Susanne Smeets leiding geven zelfverantwoordelijke teams domburg(1)april2011
-
Upload
wilfred-rubens -
Category
Documents
-
view
1.480 -
download
0
description
Transcript of Susanne Smeets leiding geven zelfverantwoordelijke teams domburg(1)april2011
Welkom bij Gilde Opleidingen
Leidinggeven aan zelfverantwoordelijke teams
Workshop• Inleiding• Scherp stellen van de begrippen• Interactieve deel• Samenvatting• Afsluiting
•“Het onderwijsteam is verantwoordelijk voor het onderwijsproces en bepaalt de didactisch-
pedagogische aanpak en lesmethoden binnen de wettelijke eisen en binnen de door de
instelling in overleg met de OR vastgestelde kaders. Dit is het “hoe”van het onderwijs. Het
onderwijsteam legt daarover verantwoording af via de managementlijn teneinde de door de werkgever bij het bevoegd gezag gelegde verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van
onderwijs inhoud te kunnen geven”
Professioneel Statuut 2009
•“Op iedere instelling wordt een regeling voor werkoverleg vastgesteld waarin tenminste is
opgenomen, dat binnen de wettelijke, financiële en beleidskaders over alle aangelegenheden
betreffende de didactisch-pedagogische aanpak en lesmethoden in het werkoverleg van het onderwijsteam besluitvorming plaatsvindt.
Hiermee is invulling gegeven aan de zeggenschap van de docent”
Professioneel Statuut 2009
Dus…………
Wat gaan we doen?Hoe gaan we het doen?
Wie gaat wat doen?
Zelfsturende teams?Zelfverantwoordelijke
teams!
Zelfverantwoordelijk team
Een groep mensen die onder leiding van een teammanager gezamenlijk werkt aan een afgeronde taak en het werk zelf coördineert om te komen tot een meetbaar resultaat en zelfstandig beslist over het intern functioneren
Leidinggeven aan zelfverantwoordelijke
teams
Iedereen kan leiding geven aan zelfverantwoordelijke
teams
De rol van de leider van zelfverantwoordelijke teams is uitgespeeld
Een goede leider kan goed volgen
Goed leiderschap binnen het onderwijs betekent
primair sturen op kwaliteit en niet op kwantiteit
Vertrouwen is goed, controle is beter
Samenvatting
• De stellingen• Aantekeningen beschikbaar op
www.gildeopleidingen.nl/cvi (kaartje)
Heeft u vragen?
Hans Wijers
De belangrijkste dingen die een manager moet leren
zeggen, zijn samen te vatten in zes zinnen: Ja, ik heb een vergissing gemaakt. Ik ben
trots op je. Wat vind jij ervan? Kan ik je helpen? Dank je. Wij.
Het laatste woord is voor…….
Sjors