SN rekryteringsenkät 2015 IT&Telekomföretagen

Företagsamma människoroch konkurrenskraftigaföretag i gemenskap lederSverige till ökat välstånd.

2023-05-032

Rekryteringsenkäten 2015 Metodbeskrivning

Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag

Antal intervjuer: 6 124 totalt varav 111 i IT&Telekomföretagen inom Almega

Intervjuperiod: 13 november till 22 december 2015

Svarsfrekvens: 35 procent totalt, 32 procent i IT&Telekomföretagen inom Almega

Vägning av data: Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska antalet företag per län och företagsstorlek bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Viktningen har justerat så att totalsiffran speglar den korrekta länsfördelningen samt att vi inom respektive län har korrekt fördelning på företagsstorlekar.

Leverantör och kontaktinformation: Rekryteringsenkäten 2015 genomfördes av undersökningsföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Ansvarig konsult på Demoskop är Per Hörnsten med e-post [email protected]

3

Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna

2023-05-03

2012

2014

2015

0 20 40 60 80 100

85

76

75

50

52

58

SamtligaIT&Telekomföretagen inom Almega

Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?

Bas: Alla

%


2023-05-034

IT&Telekomföretagen inom Almega

Samtliga

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

75

58

%


50- anst

10-49 anst

5-9 anst

1-4 anst

0 20 40 60 80 100

96

83

36

42

91

70

51

27 SamtligaIT&Telekomföretagen inom Almega

%Bas: Alla

5


Skogs- och LantarbetsgivareförbundetPlåtslageriernas Riksförbund

Svensk HandelMaskinentreprenörerna

Biltrafikens ArbetsgivareförbundVVS Företagen

Sveriges BussföretagMotorbranschens Arbetsgivareförbund

Trä- och MöbelföretagenElektriska Installatörsorganisationen EIO

MedieföretagenGrafiska Företagens Förbund

SamtligaAlmega Tjänsteförbunden

TeknikföretagenSveriges Byggindustrier

Innovations- och kemiarbetsgivarna i SverigeIndustriarbetsgivarna

Almega TjänsteföretagenLivsmedelsföretagen

VårdföretagarnaIT&Telekomföretagen inom Almega

Visita

0 20 40 60 80 100

3846474848

52535354545555

586363646466

7070

7475

79

2023-05-03

%Bas: Alla


6

Eftersökta utbildningsnivåer

2023-05-03

Inga särskilda krav

Gymnasieskola, yrkesprogram

Gymnasieskola, högskoleförberedande

program

Yrkeshögskola

Högskola/universitets- utbildning

Forskar utb

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

10

16

22

23

79

4

29

45

14

17

31

1


Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna

%

Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?

7

Försökt vs lyckats rekrytera

2023-05-03

2012

2014

2015

0 2 4 6 8 10 12 14

12.3

5.4

8.7

15.6

6.5

11.4

Försökt rekryteraLyckats rekrytera

Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?

Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna


8

Svårt att rekrytera

Svensk HandelGrafiska Företagens Förbund

MedieföretagenLivsmedelsföretagen

Skogs- och LantarbetsgivareförbundetIT&Telekomföretagen inom Almega

VisitaSamtliga

Motorbranschens ArbetsgivareförbundAlmega TjänsteföretagenTrä- och Möbelföretagen

Biltrafikens ArbetsgivareförbundInnovations- och kemiarbetsgivarna i Sverige

Almega TjänsteförbundenTeknikföretagen

Sveriges BussföretagMaskinentreprenörerna

VårdföretagarnaIndustriarbetsgivarna

Sveriges ByggindustrierVVS Företagen

Elektriska Installatörsorganisationen EIOPlåtslageriernas Riksförbund

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

3637

434849

56565657575858585960

6262

6465

687172

80

2023-05-03

%Bas: Försökt rekrytera

Andel företag som upplevt det mycket

eller ganska svårt att rekrytera på någon av

utbildningsnivåerna

Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare?

9

Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer

2023-05-03

Inga s

ärskil

da kr

av

Gymna

sium, y

rkesp

rog

Gymna

sium, h

sk-fö

rb

Yrkesh

ögsk

ola

Högsk

ola/un

iversi

tet

Forska

r utb

0%

20%

40%

60%

80%

100%

0 0 0 3 9 1426

61

30 3342

5757

1967 51

41

2812 204

14 605 0 0 0 2 0

Vet ej

Mycket lätt

Ganska lätt

Ganska svårt

Mycket svårt

Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå

Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån…?


10

Orsaker till rekryteringssvårigheter

2023-05-03

Annat

Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb

A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb

Bristande kunskaper i svenska

För höga lönekrav

Brist på personer med arbetslivserfarenhet

Brist på personer med rätt utbildning

Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet

0 20 40 60 80 100

19

0

4

8

20

41

41

73

17

3

11

13

18

40

54

67


Bas: De som haft svårt att rekrytera

%

Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av?

11

Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter

2023-05-03

Annat

Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera

Vi fick ändra kompetenskraven

Vi hyrde in personal

Vi förlängde rekryteringstiden

Ägarna/ledningen fick jobba mer

Den befintliga personalen fick jobba mer

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

24

23

13

11

52

40

37

16

13

20

23

31

37

45

Samtliga


Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera

%

Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?

12

Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter

2023-05-03

Annat

Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör

Vi fick tacka nej till order/uppdrag

Vi fick dra ned produktionen/servicen

Planerad expansion förhindrades

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

20

13

36

15

41

21

18

28

23

27

Samtliga


Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera

%

Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?

13

Rekryteringsvägar man använt

2023-05-03

Annan

Rekrytering utomlands

Samarbete med utbildningsanordnare

Andra internettjänster

Rekryterings-/Bemanningsföretag

Spontanansökan

Annonsering

Sociala medier

Arbetsförmedlingen

Informella kontakter/nätverk

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

10

5

11

28

49

49

32

63

35

73

9

4

9

17

24

27

32

37

45

60


Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna

%

Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar har ni använt när ni försökte rekrytera medarbetare?

14

Rekryteringsvägar som fungerat

2023-05-03

Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna

%

Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade?

Annan

Rekrytering utomlands

Samarbete med utbildningsanordnare

Andra internettjänster

Sociala medier

Spontanansökan

Rekryterings-/Bemanningsföretag

Annonsering

Arbetsförmedlingen

Informella kontakter/nätverk

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

5

4

8

8

18

24

31

17

15

54

2

2

4

7

16

16

16

17

22

51

Samtliga


%

15

Hur olika rekryteringsvägar har fungerat

2023-05-03

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

40 47

25

0 4 10 311

4

66

51 37

4578

5651

74

3860

34

8 16

2222

29 24

12

40

32

00 07

0

50

09 2 01 0 1 0 7

14 112 2 0

Vet ej Mycket dåligtGanska dåligt Ganska bra Mycket bra

Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg

Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare?


16

Annat

Att hantera många olika arbetsuppgifter

Kommunikativ

Ta egna initiativ

Anpassningsbar/flexibel

Lyhörd, förstå och lösa olika situationer

Samarbetsvillig

Arbeta självständigt

Serviceinriktad

Pålitlig

Ansvarstagande

0 20 40 60 80 100

1

14

32

30

32

38

15

36

18

24

58

3

11

14

22

26

27

28

30

35

40

53


Viktiga kompetenser vid rekrytering

2023-05-03

Bas: Alla

Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande kompetenser/förmågor anser du ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!!

%

17

Förändrade kompetenskrav

2023-05-03


0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

1 23 62 10 4

Förändrats helt och hållet Förändrats i hög grad Förändrats till viss del

Inte förändrats alls Vet ej / Min verksamhet existerade inte för fem år sedan

Bas: Alla

Om ni tänker på den kompetens som era medarbetare behöver för att göra ett bra jobb. I vilken grad har kompetenskraven förändrats jämfört med för 5 år sedan?

%

18

Anpassning till de förändrade kompetenskraven

2023-05-03


0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

0 35 57 8 0

Inte lyckats alls Till viss del I hög grad Helt och hållet Vet ej

Bas: Alla

I vilken grad har ni lyckats anpassa den samlade kompetensen i företaget för att klara de nya behoven?

%

19

Politiska förslag

2023-05-03

Höjda sociala avgifter för unga

Begrän-sade möjlig-

heter att anställa

på visstid

Rätt till heltid

Begrän-sade möjlig-heter

att använda bemannings-

företag

Begrän-sade

avdrags-möjlig-heter

för ROT

Begrän-sade

avdrags-möjlig-heter

för RUT

Begrän-sade möjlig-heter

att rek-rytera

utomlands

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

0 2 1 0 0 0 003 6 2 0 0 2

4644

76

57

79 80

47

2533

9

17

6 4

27

2716 4

19 6 616

2 1 5 6 9 9 8

Vet ej Mycket negativtNegativt Ingen påverkan Positivt Mycket positivt

Bas: Alla

Följande förslag diskuteras i den politiska debatten. Hur skulle företagets/arbetsplatsens förutsättningar att anställa påverkas av följande?


SN rekryteringsenkät 2015 IT&Telekomföretagen

Business

Transcript of SN rekryteringsenkät 2015 IT&Telekomföretagen