Soluciones para empresas: Conflict Management
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laura-pereiro -
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Leadership & Management
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Soluciones para Empresas
Conflict Management
Los CONFLICTOS son inevitables en lasempresas y además son necesarios paraavanzar.
Los CONFLCTOS de por sí no son malossino que son las consecuenciasde situaciones mal gestionadas que sonmuy negativas para la organización .
INTRODUCCIÓN
Un Conflicto mal gestionado puede tener consecuenciascatastróficas sobre la PRODUCTIVIDAD y el COMPROMISO de los
trabajadores
El 85% de los empleados se enfrentaa situaciones conflictivas en supuesto de trabajo
29%
De los cuales casi el 30%está confrontado muy frecuentemente o siempre al conflicto
Más del 15% aumenta enintensidad al no sercorrectamente gestionados
El Conflicto en el lugar de trabajoes INEVITABLE
La clave es dotar de herramientas y habilidades para un óptimomanejo de los conflictos
Estudio realizado por GPP Inc 2008
TENDENCIAS
PRINCIPALES CAUSAS
NO poder lidiar con los conflictos es una causa de baja y salida de laempresa por parte del profesional
49%
34%
26%
29%
33%
Choques de personalidad
Bajo liderazgo
Carga de trabajo
Estrés
Deshonestidad
TIPO DE CONFLICTOS
INTRA - EQUIPOS
INTER- EQUIPOS
INTER - PERSONAS
INTRA - PERSONAS
QUIÉNES SOMOS
Let's Talent es una consultora especializada en el capital humano yen aportar soluciones individualizadas a las organizaciones.
En Let’s Talent creemos que el talento de las personas es la clavepara el éxito de las organizaciones. Por ello, queremos ayudar a losprofesionales y a las organizaciones a dar lo mejor de sí.
NuestrosValores
ExcelenciaCompromisoPasión
InnovaciónOrientación a resultados
NUESTRA SOLUCIÓNPROGRAMA DE EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN EN
GESTIÓN DE CONFLICTOS
Programasde Capacitación
Mapa deTalento
Coaching y Mentoring
CÓMO LO HACEMOS
Escuchamos las necesidades de la empresa y elaboramos un MAPA DEsu TALENTO. A través de esta evaluación podemos ver cuáles son lastensiones de personalidad dentro de los equipos, las causas de losposibles conflictos así como la mejor aportación de cada uno a laempresa.
A partir del Mapa y teniendo en cuenta los objetivos de la empresa,diseñamos e implantamos PROGRAMAS DE CAPACITACIÓNpersonalizados en habilidades de Gestión de Conflictos (Comunicación,Liderazgo y Motivación entre otros)
Tras la finalización de los Programas de Capacitación, se propondrá unCOACHING individual para los Talentos que tienen un papel clave en losconflictos existentes.
Cuando los conflictos están bien gestionados, el 75% delos empleados dicen obtener muy buenos resultados
El 95% de los profesionales formados en técnicas de gestión de conflictosdicen sentirse más seguro de sí mismos y abiertos a buscar solucioneswin-win
Capacitar a sus empleados en herramientas para gestionar losconflictos dentro de las empresas aumenta
considerablemente la productividad
Estudio realizado por GPP Inc 2008
RESULTADOS
75%
CONTACTO
Pide información:[email protected]
+34.600.512.167
www.letstalent.com
No dejes que los CONFLICTOS ganen la partida