8/11/2019 SIKAP DALAM KERJAYA

1/2

1) ORGANISASI YANG CEMERLANGBERGANTUNG KEPADA KECEMERLANGAN

INDIVIDU DI DALAMNYA

2) 90%

KECEMERLANGAN BERMULA DARI SIKAP, 10%LAGI KEMAHIRAN DAN MAKLUMAT

3) MODAL INSAN

4) PERSEPSI PEKERJA TERHADAP MAJIKAN5) MAJIKAN, MENJADI TANGGUNG-JAWABNYA

MENJADI PEKERJANYA CEMERLANG (OUT PUTYANG CEMERLANG)

6) TRANSFORMASI

KPD PADANG TERAP SIFAR JENAYAH

PASUKAN BOLASEPAK LIGA ENGLAND (EPL)CHELSEA

DATO SRI IDRIS JALA KEJATUHAN MAS

KAKITANGAN PERINGKAT AWAL DIAMBIL SECARAKONTRAK

ILMU

MELAHIRKAN KESEORONOKAN BEKERJA

TAAT @ CIRI-CIRI TAKWA SANGGUP MATI KERANA BOSS

BOSS TETAP BOSS SESEORANG YANG DIANGKAT SEBAGAI PEMIMPIN

ADA KRITERIANYA

KELULUSAN/ILMU

PENGALAMAN

DARJATNYA

BUDAYA KERJA KELAS PERTAMA

DITUNTUT MAKSUDNYA PEKERJANYA CEMERLANG,

MENGAMALKAN KERJA YANG TERBAIK DANTERPUJI YANG MENGLANGKAUI KEBIASAAN

BERTUKAR/BERALIH/BERPINDAH

SIAPA YANG GAGAL DIA AKAN DITINGGAL

BUKAN MERANGKAK TAPI BERGERAK DENGANPANTAS SELAIN DENGAN KEMAJUAN

8/11/2019 SIKAP DALAM KERJAYA

2/2