Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010
-
Upload
bozistek -
Category
Technology
-
view
1.383 -
download
2
description
Transcript of Social Innovation Presentation Baris Ozistek Kalder 10.11.2010
10 Kasım 2010Slide 1
Sosyal Yenileşim ve İnsan Kaynaklarında Global TrendlerKALDER
Barış ÖZİSTEKAdecco TürkiyeOperasyon Direktörü[email protected]
10 Kasım 2010
10 Kasım 2010Slide 2
Liberte, Egalite, Fraternite
ÖzgürlükEşitlik
Kardeşlik
10 Kasım 2010Slide 3
10 Kasım 2010Slide 4
10 Kasım 2010Slide 5
Globalleşme
10 Kasım 2010Slide 6
10 Kasım 2010Slide 7
SOSYAL BİR EKONOMİYE GİRİYORUZ;
ToplumEğitimSağlıkÇevreİnsan HaklarıSosyal ProblemlerBilgi Paylaşımı
10 Kasım 2010Slide 8
Sosyal Yenileşim Nedir ?
10 Kasım 2010Slide 9
Tüm paydaşların; çalışma şartlarından başlayarak, eğitim, sağlık ve toplumsal gelişime kadar sosyal ihtiyaçlarını karşılayacak strateji, fikir, organizasyon ve aksiyonlar olarak özetlenebilir.
Sosyal Yenileşim Nedir ?
10 Kasım 2010Slide 10
Sosyal Yenileşimin Şirket Amaçları ile Uyumu
Sadece İş
Sadece Yardım
Ekonomik Fayda
Sosy
al F
ayda
Birleşik Sosyal ve Ekonomik Fayda
10 Kasım 2010Slide 11
İnsan Kaynaklarında Trendler ve Beklenen Etkileri
10 Kasım 2010Slide 12
1. Yaşlanan nüfus
2. Japonya’dan bakarsak; üretimin doğudan batıya kayması
3. Kalifiye işgücündeki yetersizlik
4. Her alanda, tam zamanında talepler “Just in time”
Değişen İşgücü PiyasasıTemel 4 Trend
10 Kasım 2010Slide 13
1. Yaşlanan NüfusDemografik Şok
10 Kasım 2010Slide 14
GERMANY
85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14
5 - 90 - 4
MEN WOMEN
,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10
Almanya France
85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14
5 - 90 - 4
MEN WOMEN
,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10
Fransa ITALY
85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14
5 - 90 - 4
MEN WOMEN
,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10
Italya
JAPAN
85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14
5 - 90 - 4
MEN WOMEN
,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10
JaponyaUNTED STATES
85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14
5 - 90 - 4
MEN WOMEN
,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10,0,2,4,6,8,10
ABD MEXICO
85+80 - 8475 - 7970 - 7465 - 6960 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 1910 - 14
5 - 90 - 4
MEN WOMEN
,0 ,2 ,4 ,6 ,8 ,10 ,12,0,2,4,6,8,10,12
Meksika
2050’de popülasyonların ciddi bir şekilde değişmesini bekleniyor Genç jenerasyonlar Meksika’da toplumun yarısını oluştururken, İtalya ve Japonya’da nüfusun dağılımı ters piramit şeklini almaya başlıyor
10 Kasım 2010Slide 15
2. Üretim Doğu’ya kayıyor. Kalifiye olmayan işgücü arzı çok yüksek
(Source: team analysis, SIA 2009 (Staffing Industry Analysts)
Hourly wage
Demand for professional skills exceeding supply
Supply for low-skill resources exceeding demand
= Current supply = Future demand
Hourly wage
Demand for professional skills exceeding supply
Supply for low-skill resources exceeding demand
= Current supply = Future demand
Çin ve Hindistan Dünya nüfusunun üçte birini temsil etmekteler (36,65%)
Saatlik Ücret
Arz edilen işgücünden daha fazla ihtiyaç duyulan kalifiye personel
İhtiyaç fazlası kalifiye olmayan işgücü
Gelecekteki İhtiyaçMevcut Arz
10 Kasım 2010Slide 16
2. Üretim Doğu’ya kayıyor. Gelişmekte Olan Pazarların Artan Payı
Source: GATT, International Trade 1985 for the year 1983, and WTO, Statistical Data Base for the years 1993 – 2006. Adecco estimates 2007-2009.
1983 1990 1993 2000 2003 2006 20090%
20%
40%
60%
80%
Giyim
Tekstil
Ofis ve Telekom Ekipmanları
Üretim
Demir & Çelik
Kimyasal
Otomotiv ana ve yan sanayi
10 Kasım 2010Slide 17
3. Kalifiye İşgücündeki Yetersizlik Kalifikasyonlara Bağlı İşsizlik Oranları (AB Ülkeleri)
Düşük Kalifikasyon
Orta Kalifikasyon
Yüksek Kalifikasyon
Tüm Kalifikasyonlar
10 Kasım 2010Slide 18
- 0.8%
- 1.0%
İşgücünde yetersizlik
İşgücünde kısıtlı yetersizlik ya da fazlalık
İşgücünde fazlalık
- 1.2%
- 1.8%
- 2.0%
Source: The Boston Consulting Group analysis 2010 (GAP = Supply CAGR – Demand CAGR).
- 0.3%
1.3%
- 0.3%
- 1.6%
- 0.6% - 1.9%
- 1.3%
1.9%
0.6%
- 1.3%
- 3.0%
- 3.5%
-0.6%
- 1.6%
1.8%
3. Kalifiye İşgücündeki Yetersizlik 2020 yılında işgücü arz / talep dengesinde beklenen farklar
10 Kasım 2010Slide 19
4. İstihdam Modelleri DeğişiyorTam Zamanında Üretim (Just in time production)
10 Kasım 2010Slide 20
4. İstihdam Modelleri DeğişiyorABD Örneği: Stoklardan satış oranı düşüyor 1992 - 2009
1.67
1.46
1.35
1.4
1.45
1.5
1.55
1.6
1.65
1.7
1992 2009
1.52
1.37
1.25
1.3
1.35
1.4
1.45
1.5
1.55
1992 2009
1.57
1.37
1.25
1.3
1.35
1.4
1.45
1.5
1.55
1.6
1992 2009
-10% -13% -13%
Source: US Inventory to Sales ratio; US Manufacturing and Trade Inventories and Sales report, June 2010.
ABD Toplam ABD Üreticileri ABD Perakende
Sto
klar
dan
Satış
Ora
nı
10 Kasım 2010Slide 21
Çalışma kültürümüzün ve algılarımızın bir sonraki gelişimi “yeni çalışanlar” ya da “yaratıcı çalışanlar” şeklinde olacak...
* Yaratıcı çalışan, tüm sanatçıları işe alacağımız anlamına gelmiyor. Çalışma hayatının, davranışların, etik ve çalışma kü,ltürünün farklı algılanması ve yorumlanması şeklinde düşünebiliriz.
Yeni çalışan tipleri, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için kullanılan yolları da farklılaştıracaktır.
Organizasyon Uzmanı Bilgili Çalışan Yaratıcı Çalışan
10 Kasım 2010Slide 22
Sosyal NetworklerSon 5 yılda neler değişti ?
Rank 2005 2010
1 Yahoo Google
2 Microsoft Facebook
3 MSN Youtube
4 Google Yahoo!
5 AOL Windows Live
6 eBay Baidu
7 Mapquest Wikipedia
8 Amazon Blogger
9 Real MSN
10 Weather channel QQ
10 Kasım 2010Slide 23
2010 araştırmaları; sosyal networkler üzerinden salgın tahmini ya da Dow Jones gelişiminin tahmini mümkün kılıyor
Harward Medical’den Nicolas Christakis, bir grip salgınını sosyal networkleri takip ederek 16 gün
önce doğru tahmin etmeyi başardı
MIT’den Johan Bollen, milyonlarca tweet analiz ederek borsanın
hareketlerini %87 doğruluk payı ile tahmin etti
10 Kasım 2010Slide 24
Adecco – Win4Youth Projesi
10 Kasım 2010Slide 25
Adecco – Win4Youth Projesi
-Ocak 2010 – Ocak 2011 arasında tüm Dünya’da Adecco Çalışanları, Aileleri ve Müşterileri’nin koştukları ya da yürüdükleri her 1 km için 1$ Hindistan, Şili, Haiti, İspanya’da yer alan gençlerin eğitimleri için bağışlanıyor.-Koşu ya da yürüyüşün halka açık organizasyonlarda ya da Adecco çalışanlarının düzenledikleri aktivitelerde olması ve raporlanması gerekiyor-Farklı ülkelerden 65 Adecco çalışanı NewYork maratonunda yarışacak
10 Kasım 2010Slide 26
Adecco – Win4Youth Projesi ve 4 Ana Değer