Seminário igualdade racial 08 de maio 2015
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1Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Realização:
Txai Consultoria e Educação
Patrocínio:
Assessoria:
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Boas-VindasJosé Vicente, Reitor da Universidade Zumbi dos Palmares
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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3
SeminárioReinaldo Bulgarelli, sócio-diretor da Txai Consultoria e Educação
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 4
Igualdade racial
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 5
Igualdade deoportunidadesIgualdade detratamento
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 6
Promover a igualdade racial
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 7
Promover a diversidade
Enfrentar o racismo
Corrigir desigualdades injustas
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 8
Não há valorização da diversidade sem reconhecimento de que o racismo e o racismo institucional estão presentes.
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 9
Não há valorização da diversidade sem
ações afirmativas
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 10
Discriminação Negativa
A omissão, a inércia ou as ações que
deliberadamente geram desvantagens
para a população negra.
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 11
Discriminação Positiva
Ações afirmativas identificam e escolhem
deliberadamente um determinado segmento da
população, reconhecendo suas desvantagens ou
vulnerabilidades, para corrigir a situação.
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 12
Ações afirmativas envolvem cotas e muito mais.
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 13
Programas de Ação Afirmativa
Contribuem para reparar estragos do racismo, que transforma diferenças em motivo para desigualdades injustas.
Aceleram reparação de prejuízos.
Distribuem oportunidades com base no mérito individual e na construção da competência organizacional.
Enfrentam o racismo em termos da negação de oportunidades e de tratamento respeitoso ao dar voz e vez a todos.
Aproximam as empresas dos talentos, de muitas perspectivas e possibilidades, sendo fonte de conexão com a realidade.
Constituem espaços de desenvolvimento profissional que quebram o círculo vicioso para construir círculos virtuosos.
AÇÕES AFIRMATIVAS
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 14
Os programas de ação afirmativa têm sucesso quando combinam:
a oferta de oportunidades – qualificando os candidatos a vagas,
retirando barreiras e construindo pontes para o acesso da população negra
ao mercado de trabalho, seus melhores postos ou cargos.
a rejeição ao racismo - enfrentando práticas de discriminação
negativa, ampliando a consciência e criando uma cultura de valorização da
diversidade.
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 15
Oferta de oportunidades sem enfrentamento do racismo
ou
Enfrentamento do racismo sem oferta de oportunidades
não produzem resultados efetivos.
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 16
Empresas precisampromover a igualdade racial?
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 17
Sociedade Identidade Dados
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 18
Sociedade Alguns documentos e ferramentas
apresentar os interesses legítimos da sociedade para o mundo empresarial
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 19
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20
Conectas: http://www.conectas.org/pt/acoes/empresas-e-direitos-humanosPublicação: http://conectas.org/arquivos-site/Conectas_Princ%C3%ADpiosOrientadoresRuggie_mar2012(1).pdf
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 21
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 22
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 23
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Declaração do Encontro de Presidentes "Responsabilidade Social das Empresas e os Direitos Humanos“2008
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 25
2006
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 26
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 27
LEI Nº 12.288, DE 20 DE JULHO DE 2010.
Institui o Estatuto da Igualdade Racial; altera as Leis nos 7.716, de 5 de janeiro de 1989, 9.029, de 13 de abril de 1995, 7.347, de 24 de julho de 1985, e 10.778, de 24 de novembro de 2003.
DECRETO Nº 8.136, DE 5 DE NOVEMBRO DE 2013Aprova o regulamento do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial - Sinapir, instituído pela Lei nº 12.288, de 20 de julho de 2010.
Fundado especialmente nos artigos 1.º, 3.º, 5.º e 6.º da Constituição da República e sancionado em 20 de julho de 2010 pelo então presidente Luiz Inácio Lula da Silva como Lei n.º 12.288, o Estatuto da Igualdade
Racial tem como objetivo garantir à população negra a efetivação da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnicos individuais e coletivos, e o combate à discriminação e demais formas de intolerância étnica. Ele aborda, por consequência, direitos fundamentais como saúde, educação, cultura, esporte, lazer e, principalmente, a liberdade de consciência, crença e religião, buscando a promoção da igualdade racial.
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28
Identidade
Missão
Visão
Valores
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Faz sentido
para a
empresa,
como
escolheu ser,
realizar e se
relacionar.
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 29
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 30
53% da população
brasileira.
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 31
41% da
população com nível universitário.
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 32
50% dos
empreendedores
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 33
Precisamos fazer mais, fazermelhor, fazer mais rápido, fazer juntos e fazer conectados com agendas presentes na sociedade.
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34
Nossos números sobre a demografia interna contam a história do nosso país e também a história das nossas empresas, as crenças e as práticas que estão construindo essa realidade.
Convitetransformar
NÚMEROSHISTÓRIACRENÇASPRÁTICAS
REALIDADE
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 35
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 36
Uma plataforma para articular esforços, compartilhar aprendizados, ajudar na mobilização do meio empresarial.
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Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 37
Um degrau para articular as empresas com agendas mais amplas da sociedade.
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Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial
Articular empresas em torno do compromisso com a promoção da igualdade racial
38
Propósito
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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ObjetivosAprimorar práticas de gestão empresarial para efetiva
adição de valor às marcas das empresas participantes e
seus públicos de interesse;
Combater o racismo e seus efeitos prejudiciais às
pessoas, aos negócios e à sociedade;
Influenciar o meio empresarial e a sociedade na
adoção de práticas de promoção da igualdade racial.
39Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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É um fórum empresarialÉ um fórum nacionalÉ um fórum de diálogo
40Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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É uma plataforma de articulação das empresas com uma agenda de trabalho.
Espaço para compartilhar aprendizados, favorecer avanços nas práticas individuais e coletivas.
Vai mobilizar outras grandes empresas para se aproximarem e trabalharem com os 10 Compromissos.
Por meio das grandes empresas, envolver sua cadeia de valor.
Espaço que qualifica a interlocução com governos, ONGs, ONU, academia, prestadores de serviços...
41Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Características
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Proposição do Carrefour
42Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Secretaria Executiva da Txai C&E
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Governança
Empresas que aderiram à Inciativa.
Grupo de Executivos Negros (executivos, gestores, líderes de grupos de afinidade).
Grupo de Presidentes.
Quem mais puder contribuir para o cumprimento de seu propósito.
43Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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44
Agenda de trabalho
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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45
1. Comprometer-se – presidência e executivos – com o respeito e a promoção da igualdade racial.
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as pessoas.
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para todas as pessoas.4. Sensibilizar e educar para o respeito e a promoção da diversidade racial.5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade sobre diversidade
racial.6. Promover o respeito à diversidade racial na comunicação e marketing.7. Promover o respeito a todas as pessoas no planejamento de produtos,
serviços e atendimento aos clientes.8. Promover ações de desenvolvimento profissional para se alcançar a
igualdade racial no acesso a oportunidades de trabalho e renda.9. Promover o desenvolvimento econômico e social na cadeia de valor dos
segmentos étnico-raciais em situação de vulnerabilidade e exclusão na cadeia de valor.
10.Promover e apoiar ações em prol da igualdade racial no relacionamento com a comunidade.
10 Compromissos
da Empresa com a
Promoção da Igualdade
Racial
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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Representantes de 48 grandes
empresas se inscreveram no Seminário
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3MAccentureAIG SegurosAlpargatasAlstomAtentoAvonBASFBloombergBNDES
MasisaMetrô SPMicrosoftNaturaNovartisOraclePernambucanasPetrobrásPfizerPraxair
BraskemC&ACarrefourCitiCoca-ColaDeloitteDowDuratexSistema FIEPGE
Grupo AbrilGrupo PalmaHSBCIBMIFFItaú-UnibancoJLLKPMGLeãoL’Òreal
PwCReckitt-BenckiserShellSiemensUltragazVolkswagenWalmartWhirlpool
![Page 48: Seminário igualdade racial 08 de maio 2015](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022102807/55c73640bb61eb923f8b46c3/html5/thumbnails/48.jpg)
EmpregueafroFundo BaobáGeledésIntegrareSMPIR Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial – SP
Sr. Secretário, Antonio Pinto
Pacto GlobalUNICEF
Organizações especialmenteconvidadas para este Seminário
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GRIGV CESInstituto EthosCarrefourONU BrasilSEPPIR Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade
Racial da Presidência da República
Organizações convidadas para dialogarnos painéis do Seminário
Faculdade Zumbi dos PalmaresTxai C&E
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50Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Patrocínio:
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51
Possibilidades e perspectivas na promoção da igualdade racial
Painel
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
![Page 52: Seminário igualdade racial 08 de maio 2015](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022102807/55c73640bb61eb923f8b46c3/html5/thumbnails/52.jpg)
52
Painel: Possibilidades e Perspectivas na Promoção da Igualdade Racial
►Caio Magri, Diretor Executivo do Instituto Ethos
►Aron Belinky, Coordenador do Programa Finanças Sustentáveis do Centro
de Estudos em Sustentabilidade da FGV (GVces)
►Glaucia Terreo, Diretora do Global Reporting Initiative – GRI Brasil
►Paulo Pianez, Diretor de Sustentabilidade do Grupo Carrefour Brasil e
Diretor do Instituto Carrefour
►Mediação: Reinaldo Bulgarelli, Txai C&E
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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53
Intervalo
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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54
ManifestoPaulo Pianez, Diretor de Sustentabilidade do Grupo Carrefour Brasil
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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Empresas e a Promoção da Igualdade Racial 55
Manifesto da Iniciativa
Empresarial pela Igualdade Racial
![Page 56: Seminário igualdade racial 08 de maio 2015](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022102807/55c73640bb61eb923f8b46c3/html5/thumbnails/56.jpg)
Carta de Adesão à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e à sua agenda de trabalho expressa nos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção da Igualdade Racial
56Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Apresentação da Carta
10 Compromissos
Indicativos de Ação
![Page 57: Seminário igualdade racial 08 de maio 2015](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022102807/55c73640bb61eb923f8b46c3/html5/thumbnails/57.jpg)
Processo de Adesão
57Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
Enviar mensagem para a Txai C&E informando que a empresa está assinando a Carta
Cerimônia de Adesão à Carta nas reuniões da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial
Governança da Iniciativa
![Page 58: Seminário igualdade racial 08 de maio 2015](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022102807/55c73640bb61eb923f8b46c3/html5/thumbnails/58.jpg)
Txai Consultoria e Educação
Reinaldo Bulgarelli
Sócio-Diretor
58Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
![Page 59: Seminário igualdade racial 08 de maio 2015](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022102807/55c73640bb61eb923f8b46c3/html5/thumbnails/59.jpg)
59
ConclusõesDr. José Vicente, Reitor da Universidade Zumbi dos Palmares
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
![Page 60: Seminário igualdade racial 08 de maio 2015](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022102807/55c73640bb61eb923f8b46c3/html5/thumbnails/60.jpg)
60
Conclusões gerais: Possibilidades e Perspectivas na Promoção da Igualdade Racial
►Giovanni Harvey, Secretário Executivo da Secretaria de Políticas de
Promoção da Igualdade Racial da Presidência da República (SEPPIR)
Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
![Page 61: Seminário igualdade racial 08 de maio 2015](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022102807/55c73640bb61eb923f8b46c3/html5/thumbnails/61.jpg)
61Empresas e a Promoção da Igualdade Racial
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Txai Consultoria e Educação
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