Sociale netwerksites als screeningstool
-
Upload
niels-van-hellemont -
Category
Business
-
view
535 -
download
0
description
Transcript of Sociale netwerksites als screeningstool
![Page 1: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/1.jpg)
Sociale netwerksites als screeningstool
Niels Van Hellemont
![Page 2: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/2.jpg)
Inhoud
• Inleiding• Screening• Gevolgen• Kansen– Sollicitant– Werkgever
• Gevaren• Tips• Persoonlijke conclusie
![Page 3: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/3.jpg)
Inleiding
• Social network websites– Facebook– Twitter– LinkedIn
• Persoonlijke informatie publiek– Foto’s– Interesses– Hobby’s– …
![Page 4: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/4.jpg)
Screening
• Onderzoeken van een groep mensen• Waarom? filteren– Sollicitanten die wel in aanmerking komen– Sollicitanten die niet in aanmerking komen
• Op basis van– Sollicitatiebrief– CV– Sollicitatiegesprek– Selectietests– Social networksites
![Page 5: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/5.jpg)
Kansen
• De sollicitant– Soort uitgebreid visitekaartje– Kans om te laten zien wie je bent/wat je kan– Goede aanvulling op CV/sollicitatiebrief
![Page 6: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/6.jpg)
Kansen
• De werkgever– Meer volledige kijk op sollicitanten– Creëert een context– Snelle voorselectie– Hogere kans om ongewenste attitudes te herkennen
![Page 7: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/7.jpg)
Gevaren
• Informatie kan subjectief zijn• HR-professional mogelijk subjectief• Informatie kan te zwaar doorwegen• Mogelijke negatieve impact op sollicitatie– Bedrijf inhuren om profiel op te schonen
![Page 8: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/9.jpg)
Tips
• Werkgever– Gebruik enkel als aanvulling– Bekijk informatie kritisch– Informatie niet zwaar laten doorwegen
• Tenzij ernstige, negatieve informatie
• Sollicitant– Zet geen informatie online die je niet wilt delen– Voeg je baas/collega’s niet toe
![Page 10: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/10.jpg)
Persoonlijke conclusie
• Nuttige tool, maar:– Als aanvulling– Kritisch bekijken
• Betere wetgeving nodig
![Page 11: Sociale netwerksites als screeningstool](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022083000/556663e6d8b42a3d3f8b4a55/html5/thumbnails/11.jpg)
Bedankt voor uw aandacht