Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk
Transcript of Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk
![Page 1: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/1.jpg)
Indicatie banenafspraak in de praktijk
Lydia van Holten, arbeidsdeskundige
Erik Swart, beleidsadviseur
Michael Warries, beleidsmedewerker
![Page 2: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/2.jpg)
Presentatie
• Erik : terugblik
• Michael : beoordeling
• Lydia : praktijk
![Page 3: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/3.jpg)
Terugblik
• Sociaal akkoord
• U-toets door UWV
• Overleg Werkkamer
![Page 4: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/4.jpg)
Doelgroep banenafspraak
WIA/WGA WW
WWB
WWB
Wel handicap Geen handicap
> WML
< WML Wel functies >WML Geen vacatures > WML Met LKS aan het werk
3
+ Ambtshalve (los van WML) - Wajong - WSW - WIW - ID
1
2
Zonder arbeidsvermogen Wajong 2015
Met voorziening wel WML
Doelgroep Participatiewet: nergens WML (nieuwe instroom en WWB)
![Page 5: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/5.jpg)
Beoordeling Banenafspraak
• Hoe bepaalt UWV of iemand een indicatie Banenafspraak krijgt?
![Page 6: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/6.jpg)
Criteria
• Door beperkingen t.g.v. ziekte of gebrek…
– Dus niet alleen door externe factoren
• die minimaal 6 maanden voortduren…
– Dit om tijdelijke beperkingen uit te sluiten
• niet in staat zijn het WML te verdienen…
– Vaststellen met drempelfuncties
• ook niet met een vorm van ondersteuning.
– Lichte oplossingen voor knelpunten in werk(omgeving)
![Page 7: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/7.jpg)
Ziekte of gebrek
Niet:
• grote afstand tot de arbeidsmarkt
• situatie op de arbeidsmarkt
• zorgtaken
• gebrek aan motivatie
• psychosociale factoren, tenzij…
![Page 8: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/8.jpg)
Ondersteuning
Voorzieningen die in redelijkheid van een werkgever kunnen worden gevraagd
• lichtste vorm van begeleiding
• eenvoudige voorziening
Zie duiden van een functie cf Schattingsbesluit - werkplekaanpassing
- meeneembare werkvoorziening
- begeleiding in werk of op werkplek (jobcoach)
![Page 9: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/9.jpg)
Onderzoek UWV
Kernvraag en vertrekpunt: Kan de klant het WML verdienen?
– Beoordelen met drempelfuncties
Intake
– Verzekeringsarts beoordeelt:
• Is ziekte/gebrek plausibel?
• Duren beperkingen minimaal 6 maanden voort?
– Verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bepalen vervolgproces
Uitkomst
– Eén geschikte drempelfunctie, al dan niet met simpele ondersteuning: geen indicatie
– Geen geschikte drempelfunctie, ondanks simpele ondersteuning: opname in doelgroepregister
![Page 10: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/10.jpg)
Drempelfuncties
Drempelfuncties zijn functies op de Nederlandse arbeidsmarkt die de ondergrens van verdiencapaciteit markeren, met een minimale belasting waardoor ze geschikt zijn voor mensen met forse beperkingen
![Page 11: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/11.jpg)
Beperkingen
1. Klachten aan het bewegingsapparaat
2. Hand- en vingergebruik
3. Psychische problemen
4. Autonomie
![Page 12: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/12.jpg)
15 Drempelfuncties
Telefonist, receptionist Productiemedewerker industrie
Receptionist, baliemedewerker Inpakker handmatig
Productiemedewerker textiel Productiemedewerker metaal/elektro-ind.
Medewerker groen en terreinverzorging Huishoudelijke medewerker gebouwen
Samensteller elektrotechn. apparatuur Medewerker tuinbouw
Besteller post/pakketten Medewerker autowasstraat
Parkeercontroleur Medewerker kleding en textielreiniging
Portier/toezichthouder
![Page 13: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/13.jpg)
Voorbeelden
Bewegingsapp Handgebruik Psychisch Autonomie
Portier X
Wikkelaar X X
Receptioniste X X
Vouwer X X
![Page 14: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/14.jpg)
Drempelfuncties
• Drempelfuncties komen uit het CBBS, daarmee borgt UWV:
– Drempelfuncties zijn algemeen aanvaard
– Loonwaarde ligt op of net boven WML
– Drempelfuncties komen voor op meer plaatsen op de Nederlandse arbeidsmarkt
– Drempelfuncties zijn actueel (niet ouder dan 21 maanden)
– Opleidingsniveau is maximaal MBO 1 – 2 (‘beginnend beroepsbeoefenaar’)
• Realiteitswaarde drempelfuncties = realiteitswaarde CBBS
![Page 15: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/15.jpg)
Waarom drempelfuncties?
• Het gaat hier om opname in een register, niet om recht op een uitkering. Iemand kan werken, de vraag is of hij WML kan verdienen
• Efficiënt, eenvoudig en toch zorgvuldig
• De set waaruit we kiezen bestaat uit 15 functies; vergelijk met claimbeoordeling: 3 uit 5.800
• Belasting in drempelfuncties ligt laag; als iemand één functie kan uitvoeren, kan hij er doorgaans ook meerdere
• Met meer functies onderbouwen heeft geen meerwaarde.
![Page 16: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/16.jpg)
Praktijk
Praktijk indicatie banenafspraak tot nu toe 1. Door selectie uit WWB-bestand
2. Op verzoek via gemeente PRO-school > baan in zicht
3. Op verzoek VSO/PRO-school ingediend met casuïstiek-
bespreking gemeente
![Page 17: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/17.jpg)
Ervaringen
• Ongeveer 50% toekenningen
• Nog weinig aanvragen doelgroep VSO/PRO-onderwijs
• Weging informatie over klant door gemeente
(WIA/WW/Wajong beoordelingen, werkervaring, verhuizing, ondergrens)
• Casuïstiek bespreken
• Doorlooptijd gemiddeld 5 weken - bij werkgever in beeld sneller
• Contactpersoon UWV
• Postroute
![Page 18: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/18.jpg)
Selectie
Welke mensen zou de gemeente kunnen voordragen voor een indicatie? • VSO-leerling begeleid werken-niveau
• Praktijkschool-leerling met grote begeleidingsbehoefte, langere inwerkperiode, tempo. Wel of geen baan in zicht
• Personen met energetische problemen door ziekte of gebrek
• Personen met beperkt leervermogen
• Personen met fysieke beperkingen waardoor eenvoudig werk niet kan
![Page 19: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/19.jpg)
Afwegingen vóór aanvraag
Vragen aan/over de klant:
– Denkt de klant dat hij het WML kan verdienen?
– Opleidingsgegevens, opleidingsniveau, praktijkonderwijs, stage of bijbaantje?
– Uitkeringsrelatie met UWV?
– Aangewezen op Beschut werk?
– Hoe komt het dat de klant geen werk kan vinden?
– Let op de ondergrens
![Page 20: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/20.jpg)
Samenwerking rond de klant
• gemeente
• UWV
• scholen
• werkgevers
![Page 21: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/21.jpg)
Indicatie - en dan?
Verder in de keten:
Samenwerking gemeente Rotterdam en Werkgevers Servicepunt in participatieteam gericht op harmonisatie/ een werkproces, functiecreatie
• Ag-adviseurs UWV
• Participatie-adviseurs Gemeente Rotterdam
• WSW-accountmanagers Gemeente Rotterdam
• Participatie-specialisten Randstad
• Aansluiting accountmanagers regiogemeenten
![Page 22: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/22.jpg)
Slot
• Dank voor uw aandacht
![Page 23: Sessie 7: Indicatie banenafspraak in de praktijk](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022051404/5875ec521a28ab453a8b4fcb/html5/thumbnails/23.jpg)
Meer informatie
• www.samenvoordeklant.nl
• @samenvdklant
• E-mail: [email protected]
• Schrijf je in voor het ProgrammaraadJournaal
• Volgende implementatiedag 28 mei in Veenendaal