Studium Coachingu MLC

Coaching

Coaching:• metoda wspierania zmiany, • koncentruje się na określaniu i osiąganiu

konkretnych celów.

Coaching w organizacji:• wspieranie jednostek i zespołów w wykonywaniu

zadań w najbardziej skuteczny sposób. (Dilts 2006)

Czym jest Multi-Level Coaching?

Coaching wielopoziomowy (MLC) to

wiedza na temat:

• poziomów funkcjonowania ludzi i organizacji, a zatem

• poziomów zmiany,

• dynamiki systemów – organizacji i zespołów,

• obszarów psychologii m.in. poznawczej i społecznej,

• narzędzi interwencji i wspierania zespołu.

MLC pozwala odpowiedzieć praktycznie na każde

zapotrzebowanie jednostek i organizacji!

Kluczowe założenia MLC

to:• metodyka pracy coacha

– zasady ustalania kontraktu z klientem i umowy z organizacją, – etyka;

• diagnoza – poziomów funkcjonowania człowieka (patrz następny slajd), – systemu (organizacji, zespołu, relacji międzyludzkich), – potencjału oraz możliwych ścieżek rozwoju klienta coachingu;

• narzędzia interwencji w coachingu indywidualnym i zespołowym

Coaching wielopoziomowy (Multi-Level Coaching)

MISJA

(p o c o ?)

TOŻSAMOŚĆ

(k t o ?)

------------------------

WARTOŚCI

(dlaczego? w imię czego?)

PRZEKONANIA

(d l a c z e g o ?)

-------------------------------------------

UMIEJĘTNOŚCI

(j a k ?)

-----------------------------------------------------

ZACHOWANIA

(c o ? – w odniesieniu do czynności)

---------------------------------------------------------------

ŚRODOWISKO/KONTEKST

(co? – w odniesieniu do rzeczy - gdzie? kiedy? w jakich warunkach?)

Poziomy funkcjonowania wg R. Diltsa

• Prowadzenia coachingu w różnych kontekstach: – organizacyjnym

dla firm, w tym korporacji, gdzie istotna jest współpraca zarówno z działem HR, jak i najwyższymi szczeblami zarządzania;

– indywidualnym dla osób, które sięgają po coaching zawodowy poza ramami organizacji, w której

pracują; także tzw. coaching osobisty (life coaching).

• Prowadzenia coachingu w trybie: – indywidualnym

dla właścicieli firm, członków zarządu, menedżerów i innych kluczowych pracowników danej organizacji;

w coachingu osobistym (life coaching);

– zespołowym coaching zespołów, np. handlowych, menedżerów

pionu, zespołów kreatywnych.

Czego uczymy w Studium Coachingu MLC?

Rozróżniania coachingu od innych form wspierania osób i organizacji oraz uwzględniania tego w kontrakcie i sposobie pracy.

Konsultacje Szkolenie

Psychoterapia Ocena i

rekrutacja pracownika

Coaching

Czego uczymy w Studium Coachingu MLC?

• Dopasowania formy coachingu do klienta. • Diagnozy potencjału klienta i ewentualnych ograniczeń

do pokonania. • Prowadzenia coachingu tak, by:

– rozwijać potencjał osoby czy zespołu, – wspomagać w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami, czy

wyzwaniami w kontekście zadań w pracy.

• Wspierania klientów we wdrażaniu kompetencji do realnych sytuacji.

• Udzielania informacji zwrotnej dotyczącej posiadanych umiejętności oraz możliwych sfer rozwoju.

Czego uczymy w Studium Coachingu MLC?

Kierownictwo merytoryczne

Mgr Benedykt Peczko:

Coach i konsultant w organizacjach od 1991 r. Certyfikowany trener NLP (Erickson University International – Kanada oraz Austrian Training Center) Członek The European Coaching Federation (EuCF) i Komisji ds. Standardów Szkolenia. Członek prezydium Izby Coachingu.

Dr hab. Mirosława Huflejt-Łukasik:

Coach i konsultant w organizacjach od 1994 r. Certyfikowany trener NLP (Erickson University International – Kanada oraz Austrian Training Center) Członek The European Coaching Federation (EuCF) i Komisji ds. Standardów Szkolenia Twórca i kierownik studiów podyplomowych Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego „Coaching w organizacji”

Wykłady, warsztaty, seminaria • Coaching – metoda, funkcje, uwarunkowania • Umiejętności komunikowania się, wpływ na

innych oraz motywowanie • Świadomość i nieświadomość, czynniki mające

wpływ na emocje, źródła tzw. wewnętrznej motywacji i kreatywności

• Coaching wielopoziomowy - techniki pracy w coachingu indywidualnym

• Coaching – zasady etyczne i kontrakt • Coaching zespołu w podejściu

wielopoziomowym • Integracja i ewaluacja

Praca własna, superwizja i mentoring.

Program Studium Coachingu MLC

• Zajęcia prowadzą praktycy z wieloletnim doświadczeniem

prowadzenia coachingu w organizacjach oraz coachingu

osobistego.

– Zobacz dla kogo pracowali nasi wykładowcy: referencje.

• Zajęcia mają charakter w 100% praktyczny.

• Wygodny system 8 zjazdów, zamiast zajęć co weekend.

Zajęcia Studium Coachingu MLC

Mirosława Huflejt-Łukasik Benedykt Peczko

Magdalena Mastalerz

Łukasz Dąbrówka

Przemysław Turkowski

Piotr Pawłowski

Nina Węgrzecka-Giluń

Tomasz Sierszchuła Krzysztof Pawlik

Zespół

• Studium kończy uzyskanie Certyfikatu MLC

– zgodnego z wymaganiami Izby Coachingu i ICF,

– potwierdzającego kompetencje zawodowe coacha jako osoby w

pełni wykwalifikowanej i przygotowanej do samodzielnego

prowadzenia coachingu.

• Posiadaczy certyfikatu MLC wyróżnia praktyka własna,

superwizja oraz mentoring w czasie zajęć, a także

wszechstronność i uniwersalność oferowanego przez nich

coachingu.

Certyfikat MLC

• W ramach ceny Studium oferujemy:

– 129 godzin zajęć szkoleniowych,

– 11 godzin pracy własnej w zespołach roboczych,

– 6 godzin superwizji,

– mentoring,

– certyfikat.

• Inwestycja wynosi 15990 zł (zawiera VAT).

– 10% zniżki przy zgłoszeniu dwóch osób,

– zniżki dla studentów.

• Wygodny system płatności ratalnych.

Inwestycja

http://www.coaching.edu.pl/

ZAPRASZAMY