“SLOHRA E-MLADI SKUPAJ V EKO-INOVATIVNOSTI” / „SLOHRA E-MLADI ZAJEDNO V EKO-INOVACIJAMA“
description
Transcript of “SLOHRA E-MLADI SKUPAJ V EKO-INOVATIVNOSTI” / „SLOHRA E-MLADI ZAJEDNO V EKO-INOVACIJAMA“
“SLOHRA E-MLADI SKUPAJ V EKO-INOVATIVNOSTI” / „SLOHRA E-MLADI ZAJEDNO V EKO-INOVACIJAMA“
IZOBRAŽEVANJE ZA MENTORJE / EDUKACIJA ZA MENTORE- PROJEKT MLADIEKOIN
dr. Franci Čeč
Novo mesto, 15. oktober 2011
VSEBINA / SADRŽAJ
KAJ POMENI BITI MENTOR / ŠTA ZNAČI BITI MENTOR
MOTIVIRANJE MLADIH / MOTIVIRANJE MLADIH GENERIRANJE IDEJ / GENERIRANJE IDEJA COACHING / COACHING
MENTORSTVO
Legenda o Mentorju / Legenda o Mentoru
Definicija mentorstva / Definicija mentorstva
KDO JE MENTOR? / KO JE MENTOR? Vzornik (inspirira, demonstrira) / Uzornik (inspirira,
demonstrira) Akulturator (uvaja osebo v določeno kulturo) /
Akulturator (uvođenje osobe u specifičku kulturu) Pokrovitelj (odpira vrata, da osebe spoznajo prave
ljudi) / Pokrovitelj (otvara vrata, da osobe upoznaju prave ljude)
Svetovalec (nudi čustveno oporo kandidatu) / Savjetnik (nuđenje emocionalnog suporta kandidatu)
Izobraževalec / Edukator
KOMPETENCE MENTORJA / KOMPETENCE MENTORA
OŽJE STROKOVNE / SPECIFIČKO STRUČNE :
Obvlada širok repertoar učnih metod in pristopov. / Poznavanje širokog spektra metoda učenja.
Spodbuja učence k poglobljeni in kritični refleksiji. / Poticanje učenika ka produbljivanju i kritički refleksiji.
Daje konstruktivno povratno informacijo. / Daje konstruktivnu, povratnu (feed back) informaciju.
KOMPETENCE MENTORJA / KOMPETENCE MENTORA KOMUNIKACIJSKE ZMOŽNOSTI / KOMUNIKACIJSKE
SPOSOBNOSTI: Mentorjeva empatičnost / Empatija
Zmožnost poslušanja / Sposobnost slušanja
Parafraziranje / Parafraziranje
Postavljanje vprašanj / Postavljanje pitanja
KOMPETENCE MENTORJA / KOMPETENCE MENTORA
ORGANIZACIJSKO- ADMINISTRATIVNE KOMPETENCE:
Priprava urnika / Priprema plana
Vodenje dokumentacije / Vođenje dokumentacije
Usklajevanje z ostalimi deležniki / Koordiniranje sa ostalim akterima
RAVNI VODENJA RAZGOVORA / NIVO VOĐENJA RAZGOVORA
Raven konkretnega dogajanja (kaj je bilo dobro, kaj slabo) / Nivo konkretnog događanja (šta je bilo dobro, šta nije bilo dobro)
Raven razlage in razmisleka glede dogajanja v skupini / Nivo objašnjavanja i razmišljanja o tome, šta se događa u grupi
Raven zavedanja o lastnem učenju (učenec ozavesti, česa se je naučil) / Osvjestiti se o svom lastnom učenju (učenik je svjestan, šta je naučio)
MOTIVIRANJE MLADIH / MOTIVIRANJE OMLADINE
Analiza motivacije / Analiza motivacije
Povečevanje motivacije / Povečavati motivaciju
Poti do velikih uspehov / Put do velikih uspjeha
Nagrajevanje dosežkov / Nagraditi dostignuća
ANALIZA MOTIVACIJE Definicija motivacije / Definicija motivacije
Prepoznavanje potreb / Upoznavanje potreba
Zagotavljanje motivacije / Obezbeđivati motivaciju
Razumevanje vedenja / Razumjevanje ponašanja
Prepoznavanje motivacije / Upoznavanje motivacije
POVEČEVANJE MOTIVACIJE / RAST MOTIVACIJE Ocenitev lastnega odnosa / Ocjena sopstvenog odnosa
do motivacije
Izboljšanje komunikacije / Poboljšati komunikaciju
Odnosi brez kritiziranja / Odnosi bez kritike
Pritegnitev k sodelovanju / Kako motivirati učenika k suradnji
Spodbujanje iniciativnosti / Promocija iniciativnosti
POTI DO VELIKIH USPEHOV / PUT DO VELIKIH USPJEHA Motiviranje posameznikov / Motiviranje pojedinaca
Motiviranje skupin / Motiviranje grupa
Preprečevanje demotivacije / Sprječavanje demotivacije
Obravnavanje učencev brez motivacije / Rad sa učenikom bez motivacije
Uspešno vrednotenje / Uspješna procjena
NAGRAJEVANJE DOSEŽKOV / NAGRADITI DOSTIGNUĆA Poudarjanje dosežkov / Naglasiti dostignuća
Motiviranje z vnašanjem sprememb / Motiviranje sa managiranjem promjena
Nagrajevanje za izjemno uspešno delo / Nagrada za uspješan rad
Ohranjanje visoke stopnje motivacije / Sačuvanje visokog nivoja motivacije
MOTIVIRANJE MLADIH / MOTIVIRANJE OMLADINE GENERACIJA Y (mladi do 25 let / mladi do 25 godina):
Odprt dialog z nadrejenimi / Otvoren dialog sa nadređenimi Postavljanje ciljev v sodelovanju / Definiranje jasnih ciljeva u
suradnji Zanimivo delo / Zanimljiv posao Povratne informacije o osebni uspešnosti / Feed back informacije o
ličnom uspjehu Čim več priznanj in pohval / Što više priznanja i pohvala Uporaba humorja / Upotrjeba humora Enakovredna obravnava / Jednak tretman Povratne informacije o osebni uspešnosti Lojalnost z osebnim zgledom / Lojalnost sa osobnim uzorom
GENERIRANJE PODJETNIŠKIH IDEJ / GENERIRANJE PODUZETNIŠKIH IDEJA
Povezanost podjetništva in ustvarjalnosti / Povezanost poduzetništva i kreativnosti
Viri dobrih podjetniški idej / Traženje dobrih poduzetničkih ideja
Iskanje podjetniških priložnosti / Traženje poduzetničkih prilika
Tehnike za odkrivanje problemov/ Tehnike za identifikovanje problema
VREDNOTENJE PODJETNIŠKIH IDEJ / VREDNOVANJE PODUZETNIŠKIH IDEJA Ocena podjetniške ideje / Ocjena poduzetničke ideje
Potreba po oceni / Potreba po ocjeni
Predpostavke / Pretpostavke
Določanje metodologije vrednotenja / Definiranje metodologije procjene
COACHING
Definicija coachinga / Definicija coachinga
Vrste coachinga / Tipovi coachinga
Modeli coachinga / Modeli coachinga
Veščine coachinga / Vještine coachinga
Coaching: mentorstvo / Coaching: mentorstvo
VEŠČINE COACHINGA / VJEŠTINE COACHINGA
Pravilno postavljanje vprašanj / Postavljanje pitanja
Aktivno poslušanje / Aktivno slušanje
Neverbalna komunikacija / Neverbalna komunikacija
VPRAŠANJA / P I T A N J A
????