Social Media jak mogą pomóc w karierze
-
date post
21-Oct-2014 -
Category
Career
-
view
1.793 -
download
0
description
Transcript of Social Media jak mogą pomóc w karierze
Cls2009
CONCEPT LABS
Discover marketing chemistry
Social media – z czym to się je? Facebook, mikroblogi i cała reszta... jak mogą pomóc w karierze?
http://www.flickr.com/photos/deanmeyers/3598159727/
Paweł Stempniak
tel. 509 219 727
Fb.me/stempniak
^stempniaked
@stempniaked
www.stempniak.com
Hello, my name is…
AGENDA
Cls2009CONCEPT LABS
4
1. Social media, komunikacja i marketing.
2. Nowe media. Nowy rynek pracy3. Personal Branding i Networking4. Co wpływa na wizerunek online?5. Plan działania w 5 punktach
http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/
5
- Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google
„Social media is like teen sex.”
6
Jak byd Jedi?
7
Jaki jest cel tej dyskusji?
• nie musisz się „sprzedawad”
• twoja wiarygodnośd nie jest kwestionowana
• ludzie CHCĄ z tobą pracowad
• częściej jesteś proszony o pomoc
• inni cię reklamują/polecają
O czym nie chcę mówid?
http://www.flickr.com/photos/movetheclouds/443797322/
… że trzeba mied trochę pewności siebie i wiedzied czego się chce
http://www.flickr.com/photos/alancleaver/2750890246/
… jeśli był(a)byś samochodem, to jakim?
http://www.flickr.com/photos/doomy/288835949/
… jeśli był(a)byś samochodem, to jakim?
http://www.flickr.com/photos/caharley72/11332056/
… że warto mied pasję.
… o odkrywaniu siebie samego.(takie pojęcie: osobowośd marki)
WY jesteście medium.
http://www.flickr.com/photos/garyhayes/2973684461/
Jak drastycznie zwiększyd swoje
szanse na zatrudnienie?
Dla słabych nie ma miejsca… konsulting?
www.n-klasa.blogspot.com
Pomaluj mój świat… wizażysta?
www.n-klasa.blogspot.com
Ochroniarz… bram niebieskich?
www.n-klasa.blogspot.com
Fail #1
Fail #2
Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to
San Jose and hating the work.
Szczęśliwy aplikant o pracę:
http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet-your-way-out-of-a-job/
Fail #2
Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to
San Jose and hating the work.
Szczęśliwy aplikant o pracę:
Who is the hiring manager. I’m sure they would love to know that you will hate the work. We here at Cisco are
versed in the web.
Tim Levad, a channel partner advocate for Cisco
http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet-your-way-out-of-a-job/
Fail #3
http://shankman.com/be-careful-what-you-post/
Fail #3
Mr. Andrews,If I interpret your post correctly, these are your comments about Memphis a few hours after arriving in the global headquarters city of one of your key and lucrative clients, and the home of arguably one of the most important entrepreneurs in the history of business, FedEx founder Fred Smith.
http://shankman.com/be-careful-what-you-post/
Social Media
25
„Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how.When it’s finally done there is surprise it’s not better.” Avinash Kaushik,
Analytics Evangelist, Google
Co to są media społecznościowe?
Web 1.0. Sied, jaką znaliśmy
anonimowośdpublikowaniestrony prywatneodwiedzalnośdkatalogowanie (taksonomia)
WEB 1.0:
Myśleliśmy, że w Sieci chodzi o publikowanie, reklamowanie i „multimedia”
vs.
Faza partycypacji. Web 2.0
WEB2.0:
Sied jako platforma
Partycypacja użytkowników u jej podstaw („serce” platformy)
Wartośd dodana Użytkowników
Nowe media. Nowy rynek pracyCoraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania
informacji o kandydatach.
Nowe media. Nowy rynek pracyCoraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania
informacji o kandydatach.
2008: 22%
Career Builder, USA, 2009
Nowe media. Nowy rynek pracyCoraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania
informacji o kandydatach.
2008: 22% 2009: 45%
Career Builder, USA, 2009
Gdzie nas sprawdzają?
W Polsce?
Career Builder, USA, 2009
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Facebook LinkedIn MySpace Blogi Twitter
USA
USA: Polska: (przypuszczalnie)
1. Facebook 1. Facebook
2. LinkedIn 2. GoldenLine/LinkedIn
3. MySpace 3. Nasza-klasa
4. Blogi 4. Blogi
5. Twitter 5. Blip
Gdzie nas sprawdzają?
Career Builder, USA, 2009
Google przyjacielem twym jestRekrutera też!
Co może przekonad pracodawcę?
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
Witamy na pokładzie!
1. 50% pozytywne wrażenie
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
Witamy na pokładzie!
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
Witamy na pokładzie!
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
3. 38% kreatywność
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
Witamy na pokładzie!
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
3. 38% kreatywnośd
4. 35% dobre umiejętności komunikowania się
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
Witamy na pokładzie!
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
3. 38% kreatywnośd
4. 35% dobre umiejętności komunikowania się
5. 19% dobre referencje
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
Witamy na pokładzie!
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
3. 38% kreatywnośd
4. 35% dobre umiejętności komunikowania się
5. 19% dobre referencje
6. 15% nagrody i uznania
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Career Builder, USA, 2009
Co może odstraszyd pracodawcę?
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
7 najczęstszych powodów odrzucenia
„Perełki”
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Najczęstsze powody odrzucenia
„Perełki”
2.44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Najczęstsze powody odrzucenia
„Perełki”
3.35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku
lub kliencie.
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Najczęstsze powody odrzucenia
„Perełki”
4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid
3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Najczęstsze powody odrzucenia
„Perełki”
5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze
4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid
3. 35%
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Najczęstsze powody odrzucenia
„Perełki”
6. 24% skłamał na temat kwalifikacji
5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze
4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid
3. 35%
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
1. 53%
źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.
nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Najczęstsze powody odrzucenia
„Perełki”
7. 20% podzielił się poufną informacją poprzedniego pracodawcy
6. 24% skłamał na temat kwalifikacji
5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze
4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid
3. 35%
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
1. 53%
źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.
nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
Career Builder, USA, 2009
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
„Social networking to świetny sposób na szukanie możliwości pracy i promowanie osobistej marki w internecie.”
„Upewnij się, że używasz tych zasobów na swoją korzyśd tworząc profesjonalny wizerunek oraz podkreślając swoje kwalifkacje.”
Rosemary Haefner, Vice President of Human Resources at CareerBuilder.
1. Posprzątaj cyfrowy brud zanim zaczniesz szukad pracy.
2. Rozważ założenie profesjonalnych grup na Facebooku czy LinkedIn.
3. Bolączki i narzekactwo zostaw offline.
4. Pamiętaj, że inni widzą twoich znajomych. Rozważnie akceptuj „znajomości”.
5. Nie wspominaj, że szukasz pracy jeśli jesteś jeszcze zatrudniony.
Haefner rekomenduje:
1. Social Media zmieniło sposób, w jaki pracodawcy szukają ludzi.
2. Social Media dało kandydatom narzędzia pomagające w znalezieniu pracy.
3. Nie jesteś anonimowy. Rozważnie planuj swoją obecnośd w sieci.
Takeaways:
http://www.flickr.com/photos/lilcrabbygal/3572620895/
AGENDA
Cls2009CONCEPT LABS
52
1. Social media, komunikacja i marketing.
2. Nowe media. Nowy rynek pracy3. Personal Branding i Networking4. Co wpływa na wizerunek online?5. Plan działania w 5 punktach
http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/
Personal Branding i Networking
„Strategia marketingowa inwestowania w budowanie reputacji i
zwiększania swej wartości na rynku pracy za pomocą specjalistów ds. wizerunku. Personal branding rozpowszechniony jest
szczególnie w anglosaskiej tradycji biznesu i budowania wizerunku (zarządzanie osobą jako marką). Strategia personal branding stosowana
jest przez osoby publiczne – polityków, dziennikarzy, aktorów,
sportowców, ludzi nauki, menedżerów. W Stanach Zjednoczonych konsultanci wizerunkowi budujący reputację osób publicznych są nieodłączną częścią ich sukcesu. W Polsce zadania z zakresu personalbranding realizowane są najczęściej przez wyspecjalizowane w działaniach na rzecz marketingu politycznego agencje PR.” – Wikipedia.
Co to jest Personal Branding:
Proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia
i możliwości, prowadzony dzięki korzystnej sieci wzajemnych kontaktów.
Idee networkingu promują m.in. portale społecznościowe, jednak najpełniejszym jego przejawem jest networking biznesowy, pojmowany jako sied trwałych kontaktów biznesowych. Pielęgnowanie kontaktów, nawiązywane znajomości z jak najszerszymi kręgami przedsiębiorców z
różnych branży, sprzyja efektywnej wymianie informacji oraz życzliwej atmosferze biznesu. - Wikipedia
Co to jest Networking:
TY?
?
To jest prawie za darmo, ale jest czasochłonne.
Nie ma idealnego systemu – znajdź sposoby dające ci najlepsze efekty.
Już odnosisz sukcesy? Znajdź kluczowe informacje w tej dyskusji, które wyniosą cię na „next level”.
Spójnośd i konsekwencja jest wszystkim… 6 miesięcy może byd pierwszym okresem, po którym odczujesz zmianę.
* Zastrzeżenia
Najważniejsza decyzja:Gdy ludzie myślą co czyni cię unikalnym (w sensie biznesowym), co chcesz by powiedzieli?
Zazwyczaj:Twoje zdanie o sobie ≠ jak ludzie cię postrzegają
http://www.flickr.com/photos/lievensoete/3466926295/
Co jest w twoim najlepszym interesie?
Skup się na tym jak możesz byd wynagradzany za to co jest twoją pasją?
Twoje zdanie o sobie = jak ludzie cię postrzegają
Banalne, niebanalne: unikalny i…
www.azedesign.pl
Ty, jako rozpoznawalny ekspert, lider opinii, dostawca
rozwiązao w CZYM!
Podpowiedź: im mniejsze jest CZYM, tym lepiej (łatwiej)
Im wyższy twój status EKSPERTA,tym mniej musisz negocjowad.
16%pracodawców regularnie monitoruje profile swoich użytkowników w serwisach społecznościowych
14%czyta blogi pracowników (jeśli je prowadzą i się z tym zdradzą).
Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi
Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi
Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi
2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?
2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?
2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?
2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?
2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?
Co wpływa na wizerunek? 3. Nasi znajomi
Co robid?
Plan działania
http://www.flickr.com/photos/eleaf/2536358399/
1. Bądź obecny
GoldenLine.pl
LinkedIn.com
SlideShare.net
SlideShare.net
Facebook.com/stempniak
Mail: imię[email protected]
Domena: nazwisko.pl lub imięnazwisko.pl
Umieśd „wizytówki” na GoldenLine, Facebook-u.
Umieśd „zachęcające” zdjęcie.
ABC
2. Zacznij uczestniczyd
81
2. Zacznij uczestniczyd
82
Odpowiadaj na pytania i bądź pomocny:
• grupy GoldenLine, LinkedIn• Facebook, Blip, Twitter
Śledź 10-20 najpopularnieszychblogów/serwisów w kategorii.Komentuj i odpowiadaj na komentarze.
3. Bądź pomocny
W byciu ekspertem nie chodzi o Ciebie!
Dawaj istotne treści, które pomagają rozwiązad problemy klientom (twojej grupie
docelowej).
4. Monitoruj efekty
84
5. Bądź konsekwentny. Bądź cierpliwy.
85http://www.flickr.com/photos/deanmeyers/3598159727/
Pytania?Paweł Stempniak [email protected] 219 727www.stempniak.comwww.facebook.com/stempniak
http://www.flickr.com/photos/calavera/65098350/