Stappenplan wijziging drank- en horecawet

12
Wijziging Drank- en Horecawet In 8 stappen naar succes!

description

Per 1 januari 2012 wijzigt de Drank- en Horecawet in Nederland. Deze presentatie bevat een handig 8-stappenplan voor gemeenten om deze wijziging in goede banen te leiden.

Transcript of Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Page 1: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Wijziging Drank- en Horecawet

In 8 stappen naar succes!

Page 2: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Wat gaat er veranderen? De 7 belangrijkste wijzigingen op een rij:1. Toezicht op de Drank- en Horecawet gaat over

naar de gemeente.2. De burgemeester wordt belast met de uitvoering

van de Drank en Horecawet3. Bestuurlijke boete: geld nu in kas gemeenten.4. Winkeliers die 3x betrapt worden op verkoop van

alcohol aan jongeren onder de leeftijdsgrens mogen tijdelijk geen alcohol meer verkopen.

5. Jongeren onder de 16 jaar strafbaar als ze alcohol in bezit hebben, ook op openbare weg.

6. Ondernemers hoeven een nieuwe leidinggevende slechts te melden en geen nieuwe vergunning meer aan te vragen.

7. Meer wettelijke bevoegdheden gemeenten: reguleren prijzen, voorwaarden paracommercie (kantines, wijkaccommodatie etc.), koppeling toegangsleeftijden-sluitingstijd horeca, aanwijzen verboden of koppelen beperkingen a.d.h.v. aard inrichtingen/gebied/tijdsruimte.

De wijzigingen treden (per 1 januari is het streven) in 2012 in werking.

Page 3: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Het stappenplan

Page 4: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Stap 1: stel een visie op

• (her)ontwikkel de visie/ambitie als start en basis voor resultaat. Denk o.a. aan de volgende items: Wil je meer (verblijfs)horeca en

evenementen, zet je je als uitgaanscentrum op de kaart, durf je te handhaven en hoe doe je dat, hoe borg je leefbaarheid en veiligheid t.o.v. ontwikkeling horeca. Welk belang weegt zwaarder, sport of omzet kantine. Kortom keuzes vooraf maken!

Page 5: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Stap 2: herzie of maak beleid• Handhaving• Toezicht• Vergunningen• Evenementen• Horeca Integraal• Hokken en Keten• Paracommercialisme• Overig

Rode draad is: Check wat er is aan beleid, beleidsregels en werkprocessen op de genoemde items. Kijk vervolgens of het nog goed en bruikbaar is of dat het (opnieuw) gemaakt en/of aangepast moet worden.

Page 6: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Stap 3: verleen correcte vergunningen• Actualisatie vergunningenbestand

vooraf voorkomt problemen bij toezicht en handhaving.

• Kies voor kwaliteit i.p.v. een Quick Win

Page 7: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Stap 4: (Her)bereken de benodigde formatie

• Afhankelijk van keuzes en prioritering • Samenwerken in de regio?• Inhuur op maat bij piekbelasting• Allrounders of specialisten?• Weinig horeca wat dan?• Veel overtreders, overtredingssituaties

of niet?

Page 8: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Stap 5: Toezichthouders bijscholenZorg dat voldoende kennis en kunde in huis is op de volgende punten:• Hoe werkt de overheid en de gemeente in het bijzonder• Basiskennis Drank- en Horecawet• Omgaan met agressie• BOA kennis/diploma• Leeftijdsgrenzenherkenning• Rechtspersonenkennis• Inspecteren de basisprincipes• Inzicht beleid gemeenten en de consequenties• Registreren inspectiegegevens • Opstellen Bestuurlijke Boete

Organiseer praktijkstages / coaching on the job

Page 9: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Stap 6: je kan het niet alleen, betrek partners

Succesfactoren:• Ken en respecteer elkaars taken en verantwoordelijkheden• Ken elkaars keten: Ambitie → Visie → Beleid → Uitvoering• Draagvlak essentieel in aanpak en dus het resultaat• Investeer dus in relaties, deel ervaringen en leer!• Integrale aanpak geeft uiteindelijk beste resultaat!

Page 10: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Stap 7: stel een communicatieplan op

• Succesvolle implementatie begint met communicatie!

• Zorg voor begrijpelijke informatie• Kies de juiste vorm en middelen• Vergeet niemand uit de keten!

Page 11: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Stap 8: borg consequente uitvoeringHoe doe je dat?• Zorg voor duidelijke afstemming intern• Goed begin is het halve werk: voorbereiding cruciaal• Informeer elkaar: haal- en brengplicht partners• Kwaliteit in de uitvoering; vergunningen en toezicht• Kwaliteit bij de poort; intakegesprek verdient zich terug• Gelijke monniken, gelijke kappen• Creëer zo min mogelijk uitzonderingen• Zorgvuldige afweging belangen • Duidelijke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden!• Evaluatie en leermomenten inbouwen

Page 12: Stappenplan wijziging drank- en horecawet

Goed voorbereid naar 2012?

Neem contact met mij op:Peter Roumen 06 - [email protected]: @peterroumen

Bureau Horeca Bijzondere Wetten:

• Detachering vakspecialisten• Juridisch advies• Beleid (Integraal)• Advies en uitvoering handhaving,

vergunningverlening• Opleiding & coaching toezichthouder• Quickscans en onderzoek• Controles inrichtingseisen, aanwezigheid

leidinggevenden en leeftijdsgrenzen• Trainen Leeftijdsherkenning• Instrument Jeugdkaart implementeren

Bureau Horeca Bijzondere Wetten is een onderdeel van Necker van Naem. Zie www.necker.nl voor meer info.