Segurança do Trabalho - Analise de riscos
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A norma de segurança mais antiga que podemos encontrar está na Bíblia:
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NORMATIVA - História
O código de Hamurabi previa uma serie
de punições em casos de acidentes, como:
- Caso uma casa caísse sobre seus morados e esses
viessem a morrer o construtor também deveria ser
morto.
- Caso um escravo morresse, o construtor deveria
entregar um escravo de igual valor ao dono da casa.
- Se por descuido ou negligência de um capataz, um
trabalhador perdesse um braço, o mesmo teria seu
próprio braço cortado para equiparar com perda do
trabalhador.
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MAS QUAL É O OBJETIVO DE REALIZARMOS A ANÁLISE DOS RISCOS?
EVITAR
ACIDENTES
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TODA EMPRESA DEVE REALIZAR?
Sim, independente do porte do
estabelecimento, toda empresa deve realizar uma correta e abrangente análise
dos riscos.
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DIFERENTES PONTOS DE VISTA
Quando falamos em Análise de Riscos,
devemos compreender que pode haver divergências de
opinião na identificação e na classificação dos riscos.
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MORTE
PARA O TRABALHADOR...
DESAMPARO
À FAMILIA
SOFRIMENTO FÍSICO
DEFICIÊNCIA FÍSICA;
INCAPACIDADE PARA O
TRABALHO
CONSEQUENCIA DOS ACIDENTES
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PARA A EMPRESA...
GASTOS COM PRIMEIROS
SOCORROS E
TRANSPORTE DO
ACIDENTADO;
TEMPO PERDIDO POR OUTROS EMPREGADOS QUE
SOCORREM O ACIDENTADO OU PARAM DE
TRABALHAR PARA
COMENTAR O OCORRIDO;
DANIFICAÇÃO OU PERDA DE MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS OU
MATÉRIAS PRIMAS E PRODUTIVIDADE PELA PARALIZAÇÃO DA
MÁQUINA ONDE TRABALHAVA O ACIDENTADO;
PERDA DE CLIENTES E/OU
AUMENTO DE CUSTOS
PELO ATRASO NA
ENTREGA DO PRODUTO;
DIFICULDADES COM
AS AUTORIDADES;
MÁ FAMA DA EMPRESA;
CONSEQUENCIA DOS ACIDENTES
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PARA O BRASIL....
PERDA TEMPORÁRIA OU PERMANENTE DE ELEMENTO PRODUTIVO;
MAIS DEPENDENTES DO INSS;
AUMENTO DE IMPOSTOS E TAXAS DE SEGUROS;
AUMENTO DO CUSTO DE VIDA;
CONSEQUENCIA DOS ACIDENTES
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E PORQUE OS ACIDENTES ACONTECEM?
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CONCEITOS AMPLIADOSPor muitos anos, várias gerações de prevencionistas foram
guiados por dois conceitos de causalidades:
Ato Inseguro*
Condição Insegura
Até o ano de 2009 o termo Ato Inseguro constava na legislação nacional, porém em
04.03.2009 uma alteração no item 1.7 da NR-01 retirou este conceito da Normativa.
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E O QUE É CONDIÇÃO INSEGURA?
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*Refeitório do canteiro de Obras do Empire State
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E O QUE É ATO INSEGURO?
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A Falha Humana é decorrente de três tipos de comportamento
por parte dos trabalhadores:
IMPRUDÊNCIA: Quando deixa de observar as normas de segurança.
NEGLIGÊNCIA: Quando não observa situações claras e evidente de
perigo que podem causar acidentes.
IMPERÍCIA: Quando não está habilitado, não tem experiência para o
exercício de uma determinada atividade.
POR QUE AS PESSOAS FALHAM?
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Tema intimamente ligado ao que, erroneamente, interpretamos como
“ato inseguro” é a falha humana. Vejamos abaixo algumas causas e/ou
desencadeantes das falhas humanas:
DESCONHECIMENTO:
- O funcionário era novo no posto de trabalho?
- O funcionário teve treinamento de integração no grupo de trabalho?
- O funcionário havia recebido treinamento operacional do posto de
trabalho?
- Capacitação Insuficiênte?
Falha HumanaCONCEITOS AMPLIADOS
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APTIDÃO (FÍSICA E MENTAL):
- O funcionário está apto fisicamente para a função?
- Existia algum fator de desequilíbrio emocional?
COMPORTAMENTO INADEQUADO:
- Baseou seu comportamento na (in)tolerância da chefia?
- Tentou ganhar tempo? Ou poupar esforço?
- Desrespeitou procedimento conhecido? Ou práticas pertinentes?
Falha HumanaCONCEITOS AMPLIADOS
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Falha Humana
FADIGA:
- O funcionário realiza horas extras regularmente?
- O ritmo de trabalho estava acelerado?
- O funcionário realiza pausas durante o trabalho?
- O funcionário estava com excesso de horas no banco de horas?
- O trabalho exige esforço físico?
- O ambiente de trabalho é desfavorável (ruído, calor, etc)?
CONCEITOS AMPLIADOS
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ERRO NO PROCESSO
Quando um operador comete uma falha, devemos nos questionar se
caso ele tivesse sido substituído, outra pessoa poderia cometer a mesma
falha? Se a resposta for positiva o motivo do acidente foi uma falha no
processo e não falha humana.
Não devemos desprezar os comportamentos instintivos do ser
humano, a fadiga natural ou ainda aqueles postos de trabalho que levam o
trabalhador a um estado de tensão permanente.
CONCEITOS AMPLIADOS
“O erro humano é uma consequência e não a causa de incidentes”James Reason
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ERRO NO PROCESSOCONCEITOS AMPLIADOS
Devemos identificar as dificuldades e limitações de nossos
colaboradores e depois, devemos buscar a adequação dos processos.
É absurdo supor que um trabalhador consiga manter sua
concentração por duas horas ininterruptas. Tal feito é simplesmente
inumano.
Exemplo: um operador de tráfego aérea que controla várias rotas que se
cruzam.
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Falácias sobre as limitações na percepçãode riscos
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Identificação das embalagens de Produtos químicos feita pelos próprios colaboradores
Dualidade de comportamento
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CONCEITOS AMPLIADOS
Quando, dentro do prisma da Segurança do Trabalho, refletimos
sobre os aspectos psicológicos dos desvios de conduta dos funcionários,
devemos levar em consideração a VALIDAÇÃO SOCIAL.
VALIDAÇÃO SOCIAL
Quando muitas pessoas
assumem determinada postura ou
realizam determinada atividade,
logo, passasse uma ideia de que
está correto ou, em ultima análise,
não é tão mau assim.
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