Sverige 2010+

Svenskens önskade värderingarMedskapande samtalWorld Values Day, Stockholm - September 18, 2011

Gunnel EnerothMartin SandeTor Eneroth

www.sverigestudien.se

2009, 2010, 2011…

VI STÅR BAKOM SVERIGESTUDIEN!

Martin Sande, Emilie Widarsson, Philip Bergendahl & Pontus Persson, PREERA

Maria Ivarson, FORTOS MANAGEMENT CONSULTING

Tor Eneroth, VOLVO IT och BARRETT VALUES CENTRE

Gunnel Eneroth, FRISTÅENDE

Andrea Jowell Svensson och Alexandra Margoulis, VIDUNDERLIG

Låt oss börja med en kort incheckning…….

Skriv ner tre värderingar som du tycker det behövs mer av i det svenska sammhället ?

OBS! en per post-it lapp.

VI STÄLLDE FEM FRÅGOR TILL 1030 PERSONER

1. Välj ut tio värdeord som bäst beskriver vem du är!2. Välj ut tio värdeord som bäst beskriver hur du upplever

att samhället fungerar idag!3. Välj ut tio värdeord som bäst beskriver hur du önskar

samhället skall fungera4. Välj ut tio värdeord som bäst beskriver hur din

arbetsplats fungerar idag5. Välj ut tio värdeord som bäst beskriver den arbetsplats

där ni presterar optimalt tillsammans

Humor/glädjeAnsvar

Ekonomisk stabilitet

Byråkrati (L)

Arbetstillfällen

Arbetslöshet (L)Anställdas hälsa

Familj

Ansvar för kommande generationer

Yttrandefrihet

Erkännande av anställda

Tar ansvar Osäkerhet om framtiden (L)

Välfungerande sjukvård

Ärlighet

Materialistiskt (L)Skylla på varandra (L)

Resursslöseri (L)Lagarbete

Engagemang

Anpassningsbarhet

Positiv attityd

Balans hem/arbete Demokratiska processerMedkänsla

Fred

Kortsiktighet (L)

Miljömedvetenhet

Resultatinriktat

Bevarande av naturen

Hierarki (L)

Lagarbete

Öppen kommunikation

Omsorg om de äldre

Förvirring (L)

Rättvisa

Hållbar utvecklingOmsorg om de utsatta

Osäkra anställningar(L)

FEM TEMAN I SVERIGESTUDIEN 2011….

1. ÄRLIGHETEN VARAR INTE LÄNGST

2. TOPPSTYRDA ARBETSPLATSER

3. DEN FÖRSVUNNA KUNDEN

4. MYTEN OM DEN INNOVATIVA SVENSKEN

5. LÄNGTAN EFTER ETT UTHÅLLIGT SAMHÄLLE

Läs mer på www.sverigestudien.se

Utvecklingsnivåer av organisatorisk medvetenhetPostiva värdeord/ Potentiellt begränsande värdeord

FINANSIELL STABILITETFinansiell stabilitet, medarbetares hälsa och säkerhet. Kontroll, osäker anställning, kortsiktighet

RELATIONER SOM STÖTTAR ORGANISATIONENÖppen kommunikation, brukar/kundnöjdhet, öppenhetManipulation, skylla på varandra, håller på information

HÖG PRESTERANDE SYSTEM OCH PROCESSERProduktivitet, effektivitet, kvalitet, professionell tillväxt.Byråkrati, förvirring, hierarki

STÄNDIG FÖRNYELSE OCH LÄRANDEAnsvar, ständigt lärande, kreativitet, anpassningsförmåga, innovation, teamwork.

UTVECKLING AV EN STARK SAMHÖRIGHETSKULTUREngagemang, entusiasm, gemensam vision, mission och värderingar, öppenhet, transparens

STRATEGISKA ALLIANSER OCH PARTNERSKAPMiljömedvetenhet, brukar/kunddialog, partnerskap, medarbetarutveckling, coachning/mentorskap

SERVICE TILL MÄNSKLIGHETENLångsiktighet, etik, socialt ansvar, framtida generationer, empati, SERVICE TILL ANDRA

ATT GÖRA SKILLNAD

INTERN SAMSTÄMMIGHET

TRANSFORMATION

SJÄLVKÄNSLA

RELATIONER

ÖVERLEVNAD

DIALOG…

ÄRLIGHETEN VARAR INTE LÄNGST

Ärlighet har gått från en given första plats, till FEMTE plats bland personliga värderingarna, och FÖRSVUNNIT HELT ifrån den önskade kulturen för organisation och nation!

PERSONLIGA VÄRDERINGAR

2009 2010 20111. ärlighet 1. ärlighet 1. familj2.humor/glädje 2. familj 2. humor/glädje3. familj 3.humor/glädje 3. ansvar4. ansvar 4. ansvar 4. tar ansvar5. tar ansvar 5. medkänsla 5. ärlighet6. medkänsla 6. tar ansvar 6. positiv attityd7. positiv inställning 7.självständig 7. medkänsla8. vänskap 8. positiv inställning 8. rättvisa

9. självständig 9. rättvisa 9. anpassningsbarhet10.rättvisa 10.respekt 10. omtanke

VAD BETYDER DETTA FÖR SVERIGE?1. Håller ärligheten på att vittra

sönder? 2. Är våra ledares egenintresse

orsaken? Såsom av girighet drivna i bonusar, fallskärmar, mutor och rent fusk!

3. Är vi medvetna om att Ledarskap smittar!

>> Ökad egen vinning söndrar det gemensamt goda. Det vill vi ändra på!

Placering av ärlighet inom personliga värderingar

DIALOG

Vad betyder ärlighet för dig?

Hur ser ärlighet ut när det är som allra bäst?

Vad kan du/vi göra för att utveckla ärligheten i Sverige?

DIALOG

Vad betyder ärlighet för dig?

Hur ser ärlighet ut när det är som allra bäst?

Vad kan du/vi göra för att utveckla ärligheten i Sverige?

UPPSAMLANDE REFLEKTION..…