Standortvorteil Personenfreizügigkeit Im Spannungsfeld von Fachkräftemangel und Masseneinwanderung...
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Standortvorteil Personenfreizügigkeit
Im Spannungsfeld von Fachkräftemangel und Masseneinwanderung
Gewerbliche Winterkonferenz
Klosters 17. Januar 2014
Rudolf Strahm
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Mein Programm
1. Die Fakten. Der Streit um „Nutzen“ und „Schaden“ der Personenfreizügigkeit
2. Ein „PLAN A“ : Was tun bei Ablehnung der Masseneinwanderungsinitiative?
3. Ein „PLAN B“ : Was tun bei Annahme der Initiative?
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1. Die Fakten
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Veränderungen der ständigen ausländischen Wohnbevölkerung / annähernder Ausländeranteil, seit 1960Variations de la population résidante permanente étrangère / proportion approximative, depuis 1960
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 20120
5
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15
20
25
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120
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Veränderungen / variations annähernder Ausländeranteil / proportion approximativeQuelle: BFM.
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Wanderungsbilanz aus EU und aus Drittstaaten
(ständige Wohnbevölkerung)
Quelle: BFM.
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Einwanderungsgründe Ausländer/-innen total 2012 : 143‘800 Brutto-Zuwanderung
* Davon 9‘135 Familiennachzug Schweizer/-in oder Ausländer/-in mit Schweizer Ehegatte; 36‘244 Familiennachzug von Ausländer/-in
Quelle: BFM.
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Voraussagen Bundesrat 2000
Bilaterale I Volksabstimmung vom 21. Mai 2000
„Wie die Erfahrungen in der EU zeigen, sind die Ängste …, die Einwanderung in die Schweiz werde stark zunehmen, nicht begründet: In Wirklichkeit sind die Wanderungs-bewegungen innerhalb der EU gering.“
„Unabhängige Studien kommen zum Schluss, dass negative Auswirkungen … ausbleiben.“
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Voraussagen Bundesrat 2005
Bilaterale II
Volksabstimmung v. 25. September 2005
„Vor Arbeitslosentourismus ist die Schweiz ebenfalls geschützt: Der freie Personenenverkehr gilt nicht für Arbeitslose.“
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Sind wir reicher geworden?
Jahr Bevölkerungszuwachs BIP-Zuwachs
2007 +1,1% +3,8%
2008 +1,4 +2,2
2009 +1,1 -1,9
2010 +1,1 +3,0
2011 +1,7 +1,8
2012 +1,1 +1,0
2013 +1,1 +2
--------------------------------------------------------------------------------------
2007/13 +1,2% +1,7%
Durchschnitt 2007-20013 : BIP + 0.5% pro Kopf+Jahr
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Problem bildungsferne Zuwanderer
• Zuwanderung aus Portugal
ca 55% ohne nachobligatorische Bildung
Jahr Einwanderung Netto
2010 12‘800 +7‘400
2011 15‘400 +10‘500
2012 18‘600 +13‘800
2013 (11 Monate) ca. +18‘000
BFM
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Problem Kurzaufenthalter zur Stellensuche
Kurzaufenthaltsbewilligungen (L) zur Stellensuche aus EU/EFTA-Staaten
Jahr 2010 2876Jahr 2011 3143Jahr 2012 4080Jahr 2013 ca 4800
Antwort Bundesrat Ip 13.3880 Flückiger-BäniBRB vom 15.1.2014. Ausschluss von Sozialhilfe
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Fazit
• Zuwanderung verursacht Gewinner und Verlierer (je nach Branche und Region)
• In Branchen und Firmen sind Gewinner und Verlierer (Grenznähe)
• In hochproduktiven Branchen: Produktivitätsgewinn durch Hochqualifizierte
• In strukturschwachen Branchen: Strukturschwäche wird zementiert (und subventioniert) durch Tieflohn-Zuwanderer
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2. „PLAN A“ : Handlungsbedarf nach
Ablehnung der Initiative gegen Masseneinwanderung
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A.1. Fachkräfte-Ausbildung besser steuern
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Akademikermangel ?
Im Studienjahr 2012 gab es an den schweizerischen Universitäten folgende Studierendenzahlen (Hauptfach):
• 4200 Historiker/Kunsthistoriker(innen)• 8600 Psychologen(innen)• 4400 Politologen(innen)• 2500 Kommunikationswissenschafter• 1150 Ethnologen(innen) RAV 2012: 2300 Arbeitslose mit Doktortitel
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Akademikermangel ?
Im Studienjahr 2012 gab es an allen universitären Hochschulen (Uni+ETH) folgende Studierendenzahlen:
• 44‘000 Geistes- u. Sozialwissenschaften• 21‘000 Wirtschaftswissenschaften• 15‘000 Juristen• 24‘000 Exakte und Naturwissenschaften• 16‘000 Technische Wissenschaften• 13‘000 Mediziner und Pharmazeuten (N.C.)
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Mehr Steuerung im ganzen Bildungssystem nötig
Wir haben nicht einen generellen Akademikermangel, sondern wir haben hausgemachte Fachkräfte-Engpässe:
Zum Beispiel: • Ärztemangel: Numerus Clausus• MINT-Mangel: Sprachlastigkeit des
Gymnasiums und des Zugangs zum Gymn.• Informatikermangel: zu wenig Lehrstellen• Pflegepersonal-Mangel: Ausbildungslücke und
zu wenig Ausbildungsplätze in Spitälern
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A.2 Aufwertung der Höheren Berufsbildung
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Fachkräftemangel im gewerblich- industriellen Sektor: Höhere
Berufsbildung u.Berufslehre gefragt
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Höhere Berufsbildung als Schlüssel der Innovation
Pro Memoria: in der Schweiz 2011
27‘000 Abschlüsse der Höheren Berufsbildung HBB
28‘000 Diplomierte Personen in den Hochschulen (FHS, Unis, ETH)
(ohne Doppelzählungen Bachelor-Master-Doktorat)
Höhere Berufsbildung als wichtigster Motor der
Diffusion neuer Technologien in KMU-Wirtschaft
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Förderung + Steuerung der Höheren Berufsbildung
Massnahmen
• Titeläquivalenz: „Professional Bachelor“ und „Professional Master“ zusätzlich zur deutschen Diplombezeichnung
• Zusatzfinanzierung der Bildungsgänge, Vorbereitungskurse und Berufs- und Fachprüfungen
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A3: Gesetzlicher Mindestlohn
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Wanderungsdruck durch extreme Lohn-Unterschiede in Europa
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Tiefstlohneinwanderung: Subventionierung von
strukturschwachen Branchen • Landwirtschaft: Gemüsebau, Weinbau,….• Hauswirtschaft: Privatpflege, Reinigung• Detailhandel: wenige ausländische
Bekleidungs- und Schuh-Ketten: H&M, Zara, C&A ….
• Gastronomie: nur Kebab-Gastronomie Strukturschwache Branchen rekrutieren
Tiefstlohnarbeitnehmende nur im Ausland Strukturschwäche wird zementiert
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A3 Klare Regeln für „Arbeitnehmer-Eigenschaft“ und
Verbleib • Klare Unterscheidung zwischen Jahresaufenthalt
und 5-jähriger Aufenthaltsbewilligung: Nachweis des Arbeitsverhältnisses (6-Monate-Regel!)
• Datenaustausch und Meldepflicht (neu ab 1.1. 2014)
- zwischen RAV und Migrationsamt und
- zwischen Sozialhilfe und Migrationsamt• Verlust der „Arbeitnehmer-Eigenschaft“ bei
Nichterwerbstätigkeit, Regelung im Gesetz nötig• Stellensuchende kein Sozialhilfeanspruch (neuer BRB)
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A4 Nachholbildung: Pflichten
• Pflicht zum Spracherwerb für alle Migrationspersonen, die in der Schweiz verbleiben, auch für EU-Bürger
• Positive Aufweichung des Nicht-Diskriminierungsprinzips der neoliberalen Personenfreizügigkeits-Doktrin
• Durchsetzung contra legem oder nach Verhandlungen mit Botschaften, z.B. mitportugiesischer Botschaft
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A5 Sanfter Inländervorrang
• Sozialpartnerschaftliche Regeln für die Rekrutierung auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt
• Zumindest „sanfter“ (nicht gesetzlich geregelter oder nicht sanktionierter) Vorrang von Inlandspersonen
• Siehe Trends (nächste Folie) zu indirekten Verdrängungseffekten
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29
Gibt es einen Verdrängungseffekt?
Vergleich Arbeitslose / Zuwanderer 2013
Branche Arbeitslose Fachkräfte Zuwanderer
Leitende Beamte 7534 4249
Kaufleute 12‘711 5268
Bau 18‘785 3287
Landwirtschaft 3551 1170
Seco, So Ztg. 12.1.2014
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30
A6 Monitoring und Transparenz
• Statistisches Monitoring:
• Wer wandert ein?
• Welche Qualifikation/Bildungsstand?
• Welche Branchen rekrutieren welche Migrationspersonen?
• Welche Folgewirkungen für Schulen, Sozialsystem, Sozialhilfe?
Untersuchungen
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A7 Zusatzabkommen mit EU
• Materielle Nachverhandlung zur PFZ mit der EU: • Dauerhafte Ventilklausel (analog Liechtensten,
Norwegen)• Sicherung des bisherigen Entsenderechts mit
dem Prinzip „Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit am gleichen Ort“ (EuGH-Leitentscheide)
• Sicherung von z.B. 8-Tage-Regel, Kautionspflicht,
• Sicherung gegen automatische Übernahme des PFZ-Rechts und der Unionsbürgerschaft
• Verhandlung zur PFZ vom institutionellen Teil („Rossier-Verhandlung“) separieren!
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3. „PLAN B“: Handlungsbedarf bei Annahme
der Masseneinwanderungsinitiative
![Page 33: Standortvorteil Personenfreizügigkeit Im Spannungsfeld von Fachkräftemangel und Masseneinwanderung Gewerbliche Winterkonferenz Klosters 17. Januar 2014.](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051400/55204d7149795902118c2f2f/html5/thumbnails/33.jpg)
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B1 Verhältnis mit der EU pflegen
• Protest der EU zu erwarten, diplomat.Probleme• Folgen: Reputationsschaden bei Regierungen• Erklärungsmissionen in Brüssel, in
Nachbarländern, in Herkunftsstaaten• Keine Kündigung der Bilateralen I durch die EU:
Würde innerhalb der EU Einstimmigkeit aller 28 EU-Länder erfordern!
• EU-Staaten entscheiden, nicht Brüssel!• Neues Angebot der Schweiz: PFZ mit
dauerhafter Ventilklausel • Gegenleistung der Schweiz: z.B. Automatischer
Informationsaustausch in Steuerfluchtfragen
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B2 Ausführungsgesetzgebung Schweiz intern
• 3 Jahre Übergangsfrist zur Umsetzung• Dauerhafte Ventilklausel (Liechtenstein) ?• Variante: Kontingentssystem mit flexibler
Handhabung: Hauptproblem: Wer entscheidet aufgrund welcher Kriterien?
• Sanfter Inländervorrang (wie A5)• Fachkräfte-Offensive verstärken (wie A1+2)• Prinzip: Gleicher Lohn für gleichwertige
Arbeit am gleichen Ort verankern
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B3 Nachhaltiges Integrationskonzept
• Pflicht zum Spracherwerb• Integrationsvereinbarung mit Rechten und
Pflichten• Familiennachzug resp.Kindernachzug
früher; idealerweise ab 6 Jahren• Frühe Einschulung der Kleinkinder als
Integrationsvehikel • Lehrplan 21: Pflichtfach „Berufliche
Orientierung“ für Alle .
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Zum Schluss (Plan A und B)
• Zahl der Jugendlichen (15 j.) wird bis ca 2020 zurückgehen.
• Die Gymnasien werden ihre Klassen weiterhin füllen resp. ausbauen.
• Die Maturitätsquote wird weiter ansteigen.• Das Gewerbe wird mehr und mehr auch das
Potential von Jugendlichen mit Migrationshintergrund ausbilden und rekrutieren.
Die KMU-Wirtschaft hat deshalb grösstes Interesse an einem Integrationskonzept.
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37
Nicht alles ist möglich
aber
nichts ist unmöglich
Besten Dank