STiP - Uitvoering van Beleid SZW · IDC SZW OCW sport Archief bibliotheek 410 50 . Wat gaat er goed...
Transcript of STiP - Uitvoering van Beleid SZW · IDC SZW OCW sport Archief bibliotheek 410 50 . Wat gaat er goed...
STiP collegetour
16 november 2018
Achtergrond STiP
Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid
Geen perspectief op werk
Maatschappelijk partners in de stad hebben “moeilijke” tijd
Banen waar werk bleef liggen
16 november 2018 2
1000 banen 2017
Werkervaring én arbeidscontract
Ontwikkeling/opleiding
Lagere loonwaarde
Uit uitkering
Banen (semi) overheid
80% fte max 3 jaar
Additioneel werk (geen verdringing)
Wat is STIP
Financiering
Exploitatie WSP
Europees Sociaal Fonds
Gemeente den Haag OCW structureel (100 conciërges)
Retraite college 2016
Reserve SZW/WSP
16 november 2018 4
STiP arrangement werknemer
Vaste werkbegeleider
Ontwikkelplan
Baan (met inkomen)
Integrale dienstverlening
Training en opleiding
16 november 2018 5
Maar ook:
Leuke collega’s / netwerk
Trots op baan
STiP arrangement werkgever
We geven:
Passende werknemer
STiP werknemer ontlast team
Ondersteuning en advies gemeente
(werkbegeleider)
Compensatie
• Loonkostensubsidie: 50% van loon
• STiP subsidie: € 10.000 per jaar
• Bijdrage kosten opleidingen
16 november 2018 6
En we vragen:
(Bege)leiding op werkplek
Begrip, geduld van collega’s
Feiten en cijfers
• 1000 banen
• 950 ingevuld
• Gem. loonwaarde 50%
• 15% kostwinner, 85% alleenstaand
• Iedereen uit de uitkering (buig)
• Uitval <10%
• Uitstroom start nu (125 mensen)
• Opleidingen 7
150
100
30
260
IDC
SZW OCW
sport Archief bibliotheek
410
50
Wat gaat er goed
16 november 2018 8
1000 STiPbanen met 1000 werknemers!
Wat gaat goed
Motivatie werknemers hoog (uitval laag)
Goede samenwerking STIP, werkgever en werknemer
First place, then train
Scholing
Hoogste resultaat banenafspraak, belangstelling andere steden
Samenwerking Inkomen Participatie en Voorzieningen (IPV)
Integrale aanpak
16 november 2018 9
1 2
Wat gaat goed
Methodiek in-, door- en uitstroom
Dedicated team
16 november 2018 10
Wat gaat niet goed
Werkgevers met dubbele agenda
STiP-ers nodig voor organisatie, geen budget beschikbaar
Focus op 1000
Opening tijdens de (ver)bouwing
Inschatting nodige niveau werkbegeleiding
Landelijke regels voor werkgever erg ingewikkeld
16 november 2018 11
Issue’s
Aantal opvolgende contracten
Transitievergoeding
16 november 2018 12
Wet Werk en Zekerheid
Finetuning/wat kan anders
STiP baan zo kort mogelijk/zo lang als noodzakelijk is
Stoppen als uitstroom geen optie is
Focus op uitstroombaan
Mogelijkheden verbreden naar baan- relevante sectoren
Vrijwillig is niet verblijvend
In carrousel (STiP naar STiP) richten op STiPbanen met werk perspectief
16 november 2018 13
16 november 2018 14
Wettelijk kader
Quotumwet 5% medewerkers arbeidsbeperking.
Banenafspraak (akkoord tussen werkgeversorganisaties,
werknemersorganisaties en de overheid
Doelgroepenregister
16 november 2018 15
Banenafspraak
Gemeentelijke Doelgroepen banenafspraak
• Praktijkroute. (Participatiewet niet <100% WML) (STiP valt hieronder)
• Mensen die alleen met jobcoach WML verdienen
• Oud leerlingen praktijkschool (ProVso)
• Mensen met een WSW-indicatie , oude Wajong, vrm WIW-baan of ID
UWV doelgroepen Banenafspraak
• alleen met een voorziening (hulp, hulpmiddelen en regelingen) WML verdienen,
• een ziekte of handicap hebben die is ontstaan voor hun 18e (Wajong).
16 november 2018 16
Toolbox banenafspraak
16 november 2018 17
Loonkostensubsidie
(banenafspraak)
Loondispensatie Wajong
(banenafspraak)
No-riskpolis
Fiscale voordelen
Proefplaatsing
Functiecreatie
Loonwaardemeting en aanvulling
salaris
Werkgeverscheque
Leerwerkcheque
Werkvoorzieningen
18
16 november 2018 Versie 19