Sveriges professionella organisation för utlandsfödda akademiker

Samara H. JohanssonStockholm, Sverige11 December 2014

Vad är Sveriges Internationella Talanger (SIT) ?

Vi erbjuder en lösning... Att samlas

Gruppen ville göra ”någonting” i Januari 2014 och lanserade sin LinkedIn grupp i April 2014. Hemsida på svenska och FaceBooksida och Blogg på engelska.

SIT är en aktiv organisation som

• Samlar utländska akademiker i en talangpool vilket gör det lättare för företag att hitta dem.

• Skapar ett forum för att utbyta information, knyta kontakter, och träffa näringslivet.

• Vill hjälpa utländska akademiker lyckas på den svenska arbetsmarknaden.

• Vill bidra till en positiv förändring vad gäller integration i näringslivet.

• Ger utländska akademiker en röst.

Vad säger vi?Är du redo? Javisst är du det!

• Vi vet att invandrare berikar det Svenska samhället. Låt utlandsfödda akademiker berika Svenska företag också.

• Sveriges Internationella Talanger (SIT) representerar akademiker från över 80 länder. Alla har en kandidatexamen, 67% har en magisterexamen och 7% har en Ph.D.

• De kommer med relevant erfarenhet från över 60 branscher.

• De kommer till Sverige med kulturella kunskaper och globala erfarenheter.

• De är inte bara högutbildade; de är motiverade också.

• De har studerat språket och affärskulturen och är redo. För fräscha idéer.För fräscha idéer.

För globala erfarenheter. För globala erfarenheter. För marknadskunskaper. För marknadskunskaper.

Vad söker företag efter här i Sverige?

Den 26 september ordnade SIT en paneldiskussion hos Stockholms Länsstyrelse

Vad är kompetens? • ’Hard skills’:

Formella kompetenser såsom examen och träning

• ’Soft skills’: Övriga färdigheter/övrig kompetens såsom ledarskap, kommunikationsstil, och globalt perspektiv

• Problemet i Sverige:Stort fokus på formella kompetenser och låg acceptans för en utländsk examen

• Den globala kompetensen differentierar utländska akademiker:

Den tillför olika perspektiv, kreativitet, fräscha idéer och nya sätt att göra saker

Enligt Fores har 25% av företagen problem med att rekrytera rätt kompetens

Varifrån kommer SIT medlemmar

Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden ? Utvärdera din individuella situation

Vad vi lärde oss

• Utgångspunkten är att använda din tid effektivt – försök att komma in på arbetsmarknaden så snabbt som möjligt.

• Titta på din egna, individuella situation – matcha din kompetens med marknadens behov.

• Skaffa ett kontaktnätverk för stöd, hjälp, idéer!

Utvärdera ditt CV, vad du kan erbjuda, och din kompetens. Saknar du någonting?

Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden ?

Utbildning / Språk- titta på din bransch och ditt mål

Utbildning•Validera din utbildning och komplettera den eventuellt med någon kurs, men läs inte en utbildning till eller för mycket.

Språk• Lär dig svenska så att du kan fungera i ditt jobb.

• Nivån som krävs beror på din roll. • Det bästa sättet att uppnå flytande svenska

är att använda språket dagligen• Språket har flera aspekter – det handlar inte

om att ha en perfekt svenska utan om hur man kommunicerar i praktiska situationer.

Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden ?

Kommunicera varför du passar bra för rollen

Personligt Brev• Sälj in dig själv och lyft fram din unika kompetens • Börja inte med en personlig introduktion eller

detaljer om din egen familj, livssituation eller bakgrund.

CV• Skriva CV på svenska (det kan vara en fördel men

det beror på jobbet om engelska passar bättre.)

Sök efter hjälp med översättning av CV och personligt brev t i l l svenska. Lär dig all terminologi som behövs.

Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden ?

Genom en rekommendation och övning på Svenska språket och kulturen

Praktik• Tänk på hur praktiken kan förbättra din

kunskap eller erfarenhet- eller komplettera din utbildning.

• Ha väldefinierade mål.

• Flera praktiker inom olika områden kan vara positivt men flera inom samma område kan vara dåligt.

Att visa att du kan anpassa sig ti l l en svensk arbetsplats är en stor fördel.

Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden ?

Visa ditt riktiga jag, nätverka, visa vem du är

Kontaktnätverk•Skapa ett kontaktnätverk.

•Nätverk är otroligt viktigt:75 % - 85 % av alla jobb tillsätts genom kontakter.

•Bygg kontinuerligt upp relationer även hos din arbetsgivare då många jobb tillsätts internt.

Introduktioner och rekommendationer kan hjälpa dig att ta dig förbi fördomar om din utländska utbildning och erfarenhet.

Hur kan man bygga upp nätverk och knyta kontakter?

LinkedIn

SIT valde LinkedIn för att samla medlemmar på en central plats

Väldigt populärt socialt mediaverktyg i Sverige

1,883,612 konton i Sverige

Öppna konto (gratis), LinkedIn.com

Ett lätt sätt: Att bli medlem i SIT genom vår LinkedIn community

Vem kan bli SIT medlem?

Minst en kandidatexamen utanför Sverige.

Goda kunskaper i Engelska

Svenska SFI D Nivå

Planera att stanna här och lyckas

Bra LinkedIn profil- komplett och tydligt

SIT’s medlemmar är samlade på LinkedIn vi lken göra det lättare att träffa varandra och hitta möjl igheter att mingla och kyntta kontakter med de i näringsliv

Vad är en bra LinkedIn profi l?Affärsrelevant information – inga personliga detaljer

Roller (Vad & Var)

Beskrivning, Datum, Lokal

Språk med nivå

Svenska

Engelska

Alla andra

Man kan bifoga sitt CV, utbildingsval idering från UHR, relevanta länkar, andra dokument…

Foto och rubrik

Söker efter jobb inom XYZ bransch (Seeking opportunities in…)

Sammanfattning

År av erfarenhet i branschen

Specialkunskaper/intressen

Förklara glapp sedan sista jobbet (när du kom till Sverige, har studerat/ studerar svenska)

På Engelska eller Svenska

Motivation

Språk

Kvalifikation

Kunskap

Utbildning

Kompetens

Läggning

PåverkelseBra på

Hobby

DUDU

Hur kan man representera sig själv på bästa sätt? Ta vara på ditt personliga varumärke och vet vem du är innan du skapar ditt CV

Hur aktivt är SIT?Under det första året har SIT framfört hur viktigt det är att dra nytta av den utländska talang som redan finns här. Vi försöker att öppna dörrar, bygga broar.

• 20+ Partners inom näringsliv. Partners blir medlemmar och postar jobb, information, event inbjudande, praktik m.m. direkt till medlemmarna

• LinkedIn community där medlemmar kan utbytta information och upplevelser: Seminarium, frukostmöte, språkövning, tips, råd, artiklar, föreläsningar, medlemsmingel.

• Paneldiskussion i September, rapport med lärdomar på hemsidan

• Mentorskapsmöjligheter med företag och anda organisationer

• Ge utländska akademiker en röst genom att närvara på SACOs student mässan i November, Arbetsförmedlingens konferens i December och Bazaren i Stockholm i Januari.

Vad hoppas SIT på?Gruppen lanserade sin LinkedIn grupp i April 2014. Nu har vi 480 medlemmar och flera partners från näringslivet.

• Att utlandsfödda akademiker ska trivas i Sverige och hitta en framtid här.

• Att företag och rekryterare ska upptäcka oss som en intressant talangpool där de kan hitta kompetenta resurser.

• Att samhället ska öppna sig för alla som bor i Sverige och berikas av deras globala erfarenheter och kunskap.

Var är SIT?Organisationen har en digital närvaro och medlemmarna är samlade på LinkedIn

FaceBook: SITareyouready?

Twitter: @SIT_Diversity

Blog: internationellatalanger.weebly.comHemsida: www.internationellatalanger.com

Hur kan man lära sig om SITs aktiviteter?Läs, gilla, dela, ta del i

Läs om och föl j SIT

•Hemsida: www.internationellatalanger.com

•Blogg: Internationellatalanger.weebly.com

•FaceBook: SITareyouready?

•Twitter: @SIT_Diversity

Kontakta SIT’s styrelse i Stockholm

•Emajl: internationella.talanger@gmail.com

Samara H. Johansson Carlos SalasManager, Marknadsföring & Medlemmar Juridik & Integration

Liz Bernat Angela KristianssonVerksamhet & Forskning Manager, PR & Partners