Sosiaalinen media hyötykäyttöön

Timo RainioSatu-Maaria Litukka

Community Manager … jo vuodesta 1995(Timo Rainio, Hermia Oy)

http://www.oske.net, http://www.intelligentmachines.fi

http://www.eltrio.fi

http://www.fms-ajokortti.fi

http://www.sometu.fi

http://www.kehittamo.fi

http://www.mibnet.fi

http://www.uusitehdas.fi

Päivän ohjelmaAamupäivä: 09.00 - 12.00 (Tauko klo 10:00)

Koulutuspäivän avaus Sosiaalinen media työssä ja vapaa-ajalla Sosiaalisen median osa-alueet ja työkalut

12.00 - 12.45 Lounastauko

Iltapäivä: 12.45 -16.00 (tauko klo 14:00)

Esimerkkejä sosiaalisen median hyötykäytöstä Kuinka mukaan sosiaaliseen mediaan Päätössanat ja palaute

• Keskustele vierustoverisi kanssa millainen mielikuva sinulle on syntynyt sosiaalisesta mediasta ja kuinka itse olet käyttänyt sitä ?

Mitä on Sosiaalinen media ?

Mitä on sosiaalinen media?

Sosiaalinen media on prosessi, jossa yksilöt ja ryhmät rakentavat yhteisiä merkityksiä sisältöjen, yhteisöjen ja

verkkoteknologioiden avulla

Lähde: http://fi.wikipedia.org/wiki/Sosiaalinen_media

Määrittelyistä katso esim.http://harto.wordpress.com/2009/07/27/sosiaalisen-median-maaritelmia/

Web 1.0 Web 2.0 Web 3.0

Kytkennät

Osallistuminen

Kaikkialla läsnähttp://www.slideshare.net/timbuckteeth/web-30-the-way-forward

http://www.qaiku.com/channels/show/qaikusourcing/view/2d17f2ecb5c211dfbdbfa7389ce5de49de49/

Pilvee, pilvee, pilvee …

http://www.youtube.com/watch?v=doHnLiAzQ5M

Suuria lukuja !

• Did You know => YLE: Tiesitkö että (Did You Know by Yle 2010 )– http://www.youtube.com/watch?v=twzVCOotCoM

• Yle: Suomalaiset verkossa– http://www.slideshare.net/ylefi/yle-esitys-ppt

• Tilastokeskus, Tieto- ja viestintätekniikan käyttö 2010:– http://www.tilastokeskus.fi/til/sutivi/2010/index.html

Mutta kun mä oon vaan täällä töissä ?

http://flickr.com/photos/8594424@N07/

IT-murroksen myötä sihteerit katosivat ja johtajasta juoksupoikaan kaikkien pitää hallita tietotekniikan peruskäyttö.

Siirrytäänkö jatkossa yksin omassa työpisteessä puurtamisesta yhdessä tekemiseen hyödyntäen erilaisten verkkojen (ihmis- ja tietotekniset) mahdollisuuksia

.

Murrosvaiheiden vaikutukset työhön ja tiedontarpeisiin(Lähde: Harold Jarche, Kanada)

• Tuotteista palveluihin

• Yksin tekemisestä yhteistyöhön (yksittäisten ihmisten, mutta myös organisaatioiden tasolla)

• Suljetusta avoimeen => aito win-win ajattelu

• Alueellisesta => kansalliseen => globaaliin

• Suuresta joustavaan

• Ylivertaisesta osaamisesta jatkuvaan oppimiseen ”Sosiaalisessa mediassa pienet voivat olla suuria,

ja suuret voivat olla ketteriä kuin pienet”(Anne Rongas Sometu keskustelussa ”More learning and less e?”:http://sometu.ning.com/group/sosiaalinenmediayrityksissa/forum/topics/more-learning-and-less-e)

• 1800 -luku • 1900 -luku

2000 luku ?

Gartner:Tällainen on työsi 10 vuoden päästä

http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/08/27/tallainen-on-tyosi-10-vuoden-paasta/201011670/139,

http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1416513,

http://mjansson.wordpress.com/2010/08/28/muuttuva-tyo-2010-2020/

1. Rutiineista innovaatioon

2. Työkuhina

3. Heikot yhteydet

4. Työskentely yhteisön kanssa

5. Työhahmotelmat

6. Spontaani työ

7. Simulaatio ja kokeilu

8. Herkkyys muutoksille

9. Hyperverkostoituminen

10. Minun paikkani

Työn luonteen ja yrityksen

toimintaympäristön muutos

Oppiminen ja kokeilut

Verkostot ja uudenlainenkehittäjyys

Työn luonteen ja organisaatioidentoimintaympäristön muutos

eppiminen - yhdessä ihmettelyä oppimisen, työnteon ja yritystoiminnan

rajapinnoissa sosiaalisen median keinoin

Haasteita • Nykytilanne haastava (esim. mistä rahat, tekijöiden motivointi), mutta se

tarjoaa myös mahdollisuuksia (haetaan säästöjä ja rahoitusta, on aikaa, aidosti etsitään uutta)

• Tietotekniset haasteet (osaaminen, yhteydet, tietoturva)• Virtuaalisen työskentelytavan lanseeraaminen organisaatioon, uudenlainen

yhteisöllisyyden kulttuuri, ollaanko aidosti avoimia ?• Kytkennät muihin järjestelmiin => kukaan ei tahdo kirjata samaa tietoa

moneen kertaan (ja luottamus, että kertaalleen jonnekin päivitetty tieto päivittyy muuallekin)

• Perinteisten roolien muuttumineno Valta ja vastuuo Asiakas, kilpailijat, oma yritys, tiimit, verkostot => kuka sitoutuu mihinkino Työnteko, oppimineno Virallinen, epävirallinen

• Kenen juttu mikäkin on: kehitetäänkö IT:tä, prosesseja vai henkilöstöä => ratkaisu jossain saattaa olla ongelma toisaalla => kenellekin kehittäminen kuuluu=> kuka on aktiivinen=> kuka vastaa (entä ylläpito?)

”Sisäinen ja ulkoinen”(organisaatiokohtainen harkinta)

Kaksi eri prosessia AIVAN LIIAN erillään

Organisaatio”Asiakkaat” & kumppanit

?

Sosiaalinen Intranet / Extranet

http://7daysandmore.blogspot.com/2011/03/social-intranet-intersection-diagram.html

Sosiaalinen media, helpotusta infoähkyyn ?

Sisältö

TeemaAsiayhteys

Yhteisö

AikaPaikka

Sosiaalinen media ja oppiminen

• http://miikkasalavuo.fi/wp-content/uploads/2010/11/someoppi.jpeg

• http://miikkasalavuo.fi/2011/03/02/sosiaalisen-median-pedagoginen-miellekartta-esityksena/

Verkostot ja uudenlainen avoinkehittäjyys

Ovatko asenteet muuttuneet (Lähde: David Armano)

Ennen Tulevaisuudessa

Organisaatioihin Verkostoihin

Tukeudumme => Sitoudumme

avoimuus => osallistuminen => yhteisöllisyysluottamus => innostus/intohimo => oppiminennopeasti, kustannustehokkaasti, joustavasti, 24/7

Sosiaalisen median neljä ydinpiirrettä (Bruns 2008)

1. Avoin osallistuminen, yhteisöllinen arviointi2. Muuntuva hierarkia3. Keskeneräiset tuotokset, jatkuva prosessi4. Yhteinen omaisuus, yksilölliset palkinnot• liittyvät kaikkiin ympäristöihin, joissa sisältöä

tuottavat sivuston käyttäjät, ei palkattu henkilöstö• sivuston oltava hengeltään avoin• kyettävä sitouttamaan mahdollisimman laajasti

tietämystä, taitoja, lahjakkuutta ja ajatuksia

Verkkoelämän eri kerrokset(henkilökohtainen harkinta)

Lähde: Tuija Aalto (http://www.tuhatsanaa.net/ammatillinen_verkkoidentiteetti_henkil%C3%B6kohtaisen_ja_ty%C3%B6roolin_v%C3%A4limaastossa)

Pilvessä elämisen taito

• kontaktien hallinta– aktiivinen viikottainen kontaktipiiri (kymmeniä)– väljempi kuukausittainen (satoja)

• pilveen huutamisen taito / pilven kuulostelun taito => kyky huhuilla ja tarttua olennaiseen entistä tärkeämpää

• Avoimuus, Anne Rongas: http://opeblogi.blogspot.com/2011/03/mita-on-avoimuus-nykynetin-nakokulmasta.html

• Sosiaalinen media ja oppiminen, Miikka Salavuo: http://miikkasalavuo.fi/wp-content/uploads/2010/11/someoppi.jpeg

http://www.sometu.fi/

http://sometu.wikispaces.com/

http://itk10.blogspot.com/

Sometu

Uuden tehtaan modernit koneet

Tammerkoski vuonna 1938

Lennart Forstén : Tammerkoski alajuoksulta käsin kuvattuna(1839)

Uusi tehdas: http://www.uusitehdas.fi/

Vanha tapa:

– Strategia => tavoitteet => hakemukset => valitut toteuttajat => mittarit&evaluointi => lobbailu, kilpailu, peli, hyvävelijasisko –meininki, jne.

– Massiivinen, hidas, byrokraattinen, tehoton

Uusi tapa

– Avoimen kokeilemisen ja yhdessä tekemisen henki, pieniä konkreettisia juttuja joihin päästään mukaan ansaitusti aktiivisuudella

– Katri Lieksala/Gemilo: ”Sosiaalisen median hienous on osallistumisessa, koska se tekee näkyväksi, onko asiantuntija omalla alallaan”

– Eikä pelkästään asiantuntija, vaan myös aidosti kiinnostunut ja motivoitunut omalla alueellaan => kutsumus kunniaan

– Joustava, ketterä, nopea

Millä alueilla ja missä elinkaaren vaiheessa , toiminnan laajuus , ”vakavuus”, jne. ?

Paluu tulevaisuuteen ?

• Vapaa-ajan, oppimisen ja työnteon sulautuminen

• Julkinen vs. henkilökohtainen

• Muodollinen vs. epämuodollinen oppiminen

• Medioiden läheneminen

Alvar Aalto 1930, Turun Sanomien toimitalo

Tekijänoikeudet ja tietosuoja

Tietoturva• Tekninen tietoturva - Teknisellä tietoturvalla

pyritään siihen, että käytetyissä laitteistoissa ja ohjelmistoissa ei ole tietoturvapuutteita. – Käyttäjätunnusten ja salasanojen riittävä

”vahvuus”– palomuurit sekä käsiteltävän tiedon salaus

• Fyysinen tietoturva - Fyysisellä tietoturvalla tarkoitetaan esimerkiksi suljetussa huoneessa sijaitsevia tietokoneita. Lukitulla tilalla pyritään varmistamaan, ettei kukaan pääse käsiksi koneisiin, kovalevyihin tai muuhun tiedontallennusmediaan.

• Hallinnollinen tietoturva - Hallinnollisella tietoturvalla tarkoitetaan työntekijöiden ja organisaation jäsenten riittävää tietoturvaosaamista. – Salasanojen huolellinen käsittely vs. liian

monimutkaiset tietoturvajärjestelyt

Lähde: Suomen Internet opas - http://www.internetopas.com/netiketti/

NetikettiMuista hyvät tavat ja terve varovaisuus:• Ole kohtelias sähköpostia kirjoittaessasi ja älä turhaan kuormita vastaanottajan sähköpostilaatikkoa / Kirjoita harkiten keskusteluryhmiin -

Älä kirjoita mitään sellaista, mitä et olisi valmis sanomaan henkilölle kasvotusten. • Ole oma itsesi - Kytkeydy nettiin aina omalla tunnuksellasi ja salasanallasi. • Noudata huolellisuutta tiedostojen suhteen - Mikäli mahdollista, tarkista tiedostot virusten varalta ennen niiden lähettämistä tai lisäämistä omille

sivuillesi.• Tiedä mihin sitoudut - Lue ohjeet ja pienellä painetut rekisteröitymistekstit• Muista lähdekritiikki• Laki ja netti - Voimassa olevat lait koskevat nettiäkin

Verkossa toimittaessa voivat kyseeseen tulla muun muassa seuraavat säännökset:• Tekijänoikeus- ja tavaramerkkilaki• Viestintäsalaisuus - Kansalaisella on perustuslaissa määritelty oikeus luottamukselliseen viestintään. Laki koskee myös sähköpostia ja kaikkea sähköistä

viestiliikennettä. • Hakkerointi, Älä häiritse tietoverkon toimintaa - Tietoverkon, tiedonsiirron tai sähköpostin toiminnan tarkoituksellinen häirintä tai ylikuormitus on

kiellettyä.• Virusten kirjoittaminen ja levitys• Älä lähetä sähköpostimainontaa – Laki kieltää koneellisen massalähetyksen yksityishenkilöille yhtä lailla faksilla, kännykkään tekstiviesteinä kuin

sähköpostillakin. Tiedottaminen yrityksille, omille asiakkaille tai ystäville on kuitenkin sallittua. Poista näissäkin tapauksissa vastaanottajan nimi jakelulistalta, jos hän sitä pyytää.

• Henkilörekisterin pito - Noudata henkilötietolain määräyksiä.• Rasismi - Rasismi ja siihen yllyttäminen on kiellettyä.

Lähde: Suomen Internet opas - http://www.internetopas.com/netiketti/

Tekijänoikeudet lyhyesti

• Teoksen tekijänoikeudet ovat automaattisesti tekijällä, jos hän ei luovu niistä sopimuksella tai lisenssillä

• Tekijänoikeudet täytyy tarkistaa ennen teoksen käyttöä• Teoksen vähäinen lainaaminen lähde mainiten,

valokuvaaminen sekä käyttäminen apuna uuden teoksen luomisessa on sallittua

• Public domain (PD) = luopuminen tekijänoikeuksista• Vapaita lisenssejä (kopiointi, muokkaus ja jakaminen):

– BSD (ohjelmat ja lähdekoodit)– GNU Free Documentation license (dokumentit)– GNU GPL (ohjelmat ja lähdekoodit)

• Creative Commons – lisenssi joka tarpeeseen

Lähde: Harto Pönkä (http://www.slideshare.net/hponka/sosiaalisen-median-ksikirja-verkkoliftareille)

Lisenssithttp://creativecommons.fi/etusivu

Sosiaalisen median osa-alueet ja työkalut

Sosiaalisen median lajityyppejä ja toimintamuotoja (Lietsala & Sirkkunen 2010)

Lajityyppi: Peruskäytännöt ja palveluita:

Tuotanto- ja julkaisuväline Tuotetaan, julkaistaan ja levitetään aineistoa (blogit, wikit, podcastit)

Jakelusivusto Jaetaan kaikenlaista aineistoa muille käyttäjille (Flickr, YouTube, Delicious, Digg)

Verkostosivusto Ylläpidetään vanhoja verkostoja, rakennetaan uusia, tuodaan esiin omaan olemassaoloa tai osaamista (LinkedIn, Facebook, Friendster, MySpace, IRC-Galleria)

Yhteistuotanto Osallistutaan yhteisesti rakennettaviin tuotoksiin (OhmyNews, Wikipedia)

Virtuaalimaailma Pelataan, koetaan ja eletään virtuaalisessa ympäristössä (Second Life, Habbo Hotel, World of Warcraft)

Liitännäinen Omaksutaan käytäntöjä yhdeltä sivustolta toiselle: muunnetaan jokin palvelu toisen sivuston ominaisuudeksi tai lisätään ulkopuolisten kehittämillä sovelluksilla uutta käyttöarvoa olemassa oleviin yhteisöihin ja sosiaalisen median sivustoihin (Google Maps, Slide, Amazon Grapevine)

Sosiaaliset verkostot

Virtuaalikukkia vai ihan oikeaa viestintää ?

• What Facebook Is For: http://www.youtube.com/watch?v=kFKHaFJzUb4&NR=1

• Facebook in Reality video:– http://www.youtube.com/watch?v=nrlSkU0TFLs&feature=

related• Facebook song

– http://www.youtube.com/watch?v=rSnXE2791yg&feature=fvw

• My Internet’s Gone Down– http://www.youtube.com/watch?v=8IDWCXd8B_4&NR=1

Kavereita ja kontakteja

http://www.linkedin.com/

http://www.facebook.com/

http://twitter.com/

http://www.yammer.comhttp://www.ning.com

LinkedIn = ihmiset, jotka tunnet

Facebook = ihmiset, jotka olet joskus tuntenut

Twitter = ihmiset, jotka haluat tunteaYammer = verkostot joiden kanssa teet töitä

Ning = Omat yhteisöt

+ lukuisat Facebook –sovellukset(esim: http://www.foodie.fm/)

+ lisätyökalut(esim: http://www.linkedin.com/today/)

Kontaktit ”kartalle”http://mashable.com/2011/01/24/linkedin-inmaps/, http://inmaps.linkedinlabs.com

/

http://inmaps.linkedinlabs.com/share/Timo_Rainio/59429600426765241468997859024113172656

Sosiaalisen median tietovirtasi ”sanomalehtimuodossa”: http://paper.li/

Ajantasalla pysyminen ja tietotulvan suodattaminen

Tiedonhaku (Googlella)

Kuinka haku toimii: http://www.youtube.com/watch?v=BNHR6IQJGZs&feature=relmfu

Kuinka käyttää hakukonetta:http://www.youtube.com/watch?v=MtirDMfcOKE

Jos et tiedä kuinka, käytä hakusanaa ”howto”

Kts. Myös Itä-Suomen Yliopiston hyvät käytännöt: https://wiki.uef.fi/pages/viewpage.action?pageId=12845914

Kuinka sinä käytät hakukonetta ja haet tietoa ?

Google Reader

http://www.google.com/reader

Delicious

http://delicious.com/

Vaihtoehtoja Delicioukselle:-http://www.diigo.com/-https://www.google.com/bookmarks/-jne.

Esitykset verkossa – slidesharewww.slideshare.net

Paikkatieto

Google Maps: http://maps.google.fi/Sovellusesimerkkejä: http://mashable.com/2009/09/29/social-media-transportation/ , http://simpleguidetool.com/, http://www.ampparit.com/kartta

Viestintä ja vuorovaikutus verkossa

BlogiLähde: http://fi.wikipedia.org/wiki/Blogi

• Blogi on verkkosivu tai -sivusto, johon yksi tai useampi kirjoittaja kirjoittaa enemmän tai vähemmän säännöllisesti niin, että uudet tekstit ovat helposti löydettävissä (yleensä sivun yläreunassa), ja niin että vanhat tekstit säilyvät luettavina ja muuttumattomina uusista teksteistä huolimatta.

• Blogissa on mahdollista julkaista sisältöä tekstin lisäksi myös kuvien, videokuvan tai äänen muodossa.

• Tiedon esityksessä blogeille tunnusomaista muihin www-sivuihin verrattuna on ajan, linkityksen ja henkilökohtaisen näkökulman painotus.

• Muita tunnusomaisia piirteitä blogeille on kommentointimahdollisuus ja RSS- tai Atom-syötteet, joiden avulla voidaan helposti ohjelmallisesti seurata ja levittää blogin sisältöä.

• Mikään yksittäinen piirre ei ole vaadittu tai tee blogista blogia, mutta mitä useampi niistä toteutuu sen "blogimaisempi" se on.

Erilaisia blogejaLähde: http://fi.wikipedia.org/wiki/Blogi

• Henkilökohtainen blogi • Ryhmäblogi• Kurssiblogi• Organisaation tai yhteisön intra/extranet/viestintä –tyyppinen blogi• Linkkiblogi• Uutisblogi välittää ja kommentoi uutisia ja ajankohtaisia

tapahtumia.• Valokuvablogi , Videoblogi• Mikroblogi (esim. Twitter ja Qaiku)• Blogikirjat ovat kirjamuotoon toimitettuja blogisisältöjä.

Blogipalveluita ja ohjelmistojaLähde: http://fi.wikipedia.org/wiki/Blogi

Suomalaisia:• Aamulehti Blogit (http://aamulehdenblogit.ning.com/)• Kuvablogi.com (http://kuvablogi.com/)• Blogit.fi (http://blogit.fi/)• Vuodatus.net (http://vuodatus.net/)• Blogilista: http://www.blogilista.fi/

Ulkomaisia:• Blogger (http://www.blogger.com)• WordPress (http://wordpress.org/)• LiveJournal (http://www.livejournal.com/)

http

://f

i.wik

iboo

ks.o

rg/w

iki/

Vii

saut

ta_b

logi

n_kä

yttö

ön

WikiLähde: http://fi.wikipedia.org/wiki/Wiki

• Wiki on verkkosivusto, jonka sisältöä käyttäjät voivat itse muokata

• Avoin tai suljettu

• Vuorovaikutteisuus sekä muutosten tekemisen yksinkertaisuus ja jäljitettävyys tekevät wikistä tehokkaan yhteisöllisen kirjoittamisen työkalun.

• Voidaan liittää kuvia, videoita, taulukkoja, yms. liitetiedostoja

• Termillä wiki voidaan myös viitata yhteistyöohjelmistoihin, jotka helpottavat wiki-verkkosivustojen käyttöä:

– Google Sites, http://sites.google.com/

– Wikispaces, http://www.wikispaces.com/

– MediaWiki , http://www.mediawiki.org/

• Wikipedia: http://fi.wikipedia.org

Wikipediahttp://fi.wikipedia.org

http://www.wikipedia.org/

Kehittäjäyhteisön Wiki: Forum.Nokia.com -Wikihttp://wiki.forum.nokia.com

Wikiopistohttp://fi.wikiversity.org/

http://www.wikiversity.org/

Wikikirjastohttp://fi.wikibooks.org

http://www.wikibooks.org

http://fi.wikibooks.org/wiki/Viisautta_wikin_tekoon

Häme-Wiki

http://www.hamewiki.fi/wiki/Etusivu

RyhmätyöWiki

http://sometu.wikispaces.com/sometu_ITK11

http://sometu.wikispaces.com/Sometu-teemaseminaari

Wikien käyttötarkoitus

Käyttöönottovaihe:

Käyttö:

Henriksson, Jani & Mikkonen, Teemu. Wiki-kokemuksia suomalaisissa organisaatioissa. Raportti Wiki-tutkimuksen tuloksista. Hypermedian verkkojulkaisuja, 18. 2008.

Blogi vai WikiLähde Ville Venäläinen (http://www.slideshare.net/villevenalainen/blogien-kytt-opetuksessa)

BLOGI

• Tarina

• Tiedottaminen

• Ideointi

• Havainnointi

• Keskustelu

• Ajankohtainen julkaisu

WIKI

• Tuotokset

• Ryhmätyö

• Tavoitteellinen työstäminen

• Rakenteellinen jäsentäminen

Tietokoneen työpöytä verkossa - Google sovellukset https://www.google.com/accounts, http://docs.google.com/

•yksi tunnus kaikkiin

•automaattiset kytkennät

sovellusten välillä

Pilvipalvelut / How Google Apps works: - http://www.youtube.com/watch?v=eRqUE6IHTEA - http://openvinkki.posterous.com/avoimesti-muokattava-google-dokumentti- http://openvinkki.posterous.com/tag/google

Online –viestintä

• Pikaviestimet– Microsoft Live Messenger (

http://download.live.com/messenger)

– Google Talk (http://www.google.com/talk/intl/fi/)

– Palveluiden omat pikaviestimet (esim. Facebookin alanurkka)

• Verkkokous– Skype (http://www.skype.com)

– Adobe Connect Pro

Mikroblogitmakroyhteisöinä

http://fi.wikipedia.org/wiki/Blogi

Mikroblogi on blogi, jonka merkinnät ovat lyhyitä, tavallisesti korkeintaan 140 merkin mittaisia. Niitä käytetään yleensä tilannetietojen ilmoittamiseen; käyttäjä voi kertoa lyhyesti mitä tekee tai ajattelee. Sivustoille tunnusomaista on myös mahdollisuus seurata omalta sivultaan haluamiensa käyttäjien päivityksiä. Mikroblogit on yleensä suunniteltu niin, että niitä voidaan päivittää erityisillä asiakasohjelmilla, pikaviestiohjelmilla, sähköpostitse ja tekstiviestien kautta, jolloin käyttäjä voi päivittää tilannetietoja missä vain.

http://trendistic.com/

Kotimainen vaihtoehto: Blogi+Wiki+Mikroblogi (Innowise: purot.net wikipalvelu)

http://purot.net/, http://sometime2011.purot.net/

Muita kotimaisia mielenkiintoisia:-Dicole -tuotteet: http://www.dicole.com/products/-Intunex, xTune: http://xtune.fi/en/index.html-Gemilo Social: http://www.gemilo.com/ratkaisut/yhteisolliset-verkkopalvelut

Jaikun perustaja Jyri Engeström

http://www.slideshare.net/rkupiainen/melu170809

Kuva ja ääni verkossa

Kuvanjakopalveluita

http://www.flickr.com/

http://picasa.google.com/

Videoita verkossa (http://www.youtube.com)http://www.youtube.com/timorainio

Levyt verkossa

https://www.spotify.com

QIK - https://qik.com/• Suora videolähetys kännykän kamerasta verkkoon

– ”Jyväskylän maalaiskunnan kunnanvaltuuston kokous 18.2.2008

– Lähde: erkka.piirainen@gmail.com

Muita vastaavia: Bambuser (http://bambuser.com/)

Google Maps (http://maps.google.fi)

Second Life (http://secondlife.com)

Second Life mainosvideostudiona: http://www.youtube.com/watch?v=e3jV_8tcNHk&feature=autofb

Sisältöjen upotus sovellusten välillä

• Widgettejä, gadgetteja ja muita härpäkkeitä

• Esimerkkejä liitettävistä sisällöistä:– RSS-syötteet (uutisvirta)

– Flickr-kuvat, YouTube-videot, Slideshare-esitykset

– Google Calendar –kalenterit

– Delicious.com –kirjanmerkit

– Käsitekartat, Ning-yhteisöt jne.

– Kyselyt

• esim: http://timorainio.blogspot.com/

Tukes Ilotulitusinfohttp://www.ilotulitus.info/

ja paljon lisää(http://www.go2web20.net)

Hyviä neuvoja: https://wiki.uef.fi/pages/viewpage.action?pageId=12845914

Sosiaalinen media hyötykäyttöön

Esimerkkejä sosiaalisen median hyötykäytöstä

Ryhmätyö

• Pohtikaa millaisia tehtäviä, ongelmia, tarpeita työssänne kohtaatte ja voitaisiinko niitä ratkaista tai voitaisiinko niissä hyödyntää sosiaalisen median työkaluja, toimintatapoja ja ajattelumalleja

• Tarkastelkaa asiaa esim.– Omat henkilökohtaiset tarpeet– Työyhteisön ja yhteistyöorganisaatioiden / verkostojen

tarpeet– Tarpeet suhteessa organisaation ulkopuolisiin tahoihin

(esim. asiakkaat)

Esimerkkicaset (omana esityksenään)

• Henkilökohtainen ”työpöytä” / organisaation ”työkalupakki”• Virtuaalipolku.fi ja HämeWiki• Entressen kirjasto, Espoo• Lisäesimerkkejä sosiaalisen median käytöstä kirjastoissa• Museoiden verkkopalvelut• Kulttuuri ”Facebookissa ja twitteriss䔕 Kaupunki verkossa• Julkinen sektori -vaikuta verkossa• Potkua businekseen

Henkilökohtainen ”työpöyt䔕 Työpöytä & Sähköposti : Windows / Office / Outlook +

– Dropbox: http://www.dropbox.com/– Evernote: http://www.evernote.com/

• Syötteenluku: http://www.google.com/reader• Blogiviestit: http://timorainio.blogspot.com/• WeppiSelailu / Sometyökalut + Firefox selaimen pluginit (kts: http://downloadsquad.switched.com/2011/03/11/social-

networking-add-ons-for-firefox-chrome-internet-explorer-opera-safari/)– Scribefire: http://www.scribefire.com/– Delicious linkit: http://www.delicious.com/– Lastpass: http://lastpass.com/– ReadItLater: http://readitlaterlist.com/

• Yhteisöt– Yoono => facebook, linked, twitter: http://yoono.com/– Yammer: http://www.yammer.com

• Yhteiset dokumentit: GoogleApps&Docs• Yhteiset palaverit: http://www.doodle.com/• Kytkennät työkalujen välillä:

– Delicious linkki => twitter => facebook + linkedin– Blogitekstit

• … ja kaikki tämä aikajanalle: http://memolane.com/site/

Organisaation ”työkalupakki”(Osaamiskeskusohjelma & Älykkäät koneet -klusteri)

• Työkalut: – Julkinen sivusto: http://www.intelligentmachines.fi– Päivittäinen keskustelu: Yammer

(http://www.yammer.com)– Asioiden työstäminen ja ”rakenne”: Google työkalut

(http://hub.oske.net)’

• Lisätietoja:http://www.slideshare.net/Zipipop/how-to-make-a-collaboration-environment-based-on-yammer-and-google-apps

Sosiaalisen median portaat

Mitä iloa tästä kaikesta on, jos työni on opettaa, suunnitella koneita, hoitaa potilaita

tai hallinnoida kehittämishankkeita ?• Kaikki miettivät, miten vastata uusien ”sukupolvien” odotuksiin työelämästä

ja sitä kautta saada heidät sitoutumaan työhön ja itsensä sekä työnsä kehittämiseen => Uudet työntekijät ehkä odottavat eri asioita kuin vanhat

– Mahdollisuutta olla yhteyksissä kollegoihinsa maailmalla (maailma tullut jo tutuksi ulkomaanharjoittelujen yms. kautta)

– Mahdollisuutta saada apua ongelmiinsa verkossa yhteisöiltä

– Halut saada meriittiä ja arvonantoa muualtakin kuin omasta työyhteisöstä

• Sinne mennään, missä toiveet ja niiden toteutuminen kohtaavat

– Palkka ei välttämättä (enää) se ainoa kriteeri

• Ehkä tällä asenteella uudet sukupolvet myös tekevät näitä hommia yhtä pitkään ja innolla kuin nykyiset ovat tehneet (http://vimeo.com/19402727)

Lähde: Mervi Jansson & Ville Venäläinen & Harto Pönkä:

Yksilö: sosiaalisen median strategia On uskallettava kokeilla, käytettävä aikaa, otettava selvää – totuus

ei näyttäydy hetkessä!

• Tutustu wepin tarjontaan ja valitse teemat ja kontaktit joita verkon kautta seuraat.

• Liity verkostoihin ja keskustele. • Avaa Google-tili ja seuraa syötteiden avulla (RSS) alasi

uutisia.• Tutustu wikeihin ja tee kokeiluja.• Lue blogeja, kommentoi blogeja, bloggaa.• Kokeile rohkeasti erilaisia some –sovelluksia (esim.

Delicious sosiaalisia kirjanmerkkejä varten).

1/19/80 -sääntö1% tuottaa suurimman osan sisällöstä19% osallistuu sisällön tuottamiseen

80% osallistuu passiivisesti

Organisaatio: Pienet konkreettiset askeleet

1. Sitoutuneet ”verkoston omistaja(t)” => tätä vastuuta ei voi ulkoistaa 2. Ajatuksen esittely + pientä koulutusta + kokemuksien vaihtoa3. Tavoitteet ja tarpeet => selvitetään, mitä jo on ja mitä tarvitsee

tehdä lisää, kuinka toimitaan => tutustuminen oikeasti ja virtuaalisesti

4. Muiden käytössä olevien järjestelmien ja sosiaalisen median sovellusten kartoitus (enemmänkin toimintatavoista sopimista kuin IT-projekti)

5. hyödyllisten sovellusten valinta ja sopiminen kuinka niitä arjessa käytetään

6. Pienella stepillä liikkeelle (joku lähes päivittäinen juttu, josta todella hyötyä ja apua kaikille => sitoutuminen ja hyvät kokemukset)

7. Sovellusten kehittäminen ja käyttöönotto, kytkennät laajemmin, prosessien kehittäminen

ei tekniikkaa vaan luottamusta synnyttävää vuorovaikutusta

• Markkinoinnissa

• Viestinnässä

• Työyhteisöissä

• Johtamisessa

• Oppimisessa

• Yhteistyöverkostoissa

Lisää luettavaa verkossa• Mikko Manninen (SlideShare), Miten sosiaalista mediaa voi hyödyntää organisaatioiden

viestinnässä?: http://www.slideshare.net/Mopaali/miten-sosiaalista-mediaa-voi-hydynt-organisaatioiden-viestinnss

• Outi Vahtila (SlideShare), Mobiilituottaminen - hyvät hetket talteen, muistiinpanot elämään, etänä läsnä?: http://www.slideshare.net/ovahtila/mobiilituottaminen-hyvt-hetket-talteen-muistiinpanot-elmn-etn-lsn

• Jarmo M. Koponen (SlideShare), Vuorovaikutteinen viestinta johtamisen tukena: http://www.slideshare.net/Ilparone/vuorovaikutteinen-viestinta-johtamisen-tukena

• Social media, A guide for researchers (links and resources): http://www.rin.ac.uk/node/1009• Verkostojen voimaa: Harto Pönkän blogiartikkeli aiheesta:

http://harto.wordpress.com/2011/02/22/nova-trotters-oy-suomen-parhaat-verkkosivut-kilpailu-nayttaa-varoittavaa-esimerkkia/

• Lauri Järvilehto, Näin rakennat aamulehden, jossa on vain loistavia juttuja: http://ajattelunammattilainen.fi/2011/03/02/nain-rakennat-aamulehden-jossa-on-vain-loistavia-juttuja/

• Tarmo Toikkanen: Pulahdus sosiaaliseen mediaan: http://lemill.net/content/lessonplans/pulahdus-sosiaaliseen-mediaan/

• Katri Lieksala, Japanin tsunami – sosiaalinen media kriisiviestinnässä: http://www.gemilo.com/yritysblogi/japanin-tsunami-sosiaalinen-media-kriisiviestinnassa/

Timo RainioHermia Oy

timo.rainio@hermia.fi

http://timoraino.blogspot.com

+358 500 7366 05

http://www.slideshare.net/timorainio

http://delicious.com/timorainio

http://www.dooid.com/timorainio

Satu-Maaria Litukkasatumaaria.litukka@gmail.com

+358 50 3565641