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顺德区人才发展服务中心SHUNDE HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT & SERVICE CENTRE

顺德区人才发展服务中心SHUNDE HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT & SERVICE CENTRE

2019年年报

目录

中心情况

● 佛山市顺德区人才发展服务中心简介

● 理事会

● 管理层

2019 大事记

一、党建引领铸就人才工作铁军

二、风雨兼程推动“政企校研”联动引才

三、全力以赴让重才爱才蔚然成风

四、打造存量人才“升值工程”

总裁报告03

04 关于本年报

06

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中心简介

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

50 工作报告

深培人才厚土 共享发展机遇总裁报告目录

当前，顺德面临了粤港澳大湾区、深圳建设中国特

色社会主义先行示范区、顺德建设高质量发展综合示范

区“三区”叠加的历史性机遇。

肩负历史使命的顺德，以“头号工程”村级工业园

改造撬动全区高质量发展，吸引了一大批重点项目落户，

一大批科技型人才加盟，必将为“再造高质量珠三角”

提供澎湃的动力。

佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海在会议上多

次提出，在全力攻坚“村改”的同时，要加快“强中心”

的建设，提升医疗服务水平，增加优质学位供给，打造

最宜业宜居的人才集聚高地、打造人才向往的活力之城。

集四海之气，借八方之力。志在高远的顺德，正加

紧制定更加开放、更加有效的人才战略，打造更加优质

的人才环境，在广引、善用、重育上下功夫，聚天下英

才而用之。

新的一年，区人才中心将始终坚守初心使命，敢于

担当作为，以只争朝夕、不负韶华的精神状态，乘势而上，

为人才提供更有“速度”、更有“温度”的服务，让各

类人才在顺德有天地、有平台、有激情、有作为，为全

力建设好全省高质量发展综合示范区开创全新局面。

2019 年理事会报告

● 财务报告 2019 年财务收入情况表

● 财务报告 2019 年财务支出情况表

● 2019 年“三公”经费及会议、培训、

差旅费财政拨款支出情况表

2019 年监察审计委员会工作报告

● 佛山市中正诚会计师事务所有限公司关于佛山市

顺德区人才发展服务中心的审计报告

资产负债表

收入支出表

财政补助收入支出表

新年战略

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04 05

顺德区人才发展服务中心 2019年年报

2019 年，区人才发展服务中心在区法委会、主要政策部门及理事会的领导下，围绕区

委区政府建设广东省高质量发展示范区和村级工业园区改造“头号工程”的战略部署，着力

构建市场化的育才引才留才机制，重点构建全球化引才格局，创新政企联合引才机制，加

强校地合作，优化人才环境，凝心聚力，一鼓作气，助力我区高质量领跑。其中，构建“网

格化人才服务体系”助力“村改”攻坚的举措被《中国人才杂志》等媒体报道，并登上“学

习强国”平台，进一步擦亮了我区的人才工作品牌。同时，我中心还荣获“顺德区 2016-

2018 年脱贫攻坚突出贡献集体”称号。

本年报着重呈现人才中心年度重点工作成效、机构影响力以及新年工作愿景。

关于本年报

关于本年报

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

中心简介

佛山市顺德区人才发展服务中心中心情况

中心使命

2012 年 9 月，经顺德区人大常委会审议通过，佛山市顺德区人才发

展服务中心成立，系依法履行人才服务职能的独立法人机构。

● 打造人才高地，助推产业升级，服务顺德发展。

●围绕我区高质量发展和人才强区战略，高端、精准、实效并举，广泛

开展招才引智活动，搭建海内外人才与我区的沟通桥梁；打造立体式平台体系，

做好人才服务、人才培育工作，大力营造最优人才生态圈，为人才的“引得进、

留得住、发展好”提供强有力的保障，助力我区成为粤港澳大湾区高质量发

展的领跑者。

（一）建立人才库。

（二）收集、贮存顺德区人才供求信息并进行分析研判。

（三）负责各类普通高等院校应届毕业生接收报到和就业推荐，以及各

类普通高等院校毕业生见习期满转正定级工作。

（四）负责企、事业单位（参公事业单位除外）国家干部（含各类专业技

术人员和管理人员）的档案管理、人事代理、调入调出（含区内调动）和机关、

事业单位辞职人员档案转移托管工作，并依据档案记载出具相关证明，协助其

办理职称评定、工龄计算、出国政审等。

（五）举办各类人力资源招聘会和人才交流活动。

（六）协助办理通过毕业生报到和调入顺德的人才入户手续。

（七）组织开展专业技术人员继续教育学时认定工作。

（八）建立大学生创业基地、校企共建学习基地和大学生实习基地；组

织举办“智造顺德”奖学金评选活动。

（九）开展顺德区薪酬趋势调查，形成薪酬趋势调查报告并提交人民政府。

（十）为社会公众、企业提供人事外包、人才培训、人才招聘、人才测评、

高级人才推荐咨询、人力资源战略咨询等服务。

（十一）协助政府开展各类人才政策的制定。

中心愿景

中心职能

中心定位

● 以创新思维发挥机制优势，打造中国人才发展服务平台典范。

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

财务管理委员会

理 事 长

武　桢 广东科达洁能股份有限公司董事、首席科学家

副理事长

黄结兴 区民政和人力资源社会保障局副局长

理　事

王　维 佛山市顺德区锡山家具有限公司董事长秘书、

　　　　 行政人力资源总监（兼工会主席、党支部书记）

卢伍根 佛山市中正诚会计师事务所有限公司所长

刘晓晖 广东顺恒律师事务所主任

陈怡祥 区财税局国库科科长

陈伊芬 佛山市顺德区金融业联合促进会秘书长

何健强 佛山市顺德区人力资源协会秘书长

宋科明 中国联塑集团控股有限公司 副总裁 / 总工程师

吴晨晖 区委组织部人才规划指导科科长

吴永忠 区人才发展服务中心总裁

杨少林 广东养宝生物制药有限公司董事长

唐信焱 顺德区教育发展中心教师发展研究室主任

龚建安 暨南大学附属顺德医院普外一科主任

游　斌 广东美的制冷设备有限公司首席工程师

理事会 组织架构

综合行政部

理事会

管理层

中心理事会是中心的决策和监督机构，由主要政策部门、相关政策部门、服务对象、

行业组织等利益相关代表，法律、财会等专业人士以及中心行政负责人组成，理事参与议

事均不领取报酬。

2019 年，分别于 3 月、7 月、8 月及 12 月组织召开理事会会议，会上各理事对中心

重大事项进行了审议和表决。配合法委办工作开展要求，落实各项政策要求并配合法委办

开展理事会换届工作，其中，7 月份的理事会会议为中心第三届理事会换届会议，新一届

理事们为人才中心的发展提供了诸多宝贵建议。

业务发展委员会

监察事务委员会

行政事务委员会

监察审计部人才发展部人才引进部 人才服务部

（排名不分先后，按姓氏笔画顺序排列）

中心简介

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

管理层

服务成果

总　裁：吴永忠

1992 年毕业于江西师范大学美术教育专业，

有十多年新闻媒体从业经验，曾任珠江商报全媒体

经营中心总监等职。2016 年 1 月起主持顺德区人

才发展服务中心全面工作。2016 年 11 月 11 日起

担任顺德区人才发展服务中心总裁，主持人才中心

全面工作。

副总裁：卢嘉耀

2004 年毕业于中国矿业大学法学专业，有丰

富的新闻媒体、项目策划、行政管理从业经验。

2017 年 10 月 19 日起担任顺德区人才发展服务中

心副总裁，负责中心行政、人事、宣传、监察审计

工作，分管综合行政部、人才引进部。

副总裁：黄珍草

2012 年毕业于广东外语外贸大学国际经济与

贸易专业，具有卓越的团队建设、运营能力，有丰

富的行政管理、财务管理、市场营销、渠道拓展经

验，2018 年起担任顺德区人才发展服务中心副总

裁，负责中心财务工作，跨部门的协调和统筹，分

管人才服务部、人才发展部。

顺德区人才发展服务中心 2019年年报

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

一、党建引领铸就人才工作铁军

中心以党建为引领，推进党建工作和中心工作互促并进。实现“三会一课”“两学一做”“主

题党日”等党建工作制度化、常态化，深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲

要》《中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议公报》等文件。打造形式多样、参与度

高的党建活动，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深化结对共建工作，突出党建活

动服务群众、培养党员的重要作用。在北滘分中心，创造性地把人才服务和基层党建结合起来，

让人才自身发展与基层党的建设同频共振。

2019 大事记

2019 年，党支部组织全体党员赴区档案馆参观主题为“不忘初心好扬帆”顺德发展历史档案文献选展

我党支部与乐从供销集团有限公司党委和乐从社区党支部共同前往顺德善耆家园，开展主题为“结对共建·爱心助老”的“三结对”党建交流活动

2019 年，顺德区人才发展服务中心北滘分中心和顺德区“两新”党建服务站同时揭牌，开创“党建 + 人才”的工作新模式

2019 年“礼赞新中国 奋进新时代”主题党日活动

（一）夯实党建工作基础

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

（二）着力强化内部建设

一是根据相关制度要求，结合年初的理事会会议计划，分别

于 3 月、7 月、8 月及 12 月召开理事会会议，会上各理事对中

心重大事项进行了审议和表决。二是配合法委办工作开展要求，

落实各项政策要求并配合法委办开展理事会换届工作，其中，7

月份的理事会会议为中心第三届理事会换届会议，新一届理事们

为中心的发展提供了诸多宝贵建议；三是根据中心 2018 年度内

部控制评价报告意见，正式出台及修订了《内部审计制度》等涉

及中心内部管理的制度，通过优化制度，极大地提升了管理工作

的规范化水平。

（三）大力推进信息化建设

一是伦教人才数据库系统的建设

工作于 6 月底完成验收，保障了伦教

人才专项调研工作的顺利开展。二是乐

从产业人才确认系统于 12 月中旬正式

投入使用，对乐从产业类人才发展及中

心人才服务业务下沉延伸起到重要的标

杆作用。三是根据上级相关文件要求，

于 5 月对中心域名进行变更，并配合

中心业务发展，对中心网站首页栏目、

页面风格进行改版。四是人才政策申报

服务平台建设项目各功能模块按计划完

成开发，并顺利进行了验收工作。佛山市顺德区人才发展服务中心第三届理事会第一次会议

顺德区人才发展服务中心理事长武桢为新任理事颁发聘书

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

一是中心自主招聘入职 1 人，共有员工

33 人；硕士研究生学历 5 人，占 15%；本

科学历 23 人，占 70%；二是积极举办高

质量的内部专题培训、消防安全培训与演

练，着力锻造服务水平高、履职能力强的

高素质员工队伍；三是 4 月组织帮扶成员

到雷州南渡村开展了为期两天的扶贫活动，

确保扶贫工作深入推进落到实处，凭借在

精准扶贫、实施乡村振兴战略等脱贫攻坚

工作中的突出表现 , 荣获“顺德区脱贫攻坚

突出贡献集体”称号；四

是定期组织中心全体人

员开展形式多样的

户 外 团 队 活 动，

进一步加强组织

凝聚力与战斗力。

2019 年《职场情绪调节与压力管理》内部培训顺利举办

人才中心《高效沟通与冲突管理》内部培训成功举办

11 月，中心组织全体员工到大良消防体验馆参与消防培训及演练活动

2019 年人才中心深入雷州市南兴镇开展精准扶贫

（五）打造高素质人才队伍（四）宣传工作取得新突破

至 2019 年 12 月人才中心微信公众号粉丝总量突破 8 万人，图文阅读总量达 46 万次；

紧扣中心的特色和亮点工作，全力加强推出有深度、有高度的对外报道，国家级媒体《中国

人才杂志》先后在亮点栏目、故事栏目先后刊发了《人才工作“到镇入村” 助力顺德“村改”

攻坚——顺德人才工作高质量发展的全新探索》、《“95 后”人才管家 用青春书写奉献》、

《抗击疫情 人才在行动——广东顺德：专家人才从抗击“非典”走来》等稿件，关于“构建

网格化人才服务体系”的报道还登上了“学习强国”平台，佛山日报、珠江商报等重要媒体

纷纷跟进报道，有力提升了人才中心的对外知名度和影响力。

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

1. 承办 2019 顺德区人才驿站签约仪式，推动上

海交通大学、武汉理工大学、华南理工大学等 12 所高

校建设“顺德区人才驿站”，巩固和拓宽人才引进及

项目对接的高校渠道，在此基础上，举办 2019 年上

海交通大学“智造顺德”奖学金授予仪式暨校地企人

才合作洽谈会、广东海洋大学“智造顺德”奖学金颁

奖活动；

二、风雨兼程推动“政企校研”联动引才

2019 年顺德区人才驿站签约仪式

（一）打造校地合作创新平台

暨南大学港澳台侨学生就业实习实践基地成立

武汉人才服务中心与顺德区人才发展服务中心签订人才战略合作协议

上 海 交 通大 学 智 造 顺 德奖 学 金 颁 奖 仪式合影留念

服务成果

20 21

顺德区人才发展服务中心 2019年年报

3. 承办“2019 年百所高校

顺德行”活动。本届活动以“汇

聚青年创新人才，建设宜居宜业

顺德”为主题，邀请了来自清华

大学、北京大学、浙江大学等 72

所国内知名高校 118 名相关院系

负责人齐聚顺德，搭建适应高质

量发展人才交流合作平台，为顺

德的高质量发展增添强大驱动力。

顺德区 2019 年百所高校顺德行活动会场

2. 承办第十四届顺德研究生交流会（武汉

研究生专场），结合人才驿站布局，定向邀约了

与我区产业发展需求高度契合的武汉大学等 7 所

重点高校的优秀研究生 100 多人参加，组织 24

家优质企事业单位参会，提供涵盖机械机电、电

子信息、化工及新材料等行业 104 个职位需求，

达成意向 53 人。通过这一系列的举措，把“人

才驿站”做实、做好。

2019 年顺德区第十四届研究生交流会，武汉大学师生合照

顺德区 2019 年百所高校顺德行活动现场，高校领导嘉宾正在与企业代表进行沟通对接。

百 所 高 校 顺德行现场博士人才现场分享

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

高校嘉宾代表到美的集团总部参观合影

服务成果

24 25

顺德区人才发展服务中心 2019年年报

（二） 奔赴各地高校广揽人才

1. 举办顺德名企（大学城）人才对

接活动。2-3 月人才中心组织 60 家次

区内知名企业赴广东工业大学、华南

理工大学等高校举办顺德名企（大

学城）人才对接活动，共收取

简历 2458 份，达成初步意

向 990 人。

2019 年顺德名企（大学城）人才对接会华南理工大学专场

人才对接会广州大学综合类专场 , 求职者在各企业摊位前了解招聘信息

2. 开展 2019“顺风扬帆·德才兼备”

区内名企高校人才（项目）系列对接活

动。我中心配合配合区民政人社局，

组织了 978 家次企业，分别赴东

北、西北、华中、西南、华南

等地的吉林大学、大连理工

大学、桂林电子科技大学、

湖南大学、华南理工大学等

40 多所高校，组织开展了 51

场次校园招聘活动，合计收集简

历 11496 份，达成初步意向 4046 人。

活动通过组团方式开展，壮大了顺德企

业的整体形象，进一步将校地合作落到实

处，建立和巩固了政校企沟通联系机制。

2. 成功举办“智聚顺德·筑梦未来”2019 年机器人行业论坛暨中高端人才交流会。本次

交流会邀请了行业专家对顺德机器人行业发展现状进行深度解读，并组织了博智林、库卡、隆

深等 26 家区机器人骨干企业参会，提供 137 个岗位 421 个人才需求，活动成功邀约高端人才

553 名，达成深度意向 312 人。

第十七届中国国际人才交流大会现场

2019 年“智聚顺德·筑梦未来”2019 年机器人行业论坛暨中高端人才交流会领导嘉宾合影

（三）聚焦产业靶向引才

1. 第十七届中国国际

人才交流大会。4 月组织

了美的、联塑、万和等 27

家区内优质企事业单位，

以“区域推介 + 名企招聘”

形式参加第十七届中国国

际人才交流大会，共计提

供研发技术类、经营管理

类 等 154 个 职 位 371 个

人才需求 , 共收取人才简

历 616 份，达成初步意向

156 人。

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

（四）助力大学生就业创业

1. 继续打响大学生就业服务月品牌。2019 年高校毕业生就业服务月期间，

中心在官网开辟毕业生就业服务月专栏，收集、发布区内 10000 个以上就业岗

位、1000 个实习岗位，编发《顺德区毕业生就业服务一本通 2019》15000 份，

帮助区内毕业生找到心仪的工作，截止目前，我区普通高等院校毕业生就业率

94.16%，双困生就业率 100%。

2. 继续推进了大学生实习基地建设工作。我中心配合区民政人社局，共收

取了区内 11 家企业单位申报材料，并赴各申报单位开展了实地调研考察，经实

地调研考察结果以及申报单位提交的评审材料，评审小组在 11 家申报单位中评

选出广东博智林机器人有限公司、广东新宝电器股份有限公司、大自然家居（中

国）有限公司 3 个单位为 2019 年大学生实习基地建设先进单位。

（一）政策红利持续释放

在区民政人社局的指导下，中心不断创新工作方式，提升办事效率，高层次产业人才资

格申请 3713 宗，确认人才资格 2542 人；受理高层次教育人才确认 662 宗，确认人才资

格 122 人；受理高层次人才薪酬补贴 6366 宗，发放补贴 3 亿元；受理高层次人才安居补贴

3131 宗，发放补贴 2800 万元。充分借助互联网、报纸、电视、广播，各类人才活动等阵地，

大力宣传人才政策、工作举措、实践成果，让我区人才政策广受关注、深入人心。

三、全力以赴让重才爱才蔚然成风

2542 人

3713 宗

确认人才资格

高层次产业人才资格申请

发放补贴发放补贴

662 宗

122 人受理高层次教育人才确认

确认人才资格

受理高层次人才薪酬补贴

受理高层次人才安居补贴

6366 宗

3 亿元

3131 宗

2800 万元

“智聚顺德·筑梦未来”2019 年机器人行业论坛暨中高端人才交流会召开，智联招聘集团首席技术官李京峰先生正在发表主题演讲

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

“网格化人才服务体系”的建设，旨在通过区镇联动、政企联动，实现人才服

务体系“横到边，竖到底”的全方位覆盖，打通人才服务的“最后一公里”，助力

顺德“村改”攻坚。

其中，乐从分中心配合乐从镇初步搭建起了包括人才战略实施意见、人才确认

办法、紧缺人才目录在内的人才政策体系，开展了全区首个镇级“人才服务月”活动；

北滘分中心率先把党员服务和人才服务进行融合，将党建引领寓于人才服务之

中，努力打造党建引领人才、凝聚人才、服务人才的示范窗口，并开展了北滘青年

英才“植根计划”；

为助力伦教产业·人才双升级，人才中心开展了伦教人才专项调研工作，全面

精准掌握伦教街道人才环境，收集存量人才信息 3993 条，顺利完成伦教人才数据

库系统及人才环境调研报告并交付使用，得到了伦教街道人力资源和社会保障局的

高度认可。

顺德区人才发展服务中心乐从分中心今年举办全区首个镇级人才服务月活动——乐从人才服务月活动，一系列的培训、考察、互动活动受到人才的普遍欢迎

顺德区人才发展服务中心乐从分中心今年举办全区首个镇级人才服务月活动——乐从人才服务月活动，广受欢迎

2019 年乐从镇人才调研走访

（二）网格化人才服务深入推进

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

2019 年伦教街道人才调研项目宣讲会

北滘分中心组织 60 位高层次人才前往广州流溪河森林公园进行定向越野活动

近三百位人才齐聚在北滘音乐厅参与“赢在执行，成就卓越”高端分享会充电学习

冬至前夕，30 组高层次人才家庭参与汤圆手作体验感受北滘魅力小城的爱与温暖

档案管理窗口依托便民自助

的网上办理系统，受理高校毕业

生档案接收、报到手续 8210 人；

受理人才引进档案调入手续 1536

宗，受理人才引进档案调出手续

813 宗，受理区内调动手续 572

宗，为人民群众提供便捷、安全、

高效的档案服务，受到市民好评。

（三）服务效能不断强化

8210 人

1536 宗 813 宗

572 宗

受理人才引进档案调出手续

受理人才引进档案调入手续

受理区内调动手续

受理高校毕业生档案接收、报到手续

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报顺德区人才发展服务中心 2019年年报

（四）圈层活动精彩纷呈

在 区 演 艺 中 心 大 剧 院 举 办

2019 年顺德区高层次人才新春音

乐会及中秋音乐会，全区各行业

近 7100 名高层次人才出席了活

动，并对活动给予了高度评价；

顺德区高层次人才年度系列活动

共开展了 41 场全新的体验活动，

2250 名高层次人才参加了活动，

主题新颖、多样，受到广大高层

次人才的积极反馈。

2019 年顺德高层次人才新春音乐会

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

2019 年 3 月 30 日组建百名人才方阵参加徒步活动，用脚步丈量顺德的美

2019 年 6 月 1 日为人才带来三明治亲子制作活动，享受美好的亲子时光

2019 年 7 月 13 日为人才带来一场新颖有趣的弦丝画手工制作沙龙，体验手工创作的快乐

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

2019 年邀请人才体验顺德美食与鲜花的美好融合

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

四、打造存量人才“升值工程”

1. 连续四届举办区企管人才高级研修班，经过之前三

年的总结沉淀，研修班的组织开办模式逐渐成熟稳定，并

在区内企业当中已建立一定的品牌知名度。今年研修班共

举办 10 场，共吸引 208 家企业，562 人次参与，学员对

课程的满意度均达 95% 以上。

2019 顺 德 企管人才高级研修班

共举办 10 场，共吸引 208 家 企 业，562人次参与

2019 顺德企管人才高级研修班受到学员一致好评

（一）精准定位培育方向

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

2. 开展精准专题定制内训。走

进广东松下环境系统有限公司、科创

集团、广域集团、广东万博电气有限

公司、广东力源液压机械有限公司等

16 家企业，以开展创新思维技术、结

构性思维、中高层管理技能训练、高

端商务礼仪、商务谈判技能提升、执

行力、招商引资策略等主题培训，服

务 690 多人次，受到广泛好评。

广东松下环境系统有限公司举办精准定制内训 碧捷（广东）洁净科技有限公司内训

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

4.举办高端分享会。8月，成功举办《人才测评技术》

2019 年顺德区企业高端分享会，区内 103 企事业单位、

超过 210 名顺德区内企业人力资源管理部门经理、主管

等参加了本次主题分享会。王老师向在场学员提出了员

工胜任力及模型构建概念，引导大家对目前企业内部员

工评估分类进行思考分析，并对人才测评工具的类型和

应用做了仔细地讲解，与学员共同探讨测评的本质和意

义；11 月 , 由佛山市顺德区人才发展服务中心主办的《领

导者之剑—问题分析与解决能力提升》企业高端分享会

在北京科技大学顺德研究生院顺利举办，分享会共吸引

了区内 130 多家企事业单位近 190 人报名参加。课堂上，

陈老师通过通俗易懂的讲解以及一些简单的课堂练习，

为学员提供了系统的、整体的问题分析方式与解决架构，

提高学员解决问题、决策制定的质量。 2019 年顺德区《人才测评技术》企业高端分享会上，学员们正在认真学习相关人才测评技巧

2019 年 顺德 区《 领 导 者之 剑 — 问 题 分析 与 解 决 能 力提 升》 企 业 高端 分 享 会 顺 利举办

3. 积极提升区内人才学历

水平。为方便区内人才在职报读

研修班，提高学历水平，更好地

适应当前区内经济社会可持续、

跨越式发展的需要，2019 年 4

月与北京外国语大学南方研究

院、万通商学院建立项目合作关

系，中心协助其在顺德区范围内

进行在职读研辅导班、国际院校

硕士班、同等学力申硕春季班与

秋季班的招生推广及咨询报名工

作。2019 年，共为 200 多名有

意报读人员的咨询及报名信息，

并成功完成 6 名有意向提升学历

的人才报读。

服务成果

44 45

顺德区人才发展服务中心 2019年年报

2019 年顺德区企业人力资源管理者户外拓展活动队员合照

2019 年顺德区企业人力资源管理者户外拓展活动团队展示

5. 举办 2019 年顺德区企

业人力资源管理者户外拓展活

动。为进一步加强我区企业人

力资源管理者之间的沟通交流，

12 月 14 日，我中心在广州悦

水庄拓展基地组织了一场趣味

十足的棒球体验拓展活动，本

次活动共吸引了区内人力资源

管理工作者约 40 人参加。

服务成果

46 47

顺德区人才发展服务中心 2019年年报

（三）镇街公益性培训服务广受好评

1. 举办高校毕业生公益性就业创业讲座。举办 2019 年顺德区《打造全局规划能力—思

维导图在工作规划中的应用》专题研讨会、《高效能人士的七个习惯》，吸引了全区 189 家

企事业单位 465 多名区内应届毕业生、企业新入职员工、管培生等人才参加，反响热烈。

成功举办 2019 年顺德区人才发展服务中心大学生公益讲座——《打造全局规划能力—思维导图在工作规划中的应用》专题研讨会

学员一幅思维导图的成果作品吸引大家争相拍照学习，课堂气氛活跃

先后为广东顺控集团、顺

德区国有资产监督管理局、佛

山市顺德高新技术产业开发区

管理委员会等举办以基层管理

人员提升、党建、劳动人事争

议仲裁培训为主题的综合能力

提升班，把红色革命体系融入

到课程当中，充分利用“双一

流”的师资资源和培训学习环

境，为近 600 名各类人才提

高自身知识化、专业化水平，

促进其成为分管领域的行家里

手，为顺德高质量发展助力。

（二）开创政企单位脱产培训新局面

2019 顺德区国有资产监督管理局财务人员综合能力提升班

2019 佛山市顺德区劳动人事争议仲裁员培训

2019 广东顺控发展股份有限公司基层管理人员能力提升班

服务成果

48 49

顺德区人才发展服务中心 2019年年报

4. 举办 2019 年乐从人才服务月“创新思维助推转型升级”企业考察活动。活动共组织

40 名乐从镇企事业单位人力资源管理工作者到海天（高明）工业园参观学习，学习先进的人

力资源管理经验，以创新思维助推转型升级。结束后参加人员意犹未尽，表示希望能够参与更

多优质的培训和交流学习活动，通过持续的头脑火花碰撞，助推高质量发展。

3. 举办《高效沟通与冲突

管理》专题培训。为配合顺德

区人才发展服务中心乐从分中

心的业务开展，帮组乐从企业

和人才减低沟通成本，发展部

配合乐从镇举办了 2019 年乐从

人才服务月《高效沟通与冲突

管理》专题培训，活动共有近

200 人参与，为乐从本地人才

送去了高质量的能力提升课程。

2. 举办佛山市顺德区职称政策分享会。2 月 23 日，

由乐从镇人力资源和社会保障局指导、区人才发展服务

中心主办的 2019 年“乐享”人才素质培养系列活动之佛

山市顺德区职称政策分享会在乐从分中心顺利开展。本

次活动充分发挥了我区网格化人才服务试点优势，结合

市级的相关指导，在区内首次尝试将职称资讯体系化、

并且下沉到乐从镇进行“家门口”的专题分享。分享内

容涵盖职称体系介绍、相关取得方式与政策、职业资格

证书内容等，特别是对人才比较关心的职称评审硬件条

件、评委的宏观把握尺度、职称信息的获取渠道、需要

关注的政策、可以领取的补贴等做了深度阐述，得到了

人才的积极响应和反馈。

2019 年“乐享”人才素质培养系列活动之佛山市顺德区职称政策分享会

顺德区人才发展服务中心乐从分中心今年举办全区首个镇级人才服务月活动——乐从人才服务月活动，广受欢迎

2019 年乐从人才服务月“创新思维助推转型升级”企业考察活动，组织学员到海天（高明）工业园参观学习

服务成果

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

工作报告

2019 年，佛山市顺德区人才发展服务中心（以下简称“中心”）理事会作

为中心的决策与监督机构，紧紧围绕区委区政府及其工作部门的相关政策规定、

行业规划、标准规范、目标任务等开展工作，接受区民政和人力资源社会保障局、

区法定机构事务委员会及其他相关部门的指导和社会各界的监督。

一、理事会成员变更情况

中心第三届理事会第一次会议于 2019 年 7 月正式召开。第三届理事会成员

由主要政策部门、相关政策部门、服务对象、行业组织等利益相关代表，法律、

财会等专业人士及中心行政负责人组成，任期至 2024 年 1 月 28 日止。2019

年中心理事会成员认真履行职责，为中心发展提供了诸多专业意见建议。

二、理事会履行职责情况

理事会作为中心的决策和监督机构，在 2019 年共召开了 4 次会议，其中

包含 3 次现场会议、1 次电子政务（OA 系统）会议。理事会成员通过会议对中

心事务进行决策指引和业务指导，主要如下：一是审议通过了 2018 年工作总结、

财务报告、员工绩效奖金追加方案、工作年报，2019 年工作计划、预算编制及

相关管理制度，2020 年预算编制等重大事项，使中心决策更科学合理；二是审

议通过中心行政负责人、副总裁续聘议案，进一步加强中心管理层力量，提高

中心统筹管理能力。三是对中心管理层进行考核评审，审阅中心管理层述职报告，

并对中心任务完成情况进行绩效考评，优化中心考评体制机制。同时，理事会

成员与中心联系密切，通过参与中心的各项活动项目，如中秋联谊活动、新春

音乐会、人才洽谈会等对中心工作进行了有效的指导和监督。

三、监督审查工作执行情况

为加强中心管理，理事会下设监察审计委员会。监察审计委员会结合法定

机构的相关文件加强各项管理和进行风险控制的需要，对中心的中大事项、财

务管理、决策执行等方面进行监督审查，保障中心在合法、合规的轨道上运行，

营造有序、和谐的环境（详见《2019 年监察审计委员会工作报告》）。

2019 年理事会报告

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

2019 年财务收入情况表单位：万元

经费来源 明细 金额 比重 简介 备注

财政拨款

日常运作经费 47.36 3.18%

维 持 中 心 日 常 办 公 费用，包括：办公费、接待费、福利费及工会经费等

人员经费 295.33 19.81%中心工作人员工资及员工社保和公积金的购买费用

项目经费 104.95 7.04%

人才服务专项、人才开发及培训、人才引进及服务大厅日常运行等经费

小计 447.64 30.03%

探索市场运营项目收入

人才服务 325.11 21.81%为全区各企事业单位、人才提供各类型人才服务。

教育培训 456.36 30.62%为全区各企事业单位、人才提供各类型人才培训。

人才引进 258.23 17.33%为全区各企事业单位、人才提供各类型人才招聘。

小计 1,039.69 69.76%

捐赠收入无

小计 -

其他收入

代扣、代收和代征税款手续费收入及加计抵减收入

1.11

利息收入 1.99 中心基本户利息收入

小计 3.10 0.21%

合计 1,490.44 100%

2019 年财务支出情况表单位：万元

资金来源 支出明细 预算指标 支出金额 指标

完成率支出比重

内容简介及实施情况 备注

财政拨款

日常运作经费 47.39 47.36 100% 3%

其中：1、福利费：用于工作人员餐费，人员或其直系亲属伤病、死亡慰问金等；2、接待费：用于因业务需要产生的招待费用 ;3 办公费：用于购买办公室日常用品、雕刻印章、印刷、征订报刊、邮寄、设备购置以及缴交水电费、电话费等费用。

人员经费 301.78 295.33 98% 21%

人才中心管理层设总裁 1 名、副总裁 2名，实行总裁负责制，领导下属工作人员开展日常工作。中心内设综合行政部、人才服务部、人才引进部、人才发展部、监察审计部五个部门。

其中： 管理层

249.50

71.61 基本工资、津贴补贴：用于人才中心职员的工资、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分、个人所得税。

中层员工 139.83

一般员工 38.07

社保缴费和住房公积金

52.28 45.82 社会保险和住房公积金为单位承担部分的支付。

项目经费： 105.00 104.95 100% 7%

人才服务专项经费

75.00 74.95 100% 5%

人才服务专项经费预算金额为 75 万元，主要用于人才中心各项业务开展产生的费用，包括网站服务费用、区外各高校进行人才招聘而产生的各项费用、人才库建设费、人才中心宣传费、教育培训经费、人才政策落实经费等，实际共支出 75 万元 。

人才工作专项经费

30.00 30.00 100% 2% 主要用于服务大厅日常运行支出。

小计 454.17 447.64 99% 31%

探 索 市 场运 营 项 目支出

人才服务 155.40 主要是场地租赁费、讲师费、资料费、接待费、交通费、服务费、培训费、加班费、自筹人员经费、劳务外包人员费用、员工体检费、固定资产折旧费、税金及银行手续费等业务营业费用 977.55万元。

教育培训 229.45

人才引进 193.28

办公室场地租金、自筹人员经费、劳务外包人员费用、税金、手续费等费用

399.42

小计 977.55 36%

捐赠无

小计 - - 0%

其他税费支出 0.03 利息收入的所得税支出

小计 - 0.03 0%

合计 454.17 1,425.22 100%

工作报告

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顺德区人才发展服务中心 2019年年报

2019 年“三公”经费及会议、培训、差旅费财政拨款支出情况表

单位：万元

经费性质 支出内容 金额 比重 简介 备注

因公出国（境）费

无

小计 -

公务用车购置及运行费

1、公务用车购置费

2、公务用车运行费

小计 -

公务接待费公务接待需要而合理开支的费用

2.99 100%主要是公务接待餐费。

“三公”经费合计 2.99 100%

会议费无

小计 -

培训费无

小计 -

差旅费无

小计 -

会议、培训、差旅费合计 -

佛山市顺德区人才发展服务中心（以下简称“中心）理事会

下设监察审计委员会，承担监督管理等职责，并指导中心监察审

计部独立开展具体工作，对理事会负责。2019 年，中心理事会监

察审计委员会主要履行以下职责：

一、提高党风廉政建设，加强队伍素质

监察审计委员会配合区法委办、主要政策部门、纪检部门把

党风廉政建设作为重点工作来抓，贯彻落实党风廉政法规制度。

不定期组织中心工作人员开展廉政学习，通过学理论，观看教育片，

学习先进个人事迹，接受警示教育等形式，强化自身廉洁自律行

为和监督服务意识，筑好拒腐防变的思想堤坝，树立清正廉洁的

良好形象。

2019 年，在监察审计委员会的监督指导下，中心人事管理、

法人治理、财务管理、机构规范等各方面工作均规范有序的进行，

确保了中心合规高效、健康稳步地发展。

二、履行纪检监察职责，

规范中心运作

监察审计委员会按要求监督理事

会决策、区委区政策各项规定、中心

内部各项制度、工作纪律等落实执行，

确保中心运作合规合法：一是按要求

指导相关部门完成了《2018 年度行政

事业单位内部控制报告》和出具财务

报告，同时聘请第三方机构对中心财

务收支、企业所得税年度纳税申报情

况、经营管理活动的真实性、合法性

等进行全面审查，出具 2018 年度财

务审计报告、企业所得税年度纳税申

2019 年监察审计委员会工作报告

工作报告

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报鉴证报告并及时向社会公开；二是针对第三方机构向中心出具

的 2018 年财务管理内控管理建议书中提到相关的财务管理及内控

制度存在的问题指导相关部门进行及时整改优化；三是监督指导

相关部门做好中心内部员工的绩效考核工作，不断提升服务质量

及工作效率；四是设立了网站、电话、微信、窗口服务评价系统、

邮箱、来信来访等多个检举、投诉渠道，妥善处理各类投诉建议

工作，搭建政府及群众的沟通桥梁。

三、完善管理制度，提升工作效率

监察审计委员会根据中心实际情况，不定期对中心相关制度

的执行情况进行自查。针对各部门在日常公文处理上出现的情况，

监察审计委员会提出应加强规范公文的发文流程和群发协作的流

程，由监察审计部会同综合行政部共同拟定相关整改方案及计划。

同时对中心内部及相关部门出台的新制度进行汇总归档检查，保

证中心相关制度文件得到及时汇总更新。通过完善制度，加强了

对中心日常业务的管理及风险控制，做到各项工作的开展有据可

依，对整体工作流程优化及效率提升起到积极重要的作用。

四、加强信息公开、重视风险防控

2019 年中心聘请佛山市顺德区华凯财务咨询有限公司担任中

心财务顾问，为中心提供财务、会计、管理等日常咨询服务，及

时解决中心财务、业务中心遇到的各项难题，规范中心财务管理，

加强风险防控。同时，中心聘请广东力创律师事务所为中心法律

顾问，为中心经营管理决策、重大事项决策提供法律意见、法律

咨询等服务。此外，中心以年报、官网、微信平台、公告栏、宣

传片等形式，公开中心机构设置、财务收支状况、重大活动信息。

并通过召开座谈会、走访服务对象、开展问卷调查、设立意见箱、

开设专栏、服务评价系统等形式，广泛征求和收集社会各方面意见，

接受媒体及社会公众的全面监督。

顺德区人才发展服务中心 2019年年报

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新年战略

2020 年，我中心将围绕建设广东省高质量发展示范区、新时代广东贯彻落

实新发展理念实验区的总目标，继续大胆探索、奋力争先，凸显区直机关党建

示范点的先进性，着重在党建工作与中心工作的互动融合上下功夫、找突破、

出成果。

（一）作风建设扎实推进再提升

2020 年，中心将继续推动区直机关党建示范点建设，同时继续优化完善中

心各项制度，提高内部管理及风险管控，加大中心对外宣传覆盖面，进一步加

强与提升中心信息化建设水平，协助各部门全面推进中心服务工作的整体提升。

（二）人才引进精准发力再启航

一是创新平台建设抗击疫情。疫情阶段大力响应上级精神，开发建设顺德

专属的线上校园招聘平台，为区内企业拓宽毕业生招聘渠道；下半年疫情结束后，

针对就业供需双方意向旺盛的趋势，我们将继续重点打造“顺风扬帆·德才兼

备”系列校招品牌，进一步开拓校招线路，扩大顺德在全国高校的“朋友圈”；

同时借此公共服务优势，聚焦解决区内企业基础型人才积累难题，扩大人才中

心在全区企业的“朋友圈”。

二是深化区人才驿站建设。配合区民政人社局深化已有 12 个人才驿站的合

作，以高校人才引进为最终目的，创新开展各类校企、校地人才合作项目；同

时配合做好 “智造顺德”奖学金颁奖的各项筹备工作。

三是积极参与人才盛事。组团参与广州海交会等国内人才盛事，借力国家

级平台，宣传推介顺德人才荟集环境，全面展示我区创新创业魅力。

四是摸底企业引才需求。疫情结束后，配合中心整体战略，积极走访区属

各部门及各镇街。结合新的经济和社会形势，调研摸底、发掘需求，开拓区属

各部门及各镇街的招聘及人力资源咨询服务，为其招才引智活动提供指导、扶持。

五是创新毕业生就业服务月工作。做好我区疫情期间及之后的 2020 年高

校毕业生就业服务工作，将顺德籍毕业生就业工作与“顺风扬帆·德才兼备”

校园招聘项目结合起来。

2020 年设想及计划

六是做好区优秀实习基地项目。实习基地项目工作重点在于完善相关机制，

确保做到公平公正、取得实效。

七是积极支持配合省、市、区各级举办的各类人才活动。

（三）人才服务区镇联动再优化

一是以信息化赋能人才服务。人事档案服务紧跟政策趋势，加强人事档案

整理和信息化建设，推动公共服务质量全面提升，开创高效服务新局面。完善

信息化、数据化服务平台，拓宽办事渠道。

二是加速释放人才政策红利。围绕今年新出台的人才政策，发挥执行机构

的应有作用，促进人才政策红利快速释放。深化细化高层次人才服务体系，以

高层次人才活动中心为载体，整合高层次人才圈层，优化俱乐部运作，促进人

才联谊活动常态化、多样化。

三是升级“网格化”人才工作体系。其中重点打造伦教人才服务专区成为

集人才服务、创新创业、项目孵化、科研合作、对接高校为一体的人才工作平台，

为镇街企业和人才提供全面、立体的服务。

（四）人才培育高端定位再升级

一是启动线上训练营满足企业培训需求。与区内企事业单位保持紧密联系，

根据企业需求，按照相关部门的疫情防控工作要求，开展人力资源管理、财务

管理、市场营销、生产管理等主题的线上训练营。

二是优化线下特色培训业务。按照相关部门的疫情防控工作要求，适当开

展线下企业专题内训、公开课、应届毕业生专题讲座、高端分享会、户外拓展、

公开招考、脱产培训班等多种形式的特色业务。

三是多元培训助力人才“升值”。开展顺德人才网校培训，助力区内人才

通过相关资格证书、职称证书的考核。推广同等学力提升等在职教育项目。

四是做好系列公共服务。协助区民政人社局开展专家工作室、特殊专家津贴、

职称评审等人才政策落实工作。按照相关工作要求，开展区内重点企业重点岗

位薪酬调研工作。

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