ARALIK 2018 / 9. SAYI / AYLIK BÜLTENBÜLTEN

Babanın Kötü Ruh Hali ÇocuğunDavranışını ve Gelişimini AnneninkindenDaha Fazla Etkiliyor

İnkâr edilemez bir şey varsa,o da ebeveynliğin stresli bir vazife olduğudur…

Yeni Yıl, çoğumuz için farklı duygular ve anılar içerir. Bazılarımız 2018’de hayatlarının en iyi yıllarından birini deneyimlemiş olabilir ve yeni yıldan daha büyük beklentileri olabilir. Bazılarımız için ise 2018, birbiri ardına derin sınavlardan geçtiğimiz zorlu bir yıl olarak hatırla-nacak olabilir.

Börte Özdemir Uzm. Klinik Psikolog

Sf. 2

Sf. 6

Sf. 8

Hatebur BölümüHatebur Bölümü’nde mühendislik çalışmalarını ger-çekleştirdiğimiz ürünlerin dövme, işleme ve paketleme operasyonlarını gerçekleştirmekteyiz. Hatebur Bölümü içinde Hatebur Dövme, Hatebur Talaşlı İmalat ve Hate-bur Paketleme Hatları vardır.

Sf. 3

2018 yılındaki çalışmalarımız artarak 2019 yı-lında da devam edecektir. Çalışmalarımızdaki temel amaç Torun Bakır çalışanlarının sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamaktır. Çalışanlarımızın güvenliği bizim için tüm katma değer getiren işlerden daha önemlidir.

YILIMIZIDEĞERLENDİRELİM

Torun Bakır Futbol Turnuvası2018 - 2019

Bünyesinde 300 civarı firma ve 26.000 çalışanı barındı-ran Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB), ülke ekono-misinin önemli lokomotiflerinden bir tanesi. Böylesine önemli bir ekonomik platform içerisinde İnsan Kaynak-ları profesyonellerini bir araya getirmek, geliştirmek

ve bilgiyi paylaşarak arttırmak amacıyla kurulan GOSB İnsan Kaynakları Birliği Yönetim Kurulu seçimi 29 Kasım

2018 tarihinde yapıldı.

2019 AR yılı kapsamında yapılacak projelerin hayata geçirilmesi ve başarıya ulaşması için Torun Akade-mi'de tepe yönetimden grup liderine kadar Torun Pro-

je Yönetim Eğitimleri düzenlenmesine başlanmıştır. Şimdiye kadar 64 kişi bu eğitime katılım sağlamıştır.

GOSB İK Birliği Kuruldu

Sf. 3

Sf. 6

Proje YönetimiEğitimi

Sf. 7

Torun Bakır İletişim Elçileri olarak, çalışanlarımızdan gelen yoğun talep üzerine firma içi bir “Halısaha Futbol Turnuvası” etkinliğine imza atmış bulunmaktayız.

Torunİletişim Elçileri

İçimizden BiriYALÇIN DEMİRCİRöportaj

Sf. 4

2018

2

İnkâr edilemez bir şey varsa,o da ebeveynliğin stresli bir vazife olduğudurHem de pek çok bakımdan. Çünkü büyük bir olasılıkla ebeveynlik görevinizin yanı sıra aynı zamanda bir işiniz de var ve ailesine bakma ve geçindirme sorumluluğu, endişe ve hatta anksiyete uyandırarak, hiç şüphesiz herkesin ruh ve akıl sağlığını etkileyebiliyor.

Mesele şu ki, ihmal etmesi her ne kadar kolay olsa da, bir ebeveyn olarak kendinize de dikkat etmeniz ve özen göstermeniz son derece önemli. Bu konu anneler için bü-yük önem taşımakla birlikte, yeni bir araştırma genç çocuk babaları için daha bile önemli olduğunu ortaya koyuyor.

Michigan Devlet Üniversitesi’nin bir araştırmasına göre, bilim insanları çocukların ruhsal ve davranışsal geli-şiminin babalarının ruh halleriyle fazlasıyla alakalı olduğu-nu tespit etti. Bu çalışmanın bulguları bazı bakımlardan iyi haber niteliğinde. Gitgide daha fazla baba daha kapsamlı babalık görevleri üstlendikçe, bunun gibi çalışmaların babaların çocukları üzerindeki pozitif ve negatif etkilerini vurgulayarak pekiştirmesi önem kazanıyor. Anneler ebe-veyn aleminde Kraliçe Arı olmaya devam edebilir ancak babalar da azımsanamaz bir rol oynuyor.

Araştırmacılar şunları söylüyor:

“Bulgular, sadece evde ya da çocuğun hayatındaki baba figürü olmalarından ziyade, babaların karakter özelliklerinin ve baba-çocuk ilişkisinin niteliklerinin çocukların sosyal gelişimi üzerindeki etkilerini doğru-layan az sayıda ama giderek artan araştırmalara katkı-da bulunuyor.”

Bu çalışma babaların oğullarının dil becerileri üzerindeki etkisinin daha büyük olduğuna vurgu yapıyor ama daha da önemlisi, babaların çocukların yeni yeni yürümeye başladı-ğı dönemde gösterdiği depresyon belirtilerinin çocukların sosyal becerilerini annelerinkinden daha yoğun etkilediğini duyuruyor. Babaların akıl sağlıklarına mukayyet olmaları ve gerektiğinde bir profesyonele başvurmaktan çekinmeme-leri için bundan daha büyük bir sebep olabilir mi?

Bu yüzden gülümseyiniz babalar. Çocuklarınız seyrediyor.

Börte Özdemir - Uzm. Klinik Psikolog BABANIN KÖTÜ RUH HALIÇOCUĞUN DAVRANIŞINI VE

GELIŞIMINI ANNENINKINDENDAHA FAZLA ETKILIYOR

Değerli Torun Ailesi,

Yeni Yıl, çoğumuz için farklı duygular ve anılar içerir. Bazılarımız 2018’de hayatlarının en iyi yıllarından birini deneyimlemiş olabilir ve yeni yıldan daha büyük beklentileri olabilir. Bazılarımız için ise 2018, birbiri ardına derin sınavlardan geçtiğimiz zorlu bir yıl olarak hatırlanacak olabilir. Yeni yıl, hayatlarının daha iyi olması için umutsuzlara yeni bir umut, taze yaraların iyileşmesi için bir merhem olacaktır.

İster hayatınızın en iyi yılını geçirmiş olun, ister talihsiz bir yılın nihayet sona erdiğine sevinin, hayatımızda bir şey asla değişmez: Yalnız değiliz. Asla! Biz büyük bir aileyiz ve hem iyi günde hem de kötü günde birbirimizin yanında olduğumuzu derinden hissederiz. Torun Ailesi olarak her şeyi birlikte başardığımız, zor günleri birlikte atlattığımız, birbirimize ne kadar ihtiyacımız olduğunu unutmadığımız ve aile olduğumuz için hepinize teşekkür ediyoruz.

Bilgimizle, gücümüzle ve dayanıklılığımızla, daha nice yeni yıllarda, güçlü ve cesurca birlikte yürüyüşümüze devam edelim. Birbirimize destek olmaya, ba-şarılara hep birlikte sevinmeye, problemleri hep birlikte sahiplenmeye ve bu hayatı paylaşmaya devam edelim. Hep birlikte tahmin edebileceklerimizden de fazlasını yapabilme inancını taşıyalım, hayata ve sevdiklerimize değer katalım. Diliyoruz ki, yeni yıl ailelerimiz, akrabalarımız, arkadaşlarımız, vatanımız ve tüm dünya için çok güzel bir yıl olsun. Sevgi, sevinç, huzur, sabır, nezaket, iyilik ve bağlılık dolu bir yılı hep birlikte geçirmek dileğiyle, MUTLU YILLAR!

3

Nurgül Subaşı – ISG Uzmanı

2018 İSG faaliyetlerimiz,

• 2018 yılında tüm personele İSG eğitimi verilmiştir. Eğitimler 2 saat olup, her vardiyadaki tüm personelin katılımı sağlanmıştır.

• Tesisimizde 2018 yılında 36 adet yaralanmalı iş kazalarımız ol-muştur. Kazaların tamamı güvensiz davranışlardan kaynaklan-mıştır. Tabloda güvensiz hareketlerin nedenleri görülmektedir. Dikkatsiz çalışma, kişisel koruyucu kullanmama, aletleri güven-siz kullanmak, güvensiz taşıma başlıca kaza nedenleridir. Bu oran çok ciddi olduğundan güvenlik kültürümüzü geliştirme-miz gerekmektedir. 2019 yılının bu anlamada çok daha verimli geçmesi planlanmaktadır.

• Yıl içerisinde acil durum ekiplerimize yangın ve ilkyardım konu-sunda eğitim aldırılmıştır. Ayrıca acil durumlarda nasıl davrana-cağımızın tespiti için tatbikat yapılmıştır.

• Yıl boyunca sürekli saha turları yapılarak sahada düzensizliklere acil aksiyonlar oluşturularak müdahale edilmesi sağlanmıştır.

• Yıl boyunca her ay çalışan temsilcilerinin katılımıyla İSG Kurul toplantısı yapılmıştır. Önemli konular toplantıda görüşülerek aksiyonları belirlenmiş ve iyileştirmeler yapılmıştır.

• Üst yönetime İSG ve Çevre konularını kapsayan detaylı bir ra-por sunulmuş ve üst yönetimin de desteğiyle çalışmalar hızlan-mıştır.

2018 yılındaki çalışmalarımız artarak 2019 yılında da devam edecektir. Çalışmalarımızdaki temel amaç Torun Bakır çalışanları-nın sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamaktır. Çalı-şanlarımızın güvenliği bizim için tüm katma değer getiren işlerden daha önemlidir. Bu sebeple yapılan bütün çalışmalar, İSG Kültürü-nün benimsemesi ve proaktif bakış açısının kurum kültürümüze yerleşmesi amacıyla yapılmaktadır.

IK BIRLIĞIKURULDU

GOSB

Bünyesinde 300 civarı firma ve 26.000 çalışanı ba-rındıran Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB), ülke ekonomisinin önemli lokomotiflerinden bir tanesi. Böylesine önemli bir ekonomik platform içerisinde İnsan Kaynakları profesyonellerini bir araya getirmek, geliştirmek ve bilgiyi paylaşarak arttırmak amacıyla kurulan GOSB İnsan Kaynakları Birliği Yönetim Kurulu seçimi 29 Kasım 2018 tarihinde yapıldı. Seçim sonu-cunda Torun Bakır İnsan Kaynakları Direktörü Uğur ÇORUH, GOSB İK Birliğinin Yönetim Kurulu Başkanı olarak seçildi. GOSB bünyesindeki firmaların insan kaynakları uygulamalarına yön verecek bir oluşumun liderliğini yapacak olmanın gururunu yaşıyoruz.

2018 YILIMIZI DEĞERLENDIRELIM

4

Türkiye’de tüm okullarda kutlanan belirli günler ve haftalardan biri olan Yerli Malı Haftası’nda İnsan Kaynakları stajyerimiz Umutcan Tezer’in okulu Gebze Özel Eğitim Mesleki Eğitim Merkezi’ndeydik. Yerli malı kullanma bilincinin yaygınlaştırılması adına yapılan faaliyetleri sergileyen öğrencilerin heyecanlarına ortak olduk.

İçimizden Biri

Bize kendinizi ve ailenizi tanıtır mısınız?

1973 Sivas doğumluyum. Endüstri Meslek Lisesi Elektrik Bölümü mezunu olarak eğitimimi tamam-ladım. Çalışma hayatım boyunca mesleğim üzerine büyük firmalarda çeşitli görevler yaptım. Yusuf, Ya-kup ve Fatma Zehra isimlerinde çocuklarla beraber beş kişilik bir aileyiz. Daha önce İstanbul’da oturu-yorduk, fabrika taşınınca Gebze’ye yerleştik.

Ne zaman Torun ailesine katıldınız?

2006 yılında İkitelli’de çalışmaya başladım ve 2007’de Gebze’ye taşındık. 2006’dan bu yana To-run ailesinin bir üyesiyim.

O günden bugüne bize Torun’u anlatır mısınız?

İkitelli’de atölye ortamında 60 kişi civarı çalışanı olan ve kapasiteyi arttırarak, ilave üstüne ilave ile büyüyen abi-kardeş, usta-çırak ilişkisinde herkesin kendi işeriymiş gibi çalıştığı bir imalathane idi. Şim-di çalışmaya elverişli bir binaya sahip, çalışan sayısı kalabalık, makine parkuru geniş ve modern, kendi-ne uluslararası arenada yer edinmiş bir firmadır.

Torun size ne ifade ediyor?

Gerek çalışanların gerekse ülkenin kıymet vermesi gereken, sürekliliğinin sağlanması için desteklen-mesi icap eden bir işletmedir.

Eşinize ve çocuklarınıza sorsak Torun Bakır ile ilgili neler söylemek isterler?

Uzun yıllar aileye rızık kapısı olan bir fabrikadır. Ai-leden biri gibiyiz.

Torun’da yeni çalışmaya başlayan arkadaşları-mıza ne tavsiye edersiniz?

İşlerini hakkı ile yapmalarını, işin ve işyerinin kıy-metini bilmelerini, gelişmeye ve geliştirmeye açık bir yer olmamız nedeniyle onların da bu vizyona ayak uydurmaya çalışmalarını ve kendilerini geliş-tirmelerini tavsiye ederim.

Torun Bakır’da yaşayıp unutamadığınız bir ola-yı anlatır mısınız?

İkitelli’de iken, Ahmet Bey’in Kemal Bey’in omzuna el atıp otoparka yürümesi unutamadığım sahne-den biridir. Dünyalık ortak olup da, kardeş gibi böy-le birlikteliklerinin olması çok önemli.

Eklemek istediğiniz bir şey var mı?

Birlikteliğinin, ülkeye sağladığı değerin ve fazla sayıda insana rızık kapısı olmasının devamlılığını; hedeflerinin ve başarılarının sürekliliğini ve böyle yerlerin sayılarının artmasını temenni ederim.

Içimizden BiriYalçın Demirci

Yerli Malı Haftası Etkinliği

5

Anıtkabir Gezi Günlüğü

Torun Bakır İletişim Elçileri tarafından ilk kez organize edilen şehir dışı sosyal etkinliğine tüm bölüm çalışanlarımızı temsilen 41 kişilik bir ekip ile Anıtkabir’de Ata’mıza anma ziyareti gerçekleştirdik.

Öncelikle bu konuda bizlere verdiği maddi/manevi destek nedeni ile üst yönetimimiz başta olmak üzere, İK direktörümüz Uğur Çoruh ve iletişim elçilerine teşekkürlerimizi ileterek söze başlamak isteriz.

Ziyaret organizasyonunda ve esnasında organizasyonun en iyi şe-kilde temsil edilmesi ve katılan ekibe liderlik yapılması, ihtiyaçlarının giderilmesi noktasında sorumluluk iletişim elçilerinden 4 kişi (Serhat Kıldiş, Yunus Emre Çakıroğlu, Bekir Tiryaki ve Nazım Tuncay Atmaca) tarafından üstlenildi.

8 Aralık gece saat 23:45’te Maltepe durağından başlamak üzere İzmit Halkevi durağından arkadaşlarımızı alarak seyahatimize başla-mış olduk.

Molalarla birlikte yaklaşık 6 saat süren seyahatimiz boyunca oto-büs içerisinde arkadaşlarımızın söylediği şarkılarla/türkülerle “hiç bit-mesin” diyebileceğimiz eğlenceli bir yolculuğa imza attık 😊

İlk şarkı söyleme cesaretini, özgüvenini göstermiş olan ve güzel sesiyle bizleri mest eden paketleme bölümü çalışanlarımızdan Ayten Taşkın’a teşekkür ederiz.

Bu vesile ile diğer arkadaşlarımızda oluşan heyecanı dizginlemek-te zorlandığımızı da belirtmeliyiz 😊 (Yunus Emre Çakıroğlu)

Gece 04:00 sularında Bolu’daki Berceste’de mola verip, soğuk ha-vanın etkisinden çaylarımızla ve sohbetlerimizle kurtulup rahata eriştik.

9 Aralık Pazar sabahı saat 07:00’de daha önce belirlenmiş olan bir kahvaltı salonunda hem kahvaltımızı yaptık hem de Anıtkabir’in açılış saati olan 09:05’e kadar vaktimizi sohbet ederek geçirdik.

Anıtkabir’in açılma saatine yakın Ata’mıza ziyaret için belirlenen giriş alanına büyük bir heyecan ve motivasyon ile geldik. Güvenlik girişi sonrasında 41 kişilik ekibimize görevli 2 rehber asker verilerek ziyare-timizin ilk adımlarını atmış olduk. Öncelikle bu gezide bizlere ön bilgi

veren ve zamanında askerliğini Anıtkabir’de yapmış olan Adem Albayrak’a teşekkürlerimizi iletiriz.

Kısıtlı kontenjan nedeniyle aramızda yer alamayan arkadaşları-mızın da bu hissiyatı yaşaması adına Ata’mızın ebedi kabri Anıtkabir hakkında kısa bilgilendirmede bulunmak isteriz:

Başkomutan Gazi Mustafa Kemal Atatürk 10 Kasım 1938 yılında hayata gözlerini yumduktan sonra naaş-ı Anıtkabir’in yapımı tamam-lanana kadar geçici olarak Ankara Etnografya Müzesi’nde muhafaza edilmiştir. Anıtkabir’in inşası yaklaşık on beş sene sürmüştür ve 10 Kasım 1953 yılında tamamlanmıştır. Aslanlı yol, ziyaret alanı ve anı defteri makamı de Anıtkabir’de bulunmaktadır. Anıtkabir, başkentimiz Ankara’da inşa edilmiştir. Sütunlar ve uzun merdivenlerle bağlı uzun yolları dış mimarisini oluşturmaktadır. Kabir üstü mermer plaka ve ka-bir altında asıl mezar olarak iki kısım ve çok katlı yapıda bir iç mimarisi vardır. Kabrin etrafında kabri çevreleyen çömleklerin içerisine 81 ilden ve yavru vatan Kıbrıs’tan harmanlanmış topraklar konulmuştur.

Ekibimizle, 2 rehber askerin önderliğinde ilk önce aslanlı yolun başında bulunan sağlı sollu 2 kuleyi ziyaret ettik. Burada Anıtkabir’in muazzam görüntüsünün maketleşmiş halini hayranlıkla inceledik-ten sonra aslanlı yolun sonraki adımlarını atmaya büyük bir heyecan ile başladık. Çokça geniş ve uzunluğu olan bu yolda sağlı sollu aslan heykellerini görmekle beraber, yolun sonunda o mükemmel yapının ol-duğu tören alanına gelmiş bulunduk. Rehber askerler bizleri öncelikle Ata’mızın kişisel eşyalarının, almış olduğu hediyelerin ve birçok başarı-yı barındıran görsellerin olduğu müzeye götürdü. Hayretle birçok bilgi eşliğinde görselleri inceleyerek, bir sonrakinin heyecanını kapıldık. Sanki bir rüya misali, başarıların ve zaferlerin ardı arkası kesilmeksizin tabiri caizse bu zamana taş çıkartacak ‘Gıcır gıcır’ kişisel eşyalarının görmeye devam ettik.

Ata’mıza ait bir de bal mumu heykelinin gerçekçi olmasına muka-bil hayranlıkla dakikalarca izledik ve inceledik. Ata’mıza ait kıyafetlere

de büyük bir hayranlıkla bakıp müzede ortam havasının inceden inceye içimize işlediğini

hissettik. Duvarlara kazınan el işlemeleri de ayrı bir görsel şölen ile kar-şımızdaydı. Uzunca inceleme ve bilgilenme zevklerinden sonra ilerledi-ğimizde Ata’mızın kabrinin olduğu büyük çelikten kapının olduğu alana geldik. Burada görevli askerler bize ekranda ki görsellerle Ata’mızın kabri hakkında bir çok hayret verici bilgiler sundu. Ardından O şanlı Çanakka-le zaferinin kazanıldığı hissettiren panoramik bir müzeye geldik. Burada Çanakkale’deki ruhu anımsatan sıcak ve gurur verici tablolar eşliğinde zafer şarkılarının olduğu bu ortam bizleri çokça cezbetti. Ardından Ça-nakkale’de görev almış komutanlarımızın görselleri ve kısa bilgilerinin ol-duğu tablolar alanında bu gezinin pekiştiğini anladık. Son olarak Ata’mı-zın okuduğu, bilgi aldığı, yazdığı ve en sevdiği kitapların olduğu büyük bir kütüphaneye geldik. Hayret ve gurur ile birlikte hep birlikte gezdikten sonra mozole alanına çıktık. Basamakları bir bir çıkarken heyecanımızın doruklara ulaştığını kalbimizde hissettik.

Çelenk konulan alana (Mozole) geldiğimizde Ata’mızı orada hep birlikte andıktan sonra Anıtkabir alanında birçok fotoğraf ile anıları-mıza yenilerini ekledik. Yaklaşık 3 saatlik geziden sonra öğlen yeme-ği için belki ismi komik gelebilir ama ‘Keko’nun Yeri’ adlı restaurantta yemeğimizi yedikten sonra Hamamönü adındaki nezih ve hoş bir yer-leşim yerine geçtik. Aslında tarif etmek çok kolay, çünkü buranın ya-pısı Ankara’nın Beypazarı ilçesi referans alınarak şehrin içerisinde bir Osmanlı bahçesi edasında diyebiliriz. Zevkle sokaklarında gezip, şirin şirin dükkanları gezerek şehrin panoramik gezisini sağladıktan sonra 16:00 civarında dönüş yoluna koyulduk. Tatlı bir yorgunluk ve uyku ile 23:00 civarında evlerimize geldik.

Bu imkanı sağlayan Torun Bakır üst yönetimi ve İletişim Elçilerine te-şekkür eder, bir sonraki gezilerin olması temennisiyle sağlıcakla kalın…

6

Proje Yönetimi Eğitimi

Engelliler Günü Yemeği

2019 AR yılı kapsamında yapılacak projelerin hayata geçirilmesi ve başarıya ulaşması için Torun Akademi’de tepe yönetimden grup liderine kadar Torun Proje Yönetim Eğitimleri düzenlenme-sine başlanmıştır. Şimdiye kadar 64 kişi bu eğitime katılım sağlamıştır. Eğitim sonu, katılımcıların projelerde yer alacakları farklı rollerde ekip içerisinde aynı dili konuşması ve proje yönetim becerisi kazanabilmesi için, grup çalışmaları, hikayeleştirme teknikleri ile bolca desteklenmiş ve yetişkin öğrenmesine göre tasarlanmıştır. Eğitim, Proje Yönetim Ekipleri’nin alet çantası gibi dokümanları hazır şekilde yani bir metodoloji şeklinde sunulmuştur.

3 Aralık günü 1992 yılından bu yana 3 Aralık Dünya Engelliler Günü Birleşmiş Milletler tarafından uluslararası bir gün olarak kabul edilmiştir. Bugün gerek sosyal yaşamda gerekse iş yaşamında kendilerine çok zor yer bulan ve yaşamın birçok alanında çeşitli “engeller” ile karşılaşan engelli insanlarımızın farkına varmak ve onlarla birlikte yaşadığımızı unutmamamız gerekiyor. Bu nedenle, fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan tam iyi olma hali olarak tanımlanan sağlığın korunması ve geliştirilmesi için çaba sarf edilmelidir.Biz de Torun İletişim Elçileri olarak bu özel günlerinde engelli çalışanlarımız ile bir öğle yemeği yedik ve her zaman yanlarında olduğumuzu elimizden geldiğince hissettirmeye çalıştık.

Takımhane Etkinliği

Simit Dağıtım

ı

Doğumgünü Kutlamaları

7

4. hafta Puan Durumları

A Grubu  Takım Maç G B M AG YG A P

1) TİM/Torna/Kitamura 2 2 0 0 19 8 11 62) Kalite Kontrol 2 1 0 1 12 13 -1 33) TİM/Fanuc 2 1 0 1 8 13 -5 34) TİM/Otomat/Star 2 0 0 2 7 12 -5 0

B Grubu  Takım Maç G B M AG YG A P

1) Dövme/Döküm/Hatebur 2 2 0 0 16 5 11 62) Kalıphane/Takımhane 2 2 0 0 11 3 8 63) Paketleme 2 0 0 2 5 12 -7 04) TİM/Transfer 2 0 0 2 3 15 -12 0

C Grubu  Takım Maç G B M AG YG A P1) Mühendislik 2 2 0 0 11 2 9 62) BT/IK/Muhasebe 2 1 0 1 14 9 5 33) Lojistik 2 0 1 1 5 9 -4 14) Planlama/Satış/Döküm Ofis 2 0 1 1 7 17 -10 1

  Grup Müsabaka Sonuçları

1. hafta Kalite Kontrol 7-9 TİM/Torna/Kitamura

1. hafta TİM/Transfer 1-8 Dövme/Döküm/Hatebur

1. hafta Planlama/Satış/Satınalma 4-4 Lojistik

2. hafta TİM/Fanuc 7-3 TİM/Otomat/Star

2. hafta Kalıphane/Takımhane 4 -1 Paketleme

2. hafta BT/IK/Muhasebe 1-6 Mühendislik

3. hafta TİM/Fanuc 1-10 TİM/Torna/Kitamura

3. hafta Kalıphane/Takımhane 7-2 TİM/Transfer

3. hafta Lojistik 1-5 Mühendislik

4.hafta Kalite Kontrol 5-4 TİM/Otomat/Star

4.hafta Dövme/Döküm/Hatebur 8-4 Paketleme

4.hafta BT/IK/Muhasebe 13-3 Planlama/Satış/Döküm Ofis

Torun Bakır İletişim Elçileri olarak, çalışanlarımız-dan gelen yoğun talep üzerine firma içi bir “Ha-lısaha Futbol Turnuvası” etkinliğine imza atmış bulunmaktayız.

Amacımızı, büyüyen bir firma olmamız ne-deniyle çalışanlarımızın sadece kendi çalıştıkları bölümlerle kurdukları iletişimin sınırlarını, sosyal yönden diğer bölüm çalışanlarıyla da kurmaları ve büyük bir aile olarak diğer iş arkadaşlarımızla etkile-şim içinde bulunmalarını sağlamak ve ekip olabilme duygusunu aşılayabilmek, olarak ifade edebiliriz.

Bu kapsamda toplam 12 takım ve yaklaşık 200 kişilik bir katılımla oldukça büyük bir Futbol Turnuvası’na 05.12.2018 tarihinde gerçekleşen ilk müsabaka ile start vermiş olduk.

Profesyonel sayılabilecek bir yaklaşımla mü-sabaka kurallarını belirlemek amacıyla kurulmuş olan futbol komitesinde yer alan arkadaşlarımı-zın listesini paylaşmak ve kendilerine gösterdik-leri özveri ve yakın destekleri nedeni ile teşek-kürlerimizi Torun Bülteni Aralık 2018 sayısı ile iletmek isteriz: Fahri Sayan (Kalite), Celal Yoldaş (Talaşlı İmalat), Serkan Yanbul (Bilişim Teknoloji-leri), İbrahim Uğurlu (Dövme İmalat), Orhan Ören (Mühendislik – Proses), Engin Ayrılmaz (Planla-ma), Mustafa Kaygısız (Kalıphane).

Turnuva A – B – C gruplarında yer alan 4’er takımın grup müsabakaları ile devam etmektedir. Gruplardan ilk 2 sırayı alan takımlar ile grup mü-sabakalarını 3. sırada tamamlayan en iyi 2 takım bir üst tura çıkmaya hak kazanacaklardır. Oyna-nacak final müsabakaları ile Ocak ayı içerisinde tamamlamayı planladığımız Futbol Turnuvasında, final oynayan takımlar ile müsabaka boyunca sarı veya kırmızı kart görmemiş ve centilmenlik ödülü-ne hak kazanmış takımlarımız ödüllendirilecektir.

Ödüllerimiz ise şu şekildedir:Final oynayan takımlara 1.lik ve 2.lik kupasıFinal oynayan takımlara 1.lik ve 2.lik madalyasıFinaldeki takımlara maç sonrası yemek orga-

nizasyonuTurnuvada hiç kart görmeyip centilmen olan

takımın kupa alması ve yemek organizasyonuna katılması.

Firma içi düzenlemiş olduğumuz bu geniş çaplı katılımlı turnuva bizler için de bir ilk ve birta-kım aksaklıkların yaşandığının farkındayız. Ancak aynı zamanda yoğun bir iş temposu içerisindeyiz ve inanmalısınız ki bizler de elimizden gelenin en iyisini sizlere sunmak için yoğun bir gayret içeri-sindeyiz. Bu nedenle anlayışınız, desteğiniz için bir kez daha teşekkürlerimizi sunuyoruz.

Bir kez daha altını çizmek ve önemle üzerinde durduğumuz bir konuyu hatırlamak isteriz. Yap-mış olduğumuz etkinliğin temel noktası sosyal bir etkinliği beraberce, kardeşçe ve sportmence sonlandırabilmek olmalıdır, bizlere yakışan da bu olacaktır.

Bu nedenle şiarımız; Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün de söylediği gibi

“Torun ailesi olarak bizler: Sporcunun/ça-lışanlarımızın zeki/çalışkan, çevik ve ahlaklısını seviyoruz”.

Bu futbol turnuvasını geleneksel hale geti-rebilmemiz için müsabakalar boyunca herhangi bir fiziksel yaralanmaya neden olacak hareket-lerden kaçınılmasını veya kötü sözlerle birbirimi-zi incitmememiz gerektiğini bir kez daha hatırlat-mak isteriz.

Ayrıca hatırlayanlar vardır, firmamız 2016 yılında gerçekleştirilen GOSB Futbol turnuvasını kart görmeden tamamlamış ve centilmenlik ku-pasının sahibi olmuştur. Bu turnuva için de bek-lentilerimiz bu yöndedir ve sizlere olan inancımız tamdır.

Ayrıca, eski bir Futbol Hakemi gözüyle kısa bir değerlendirme yapmak da isterim: Müsaba-kalar boyunca saha kenarında tüm maçları sey-retmeye gelen, futbol tribünlerine renk katan Ce-lal Yoldaş üstadımızı da saygıyla selamlıyorum.Bu coşkunu seviyoruz ve göstermiş olduğun ilgi için takdiri hak ediyorsun.

Selamlar..

Nazım Tuncay ATMACA

Torun BakırFutbol Turnuvası

A Grubu B Grubu C Grubu

1) TİM/Torna/Kitamura 1) Dövme/Döküm/Hatebur 1) BT/IK/Muhasebe

2) TİM/Fanuc 2) Paketleme 2) Lojistik

3) Kalite Kontrol 3) Kalıphane/Takımhane 3) Planlama/Satış/Satınalma

4) TİM/Otomat/Star 4) TİM/Transfer 4) Mühendislik

2018 - 2019

8

HATEBUR BÖLÜMÜ Hatebur Bölümü genel olarak ne iş yapmaktadır? Torun Bakır’daki üretim akışından bi-raz bahseder misiniz?

Hatebur Bölümü’nde mühendislik çalışmalarını gerçekleştirdiğimiz ürünlerin dövme, işleme ve paketleme operasyonlarını gerçekleştirmekteyiz. Hatebur Bölümü içinde Hatebur Dövme, Hatebur Talaşlı İmalat ve Hatebur Paketleme Hatları vardır. Mühendislik, proses ve üretim so-rumluları aynı departman altında olup yalın üretime uygun üretim yapılmaktadır.

Hatebur Dövme Hattı, yüksek kalitede sıcak dövme yapan Hatebur AMP20S tezgâhları ile 20-170 gr. arası somun, nipel ve küre gibi dövme ürünleri yüksek hızlarda (dakikada 200 ade-de kadar) üretilebilmektedir. Hatebur tezgâhları 3 istasyonlu olup; çubuktan kesilen bilet 1) ön form (pastil) 2) ana form ve 3) delme operasyonlarını koçun her hareketinde gerçekleştirmek-tedir. Kesilen bilet bu 3 istasyon arasında transfer edilerek parça nihai haline getirilmektedir.

Hatebur Talaşlı İmalat Hattı, Hatebur tezgahların da üretilen dövme ürünler CNC trans-ferler tezgahlarında 1500 adet/saat hızında somun ve 1000 adet/saat hızında nipel grubu imalat yeteneğine sahiptir.

Hatebur Paketleme Hattı, 50.000 adet/gün mamul paketleme kapasitesi ile Torun Metal ailesinde görevini yerine getirmektedir.

Bölümde çalışan kaç personel var? Kısaca görevlerinden bahseder misiniz?

Hatebur Bölümü’nde 4 Beyaz yaka ve 28 Mavi yaka çalışmaktadır.

Beyaz Yaka çalışanlar,1 Dövme Prosesleri Süpervizörü1 Talaşlı İmalat Tasarım ve Üretim Mühendisi1 Dövme Kalıp Tasarım ve Üretim Mühendisi1 Üretim Mühendisi

Mavi Yaka çalışanlar,3 Dövme Presleri Takım Lideri1 Talaşlı İmalat CNC Transfer Takım Lideri6 Dövme Presleri Operatörü4 CNC Transfer Ayarcısı14 Paketleme Operatörü olarak dağılmaktadır.

Hatebur makinelerinden, fabrikamız açısından değerinden bahseder misiniz? Toplam-da kaç tezgâhla çalışıyorsunuz?

Hatebur Dövme Tezgâhları ileri teknoloji yatay dövme metodu sayesinde dünya piyasasında hızlı üretim kapasitesi ile Torun Metal’e iş alanları ve müşteri portföyü oluşturmaktadır. Bu bağ-lamda sektöre adını hızlı tedarikçi olarak ek katma değerle tanıtmaktadır. Hatebur Bölümü’n-de 2 adet Hatebur Dövme ve 3 Adet CNC Transfer tezgâhı bulunmaktadır.

Bölüm olarak en çok hangi sorunlarla karşılaşıyorsunuz?

Hızlı üretim dezavantajı olarak sürekli kalite kontrol gerekliliğini ve yüksek adette hurda üret-me riskini hattımızın başlıca sorunu olarak değerlendirebiliriz. Bu sorun alınan aksiyonlar ile pres personeli ve dövme kalite tarafından ortaklaşa yürütülecek proses kontrollerin yapılması garanti altına alınmıştır.

Hattın hızlı büyümesi ve yetişmiş personel sayısının yetersizliği de karşılaştığımız sorunlar arasındadır. Burada yeni başlayan Otokontrolcü Projesi kapsamında personelin yeterliliğin hızlıca arttırılması planlanmıştır.