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SILABO

LEGISLACIÓN LABORAL

1. DATOS INFORMATIVOS

1.1 Asignatura : Legislación Laboral 1.2 Carrera : Contabilidad, Administración 1.3 Semestre : III 1.4 N° de Unidades Formativas : 02 1.5 N° de Horas Semanal : 03 Teoría : 02 Práctica : 01 (en aula) 1.6 N° de Horas Semestral : 51 . :

2. SUMILLA

La asignatura de Legislación Laboral es de naturaleza teórico - práctico y tiene como propósito que el alumno aplique acertadamente las normas laborales y su significado hacia la promoción del empleo, así como el conocimiento y comprensión de los derechos humanos y el cumplimiento de los postulados constitucionales de la carta magna vigente.

3. OBJETIVO GENERAL

Determinar y analizar la legislación laboral actualmente vigente, como factor determinante que regula en primer lugar los derechos y obligaciones en el sector laboral productivo de los trabajadores y empleados del país, mediante reformas para establecer una estabilidad laboral hacia dicho sector.

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4. PROGRAMACIÓN TEMÁTICA

PRIMERA UNIDAD DE FORMACION UNIDAD TEMATICA I: Concepto de legislación laboral y las obligaciones de los empleadores OBJETIVOS ESPECIFICOS: El alumno será capaz de conocer las obligaciones laborales de los empleadores de acuerdo a la normatividad vigente. Valorar la importancia de la asignatura en su vida profesional.

HR. SEM. CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DIDACTICOS

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Concepto de obligaciones Laborales-Obligaciones de los empleadores. Legales formales y laborales cuadro comparativo . Obligaciones legales formales de 1° grado :asistent e diplomado, contrato de trabajo sujeto a modalidad. Documentos a exhibir. Entrega de las obligaciones y constancia de depósitos de la CTS, distribución de utilidades. Obligaciones formales de las Cooperativas de Trabajadores, obligaciones formales de las empresas de servicios especiales y servicios temporales.

• Método: inductivo deductivo. • Técnica: forma expositiva dialogal.

Procedimiento participativo individual. • Evaluación de los aprendizajes. Pizarra, plumón, separata con modelos, gráficos y esquemas; fichas de cotejo

UNIDAD TEMATICA II: Contratos de trabajo y su reg lamento en el país. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer y aplicar los diversos contratos de trabajo y reglamentos, de acuerdo a la Legislación Laboral vigente. Demostrar capacidad para cooperar y relacionarse con las personas.

HR. SEM. CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DIDACTICOS

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Empresas de servicios complementarios, contratos de trabajo extranjero, obligaciones de planillas y boletas de pago, cierre de planillas. Reglamento Interno de Trabajo, servicios de relaciones industriales, las obligaciones laborales. Contratos. Programa de formación laboral juvenil, convenios, jornadas laborales, obligaciones, porcentajes, desnaturalización de los convenios laborales.

Programa de prácticas pre-profesionales, convenios, jornadas, obligaciones, desnaturalización, pensión de sobreviviente. Seguro complementario de Riesgo, asegurados obligatorios, cobertura de riesgo.

• Método: inductivo deductivo. • Técnica: forma expositiva dialogal.

Procedimiento participativo grupal. • Evaluación de los aprendizajes. Pizarra, plumón, separata con modelos, gráficos y esquemas; proyector multimedia; fichas de cotejo.

2 9 EXAMEN PARCIAL

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SEGUNDA UNIDAD DE FORMACION UNIDAD TEMATICA III: Beneficios Sociales de los tra bajadores OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer y calcular los Beneficios sociales que les corresponden a los trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente. Establecer relaciones de respeto, tolerancia y equidad.

HR. SEM. CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DIDACTICOS

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Obligaciones legales de 3° grado, aplicación, asignación familiar, Bonificación por tiempo de servicios, contratación de adolescente trabajador. Compensación por tiempo de servicios ( CTS), campo de aplicación y cálculo de la CTS. Depósitos semestrales, intangibilidad y pago de la CTS, gratificaciones legales, aplicación, requisitos, monto, cálculos. Jornada de trabajo, horario, sobretiempo, horario nocturno, pago.

• Método: inductivo deductivo. • Técnica: forma expositiva dialogal.

Procedimiento participativo grupal. • Evaluación de los aprendizajes. Pizarra, plumón, separata con modelos, gráficos y esquemas; proyector multimedia; fichas de cotejo.

UNIDAD TEMATICA IV: Conceptos Remunerativos de los Trabajadores OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer y registrar la planilla de remuneraciones, así como el uso de la planilla electrónica en concordancia a normas vigentes. Tener voluntad de mejora y superación constante.

HR. SEM. CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DIDACTICOS

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Planilla de pago electrónica, autorización, trámite, participación de utilidades, ámbito, inclusión, porcentajes, distribución, oportunidad de pago. Remuneraciones, Remuneración Mínima Vital RMV, Seguro de Vida. Negociación Colectiva - Arbitraje, descansos legales, derecho de huelga.

Indemnizaciones por descanso físico no gozados.

Ley procesal de trabajo.

• Método: inductivo deductivo. • Técnica: forma expositiva dialogal.

Procedimiento participativo individual. • Evaluación de los aprendizajes. Pizarra, plumón, separata con modelos, gráficos y esquemas; fichas de cotejo.

2 17 EXAMEN FINAL 18

19 PROCESO DE RECUPERACION

5. EVALUACIÓN La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es once (11). En todos los casos la fracción 0.5 o más se considera como unidad a favor del estudiante. El calificativo de cada Unidad de Formación se obtendrá promediando las notas de los trabajos individuales (TI), grupales (TG), prácticas calificadas (PC) y prueba escrita (PE). La calificación de la Asignatura se obtendrá promediando los calificativos obtenidos en las Unidades de Formación. El 30% de inasistencia genera un promedio de Asignatura de 00, sin derecho a recuperación.

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6. BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS DE INTERNET

6.1 Bibliografía: Nuevo Tratado de Legislación Laboral : Autor Guillermo Bendezú Negro Síntesis de Legislación Laboral: ministerio de Trab ajo y Promoción del Empleo Manual de Legislación Laboral: Autor: Jorge Angulo A. Derecho del Trabajo; Autor: Raúl Ferrero Carlos Nuevo Derecho Peruano de Trabajo : autor- Guillermo González Nuevo Manual de Derecho Laboral: V. Berrio B.

6.2 Recurso de Internet: http://www.mintra.gob.pe http://www.perucontable.com

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