SUNDHEDSKARTELLETS FORLIGOverenskomstforhandlingerne 2013Det regionale og det kommunale område

DET SAMLEDE RESULTAT

• 2-årig aftale

REGIONER• Generelle lønstigninger på 1,92 procent

(inkl. skøn for reguleringsordningen)• Rammen er i alt på 2,17 procentKOMMUNER• Generelle lønstigninger på 1,91 procent

(inkl. skøn for reguleringsordningen) • Rammen er på i alt 2,16 procent

OVERBLIK

RLTN/KL 1.4. 2013 1.10.2013 1.1.2014 1.10.2014 I altGenerelle lønstigninger 0,50/0,50 0,61/0,60 0,50/0,50 0,36/0,37 1,97/1,97

Udmøntning fra regulerings-ordningen (skøn)

-0,40/-0,40 0,35/0,34 -0,05/-0,06

Øvrige forbed-ringer (ATP, pension mv.)

0,25/0,25 0,25/0,25

I alt 0,50/0,50 0,21/0,20 0,75/0,75 0,71/0,71 2,17/2,16

REGULERINGSORDNINGEN

Reguleringsordningen sikrer parallelitet i lønudviklingen mellem det private og offentlige arbejdsmarked

REGIONER• Reguleringsordningen videreføres og beregnes fremover kun

på baggrund af den regionale lønudvikling

KOMMUNER• Reguleringsordningen videreføres

GENERELLE PENSIONSFORBEDRINGER(pr. 1. januar 2014)

REGIONER• Alle i basisstillinger stiger 0,24 procentpoint• Kostfaglige eneansvarlige, kliniske diætister samt diætistassistenter stiger

yderligere 0,37 procentpoint - i alt 0,61 procentpoint• Alle i lederstillinger stiger 0,26 procentpointKOMMUNER• Alle i basisstillinger stiger 0,23 procentpoint • Månedslønnede ernæringsassistenter og ernæringshjælpere stiger

yderligere 0,01 procentpoint – i alt 0,24 procentpoint• Professionsbachelorer i ernæring og sundhed, kliniske diætister og

kostfagligt eneansvarliges pension stiger yderligere 0,39 procentpoint – i alt 0,62 procentpoint

• Alle i lederstillinger stiger 0,25 procentpoint

ØVRIGE PENSIONSFORBEDRINGER

Videreførelse af ATP-projekt (virkning pr. 1. januar 2014):

- C-satsen: Sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, jordemødre, fysioterapeuterog ergoterapeuter

- F-satsen: defektriser, farmakonomer og tandplejere

Pensionskarens for timelønnede afskaffes

Ansatte, der modtager delpension, betragtes ikke som pensionister og fortsætter deres pensionsopsparing

Stiger til E-satsen, fra 2.074 kr. til 2.462 kr. pr. år

C-satsenStiger til A-satsen, fra 2.851 kr. til 3.240 kr. pr. år

F-satsen

STILLINGS- OG LØNSTRUKTUR

KUN REGIONER• Sammen med arbejdsgiverne skal vi give lønmodellen for

basis- og lederstillinger et eftersyn• Eftersynet skal omfatte:

– Hvilke kriterier bliver brugt for indplacering på lønskalaerne?– Hvilke muligheder er der for indplacering af nye grupper?

LOKAL LØN

KUN KOMMUNER• Bilaget om Det økonomiske råderum trænger til fornyelse. Det

er skrevet i en tid med bl.a. forlodsfinansiering– Parterne vil inden sommerferien 2013 formulere et nyt bilag, som

tydeliggør elementerne i råderummet. Målet er, at de lokale forhandlere får mere et nutidigt redskab

• KL vil fremover ikke automatisk deltage i niveau 2-forhandlinger– KL og den centrale del af den faglige organisation kan dog forinden

niveau 2-forhandlingen drøfte sagen

• Særligt på lederområdet– Som et forsøg i perioden delegeres forhandlingsretten for lokal løn til

lederne– Aftaleretten er fortsat placeret hos organisationen

ARBEJDSTID – TO PROJEKTER

Formål:• sikre arbejdstidsregler der både tilgodeser ledelsens og medarbejderens behov• fremme en hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet• fokus på medarbejderinddragelse og godt arbejdsmiljø• lokale erfaringer inddrages

Formål:• afdække muligheder for at forenkle og forandre arbejdstidsreglerne med henblik på mere ens regler på de døgndækkede områder• fokus på medarbejderinddragelse og godt arbejdsmiljø

UDVIKLING- OG FORSKNING

REGIONER • Sundhedskartellets Udviklings- og forskningspulje videreføres• Temaer for næste ansøgningsrunde aftales i 2013 og 2014• Det er aftalt, at der udmøntes midler til projekter fra 2015KOMMUNER• Projektet om udvikling af kliniske retningslinjer i kommunerne

fortsætter– I forlængelse heraf skal udvikles et antal nye retningslinjer

• Der etableres et Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen (PUK)

LIGESTILLING

• Der foretages i perioden mainstreaming, dvs. ligestillingsvurdering, af følgende generelle aftaler:– Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse– Aftale om kompetenceudvikling– Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne

• Formålet er at undersøge, om der er utilsigtede kønsskæve konsekvenser af disse aftaler

• Viser der sig at være ”kønsblinde vinkler”, vil parterne drøfte evt. initiativer, der kan fremme ligestillingen

MED-UDVALG OG TR

• MED-udvalgenes opgaver smidiggøres– Ved enighed mellem arbejdsgiver og arbejdstager kan en række ”skal-

forpligtigelser” fraviges

• MED-uddannelsen forkortes fra 1. januar 2015– To dage for MED-udvalg og en dag for SU-udvalg– Desuden bliver uddannelsen obligatorisk for både basis og leder

• Udveksling af en række dokumenter mellem arbejdsgiver, TR og faglig organisation digitaliseres

LEDER-TR / LEDERTALSPERSON

REGIONER: På hver institution kan vælges én TR pr. overenskomstgruppe, med mindre der lokalt aftales en valgstruktur med udgangspunkt i ledelsesniveauerne

• Ledere med indstillings- og beslutningskompetence i forhold til personale og budgetter er ikke valgbare som tillidsrepræsentanter for medlemmer af ledelsesgruppen, man har ledelsesansvar for

• Hvis ledere på mellemste ledelsesniveau efter lokal aftale ikke kan vælge TR, har de ret til en talspersonordning, ligesom ledere på øverste ledelsesniveau– Talspersonordningen har karakter af et formelt netværk– Talspersonerne er ikke omfattet af vilkårsbestemmelserne for TR, men

kan udfylde en tilsvarende funktion, hvor de kan fungere som talerør for kollegaer

KOMMUNER: Fortsætter som hidtil

• Grænseaftale mellem Sundhedskartellet og AC

• Sundhedsprofessionelle med en kandidatgrad er nu skrevet ind i overenskomsterne

• Det er en forudsætning:– At professionsbacheloruddannelsen har været adgangsgivende til

kandidatuddannelsen– At det fag, man er uddannet inden for, har betydning for

beskæftigelsen

FOKUS PÅ KANDIDATER

FOKUS PÅ KANDIDATER – fortsat

REGIONER• Det gælder f.eks. følgende

kandidatuddannelser: – Cand.cur. – Cand.scient. san.– Cand.scient. fys.– Cand.scient. i klinisk

ernæring – Cand.scient. Med.

KOMMUNER• Det gælder kun følgende

kandidatuddannelser:– Cand.cur.– Cand.scient.san.– Cand.scient.fys.– Cand.scient i klinisk ernæring– Cand.scient.tech i

integrerede fødevarestudier

Ny A-skala, der er identisk med AC-skalaen

UDVIDELSE AF DÆKNINGSOMRÅDE

KUN KOMMUNER• Farmakonomer

– Farmakonomer omfattes af Sundhedskartellets basisoverenskomst

• Jordemødre– Jordemødre omfattes af Sundhedskartellets

basisoverenskomst

• Psykomotoriske terapeuter– Ledende psykomotoriske terapeuter

omfattes af Sundhedskartellets lederoverenskomst