STANDARDI I PROFESIONIT KËSHILLTAR I KARRIERËS AAP …

Ministria e Arsimit, Shkencës dhe Teknologjisë

Këshilli për Arsim dhe Aftësim Profesional dhe Arsim për të Rritur

STANDARDI I PROFESIONIT

KËSHILLTAR I KARRIERËS

AAP –sektori i arsimit tërjëtsor

Data e miratimit:

Ky standard i profesionit është zhvilluar me mbështetje financiare nga projekti “EYE – Programi Rritja e

Punësimit të të Rinjve në Kosovë”

Ekipi i zhvillimit:

Udhëheqës i ekipit:

Radica Berishaj, MASHT

Përbërja e ekipit:

Bahrie Pllana, MPMS

Xhanisare Këpuska, MPMS

Fahrush Morina, MPMS,

Taulant Selmani, MPMS

Sinan Gashi, MPMS,

Lumnie Mehmetaj, Eksperte e pavarur

Sokol Elshani, Ekspert i pavarur

Dr. Sc. Arlinda Beka, Universiteti i Prishtinës

Uran Rraci, Kolegji Universum

Doruntina Jakupi, The HeadHunter – Dega e Kosovës

Saša Niklanović, Ekspert ndërkombëtar

Data e miratimit:

E vlefshme: Për periudhë prej 5 vitesh

Kodi i profesionit: ISCO grupa 2423

Profesioni: Këshilltar/e i Karrierës

Përshkrimi i profesionit

Roli i këshilltarit për karrierë është që të ndihmojë klientët e të gjitha moshave që të marrin vendim rreth

arsimimit të tyre, trajnimit dhe punësimit, që të zhvillojnë kompetencat e tyre dhe të menaxhojnë karrierat

e tyre në mjediset e arsimimit dhe punës.

Këshilltari për karrierë ofron shërbime të orientimit në karrierë për nxënësit e shkollave të mesme të ulëta

dhe të larta, nxënësit e AAP, studentët e arsimit të lartë, nxënësit që kanë ndërprerë shkollimin, të papunët

dhe të punësuarit.

Këshilltari për karrierë mund të punojë në institucione/organizata në fushën e arsimit (shkolla, shërbime

këshillëdhënëse në shkollë, qendra të karrierës në shkolla); arsimit të lartë (zakonisht në qendrat

universitare të karrierës); shërbimeve publike dhe private të punësimit; qendrat komunale të karrierës;

ndërmarrje; disa mjedise tjera ku njohuritë dhe shkathtësitë për këshillim në karrierë janë të nevojshme.

Standardi i profesionit për këshilltarin për karrierë përfshin një spektër të gjerë të funksioneve,

aktiviteteve kryesore, njohurive dhe shkathtësive të nevojshme për këshilltarin që të kryejnë shumicën e

detyrave të punës në mjediset e lartpërmendura.

Standardi i profesionit përfshin rolet tradicionale të këshilltarit për karrierë (si ofrimi i informatave dhe

këshillave) dhe rolet bashkëkohore si përkrahja e klientit që të mësojë shkathtësitë e menaxhimit të

karrierës1. Kjo nënkupton që këshilltari për karrierë duhet të përdorë metoda dhe aktivitete të cilat ju

mundësojnë klientëve që të mësojnë shkathtësi për menaxhimin e karrierave të tyre në arsimim, trajnim

dhe punësim.

Këshilltari për karrierë përkrahë klientët në një numër mënyrash të ndryshme. Ai/ajo ofron informata

rreth tregut të punës, karrierës, mundësive për arsimim, trajnim dhe punësim. Ai gjithashtu ofron

këshillim dhe orientim në karrierë me qëllim që të ndihmojë klientët që të hulumtojnë mundësitë për

karrierë, vlerëson interesat e klientit, shkathtësitë dhe merr vendimin për karrierë. Ai i mëson klientit

shkathtësitë e kërkimit të punës dhe shkathtësitë e buta. Këshilltari për karrierë gjithashtu ofron

ndërmjetësim për ta sistemuar (placement) klientin në trajnim apo punë. Në disa raste këshilltari për

karrierë edhe avokon në emër të klientit kur kjo është e nevojshme për sistemim (placement) të

suksesshëm të klientit në trajnim apo punë.

Funksioni i këshilltarit për karrierë është që gjithashtu të përcjellë ish-klientët në shtegun e tyre të

arsimimit ose punësimit për t’i ndihmuar ata që të tejkalojnë pengesat e mundshme në karrierat e tyre dhe

t’u ofrojnë informata kthyese (feedback) hartuesve të politikave mbi efektivitetin e programeve të

trajnimit. Rol i rëndësishëm i këshilltarëve për karrierë në Kosovë është edhe që të ofrojë informata dhe

udhëzim për kandidatet për Njohje të Mësimit Paraprak.

1 Përvetësimi i shkathtësive për menaxhim të karrierës përkufizohet si fushë e parë prioritare në Rezolutën e Këshillit të BE-së nga vitit 2008 mbi integrimin më të mirë të orientimit gjatë gjithë jetës në strategjitë e mësimit gjatë gjithë jetës'': http://www.consilium.europa.eu/ueDocs/cms_Data/docs/pressData/en/educ/104236.pdf

http://www.consilium.europa.eu/ueDocs/cms_Data/docs/pressData/en/educ/104236.pdf

Këshilltari për karrierë kryen disa aktivitete që nuk ju ofrohen drejtpërdrejt klientëve por janë vendimtare

për cilësinë dhe menaxhimin e shërbimeve të orientimit në karrierë. Këto aktivitete të grupuara në

funksionin ‘’Përkrahje për shërbimet e orientimit në karrierë’’, përfshijnë: grumbullimin, freskimin dhe

krijimin e informatave relevante; krijimin dhe mirëmbajtjen e rrjetit të ofruesve tjerë të shërbimeve;

zhvillimin e programeve për orientim në karrierë; vlerësimin e shërbimeve dhe përmirësimin e cilësisë;

menaxhimin e procesit të punës.

Profesioni: Këshilltar i Karrierës

Nr.

Funksioni

Aktivitetet kyçe

1 Ofron klientëve informata

për karrierë

Ky funksion i referohet identifikimit të nevojave të klientit për

informata dhe ofrimit të informatave relevante klientëve.

2 Ofron këshillim individual

për karrierë

Ky funksion i referohet identifikimit të karakteristikave të klientit

të lidhura me karrierë, hulumtimit të mundësive të klientit për

karrierë, përkrahjes së procesit të vendimmarrjes për karrierë dhe

këshillimit të klientit rreth zhvillimit të portofolios personale dhe

profesionale dhe planit të karrierës.

3 Udhëzon klientin

Këshilltari për karrierë udhëzon klientin, përmes metodave

individuale ose grupore, që të përdorë resurset e informimit dhe

mjetet për vetëvlerësim, të zhvillojë planin individual të punës, t’i

mundësojë klientit që të mësojë shkathtësitë lidhur me karrierën,

ta referojë klientin te aktivitetet dhe/ose ofruesit tjerë dhe t’i

mundësojë klientit të përdorë mjetet e e-orientimit.

4 Vlerëson karakteristikat e

klientit lidhur me karrierën

Ky funksion lidhet me përdorimin e intervistës, mjetet për

vlerësim dhe mjetet për vetë-vlerësim me qëllim të vlerësimit të

karakteristikave të klientit lidhur me karrierën.

5 Avokon për klientin

Ky funksion i referohet identifikimit të institucioneve relevante,

përgatitjes së klientit për sistemim (placement) dhe avokim për

klientin individual me qëllim të sistemimit të klientëve të

paprivilegjuar në trajnim, praktikë pune (apprenticeship) ose

punë.

6 Ndërmjetëson në trajnim,

ritrajnim dhe punësim

Ky funksion i referohet identifikimit të vendeve të lira të punës,

identifikimit të shkathtësive të klientëve dhe ndërmjetësimit në

trajnim, ritrajnim dhe punësim.

7 Përcjellë klientët

Ky funksion përfshin përcjelljen e ish-klientëve gjatë studimeve

të tyre ose punësimit dhe informatat kthyese për organizatat për

arsimim/trajnim dhe hartuesit e politikave mbi cilësinë dhe

efektivitetin e orientimit dhe trajnimit.

8 Ofron udhëzim për Njohjen

e Mësimit Paraprak (NJMP)

Këshilltari për karrierë informon klientët për procesin dhe

procedurat e NJMP-së, ju ofron klientëve udhëzim specifik për

procesin e NJMP-së, procesin e grumbullimit të dëshmive të

kërkuara, udhëzon rreth procesit të vlerësimit si dhe udhëzon rreth

të drejtës për ankesë.

9 Përkrahë shërbimet e

orientimit në karrierë

Ky funksion është për aktivitetet e këshilltarit të cilat mbështesin

cilësinë dhe menaxhimin e shërbimeve të orientimit në karrierë

dhe përfshin freskimin dhe krijimin e materialeve informuese,

rrjetëzimin, promovimin, vlerësimin dhe menaxhimin e

shërbimeve të orientimit në karrierë.

10

Mbështetë zbatimin

kurrikulën e karrierës në

organizatat e të mësuarit

Ky funksion ka të bëjë me këshilltarët e karrierës që mbështesin

personelin e shkollës për të kuptuar zhvillimin e karrierës dhe

mundësitë për tu angazhuar në mësimin mbi karrierën nëpërmjet

kurrikulit të karrierës apo më të gjërë.

11 Monitorimi dhe përmirësimi

i praktikave të veta

Ky funksion ka të bëjë me reflektimin në praktikat aktuale,

identifikimin e nevojave të të nxënit dhe të zhvillimit, si dhe

marrjes pjesë në zhvillimin e vazhdueshëm profesional për të

zhvilluar dhe mirëmbajtë njohuritë personale, shkathtësitë dhe

praktikën në zhvillimin e karrierës

12 Aplikon rregulloret për

siguri dhe mbron mjedisin

Ky funksion është për zbatimin e rregullave të higjienës personale

dhe sigurisë në punë, zbatimit të praktikave më të mira në vend të

punës dhe zbatimin e praktikave ekologjike.

Funksioni 1: Ofron klientëve informata për karrierë

Ky funksion i referohet identifikimit të nevojave të klientit për informata dhe ofrimit të informatave relevante klientëve.

Aktivitetet kyçe Kriteret e performancës Njohuritë e kërkuara për

kryerjen e funksionit Shkathtësitë

Shkathtësitë kyçe

dhe shkathtësitë e

shoqëruara me

funksionet kyçe

Identifikon llojin e

informatave që i

nevojiten klientit

Analizon nevojat e klientit për

informata rreth karrierës.

Identifikon informatat lidhur me

tregun e punës, përshkrimet e

profesioneve, vendet e lira të punës,

shkathtësitë që ju nevojiten

punëdhënësve, praktika profesionale

dhe vetëpunësimi.

Identifikon informatat lidhur me

trajnimin profesional dhe ritrajnimin,

programet dhe institucionet e arsimit

të përgjithshëm të mesëm dhe arsimit

të lartë.

Metodat dhe mjetet për

identifikimin e nevojave të

klientit për informata.

Resurset e informatave për

karrierë brenda dhe jashtë

vendit.

Treguesit kryesor të tregut të

punës.

Sistemi i arsimit, trajnimit

dhe ritrajnimit brenda

vendit.

Ligji për punën dhe

rregulloret përkatëse.

Sistemi i kategorizimit të

profesioneve në Kosovë.

Kategorizimi i sektorëve

ekonomik.

Shkathtësitë e klientit që

mund të transferohen nga një

profesion në tjetrin.

Mundësitë për vetëpunësim.

Metodat dhe mënyrat e

ofrimit të informatave

Zbatimi i metodave dhe

mjeteve për identifikimin

e nevojave të klientit për

informata.

Shkathtësitë për

prezentim.

Shkathtësitë për TIK për

të ofruar informata

nëpërmjet mediave TIK.

Përputhja (Matching) e

karakteristikave të

klientëve me kërkesat e

profesionit të caktuar.

Zhvillimi i seancave

informuese individuale

dhe grupore.

Përcjellja e trendëve të

tregut të punës në

sektorët përkatës.

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.

Shkathtësi

ndërpersonale.

Punëtor ekipor.

Shkathtësi

organizative.

Zgjidhje problemesh

Fleksibil.

Kreativ.

Zhvillim personal

dhe profesional.

Shkathtësi për TKI.

Përmirësim i

cilësisë.

Gjuhë lokale dhe një

të huaj.

I ofron informata

të duhura klientit

I ofron informata të sakta dhe në

kohë, klientit.

Informatat e ofruara janë të qarta dhe

të lehta për t’u kuptuar.

Ofron informata cilësore nëpërmjet

seancave individuale.


seancave grupore (prezantimeve

grupore, panaireve, tryezave të

rrumbullakëta etj.).


TIK dhe mediave tjera si uebfaqet, e-

mail, chat, video-konferencat,

forumet, artikujvet në media.

Referon klientët në burime relevante

të informatave.

përkatëse, klientëve.

Kushtet e realizimit të funksionit:

Për të kryer këtë funksion, kandidati duhet të ketë në dispozicion dhe të përdorë këto mjete: resurse për informim rreth karrierës (fletëpalosje,

fletushka, doracakë, broshura, portale të punës, katalogë të përshkrimeve të profesioneve, video filma për profesionet, spote dhe reklama, posterë,

billborda, uebfaqe të institucioneve relevante për edukim, aftësim, riaftësim dhe punësim. Si dhe pajisje tjera teknologjike si: kompjuter, printer,

fotokopje, telefon, skaner, diktafon, qasje në internet si dhe në programe softuerike.

Kërkesat për vlerësim:

Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe aftësitë bazë mbi ofrimin e informatave për karrierë.

Kandidati për këshilltar i nënshtrohet provimeve praktike në një situatë reale të punës në punëtori. Vëzhgim i kandidatit gjatë demonstrimit praktik

të identifikimit të nevojave të klientit dhe ofrim i informatave relevante rreth karrierës për klientët.

Funksioni 2: Ofron këshillim individual për karrierë

Ky funksion i referohet identifikimit të karakteristikave të klientit të lidhura me karrierë, hulumtimit të mundësive të klientit për karrierë,

përkrahjes së procesit të vendimmarrjes për karrierë dhe këshillimit të klientit rreth zhvillimit të portofolios personale dhe profesionale dhe planit

të karrierës.





shoqëruara me

funksionet kyçe

Identifikon

karakteristikat e klientit

lidhur me karrierën.

Grumbullon dhe prioritizon

informatat mbi interesimet e

klientit, njohurit, shkathtësitë,

aftësitë, besimet, vlerat, gjendjen

shëndetësore dhe karakteristikat

tjera të klientit lidhur me

karrierën.

Zhvillon profilin e

karakteristikave të klientit.

Parimet etike për orientim në

karrierë.

Teoritë për orientim në

karrierë.

Të kuptuarit e koncepteve dhe

roleve të shërbimeve të

orientimit në karrierë.

Të kuptuarit e mundësive

relevante për karrierë sipas

profilit të klientit.

Të kuptuarit e dinamikave të

grupit.

Të kuptuarit e procesit të

vendimmarrjes për karrierën e

klientit.

Të kuptuarit e teknikave të

këshillimit.

Kërkesat shëndetësore për

profesionin.

Karakteristikat e grupeve të

ndryshme

Vendosja e besimit

ndërmjet klientit dhe

këshilltarit.

Qartësimi i pritjes së

klientit lidhur me

këshillimin në karrierë

dhe shërbimin e

orientimit.

Aplikimi i teknikave të

këshillimit.

Fuqizimi i klientit për të

identifikuar dhe shprehur

shkathtësitë dhe

interesimet e tij/saj.

Identifikimi dhe vlerësimi

i karakteristikave

profesionale dhe

personale të klientit.

Krahasimi i shkathtësive

të klientit dhe

karakteristikave tjera me

kërkesat e tregut të punës.

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.

Shkathtësi

ndërpersonale.

Punëtor ekipor.

Shkathtësi

organizative.

Zgjidhje problemesh

Fleksibil.

Kreativ.

Empati.

Ndjeshmëri sociale

dhe ndërkulturore.

Zhvillim personal

dhe profesional.


Përmirësim i cilësisë.


Hulumton mundësitë

për karrierë të klientit.

Përkrahë klientin për të

hulumtuar vargun e gjerë të

mundësive për trajnim, punësim

dhe mundësi tjera për karrierë.

Përkrahë klientin për të

përzgjedhur mundësitë për

karrierë sipas profilit të klientit.

Ofron përkrahje gjatë

procesit të

vendimmarrjes së

klientit për karrierën.

Ndihmon klientin që të kuptojë

procesin e vendimmarrjes për

karrierë lidhur me mundësitë për

punësim dhe vetëpunësim,

mundësitë për trajnim, ritrajnim

dhe arsimim.

Ofrim këshillimit individual për

klientin që të merr vendime për

karrierën.

Këshillim grupor për klientin që

të merr vendime për karrierën.

Karakteristikat e grupeve me

nevoja të veçanta dhe

ndërhyrjet relevante.

Qëllimi dhe veçoritë e

portfoliove dhe e-portfoliove.

Qëllimi dhe veçoritë e planeve

individuale për karrierë.

Fuqizimi i klientit që të

merr vendim.

Shkathtësitë për të

udhëhequr grupe.

Shkathtësitë për t’u

mësuar klientëve

shkathtësi për menaxhim

të karrierës.

Ballafaqimi me situata të

vështira.

të huaj.

Këshillon klientin mbi

zhvillimin e portfolios

personale dhe

profesionale.

Përkrahë klientin që të

identifikojë karakteristikat e

tij/saj personale dhe profesionale.

Përkrahë klientit që të krijojë e-

portfolio.

Këshillon klientin mbi

zhvillimin e planit

individual të karrierës.


identifikojë karakteristikat e

tij/saj personale dhe profesionale.


identifikojë synimin e tij/saj për

karrierë.

Këshillon klientin rreth hapave të

mëtejmë në bazë të

bashkërendimit të prioriteteve.

E referon klientin te ofruesit tjerë

të shërbimeve nëse nevojitet.







Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe aftësitë bazë të nevojshme për ofrim të këshillimit individual në karrierë.


në seancat individuale për këshillim në karrierë.

Funksioni 3: Udhëzon klientin

Këshilltari për karrierë udhëzon klientin, përmes metodave individuale ose grupore, që të përdorë resurset e informimit dhe mjetet për

vetëvlerësim, të zhvillojë planin individual të punës, t’i mundësojë klientit që të mësojë shkathtësitë lidhur me karrierën, ta referojë klientin ta

referojë klientin te aktivitetet dhe/ose ofruesit tjerë dhe t’i mundësojë klientit të përdorë mjetet e e-orientimit.



Shkathtësitë kyçe dhe

shkathtësitë e

shoqëruara me

funksionet kyçe

Ndihmon klientin të

përdorë resurset për

informim.

Ndihmon klientin që të

identifikojë burimet e

përshtatshme të informatave.

Udhëzon klientin drejt dhe i

saktë për përdorimin e resurseve

për informim.

Udhëzon klientin të hulumtojë

mundësitë e karrierës për te.

Parimet etike të orientimit në

karrierë.

Teoritë e orientimit në

karrierë.

Konceptet dhe rolet e

shërbimeve të orientimit në

karrierë.

Procesi vendimmarrjes për

karrierën e klientit.

Të kuptuarit e teknikave të

këshillimit.

Kërkesat shëndetësore për

profesione.

Karakteristikat e grupeve të

ndryshme

Karakteristikat e grupeve me

nevoja të veçanta dhe

Zbatimi i metodave të

kontrollimit për të

identifikuar nevojat e

klientëve dhe

gatishmërinë për të

përdorur resurset për

informim dhe mjetet

për vetëvlerësim.

Qartësimi i pritjeve të

klientit lidhur me

këshillimin për

karrierë dhe shërbimin

e orientimit.

Përdorimi i teknikave

të orientimit.

Fuqizimi i klientit që

të identifikojë dhe

shprehë shkathtësitë

dhe interesimet e

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.

Shkathtësi ndërpersonale.

Punëtor ekipor.

Shkathtësi organizative.

Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Empati.

Ndjeshmëri sociale dhe

ndërkulturore.

Zhvillim personal dhe

profesional.


Ndihmon klientin të

përdorë resurset për

vetë-vlerësim.

Përzgjedhë vetëvlerësimin,

resurset dhe mjetet.

Ndihmon klientin që të përdorë

resurset e duhura për vetë-

vlerësim.

Udhëzon klientin të

zhvillojë planin

individual të veprimit.

Udhëzon klientin të merr vendim

për karrierën.

Udhëzon klientin të përcaktojë

hapat për zbatimin e vendimit për

karrierën. ndërhyrjet relevante.

Qëllimi dhe veçoritë e

portfoliove dhe e-portfoliove.

Qëllimi dhe veçoritë e planeve

individuale për karrierë.

Të kuptuarit e konceptit të

gatishmërisë së klientit për

vendimmarrje rreth karrierës.

Baza teorike për shkathtësi të

buta dhe shkathtësi të kërkimit

të punës.

Llojet dhe karakteristikat e

mjeteve për e-orientim.

Modelet e integrimit të e-

orientimit në programet për

orientim në karrierë.

tij/saj.


të identifikojë

karakteristikat e veta

personale dhe

profesionale.

Krahasimi i

shkathtësive dhe

karakteristikave tjera

të klientit me kërkesat

e tregut të punës.


të merr vendim.

Ballafaqimi me situata

të vështira.

Ju mëson shkathtësitë

e buta dhe shkathtësitë

për kërkim të punës.

Integrimi i e-

orientimit për karrierë

me aktivitetet tjera për



Gjuhë lokale dhe një të

huaj. I mundëson klientit të

mësojë shkathtësitë

lidhur me karrierën.

I mëson klientit shkathtësitë për

të kërkuar punë.

I mëson klientit shkathtësitë e

buta.

E referon klientin te

aktivitetet dhe/ose

ofruesit tjerë.

Referon klientin te resurset për

informim mbi ndryshimet dhe

zhvillimet në tregun e punës.

Referon klientin te mundësitë për

arsimim dhe punësim.

I mundëson klientit të

përdorë mjete për e-

orientim.

Udhëzon klientin rreth

përdorimit të informatave

elektronike.







Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe aftësitë bazë për teoritë dhe parimet e orientimit.


të teknikave të orientimit.

Funksioni 4: Vlerëson karakteristikat e klientit lidhur me karrierën

Ky funksion lidhet me përdorimin e intervistës, mjetet për vlerësim dhe mjetet për vetë-vlerësim me qëllim të vlerësimit të karakteristikave të

klientit lidhur me karrierën.




shkathtësitë e

shoqëruara me

funksionet kyçe

Zbaton teknikat e

vlerësimit.

Përzgjedhë teknikat e duhura të

vlerësimit për klientin.

Informon klientët rreth qëllimit,

përfitimeve dhe kufizimeve të

teknikave të vlerësimit.

Zbaton teknikat e vlerësimit.

Përkrahë klientin në përdorimin e

mjeteve për vetëvlerësim.

Teoritë për orientim në

karrierë.

Njohuri për metodologjinë

dhe statistikat bazike

relevante.

Karakteristikat e teknikave

ekzistuese të vlerësimit,

përfshirë mjetet për

vetëvlerësim.

Njohuri për portfolion e

studentit, mjetet e

kontrollimit, pyetësorët, testet

vlerësuese, etj.

Njohuri mbi procedurat e

administrimit të mjeteve për

vlerësim.

Legjislacioni për

konfidencialitetin dhe

mbrojtjen e të dhënave

Përzgjedhja e

instrumenteve të

duhura të vlerësimit.

Zbatimi i teknikave të

ndryshme të vlerësimit

në praktikë.

Identifikimi i

karakteristikave të

klientit.

Dhënia e orientimeve

klientit për të përdorur

mjetet për

vetëvlerësim.

Orientimi i klientit

rreth interpretimit të

rezultateve të

vlerësimit.

Orientimi i klientit

rreth identifikimit dhe

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.


Punëtor ekipor.


Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Empati.


ndërkulturore.


profesional.



Mban intervistën e

vlerësimit.

Qartëson pritjet e klientit.

Mban intervistën e vlerësimit.

Interpreton rezultatet e mjeteve të

vlerësimit.

Lidhë rezultatet e vlerësimit me

zhvillimin e karrierës së klientit.

personale. tejkalimit të pengesave

që ai/ajo mund t’i

përjetojë.

Mbajtja e shënimeve

konfidenciale të

rezultateve të

vlerësimit të klientit.


huaj.







Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe aftësitë bazë për vlerësimin e karakteristikave të klientit lidhur me

karrierën.


për vlerësimin e karakteristikave të klientit lidhur me karrierën.

Funksioni 5: Avokon për klientin

Ky funksion i referohet identifikimit të institucioneve relevante, përgatitjes së klientit për sistemim (placement) dhe avokim për klientin individual

me qëllim të sistemimit të klientëve të paprivilegjuar në trajnim, praktikë pune ose punë.




shkathtësitë e

shoqëruara me

funksionet kyçe

Identifikon institucionet

relevante

Identifikon institucionet /

ndërmarrjet që ofrojnë trajnime,

praktikë pune (apprenticeship)

dhe punësim që i përshtatet

nevojave specifike të klientit.

Organizon takime të

përbashkëta, diskutime dhe

punëtori me institucionet e

identifikuara për t’i informuar

ato rreth nevojave specifike të

klientit dhe motivuar që t’i

pranojnë/regjistrojnë këta

klientë.

Njohuri për institucionet

potenciale relevante.

Njohuri për profesionet dhe

punët që janë të përshtatshme

për nevojat specifike të

klientëve.

Legjislacioni që i referohet

grupeve të synuara me

nevoja të veçanta.

Karakteristikat zhvillimore

dhe profesionale të grupeve

me nevoja të veçanta.

Njohuri për të drejtat dhe

përgjegjësitë e institucionit

lidhur me statusin e të

trajnuarit apo punëtorit.

Njohuri për të drejtat dhe

përgjegjësitë e klientit lidhur

me statusin e të trajnuarit apo

punëtorit.

Rrjetëzimi.

Motivimi i

institucioneve /

ndërmarrjeve.

Udhëheqja e takimeve.

Vlerësimi dhe

këshillimi.

Motivimi dhe aktivizimi

i klientëve të moshave të

ndryshme dhe nevojave

të ndryshme të veçanta.

Shkathtësitë për

orientim.

Fleksibiliteti dhe

shkathtësitë për

përshtatshmëri.

Shkathtësitë sociale dhe

ndërkulturore.

Shkathtësitë për

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.

Shkathtësi

ndërpersonale.

Punëtor ekipor.


Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Empati.


ndërkulturore.


profesional.

Përgatitë klientit për

sistemim (placement)

Identifikon/përzgjedhë klientët

që ju nevojitet avokim

nëpërmjet vlerësimit dhe

këshillimit.

Informon klientët rreth procesit

të avokimit dhe kërkesave për

trajnim në të ardhmen apo

aranzhim të punësimit.







Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe shkathtësitë rreth ushtrimit të avokimit për klientin.


të procesit të avokimit.

Avokon për klientin e

përzgjedhur individual.

Përzgjedhë mundësitë /

institucionet relevante dhe

motivon ata që të

regjistrojnë/sistemojnë klientin.

Organizon takime individuale

ose grupore me klientin dhe

institucionin për t’u pajtuar rreth

sistemimit/trajnimit dhe

aktiviteteve për zhvillim

personal dhe profesional të

klientit.

Aranzhon procedurën formale

administrative lidhur me

trajnimin/sistemimin e klientit.

Udhëzon klientin gjatë

trajnimit/sistemimit.

produktivitet dhe

llogaridhënie.

Lidership dhe

përgjegjësi.




huaj.

Funksioni 6. Ndërmjetëson në trajnim, ritrajnim dhe punësim

Ky funksion i referohet identifikimit të vendeve të lira të punës, identifikimit të shkathtësive të klientëve dhe ndërmjetësimit në trajnim, ritrajnim

dhe punësim.



Shkathtësitë kyçe me

funksionet kyçe

Identifikon vendet e lira

të punës

Hulumton burimet e informimit

për vende të lira pune.

Grumbullon informata për vende

të lira pune nga këto burime.

Klasifikon informatat sipas

kritereve dhe krijon databazën

për vendet e lira të punës.

Vendosë bashkëpunimin formal

me organizata relevante.

Kompetencat e kërkuara nga

tregu i punës.

Procedurat e rekrutimit të

përdorura nga departamentet

e RN-ve të ndërmarrjeve në

Kosovë.

Kanalet e mediave që

përdoren për shpërndarjen e

shpalljeve për vende të lira

pune.

Shkathtësitë që ju nevojiten

punëdhënësve.

Metodat për identifikimin e

kualifikimeve të klientëve,

shkathtësive dhe

karakteristikave tjera

relevante.

Teknikat e kërkimit të punës.

Legjislacioni për punësim

dhe marrëdhënie pune.

Shkathtësi për të

hulumtuar informata.


mbajtur intervista me

punëdhënësit/organizat

at trajnuese.

Analizimi i orientimit

të klientit në karrierë

dhe nevojat e klientit

për zhvillim.

Mbajtja e intervistave

me klientët kandidatë.

Përputhja e kërkesave

të punës/trajnimit me

karakteristikat e

klientit.

Përdorimi i mjeteve

bashkëkohore TIK &

komunikim me mediat

me klientët.

Mësimi i teknikave për

kërkim të punës,

klientëve.

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.


Punëtor ekipor.


Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Empati.


ndërkulturore.


profesional.




huaj.

Identifikon shkathtësitë

dhe karakteristikat tjera

relevante të klientit

Krijon databazën e klientëve që

përfshin kualifikimin,

shkathtësitë dhe të gjitha

informatat relevante për klientët.

Freskon databazën e klientëve

vazhdimisht.

Ndërmjetëson në

trajnim, ritrajnim dhe

punësim

Verifikon referencat dhe

dëshmitë e zhvillimit

profesional.

Referon klientët për vende të

lira.

Përkrahë klientin për shkrim të

CV-së.

Përgatitë klientin për paraqitje

në intervistë.

Përcjellë vendimin e

punëdhënësit ose ofruesin e

trajnimit lidhur me përzgjedhjen

e kandidatëve për vendin e lirë.







Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe shkathtësitë rreth ndërmjetësimit in trajnim, ritrajnim dhe punësim.


në ndërmjetësim në trajnim, ritrajnim dhe punësim.

Funksioni 7: Përcjellë klientët

Ky funksion përfshin përcjelljen e ish-klientëve gjatë studimeve të tyre ose punësimit dhe informatat kthyese për organizatat për arsimim/trajnim

dhe hartuesit e politikave mbi cilësinë dhe efektivitetin e orientimit dhe trajnimit.




aftësitë e shoqëruara me

funksionet kyçe

Përcjellë klientin gjatë

studimeve të mëtejme

apo punësimit.

Kontakton ndërmarrjet dhe i

informon ato rreth qëllimit dhe

procedurave të përcjelljes.

Përgatitë pyetësorin për

përcjellje të ish-klientëve të

mbikëqyrësit/trajnerit rreth

përparimit profesional të

klientit.

Grumbullon informata rreth ish-

klientëve nga organizatat për

arsimim/trajnim.

Komunikon me ish-klientët për

të diskutuar përvojën e tyre dhe

performancën në ndërmarrje dhe

nevojat e tyre eventuale lidhur

me orientimin në karrierë.

Analizon reagimet e

grumbulluara nga klientët dhe

organizatat.

Shkruan raport me informatat

kthyese d.m.th. raport mbi

përcjelljen.

Metodat e përcjelljes

(intervista, pyetësor për

përcjelljes).

Njohuri rreth hierarkisë së

institucionit/ndërmarrjes

përgjegjëse individuale.

Legjislacioni dhe rregullat

për mbrojtjen e të dhënave

personale.

Njohuri bazike hulumtuese

dhe analitike.

Planifikim dhe

organizim i procesit të

përcjelljes.

Përzgjedhja e metodës

së duhur të përcjelljes.

Zhvillimi dhe aplikimi i

pyetësorëve për

përcjellje.

Shkathtësi bazike

hulumtuese dhe

analitike.

Shkathtësi për intervista.

Shkathtësi për të shkruar

raporte.

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.


Punëtor ekipor.


Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Empati.


ndërkulturore.


profesional.










Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe shkathtësitë bazë rreth ofrimit të informatave lidhur me përcjelljen e

klientit.


të procesit të përcjelljes së klientit.

Ofron informata

kthyese për organizatat

për arsimim/trajnim dhe

hartuesit e politikave.

Ju dërgon raportin me informata

kthyese organizatave për

arsimim/trajnim dhe

autoriteteve lokale, rajonale dhe

kombëtare.

Merr pjesë në përmirësimin e

shërbimeve të orientimit dhe

programet për arsimim/trajnim

në bazë të raporteve me

informata kthyese.

huaj.

Funksioni 8: Ofron udhëzim për Njohjen e Mësimit Paraprak (NJMP)

Këshilltarët për karrierë informon klientët për procesin dhe procedurat e NJMP-së, ju ofron klientëve udhëzim specifik për procesin e NJMP-së,

procesin e grumbullimit të dëshmive të kërkuara, udhëzon rreth procesit të vlerësimit si dhe udhëzon rreth të drejtës për ankesë.




shkathtësitë e

shoqëruara me

funksionet kyçe

Ofron informata për

sistemin NJMP.

Identifikon nevojat e klientit për

NJMP.

Informon klientin për procesin dhe

procedurat e NJMP-së.

Informatat e ofruara janë relevante për

nevojat e klientit.

Metodat për identifikimin e

nevojave të klientit për

NJMP.

Procesi dhe procedurat

NJMP.

Infrastruktura ligjore për

NJMP.

Procedurat dhe tërë procesi

NJMP.

Nivelet e kualifikimit.

Ofruesit e akredituar për

NJMP.

Procedurat e grumbullimit

të dokumenteve relevante

Metodat më të mira për

arkivimin e dokumenteve.

Kompletim i

dokumentacionit;

Përzgjedhja e metodës

së duhur të udhëzimit.

Punë individuale dhe

grupore;

Shkathtësi për

identifikim të nevojave

personale;

Shkathtësi për

intervistim;

Shkathtësi për

përputhjen e kërkesave

të kualifikimit me

punën/trajnimin.

Kategorizim i

kualifikimeve dhe

shkathtësive të klientit;

Zhvillim i seancave

individuale dhe grupore

Përcaktim i

prioriteteve;

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.


Punëtor ekipor.


Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Empati.


ndërkulturore.


profesional.




huaj.

Ofron udhëzim

specifik mbi

procesin NJMP.

Ofron udhëzim në bazë të

dokumenteve zyrtare për NJMP.

Udhëzon kandidatin për ofruesit e

akredituar për NJMP dhe nivelet e

kualifikimit.

Ofron udhëzim për klientin mbi

procesin pas vlerësimit të mësimit

paraprak.

Ofron udhëzim shtesë për klientin mbi

ndryshimin e të dhënave lidhur me

kualifikimin e ri

Regjistron kandidatët e interesuar në

sistemin SIMP.

Ofron udhëzim mbi

procesin e

grumbullimit të

Udhëzon klientin për dokumentet e

vlefshme.

dëshmive të

kërkuara.

Udhëzon klientin se si dokumentet

duhet të jenë në përputhje me

programin e kualifikimit për të cilin

aplikohet.

Hulumtim;

Analizim.

Ofron udhëzim mbi

procesin e

vlerësimit.

Organizon seanca individuale dhe

grupore për procesin e vlerësimit.

Informon klientin për përbërjen e

jurisë/komisionit vlerësues.

Informon klientin për metodat e

vlerësimit teorik dhe praktik.

Udhëzon klientin për mënyrën më të

mirë për të prezentuar para komisionit

vlerësues.

Ofron udhëzim rreth

të drejtës për ankesë.

Udhëzon klientin për ankesat dhe

afatet e tyre lidhur me procesin e

vlerësimit.

Udhëzon klientët rreth

konfidencialitetit.







Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe aftësitë bazë mbi ofrimin informatave dhe udhëzimit për NJMP.


mbi ofrimin informatave dhe udhëzimit për NJMP.

Funksioni 9: Përkrahje për shërbimet e orientimit në karrierë

Ky funksion është për aktivitetet e këshilltarit të cilat mbështesin cilësinë dhe menaxhimin e shërbimeve të orientimit në karrierë dhe përfshin

freskimin dhe krijimin e materialeve informuese, rrjetëzimin, promovimin, vlerësimin dhe menaxhimin e shërbimeve të orientimit në karrierë.

Këto janë aktivitete përkrahëse sepse këshilltari për karrierë këto nuk ua ofron klientëve drejtpërdrejt.

Aktivitetet kyçe Kriteret e performancës

Njohuritë e kërkuara

për kryerjen e

funksionit

Shkathtësitë


shkathtësitë e shoqëruara

me shkathtësitë kyçe

Grumbullon informata

relevante për orientim në

karrierë

Përcjellë informatat relevante

për orientim në karrierë.

Grumbullon shpalljet për vende

të lira dhe ndryshime në tregun

e punës.

Grumbullon informata rreth

ndryshimeve në ofrim të

arsimimit dhe trajnimit.

Grumbullon informata rreth

kompetencave të tashme dhe të

ardhshme të kërkuara nga

punëdhënësit.

Resurset relevante për

informim.

Burimet shumë-kanalëshe

për ofrim të informatave.

Njohuri e freskuar mbi

çështjet lidhur me

karrierën.

Përgjegjësitë ligjore të

institucioneve të

ndryshme që përkrahin

klientët.

Parimet dhe

karakteristikat e rrjeteve

që përkrahin informimin

për karrierë, këshillimin

dhe orientimin.

Pengesat e klientëve që

duhet trajtuar për të

avancuar pjesëmarrjen në

orientimin për karrierë.

Të kuptuarit e përdorimit

të mediave për të

komunikuar me klientët.

Shkathtësi për

hulumtime në zyrë.

Shkathtësi intervistimi

për të përcjellë

informatat relevante

për orientim në

karrierë.

Shkathtësi të mira

shkrimi.

Shkathtësi bazike për

TIK për të edituar

uebfaqet (Content

Management System).


motivuar klientët që të

marrin pjesë në

aktivitetet për orientim

në karrierë.


vlerësuar aktivitetet

promovuese.

Përdorim dhe vlerësim

i pyetësorëve për

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.


Punëtor ekipor.


Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Empati.


ndërkulturore.


profesional.




huaj.

Krijon dhe freskon

materiale informuese

relevante për karrierë

Freskon materialet informuese

dhe databazat e organizatës së

vet në bazë të informatave të

grumbulluara rishtazi.

Prodhon materiale të freskuara

për karrierë specifike lokale.

Krijon dhe mirëmban

rrjetin e ofruesve relevant

për të përmbushur nevojat

e klientit

Hulumton dhe identifikon

ofruesit tjerë të shërbimeve.

Krijon dhe avancon databazën e

punëdhënësve dhe ofruesve tjerë

të shërbimeve.

Lidhë ofruesit e mundësive me

databazën e klientëve (porosi

informuese, takime etj.)

Teori bazike për vlerësim

dhe cilësi.

Metodat dhe teknikat e

vlerësimit.

Struktura bazike dhe

funksionet e organizatave

të punës.

Procedurat organizative

për raportim.

Procedurat organizative

për menaxhim.

Parimet kryesore të

lidershipit dhe

menaxhimit.

Teori bazike për

menaxhim të projekteve.

Modele të integrimit të e-

orientimit në programet e

orientimit në karrierë

kënaqshmërinë e

klientëve.


i mjeteve për vlerësim

të shkathtësive të

klientit për menaxhim

të karrierës.

Mbajtja e dosjeve të

klientëve.

Shkathtësi për

planifikim dhe

menaxhim të kohës.


menaxhim të një grupi

kolegësh.


menaxhim projektesh.

Zhvillon programin

organizativ për orientim

në karrierë

Identifikon nevojat e grupeve

kryesore të synuara të

organizatës/shërbimit për

karrierë.

Zhvillon programin për orientim

në karrierë në bashkëpunim të

ngushtë me menaxhmentin dhe

punëtorët tjerë të organizatës.

Integron programin për orientim

në karrierë në programin e

përgjithshëm të organizatës.

Kriteret e programit për orientim

në karrierë në shkollë përfshijnë

informimin, këshillimin dhe

aktivitetet e orientimit të ofruara

brenda ose jashtë kurrikulën së

shkollës.

Kriteret e programit për orientim

në karrierë për të rriturit

përfshijnë informata, këshillim,

aktivitete orientimi dhe

punësimi.

Promovon shërbimet e

karrierës

Përzgjedhë metoda të duhura për

promovim të shërbimit të

karrierës.

Kryen aktivitete promovuese.

Vlerëson aktivitetet

promovuese.

Vlerëson dhe përmirëson

cilësinë

Vlerëson kënaqshmërinë e

klientëve pas përdorimit të

shërbimit për orientim në

karrierë.

Vlerëson rezultatet e të mësuarit

dhe ndikimeve tjera të

shërbimeve të orientimit në

karrierë.

Vazhdimisht përmirëson

shërbimin në bazë të rezultateve

të vlerësimit.

Menaxhon procesin e

punës.

Mirëmban shënime

konfidenciale mbi klientin.

Zhvillon programin e punës.

Raporton.

Monitoron resurset.

Menaxhon grupet dhe

partneritetet.







Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe aftësitë bazë mbi ofrimin e përkrahjes për shërbime të orientimit në

karrierë.


mbi ofrimin e përkrahjes për shërbime të orientimit në karrierë.

Funksioni 10: Mbështetë kurrikulën e karrierës në institucionet mësimore

Ky funksion ka të bëjë me këshilltarët e karrierës që mbështesin personelin e shkollës për të kuptuar zhvillimin e karrierës dhe mundësitë për tu

angazhuar në mësimin mbi karrierën nëpërmjet kurrikulit të karrierës apo më të gjerë.





shoqëruara me

shkathtësitë kyçe

Zhvillon programme të arsimit

për këshillimit në karrierë

Zhvillon program të udhëzimit

në karrierë në bashkëpunim të

ngushtë me menaxhmentin dhe

stafin organizativ.

Integron programin e udhëzimit

në karrierë në programin e

përgjithshëm të organizatës.

Resurset relevante për

informim.

Burimet shumë-kanalëshe

për ofrim të informatave.

Njohuri e freskuar mbi

çështjet lidhur me karrierën.

Pengesat e klientëve që

duhet trajtuar për të avancuar

pjesëmarrjen në orientimin

për karrierë.

Teoritë bazike të vlerësimit

dhe cilësisë.

Metodat dhe teknikat e

vlerësimit

Struktura bazike dhe

funksionet e organizatave të

punës.

Procedurat organizative për

raportim.

Procedurat organizative për

Shkathtësi për

hulumtime në zyrë.

Shkathtësi intervistimi

për të përcjellë

informatat relevante për


Shkathtësi të mira të

hartimit të raportit.


TIK për të edituar

uebfaqet (Content

Management System).


motivuar klientët që të

marrin pjesë në

aktivitetet për orientim

në karrierë.


vlerësuar aktivitetet

promovuese.

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.

Shkathtësi

ndërpersonale.

Punëtor ekipor.

Shkathtësi

organizative.

Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Ndjeshmëri sociale

dhe ndërkulturore.


profesional.




Planifikon, përgatitë dhe zbaton

mësimin dhe mundësitë

zhvillimore

Identifikon nevojat e grupeve

kryesore të institucionit /

shërbimit të karrierës Zhvillon

rezultatet mësimore të duhura

dhe qasjet në një mori të

formateve. Zhvillon vlerësime

përkatëse për proceset

mësimore

Vlerëson të nxënit

(kompetencat, njohuritë,

shkathtësitë bazike dhe të

kuptuarit) bazuar në planin e

vlerësimit

Siguron cilësinë e programeve Ndërmerr një rishikim të ofrimit

të arsimit dhe këshillimit në

karrierë

nga organizata duke ofruar

standard të cilësisë

Ofron informatë kthyese

(feedback) tek organizatat

Zhvillon plane veprimi me

organizatat për të përmirësuar

cilësinë e ofrimit

menaxhim.

Parimet kryesore të

lidershipit dhe menaxhimit.

Modele të integrimit të e-

orientimit në programet e

orientimit në karrierë.

Teorinë e të nxënit

Kurrikulumin kombëtar

njohuritë për standardet e

cilësisë

Proceset e vlerësimit

Proceset e ofrimit të

informatës kthyese

(feedbackut) efektiv

Hartimi i raportit


i pyetësorëve për

kënaqshmërinë e

klientëve.


i mjeteve për vlerësim

të shkathtësive të

klientit për menaxhim

të karrierës.

Mbajtja e dosjeve të

klientëve.

Shkathtësi për

planifikim dhe

menaxhim të kohës.


menaxhim të një grupi

kolegësh.


menaxhim projektesh.

të huaj.







Test me shkrim dhe pyetje/- përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe aftësitë bazë mbi ofrimin e mbështetjes së kurrikulës së karrierës në

institucionet mësimore.


mbi ofrimin e mbështetjes së kurrikulës së karrierës në institucionet mësimore.

.

Funksioni 11: Monitorimi dhe përmirësimi i praktikave të veta

Ky funksion ka të bëjë me reflektimin në praktikat aktuale, identifikimin e nevojave të të nxënit dhe të zhvillimit, si dhe marrjes pjesë në

zhvillimin e vazhdueshëm profesional për të zhvilluar dhe mirëmbajë njohuritë personale, shkathtësitë dhe praktikën në zhvillimin e karrierës





shoqëruara me

shkathtësitë kyçe

Reflekton mbi praktikat e veta

Rishikon dhe vlerëson

shkathtësitë e veta, njohuritë

dhe praktikat e zhvillimit të

karrierës kundrejt kërkesave

aktuale të performancës

Identifikon trendet dhe

zhvillimet relevante me

shkathtësitë personale, njohuritë

dhe praktikat zhvillimore të

karrierës

Identifikon dhe reflekton me

kritikë se si vlerat, besimet dhe

qëndrimet personale ndikojnë

në praktikat personale të

zhvillimit të karrierës

Kërkon informatë kthyese për të

reflektuar dhe vlerësuar

performancën personale.

Siguron që praktika personale e

zhvillimit të karrierës është e

përfshirë dhe promovon barazi

dhe diversitet

Modelet dhe teoritë e

praktikës reflektive

Teoritë e komunitetit të

praktikës

Vlerësimi

Standardet e cilësisë

Ofrimi i informatës kthyese

Mundësitë për zhvillim

profesional

Mundësitë për ndarjen e

përvojës me të tjerët

Regjistrimi i zhvillimit të

vazhdueshëm profesional

Kuptimi i procesit të

mbikëqyrjes profesionale

Aplikacionet e ndryshme

mediale

Mundësitë për ndarjen e

praktikës sikurse punëtoritë,

konferencat, takimet me

ekipin dhe ditët e trajnimit

Vlerësimi

Kthimi i informatës

kthyese

Prezantimi

Komunikimi në një

mori mediumesh

Mbajtja e shënimeve

Reflektimi në praktikë

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.

Shkathtësi

ndërpersonale.

Punëtor ekipor.

Shkathtësi

organizative.

Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Ndjeshmëri sociale

dhe ndërkulturore.


profesional.




Adreson kufizimet e jashtme

dhe të brendshme që ndikojnë

në praktikën personale.

Planifikon dhe iu qaset

mundësive të zhvillimeve që

nevojiten për të mbajtur

njohurinë, shkathtësitë dhe

praktikën personale të

përditësuar dhe që të mundësojë

punën personale që të kryhet në

mënyrë më efektive

Përdor regjistrimet e veprimeve

personale, planeve zhvillimore

dhe progresit për të mbështetur

dhe informuar praktikën

pasqyruese në proces

Zbaton njohuri të reja dhe

shkathtësi për të konsoliduar të

nxënit dhe të përmirësojë

praktikën personale

Rishikon efektivitetin e

njohurive dhe shkathtësive të

reja të fituara

Vëzhgimi i kolegëvë

kundrejt standardeve të

cilësisë

Feedbacku tëk kolegët

Mbështetja e kolegëve për të

zhvilluar planet e veprimit

të huaj.

Identifikon dhe ndërmerr

mundësitë për zhvillimin

profesional dhe mbështetje

Angazhohet në mënyrë pozitive

me mundësitë për mbështetje

dhe mbikqyrje

Ndan praktikën efektive me të

tjerët

Identifikon mundësitë për të

ndarë praktikën profesionale

Mbështetë kolegët për të

zhvilluar praktikën personale


Monitorimin dhe rishikimi i praktikave personale kërkon që të gjithë këshilltarët e karrierës për të qenë në dijeni të standardeve të praktikës dhe

për të punuar në mënyrë të vazhdueshme për përmirësimin e performancës së tyre. Ky funksion kërkon ndershmërinë, integritetin dhe vetë-

reflektim për të siguruar që klientët dhe kolegët gjithmonë të marrin shërbimin më të mirë.


Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar njohuritë dhe aftësitë bazë mbi vendin e punës, diskutim profesional

Kandidati për këshilltar i nënshtrohet provimeve praktike në punëtori

Funksioni 10: Aplikon rregulloret për siguri dhe mbron mjedisin

Ky funksion është për zbatimin e rregullave të higjienës personale dhe sigurisë në punë, zbatimit të praktikave më të mira në vend të punës dhe

zbatimin e praktikave ekologjike.





shoqëruara me

funksionet kyçe

Zbaton rregulloren për higjienë

personale dhe siguri në punë.

Mirëmban nivelin e kërkuar të

higjienës personal;

Mirëmban nivelin e kërkuar të

masave për siguri në punë.

Rreziqet potenciale

shoqërohen me vargun e

aktiviteteve dhe mjeteve për

zvogëlim të rreziqeve;

Treguesit e rreziqeve;

Të drejtat, detyrat dhe

përgjegjësitë për ofrim të

shëndetit dhe sigurisë;

Paralajmërimet dhe alarmet e

kërkuara vizuale dhe gojore;

Masat e sigurisë përfshijnë

përdorimin e pajisjeve

personale mbrojtëse;

Njeh rëndësinë e mbajtjes së

pastërtisë në hapësirën e

punës;

Materialet e punës për t’u

përdorur dhe mënyra e sigurt

e përdorimit të tyre;

Mënyra e identifikimit dhe

trajtimit të mjeteve të

dëmtuara, pajisjeve dhe

materialit.

Identifikimi i saktë i

rreziqeve të mundshme;

Përdorimi i sigurt i

pajisjeve, mjeteve dhe

materialeve;

Përdorimi i pakos së

ndihmës së parë;

Trajtimi i sigurt i

mbetjeve duke marrë

parasysh karakteristikat

e tyre.

Mbajtja e higjienës

personale në nivel.

Gatishmëria për të

zbatuar rregulloret

lidhur me higjienën dhe

sigurinë në vend të

punës.

I/e hapur ndaj

këshillave;

Vëmendje ndaj

procesit;

Reagim i shpejt në

rastet e

Sjellje etike dhe

profesionale

Komunikim.

Shkathtësi

ndërpersonale.

Punëtor ekipor.

Shkathtësi

organizative.

Zgjidhje problemesh

Fleksibilitet.

Kreativitet.

Ndjeshmëri sociale

dhe ndërkulturore.


profesional.




të huaj.

Zbaton praktika ekologjike për

hedhje mbeturinash.

Menaxhon mbeturinat dhe

produktet e panevojshme në

mënyrë që nuk është e dëmshme

për mjedisin.

keqfunksionimit, duke

parandaluar humbjen e

produktit.


Siguria në punë i referohet mirëmbajtjes së shëndetit dhe sigurisë në vend të punës, duke shmangur rreziqet që ndërlidhen me shëndetin dhe

sigurinë dhe përdorimin e pajisjeve, mjeteve dhe materialeve në mënyrë të sigurt. Mbrojtja mjedisore i referohet mirëmbajtjes së pastërtisë në

hapësirën e punës.


Test me shkrim dhe pyetje - përgjigje për të demonstruar që studenti ka kuptuar kërkesat e punës, diskutimin profesional.


të zbatimit të rregulloreve të sigurisë dhe mbrojtjes së mjedisit.

STANDARDI I PROFESIONIT KËSHILLTAR I KARRIERËS AAP …

Documents

Transcript of STANDARDI I PROFESIONIT KËSHILLTAR I KARRIERËS AAP …