Subtema 2.2. Politicas Contra La Discr
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Políticas o medidas contra la discriminación entre
mujeres y hombres
En distintos países, las políticas contra la discriminación se dirigen a lograr la equidad e igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo a la normatividad contemplada en la ley.
Estas políticas o medidas contra la discriminación surgen a raíz de la existencia de grupos y sectores
femeninos que se han manifestado debido a que, a pesar de que existe una normativa que reconocela igualdad entre mujeres y hombres, en la realidad en mayor medida éstas son sistemáticamente
excluidas del acceso y control de recursos, bienes y servicios sociales tales como: la
representación política, el empleo, la educación, la vivienda, la tenencia y usufructo de la tierra, elfinanciamiento crediticio, por mencionar algunas.
De ahí la vinculación entre la existencia de discriminación y la ausencia de igualdad de
oportunidades, y la necesidad de complementar políticas o medidas contra la discriminación conmedidas de promoción e impulso de la igualdad de oportunidades.
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Políticas o medidas contra la discriminación
entre mujeres y hombres
Ante esta situación, los estados han implementadopolíticas y medidas contra la discriminación,
adaptándose según las concepciones políticas y a las
diferencias entre los sistemas políticos y sus
tradiciones en cada país. Algunas de las mas
importantes son:
!
Igualdad de oportunidades: son políticas que
incluyen entre otras, la revisión de los marcos
legales; la labor educativa y cultural de las
mujeres con el propósito de desarrollar el
conocimiento necesario para el desempeño de
las actividades públicas en el mercado de trabajo,
la política y la cultura; actividades del ámbitoprivado (familia); y acciones de concienciación de
los derechos de las mujeres.
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Acciones afirmativas o medidas de carácter
temporal
! Medidas de acción afirmativa o medidas especiales de carácter temporal: Es el conjunto demedidas de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de hecho entre hombres y
mujeres. El objetivo principal de estas medidas es lograr la igualdad efectiva y corregir ladistribución desigual de oportunidades y beneficios en una sociedad determinada.
(INMUJERES, 2007, p. 13).
En el estado de Guanajuato la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres define las Acciones
Afirmativas como: “conjunto de medidas de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdadde hecho entre mujeres y hombres, aplicables en tanto subsista la desigualdad de trato y
oportunidades. Estas medidas no se considerarán discriminatorias”. (CEG, 2013, p. 3)
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Políticas o medidas contra la discriminación
entre mujeres y hombres
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Transversalidad de género o Gender Mainstreaming: “ Incorpora la perspectiva de igualdad género en losdistintos niveles y etapas que conforman el proceso de formulación, ejecución y evaluación de las políticas
públicas, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse del impacto de la distribución de los
recursos de forma igualitaria y no se perpetúe la desigualdad de género” (INMUJERES, 2007, p.126).
! Perspectiva de género se refiere a la “metodología que permite identificar, cuestionar y valorar la
discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres y los hombres, que se pretende justificar con base en las
diferencias biológicas entre mujeres y hombres, así como las acciones que deben emprenderse para actuarsobre los factores de género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la
equidad de género” (CEG, 2013, p. 4)
! En el estado de Guanajuato la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres define la transversalidad como: “el
proceso que permite la incorporación de la perspectiva de género con el objetivo de valorar las implicaciones que
tiene para las mujeres y los hombres cualquier acción que se programe, tratándose de legislación, políticaspúblicas, actividades administrativas, económicas y culturales en las instituciones públicas y privadas.” (CEG,
2013, p. 5)
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Políticas o medidas contra la discriminación
entre mujeres y hombres
Cada una de estas políticas y
medidas contra la discriminaciónresponde a una estrategia de
intervención pública diferente yapuntan a transformar diversos
aspectos del sistema social que
condiciona la realidad social delas mujeres y las relaciones entre
mujeres y hombres.
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En resumen…
La igualdad de oportunidades, lasacciones afirmativas o medidas
especiales de carácter temporal y laTransversalidad de género o
Gender Mainstreaming responden auna estrategia de intervención pública
diferente y apuntan a transformar
diversos aspectos del sistema socialque condiciona la realidad social de
las mujeres y las relaciones entre
mujeres y hombres.
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Referencias
Congreso del Estado de Guanajuato (CEG). (2013). Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeresdel Estado de Guanajuato. Recuperado de
http://www.congresogto.gob.mx/uploads/ley/pdf/107/Ley_para_la_Igualdad_entre_mujeres_y_Hombres_del_Estado_de_Guanajuato_con_Decreto_59_P
O_12_MAR_2013.pdf
Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES). (2007). Glosario de géneros. Recuperado de
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100904.pdf