Sistem Kompensasi SDM Perkebunan · Kualitas merupakan persentase pencapaian troughput dan mill...
Transcript of Sistem Kompensasi SDM Perkebunan · Kualitas merupakan persentase pencapaian troughput dan mill...
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Sistem Kompensasi SDM Perkebunan
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
• Caring for Dependants • Supporting Health and Wellness • Creating a Workplace Flexibility • Financial Support
• Healtcare • Welfare • Retirement and Invenstment • Other Benefit
• Bonus • Incentives • Commissions
• Base Pay • Types of Base Pay
Global Total Reward Components
Total Reward Componensts
Sumber: Burguillos, B & Lopesz, M (2013)
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
3P (Person, Position, Performance)
Pay for Performance
Pay for Person P
ay f
or
Po
siti
on
Based on Position Evaluation
Base Salary
Based on Competency Assement
Allowance
Market Premium
Based on Performance Appraisal
Bonus
Commission
Incentives
TOTAL COMPENSATION OF
AN EMPLOYEE
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Remuneration & Reward Review
Insentif: 1. Produktifitas
2. Performance Ranking
3. Leader Award
(khusus operasional)
Program Pensiun
MKS
Komponen
Tidak tetap
(30%)
Gaji
(Single Salary System)
Komponen
Tetap
(70 %)
Sistem
Kompensasi
Staf BGA
(Retention Program)
Bonus Tahunan
Pa
y fo
r P
ositio
n
Pa
y fo
r P
erf
orm
ance
Pa
y fo
r
Pe
rso
n
Komponen
Tidak tetap
(40%)
Komponen
Tetap
(60%)
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Performance Incentive
Insentif produksi berlaku untuk kinerja dan posisi staf pada tahun berlangsung
Perhitungan insentif berdasarkan kinerja periode semester per unit kerja. Insentif dihitung 2 kali dalam setahun yaitu: Kinerja Semester I , dibayarkan pada bulan Juli, dan Kinerja Semester II , dibayarkan pada bulan Januari
Insentif produksi terdiri dari kriteria TM, TBM, TB/LC dan Mill (Tabel Formula Insentif Produksi terlampir).
Nilai insentif akan dibayarkan berdasarkan penghitungan Formula Insentif dikalikan dengan Gaji Staf.
Besar nilai insentif produksi yang diterima staf maksimal adalah 1,5 kali dari gaji pokok dalam satu periode, atau maksimal 3 kali dari gaji pokok per tahun.
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Formula Insentif - Divisi/kebun TM
12/07/2017 6
Keterangan: Kuantitas TBS merupakan
jumlah produksi TBS per tahun (ton/tahun)
Kualitas merupakan hasil penilaian dari AQC Panen (poin)
Target merupakan persentase pencapaian produksi TBS (%)
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Formula Insentif – Divisi/Kebun LC/TB
12/07/2017 7
Keterangan: Kuantitas merupakan
jumlah luas tanam per tahun (Ha/Tahun)
Kualitas merupakan hasil penilaian dari AQC TBM (poin)
Target merupakan persentase pencapaian tanam (%)
Catatan: Perhitungan kinerja Semester 1, berdasarkan total tanam bulan Januari – Juni
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Formula Insentif - PKS
12/07/2017 8
Keterangan: Kuantitas merupakan rata-rata jam proses (Jam/Hari) dengan mempertimbangan perolehan
jumlah TBS olah (untuk SM-I dari Jan-Jun)
Pengecualian apabila berdasarkan maksimal TBS diperoleh, tidak memungkinkan untuk mengolah > 20 jam/sehari
Kualitas merupakan persentase pencapaian troughput dan mill losses (%)
Target merupakan persentase pencapaian target olah TBS (%)
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Incentive Quick Count Methode
12/07/2017 9
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Flow Quick Count Methode
Mill
Operating
Control
PENCAPAIAN
TARGET KALKULASI
INSENTIF
SUPLY
DATA
Business
Control
Operation
Quality
Control
ESTATE
BEKERJA
MILL ESTATE
SEMESTER
I - II
PENCAPAIAN
TARGET
AREA
KALKULASI
INSENTIF
HCGD
GMP
Form
Kalkulator
Insentif
Verifikasi
Management INSENTIF
FINAL
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Flow Quick Count Methode
12/07/2017 11
Work Performance
Performance Achievement Vs Target Semester
Finish
Incentive List PSDA to PAYROLL
Payroll – Incentive Payment
Yes
No
Start
Verification
Approval GMP & Management
Quick Count by User (PSDA Provide Form Kalkulator Incentive)
Recap & Propose Incentive List
Achievement (Estate)
Achievement (Mill)
Achievement (Support)
U S E R
Qty Production
Quality (Perf. Harvesting)
Qty & Quality Mill
P S D A
BC, OQC, MOC Supply Data to HCGD
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Periode Masa kerja
12/07/2017 12
NAMA ESTATE : GMKE
Jan Feb Mar
NAMA ESTATE : SMNE
Apr May Jun
NILAI DIV / ESTATE : 1,25 NILAI DIV / ESTATE : 0,95
NILAI STAFF A
= 1,25
NAMA ESTATE : GMKE
Jan Feb Mar
NAMA ESTATE : SMNE
Apr May Jun
NILAI DIV / ESTATE : 1,25 NILAI DIV / ESTATE : 0,95
NILAI STAFF A
= 1,25
Conditional Jenis keputusan
Jika Masa kerja = 3 bulan : 3 bulan
Jika Masa kerja = 4 bulan : 2 bulan
Jika masa kerja = 2 blm : 2 bln : 2 bln
Lama Masa kerja Nilai Tertinggi
► Breakthrough
-
E X C E L L E N C E T H R O U G H D I S C I P L I N E
Data Integrasi
12/07/2017 13
No Problem Identification Corrective Action PIC
I Kriteria Tanaman Menghasilkan (TM)
1 Perbedaan Data Produksi untuk Tahun Tanam 2009 Koreksi Data dari BC untuk Seluruh Unit Kebun BC
2 Selisih Data Areal Statement untuk Areal TM Koreksi Data dari BC untuk Seluruh Unit Kebun BC
3 Kriteria Penilaian OQC untuk kondisi Areal Spesifik Penyesuaian Kriteria berdasarkan Kondisi Areal OQC
4 Penilaian OQC Harvesting untuk Semester II cut off per Juli Penilaian Semester II Month To Date dihitung dari Juli - Desember OQC
5 Penilaian OQC Harvesting untuk Wilayah 8 Pendelegasian Asisten OQC untuk Penilaian harvesting Wilayah 8 OQC
6 Frekuensi Penilaian OQC per bulan (Wilayah 7) Standarisasi Frekuensi Penilaian Harvesting All Wilayah OQC
II Kriteria Tanaman Baru (TB)/ Land Clearing (LC)
1 Realisasi Tanam Sebelum Sebaran Budget Permohonan Perubahan Sebaran Budget Tanam kepada BC (Format ditentukan) BC
2 Realisasi Tanam Pada Unit Tanpa Budget Permohonan Perubahan Sebaran Budget Tanam kepada BC (Format ditentukan) BC
3 Penilaian New Planting untuk All Wilayah Dateline Pengiriman Hasil Penilaian per Tanggal 03 Setiap Bulan OQC
III Kriteria Mill
1 Perhitungan Hari Olah untuk Hari minggu Kebijakan dari MOC MOC
2 Selisih Data Realisasi TBS Olah Koreksi Data dari MOC MOC
3 Status Posisi Asisten Komposting Mengikuti Penilaian support Area POD
IV Ketentuan Umum
1 Kategori insentif untuk Team Taskforce dan Staf GMP Nilai Insentif = Support Area Karena Bertugas Sebagai Support Area POD
2 Ketentuan Penghitungan Insentif untuk Staf Belum Lulus Masa Percobaan Proporsi dengan Periode Masa Kerja dimulai dari TMK (bagi trainee dimulai dari OJT) POD
3 Formula Insentif untuk Bibitan dan TBM Nilai Insentif = nilai Support Area POD
4 Ketentuan Insentif untuk Head Assistant yang Memimpin Divisi Mengikuti Nilai unit yang paling tinggi POD
5 Ketentuan Insentif untuk Asisten yang Memimpin 2 Divisi (pjs) Nilai Insentif Diakumulasi Berdasarkan Nilai Unit POD
6 Ketentuan Insentif untuk Area yang Tidak Mempunyai PKS Nilai PKS tidak masuk terhadap penilaian Area Controller POD
7 Ketentuan Insentif untuk TB Nilai berdasarkan threshhold (50 ha) POD