SOMMERJOBB RETTIGHETER

Bilde av David Hoffman

ArbeidstidDu skal ha tid til sol og sommer også! Vanlig arbeidstid er 40 arbeidstimer i uka og ikke mer enn ni timer om dagen utenom spisep-ausene. Jobber du mer enn dette, har du krav på overtidsbetaling. Det er få bedrifter som har mer enn åtte timers arbeidsdager. Der LO har tariffavtale, har du krav på overtidsbetal-ing hvis du jobber mer enn 37,5 timer i uka. Denne rettigheten gjelder hvis du er LO-or-ganisert.

Bilde av Chris Roach

Overtid Overtidsbetaling er det tillegget du skal ha for å jobbe lenger enn avtalt arbeidstid. Arbeidsmiljøloven sikrer deg at tillegget for overtid skal være minst 40% av vanlig timelønn. Men er du LO-organisert og kommer inn under tariffavtale, er overtidstilleggene som regel noe høyere. Det er vanlig at overtid-stillegget er 50-100% mer en vanlig timelønn.

PauserDu har rett til pauser hvis du jobber mer enn fem og en halv time om dagen. Har du åtte timers arbeidsdag. skal du ha minst en halv-times pause i løpet av dagen. Hvis du ikke kan gå fra arbeidsstedet i spisepausen, skal spise-pausen regnes som en del av arbeidstida. Det betyr at du skal ha betalt for pausen også.Avtale om pause skal inngås skriftlig.

Skriftlig arbeidskontraktDu har krav på å få en skriftlig arbeidskon-trakt. Bruk gjerne den LOs Sommerpatrulje har laget. Arbeidskontrakten beskytter både deg og arbeidsgiveren mot misforståelser om hvilke rettigheter og plikter du har. I kontrak-ten blir du og arbeidsgiveren også enige om hvor mye du skal jobbe og hva slags jobb du skal ha. Det er viktig at det fremgår av kon-trakten hvem som er din arbeidsgiver.

En muntlig avtale er også forpliktende, men muntlige avtaler gjør det vanskelig å bevise el-ler bli enige om hvilke vilkår du ble ansatt på. I følge Arbeidsmiljøloven har alle krav på skrift-lig arbeidskontrakt - selv om du bare er ansatt for en kortere periode. Arbeidsmiljøloven stiller også krav til hva en arbeidskontrakt skal inneholde.

Bilde av Adisson

LønnDu skal ha lønn som fortjent, ikke sant? Det er i utgangspunktet opp til deg og arbeidsgiveren å bli enige om lønnen din. Det finnes ingen lov som sier hva du skal ha i lønn. Det er ingen lovfestet minstelønn i Norge, uansett alder eller bransje. Lønnen avtales i utgangspunktet fritt mellom deg og arbeidsgiveren din, men på mange arbeidsplasser finnes en tariffavtale. Tariffavtalen vil ha bestemmelser om lønnen.

Lovlige trekkArbeidsgiveren har lov til å trekke deg i løn-nen for a) skatt, b) innskudd til pensjons- eller sykekasser og c) forsikringspremier og fag-foreningenskontigent bestemt i tariffavalen.

Bilde av Images Money

LønnsslippDu har krav på en skriftlig beskrivelse - en lønnsslipp - som forklarer hvor mye du harfått utbetalt og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt).

FeriepengerDu har krav på feriepenger i tillegg til lønnen, uansett hvor kort eller lang tid du har jobbet. Feriepenger skal være minimum 10,2% av alt det du har tjent. Både vanlig lønn, tillegg og overtid skal regnes med. Feriepengene kommer i tillegg til lønna, og det er ikke lov å legge

dette inn som en del av lønna. Etter avsluttet arbeidsforhold har du rett til å få utbetalt feriepengene med en gang du slutter. Mer om feriepenger hos Arbeidstilsynet.

Bilde av Stig Espen

Bildet av Glenn Euloth

All tekst fra Aftenposten.noLaget av Anders Honnemyr

UNG.NO