SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES - ina.hn DE FUNCIONES INA- DOCTO... · C. Objetivos del Manual de...

C O N T E N I D O Página SIGLAS 3 SECCIÓN I MARCO REFERENCIAL A. Resumen Ejecutivo 4 B. Antecedentes 5 SECCIÓN II PROPÓSITOS Y SUSTENTACIÓN

A. Justificación 7 B. Acuerdo Anteproyecto Presidencial INA 8 C. Objetivos del Manual de Funciones 11 D. Estructura Orgánica del INA 11

SECCIÓN III DIRECCIÓN Y SUBDIRECCIÓN EJECUTIVA

A. Organización 13 B. Atribuciones del Director y Subdirector 13 C. Secretaría Ejecutiva 14

SECCIÓN IV AUDITORÍA INTERNA

A. Objetivos, Funciones Y Estructura General A.1 Objetivos 17 A.2 Funciones Generales 17 A.3 Estructura General 17

B. Descripción de Funciones por Posiciones B.1 Auditor Interno 18 B.2 Asistente de Auditoría Interna 19 B.3 Auditor III 20 B.4 Auditor II 22 B.5 Auditor I 23

SECCIÓN V SECRETARIA GENERAL A. Objetivos, Funciones Y Estructura General

A.1 Objetivos 25 A.2 Funciones 25

A.3 Estructura General 25

B. Descripción de Funciones por Posiciones B.1 Secretario General 25 B.2 Sub Secretario General 27 B.3 Asesor Legal 28 B.4 Asistente Legal 29

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B.5 Jefe de Registro Agrario-Sección I 30 B.6 Jefe de Archivo General Sección I 31 B.7 Receptor de Documentos-Oficinista 32 B.8 Operador de Microfilm 33

SECCIÓN VI PROCURADURÍA AGRARIA A. Objetivo, Funciones Y Estructura General

A.1 Objetivos 35 A.2 Funciones 35 A.3 Estructura General 35

B. Descripción de Funciones por Posiciones B.1 Jefe del Departamento 35 B.2 Procurador Agrario 37 B.3 Asistencia Legal o Auxiliar de Procuraduría 38

SECCIÓN VII RELACIONES PUBLICAS

A. Objetivos, Funciones y Estructura General A.1 Objetivos 40 A.2 Funciones 40 A.3 Estructura General 40

B. Descripción de Funciones por Posiciones B.1 Jefe del Departamento 40 B.2 Relacionador Publico 42

SECCIÓN VIII DIVISIÓN DE PLANIFICACIÓN A. Objetivos, Funciones Y Estructura General


B. Descripción de Funciones por Posiciones B.1 Jefe de División 45 B.2 Departamento de Programación y Evaluación 46 B.3 Departamento de Proyectos Generales y Especiales 48 B.4 Planificador III- Asistente Técnico Especial 50 B.5 Planificador II- Evaluador 51 B.6 Planificador I 53 B.7 Coordinador de Proyectos Étnicos 54

SECCIÓN IX DIVISIÓN DE RECONVERSIÓN EMPRESARIAL A. Objetivos, Funciones Y Estructura General


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B. Descripción de Funciones por Posiciones

B.1 Jefe de División 56 B.2 Jefe Departamento de Género y Desarrollo 58 B.3 Jefe Departamento Preinversión y Agro negocios 60 B.4 Jefe Departamento Fortalecimiento y Gestión Empresarial 62 B.5 Técnico en Agro negocios 64 B.6 Técnico en Capacitación y Gestión Empresarial 66

SECCIÓN X DIVISIÓN ADMINISTRATIVA

A. Objetivos, Funciones Y Estructura General A.1 Objetivos 69 A.2 Funciones 69 A.3 Estructura General 69


B.1 Jefe de la División 70 B.2 Sub Jefe de la División 72 B.3 Asistente Administrativo 74 B.4 Jefe Sección de Tesorería 75 B.5 Auxiliar Sección Tesorería 76 B.6 Jefe Sección Maquinaria y Transporte 77 B.7 Jefe Departamento de Contabilidad 78 B.8 Contador III 80 B.9 Contador II- Deuda Agraria 81 B.10 Contador I 83 B.11 Jefe Departamento de Presupuesto 84 B.12 Analista Presupuestario 85 B.13 Jefe Departamento de Proveeduría 87 B.14 Encargado de Almacén 88 B.15 Cotizador 90 B.16 Jefe sección Servicios Generales 90 B.17 Secretaria Ejecutiva 92 B.18 Secretaria de Departamentos y Secciones 93 B.19 Encargado de Taller Mecánico 95 B.20 Mecánicos y Ayudantes 95 B.21 Recepcionista Secretaria I 96 B.22 Jefe Sección Deuda Agraria 97 B.23 Motoristas 98 B.24 Jefe Departamento de Informática 99 B.25 Técnico en Cómputo 100

SECCIÓN XI DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS A. Objetivos, Funciones Y Estructura General

A.1 Objetivos 102

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A.2 Funciones 102 A.3 Estructura General 102

B. Descripción de Funciones por Posiciones B.1 Jefe de División 103 B.2 Sub Jefe de División (Jefe Departamento

de Personal) 104 B.3 Oficial o Analista de Personal 106 B.4 Auxiliar de Personal-Oficinista 107

SECCIÓN XII DIVISIÓN DE SERVICIOS LEGALES A. Objetivos, Funciones y Estructura General



B.1 Jefe de la División 110 B.2 Jefe Departamento de Afectación 112 B.3 Asesor Legal de Afectación 113 B.4 Investigador Agronómico 115 B.5 Jefe Departamento de Catastro Agrario 116 B.6 Ingeniero Agrimensor 117 B.7 Revisor Técnico 119 B.8 Jefe Departamento Jurídico 121 B.9 Asesor Legal 122 B.10 Auxiliar Legal de Afectación 124

SECCIÓN XIII DIVISIÓN DE TITULACIÓN DE TIERRAS.

A. Objetivos, Funciones y Estructura General A.1 Objetivos 125 A.2 Funciones 125 A.3 Estructura General 125


B.1 Jefe de División 126 B.2 Jefe Departamento de Titulación de Tierras del Sector Reformado y Étnias. 127 B.3 Asesor Legal 128 B.4 Asistente Legal 129 B.5 Jefe Departamento Titulación de Tierras del Sector Independiente. 130 B.6 Asesor Legal 131 B.7 Asistente Legal 132 B.8 Promotor de Titulación 132 B.9 Delineador de Titulación 134

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B.10 Revisor Técnico 134 B.11 Jefe Sección de Recepción y control de

Expediente 135 B.12 Auxiliar de Archivo-Oficinista I 136 B.13 Jefe Sección de Procesamiento de Información 137

B.14 Analista de Documentos (Vaciadores) 138 B.15 Transcriptor de Datos 139 B.16 Auxiliar Administrativo I 140 B.17 Operador de Fotocopiadoras 140

SECCIÓN XIV OFICINAS REGIONALES AGRARIAS

A. Atribuciones y Estructura General A.1 Atribuciones 142 A.2 Estructura General 143

B. Descripción de Funciones de las Regionales por

Posiciones B.1 Jefe Regional 143 B.2 Secretario Regional 145 B.3 Procurador Agrario 146 B.4 Coordinador de Titulación 148 B.5 Administrador Regional 149 B.6 Supervisor de Campo de Titulación 150 B.7 Jefe Sectorial 152 B.8 Promotor de Titulación 153 B.9 Delineador de Titulación 155 B.10 Revisor Técnico 156 B.11 Asesor Legal Regional 157 B.12 Secretaria II del Proceso de Titulación 158 B.13 Enlace Registro de la Propiedad 159 B.14 Auxiliar Administrativo I 160 B.15 Jefe Planificación Regional Sección I 162 B.16 Jefe Reconversión Empresarial Sección I 163 B.17 Jefe Servicios Legales- Sección I 164 B.18 Agrónomo Valuador- Investigador Agronómico 166 B.19 Técnico en Capacitación y Gestión Empresarial 167 B.20 Técnico en Agro negocios 168 B.21 Coordinador de Género y Desarrollo 170 B.22 Topógrafo 171 B.23 Cadenero 172

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LISTA DE SIGLAS

BID Banco Internacional de Desarrollo DEC Dirección Ejecutiva del Catastro GPS Sistema de Cómputo de Posicionamiento Global IHSS Instituto Hondureño de Seguridad Social INA Instituto Nacional Agrario INJUPEMP Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los

Empleados Públicos

LMDSA Ley para la Modernización y Desarrollo del Sector Agrícola SEFIN Secretaría de Finanzas POA Plan Operativo Anual TT Titulación de Tierras SPA Sector Público Agrícola SERNA Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente SAG Secretaria de Agricultura y Ganadería UPSA Unidad de Planificación Sectorial Agrícola USAID Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional

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SECCIÓN I MARCO REFERENCIAL

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A. RESUMEN EJECUTIVO

Los nuevos postulados del Plan de Gobierno, pretenden un ordenamiento e integración del sector agrícola, fomentando un Gabinete de la Producción y a un nivel superior, la instalación de la Mesa Agrícola Hondureña como un mecanismo para definir la política agrícola de mediano y largo plazo, donde se define la trascendencia de mecanismos de acceso a la tierra como una política sectorial. Con este nuevo enfoque, el Instituto Nacional Agrario conlleva un programa regular de titulación, reducir la actividad de asistencia técnica agronómica, y, además, fortalecer acciones gerenciales de reconversión empresarial con un soporte de personal en mercadeo y agroindustria, que consecuentemente generen valor agregado, sostenibilidad, competitividad y agro negocios en el sector reformado. La estructura ahora debe responder a nuevas demandas, como el sector étnico (indígenas, garífunas) y mujeres, así como al diseño de proyectos que faculten continuar el catastro consolidando 2,038 grupos existentes con 425,000 hectáreas tituladas. La política presupuestaria 2003- 2006 del estado, hace necesario una reducción adecuada de personal con soporte físico, priorizando una reducción del gasto en sueldos y salarios, además, de medidas de austeridad y la Ley de Equilibrio Financiero, haciéndose necesario readecuar la estructura orgánica. El Estado busca disminuir su tamaño, reorganizar procesos; y el INA, necesita revertir su personal, dado que el 70% es de administración, alejándose del objetivo y creando estructuras y puestos innecesarios. La intención de renovar, redimensionar y reestructurar, tiene esencialmente como justificación eficientar el trabajo a las instituciones, definiendo las funciones específicas para cada uno de los empleados y a su vez evitar la sub utilización de plazas con el propósito de ahorrar en el rubro de los sueldos, salarios y demás gastos colaterales; por lo tanto la nueva estructura tiene un doble propósito, por una lado maximizar el recurso humano y por otro el ahorro, eliminando plazas innecesarias.

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B. ANTECEDENTES

El Instituto Nacional agrario (INA) fue creado mediante Decreto Ley No. 69 del 6 de marzo de 1961, como un organismo semi autónomo ejecutor de la Reforma agraria en Honduras. Su estructura orgánica ha tenido variantes conforme la evolución del marco jurídico y las políticas agrarias de cada Gobierno; su primer Ley en 1962 Decreto No. 2, tenía como característica la colonización; en 1972 el Decreto No. 8 fue agresivo y la afectación y arrendamiento de tierras fue su característica; en 1974 el Decreto Ley No. 170 la Ley vigente de Reforma Agraria, fortaleció el crecimiento de organizaciones campesinas, cooperativas y empresas asociativas, dio importancia a la capacitación y asistencia técnica y crediticia; finalmente el Decreto No. 31-92 Ley para la Modernización y Desarrollo del Sector Agrícola, se caracteriza por incorporar figuras empresariales, como ser cajas rurales, reconversión, coinversión, arrendamiento, fondo de tierras, capital semilla e igualdad de género, esta última más la ejecución del nuevo Plan de Titulación Masiva de Tierras financiado por la Agencia USAID, hicieron revisar la estructura organizativa. Refrendando lo anterior, el INA presentó una propuesta de estructura de grados y escala salarial, ambas fueron aprobadas y firmadas por el Presidente Constitucional de la República y el Director del Instituto Nacional Agrario el 4 de mayo de 1995, según Acuerdo Presidencial No. 004-95. Ahora, ineludiblemente se preveen cambios en la agricultura y el esquema agrario del país, en primera instancia, el Plan de Gobierno “Un compromiso con Honduras 2002-2006 afirma que consolidará el sector agro alimentario enfocándolo hacia ventajas competitivas” y el Plan Sectorial Agrícola establece 1) Contribuir a que los beneficios del desarrollo sectorial lleguen a la pequeña y mediana agricultura; 2) Generar condiciones para el desarrollo de una agricultura rentable, competitiva y con capacidad de adaptarse al proceso de apertura e inserción en la economía internacional y responder a necesidades del mercado interno; 3) Contribuir al desarrollo del sector agrícola agroindustrial y forestal, que permita utilizar plenamente todas sus potencialidades y recursos bajo las políticas de libre comercio. La LMDSA, modifica el contenido de varios artículos de la Ley de Reforma Agraria en los capítulos de tenencia, arrendamiento y coinversión, cooperativas, empresas asociativas, adjudicación y titulación de tierra.

En conclusión, la LMDSA modifica el marco legal en que se desempeña el INA, ampliando en algunos casos y restringiéndose en otros las funciones que se le encomienda la Ley de Reforma Agraria, siendo un imperativo que la Institución reestructure sus cuadros administrativos y operativos que le permitan cumplir en forma eficiente con los nuevos métodos legales

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vigentes.

Lo expuesto implica que el INA se encuentra ante un desafío y comprometido ante el sector agrícola del país, teniendo la obligación de cumplir con las metas físicas proyectadas y condicionadas con los organismos de crédito Internacional. Todo esto conlleva que el INA como ejecutor directo de la Ley de Reforma Agraria, para cumplir su cometido se ha visto obligado a enfrentar una reestructuración interna bajo un nuevo marco institucional, que le permita mayor funcionalidad y sea proclive a lograr las metas propuestas.

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SECCIÓN II PROPÓSITOS Y SUSTENTACIÓN

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A. JUSTIFICACIÓN

La estructura orgánica del INA y la estructura de grados y escala salarial aprobadas según Acuerdo 004-95 ya demandan la necesidad de ser ampliadas, actualizadas o modificadas en todos sus niveles en base a formas de pensamiento y política agraria que faciliten el acceso a la tierra de manera ordenada, con profundo apego a la ley incorporando tierra ociosa inculta y sobre todo a la producción y generación de riqueza compartida.

* Las políticas de Reconversión exigen transformar a las bases campesinas en entidades rentables, sostenibles y competitivas hecho que genera la agroindustria, la exportación y una mentalidad empresarial; las políticas de Servicios Legales conllevan afectación, ampliación de la frontera agraria, atender grupos campesinos, étnicos y mujeres, atender conflictos agrarios para mantener un clima de seguridad jurídica y de inversión; la política de Titulación continua, sin embargo no como un programa masivo si no limitado a la capacidad presupuestaria y las prioridades zonas que identificó el Estado por necesidad de riesgos, inversiones, comunidades indígenas, área productivas de alimentos, todo derivado en soporte o actividades de administración, personal y planificación para el cumplimiento de metas y mejorar la eficiencia operacional en el INA.

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B. OBJETIVOS DEL MANUAL DE FUNCIONES

El disponer de una Manual de Funciones simplificado que responda a los fines y políticas agrarias establecidas en los planes de gobierno para el sector agrícola, es un paso indispensable para el ordenamiento interno del INA.

Racionalizar el recurso humano en la búsqueda de generar servicios de

calidad, acorde a las exigencias del beneficiario y la capacidad del Estado para reducir la pobreza, mantener la paz y tranquilidad en el campo es eficientar la administración, mejorando los procesos y los productos que el país requiere dentro de una acción agraria en el mercado de la tierra y la justicia en el campo.

El manual se convierte en el instrumento administrativo que facilita acciones de personal y el cumplimiento de las funciones y objetivos del INA para alcanzar las metas físicas, financieras y de impacto en materia de titulación, dotación de tierra y reconversión empresarial.

Su diseño le convierte en una guía y práctica en el tratamiento para selección y contratación de personal, definiendo grados y escalas que configuran ascensos, evaluaciones y formación bajo una línea de autoridad.

El manual contiene una descripción específica de las funciones por posiciones, en los niveles de dirección superior, asesoría técnica, departamentos a nivel de asesoría, divisiones, departamentos y secciones operativas, tanto de la Oficina Central como de las Regionales. El manual incluye además, el nivel académico y perfil para el puesto que describe la educación deseada, experiencia, habilidades especiales, de acuerdo con la naturaleza e importancia del cargo.

Se sugiere que el manual sea utilizado como una herramienta dinámica y flexible, periódicamente, ya sea con aumento o suspensión de funciones y creación de nuevas posiciones y más importante, que cada empleado lo utilice como marco de referencia en el desempeño diario de su trabajo.

C. ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL INA

El Instituto Nacional Agrario previo a esta reestructuración, se mantenía con el organigrama aprobado por Acuerdo Presidencial No. 004-95 del 4 de mayo de 1995; la nueva estructura orgánica diagramada en el organigrama adjunto contiene fusiones, eliminaciones, sustituciones y ampliaciones que facilitan el manejo del recurso humano y dan un dinamismo funcional en todos los niveles.

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SECCIÓN III DIRECCIÓN Y SUBDIRECCIÓN EJECUTIVA

__________________________________________________ A. ORGANIZACIÓN. - La dirección superior del INA corresponde al Titular del Poder Ejecutivo. - La administración del Instituto está a cargo de un Director Ejecutivo

nombrado por el Poder Ejecutivo a través de la Secretaría de Agricultura y Ganadería.

- En ausencia del Director Ejecutivo, asumirá el cargo el Subdirector Ejecutivo,

que se nombrará en la misma forma. - Ordinariamente el Subdirector Ejecutivo desempeñará las funciones que

señale el Director Ejecutivo. - El Director Ejecutivo y el Subdirector Ejecutivo deberán ser hondureños por nacimiento, mayores de edad y de reconocida honorabilidad y capacidad para desempeñar sus funciones. - El Director Ejecutivo y el Subdirector Ejecutivo deben dedicar todas sus actividades al servicio del Instituto, y mientras estén en ejercicio no podrán desempeñar otros cargos remunerados o ad-honóren - Para tomar posesión de sus cargos el Director Ejecutivo y el Subdirector Ejecutivo deberán rendir la fianza correspondiente. - El Director Ejecutivo y el Subdirector Ejecutivo del INA, gozarán de

inmunidad personal para no ser detenidos, acusados, ni juzgados aún en estado de sitio, si la autoridad competente no los declara previamente con lugar a formación de causa.

- El Director Ejecutivo tendrá la categoría de Secretario de Estado e integrará

el Consejo de Ministros. B. ATRIBUCIONES DE LA DIRECCION Y SUBDIRECCION EJECUTIVA. - Ejercer la representación legal del Instituto. - Proponer al titular del Poder Ejecutivo la organización interna del Instituto,

ejercer la administración de éste y ejecutar las disposiciones que aquel adopte.

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- Proponer al titular del Poder Ejecutivo la emisión de reglamentos y demás medidas que sean necesarias para facilitar el logro de los objetivos del Instituto.

- Someter anualmente a la aprobación del titular del Poder Ejecutivo el

Proyecto de presupuesto por programas, basándose en el Plan Operativo Anual y los estados financieros del Instituto.

- Nombrar, trasladar, promover, suspender o remover, de acuerdo con las

disposiciones legales correspondientes, a los funcionarios y empleados de la Institución.

- Someter al titular del Poder Ejecutivo los informes legales, técnicos y financieros que sean necesarios para adoptar acuerdos relacionados con las actividades del instituto. - Adoptar, dentro de la esfera de sus atribuciones, todas las medidas indispensables para alcanzar los objetivos del Instituto y resolver los asuntos que no fueran de la competencia del titular del Poder Ejecutivo o del Consejo Nacional Agrario. - Asistir con voz pero sin voto a las sesiones del Consejo Nacional Agrario cuando éste lo invite. - Disponer de un Plan Nacional de Reforma Agraria, diseñado y consensuado

con las organizaciones campesinas, étnias, mujeres y ganaderos, que a su vez se integrará en la política del sector agrícola.

- Remitir al Poder Ejecutivo, el informe anual de las labores realizadas por el Instituto. - Presentar al Poder Ejecutivo los Programas de Financiamiento de la Deuda

Agraria. - Realizar otras atribuciones que le fueren señaladas por la ley, los

reglamentos, acuerdos o resoluciones del titular del Poder Ejecutivo o del Consejo Nacional Agrario en la esfera de su competencia.

C. SECRETARIA EJECUTIVA. C.1. Funciones. - Manejar los asuntos de la Dirección y Subdirección, con un alto grado de

confidencialidad. - Tomar, transcribir, contestar y mecanografiar cartas, memorandos, oficios,

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informes, actas y otros documentos. - Controlar la agenda diaria y concertar citas y entrevistas del Director y

Subdirector. - Controlar el envío, recepción y distribución de la correspondencia interna y

externa - Archivar sistemáticamente la correspondencia, recortar y fotocopiar la

información relacionada con el Instituto, que aparece diariamente en los periódicos o rotativos de circulación en el país.

- Elaborar en base a las necesidades, requisiciones de material de oficina. - Atender y orientar las visitas y concertar citas y entrevistas con el Director y

Subdirector. - Supervisar diariamente las actividades del conserje, aseadora y velar por la

limpieza diaria de la oficina. - Recibir los expedientes de Titulación para firma del Director Ejecutivo - Elaborar solicitudes y formularios de liquidación de viáticos del Director

Ejecutivo y Subdirector. - Recibir y dar trámite a las solicitudes de viáticos y liquidaciones, que llegan

para firma del Director Ejecutivo. - Recibir y realizar llamadas telefónicas y atender el fax de la Unidad

correspondiente. - Realizar cualquier otra actividad secretarial, no mencionada en las funciones

anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del Director Ejecutivo o Subdirector.

C1a Nivel Académico y perfil para el Puesto. - La persona idónea para este puesto debe tener un amplio sentido de

responsabilidad y confidencialidad. - Título de Secretaria Ejecutiva o Comercial. - Tres años de experiencia como Secretaria en el sector público o privado. - Habilidad para redactar correspondencia y buena ortografía.

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- Indispensable el manejo y uso de microcomputadoras, con dominio de paquetes sobre procesador de palabras, base de datos y conocimiento en ambiente Windows.

- Deseable bilingüe (español-inglés).

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SECCIÓN IV AUDITORÍA INTERNA

A. OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL. ____________________________________________________________________ A1. Objetivos. - Fiscalizar, revisar, analizar e investigar las operaciones financieras, contables

y administrativas que se generen dentro de la Institución, con el objeto de comprobar su veracidad, exactitud y legalidad en base a los procedimientos establecidos en las leyes y reglamentos que rigen la Institución, a fin de obtener una sana y eficiente administración de los recursos del INA.

- Velar porque todos los recursos de activo, obligaciones de pasivo y

patrimonio de la Institución en general, estén protegidos contra robos, fraudes, errores e ineficiencias operativas.

- Vigilar que toda la información y documentación de respaldo contable de las

operaciones del INA, sean fidedignas y verificables, para producir estados financieros confiables y oportunos para la toma de decisiones.

A2. Funciones Generales. - Cumplir con la aplicación de la Ley de la Contraloría General de la República,

en lo que compete a organismos autónomos, semi-autónomos o descentralizados, referente a fiscalizar, revisar e investigar en forma preventiva y a posteriori, las operaciones contables, financieras y administrativas del INA.

- Verificar la administración de los fondos del INA a nivel central, regional y de

programas y proyectos donde el Instituto actúe como ejecutor. - Asistir a la administración superior en la formulación, evaluación y

supervisión de políticas financieras y procedimientos contables. - Vigilar el correcto cumplimiento de las normas, procedimiento y mecanismos

de control interno establecidos, proponiendo las sanciones correspondientes por el incumplimiento de los mismos.

A3. Estructura General. La Auditoría Interna la componen las siguientes posiciones: - Auditor Interno - Asistente Auditor Interno

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- Auditor III - Auditor II - Auditor I B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES B1. Auditor Interno. B1a Funciones.

- Planear, coordinar y supervisar en forma conjunta con su Asistente, la ejecución de planes de trabajo de los auditores bajo dependencia, conforme al Plan anual de Auditoría.

- Revisar y evaluar los sistemas de control interno, emitiendo las

recomendaciones necesarias a fin de mantenerlos actualizados y que a su vez guíen correctamente, los sistemas y procedimientos asignados a cada centro de operación de la Institución.

- Velar porque la contabilidad financiera y presupuestaria de la Institución esté

al día, informando a la Dirección Ejecutiva sobre cualquier atraso significativo, para la toma de medidas correctivas.

- Colaborar en diseño, implantación y revisión de los sistemas administrativos

especialmente los de presupuesto, contabilidad y demás sistemas de control interno.

- Emitir opiniones y comentarios sobre el contenido de dictámen de los

informes de Auditoría que presenten las firmas de auditoría externa. - Dictaminar sobre avalúos de tierras y formas de pago, por los predios

adjudicados a los beneficiarios de la reforma agraria. - Colaborar con la Dirección Ejecutiva y demás Divisiones y Departamentos en

la formulación, evaluación y supervisión de políticas administrativas, que tiendan a mejorar la eficiencia operacional de la Institución.

- Asistir a sesiones de trabajo, cuando por disposición administrativa sea

requerido. - Colaborar con el Asistente en la elaboración del Plan Anual de Trabajo y

Presupuesto Anual del Departamento. - Elaborar mensualmente un informe de actividades, dirigido al Director

Ejecutivo sobre la ejecución del Plan Anual de Auditoría.

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- Realizar cualquier otro trabajo de su competencia, a solicitud expresa de la Dirección Ejecutiva o la Contraloría General de la República.

B1b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en contaduría Pública, Perito Mercantil y contador Público, Licenciado en Derecho o Licenciado en Administración Pública. - Cinco años de experiencia como Auditor ya sea del sector privado o público. - Amplio conocimiento de las leyes, reglamentos y procedimientos administrativos del INA. - Conocimiento y aplicación de la Ley de la Contraloría General de la República. - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras con conocimiento de

paquetes contables, procesador de palabras, hoja electrónica y base de datos.

B2. Asistente Auditoría Interna B2a. Funciones - Sustituir al Auditor Interno, en sus gestiones o funciones, ya sea por

delegación o en ausencia del mismo. - Elaborar el Plan Anual de Trabajo y Presupuesto del Departamento en

coordinación con el Auditor interno. - Planear, coordinar, y supervisar en forma conjunta con el Auditor Interno, la

ejecución de planes de trabajo de los auditores bajo su dependencia, conforme al Plan Anual de Auditoría.

- Preparar cuestionarios para evaluar el control interno y programas de

auditoría por cada intervención o trabajo a desarrollar, ya sea en la Oficina Central o Regionales del INA.

- Revisar y corregir los informes y papeles de trabajo que presentan los

auditores por las intervenciones a diferentes dependencias del INA, incluyendo inventarios, conciliaciones de fondos reintegrable, reparos y otro tipo de auditorías efectuadas.

- Analizar mensualmente la ejecución presupuestaria del INA, informando a la

Dirección Ejecutiva a través del Auditor Interno sobre cualquier desviación importante.

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- Elaborar y ejecutar planes de trabajo trimestrales, en base al Plan Anual, de tal manera que cubra durante el año la revisión de los principales recursos de activo, obligaciones de pasivo a nivel central y regional.

- Revisar y evaluar los sistemas de control interno, emitiendo

recomendaciones a fin mantenerlos actualizados y que a su vez guíen correctamente, los sistemas y procedimientos asignados a cada centro de operación de la Institución.

- Velar porque la contabilidad financiera y presupuestaria de la institución esté

al día, informando a la Dirección Ejecutiva a través del Auditor Interno sobre cualquier atraso significativo.

- Colaborar en el diseño, implantación y revisión de los sistemas

administrativos especialmente los de presupuesto, contabilidad y demás sistemas de control interno.

- Elaborar mensualmente un informe de actividades, dirigido al Auditor Interno

sobre la ejecución del Plan Anual de Auditoría. - Realizar cualquier otro trabajo de su competencia, no mencionado en las

funciones anteriores, a solicitud expresa del Auditor interno. B2b. Nivel Académico Y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Contaduría Pública, Perito Mercantil y Contador Público,

Licenciado en Derecho o Licenciado en Administración Pública con grado adicional de Perito Mercantil y Contador Público.

- Tres años de experiencia como Auditor ya sea del sector privado o público. - Amplio conocimiento de las leyes, reglamentos y procedimientos

administrativos del INA. - Conocimiento y aplicación de la Ley de la Contraloría General de la República. - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras con conocimiento de


B3. Auditor III. B3a. Funciones. - Colaborar con el Auditor Interno y su Asistente en la elaboración del Plan

Anual de Trabajo y Presupuesto del Departamento.

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- Colaborar con el Asistente del Auditor Interno en la elaboración del Plan de Trabajo Trimestral en base al Plan Anual de Auditoría.

- Practicar intervenciones a las diferentes dependencias del Instituto en forma

conjunta con los demás Auditores. - Formular, contestar y firmar reparos que resulten de las auditorías

practicadas a las diferentes dependencias del INA y presentar informes. - Revisar a priori o a posteriori los procedimientos administrativos y de control

interno la Institución, con el propósito de mejorar los mismos y dictar medidas correctivas.

- Revisar comprobantes por pago de presentaciones, de empleados que han

sido retirados de la Institución. - Supervisar la toma de inventarios físicos en la Oficina Central, Regionales y

Sectoriales. - Dirigir y coordinar el trabajo a realizar por los Auditores I y II, examinando

papeles de trabajo y verificando que se cumpla con los programas de auditoría.

- Participar en las auditorías de campo, realizando intervenciones de tipo

administrativo-contable, conforme, a un programa de auditoría y velar porque se cumpla con los procedimientos contables y administrativos del INA.

- Preparar informes de cada auditoría en base a los resultados obtenidos, según los papeles de trabajo y dar su opinión y recomendaciones respectivas.

- Efectuar exámenes periódicos a los estados financieros, para detectar

desviaciones o irregularidades. - Elaborar mensualmente un informe de actividades, dirigido al Superior

Inmediato. - Realizar cualquier otro trabajo de su competencia, no mencionado en las

funciones anteriores, a solicitud expresa del Auditor Interno o del Asistente. B3b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Pasante de la carrera de Contaduría Pública o Perito Mercantil y Contador

Público.

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- Dos años de experiencia como Auditor ya sea del sector privado o público. - Conocimiento y aplicación de la Ley de la Contraloría General de la República. - Deseable el uso y manejo de microcomputadora con conocimientos de


B4. Auditor II. B4a. Funciones. - Coordinar y planear su trabajo periódicamente con el Asistente del Auditor

Interno y Auditor III. - Revisar a priori o a posteriori los procedimientos administrativos y de control

interno de la Institución, con el propósito de mejorar los mismos y dictar medidas correctivas.

- Elaborar en coordinación con el Auditor III, planes de trabajo para realizar

auditorías de las diferentes dependencias del INA. - Colaborar en la preparación del anteproyecto de presupuesto del

Departamento de Auditoría Interna. - Revisar y supervisar a priori, los documentos de egresos, examinado la

documentación de soporte y que la misma cumpla con los reglamentos internos del INA.

- Supervisar el traspaso de activos fijos a funcionarios del Instituto, verificando

con la Sección de Contabilidad, el listado de bienes traspasados y levantando un acta de quien recibe y entrega.

- Revisar reembolsos de fondos fijos en la Oficina Central, Regionales y

Departamentales, comprobando que incluyan la documentación de soporte original.

- Examinar y revisar contratos vigentes de obras civiles y consultorías,

verificando el cumplimiento en cuanto a la obra terminada e informes a presentarse.

- Hacer intervenciones o auditorías, referentes a inventarios, fondos

especiales, proyectos o programas especiales, tanto en la Oficina Central como en las Regionales.

- Preparar informes y papeles de trabajo de las auditorías o revisiones

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efectuadas. - Formular, contestar y firmar los reparos que resultan de las auditorías

practicadas. - Elaborar mensualmente un informe de las actividades realizadas dirigido al

superior inmediato, señalando las revisiones o intervenciones efectuadas, conforme al plan de trabajo aprobado.

- Realizar cualquier otro trabajo de auditoría, no señalado en las funciones

anteriores y a solicitud expresa del superior inmediato. B4b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Pasante de la carrera de Contaduría Pública o Perito Mercantil y Contador

Público. - Dos años de experiencia como Auditor ya sea del sector privado o público. - Amplio conocimiento de las leyes, reglamentos y procedimientos

administrativos del INA. - Conocimiento y aplicación de la Ley de la Contraloría General de la República. - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras. B5. Auditor I B5a. Funciones - Coordinar su trabajo periódicamente con el Asistente del Auditor Interno o el

Auditor III. - Revisar a priori los documentos de egresos tales como órdenes de compra,

liquidaciones de empleo, contratos por servicios no personales y licitaciones, examinando que todas las transacciones estén autorizadas y documentadas.

- Revisar la documentación de soporte por el pago de prestaciones de

empleados que hayan sido retirados de la Institución. - Supervisar la toma de inventarios físicos en la Oficina Central, Regionales y

Proyectos específicos, participando en la elaboración de listados de activos físicos, vehículos y repuestos.

- Efectuar arqueos de fondos en forma sorpresiva, revisando que los pagos

efectuados tengan la documentación de soporte respectivo.

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- Realizar giras a las diferentes Oficinas Regionales, con el propósito de hacer revisiones o auditorías contables y administrativas de las mismas.

- Revisar la vigencia y monto de las finanzas de aquellos empleados que

conforme a los reglamentos de la Institución, deban rendirla. - Efectuar revisiones del pago de planilla de sueldos, cotejando el número de

cheque, el valor y el nombre del empleado. - Realizar pruebas a las conciliaciones bancarias, preparadas por la Sección de

Contabilidad. - Preparar informes y papeles de trabajo de las auditorías o revisiones

efectuadas. - Formular, contestar y firmar los repasos que resultan de las auditorías

practicadas. - Elaborar mensualmente un informe de las actividades realizadas, dirigido al

Superior inmediato, señalando las revisiones o intervenciones efectuadas conforme al plan de trabajo aprobado.

- Realizar cualquier otro trabajo de auditoría no señalado en las funciones

anteriores y a solicitud expresa del superior inmediato. B5b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Pasante de la carrera de Contaduría Pública o Perito Mercantil y Contador

Público. - Un año de experiencia como Auditor ya sea del sector privado o público. - Amplio conocimiento de las leyes, reglamentos y procedimientos

administrativos del INA. - Conocimiento y aplicación de la Ley de la Contraloría General de la

República. - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras.

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SECCIÓN V SECRETARÍA GENERAL

A. OBJETIVO, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL. ____________________________________________________________________ A1. Objetivos - Ser el canal de comunicación interna y externa de la Institución, responsable

de dar fe de las actuaciones legales y administrativas, asimismo de elaborar, autorizar, registrar y archivar la documentación que se tramite en el ámbito de jurisdicción.

A2. Funciones - Recibir y analizar solicitudes diversas, orientar su procedimiento, agilizar su

trámite y estructurar los autos, providencias, resoluciones, acuerdos, comunicaciones y notas de conformidad a las leyes correspondientes.

A3. Estructura General La Secretaría General orgánicamente está formada por las Secciones de

Archivo General y Registro Agrario. Los puestos que conforman la Secretaría General, son los siguientes:

- Secretario General - Sub Secretario General - Asesor Legal - Asistente Legal - Jefe de Registro Agrario Sección I - Jefe de Archivo General Sección I - Receptor de Documentos-Oficinista - Operador de Microfilm B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES B1. Secretario General. B1a. Funciones. - Analizar y resolver todas las actuaciones y pretensiones de los particulares y

proveer lo que en derecho corresponda, mediante autos, resoluciones, acuerdos y notas.

- Planificar, coordinar, dirigir y supervisar periódicamente el trabajo que realiza

el personal asignado a la secretaría incluyendo Asistentes Legales.

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- Coordinar el trabajo de la Secretaría con las otras dependencias a nivel

central y regional del INA. - Participar en las reuniones e integrar comisiones que señalen la Dirección y

Subdirección Ejecutiva a nivel institucional y de organizaciones campesinas. - Revisar las resoluciones y demás actuaciones, que la tramitación de

expedientes de afectación, se realizan en Servicios Legales. - Atender y evacuar consultas relacionadas con expedientes, tanto del Sector

Reformado como del Independientemente. - Evacuar la información solicitada por las diferentes dependencias del Estado

o empresas privadas, en asuntos relacionados con el Instituto en materia agraria.

- Realizar giras especiales de trabajo a las diferentes regionales, para asesorar,

supervisar el trabajo y cumplimiento de funciones de los Secretarios Regionales.

- Evacuar opiniones técnicas y jurídicas en asuntos remitidos por la Dirección y

Subdirección Ejecutiva, relacionadas con las actividades del INA. - Refrendar las firmas del Director y Subdirector Ejecutivo, en todos los autos y

resoluciones que emita el INA, en los asuntos de su competencia. - Preparar mensualmente un informe dirigido a la Dirección Ejecutiva de las

actividades y diligencias realizadas por la Secretaría. - Evaluar periódicamente la carga y volumen de trabajo del personal de

Secretaría, en base al cumplimiento de funciones, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva promociones, remociones o transferencias del mismo.

- Realizar cualquier otro trabajo, trámite o diligencia de su competencia, ya

sea por su iniciativa o a solicitud expresa de la Dirección Ejecutiva. B1b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales debidamente colegiado. - Cinco años consecutivos de experiencia profesional en el desempeño de

puestos similares. - Conocimiento amplio de leyes agrarias vigentes del país y las leyes,

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reglamentos y manuales aplicables al Instituto. - Habilidades para redactar informes y otro tipo de comunicación escrita. B2. Sub Secretario General. B2a. Funciones. - Asistir al Secretario General en el desempeño de sus funciones y sustituirlo

en ausencia. - Evacuar en consulta con el Secretario General, información solicitada por las

diferentes dependencias del estado o empresa privada, en asuntos relacionados con el Instituto en materia agraria.

- Coordinar y planear su trabajo semanalmente con el Secretario General. - Coordinar y planear semanalmente el trabajo del personal de la Secretaría,

que este bajo su supervisión. - Resolver jurídicamente solicitudes, notas y documentos. - Recibir solicitudes y señalar el trámite y procedimientos a seguir en las

diferentes pretensiones. - Elaborar, revisar y firmar autos, resoluciones, acuerdos y transcribir los

mismos. - Atender y evacuar consultas relacionadas con expedientes, tanto del Sector

Reformado como del Independiente. - Realizar giras especiales de trabajo a las diferentes regionales, para asesorar

y supervisar el trabajo y cumplimiento de los Secretarios Regionales. - Representar a la institución por delegación expresa. - Dar fe de títulos de dominio pleno, autos y resoluciones. - Preparar mensualmente un informe dirigido a la Secretaría General, de las

actividades y diligencias realizadas en cumplimiento de sus funciones. - Evaluar periódicamente el personal a su cargo, en base al cumplimiento de

funciones y proponer a la Dirección Ejecutiva por medio de la Secretaría General, promociones, remociones o transferencias del mismo.

- Realizar cualquier otro trabajo, trámite o diligencia de su competencia, ya

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sea por su iniciativa o a solicitud expresa del Secretario General. B2b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales debidamente colegiado. - Tres años de experiencia profesional preferible en el desempeño de puestos

similares. - Conocimiento amplio de las leyes agrarias vigentes del país y las leyes,

reglamentos y manuales aplicables al Instituto. - Habilidad para dirigir y supervisar personal. B3. Asesor Legal. B3a. Funciones. - Colaborar en los trabajos técnicos de la Secretaría que le sean asignados y

con aspectos y asuntos del sector reformado. - Coordinar y planificar su trabajo semanalmente con el Secretario o Sub

Secretario General. - Resolver solicitudes y señalar el trámite y procedimientos a seguir en las

diferentes pretensiones. - Elaborar, revisar autos, resoluciones y acuerdos. - Atender y evacuar consultas relacionadas con expedientes, tanto del Sector

Reformado como del Independiente. - Evacuar en consulta con el Secretario General, información solicitada por las

diferentes dependencias del Estado o empresas privadas, en asuntos relacionados con el Instituto en materia agraria.

- Agilizar el trámite y revisión de expedientes, relacionados con la ejecución de

titulación de tierras. - Revisar resoluciones de afectación y certificados de inafectabilidad. - Revisar, resolver y dictaminar sobre las solicitudes de actas de constitución

de empresas asociativas campesinas. - Preparar mensualmente un informe dirigido al Secretario General, de las

actividades y diligencias realizadas en cumplimiento de sus funciones.

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- Realizar cualquier otro trabajo, trámite o diligencia de su competencia, no

mencionado en las funciones anteriores, ya sea por su iniciativa o a solicitud expresa del Secretario General.

B3b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencia Jurídicas y Sociales debidamente colegiado. - Dos años de experiencia profesional preferible en el desempeño de puestos

similares. - Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo con el

personal de la Institución, otras instituciones gubernamentales y público en general.

B4. Asistente Legal. B4a. Funciones. - Ejecutar actividades jurídicas de apoyo a la Secretaría General, relacionadas

con expedientes sobre los procesos de afectación, adjudicación y titulación de tierras.

- Planear y coordinar su trabajo semanalmente, con los Asesores Legales y/o

Sub Secretario General. - Elaborar autos, providencias, resoluciones, acuerdos y comunicaciones,

contraídas, agilizar el trámite y resolver las diferentes pretensiones formuladas por los solicitantes de los servicios que presta la Institución.

- Elaborar el informes que acompaña los expedientes y remitirlos al Consejo

Nacional Agrario. - Elaborar certificados de inafectabilidad de afectación de tierras. - Revisar, resolver y dictaminar sobre las solicitudes de actas de constitución

de Empresas Asociativas Campesinas. - Preparar mensualmente un informe dirigido a la Secretaría General, de las

actividades y diligencias realizadas en cumplimiento de sus funciones. - Realizar cualquier otro trabajo, trámite o diligencia de su competencia, no

mencionado en las funciones anteriores, ya sea por su iniciativa o a solicitud expresa del Secretario General.

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B4b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Egresado o pasante de la Carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales. - Un año de experiencia profesional preferible en el desempeño de puestos

similares. - Conocimiento amplio de leyes agrarias vigentes del país y las leyes,

reglamentos y manuales aplicables al Instituto. - Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo con el

personal de la Institución, otras instituciones gubernamentales y público en general.

B5. Jefe de Registro Agrario-Sección I. B5a. Funciones. - Inscribir y llevar registro de títulos, expedientes, documentos, contratos de

coinversión, ventas o traspaso de parcelas y lotes rurales otorgados en dotación y otros documentos que dispongan la LMDSA y su reglamento; el filmado, búsqueda y rastreo de los mismos.

- Coordinar y planificar su trabajo permanentemente con el Secretario y/o sub.

Secretario General. - Coordinar planificar y supervisar diariamente, el trabajo que realicen los

Operadores del Microfilm y otros empleados bajo su supervisión. - Microfilmar documentos relacionados con expedientes, títulos, contratos

cancelaciones y traspaso de parcelas. - Buscar y proporcionar información de documentos registrados o

microfilmados - Dar mantenimiento periódico y preventivo a los lectores de microfilm así

como revelar y revisar rollos de microfilm. - Extender constancias y certificaciones de asientos o registros. - Atender y dar información al público y demás departamentos del INA, en

relación con documentos y expedientes. - Preparar mensualmente un informe de actividades dirigido a la Secretaría

General.

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- Realizar cualquier otro trabajo, trámite o diligencia de su competencia, ya sea por su iniciativa o a solicitud expresa del Secretario General.

B5b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Educación secundaria completa. 2. Un año de experiencia en el desempeño de puestos similares. 4. Habilidad para asignar, realizar y supervisar el trabajo del personal. 3. Destreza en el manejo y uso de terminales de computación y conocimiento

de base de datos, procesadores de palabras y deseable el uso de redes. B6. Jefe de Archivo General Sección I B6a. Funciones. - Coordinar y establecer los mejores sistemas y técnicas de manejo adecuados

y custodia de expedientes y documentos de la Institución. - Planear su trabajo permanentemente con el Secretario y/o Sub Secretario

General. - Coordinar, planear y supervisar diariamente, el trabajo que realizan Analistas

y Receptores de Documentos y otro personal bajo su supervisión. - Establecer métodos y procedimientos modernos de archivo, diseñando y

adaptando los que sean más funcionales para agilizar las actividades de la Sección.

- Remitir y recibir expedientes y documentación de la Oficina Central y

Regionales, llevar actualizado el libro registros de documentos y archivar los mismos una vez terminado el trámite respectivo.

- Enviar comunicaciones y expedientes a diferentes entes gubernamentales,

bancos y municipalidades para su respectivo cumplimiento. - Enviar comunicaciones y expedientes a diferentes instituciones

gubernamentales, bancos y municipalidades. - Llevar actualizado un archivo especial de los acuerdos de personal y de

expropiación de tierras, manteniendo un registro computarizado. - Llevar control y archivo del Diario Oficial La Gaceta, durante todo el año.

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- Establecer mecanismos de control y seguimiento, sobre los expedientes que se tramitan en las distintas dependencias del Instituto.

- Velar por la custodia, conservación y agilización de los expedientes de

titulación. - Tener bajo guarda y custodia las escrituras a favor del INA. - Atender al público y beneficiarios con relación a consultas, referentes al

Archivo General del INA. - Preparar mensualmente un informe de actividades dirigido al Secretario

General. - Realizar cualquier otro trabajo, trámite o diligencias de su competencia, ya

sea por su iniciativa o a solicitud expresa del Secretario General. B6b. Nivel Académico y Perfil par el Puesto - Educación Secundaria Completa. - Un año de experiencia en el desempeño de puestos similares. - Habilidad para asignar y supervisar el trabajo del personal. - Destreza en el manejo y uso de terminales de computación y conocimiento

de base de datos y procesadores de palabras, así como técnicas modernas de archivo.

B7. Receptor de Documentos-Oficinista. B7a. Funciones. - Manejar expedientes que entran y salen de la oficina de Archivo, controlando

la documentación que está relacionada con el trámite respectivo. - Planear su trabajo diariamente con el Jefe de Archivo, quien será su superior. - Recibir escritos, asignándoles el número y anotando en libro de registro de

expedientes, para abrir o agregar a los mismos, según el caso. - Dar seguimiento al trámite de las solicitudes presentadas por los grupos

campesinos y particulares relativas a la afectación y titulación de tierras. - Entregar expedientes a Comisionados Agrarios para los trámites

correspondientes, controlando en libros la salida de los mismos.

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- Llevar un control por escrito de las solicitudes presentadas así como también, de la entrada y salida de expedientes de la Secretaría.

- Informar al público sobre el trámite, estado y avance de los expedientes. - Mantener actualizado el registro de los expedientes, de tal manera que

permita hacer el seguimiento en el tramite de los mismos. - Presentar mensualmente al Jefe de Archivo un informe de actividades

realizadas. - Realizar cualquier otro trabajo o actividad relacionada con su puesto y no

mencionado en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe de Archivo.

B7b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Educación secundaria completa. - Un año de experiencia en el desempeño de puestos similares - Conocimientos amplios respecto a técnicas modernas de archivo. - Deseable el conocimiento de la Ley Reforma Agraria y sus reglamentos. B8. Operador de Microfilm. B8a. Funciones. - Realizar labores de microfilm, incluyendo revelado, duplicado y rastreo de

películas. - Coordinar y planear su trabajo permanentemente con el Jefe de Registro,

quien será su Superior inmediato. - Microfilmar los documentos relacionados con expedientes, títulos, contratos,

traspasos de parcelas, etc. - Buscar información de documentos, en rollos de microfilm. - Dar mantenimiento periódico y preventivo a los lectores de microfilm;

cambiar y rotular los rollos. - Revelar y revisar rollos de microfilm. - Hacer y codificar los listados de expedientes y títulos por departamentos

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geográficos. - Registrar y archivar documentos de propiedad, con el fin de mantener

actualizados los registros. - Atender y dar información al público y demás departamentos del INA, en

relación con documentos y expedientes. - Presentar mensualmente al Jefe de Registro, un informe de actividades

realizadas. - Realizar cualquier otro trabajo o actividad relacionada con su puesto, ya sea

por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe de Registro. B8b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Educación secundaria completa. - Un año de experiencia en el desempeño de puestos similares. - Habilidad para realizar su trabajo en forma ordenada. - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras y paquetes relacionados

con procesadores de palabras y base de datos.

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SECCIÓN VI PROCURADURÍA AGRARIA

A. OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL ____________________________________________________________________ A1. Objetivos - Representar y asesorar gratuitamente ante la Institución, autoridades

administrativas y judiciales, a los pequeños y medianos productores, en aquellos asuntos relacionados con el proceso agrario.

A2. Funciones. - Patrocinar gratuitamente ante el INA, a los pequeños y medianos

productores, en la búsqueda de dotación de tierras, asesorándolos y representándolos ante los tribunales comunes, en aquellos asuntos relacionados con el proceso agrario.

- Asesorar a los pequeños y medianos productores beneficiarios de la Reforma

Agraria en todos aquellos trámites que estén realizando ante las autoridades administrativas, cuando lo soliciten.

- Vigilar porque se cumpla lo establecido en la Ley de Reforma Agraria y la

LMDSA y sus reglamentos. A3. Estructura General. - Las posiciones que conforman la Procuraduría Agraria en la Oficina Central

son las siguientes: - Jefe del Departamento - Procurador Agrario - Asistente Legal o Auxiliar de Procuraduría B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES B1. Jefe del Departamento. B1a. Funciones. - Representar y asesorar ante la Institución, Autoridades Administrativas y

Judiciales, a los pequeños y medianos productores, en asuntos relacionados con el proceso agrario.

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- Coordinar, planear, supervisar y orientar permanentemente el trabajo que realicen, los Procuradores Agrarios, Asistentes y Auxiliares a nivel Central y Regional.

- Realizar reuniones de trabajo al menos cada quince días con los

Procuradores Agrarios, para analizar casos concretos y determinar si hay debida aplicación de la ley, por parte de las autoridades Administrativas del INA.

- Realizar reuniones con los encargados de conflictos agrarios de las

organizaciones campesinas, para conocer los problemas relacionados con sus solicitudes.

- Enviar notas a los Procuradores Regionales, comunicándoles cuales son los

expedientes que han sido remitidos a las mismas, para que les den el debido seguimiento.

- Asesorar a los pequeños y medianos productores, en todas las solicitudes

relacionadas con la obtención de los beneficios contemplados en la ley. - Organizar y realizar cursos y seminarios, publicación de folletos y charlas

contentivas de orientaciones técnico-legales. - Recibir semanalmente los informes de los Procuradores Agrarios y evaluar

periódicamente las labores realizadas. - Ostentar la representación legal en casos especiales y asesorar a los

Procuradores Agrarios en relación a los casos cuya representación ostentan. - Instruir a los Procuradores Agrarios, que al recibir la visita de un productor,

deben llenar la ficha respectiva, dejando copia en su archivo personal y remitir el original al Departamento.

- Solicitar a las organizaciones campesinas, un listado de los grupos afiliados a

cada una de ellas, con el objeto de realizar las sustituciones de poder que sean necesarias.

- Evaluar al personal y presentar mensualmente a la Dirección Ejecutiva, un

informe de actividades, gestiones, logros, problemas, soluciones y asuntos pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otro trabajo técnico-legal de su competencia, no señalado

en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a sugerencia de la Dirección Ejecutiva.

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B1b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales debidamente colegiado. - Tres años de experiencia profesional, preferiblemente en asuntos jurídicos de

la tenencia de la tierra. - Amplio conocimiento de la Ley de Reforma Agraria, sus reglamentos y leyes

aplicables vigentes. - Buenas relaciones de trabajo con el personal de otras dependencias y grupos

campesinos B2. Procurador Agrario. B2a. Funciones. - Representar a los pequeños y medianos productores, en virtud del poder

conferido por ellos, para que se les solicite ante las autoridades del INA, la obtención de los beneficios contemplados en la política agraria, haciendo las diligencias necesarias para el logro de sus pretensiones.

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente con el Jefe del

departamento. - Defender los derechos de sus poderdantes con diligencia y responsabilidad y

mantenerlos informados de las gestiones y actuaciones que se den en el expediente.

- Asesorar y patrocinar gratuitamente a los pequeños y medianos productores

y firmar todos los escritos que contengan las solicitudes de sus representados.

- Efectuar visitas de campo y dictaminar al inspeccionar terrenos a solicitud de

los campesinos, determinado a la tenencia de los mismos. - Resolver problemas de conflictos agrarios de organizaciones campesinas con

particulares. - Dar seguimiento y agilizar el trámite de los expedientes de solicitudes de

tierra, provenientes de las Oficinas Regionales. - Formular solicitudes de título definitivo de propiedad de grupo campesinos y

particulares, actuando como representante legal de los mismos. - Emitir opiniones jurídicas cuando le sean solicitadas, individual o

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colectivamente, sobre expedientes o conflictos agrarios. - Presentar mensualmente al Jefe de Procuraduría, un informe de actividades,

gestiones, logros, problemas, soluciones y asuntos pendientes de resolver. - Realizar cualquier otro trabajo técnico-legal de su competencia, no señalado

en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe del Departamento.

B2b. Nivel Académico y Perfil el Puesto - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales debidamente colegiado. - Dos años de experiencia profesional, preferiblemente en asuntos jurídicos de

la tenencia de la tierra. - Amplio conocimiento de la Ley de Reforma Agraria, sus reglamentos y leyes

aplicables vigentes. - Buenas relaciones de trabajo con el personal de otras dependencias, grupos

campesinos. B3. Asistencia Legal o Auxiliar de Procuraduría. B3a. Funciones. - Apoyar el trabajo de los Procuradores Agrarios, recabando información de

expedientes, notificaciones a los Procuradores Agrarios de las Regionales y el control de apoderados legales.

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente con el Jefe del

Departamento y Procuradores Agrarios. - Recibir y atender a campesinos de las diferentes regionales, con el propósito

de agilizar solicitudes de personalidad jurídica. - Recibir y tramitar expedientes procedentes de la División de Reconversión

Empresarial. - Llevar control por escrito de entradas y salidas de expedientes de empresas

asociativas y agilizar la notificación de cada representante legal de dichas empresas.

- Remitir el expediente al Archivo General para el trámite respectivo, una vez

que haya sido notificado el representante.

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- Recavar información en la Secretaría General y Regional, sobre la remisión de expedientes solicitados por Procuradores Agrarios dichas notificaciones.

- Revisar diariamente la tabla de avisos de la Secretaría, para verificar si se

han notificado actuaciones, debiendo comunicar a Procuradores Agrarios dichas notificaciones.

- Investigar en oficinas respectivas, si se han emitido acuerdos de los cuales

deban notificarse los Procuradores. B3b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Egresado o pasante de la Carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales. - Un año de experiencia profesional, preferiblemente en asuntos jurídicos de la

tenencia de la tierra. - Amplio conocimiento de la Ley de Reforma Agraria, sus reglamentos y leyes

aplicables vigentes.

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SECCIÓN VII RELACIONES PÚBLICAS

A. OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL ____________________________________________________________________ A1. Objetivos. - Divulgar todos los medios publicitarios a nivel nacional del Gobierno Central,

gobiernos locales, regionales, personal de la Institución y público en general, de las actividades que realiza el INA, en el campo, enfatizando en las tres funciones principales de: Servicios Legales, Titulación y Reconversión.

A2. Funciones. - Coordinar, planificar y ejecutar todas las acciones de informar, promover y

divulgar para dar a conocer sus actividades, logros realizados y metas esperadas que requiere el Instituto.

A3. Estructura General - La Unidad de Relaciones Públicas está integrada por las siguientes

posiciones: - Jefe del Departamento - Relacionador Público B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES B1. Jefe del Departamento. B1a. Funciones. - Realizar su trabajo en coordinación estrecha con la Dirección Ejecutiva, Jefes

de Divisiones y Asesoría Técnica. - Coordinar, planificar, organizar y dirigir semanalmente las actividades de

relaciones públicas, asignando las mismas al personal que las ejecutará, proporcionando lineamientos de trabajo, a fin que se cumplan los objetivos propuestos

- Preparar artículos o boletines de prensa que den a conocer logros, que el

Instituto esté obteniendo al ejecutar sus actividades, utilizando técnicas de comunicación para educar, orientar e informar a la opinión pública y productores.

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- Promover la imagen institucional, mediante el uso de estrategias efectivas de comunicación de tipo masivo, a nivel de diversas audiencias.

- Proporcionar información al público, evacuando consultas a estudiantes y

otras personas interesadas en conocer funciones y objetivos que persigue el INA.

- Publicar folletos relativos a las principales actividades del Instituto

distribuyéndolos entre campesinos y público. - Analizar publicaciones en contra del INA, aclarando a la opinión pública la

situación real, para defender la institución. - Organizar conferencias de prensa, foros y otros eventos; girando invitación a

los medios de comunicación, con el propósito de informar al público de los aspectos más relevantes que realiza el INA en materia agraria.

- Promover campañas publicitarias, elaborando cuñas radiales, cintillas de

periódicos, avisos y reportajes especiales, a fin de brindar información agraria a diversas audiencias.

- Elaborar documentos publicitarios, levantando el texto respectivo,

diagramando y diseñando el contenido de los mismos. - Revisar proyectos de presupuesto para campañas publicitarias. - Evaluar periódicamente el desempeño y carga de trabajo del personal de su

Departamento, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva, remociones promociones o transferencias y descrito en informes mensuales.

- Realizar cualquier otro trabajo técnico de su competencia, no señalado en las

funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa de la Dirección Ejecutiva.

B1b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Periodismo - Tres años de experiencia profesional en su campo, preferible en medios

masivos de comunicación. - Habilidad para diseñar, dibujar, diagramar, expresarse y redactar artículos,

resúmenes, cuñas radiales y televisivas. - Buena presencia, trato cordial con el personal del INA, funcionarios del

Gobierno y público en general.

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B2. Relacionador Público B2a. Funciones. - Asistir al Jefe del Departamento, en todo lo relacionado con la divulgación e

información de las actividades y logros del Instituto. - Coordinar y planear su trabajo permanentemente, con el Jefe del

Departamento. - Organizar y ejecutar eventos o ceremonias en la entrega de títulos de tierras,

a campesinos de la reforma Agraria en zonas de influencia. - Redactar noticias y reportajes para la prensa, sobre las actividades que

ejerce el INA en sus tres funciones básicas: servicios legales, titulación y reconversión empresarial.

- Cubrir periodísticamente las actividades y logros más relevantes de la

Dirección Ejecutiva y de las Divisiones del Instituto. - Elaborar boletines para medios masivos, con el propósito de fomentar y

desarrollar las relaciones públicas internas y externas. - Mantener buenas relaciones con periodistas y medios de comunicación

masiva, con el propósito de proyectar una buena imagen de la Institución. - Atender al público, estudiantes e investigadores en la solicitud de

información, referentes a logros, objetivos, fines y funciones del INA. - Administrar, alimentar y controlar contratos de publicidad local. - Elaborar propuestas para gestiones de financiamiento de proyectos

promocionales y educativos, además, dirigir, ejecutar campañas de promoción y divulgación.

- Presentar mensualmente al Jefe del Departamento, un informe de

actividades, gestiones, logros obtenidos, señalando los problemas encontrados, la solución y los asuntos pendientes de resolver.


funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe del Departamento.

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B2b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Egresado o pasante de la Carrera de Periodismo. - Dos años de experiencia profesional en su campo, preferible en medios

masivos de comunicación. - Habilidad para diseñar, dibujar y diagramar, expresarse, redactar artículos,

resúmenes, cuñas radiales y televisivas. - Buena presencia, trato cordial con el personal del INA, funcionarios del

Gobierno y público en general. - Conocimientos de las leyes agrarias vigentes y procesos operativos del INA.

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SECCIÓN VIII DIVISIÓN DE PLANIFICACIÓN

OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL. ____________________________________________________________________ A1. Objetivos - Asesorar técnicamente a la Dirección Ejecutiva, en la definición de

estrategias, planes, políticas, medidas institucionales y en la racionalización de los recursos humanos, físicos y financieros, enmarcando su función en las tareas de programación, control, seguimiento y evaluación de la política agraria.

A2. Funciones - Formular, monitorear, controlar y evaluar el Plan Operativo Anual (POA) y

ante proyecto de Presupuesto de la Institución. - Elaborar las propuestas de planes operativos anuales de la Institución, en

base a los procedimientos sectoriales vigentes, conforme lo dispuesto en el Reglamento para la Organización de las Acciones del Sector Público Agrícola de la SAG.

- Analizar y programar las actividades y metas que desarrollan los diferentes

programas y proyectos de la institución, participando, además, en la programación, coordinación y evaluación de las acciones del SPA.

- Velar la ejecución eficiente de las acciones contenidas en los programas de la

Institución, mediante el diseño de mecanismos de seguimiento y evaluación, que permitan medir su desarrollo a través de efectos, impactos y tendencias.

- Coordinar con la Dirección Ejecutiva la definición de políticas, planes y

proyectos dirigidos al sector étnico (indígena y garífuna). A3. Estructura General. La División de Planificación está conformada por las siguientes posiciones: - Jefe de División - Jefe de Departamento de Programación y Evaluación. - Jefe de Departamento de Proyectos Generales y Especiales. - Planificador III-Asistente Técnico Especial - Planificador II-Evaluador. - Planificador I - Coordinador de Proyectos Étnicos.

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B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES B1. Jefe de División. B1a. Funciones. - Coordinar y planear semanalmente con Jefes de departamento y demás

personal, las actividades y labores a realizar en la División. - Institucionalizar reuniones mensuales con los Jefes de Departamento a fin de

coordinar ideas y evaluar la marcha de sus actividades y medir los resultados obtenidos, de acuerdo a la programación y metas propuestas.

- Realizar mensualmente reuniones de trabajo, con los jefes de las diferentes

Divisiones de la Institución, con el propósito de monitorear conjuntamente la ejecución del POA y la ejecución presupuestaría, informando de los resultados a la Dirección Ejecutiva y Asesoría Técnica.

- Definir internamente el radio de acciones operativa de la división, en los

procesos de programación, control, seguimiento y evaluación, considerando al efecto las funciones básicas y proyectos, que actualmente ejecuta o realiza el INA, en adjudicación y titulación, reconversión y afectación de tierras.

- Asesorar a la Dirección Ejecutiva y a las Divisiones y Departamentos de la

Institución, en la programación, ejecución y evaluación de programas y proyectos vigentes.

- Formular conjuntamente con la Dirección Ejecutiva propuestas de objetivos,

políticas y programas de corto y mediano plazo (Anual, plurianual, ejerciendo coordinación con los sectores étnias, mujeres, campesinos y ganaderos).

- Ejecutar labores de dirección, supervisión y control sobre las distintas

actividades, que cada uno de los departamentos dentro de su campo de acción específica deberá cumplir, de acuerdo a un plan de trabajo previamente elaborado y de otras tareas que surjan en el transcurso del año.

- Actuar como representante permanente del INA, ante la Unidad de

Planificación Sectorial Agrícola (UPSA), donde se determina las políticas, planes y presupuestos de SPA, en el marco del Gabinete de la Producción y las Mesas Sectoriales.

- Supervisar la elaboración de estudios o proyectos específicos, para gestionar

ante organismos internacionales, el financiamiento y otro apoyo institucional. - Representar a la Dirección Ejecutiva en reuniones de carácter técnico

institucional por delegación expresa.

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- Presentar trimestralmente a la Dirección Ejecutiva, un informe de actividades, gestiones realizadas y logros obtenidos por el INA a nivel nacional, señalando los problemas encontrados, la solución y los asuntos pendientes de resolver.

- Evaluar periódicamente el desempeño y carga de trabajo del personal de su

División, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva, remociones, promociones o transferencias.



B1b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Economía, Administración Pública o Ciencias Sociales. - Cinco años de experiencia profesional, preferible en el sector agrícola y en

actividades relacionadas con planificación y desarrollo. - Capacidad para coordinar reuniones técnicas a nivel de grupos

multidisciplinarios y redactar informes en forma clara y concisa. - Capacidad para supervisar y orientar personal. - Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones de paquetes

actualizados relacionados con procesadores de palabras, base de datos y sistema de gráficas.

B2. Departamento de Programación y Evaluación. B2a. Funciones. - Participar en la programación, coordinación y evaluación de las acciones

institucionales del POA y plan plurianual. - Participar en el diseño de propuestas de objetivos, políticas y estrategias de

reforma agraria y desarrollo rural. - Orientar, asignar y supervisar las actividades y trabajo que realiza el personal

del departamento, mediante planes semanales. - Coordinar las labores del Departamento con la División de Planificación y

demás dependencias del instituto. - Brindar la colaboración técnica en los aspectos de análisis y programación a

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la TT y otros programas financiados por fuentes de cooperación externa. - Realizar, coordinar y revisar conjuntamente con el Departamento de

Presupuesto, la elaboración del POA, Anteproyecto de presupuesto y plan plurianual.

- Preparar informes mensuales, anuales y memorias de logros por períodos

para ser presentados al Presidente de la República, la Secretaría de la Presidencia y la SAG.

- Preparar, analizar informes técnicos del Departamento y de la institución,

incluyendo documentos contentivos de planes sectoriales, evaluación de programas y proyecto .

- Diseñar y aplicar mecanismos de seguimiento y evaluación; así como

también, la preparación de estadísticas requeridas, para la formulación y evaluación de programas y proyectos

- Brindar la colaboración técnica en los aspectos de evaluación, seguimiento e

información a todas las Divisiones. - Participar en la evaluación de proyectos de desarrollo rural integrado, en

coordinación otras instituciones del sector público involucrado. - Dar seguimiento a programas y proyectos en ejecución, informando

periódicamente a la Dirección Ejecutiva a través de la División de Planificación, sobre el avance de los mismos.

- Coordinar acciones con las Secciones de Planificación a nivel regional, para

evaluar y verificar el cumplimiento de metas programadas en el POA, creando y aplicando un sistema de información ágil y eficiente.

- Proponer a través de la Jefatura a la Dirección Ejecutiva y demás

dependencias del INA, las medidas correctivas con relación a desviaciones observadas en el proceso de ejecución de programas y proyectos .

- Brindar asesoría técnica a las Divisiones de Recursos Humanos,

Administración, Servicios Legales, Titulación y Reconversión Empresarial en la formulación de propuestas especiales.

- Recopilar, ordenar, analizar y manejar la información estadística del Sector

Reformado, mediante el establecimiento de un sistema de información, computarizado, así como atender al usuario y brindar información sobre la ejecución de programas y proyectos.

- Sustituir por delegación expresa al Jefe de la División de Planificación en su

48

cargo como en compromisos de reuniones técnicas. - Formular diagnósticos y diseñar políticas institucionales y del Sector

Reformado. - Presentar mensualmente al Jefe de la División, un informe de actividades,

gestiones realizadas y logros obtenidos, señalando los problemas encontrados, la solución y los asuntos pendiente de resolver.

- Evaluar periódicamente el desempeño y carga de trabajo del personal a su

cargo, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva a través del Jefe de la División, remociones, promociones o transferencias.

- Realizar visitas de campo y programar giras del personal, a las diferentes

regionales, para supervisar el trabajo del Planificador regional, en la ejecución y seguimiento de proyectos que ejecute el Instituto.


funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe de la División.

B2b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Economía, Administración de Empresas o Administración

Pública. - Tres años de experiencia profesional, preferible en el sector agrícola y en

actividades relacionadas con planificación y desarrollo - Capacidad, habilidad para coordinar reuniones técnicas a nivel de grupos

multidisciplinarios y redactar informes en forma clara y concisa. - Capacidad, habilidad para supervisar y orientar personal. - Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones de paquetes


B3. Departamento Proyectos Generales y Especiales. B3ª Funciones. - Participar técnicamente en la formulación, presentación y negociación de

proyectos ante la cooperación nacional e internacional. - Formular diagnósticos y diseñar políticas institucionales y del Sector

49

Reformado en el marco de proyectos que permitan alcanzar los objetivos de la institución.

- Diseñar y mantener una cartera de proyectos de reforma agraria para el

fortalecimiento institucional que involucra étnias, mujer, sector campesino, conforme a prioridades y zonas potenciales.

- Exponer y gestionar cada proyecto, manteniendo informado al Jefe de

División y Director Ejecutivo sobre proyectos aprobados y en ejecución. - Estudiar, seleccionar y analizar los objetivos, programas y metas a alcanzar

conforme a los lineamientos de políticas a seguir en los proyectos en materia de reducción de la pobreza y el acceso a la tierra basado en el mercado.

- Diseñar y elaborar políticas operacionales dirigidas a la solución de la

problemática que confrontan las comunidades étnicas, garífunas y algunos proyectos específicos.

- Coordinar técnica y metodológicamente, los comités intersectoriales e

interinstitucionales dirigidos a las comunidades tolupanes, garífunas y misquitos en lo relacionado con la tenencia de la tierra.

- Representar en la esfera de su competencia al Director Ejecutivo frente a las

Organizaciones FONAC, Banco Mundial, OFRANEH, ODECO, MASTA, RAYAKA, FETRIXY, CONPAH, COPIN, ONILH, FETRIPT, FIHT etc.

- Elaborar y concretar entre comunidades étnicas y funcionarios institucionales

convenios de cooperación y asistencia técnica dirigidos a la solución de su problemática.

- Presentar mensualmente al Jefe de la División, un informe de actividades,

logros, problemas, soluciones y los asuntos pendientes. - Realizar cualquier otro trabajo técnico de su competencia, no señalado en las

funciones anteriores ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe de la División.


Pública. - Tres años de experiencia profesional, preferible en el sector agrícola y en

actividades relacionadas con formulación y administración de proyectos. - Capacidad, habilidad para coordinar reuniones técnicas a nivel de grupos

50

multidisciplinarios y redactar informes en forma clara y concisa. - Capacidad y habilidad para supervisar y orientar personal. - Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones de paquetes


B4. Planificador III-Asistente Técnico Especial B4ª. Funciones - Colaborar técnicamente en labores de planificación, coordinación,

elaboración, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de la Institución.

- Coordinar y planear su trabajo semanalmente, con el jefe del Departamento

al cual esté asignado. - Planear, organizar, asignar y supervisar semanalmente el trabajo de los

Planificadores I y II que trabajen o estén bajo su supervisión. - Elaborar estudios de factibilidad de proyectos agropecuarios y de riego. - Distribuir y revisar tareas de búsqueda y recolección de información

estadística elaborada. - Estudiar, seleccionar y analizar, los objetivos, programas y metas a alcanzar

y los lineamientos de políticas a seguir en los proyectos. - Realizar justificaciones para efectuar transferencias presupuestarias. - Participar en la coordinación de los proyectos con organismos ejecutores de

los mismos. - Realizar estudios y propuestas para captación de financiamientos externos. - Realizar visitas de campo a las diferentes regionales, con el propósito de

supervisar y evaluar proyectos en ejecución e identificar nuevos proyectos. - Diseñar, analizar y programar proyectos, para el desarrollo de empresas

campesinas. - Presentar mensualmente al jefe superior inmediato, un informe de

actividades, gestiones realizadas y logros obtenidos durante el mes, señalando los problemas encontrados, la solución de los mismos y los

51

asuntos pendientes de resolver. - Realizar cualquier otro trabajo técnico de su competencia, no señalado en las


- Nota: El Planificador III, puede estar asignado al Departamento de

Proyectos, Programación y Evaluación, podría desempeñarse como un Asistente Técnico de Proyectos y de esa manera, se le asignarían sus funciones específicas tomando como base las funciones anteriores.

B4b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Licenciado en Economía, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial o

Ingeniero Agrónomo. - Dos años de experiencia profesional, preferible en el sector agrícola y en

actividades relacionados con planificación y desarrollo. - Habilidad para coordinar reuniones técnicas a nivel de grupos

multidisciplinarios y redactar informes en forma clara y concisa. - Habilidad para supervisar y orientar personal. - Deseable el manejo de computadoras y aplicaciones de paquetes


B5. Planificador II-Evaluador. B5a. Funciones. - Colaborar bajo supervisión técnica en las labores de identificación,

elaboración, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo económico social así como también, en levantamiento de censos e investigaciones estadísticas.

- Coordinar y planear su trabajo semanalmente, con el jefe del departamento

del área a que corresponda. - Colaborar de ser necesario, y a través del Jefe del departamento, en la

ejecución, seguimiento y evaluación a nivel central o regional del PTT. - Revisar, corregir y actualizar el listado de los grupos campesinos del Sector

Reformado de las diferentes regionales.

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- Participar en la elaboración de estudios socio-económicos. - Participar en la elaboración y reformulación del Plan Operativo Anual (POA). - Participar en la formulación de medidas y políticas de reforma administrativa

institucionales, con el propósito de mejorar los procesos de seguimiento y evaluación de los proyectos.

- Realizar visitas de campo con el propósito de dar seguimiento y evaluación a

los proyectos de ejecución. - Brindar asesoría técnica personal de las regionales, para resolver los

problemas que se presten en la ejecución del POA. - Diseñar y organizar un flujo regular de información cualitativa y cuantitativa

de las actividades, que se realizan a nivel central y regional, para mantener registros actualizados de las mismas.

- Presentar al jefe inmediato, un informe de actividades, gestiones realizadas y

logros obtenidos durante el mes, señalando los problemas encontrados, la solución de los mismos y asuntos pendientes de resolver.



B5b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Licenciado en Economía, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial o

Ingeniero Agrónomo. - Dos años de experiencia profesional, preferible en el sector agrícola y en

actividades relacionados con planificación y desarrollo. - Habilidad para comunicarse y hacer investigaciones de campo. - Conocimiento sobre métodos y técnicas de investigación. - Habilidad para tabular, analizar y presentar proyectos, información gráfica,

flujogramas, cronogramas y mapas. - Conocimiento y uso de microcomputadoras y aplicaciones con paquetes

actualizados relacionados con procesador de palabras, sistemas de gráficas, base de datos y análisis estadísticos.

53

B6. Planificador I B6a. Funciones - Colaborar bajo supervisión, en actividades relativas a la elaboración de

estudios, proyectos y presupuestos, relacionados con la planificación y evaluación de programas de desarrollo.

- Planear y coordinar su trabajo permanentemente, con el jefe del

Departamento al cual corresponda. - Colaborar de ser necesario, y a través del jefe del departamento, en la

ejecución, seguimiento y evaluación a nivel central o regional de los programas del INA.

- Colaborar en la elaboración de perfiles de proyectos. - Recopilar, tabular e interpretar estimaciones estadísticas, producto de

investigaciones de campo. - Formular, analizar y darle seguimiento a los diversos proyectos de la

Institución. - Participar en la revisión de convenios de asistencia técnica y financiera. - Participar en la elaboración de estudios relacionados con la planificación,

evaluación y seguimiento de planes, programas y proyectos que ejecuta la Institución.

- Participar en la elaboración del presupuesto anual del departamento

asignado. - Registrar el flujo de información y mantener un banco de datos actualizado,

de títulos emitidos, empresas reconvertidas, grupos del sector reformado y pequeños y medianos productores.

- Colaborar en la elaboración de informes trimestrales y anuales, del avance de

los programas y proyectos, comparándolos con las metas programadas. - Levantar censos y encuestas a fin de registrar aspectos socio-económicos y

productivos de los grupos campesinos, pequeños y medianos productores. - Realizar labores estadísticas, tabulación de datos, aplicación de técnicas

estadísticas y diseñar sistemas de información que sirvan de base para la preparación, evaluación y seguimiento de proyectos, planes y programas.

- Colaborar el mantenimiento y actualización del banco de datos sobre

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aspectos agrarios a nivel nacional. - Investigar, recopilar y registrar información específica sobre las comunidades

indígenas para efectos de proyectos de titulación. - Presentar mensualmente al jefe inmediato, un informe de actividades,

gestiones realizadas y logros obtenidos durante el mes, señalando los problemas encontrados, la solución de los mismos y los asuntos pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otro trabajo técnico de su competencia, no señalado en

las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe de la División.

Nota: El Planificador I puede desempeñarse como tal, en el Departamento de Proyectos y Programación y Evaluación, de tal manera que las funciones específicas serían de acuerdo al Departamento asignado y conforme a las funciones anteriores.

B6b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Egresado o pasante de las Carreras de Economía, Administración de

Empresas o Administración Pública. - Un año de experiencia profesional, preferible en el sector agrícola y en

actividades relacionadas con planificación y desarrollo. - Habilidad para comunicarse y hacer investigaciones de campo. - Habilidad para presentar informes claros y precisos y formular

recomendaciones técnicas en la solución de problemas. - Deseable el manejo de computadoras y aplicaciones de paquetes


B7. Coordinador de Proyectos Étnicos. B7ª Funciones. - Coordinar acciones con representantes de instituciones que tienen

participación en proyectos de desarrollo rural. - Monitorear, supervisar y ejecutar acciones en proyectos específicos: Sico

Paulaya, Wans Coco o Segovia, Biosfera del Río Plátano etc. - Representar al Departamento de Proyectos en seminarios, talleres, reuniones

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sobre temas relacionados con el desarrollo sostenible. - Establecer mecanismos de coordinación con las centrales campesinas que

tienen grupos asentados en algunos proyectos. - Representar como enlace del INA ante las instituciones: DINADERS, P.B.R.P.,

DEC, PDBL, Proyecto Río Nacaome, COHDEFOR, etc. en la esfera de su competencia.

- Llevar las estadísticas de los avances en los proyectos específicos (Base de

Datos). - Agilizar la emisión de títulos de propiedad a productores independientes y

sector reformado que tienen presencia en la cobertura de los proyectos. - Coordinar con los Jefes Regionales la supervisión y el avance de las

actividades desarrolladas en los proyectos. - Capacidad en la elaboración de presupuesto por programa. - Concertar con productores independientes la dotación de tierras para fines

de reforma agraria y otros. - Presentar informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales. - Participar en seminarios, talleres, conferencias y foros etc. que tengan

relación con los proyectos especiales. - Otras que le sean asignadas por el Departamento de Proyectos Especiales. B7b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Sociales, Ingeniero Agrónomo o su equivalente. - Cinco años de experiencia en trabajos relacionados con el desarrollo rural. - Conocimiento amplio de las leyes agrarias, de la Ley de Modernización, sus

reglamentos, acuerdos y decretos relacionados con el sector agropecuario, así como también el convenio 169 de la OIT.

- Capacidad suficiente para la toma de decisiones. - Tener don de mando para ejercer supervisión y control de personal. - Habilidad para la formulación de proyectos.

56

SECCIÓN IX DIVISIÓN RECONVERSIÓN EMPRESARIAL.

A. OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL. ____________________________________________________________________ A1. Objetivos Dirigir, supervisar y evaluar la ejecución del programa de reconversión de las

empresas campesinas. Creando las condiciones necesarias, para que las mismas alcancen solvencia económica en el marco de competitividad, rentabilidad y sostenibilidad.

A2. Funciones Velar por la aplicación de la LMDSA en sus Capítulos II y III, relativos a

Arrendamiento y conversión; modalidades de organización de empresas y reconversión productiva.

Velar por la efectiva aplicación del reglamento de Reconversión Empresarial

Campesina y el cumplimiento del mismo. A3. Estructura general La división de Reconversión Empresarial, está integrada por las siguientes

posiciones:

- Jefe de División - Jefe Departamento de Género y Desarrollo - Jefe de Departamento Preinversión y Agro negocios - Jefe de Departamento Fortalecimiento y Gestión Empresarial - Técnico en Agro negocios - Técnico en Capacitación y Gestión empresarial

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES

B1. Jefe de División B1a Funciones - Dirigir, coordinar y evaluar las actividades a realizar en la División. - Realizar reuniones periódicas con los jefes de departamento, a fin de

planificar y evaluar la marcha de sus actividades y funciones específicas para medir los resultados obtenidos, de acuerdo a la programación y metas propuestas, dictando las medidas correctivas correspondientes.

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- Participar en reuniones de trabajo, con los jefes de las diferentes divisiones

de la Institución, con el propósito de coordinar acciones, estrategias y evaluar resultados conforme al POA y la ejecución presupuestaria, informando de los resultados a la Dirección Ejecutiva y Asesoría Técnica.

- Orientar, en el área de su competencia, la definición de objetivos, estrategias

y la formulación del Plan Institucional, que permita lograr un desarrollo económico y social sostenible de las empresas campesinas.

- Establecer relaciones de cooperación técnica y financiera con organismos

nacionales e internacionales en el área de su competencia, participando en la definición, planificación y ejecución de programas y proyectos de interés para el INA.

- Aprobar los planes de capacitación de la División, el contenido del material

didáctico, módulos, publicaciones y las solicitudes respectivas de servicio. - Supervisar eventos de capacitación, preparar documentos técnicos y hacer

planteamientos y presentaciones. - Aprobar los términos de referencia y negociaciones, en contratos de

consultoría para la reconversión y ofertas de coinversión. - Representar a la Institución en comisiones de trabajo institucional e

interinstitucionales, relacionados con el área de su competencia. - Brindar todo el apoyo técnico como jefe de la División y a través del personal

de la misma, en la ejecución de la titulación. - Mantener relaciones de coordinación con las dirigencias campesinas y con

organismos privados de desarrollo. - Brindar el apoyo logístico y facilitar oportunidades de capacitación al

personal, racionalizando el uso de los recursos disponibles. - Coordinar y consolidar la elaboración del presupuesto de gastos de la

División. - Diseñar y concensuar con las centrales campesinas, étnias y género un

programa nacional de reconversión. - Presentar mensualmente a la Dirección Ejecutiva, un informe de actividades,

gestiones y logros obtenidos, señalando los problemas encontrados, la solución y los asuntos pendientes de resolver.

58

- Evaluar periódicamente el desempeño y carga de trabajo del personal de su división, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva, remociones, promociones o transferencias.



B1b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Economía, Administración de Empresas o Ciencias Jurídicas y

Sociales. - Cinco años de experiencia profesional, preferible en el sector agrícola y en

actividades relacionadas con desarrollo rural integrado y gerencia de empresas agrícolas.

- Habilidad para dirigir y/o coordinar reuniones técnicas a nivel de grupos

multidisciplinarios y redactar informes en forma clara y concisa. - Habilidad para supervisar y orientar personal. - Deseable el manejo de computadoras y aplicaciones de paquetes

relacionados con procesadores de palabras, base de datos y sistema de gráficas.

B2. Jefe Departamento de Género y Desarrollo. B2a. Funciones - Ejecutar acciones que contribuyan a la organización de la mujer rural y

constitución de forma empresarial, mediante la promoción y capacitación de la mujer y joven rural, para lograr una activa participación en el proceso de modernización del sector agropecuario y forestal, con una política que afiance la equidad de género.

- Planificar, organizar, dirigir y asignar semanalmente, los trabajos y

actividades a ser realizadas para el personal de su Departamento. - Orientar y supervisar las actividades y trabajo que realiza el personal del

Departamento, a nivel central y regional. - Coordinar las labores del departamento con la División de Reconversión y

demás dependencias del Instituto. - Tener reuniones mensuales de trabajo con el personal de Departamento, con

59

el propósito de evaluar el cumplimiento de sus funciones, en base a las actividades realizadas, problemas encontrados y solución de los mismos.

- Brindar la colaboración técnica en los aspectos de su competencia,

coordinando las acciones con la División de Titulación de Tierra. - Ejecutar las políticas y medidas orientadas a lograr una mayor participación

de la mujer y joven rural en el proceso de modernización agrícola, conforme a los lineamientos definidos por la Institución.

- Definir lineamientos generales de trabajo, girar instrucciones y brindar

asesoría técnica a los subalternos, tanto a nivel central como regional. - Coordinar y gestionar la obtención de recursos financieros con organismos

nacionales e internacionales, para la ejecución de actividades y proyectos con enfoque de género.

- Elaborar el Plan Operativo Anual del Departamento, con su respectivo

presupuesto. - Canalizar y mantener informado permanentemente, a la Jefatura de la

División, sobre los logros, avances y problemas presentados en el desarrollo de las actividades.

- Coordinar con otros departamentos intra e interinstitucionales, así como con

las organizaciones campesinas en el desarrollo de actividades que tengan relación con género.

- Representar a la División de Reconversión Empresarial, por delegación

expresa en reuniones, conferencias y seminarios, y darle seguimiento a los compromisos establecidos.


gestiones y logros, señalando los problemas encontrados, la solución y los asuntos pendientes de resolver.


cargo, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva a través del jefe de la División, remociones, promociones o transferencias.

- Realizar cualquier otro trabajo técnico de su competencia, no señalado en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe de la División.

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B2b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciatura en Trabajo Social, Administración de Empresas o en Ciencias

Jurídicas y Sociales.

- Tres años de experiencia profesional, preferiblemente en labores o actividades de campo relacionados con el ramo organizativo.

- Conocimiento amplio de la LMDSA y sus reglamentos vigentes. - Habilidad para el manejo supervisión de personal. - Habilidad para establecer buenas relaciones con personal, organizaciones

campesinas e instituciones públicas y privadas. - Habilidad para expresarse, redactar informes y transmitir conocimientos. B3. Jefe Departamento Preinversión y Agro negocios B3a. Funciones. - Obtener información de las empresas campesinas sobre sus recursos

productivos, para facilitarles la toma de decisiones acertadas, para el uso más eficiente de sus recursos, mejorando el proceso de planificación, generación de proyectos de inversión, para la obtención de la eficiencia productiva.

- Planificar, organizar, dirigir y asignar semanalmente los trabajaos y

actividades a ser realizadas por el personal de su departamento. - Supervisar las actividades y trabajo que realiza el personal del

Departamento, a nivel central y regional. - Coordinar las labores del Departamento con la División de Reconversión y

demás dependencias del Instituto. - Tener reuniones mensuales de trabajo con el personal del Departamento,

con el propósito de evaluar el cumplimiento de sus funciones, en base a las actividades realizadas, problemas y solución de los mismos.


coordinando las acciones con la División de Titulación de Tierras. - Elaborar el Plan Operativo Anual y el Proyecto de Presupuesto del

Departamento.

61

- Establecer mecanismos de coordinación y comunicación con las estructuras del sector público agrícola, para articular un mejor desarrollo del programa de reconversión empresarial campesino.

- Realizar investigaciones sobre potencial productivo de las empresas y diseñar propuestas de coinversion.

- Gestionar recursos técnicos, económicos y financieros que requieran las

empresas para proyectos específicos. - Mantener relación estrecha con los proyectos regionales de reconversión,

para definir, participar en las gestiones de implementación de proyectos de inversión.

- Coordinar y colaborar con los técnicos del departamento, en el

establecimiento de un banco de datos, relacionado con preinversión y agro negocios.

- Representar a la División de Reconversión Empresarial, por delegación

expresa en reuniones, conferencias, seminarios, otros eventos y darle seguimiento a los compromisos establecidos.

- Presentar mensualmente al jefe de la División, un informe de actividades,

gestiones, y logros, señalando los problemas encontrados, la solución y los asuntos pendientes de resolver.

- Evaluar periódicamente el desempeño y carga del trabajo del personal a su

cargo, con el propósito de proponer a la Dirección ejecutiva a través del Jefe de la División, remociones, promociones o transferencias.


funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe de la División.

B3b. Nivel académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Economía Agrícola, Administración de Empresas, Ingeniero

Agrónomo o Ciencias afines. - Tres años de experiencia profesional, preferiblemente en labores o

actividades de campo, relacionados con formulación y ejecución de proyectos de inversión, comercialización y gestión empresarial.

- Conocimiento amplio de LMDSA y sus reglamentos vigentes. - Habilidad para el manejo y supervisión de personal.

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- Habilidad para establecer buenas relaciones con personal, organizaciones campesinas e instituciones públicas y privadas.

- Habilidad para redactar informes técnicos y efectuar presentaciones en

público ante diversas audiencias. B4. Jefe Departamento Fortalecimiento y Gestión Empresarial. B4a. Funciones - Capacitar y asesorar a los técnicos institucionales, grupos y centrales

campesinas en la creación y funcionamiento de estructuras organizativas y de gestión, que aseguren la generación de ingresos, la formación de recursos humanos y el autosostenimiento empresarial.

- Planificar, organizar, dirigir y asignar semanalmente, los trabajos y

actividades a ser realizadas por el personal del Departamento. - Orientar y supervisar las actividades de capitación y trabajo que realiza el

personal del Departamento, a nivel central y regional. - Coordinar las labores con otros departamentos de la División de

Reconversión y demás dependencias de Instituto. - Celebrar reuniones mensuales de trabajo con el personal de departamento,

con el propósito de evaluar el cumplimiento de sus funciones, en base a las actividades realizadas, problemas y la solución de los mismos.


coordinando las acciones con la División de Titulación de Tierras.

- Diseñar planes y programas de capacitación y formular mecanismos de coordinación con las centrales campesinas para la ejecución de los eventos.

- Gestionar y desarrollar programas de capacitación para mantener actualizado

al personal técnico asignado al Departamento. - Elaborar los contenidos curriculares y llevar los controles estadísticos de los

eventos de capacitación, que ejecuta el Departamento. - Negociar las condiciones de la asistencia técnica, con las centrales

campesinas, para que puedan ofrecer servicios a sus agremiados en su problemática legal, comercialización de su producción, planificación estratégica con el desarrollo de sistemas eficientes de administración.

- Participar en la negociación de convenios de cooperación técnica y apoyo

63

institucional, con cada una de las organizaciones campesinas. - Colaborar en la elaboración de instrumentos técnicos de capacitación,

supervisión, evaluación, control y guías metodológicas de consulta, que sean necesarios para el funcionamiento del Departamento.

- Coordinar la capacitación técnica del personal adscrito al Departamento y de

dirigentes de organizaciones campesinas. - Realizar evaluaciones periódicas, mediante giras de campo, de los planes de

acción de las regionales en relación con la reconversión y el fortalecimiento de las centrales campesinas.

- Coordinar con instituciones públicas y privadas en la formulación, ejecución y

evaluación de planes y programas de capacitación que requieran las empresas.

- Dar trámite a las solicitudes de personalidad jurídica, presentadas por los

grupos campesinos. - Apoyar a las empresas constituidas, en la elaboración y ejecución de políticas

administrativas y gerenciales; lo mismo que, la creación de empresas de segundo grado de transformación y servicio de productos agropecuarios, para aprovechar economías de escala.

- Elaborar los términos de referencia para la contratación de servicios de

capacitación, dirigidos a los grupos campesinos en la ejecución del Programa de Reconversión Empresarial y supervisar, controlar y evaluar el desempeño.

- Asesorar a las empresas, en la elaboración de planes de desarrollo

empresarial lo mismo que, la puesta en práctica de sistemas gerenciales eficientes en la ejecución de los programas y proyectos.

- Elaborar el Plan Operativo Anual y el Anteproyecto de presupuesto del

Departamento. - Representar a la División de Reconversión Empresarial, por delegación

expresa en reuniones, conferencias y seminarios y darle seguimiento a los compromisos establecidos.

- Presentar mensualmente al Jefe de la división, un informe de actividades,

gestiones realizadas y logros, señalando los problemas, la solución y los asuntos pendientes de resolver.


cargo, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva a través del Jefe

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de la División, remociones, promociones o transferencias. - Realizar cualquier otro trabajo técnico de su competencia, no señalado en las


B4b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciatura en Economía, Administración de Empresas, Sociología o Ciencias

afines. - Tres años de experiencia profesional, preferiblemente en labores o

actividades de administración y gerencia, relacionados con capacitación de dirigencia campesina.

- Conocimiento amplio de la LMDSA y sus reglamentos vigentes. - Habilidad para el manejo y supervisión de personal, en actividades técnicas y

Administrativas. - Habilidad para establecer buenas relaciones con personal, organizaciones

campesinas e instituciones públicas y privadas. - Habilidad para redactar informes técnicos y formular conclusiones y

recomendaciones. B5. Técnico en Agro negocios B5a. Funciones - Apoyar las acciones y gestiones para la formulación de proyectos,

financiamiento y cooperación técnica, para ayudar a las empresas campesinas en la planificación de proyectos de inversión, llevar un registro actualizado de agroexportadores hondureños.

- Coordinar y planear su trabajo semanalmente, con el Jefe del Departamento

de Preinversión y Agronegocios, quien será su jefe inmediato.- Cuando esté ubicado en la oficina central y a nivel regional será el Jefe de Reconversión Empresarial.

- Coordinar acciones encaminadas a la transformación de empresas

campesinas, a través de la reconversión productiva, industrial y exportadora. - Elaborar los instrumentos que permitan la obtención de datos, sobre las

potencialidades y oportunidades de las empresas. - Elaborar estudios de factibilidad, formulación de proyectos de inversión y

65

gestión de financiamiento y/o cooperación técnica para su ejecución. - Dar asesoría y orientación sobre la aplicación de los instrumentos, mediante

los cuales se obtiene información, para formular planes regionales de desarrollo en las bases y planes estratégicos en empresas de segundo grado .

- Colaborar muy estrechamente, en la elaboración y actualización de manuales para la planificación de proyectos de inversión.

- Formular proyectos y planes de inversión para las empresas campesinas

categorizadas como de subsistencia. - Identificar, analizar, priorizar y seleccionar las actividades que representan

agro negocios que sirva de base a las empresas campesinas para la toma de decisiones.

- Colaborar y asesorar a las empresas campesinas que deseen la suscripción

de relaciones comerciales a través de contratos de conversión. - Asesorar a las empresas campesinas, en el proceso de análisis, priorización y

selección de los agro negocios. - Planificar, coordinar y ejecutar acciones con los técnicos regionales, para la

obtención de información, para los mercados nacionales e internacionales de los productos agropecuarios.

- Presentar mensualmente al Jefe del departamento, un informe de

actividades, gestiones realizadas y logros, señalando los problemas, la solución y los asuntos pendientes de resolver.


funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe del Departamento.

B6b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto.

- Licenciatura en Economía Agrícola, Mercadotecnia, Ingeniero Agrónomo o

Industrial. - Dos años de experiencia profesional, preferiblemente en labores o


- Conocimiento amplio de la LMDSA y sus reglamentos vigentes. - Capacidad, habilidad para establecer informes técnicos y formular

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conclusiones y recomendaciones. - Habilidad para establecer buenas relaciones con personal, organizaciones

campesinas y para manejar equipos de trabajo. B6. Técnico en Capacitación y Gestión Empresarial. B6a. Funciones - Capacitar y asesorar a los grupos y centrales campesinas, en la creación y

funcionamiento de estructuras organizativas y de gestión que coadyuven a la formulación del recurso humano y al autosostenimiento empresarial.

- Coordinar y planear su trabajo semanalmente con el Jefe del Departamento

de Fortalecimiento y Gestión Empresarial, quien será su jefe inmediato. - Elaborar instrumentos, definir y establecer métodos y procedimientos, para

seleccionar empresas con potenciales de desarrollo. - Diseñar instrumentos, de investigación y estudios para la formulación de

planes y proyectos específicos de desarrollo empresarial. - Controlar y evaluar el avance de los planes y programas, que ejecutan los

técnicos en las centrales campesinas. - Formular estrategia para la organización, diseñar instrumentos y

procedimientos para la constitución de empresas de segundo y tercer grado. - Llevar control estadístico de las acciones de capacitación en gestión

empresarial a nivel masivo, selectivo y profesional. - Revisar, analizar y calificar, la documentación para trámites de personería

jurídica de empresas asociativas. - Llevar un control estadístico de las empresas campesinas, constituidas

legalmente y títulos de propiedad. - Asesorar los planes y apoyar la ejecución de programas de capitación, para el

desarrollo de la gestión empresarial a nivel de las centrales y grupos campesinos.

- Diseñar instrumentos para condensar información, que facilite la toma de

decisiones con las centrales y empresas campesinas. - Presentar mensualmente al Jefe del Departamento, un informe evaluativo de

actividades de capacitación y gestiones realizadas, logros obtenidos,

67

señalando los problemas, la solución y los asuntos pendientes de resolver. - Realizar labores y desarrollar programas de capacitación y asistencia técnica,

a los grupos campesinos, mujer y joven rural, que mejoren la capacidad empresarial, sistemas productivos y la organización en general.

- Apoyar a la Jefatura de la División de Reconversión Empresarial, ejecutando actividades de capacitación, con el propósito de contribuir al desarrollo organizacional y gestión empresarial de los grupos campesinos.

- Diseñar planes y proyectos para desarrollar cursos de capacitación a grupos

campesinos. - Coordinar con instituciones y organismos gubernamentales, para desarrollar

programas de capacitación empresarial. - Coordinar estrategias de capacitación con el Departamento de Género y

Desarrollo. - Impartir cursos y eventos de capacitación a empresas campesinas y personal

técnico de la División asignado a las oficinas regionales agrarias y asistir a los eventos de capacitación que la División o departamentos planifiquen o decidan por invitación de otras instituciones.



B6b. Nivel académico y perfil Para el Puesto. - Licenciado en Administración de Empresas, Bachiller en Trabajo Social, Perito

Mercantil y Contador Público o Maestro de Educación Primaria. - Dos años de experiencia profesional, preferiblemente en labores o

actividades de campo, relacionados con formulación y ejecución de programas proyectos de inversión, comercialización y capacitación empresarial.

- Conocimientos de la LMDSA y sus reglamentos vigentes y demás leyes

agrarias del país (Forestal y ambiente). - Habilidad para redactar informes técnicos y efectuar presentaciones ante

públicos diversos. - Habilidad para establecer buenas relaciones con agros portadores,

organizaciones campesinas e instituciones públicas y privadas.

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- Uso de microcomputadoras y aplicaciones de paquetes relacionados con

procesadores de palabras, base de datos y sistema de gráficas.

69

SECCIÓN X DIVISIÓN ADMINISTRATIVA

A. OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL. ____________________________________________________________________ A1. Objetivos Facilitar adecuadamente los servicios de administración y apoyo logístico a las dependencias del Instituto, a fin de que éstas cumplan con los objetivos específicos, que les ha asignado la Dirección Ejecutiva. Lograr que las operaciones financieras y contables, sean manejadas en forma

oportuna, confiable y eficiente, de acuerdo al marco legal correspondiente. Orientar a las dependencias del Instituto, sobre la correcta aplicación de leyes, reglamentos y demás disposiciones vigentes, de carácter administrativo-financiero. A2. Funciones - Coordinar todas las labores y gestiones administrativas, que desarrollan las

Divisiones, Departamentos y Secciones Orgánicas del Instituto.

- Efectuar una administración financiera-contable, adecuado y confiable, a fin de optimizar la utilización de los recursos de la Institución y su ejecución presupuestaría.

- Velar porque la contabilidad general de la Institución y la ejecución presupuestaria, se mantengan actualizadas.

- Asesorar a la Dirección Ejecutiva, en materia de finanzas, presupuesto y

demás operaciones administrativas. - Administrar y velar por la seguridad y conservación del patrimonio del

Instituto. - Representar a la Dirección Ejecutiva en materia administrativa ante

organismos nacionales e internacionales. A3. Estructura General. Esta División está conformada por las siguientes posiciones: - Jefe de División - Sub Jefe de la División

70

- Asistente Administrativo - Jefe Sección de Tesorería - Auxiliar Sección de Tesorería - Jefe Sección Maquinaria y Transporte - Jefe Sección de Contabilidad - Contador III - Contador II - Contador I - Jefe Departamento de Presupuesto - Analista presupuestario - Jefe Departamento Proveeduría - Guardalmacén - Cotizador - Jefe Sección Servicios Generales - Secretarias Ejecutivas - Secretarias de Departamentos y Secciones - Encargado de Taller Mecánico - Ayudante de Mecánica - Recepcionista -Secretaria I - Jefe Sección Deuda Agraria - Motorista - Jefe de Informática B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES B1. Jefe de División B1a. Funciones. - Coordinar, controlar, dirigir y planear semanalmente con los jefes de

departamento y demás personal, las actividades y labores a realizar en la División.

- Institucionalizar reuniones mensuales con los jefes de departamento, a fin de coordinar y evaluar la marcha de sus actividades y funciones, para medir los resultados, de acuerdo a la programación y metas propuestas, dictando las medidas correctivas correspondientes.

- Participar mensualmente en reuniones de trabajo, con los jefes de las diferentes Divisiones de la Institución, con el propósito de coordinar acciones, estrategias y evaluar resultados conforme al POA y la ejecución presupuestaria, informando de los resultados a la Dirección Ejecutiva.

- Analizar y firmar mensualmente, los estados financieros que le envía la

Sección de Contabilidad.

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- Gestionar mensualmente la asignación de fondos del presupuesto, transferido por el Gobierno Central.

- Autorizar cheques, órdenes de compra, requisiciones de bienes y toda documentación contable relacionada con el gasto corriente. - Gestionar los trámites bancarios, para la apertura de cuentas bancarias y cartas de crédito, para adquirir equipos, materiales o insumos. - Participar en licitaciones públicas y privadas, para la obtención de servicios

técnicos, profesionales y compra de equipo.

- Dictar las medidas necesarias de control interno, para la racionalización del gasto, dentro de la Institución en materia administrativa.

- Asistir a reuniones con Directivos del Sindicato de empleados de la Institución, para tratar problemas relacionados con las contrataciones colectivas y otros asuntos afines.

- Realizar visitas periódicas a las diferentes oficinas regionales de la Institución, para comprobar que las actividades y funciones de los administradores, se estén llevando a cabo, cumpliendo con lo establecido en las normas y procedimientos de la Institución.

- Coordinar y supervisar la elaboración de presupuesto de gastos del Instituto. - Presentar mensualmente a la Dirección Ejecutiva, un informe de actividades,

gestiones y logros, señalando los problemas encontrados, y los asuntos pendientes de resolver.

- Evaluar periódicamente el desempeño y carga de trabajo del personal de su División, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva, remociones, promociones o transferencias.



B1b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Contaduría Pública, Administración de Empresas o

Administración Pública.

- Cinco años de experiencia profesional, ya sea en el sector público o privado.

- Habilidad para expresarse, redactar informes y supervisar personal en el

72

proceso administrativo. - Mantener buenas relaciones interpersonales y con organismos nacionales e

internacionales.

- Rendir fianzas de fidelidad de acuerdo a la Ley de la Contraloría General de la República.

- Deseable el uso y manejo de computadoras en paquetes relacionados con procesadores de palabra, hoja electrónica, base de datos y sistema de redes.

B2. Sub Jefe de la División

B2a. Funciones - Asistir al jefe de la División en las actividades y funciones administrativas

sustituirlo en su ausencia. - Coordinar, controlar, dirigir, planear y evaluar con la Jefatura, semanal y

mensualmente con los jefes de departamentos y demás personal, las actividades y labores a realizar en la División.

- Participar mensualmente en reuniones de trabajo, con los jefes de las diferentes Divisiones de la Institución, con el propósito de coordinar ideas, acciones estrategias y evaluar resultados conforme al POA y la ejecución presupuestaría, informando de los resultados a la Dirección Ejecutiva y Asesoría Técnica.

- Supervisar el proceso administrativo de las oficinas regionales y sectoriales,

enfatizando en detectar deficiencia por errores y fallas que atrasen el proceso de la reforma agraria y especialmente la ejecución de los programas.

- Comprobar si las brigadas cumplen con los rendimientos de producción esperados, especialmente en el trabajo que realizan los promotores, delineadores, revisores técnicos y analistas legales.

- Realizar por delegación expresa del Director Ejecutivo las labores relacionadas con subasta de bienes; haciendo las publicaciones y su seguimiento, asistiendo a las mismas y rendir el informe correspondiente sobre los resultados obtenidos.

- Revisar que la documentación presentada, para efectos de pago, esté de

acuerdo con las normas y procedimientos del presupuesto general de ingresos y egresos de la institución.

- Brindar todo el apoyo logístico para el normal desenvolvimiento, en la

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ejecución de las actividades de transporte, mantenimiento de equipo y edificios.

- Colaborar en la elaboración de formatos y controles, que contribuyan a racionalizar los diferentes gastos, que se originan en el desempeño de las actividades de la Institución.

- Autorizar cheques, órdenes de compra, requisiciones de bienes y toda documentación contable relacionada con el gasto corriente.

- Participar en licitaciones públicas y privadas, para la obtención de servicios técnicos, profesionales y compra de equipo.

- Realizar visitas periódicas a las diferentes oficinas regionales de la Institución, para comprobar que las actividades y funciones de los administradores, se estén llevando a cabo, cumpliendo con lo establecido en las normas y procedimientos de la Institución

- Colaborar en la elaboración del presupuesto de gastos del Instituto y de la División.

- Todas las referentes al jefe de División sobre informes mensuales, evaluación de personal y cualquier otro trabajo de su competencia solicitado por la Dirección Ejecutiva.

B2b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto.

- Egresado o Pasante de las Carreras de Contaduría Pública, Administración de Empresas o Administración Pública.

- Tres años de experiencia profesional, ya sea el sector público o privado.

- Habilidad para expresarse, redactar informes y supervisar personal en el proceso administrativo.

- Mantener buenas relaciones interpersonales y con organismos nacionales e internacionales.

- Deseable el uso y manejo de microcomputadoras en paquetes relacionados con procesadores de palabras, hoja electrónica, base de datos y sistema de redes.

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B3. Asistente Administrativo. B3a. Funciones - Desempeñar las funciones de Auxiliar Administrativo, brindando colaboración

y apoyo al jefe de la División y a otras secciones de la Administración, en la revisión de la documentación de soporte relativa a facturas y pagos por diferentes conceptos y servicios presentados por el INA, exactamente el análisis de documentos.

- Planear y coordinar su trabajo semanalmente con el jefe de la División,

quien será su jefe inmediato. - Revisar la documentación contable de viáticos y liquidaciones respectivas,

solicitudes de vacaciones del personal del INA, liquidaciones de empleados despedidos, los pagos efectuados a empleados contratados interinamente, verificar los pagos por embargo a empleados, verificar el pago de planillas por contrato de las regionales.

- Comprobar y efectuar el trámite respectivo de la documentación contable de

reembolsos que envían las regionales. - Revisar la documentación contable de respaldo, de los gastos de manejo de

fondos externos y convenios con las centrales campesinas. - Sellar y foliar todas las órdenes de ingreso por pagos de titulación, para las

distintas regionales. - Revisar la documentación de respaldo de todos los cheques por pagos que

efectúa el INA, incluyendo a las organizaciones campesinas. - Revisar mensualmente las planillas de pago al INJUPEMP. - Revisar que las compras hechas por la Proveeduría, tengan la documentación

de respaldo y cumplan con el reglamento de compra respectivo. - Presentar mensualmente al jefe de la División un informe de actividades y

gestiones, señalando los problemas, la solución a los asuntos pendientes.

- Realizar cualquier otro trabajo de apoyo administrativo, no comentado en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe de la División.

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B3b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Egresado o pasante de la Carrera de Administración de Empresas, Perito

Mercantil y Contador Público o Bachiller en Administración de Empresas. - Dos años de experiencia profesional ya sea como Contador o Asistente

Administrativo. - Conocimiento de leyes y reglamentos del INA y el proceso administrativo

en general. - Deseable el conocimiento de microcomputadoras y aplicaciones en hoja

electrónica de datos y procesador de palabras. B4. Jefe Sección de Tesorería B4a. Funciones - Custodiar todos los valores de la Institución, manejo de fondos fijos

reintegrables para gastos corrientes y de proyectos y hacer efectivo el pago de sueldos, salarios y otras remuneraciones del personal.

- Planear y coordinar su trabajo semanalmente con el jefe de la División quien

será su jefe inmediato. - Planear, asignar y supervisar el trabajo que realiza el Auxiliar de Tesorería. - Elaborar las órdenes de ingresos por los pagos de tierra que efectúan los

adjudicatarios. - Hacer liquidaciones de viáticos por anticipos otorgados y llevar el registro y

control actualizado del “Libro de anticipos y liquidaciones de viáticos”. - Hacer seguimiento continúo a empleados por liquidaciones de viáticos

pendientes de justificar, después de tres días hábiles. - Elaborar diariamente, la “Relación de Ingresos, preparar y efectuar los

respectivos depósitos en las diferentes cuentas bancarias”. - Pasar diariamente los comprobantes de depósito a la Sección de Contabilidad

para su control y registro respectivo. - Elaborar mensualmente un listado de ingresos por fuente y procedencia de

los mismos.

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- Manejar y controlar el fondo rotatorio para gastos menores de la institución y preparar reembolsos periódicos reintegrables.

- Manejar, controlar y agilizar los pagos del fondo rotatorio de Titulación de

Tierras. - Presentar mensualmente al jefe de la División, un informe de actividades,

realizadas, señalando problemas, asuntos pendientes y soluciones .

- Realizar cualquier otra actividad de apoyo administrativo, no comentada en las funciones anteriores, ya sea por propia iniciativa o a solicitud del Jefe.

B4b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público, preferiblemente estudiante de la carrera

de Contaduría Pública o Bachiller en Administración de Empresas. - Dos años de experiencia profesional ya sea como Contador o Asistente

Administrativo. - Conocimiento de leyes y reglamentos del INA y el proceso administrativo en

general. - Rendir fianza de fidelidad acuerdo al monto de efectivo manejado. - Deseable el conocimiento de microcomputadoras y aplicaciones en hoja

electrónica de datos y procesador de palabras. B5. Auxiliar Sección de Tesorería B5a. Funciones - Asistir al jefe de la Sección de Tesorería en todos los aspectos relacionados

con recepción, control y pago efectivo, cheques. - Coordinar y planear su trabajo diariamente con el jefe de la Sección de

Tesorería, quien será su jefe inmediato. - Efectuar pagos de cheques en general, revisando la documentación

soporte respectiva. - Efectuar mensualmente el pago de la planilla de sueldos de la Oficina

Central. - Preparar y enviar remesas de cheques y sueldos a las diferentes regionales.

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- Llevar registro por separado, de todos los cheques recibidos y pagados. - Controlar y enviar diariamente a la Sección de Contabilidad los vouchers y

cheques pagados, con su documentación de respaldo; archivando las copias de los mismos.

- Archivar diariamente la correspondencia y demás documentos propios de la

Tesorería. - Recibir liquidaciones de viáticos por anticipos otorgados y llevar el registro y

control actualizado del “Libro de anticipos y liquidaciones de viáticos”. - Hacer seguimiento continuo a empleados por liquidaciones de viáticos

pendientes de justificar, después de tres días hábiles. - Presentar mensualmente al jefe de la Sección, un informe de actividades,

gestiones, funciones, señalando los problemas, asuntos pendientes y las soluciones.

- Realizar cualquier otra actividad de apoyo administrativo, no comentada en

las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del Jefe. B5b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público, preferible si, además, es Secretaria

Comercial o Bachiller en Administración de Empresas. - Un año de experiencia profesional ya sea como Auxiliar Contable o

Administrativo. - Conocimientos de leyes y reglamentos del INA y el proceso administrativo

General. - Deseable el conocimiento de microcomputadoras y aplicaciones en hoja

electrónica de datos y procesador de palabras. B6. Jefe Sección Maquinaria y Transporte. B6a. Funciones. - Coordinar, dirigir y supervisar el personal y vehículos que dispone el INA para

todos los programas y proyectos. - Mantener un inventario situacional de la flota de vehículos del INA a nivel

central y regional.

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- Tramitar y controlar mensualmente el pago por consumo de combustible en la oficina central.

- Coordinar semanalmente con los jefes de División los planes de gira o

actividades internas en base a prioridades. - Llevar un instrumento o formato para el control del vehículo, fallas,

repuestos, destino, mantenimiento, combustible, con firma del Asistente de Mecánica.

- Definir con el jefe de la División Administrativa el mecanismo o

procedimiento para autorización y uso de vehículos, dentro y fuera del taller central.

- Evaluar semestralmente la carga de trabajo y desempeño de los motoristas

para recomendar cambios o promociones. - Presentar un informe mensual de actividades al jefe de Departamento de

Proveeduría sobre logros, problemas y soluciones encontrados. - Realizar otras actividades relacionadas con el uso de maquinaria y transporte

no señaladas y que sean a solicitud expresa del jefe de la División. B6b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Estudios secundarios completos, preferiblemente área comercial o de

Administración de Empresas. - Dos años de experiencia en el desempeño de cargos similares.

- Don de mando y habilidad para supervisar. B7. Jefe Sección de Contabilidad. B7a. Funciones - Ser responsable por que lleven debidamente actualizados, los registros

contables de la institución y preparar mensualmente los estados de situación financiera y resultados operativos, para facilitar la toma de decisiones de la administración superior.

- Asignar, dirigir, supervisar y evaluar, los trabajos contables a ser realizados

por el personal de la Sección. - Coordinar las labores de la Sección con la División Administrativa y demás

dependencias del Instituto.

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- Brindar la colaboración contable y financiera en los aspectos de su competencia, coordinando las acciones con las Divisiones de Titulación de Tierras, Reconversión Empresarial y Servicios Legales.

- Elaborar y analizar mensualmente los estados financieros de la Institución,

alertando a la Dirección Ejecutiva a través de la División Administrativa sobre cualquier situación financiera crítica de una cuenta o partida presupuestaria.

- Supervisar el registro contable de las operaciones diarias a fin de mantener

actualizados los libros auxiliares, mayores respectivos y pueda establecer la situación financiera de la institución.

- Proporcionar mensualmente a la División administrativa las cifras de los

gastos en la ejecución de proyectos con fondos externos por cuentas principales y control de costos, a nivel central y regional, para facilitarle el análisis y comportamiento del gasto con relación a las metas físicas logradas.

- Controlar en base a los registros contables establecidos, los ingresos egresos

y gastos de la oficina central, regionales y proyectos especiales. - Custodiar, manejar y preservar toda la documentación de soporte que

ampara a las distintas transacciones contables y financieras, realizadas por la institución, para fines de control y Auditorías.

- Revisar los comprobantes y firmar los cheques emitidos por diferentes

conceptos de gastos de la Institución. - Custodiar y mantener al día el registro y control de los activos fijos asignados

al Instituto. - Supervisar que se lleve al día el registro de las cuentas por pagar y cobrar. - Colaborar con la Auditoría Interna y firmas de Contadores Públicos

Independientes, en cualquier revisión e investigación o auditoría externa que se practique a la institución.

- Evaluar semestralmente, el desempeño y carga de trabajo de la Sección, con

el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva, a través de la jefatura, cambios para promociones, remociones o transferencias de personal.


gestiones realizadas y los resultados obtenidos, señalando los problemas, la solución y las actividades pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otra gestión contable financiera, no referida en las

funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del Jefe de la

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División. B7b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Licenciado en Contaduría Pública o Perito Mercantil y Contador Público. - Tres años de experiencia profesional a nivel de licenciatura o cinco años de

experiencia como Perito Mercantil y Contador Público. - Conocimiento amplio de los procedimientos contables-administrativos y

reglamentos de la Institución. - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras con paquetes contables,

hoja electrónica de datos, procesadores de palabras y sistema de redes B8. Contador III. B8a. Funciones. - Asistir al jefe de la Sección y sustituirlo en su ausencia, en los aspectos

contables de la Institución, colaborando en la preparación mensual de los estados financieros y resultados operativos y en otras actividades relacionadas con el registro transacciones contables del Instituto.

- Planear y coordinar su trabajo diariamente, con el jefe de la Sección quien será su jefe inmediato

- Colaborar con el jefe de la Sección, en la elaboración y análisis de los estados

financieros de la institución. - Colaborar con el jefe de la Sección en la supervisión de los registros

contables, de las operaciones o transacciones diarias de la institución. - Participar en el registro y control contable de los ingresos, egresos y gastos

de la oficina central, regionales y proyectos específicos. - Elaborar mensualmente para la División de Titulación de Tierras las cifras de

los gastos que incurran en la ejecución de otros programas y proyectos de titulación con fondos externos, por cuentas principales y centros de costos a nivel central y regional, para facilitarle el análisis y comportamiento del gasto con relación a la metas físicas logradas y así mismo, la preparación mensual o trimestral de informes de progreso.

- Efectuar diariamente trámites de pago, revisando la documentación de

soporte, que ampare el gasto y la autorización del mismo.

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- Elaborar informes semanales de documentos pendientes de pago para la comprobación por el jefe de la Sección y remitirlos al jefe de la División Administrativa, para la autorización del pago respectivo.

- Revisar, recopilar y resumir pólizas de diario, para ser registradas en el libro

de control respectivo, ya sea en forma manual o computarizada. - Elaborar y controlar mensualmente operaciones y registro contables de

primas de seguros, vehículos, edificios y equipos, incluyendo la documentación de soporte de los mismos y un informe general de actividades mensuales realizadas.

- Realizar cualquier otro trabajo relacionado con el proceso contable, no

especificado en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe de la Sección.

B8b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Egresado o pasante de la carrera de Contaduría Pública o Perito Mercantil y

Contador Público - Tres años de experiencia profesional como Contador o como Auxiliar de

Auditoría Interna. - Habilidad para redactar informes y supervisar trabajo contable de personal. - Conocimiento amplio de los procedimientos contables administrativos y

reglamentos de la Institución. - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras con paquetes contables,

hoja electrónica de datos procesadores de palabras y sistema de redes. B9. Contador II-Deuda Agraria. B9a. Funciones. - Colaborar con el Contador III en el área contable – administrativa,

efectuando registro contables y controlando pagos por gastos varios que realiza la institución.

- Planear y coordinar su trabajo diariamente, con el Contador III y el jefe de la

Sección. - Elaborar, revisar y postear cheques de las diferentes cuentas bancarias y el

libro de banco respectivo.

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- Efectuar diariamente el estado de disponibilidad de cada una de las cuentas bancarias.

- Registrar diariamente las notas de crédito, débito y depósitos de cuentas

bancarias, en los libros respectivos. - Llevar registro contable de los ingresos de la oficina central y las regionales,

por cuenta de control respectivas. - Efectuar liquidaciones periódicas de fondos reintegrables de las oficinas

regionales y proyectos específicos. - Efectuar periódicamente ajustes a los registros contables, conciliando al

efecto las pólizas de diario con el mayor general y haciendo el ajuste respectivo, para aprobación del jefe de la Sección.

- Llevar un registro de la deuda agraria por venta de tierras y gastos

administrativos en titulación. - Llevar un control contable de los fondos asignados a la institución para

financiar y ejecutar, proyectos específicos, de tal forma que se pueda conocer en cualquier momento, el monto de las inversiones realizadas y el monto disponible.

- Archivar notas de débito y crédito de diferentes cuentas, y anular cheques

cuando sea necesario. - Elaborar mensualmente un informe de actividades del trabajo contable,

realizado dirigido al Jefe de la Sección, señalando los problemas encontrados, la solución y los asuntos pendientes en el proceso contable.


especificado en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe de la Sección.

B9b. Nivel Académico y Perfil par el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público, preferible estudiante de la carrera de

Contaduría Pública. - Dos años de experiencia profesional como Auxiliar de Contador o de

Auditoría Interna. - Conocimiento amplio de los procedimientos contables-administrativos y

reglamentos de la institución.

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- Deseable el uso y manejo de microcomputadoras con paquetes contables, hoja electrónica de datos, procesador de palabras y sistema de redes.

B10. Contador I B10a. Funciones. - Colaborar con la Sección en todos los trabajos relacionados con el sistema

contable, registros y procedimientos de control interno. - Coordinar y planear su trabajo diariamente con el jefe de la Sección y

Contadores III y II. - Revisar cuentas de Mayor con pólizas de diario y pólizas de banco contra

libro de emisión de cheques, a fin de compararlos con listados de cómputo. - Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias de todas las cuentas de

la institución, para la revisión y aprobación del jefe de la Sección. - Hacer pólizas de diario por traslado de fondos revisar y anular los cheques

respectivos. - Elaborar mensualmente el registro contable de la nómina de la institución,

tomando como base la planilla correspondiente, haciendo la póliza de diario y la distribución contable respectiva, para aprobación del jefe de la Sección.

- Emitir y registrar cheques, notas de débito y crédito de las diferentes cuentas

bancarias, a fin de mantener actualizado el saldo de las mismas. - Elaborar estados diarios de disponibilidad de fondos de los saldos de las

cuentas bancarias. - Efectuar ajustes de registros contables; conciliando pólizas de diario con el

mayor general, para hacer aprobados por la jefe de la Sección. - Efectuar mensualmente un informe de actividades del trabajo contable

realizado, dirigido al jefe de la Sección, señalando los problemas encontrados, la solución y los asuntos pendientes en el proceso contable.


especificado en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe de la Sección.

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B10b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público preferible estudiante de la Carrera de

Contaduría Pública. - Un año de experiencia profesional como auxiliar de Contador o como Auxiliar

de Auditoría Interna. - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras con paquetes contables,

hoja electrónica de datos, procesadores de palabras y sistema de redes. B11. Jefe Departamento de Presupuesto B11a. Funciones - Formular en coordinación con los Jefes de las diversas dependencias del INA

y controlar la ejecución del Presupuesto general de ingresos y egresos de la Institución, para cada ejercicio fiscal, aplicando las regulaciones presupuestarias vigentes, para ejercer un control eficiente en la ejecución del gasto y asimismo, brindar asesoría en la materia a las diferentes dependencias del Instituto.

- Asignar, dirigir, supervisar y evaluar los trabajos a ser realizados por el

personal del Departamento. - Coordinar con las labores del Departamento con la División Administrativa y

demás dependencias del Instituto. - Brindar la colaboración presupuestaria en los aspectos de su competencia a

proyectos y programas ejecutados con fondos externos. - Brindar asesoría a las diferentes dependencias orgánicas de la institución, en

la preparación de anteproyectos de presupuesto anual y plurianual. - Formular el anteproyecto de Presupuesto General de Ingresos y Egresos del

Instituto, para cada ejercicio fiscal, en base al POA. - Elaborar el proyecto de presupuesto anual, de acuerdo a los dictámenes y

aprobación del Congreso Nacional y la Secretaría de Finanzas. - Elaborar, previo análisis y dictamen correspondiente, los acuerdos y

transferencias de gastos, dentro de los programas, sub-programas; proyectos y actividades para la debida aprobación de la Dirección Ejecutiva.

- Presentar informes periódicos sobre la revisión el compartimiento de la

ejecución presupuestaría, a las autoridades superiores de la institución y la

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Secretaría de Finanzas. - Dictaminar la pre-intervención del gasto por renglón, con el fin de ejercer un

control en la ejecución presupuestaria, en base a las asignaciones para cada programa.

- Coordinar periódicamente actividades conjuntamente con el Departamento

de Programación y Evaluación de la División de Planificación, en la elaboración del POA.

- Colaborar con los analistas presupuestarios en la revisión de requisiciones de

bienes y servicios, liquidaciones de cheques y viáticos, órdenes de pago y reembolsos de fondos reintegrables.

- Evaluar anualmente el desempeño y carga de trabajo, de los empleados del

departamento, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva a través de la jefatura, acciones o cambios para promociones, remociones o transferencias de personal.

- Realizar cualquier otra gestión de control presupuestario, no referida en las

funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del Jefe. B11b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Licenciado en Contaduría Pública, Economista, Administrador de Empresas o

Perito Mercantil y Contador Público. - Tres años de experiencia profesional a nivel de licenciatura o cinco años de

experiencia como perito mercantil y contador Público. - Habilidad para analizar, redactar informes y supervisar el trabajo del

personal del Departamento. - Conocimiento amplio de los procedimientos contables-administrativos y

Reglamentos de la institución. - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras con paquetes contables,

hoja electrónica de datos, procesadores de palabras y sistemas de redes. B12 Analista Presupuestario. B12a. Funciones - Asistir y colaborar con el jefe del Departamento en las labores de

formulación, coordinación y control del Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la Institución.

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- Coordinar y planear su trabajo diariamente con el jefe del Departamento y sustituirlo en su ausencia.

- Colaborar en la elaboración del anteproyecto y proyecto de Presupuesto

general de ingresos y egresos del INA. - Transferir y justificar fondos presupuestarios, de programa a programa,

sección a sección o renglón a renglón. - Tramitar y agilizar cualquier orden de pago, cheques, reembolso o compra

relacionado con la ejecución de titulación de tierras ya sea a nivel central o regional.

- Revisar y aprobar requisiciones de bienes y servicios, anticipos y liquidación

de viáticos. - Revisar reembolsos y liquidaciones de cheque, verificando la codificación del

gasto y centro de operación correspondiente. - Elaborar y presentar informes mensuales y trimestrales sobre la ejecución

presupuestaria a la Dirección Ejecutiva a través del Jefe del Departamento; haciendo los comentarios y recomendaciones sobre el comportamiento de las cifras ejecutadas.

- Desglosar mensualmente por centro de operación y renglón, del presupuesto

anual aprobado. - Brindar asesoría administrativa presupuestaria continúa a los administradores

regionales. - Participar activamente en el proceso de las licitaciones públicas. - Tramitar y hacer seguimiento a órdenes de pago, sobre transferencias

corrientes entre la Secretaría de Agricultura y Ganadería y Secretaría de Finanzas.

- Elaborar mensualmente un informe de actividades dirigido al Jefe del

Departamento, señalando lo problemas, la solución, y los asuntos pendientes en el proceso presupuestario.

- Realizar cualquier otro trabajo relacionado con la ejecución presupuestaria,

no especificado en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del jefe.

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B12b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Contaduría Pública, Economista, Administrador de Empresas o

Perito Mercantil y Contador Público. - Dos años de experiencia profesional a nivel de licenciatura o cuatro años de

experiencia como Perito Mercantil y Contador Público. - Conocimiento de los procedimientos administrativos y reglamentos de la

institución - Deseable el uso y manejo de microcomputadoras con paquetes contables,

hoja electrónica de datos, procesadores de palabras y sistemas de redes. B13. Jefe Departamento Proveeduría. B13a. Funciones. - Proveer repuestos, equipos, útiles de oficina, materiales y todos aquellos

enseres que requieran las distintas dependencias orgánicas de la institución, para su buen funcionamiento y de las Secciones de Almacén, Maquinaria, Transporte y Servicios Generales.

- Asignar, dirigir, supervisar y evaluar semanalmente los trabajos a ser

realizados por el personal del Departamento. - Coordinar las labores del Departamento con la División Administrativa y

demás dependencias del Instituto. - Analizar documentos de requisiciones y cotizaciones de pedidos varios,

solicitados por los diferentes departamentos de la institución. - Revisar órdenes de compra y solicitudes de emisión de cheques, para pagos

de Proveedores del INA. - Verificar la documentación de soporte y las diferentes compras hechas por

los cotizadores. - Atender prioritariamente, las solicitudes de materiales, repuestos y equipos

de los programas internos y proyectos a fin de no atrasar la ejecución del mismo.

- Someter a licitación pública o privada, las compras que sobrepasen Diez mil

Lempiras (Lps.10,000.00), según lo establece el Reglamento General de Presupuesto del INA y las Disposiciones Generales del Presupuesto General de la República.

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- Mantener suficientes existencias de materiales de oficina, para que la Institución opere eficientemente y no sufra atraso en su proceso operativo.

- Controlar y verificar, a través del sistema computarizado las existencias y

entregas de materiales y útiles de oficina, repuestos y accesorios; a manera de llevar un inventario permanente de las existencias.


Departamento, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva a través de la Jefatura, acciones o cambios para promociones, remociones o transferencias de personal.


gestiones realizadas y los resultados obtenidos, señalando los problemas encontrados, y las actividades pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otra gestión de su competencia, no referida en las

funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del jefe. B13b. Nivel Académico y Perfil para Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público, Bachiller en Administración de Empresas

o Técnico Industrial. - Tres años de experiencia profesional ya sea en el sector público o privado,

preferible en el manejo y control de inventarios de materiales en general. - Conocimiento de las leyes, reglamentos y disposiciones vigentes del INA en

materia operativa administrativa. - Habilidad para supervisar personal, ubicar y almacenar materiales y equipo

de oficina y levantar inventarios. - Deseable el conocimiento y uso de microcomputadoras en paquetes

relacionados con control de inventarios, base de datos y hoja electrónicas. B14. Encargado de Almacén. B14a. Funciones - Almacenar y distribuir materiales, equipo diverso y útiles de oficina, a la

diferentes dependencias del Instituto y nivel Central, Regional. - Planear y coordinar su trabajo con el jefe del Departamento. - Suministrar repuesto y accesorios, materiales y útiles de oficina mediante

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requisiciones a los diferentes departamentos a nivel central, regional y sectorial de la Institución.

- Atender las solicitudes de materiales, repuestos y equipos de programas y

proyectos a fin de no atrasar la ejecución del mismo. - Registrar codificar y controlar mediante computadora, las entradas y salidas

de repuestos, materiales y útiles de oficina; según facturas de compra y requisiciones respectivas.

- Ordenar, almacenar y ubicar en los anaqueles y estantes, los repuestos y

materiales en general, para un mejor control de tal manera que facilite su localización.

- Levantar inventarios físicos de existencias, periódicamente o cuando sea

requeridos por la Institución o la Contraloría General de la República. - Reportar periódicamente al jefe del Departamento, las necesidades de

repuestos, accesorios y útiles de oficina, para que éste tome las decisiones de abastecimiento a través de la División Administrativa.

- Llevar un archivo actualizado de la documentación de soporte, de todas las

entradas y salidas de materiales, útiles de oficina repuestos y accesorios. - Elaborar mensualmente un informe de actividades del trabajo realizado

dirigido al Jefe del Departamento, señalando los problemas, la solución y los asuntos pendientes.

- Realizar cualquier otro trabajo de su competencia, no especificado en las

funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del Jefe del Departamento.

B14b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público, Bachiller en Administración de Empresas

o Ciencias y Letras. - Dos años de experiencia profesional ya sea en el sector público o privado,

preferible en el manejo y control de inventarios de materiales en general. - Conocimiento de las leyes, reglamentos y disposiciones vigentes del INA en

materia operativa y administración. - Habilidad para ubicar y almacenar materiales y equipos de oficina y levantar

inventarios.

90

- Deseable el conocimiento y uso de microcomputadoras en paquetes relacionados con control de inventario, base de datos y hojas electrónicas.

B15. Cotizador. B15a. Funciones. - Realizar las labores de cotización de precios y trámites varios, para efectuar

las compras a través de la Proveeduría del Instituto. - Coordinar y planear su trabajo diariamente con el jefe del Departamento. - Cotizar en varias empresas o agencias precio de repuestos, papelería, útiles

de oficina y material en general. - Efectuar compras conforme a las decisiones que se tomen, según el análisis

de las cotizaciones respectivas. - Llevar un libro de control de las compras efectuadas, con el propósito de

mantener un listado actualizado de los proveedores, y los precios, que sirva de referencia para futuras compras.

- Acompañar a los mecánicos de la Unidad de Mantenimiento de Vehículos del

INA en la cotización de cualquier repuesto automotor, para seguridad de la existencia del mismo en el mercado y agilizar el trámite final de compra.

- Elaborar un informe mensual, dirigido al jefe del Departamento, sobre las

cotizaciones y compras efectuadas durante el mes. - Realizar cualquier otro trabajo de su competencia, por iniciativa propia o a

solicitud del jefe del Departamento. B15b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público o Ciclo Común de Cultura general. - Conductor de vehículos con licencia vigente. - Seis meses de experiencia en el desempeño de puesto similares. B16. Jefe Sección Servicios Generales. B16a. Funciones. - Realizar todas aquellas actividades relacionadas con la supervisión de

empleados que prestan servicios generales de correspondencia, vigilancia,

91

aseo y limpieza, mantenimiento y electricidad. - Planear y coordinar su trabajo con el jefe del Departamento, quien es su

jefe inmediato. - Colaborar con el trámite de pago de los diferentes servicios públicos. - Llevar el control de pago por el servicio de transporte de la correspondencia

entre la Oficina Central y las Regionales y viceversa. - Atender a los diferentes departamentos de la Institución en solicitudes de

reparación de equipo de oficina y computadoras, y tomar acciones para efectuar las reparaciones respectivas.

- Coordinar y tomar acciones en la reparación e instalación de necesidades,

que se presenten en el edificio de la Institución, como ser reparaciones, repellos, fundiciones, instalaciones eléctricas y telefónicas.

- Asignar periódicamente y supervisar el trabajo que realice el electricista y

ayudante, en el mantenimiento periódico y preventivo, de las instalaciones eléctricas del INA.

- Supervisar diariamente las labores que realicen lo vigilantes en la seguridad

de las instalaciones y personal dentro del edificio, control de entrada y salida de personas del plantel del INA, lo mismo que el control en el estacionamiento de vehículos asignados a la Administración Superior de la Institución.

- Supervisar diariamente el trabajo realizado por las aseadoras en el aseo y

limpieza de las oficinas, pasillos y baños del Instituto; lo mismo que las labores del jardinero en el limpiado y regado de áreas verdes y otras labores de limpieza.

- Supervisar diariamente el trabajo asignado a los Conserjes en las labores de

recoger y repartir bajo control, la correspondencia, mensajes y otros documentos de la Institución, dentro y fuera de la misma y otras labores propias de su cargo.

- Evaluar anualmente la carga de trabajo y el desempeño de los empleados de

Servicios Generales que estén bajo su supervisión, con el propósito de solicitar promociones, remociones o transferencias del personal a través de la Jefatura del Departamento.

- Presentar mensualmente al jefe del Departamento, un informe de actividades

realizadas, señalando los problemas encontrados, la solución y los asuntos pendientes de resolver.

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- Realizar cualquier otro trabajo o actividad, relacionado con los servicios generales de apoyo a la institución, no mencionados en las funciones señaladas anteriormente, ya sea por su propia iniciativa o a solicitud del Jefe del Departamento.

B16b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Estudios secundarios completos, preferiblemente estudiante de la carrera de

Administración de Empresas. - Dos años de experiencia en el desempeño de cargos relacionados con la

presentación de servicios generales. - Habilidad para expresarse en forma clara y dar instrucciones precisas. - Habilidad para supervisar y tratar con personal de servicios generales. B17. Secretaria Ejecutiva. B17a. Funciones. - Ejecutar el trabajo secretarial que genere la Asesoría Técnica o la División

con un alto grado de confidencialidad. - Tomar, transcribir, contestar y mecanografiar cartas, memorandos, oficios,

informes, actas y otros documentos. - Controlar la agenda diaria y concertar citas y entrevistas del Asesor Técnico o

jefe de la División donde esté asignada. - Controlar el envío, recepción y distribución de la correspondencia interna y

externa. - Archivar sistemáticamente la correspondencia, recortar y fotocopiar la

información relacionada con el Instituto, que aparece diariamente en los periódicos o rotativos de circulación en el país.

- Elaborar en base a las necesidades, requisiciones de material de oficina para

uso de la Unidad donde esté asignada. - Atender y orientar las visitas; concertar citas y entrevistas con el jefe de la

Unidad correspondiente. - Supervisar diariamente las actividades del conserje, aseadora y velar por la

limpieza diaria de la oficina.

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- Recibir los expedientes de titulación, para firma del Director Ejecutivo. - Elaborar solicitudes y formularios de liquidación de viáticos del jefe de la

unidad correspondiente. - Recibir y dar trámite a las solicitudes de viáticos y liquidaciones, que llegan

para firma del Director Ejecutivo. - Recibir y realizar llamadas telefónicas y atender el fax de la Unidad

correspondiente - Realizar cualquier otra actividad secretarial, no mencionada en las funciones

anteriores, ya se por iniciativa propia o a solicitud del Jefe de la Unidad a la cual esté asignada.

B17a. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Tener un amplio sentido de la responsabilidad y confidencialidad. - Título de Secretaria Ejecutiva o Comercial. - Tres años de experiencia como Secretaria en el sector público o privado. - Habilidad para redactar correspondencia y tener buena ortografía. - Indispensable el mensaje y uso de microcomputadoras, con dominio de

paquetes sobre procesador de palabras, base de datos y conocimiento en ambiente Windows.

- Deseable bilingüe (español-inglés). B18. Secretaria de Departamentos y Secciones. B18a. Funciones - Ejecutar el trabajo secretarial que genere cada uno de los Departamentos o

Secciones del Instituto. - Tomar dictados, transcribir, contestar y mecanografiar cartas, oficios,

memorandos, informes y otros documentos relacionados con el Departamento o la Sección.

- Enviar, recibir y archivar sistemáticamente, toda la correspondencia del

Departamento o la Sección. - Revisar y formatear documentos en la microcomputadora cuando sea

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aplicable. - Transcribir certificados de auto, resoluciones y constancias a quien

corresponda. - Elaborar escritos de afectación y adjudicaciones, dominio pleno, cartas

poder, garantías de ocupación, personamientos y otros. - Atender las visitas del Jefe del departamento o Sección y concertar citas y

entrevistas con los mismos. - Preparar y llenar formularios por anticipos y liquidaciones de viajes del

personal del Departamento o Sección. - Elaborar requisiciones por material de oficina, para uso del Departamento o

la Sección. - Controlar las salidas del personal del Departamento o Sección, conforme a

los respectivos permisos de salida. - Supervisar las actividades del conserje asignado al Departamento o Sección

y velar por aseo diario de la oficina. - Atender llamadas telefónicas y el tele-fax del Departamento o Sección. - Presentar colaboración secretarial entre Departamentos o Secciones,

conforme a la carga de trabajo y las necesidades de los mismos. - Realizar cualquier otra actividad o trabajo secretarial, no mencionado en las

funciones anteriores, por iniciativa propia o a solicitud del jefe correspondiente.

B18b. Nivel académico y perfil para el Puesto - Título de Secretaria Comercial o Secretaria Taquimecanógrafa. - Tres años de experiencia como Secretaria en el sector público o privado. - Habilidad para redactar correspondencia y tener buena ortografía. - Indispensable el manejo y uso de microcomputadoras, con dominio de

paquetes sobre procesador de palabras, base de datos y conocimiento de ambiente Windows.

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B19. Encargado Taller Mecánico. B19a. Funciones. - Velar por la reparación y buen funcionamiento de los vehículos automotores

del INA, especialmente los destinados al proceso de titulación. - Reparación de los vehículos de INA conforme a órdenes de trabajo. - Asignar, distribuir y supervisar diariamente en forma equitativa el trabajo

realizado por mecánicos y ayudantes. - Hacer visitas de trabajo a las regionales, en casos especiales de reparación

de vehículos. - Controlar diariamente la entrada y salida de mecánicos y ayudantes. - Elaborar una lista de repuestos y accesorios a ser utilizados en la reparación

de cada vehículo, conforme a su hoja de trabajo respectiva, la cual será entregada al Jefe de Proveeduría.

- Supervisar diariamente el buen estado y existencias de herramientas y

equipo mecánico del taller, informando de cualquier faltante a su jefe Inmediato.

- Realizar cualquier otro trabajo relacionado con el mantenimiento de los

vehículos, no mencionado en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe.

B19b. Nivel académico y perfil para el puesto. - Estudios primarios completos, técnico en mecánica automotriz y diesel. - Tres años de experiencia comprobada como Jefe o dueño del Taller mecánico

o mecánico de agencia automotriz. - Habilidad para detectar y resolver fallas mecánicas. - Habilidad para dirigir y supervisar el trabajo que realicen mecánicos y

ayudante. B20. Mecánicos y Ayudantes. B20a. Funciones. - Reparar mecánicamente los vehículos del INA y velar por buen

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funcionamiento mecánico de los mismos. - Realizar su trabajo diario en coordinación con el Encargado del Taller

Mecánico quien será su jefe Inmediato. - Hacer las reparaciones de los vehículos asignados según la orden de trabajo. - Acompañar al Encargado del Taller, a las Oficinas Regionales en casos de

reparaciones especiales de vehículos. - Acompañar al Encargado del Taller, para la identificación y cotización de los

repuestos como prueba de la existencia en plaza de los mismos. - Velar por el aseo, orden y cuidado de las herramientas del taller mecánico. - Realizar cualquier otro trabajo de mecánica no mencionado en las funciones

anteriores, que mejoren el funcionamiento de los vehículos, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del jefe Inmediato.

B20b. Nivel Académico y Perfil de Puesto. - Estudios primarios completos, Técnico en Mecánica Automotriz y Diesel. - Dos años de experiencia comprobada como mecánico automotriz. - Habilidad para detectar y resolver fallas mecánicas. - Licencia vigente para conducir vehículos automotores. B21. Recepcionista Secretaria I. B21a. Funciones.

- Operar la planta telefónica, atendiendo las llamadas locales, nacionales y del exterior.

- Llevar un control escrito de todas las llamadas locales, nacionales y de larga

distancia. - Atender y orientar a las personas que visitan la institución. - Llevar un control de las salidas y entradas del personal, conforme a los

respectivos permisos de salida. - Operar equipo de fotocopiadoras.

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- Recibir la correspondencia que envían a la institución y distribuirla, por medio del conserje lo más pronto posible.

- Realizar otras actividades que se le asignen, principalmente labores de apoyo

secretarial, en colaboración con las secretarias de los Departamentos o Secciones, cuando la carga de trabajo así lo demande.

B21b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Estudios secundarios completos, preferible Perito Mercantil y Contador Público,

Secretaria Comercial o Bachiller en Computación. - Buena presencia y amabilidad en el trato con el público ya sea personal o

telefónicamente. - Conocimientos básicos en el uso de microcomputadoras, centrales telefónicas

y del idioma inglés. B22. Jefe Sección Deuda Agraria. B22a. Funciones. - Registrar y controlar contablemente, la venta de tierras, órdenes y recibos de

pagos e ingresos tanto de la oficina central como de la regionales, relacionados con el crédito agrario.

- Coordinar su trabajo periódicamente con el Jefe del Departamento de

Presupuesto quien será su Jefe Inmediato. - Coordinar y planear el trabajo semanalmente, de asistentes o auxiliares que

laboren bajo su dependencia. - Preparar recibos de pago a solicitud de los interesados, calculando intereses

moratorios y enviarlos a la sección de Tesorería para el pago respectivo. - Recibir ordenes de pago enviadas por la Secretaría General, para verificar si

los valores y extensiones por hectáreas concuerdan con el valor del terreno; y con la aprobación del Jefe del Departamento, pasarlos a la sección de Tesorería para el pago respectivo.

- Controlar ordenes de ingreso enviadas por la oficina central y regionales,

registrándolas en los libros respectivos, con el propósito de llevar saldos actualizados. Conciliar periódicamente, saldo en libros de control y auxiliares o colectivos y hacer las correcciones o ajustes contables por diferencias encontradas.

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- Llevar un control formal de las ventas de tierras al contado. - Elaborar por medio de la red de cómputo, informes mensuales de

recuperaciones, a nivel nacional de todas las cuentas. - Elaborar mensualmente cuadros de saldos y morosidad, por cuentas y

departamentos, para tomar las acciones de recuperación que correspondan. - Realizar cualquier otro trabajo o actividad de su competencia, ya sea por

iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe del Departamento. B22b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público, preferible estudiante de Contaduría

Pública. - Dos años de experiencia profesional como Auxiliar de Contador o de Auditoría

Interna. - Conocimiento amplio de los procedimientos contables y administrativos de la

institución. - Deseable el manejo de microcomputadoras y conocimiento de paquetes

contables, hoja electrónica de datos, procesador de palabras y sistema de redes.

B23. Motoristas. B23a. Funciones. - Velar por el mantenimiento y conservación de las unidades bajo su cargo. - Transportar al personal del INA en misiones oficiales y donde el INA le exija. - Llevar control por escrito del kilometraje recorrido y proporcionar la

información periódica al Jefe del Departamento. - Llevar un control por escrito sobre el mantenimiento periódico de las unidades,

incluyendo cambios de aceite, filtros, afinamiento, estado de las llantas y frenos.

- Informar periódicamente al Encargado del Taller Mecánico, sobre el estado

físico de las unidades, alertando sobre cualquier desperfecto que pudiera tener el vehículo en el futuro.

- Colaborar diariamente con el Coordinador o Jefe de las brigadas de campo en

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algunas actividades relacionadas con el proceso de titulación. - Ejecutar cualquier otra actividad como motorista para un mejor desempeño y

mantenimiento de la unidad a su cargo. B23b. Requisitos Mínimos Requeridos. - Educación primaria completa y tener vigente la licencia para conducir

vehículos. - Tener conocimientos generales de mecánica automotriz y experiencia

comprobada como motorista. - Habilidad para efectuar reparaciones menores de emergencia en vehículos. - Destreza en el manejo de vehículos automotores. B24. Jefe Departamento de Informática B24a. Funciones. - Planear, organizar y dirigir el Departamento de Informática y adiestramiento

del personal en las áreas técnicas y operativas, con el propósito de mejorar el rendimiento y nivel operativo de la Institución.

- Planear y coordinar su trabajo periódicamente con el jefe de la División. - Diseñar una red para el control de la deuda agraria y titulación. - Crear una base de datos o expediente campesino para identificar grupos,

beneficiarios, áreas adjudicadas, vocación, uso, fase legal, aspectos socio productivos (vivienda, salud, educación, producción, agroindustria, exportación) hasta el ingreso.

- Separar información por grupos campesinos, étnias, jóvenes, parejas, familias,

asociado a una organización o central campesina, considerando el espacio geográfico del país.

- Coordinar sus actividades con las Divisiones de administración, Planificación,

Titulación, Servicios legales y Reconversión. - Representar al INA por designación del jefe de la División, en reuniones, foros

o convenciones relacionados con programas de capacitación externa del sector agrícola.

- Preparar mensualmente un informe de actividades, dirigido al jefe de la

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división, señalando los problemas, la solución y los asuntos pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otro trabajo de su competencia, no señalado en las


B24b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Licenciado en Informática, Redes, Programación o Ingeniero en Sistemas.

- Tres años de experiencia profesional, preferible en actividades relacionadas

con capacitación, manejo de base de datos y sistema de redes. - Preferible bilingüe, español e inglés. B25. Técnico en Cómputo B25a. Funciones. - Llevar el control y el registro computarizado de las planillas de sueldos y

salarios del personal por acuerdo y por contrato de la Institución, así como otros informes estadísticos del personal.

- Coordinar y planear su trabajo permanente con el jefe de la Sección de

Contabilidad y el jefe de la División de Recursos Humanos. - Llevar un registro computarizado actualizado, del personal en base a los

expedientes. - Dar asesoría en materia de cómputo a otras Unidades de la Institución. - Registrar permanentemente los cambios por acciones de personal, ya sea por

transferencias, promociones, remociones, etc. - Elaborar el emitir planilla mensual de sueldos y salarios. - Emitir los cheques correspondientes a la planilla de sueldos. - Enviar copia de la planilla para su revisión y registro a los Departamentos de

Contabilidad, Tesorería y Recursos Humanos. - Verificar mensualmente los cambios efectuados en el departamento de

Contabilidad. - Velar por el mantenimiento periódico y preventivo del equipo de cómputo,

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asegurándose de la integridad de la información, programas y otros dispositivos y facilidades de la computadora y del sistema.

- Preparar mensualmente un informe de actividades, dirigido al Jefe del

departamento, señalando los problemas, la solución, los asuntos pendientes. - Realizar cualquier otro trabajo de su competencia, no señalado en las

funciones anteriores, ya sea iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe del Departamento.

B25b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Técnico en Computación, bachiller en Computación, Perito en Computación,

preferiblemente estudiante de Informática o Ingeniería en Sistemas. - Dos años de experiencia profesional en uso de computadoras y

microcomputadoras. - Experiencia en el manejo de paquetes relacionados con hojas electrónicas y

base de datos, procesador de palabras, Windows, fox pro, sistemas de redes Novell 311.

- Conocimiento general del idioma inglés.

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SECCIÓN XI DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

A. OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL.

A.1 Objetivos. Dotar a las distintas dependencias que conforman el INA, del personal idóneo que se requiere para el logro de sus funciones y objetivos, por medio del establecimiento de políticas y medidas adecuadas, en el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del recurso humano. A2. Funciones. - Interpretar y ejecutar las políticas emanadas de la Dirección Ejecutiva respecto a la administración de personal. - Asesorar a la Dirección Ejecutiva en materia de administración del recurso

humano, diseñando e implementando los instrumentos necesarios como: estructura de grados y escala salarial, Manual descriptivo de funciones, reclutamiento, selección y evaluación periódica.

- Implantar y mantener actualizado el Manual descriptivo de funciones del personal, una vez que haya sido aprobado por la Dirección Ejecutiva. - Mediante convenio con INFOP capacitar al personal de la institución

partiendo de la investigación de las necesidades de las distintas dependencias del instituto.

- Establecer un sistema general de informática cuya red abarcará una base de

datos de los beneficiarios y el movimiento administrativo del INA. A3. Estructura General.

La División de Recursos Humanos actualmente está integrada por las siguientes posiciones:

1. Jefe de la División 2. Sub-Jefe de División (Jefe Departamento de Personal)

3. Oficial o Analista de Personal 4. Auxiliar de Personal oficinista

5. Técnico en Computo.

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B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES. B1. Jefe de División. B1a. Funciones. - Coordinar, controlar, dirigir y planear semanalmente con los jefes de Departamento, Secciones y demás personal, las actividades y labores a realizar en la división de acuerdo a la programación y metas propuestas. - Participar mensualmente en reuniones de trabajo, con los jefes de las diferentes divisiones de la institución, con el propósito de coordinar ideas, acciones, estrategias y evaluar resultados conforme al POA y la ejecución presupuestaria, informando de los resultados a la Dirección Ejecutiva y Asesoría técnica. - Mantener estadísticas sobre la cantidad y calidad del personal por programa,

región, acuerdo y contrato para la toma de decisiones. - Dirigir y supervisar el cumplimiento de las políticas, que en materia de

administración de personal, dicte la Dirección Ejecutiva. - Evacuar consultas laborales en coordinación con el departamento Jurídico, formuladas por las distintas dependencias del INA, en cuanto a la aplicación correcta del Reglamento Interno, Contrato Colectivo y Código del Trabajo. - Coordinar, supervisar y participar en la preparación de convenios de capacitación al personal de la Institución. - Participar en la determinación de bases, para la contratación colectiva e integrar la comisión bipartita INA-Sindicato, para la resolución de los diferentes conflictos laborales. - Proporcionar referencias del personal que labora en el INA, previo análisis de a información solicitada. - Participar en el diseño e implementación de instrumentos, manuales y procedimientos necesarios, para mejorar la administración del recurso humano. - Velar y asegurarse que las diferentes divisiones, departamentos, secciones y regionales, que conforman la estructura orgánica de la Institución, evalúen al menos una vez por año, la carga de trabajo y el desempeño de los empleados de cada dependencia. - Presentar mensualmente a la Dirección Ejecutiva y Secretaría de Finanzas un

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informe de actividades, gestiones, resultados, señalando los problemas, la solución y las actividades pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otra gestión de su competencia, no referida en las funciones anteriores ya sea por iniciativa propia o a solicitud de la Dirección Ejecutiva. B1b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Licenciado en Administración de Empresas, Psicólogo o Licenciado en

Derecho. - Cinco años de experiencia profesional en cargos similares ya sea en el sector público o privado. - Conocimiento de la LMDSA y del Plan Agroalimentario del Sector Agrícola. - Habilidad para negociar contratos individuales y colectivos de trabajo. - Deseable el conocimiento y uso de microcomputadoras, en paquetes relacionados con procesadores de palabras, bases de datos y sistema de redes. B2. Sub Jefe de División (Jefe Departamento de Personal). B2a. Funciones - Efectuar acciones relacionadas con la administración de personal, en lo

referente a la elaboración y trámite de planilla de sueldos y salarios, vacaciones, aguinaldos y cualquier otra atribución y asimismo la adopción de medidas disciplinarias.

- Coordinar y planear su trabajo periódicamente con el Jefe de la División. - Asignar, planear y supervisar el trabajo a realizar por el personal de la

División. - Tener reuniones mensuales de trabajo con el personal del los

Departamentos, con el propósito de evaluar el cumplimiento de sus funciones, actividades problemas encontrados y la solución .

- Representar al jefe de la División en todo acto laboral que lo faculte el

Instituto. - Diseñar programas para manejo de personal por contrato y acuerdo

considerando fecha de ingreso, profesión, sueldos, puesto y nombre.

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- Distribuir planillas de INJUPEMP, INFOP, IHSS del personal por contrato, Sindicato, FOSOVI y Tienda de empleados.

- Ejecutar las acciones de personal referentes a las altas, bajas, traslados, ascensos, licencias y otros que modifiquen la nómina de personal. - Realizar labores de trámite, registro, codificación y análisis de solicitudes de vacaciones, permisos y otros servicios personales. - Determinar las causas del ausentismo e incumplimiento del horario de trabajo del personal, adoptando las medidas correctivas y las sanciones pertinentes. - Coordinar con el técnico en Cómputo, las actividades para manejar la información y base de datos, referentes a expedientes de personal, cambios de nómina y demás información necesaria, relacionada con el registro y control del personal de la institución. - Llevar un registro computarizado actualizado, del personal en base a los

expedientes. - Custodiar y mantener en buen estado y actualizados, los expedientes individuales del personal. - Evaluar anualmente el desempeño y carga de trabajo, de los empleados del Departamento, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva a través de la Jefatura, acciones o cambios para promociones, remociones o transferencias de personal. - Presentar mensualmente al Jefe de la División, un informe de actividades,

gestiones y los resultado, señalando los problemas, la solución y las actividades pendientes.

- Analizar ofertas de becas en el exterior y preseleccionar aspirantes, que

reúnan los requisitos exigidos por los organismos donantes. - Realizar cualquier otra gestión de su competencia, no referida en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del jefe de la división. B2b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Administración de empresas, Administración Pública o carreras afines. - Tres años de experiencia profesional en cargos similares ya sea en el sector

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público o privado. - Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones con el personal de la Institución. - Conocimiento de la estructura organizativa vigente del INA. - Habilidad para negociar contratos individuales y colectivos de trabajo. B3. Oficial o Analista de personal B3a. Funciones - Realizar labores relacionadas con el trámite y control de la administración de

sueldos y salarios del personal de la institución. - Coordinar y planear su trabajo continuamente con el jefe de Departamento

de Personal, quién será su Jefe inmediato. - Efectuar reportes de cambios para preparación de nóminas mensuales o

pagos de aguinaldos - Realizar para aprobación de la División Administrativa y el Departamento de Contabilidad, él calculo y tramite de presentaciones a empleados cancelados. - Extender constancias y referencias de trabajo en base a solicitudes recibidas

y a expediente del empleo interesado. - Preparar y enviar mensualmente al Secretaría de Finanzas, los comprobantes

de la retención en la fuente del personal. - Tramitar el plan de vacaciones del personal, en base al calendario

presentado por las distintas unidades orgánicas del instituto. - Atender y evaluar consultas de funcionarios y empleados, siempre y cuando la información proporcionada no sea de uso restringido. - Recibir y proporcionar información telefónica y por correo sobre el movimiento de personal y cambios en la planilla de sueldos de las oficinas regionales. - Llenar solicitudes de préstamos personales e hipotecarios de los empleados,

para ser enviados al Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos (INJUPEMP).

- Preparar mensualmente un informe de actividades realizadas durante el mes,

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dirigido al jefe de Departamento señalando los problemas encontrados, la solución de los mismos y los asuntos pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otro trabajo de su competencia, no señalado en las

funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe de Departamento.

B3b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Bachiller en Administración de Empresas, Perito Mercantil y Contador Público

preferiblemente estudiante universitario de ciencias afines. - Dos años de experiencia profesional en cargos similares ya sea en el sector

público o privado. - Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones con el personal de la

institución. - Conocimiento de la estructura organizativa vigente del INA. - Deseable el conocimiento y uso de microcomputadoras, en paquetes

relacionados con procesadores de palabras, base de datos y sistema de redes.

B4. Auxiliar de Personal Oficinista. B4a. Funciones. - Realizar labores y funciones de control y apoyo al Departamento de Personal,

en la recepción y trámite de documentos relacionados con los empleados de la institución.

- Coordinar y planear su trabajo periódicamente con el Jefe de Departamento

de Personal, quién será su Jefe inmediato. - Recibir y tramitar los documentos de los empleados de la institución y

distribuirlos a los empleados de la División encargados de la revisión y autorización de los mismos.

- Controlar diariamente la asistencia del personal, elaborando tarjetas de

asistencia, detectando las ausencias mediante revisiones diarias de las mismas, estableciendo las justificadas y no justificadas, con el propósito de cumplir con el horario de trabajo y deducir responsabilidades a los infractores por medio de los superiores.

- Llevar control actualizado del personal en giras de trabajo, en base a los

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anticipos de viáticos, anotando en el libro de control respectivo el nombre del empleado, el número de días y el objeto del viaje para controlar la asistencia diaria.

- Controlar y entregar hojas del Instituto Hondureño de Seguridad Social

(IHSS) a los empleados para que la presenten al seguro social y obtener los servicios médicos.

- Tramitar pago de planilla por deducciones a empleados o aportaciones del

instituto, a diversas instituciones. - Tramitar el pago de planilla de jornaleros en base a las planillas recibidas de

los administradores regionales. - Tramitar solicitudes de incapacidad, extendida por IHSS o médicos

particulares. - Hacer comprobantes de pago de sueldos por empleados temporales. - Preparar mensualmente un informe de actividades realizadas durante el mes,

dirigido al Jefe del Departamento, señalando los problemas encontrados, la solución de los mismos y los asuntos pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otro trabajo de su competencia no señalado en las


B4b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Bachiller en Administración de Empresas, Perito Mercantil y Contador Público,

preferiblemente estudiante universitario de ciencias afines. - Un año de experiencia profesional en cargos similares ya sea en el sector

público o privado. - Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones con el personal de la

institución. - Conocimiento de la estructura organizativa vigente del INA. - Deseable el conocimiento y uso de microcomputadoras, en paquete


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SECCIÓN XII. DIVISIÓN DE SERVICIOS LEGALES

A. OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL. __________________________________________________________ A1. Objetivos. - Realizar actividades técnico-jurídicas, relacionadas con la tenencia de la

tierra, en lo que comprende afectación de predios, así como actuar en representación del Instituto ante los juzgados, tribunales y demás autoridades administrativas.

- Dar cumplimiento a la Ley de reforma Agraria y la LMDSA en el Título V,

Capítulo I, relativo a la Redistribución de la Tierra de uso Agropecuario e Inafectabilidad.

A2. Funciones. - Formular políticas de trabajo que permitan la unidad de criterios, tanto en la

Oficina central como en las diferentes regionales, que operan a nivel nacional en materia de afectación e inafectabilidad de tierra.

- Coordinar actividades con otras instituciones del sector público agrícola,

involucradas en el proceso de reforma agraria, tendientes a la aplicación de la LMDSA.

- Velar por el correcto cumplimiento de las normas legales, aplicables al

proceso de afectación e inafectibilidad de tierras. A3. Estructura General. La División de Servicios Legales, está conformada por las siguientes

posiciones: - Jefe de División - Jefe Departamento de Afectación - Asesor Legal de Afectación - Investigador Agronómico - Jefe Departamento Catastro Agrario - Ingeniero Civil-Agrimensor - Revisor Técnico - Delineador - Cadenero - Topógrafo - Jefe Departamento Jurídico

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- Asesor Legal - Auxiliar Legal B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES B1. Jefe de División Servicios Legales. B1a. Funciones. - Coordinar, controlar, dirigir y planear con los Jefes de Departamentos,

Secciones y demás personal, las actividades y labores a realizar en la División.

- Institucionalizar reuniones mensuales con los Jefes de Departamentos y

Secciones, a fin de coordinar acciones y evaluar la marcha de sus actividades y funciones especificas para medir los resultados obtenidos, de acuerdo a la programación y objetivos del instituto.

- Participar mensualmente en reuniones de trabajo, con los jefes de las

diferentes Divisiones de la Institución, con el propósito de coordinar acciones, estrategias y evaluar resultados conforme al POA y la ejecución presupuestaria, informando de los resultados a la Dirección Ejecutiva y Asesoría Técnica.

- Diseñar, coordinar y supervisar políticas de trabajo en las oficinas regionales,

a fin de que sus actuaciones se enmarquen en la LMDSA y demás leyes vigentes, impartiendo las recomendaciones del caso de conformidad con las directrices de la Dirección Ejecutiva.

- Coordinar todo el proceso de afectación de tierras del sector reformado, y

diseñar programas de acceso a la tierra, vía compra o negociación en el mercado de tierras.

- Coordinar las actividades de afectación con la División de Titulación de

Tierras, a fin de brindar todo el apoyo técnico y logístico. - Evacuar las consultas formuladas por la Dirección Ejecutiva y demás

dependencias del Instituto, litigantes y público en general, sobre aspectos legales y de trámite de actuación.

- Representar por delegación a la Dirección Ejecutiva, ante organismos

nacionales e internacionales, en los asuntos legales relacionados con las Leyes agrarias vigentes.

- Diseñar y formular propuesta de proyectos con fines catastrales en distintas

zonas del país.

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- Brindar asesoría y asistencia legal en materia de afectación y colaborar con la Dirección Ejecutiva en la investigación y solución de conflictos agrarios.

- Supervisar, revisar y actualizar el reglamento de funcionamiento de las

oficinas regionales, con el propósito de que los Jefes Regionales, Sectoriales y Coordinadores Departamentales de Titulación, sean corresponsables, desde el punto de vista jurídico, de las actuaciones en que intervengan el instituto en su respectiva jurisdicción.

- Dirigir, asignar, revisar y supervisar los avalúos y desalojos practicados por el

personal en los predios afectados, coordinando su trabajo con el jefe de Servicios Legales.

- Supervisar el trabajo de campo que realizar los investigadores agronómicos y

verificar los informes de campo presentados, para asegurarse que los mismos cumplen con lo estipulado en las leyes agrarias.

- Evaluar anualmente el desempeño y carga de trabajo, de los empleados de la

división, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva, acciones o cambios para promociones, remociones o transferencias de personal.

- Presentar mensualmente a la Dirección Ejecutiva, un informe de actividades

y gestiones realizadas, resultados los problemas, la solución y las actividades pendiente de resolver.


funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud de la Dirección Ejecutiva.

B1b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Abogado y Notario o Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Colegiado. - Cinco años de experiencia profesional, preferible en actividades y funciones del agro, tenencia de la tierra o catastro agrario. - Amplio conocimiento de las leyes y reglamentos vigentes en materia agraria y del Instituto. - Habilidad para supervisar personal y lograr el cumplimiento de metas. - Deseable el manejo de microcomputadoras y conocimiento de paquetes relacionados con procesadores de palabras, base de datos y sistema de redes.

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B2. Jefe Departamento de Afectación B2a. Funciones - Asistir en todas las funciones inherentes al Jefe de la División, ya sea por delegación expresa en ausencia del mismo o en carácter interno. - Asistir al Jefe de la División en la planeación, coordinación y supervisión del trabajo que realicen los Departamentos de la División. - Efectuar análisis legales sobre documentos y emitir dictámenes en asuntos relacionados con la tenencia y afectación de la tierra. - Realizar su trabajo en coordinación estrecha con la División de Titulación de Tierras y brindando todo el apoyo técnico y jurídico. - Atender las solicitudes de las organizaciones campesinas o del sector reformado, sobre los asuntos o resoluciones agraria pendiente de trámite. - Evacuar consultas técnicas y legales, que presenten otras instituciones, relacionadas con la LMDSA y otras Leyes afines. - Colaborar en la coordinación del proceso de afectación de tierras del sector reformado y la investigación y solución de conflictos agrarios. - Diseñar propuestas de colonización o ampliación de la frontera agraria

respetando prohibiciones ambientales, forestales y municipales - Brindar asesoría y asistencia legal en materia de afectación y en los eventos de capitación. - Efectuar visitas periódicas a las diferentes regionales con el propósito de asesorar y supervisar, el trabajo técnico que realiza el personal de la Sección de Servicios Legales. - Presentar mensualmente al jefe de División, un informe de actividades y

gestiones realizadas, resultados los problemas, la solución y las actividades pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otra gestión de su competencia, no referida en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del Jefe de la División. - Analizar e investigar los expedientes relacionados con la afectación de tierra,

de conformidad con las disposiciones contenidas en LMDSA, y demás leyes aplicables.

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- Coordinar y planear su trabajo periódicamente con el jefe de la División y la Secretaria General.

- Asignar, coordinar y supervisar el trabajo a realizar por el personal del

Departamento. - Agilizar los trámites de solicitudes y acciones de la División de Titulación de

Tierras y de las Regionales. - Analiza las declaraciones juradas que se encuentran en trámite. - Analizar para resolver todos los expedientes de afectación, que provienen de

las distintas regionales de país, y llevar registro de los expedientes acumulados.

- Emitir dictámenes legales, elaborar autos y resoluciones en los trámites de

afectación de tierra, adjudicaciones, desalojos, arrendamientos e inafectabilidades.

B2b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Abogado y Notario o Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, colegiado. - Tres años de experiencia profesional, preferible en actividades y funciones del agro, tenencia de la tierra o catastro agrario. - Amplio conocimiento de la leyes y reglamentos vigentes en materia Agraria y del Instituto. - Habilidad para supervisar personal y lograr el cumplimiento de metas. - Deseable el manejo de microcomputadoras y conocimiento de paquetes relacionados con procesadores de palabras, base de datos y sistema de redes. B3. Asesor Legal de Afectación. B3a. Funciones - Revisar los aspectos legales de los expedientes en proceso de afectación y emitir dictámenes, resoluciones y autos jurídicos sobre los mismos. - Coordinar su trabajo con el Jefe de la División de Servicios Legales, quien es

su jefe inmediato. - Elaborar dictámenes, autos y resoluciones, sobre expedientes que llegan a la

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División de Servicios Legales. - Elaborar resoluciones relacionadas con expropiaciones de tierras, desalojos y

oposiciones sobre expedientes de titulación. - Resolver los desacuerdos que se presentan en las oficinas regionales, sobre

expedientes de afectación o titulación. - Emitir opinión jurídica sobre solicitudes de ampliaciones del caso urbano de alguna ciudad. - Emitir opinión legal sobre solicitudes de personería jurídica, presentadas ante Secretaría de Gobernación y Justicia. - Emitir opinión sobre solicitudes de certificados de inafectabilidad y elaborar la resolución correspondiente. - Asistir a licitaciones públicas promovidas por el INA relacionadas con subastas, consultorías y otros servicios técnicos. - Asistir por delegación a reuniones en diferentes instituciones públicas o privadas, relacionadas con temas sobre la tenencia de la tierra. - Producir un informe mensual de actividades, dirigido al jefe de la División,

señalando las actividades realizadas en el cumplimiento de sus funciones, los problemas encontrados y los asuntos técnicos y legales pendientes.

- Realizar cualquier otro trabajo técnico o legal, no señalado en las funciones

anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe del la División.

B3b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, colegiado. - Tres años de experiencia profesional, preferible en actividades y funciones de agro, tenencia de la tierra o catastro agrario. - Amplio conocimiento de las leyes y reglamentos vigentes en materia agraria y del Instituto, leyes ambientales, forestales y municipales. - Habilidad para producir informes y lograr el cumplimiento metas. - Deseable el manejo de micro computadoras y conocimiento de paquetes relacionados con procesadores de palabras, base de datos y redes.

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B4. Investigador Agronómico. B4a. Funciones. - Efectuar labores agronómicas como inspecciones, avalúos, mejoras y

desalojos de tierra, que contribuyan a reforzar la ejecución del proceso de reforma agraria.

- Coordinar y planear su trabajo semanalmente con el Jefe de la División de

Servicios Legales y el Jefe de Servicios Legales Regional. - Realizar investigaciones de campo a las actividades de adjudicación en

dominio pleno, y certificados de inafectabilidad a efecto de determinar el uso, modo, forma, fines y grados de explotación, de las tierras ocupadas por los solicitantes.

- Efectuar investigaciones de campo a afecto de determinar, la ocupación y explotación de tierras que están en conflicto, con el propósito de que la Dirección Ejecutiva resuelva lo procedente, de conformidad con las leyes vigentes con fines de adjudicación. - Realizar avalúos de mejoras útiles y necesarias, construcciones y plantaciones permanentes; tierras en las que se siguen diligencias de afectación y tierras solicitadas en adjudicación, de conformidad con la LMDSA y demás leyes vigentes. - Practicar peritajes en cuanto a la capacidad de uso de aquellas tierras que han sido declaradas como zonas potenciales, a efecto de destinarlas para cumplir con el proceso de la Reforma Agraria. - Investigar conflictos agrarios en terrenos ocupados por grupos campesinos e

individuales e integrar comisiones de desalojo en coordinación con jefes regionales.

- Presentar al Jefe de Servicios Legales o Jefe Regional, un informe mensual

de las actividades realizadas, metas logradas, incluyendo número de inspecciones, cantidad de hectáreas, problemas o solución de los mismos.

- Realizar cualquier otro trabajo o actividad de su competencia, no mencionado

en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del Jefe de la División o Jefe Regional.

B4b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Ingeniero Agrónomo, Agrónomo o Equivalente.

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- Dos años de experiencia profesional, preferible en actividades del agro. - Amplio conocimiento de la LMDSA y sus reglamentos vigentes, Ley de Reforma Agraria, Reglamento de Agrimensura. - Habilidad para expresarse, producir informes y lograr el cumplimiento de metas. - Habilidad para dirigir, coordinar y orientar a grupo campesinos. - Deseable el manejo de microcomputadoras y conocimiento de paquetes


B5. Jefe Departamento Catastro Agrario. B5a. Funciones - Aplicar el Reglamento General de Agrimensura, en la revisión y aprobación de

dictámenes de las operaciones de agrimensura que le sean sometidos. - Coordinar y planear su trabajo periódicamente con el Jefe de la División y con

la Dirección Ejecutiva del Catastro (DEC) y otras entidades afines. - Tener reuniones mensuales de trabajo con el personal del departamento, con

el propósito de evaluar el cumplimiento de sus funciones, en base a las actividades realizadas, problemas encontrados y la solución de los mismos.

- Agilizar los trámites de solicitudes y acciones de la División de Titulación de

Tierra y de las Regionales, con el propósito de no atrasar la ejecución. - Dictaminar y aprobar dictámenes de los comisionados agrarios, en base al

Reglamento General de Agrimensura. - Revisar y aprobar planos topográficos, de las diferentes oficinas regionales. - Seleccionar y planificar las áreas según justificaciones, donde se va levantar

el catastro. - Asignar y supervisar periódicamente las tareas de campo y gabinete, que

realiza el personal del Departamento. - Integrar comisiones técnicas para la preparación de proyectos de

levantamiento catastral y elaborar presupuestos de los mismos, a petición de la Dirección Ejecutiva.

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- Preparar términos de referencia para consultorías, manuales técnicos y otros documentos relacionados con el catastro agrario.

- Resolver problemas de tierra en el área rural y emitir dictámenes sobre

operaciones de mensura amojonamiento y deslindes. - Ordenar las correcciones de medidas y remedidas, que no han sido

debidamente practicadas. - Evaluar anualmente el desempeño y carga de trabajo, de los empleados del

departamento, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva a través de la Jefatura, acciones o cambios para promociones, remociones o transferencias de personal.


gestiones y resultados, señalando los problemas, la solución y las actividades pendientes de resolver.


funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del jefe de la División.

B5b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Ingeniero Civil colegiado - Tres años de experiencia profesional, preferiblemente en actividades de

delineación catastral. - Conocimiento amplio de las leyes agrarias vigentes del país, Reglamento

General de Agrimensuras y Ley de Catastro. - Habilidad para redactar informes, supervisar personal y logro de metas. - Deseable el conocimiento de computación orientada a la digitalización de

mapas y Sistema de Posicionamiento Global (G.P.S). - Habilidad para traducir manuales técnicos del idioma inglés al español. B6. Ingeniero Agrimensor. B6a. Funciones. - Revisar y ejecutar las actividades de campo, con relación a los

levantamientos topográficos, a fin de adjudicar o afectar tierras en beneficio del Sector Independiente y Reformado.

118

- Supervisar y distribuir el trabajo de dibujantes, topógrafos, cadeneros, delineadores y revisores técnicos en forma periódica y equitativa.

- Analizar expedientes para adjudicación de tierras, del Sector Independiente y

Reformado para determinar la naturaleza jurídica de los predios. - Llevar el control del cálculo y elaboración de planos de las regionales, para la

entrega de tierras a los campesinos. - Efectuar giras periódicas y especiales a las diferentes regionales, donde se

presenten conflictos agrarios específicos, supervisar y orientar el trabajo técnico catastral, que realicen los diferentes empleados de la Sección en las regionales.

- Verificar que se lleven control de la entrada y salida de expedientes, planos y

otros documentos relacionados con el levantamiento catastral. - Manejar el equipo de cómputo integrado en el área catastral, alimentado por

el sistema móvil GPS en las mediciones topográficas, levantamiento de planos, croquis y mapas.

- Coordinar y planear el trabajo a realizarse con el jefe del departamento de

Catastro Agrario. - Trabajar estrechamente en coordinación con el Ingeniero del área de

agrimensura sistema GPS, quien alimentará periódicamente los archivos de la estación base.

- Elaborar mapas y planos a diversas escalas, por sistema de cómputo

“Integrahp”. - Ser responsable por el manejo y conservación de diskettes de alta y baja

densidad, asegurándose de la integridad y confidencialidad de los mismos y la disponibilidad de duplicados.

- Mantener restringido el acceso y uso del equipo de cómputo a personas no

autorizadas, velando por la seguridad de mapas, planos y croquis. - Elaborar periódicamente listados de predios delineados, ya sea por orden

alfabético, departamento geográfico, orden correlativo o por naturaleza jurídica.

- Elaborar mapas de limites administrativos por municipios y bloques, a escala

de 1: 50,000. - Elaborar mapas prediales a escala 1:10.000 y croquis a escalas

119

convencionales. - Elaborar informes periódicos y actividades realizadas, dirigidos al jefe de la

División y jefe del Departamento, en base a los informes presentados por los empleados de la Sección, señalando problemas solución y asuntos pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otra actividad no señalada en las funciones anteriores ya

sea por iniciativa propia oa solicitud expresa del jefe de la División o Departamento.

B6b Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Ingeniero civil o Agrimensor Colegiado. - Dos años de experiencia profesional preferiblemente en actividades de

delineación catastral. - Conocimiento amplio de las leyes agrarias vigentes del país; Reglamento

General de Agrimensura y Ley de Catastro. - Habilidad para redactar informes, supervisar personal y lograr el

cumplimiento de metas. - Deseable el conocimiento de computación orientada a la digitalización de

mapas y Sistema de Posicionamiento Global (GPS). - Habilidad para traducir manuales técnicos del idioma inglés al español. B7 Revisor Técnico. B7a. Funciones. - Efectuar mediciones topográficas mediante el uso y manejo de equipo

computarizado GPS (Sistema de Posicionamiento Global). - Trabajar estrechamente y coordinación con el área de cómputo catastral,

alimentando periódicamente los archivos de la estación base. - Planear periódicamente con el Jefe del Departamento, los proyectos de

delineación mapeo a realizarse, bajo el sistema de cómputo GPS. - Realizar mediciones topográficas con el sistema GPS, en los departamentos o

lugar previamente señalados y alimentar con el resultado de los mismos, los archivos de la estación base.

- Ser responsable del mantenimiento, conservación y buen funcionamiento del

120

equipo colector y receptor de cómputo GPS, resolviendo problemas técnicos que pudieran presentarse.

- Ser responsables por el manejo y conservación de diskettes de alta y baja

densidad, asegurándose de la integridad y confidencialidad de los mismos y la disponibilidad de duplicados.

- Supervisar y monitorear el trabajo realizado por las firmas contratistas, en

actividades técnicas de delineación y mapeo de zonas y departamentos específicos.

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente con el Jefe de

Departamento de Catastro Agrario. - Revisar términos de referencia y borradores de contratos, de las firmas

hacer contratadas para realizar trabajos técnicos de delineación y mapeo. - Estudiar en cada propuesta el detalle de los costos, área hacer delineada,

personal técnico a emplearse, gastos indirectos (overhead) y seleccionar entre las propuestas presentadas, la más ventajosa desde el punto de vista técnico y económico.

- Hacer un seguimiento continuo de supervisión a cada contratista, para

asegurar el cumplimiento de los términos de referencia y que el producto esperado sea completo y de óptima calidad técnica.

- Dictaminar y alertar al jefe de la División a través del jefe del Departamento

de Catastro Agrario y base a supervisiones de campo realizadas, sobre cualquier problema técnico de ejecución y cumplimiento de contrato, exigiendo a la firma contratista las medidas correctivas correspondientes.

- Realizar cualquier otro trabajo técnico relacionado con su especialidad, no

mencionado en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe de Departamento.

B7b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Ingeniero Civil debidamente colegiado. - Tener experiencia comprobada en delineación catastral. - Deseable el manejo de equipo de cómputo Integraph. - Conocimiento amplio de las leyes agrarias vigentes del país, Reglamento

General de Agrimensura y de la Ley del Catastro.

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- Conocimiento de computación orientada a la digitalización de mapas y Sistemas de Posicionamiento Global (G.P.S.).

- Habilidad para reducir manuales técnicos del idioma inglés y español B8 Jefe Departamento Jurídico. B8a. Funciones. - Representar legalmente a la institución en los asuntos judiciales y

administrativos de su interés, que se ventilen ante los juzgados, tribunales y demás autoridades de la República.

- Representar legalmente al Director y Subdirector Ejecutivo, ante autoridades

civiles, administrativas y judiciales, cuando sea necesario. - Tener reuniones mensuales evaluativas, para asignar, coordinar y supervisar

el trabajo a realizarse por el personal del departamento y planificar conjuntamente con el jefe de la División.

- Comparecer como representante legal del INA en las demandas civiles,

contencioso administrativo, administrativas o de cualquier otra índole y contestar exceptuando las laborales.

- Emitir los dictámenes que ordena el Director y Subdirector Ejecutivo, Auditor

Interno, Divisiones o Departamentos y otras dependencias del Estado. - Redactar cartas para ser firmadas por el Director Ejecutivo, para la Corte

Suprema de Justicia, Congreso Nacional, Presidencia de la República y otras oficinas gubernamentales.

- Redactar proyectos de reglamentos reformas de leyes, peticiones de

interpretación de leyes o artículos al Congreso Nacional. - Gestionar en la Secretaría de Finanzas la emisión de cheques y emisión de

bonos con el Banco Central de Honduras, que como indemnización por tierras expropiadas se paga a los afectados.

- Presentar ante los juzgados respectivos demandas de consignación de

efectivo y bonos, como pago de terrenos afectados, cuando las personas expropiadas se niegan a recibirlas y gestionar con el juez el otorgamiento de las escrituras de traspaso del predio expropiado a favor del INA.

- Revisar escrituras, contratos, actas de cancelación de hipotecas, quedan,

pagares, contratos de seguros, bases de licitaciones y otros documentos afines.

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- Integrar comisiones del licitaciones públicas, privadas o de subasta y otras comisiones por mandato del Jefe de la División y Dirección Ejecutiva.


departamento, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva a través de la Jefatura, acciones o cambios para promociones, remociones o transferencias de personal.


gestiones, resultados, señalando los problemas encontrados, la solución y las actividades pendientes de resolver.


funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del jefe de la División.

B8b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Abogado y Notario o Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales colegiado. - Tres años de experiencia profesional, preferible en actividades y funciones

del agro, tenencia de la tierra o catastro agrario. - Amplio conocimiento de las leyes agrarias, en especialmente de la LMDSA y

sus reglamentos, leyes forestal, ambiental y municipal. - Habilidad para producir informes, supervisar personal y lograr el

cumplimiento de metas. - Deseable el manejo de microcomputadoras y conocimiento de paquetes


B9 Asesor Legal. B9a. Funciones - Revisar los aspectos legales de los expedientes en proceso de afectación y

adjudicación de tierras, emitir dictámenes y representar legalmente al INA por delegación del jefe del departamento.

- Coordinar su trabajo con el jefe del Departamento. - Ejercer la representación legal del INA, coordinación con el jefe del

departamento, en las diferentes demandas civiles, laborales y administrativas que se entablen contra la Institución y en las demandas y acusaciones contra

123

particulares. - Comparecer en representación del INA en coordinación con el jefe del

departamento, en todas las audiencias en que se solicite intervención específicamente ante la Secretaría del Trabajo.

- Comparecer en representación del INA, ante la SEFIN y Banco Central de

Honduras para gestionar asuntos relacionados con la emisión de bonos de la deuda agraria.

- Revisar minuciosamente las escrituras públicas, matrices en los protocolos

correspondientes, referentes a las tierras que venda el INA a particulares. - Revisar minuciosamente todas las actas de cancelación de hipotecas

constituidas en los títulos de propiedad otorgados por el INA, previo a la firma del Director Ejecutivo.

- Evacuar todos los dictámenes que se soliciten en relación a consultas, que

presenten las diferentes dependencias del INA, Catastro Nacional, y otras entidades.

- Emitir dictámenes legales en todos los expedientes remitidos por la

Secretaría General o la División de Servicios Legales. - Efectuar investigaciones sobre denuncias de los empleados en las diferentes

regionales del país. - Presentar un informe mensual al jefe del departamento sobre las actividades

realizadas, en el cumplimiento de sus funciones, señalando los logros, problemas, la solución y los asuntos pendientes de resolver,

- Realizar cualquier otro trabajo técnico legal o actividad no señalada en las

funciones anteriores ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe del departamento.

B9b. Nivel Académico y perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, colegiado. - Dos años de experiencia profesional preferible en actividades y funciones del

agro, tenencia de la tierra o catastro agrario. - Amplio conocimiento de las leyes agrarias, en especial de la LMDSA y sus

reglamentos y leyes ambiental, forestal y municipal. - Habilidad para producir informes y lograr el cumplimiento de metas.

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- Deseable el manejo de computadoras y conocimientos de paquetes


B10. Auxiliar Legal de Afectación B10a. Funciones - Auxiliar, asistir y colaborar con los Asesores Legales en las funciones

jurídicas de su competencia, bajo el entendido que no puede firmar dictámenes ni resoluciones definitivas.

- Coordinar su trabajo semanalmente con el jefe del departamento y/o

Asesores Legales. - Realizar como Auxiliar Legal, cualquier función específica señalada por los

Analistas o Asesores Legales del departamento Jurídico, bajo la supervisión directa de los mismos.

- Colaborar en la elaboración de informes jurídicos del Departamento. - Presentar mensualmente al Jefe del Departamento un informe de actividades

realizadas en el cumplimiento de sus funciones. - Realizar cualquier otro trabajo técnico legal o actividad no señalada en las

funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe del departamento o analistas Legales.

B10b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Egresado o Pasante de la Carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales. - Dos años de experiencia profesional, preferible en actividades y funciones del

agro, tenencia de la tierra o catastro agrario. - Amplio conocimiento de las leyes en materia agraria vigentes. - Habilidad para redactar y producir informes.

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SECCIÓN XIII. DIVISIÓN DE TITULACIÓN DE TIERRAS

A. OBJETIVOS, FUNCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL. __________________________________________________________ A1. Objetivos. - Dar seguridad en la tenencia de la tierra, mediante el otorgamiento de títulos

definitivos de propiedad a empresas campesinas, etnias y personas particulares, que reúnan los requisitos legales para ser beneficiarios de la titulación de tierras.

- Desarrollar programas y proyectos encaminados a la adjudicación y titulación

de tierras rurales de uso agrícola y ganadero a nivel nacional; contribuyendo de esa manera a mejorar el desarrollo socio económico del sector campesino y étnias del país.

A2. Funciones - Coordinar con los Jefes Regionales Agrarios, el proceso de titulación de

tierras a nivel nacional. - Planificar y establecer acciones y estrategias, a fin de lograr el forma óptima

las metas de titulación de tierras a favor del sector campesino organizado, independiente y étnias del país propuestos en los planes operativos anuales.

- Revisar periódicamente los métodos y procedimientos técnicos, legales y

administrativos a fin de mejorarlos, para lograr eficiencia en las labores de titulación de tierras, haciendo uso adecuado de los recursos disponibles.

- Establecer la coordinación necesaria con las diferentes instituciones públicas

y privadas involucradas en el proceso de titulación de tierras. - Velar por el buen cumplimiento de los objetivos y metas propuestas en los

convenios interinstitucionales que en el proceso de titulación de tierras se establezcan con el Instituto.

- Ejecutar cualquier otra actividad que le sea asignada por la Dirección

ejecutiva. A3. Estructura General. - La División de Titulación de Tierras está conformada por las siguientes

posiciones:

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- Jefe de División - Jefe Departamento de Titulación de Tierras del Sector Reformado y Etnias - Asesor Legal Etnias - Asistente Legal - Jefe Departamento de Titulación del Sector Independiente - Asesor Legal - Asistente Legal - Promotor de Titulación - Delineador de Titulación - Revisor Técnico - Jefe Sección Recepción y Control de Expedientes - Auxiliar de Archivo- Oficinista I - Analista de Documentos - Vaciadores - Transcriptor de Datos - Auxiliar Administrativo - Enlace Registro de la Propiedad - Operador de Fotocopiadora. B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES POR POSICIONES B1. Jefe de División B1a. Funciones - Coordinar las diferentes actividades del proceso de titulación de tierras a nivel

nacional, con los Jefes Regionales, Sectoriales, Jefes de Departamento y Secciones.

- Planificar las acciones encaminadas a la adjudicación y titulación de tierras de

los Sectores Reformado, Independiente y Etnias, con el fin de que se cumplan con los objetivos y metas propuestas en los planes operativos anuales.

- Celebrar reuniones periódicas con los Jefes Regionales y Sectoriales, para

evaluar el desarrollo de las actividades, logros obtenidos y problemas detectados, buscando las alternativas de solución.

- Establecer coordinación interinstitucional y velar porque se logren los objetivos

y metas propuestas en convenios y programas relacionados con el proceso de titulación de tierras.

- Evaluar periódicamente las actividades desarrolladas por los departamentos y

secciones adscritas a la División, conforme los planes operativos. - Participar en reuniones que se realicen a nivel interinstitucional, ya sea por

invitación oficial o en representación de la Dirección Ejecutiva.

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- Ejecutar cualquier otra actividad, gestión o función relacionada a solicitud de la Dirección Ejecutiva.

B1b. Nivel Educativo y Perfil para el Puesto - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Economista o Administrador de

Empresas, Licenciado en Administración Pública o Ingeniero Agrónomo.

- Cinco años de experiencia profesional, preferible en actividades y funciones del agro, tenencia de la tierra o catastro agrario.

- Amplio conocimiento de las leyes agrarias vigentes.

- Ser capaz de trabajar bajo presión, tener habilidad para supervisar y lograr el

cumplimiento de metas. - Deseable el manejo de microcomputadoras y conocimiento de paquetes

relacionados con procesadores de palabras, base de datos y sistemas de redes.

B2. Jefe Departamento de Titulación de Tierras Sector Reformado y

Etnias.

B2a Funciones.

- Planificar y desarrollar con el personal adscrito al departamento, el trámite legal y administrativo de las diligencias del proceso de titulación de tierras del Sector Reformado y Etnias.

- Analizar y resolver solicitudes de adjudicación de tierras del Sector Reformado

y Etnias.

- Impulsar el trámite de titulación de tierras de las empresas campesinas cuyas diligencias correspondan al departamento de Francisco Morazán.

- Revisar autos, dictámenes y resoluciones elaborados por los Asesores Legales

en las diligencias de titulación de tierras. - Distribuir equitativamente y supervisar el trabajo asignado al personal del

departamento, cuidando que el mismo se ejecute eficientemente. - Evacuar consultas y dar alternativas de solución a las dudas y otros aspectos

relacionados con el trámite de titulación, cuidando que el mismo se resuelva conforme a ley.

- Mantener una eficiente coordinación de actividades con las dependencias de la

128

Oficina Central y con las Oficinas Regionales Agrarias. - Atender e informar al público sobre el trámite de las solicitudes de titulación

de tierras. - Controlar mediante registros especiales los logros obtenidos en la titulación de

tierras del Sector Reformado y Etnico. - Presentar informe mensual de las actividades desarrollas en el departamento. - Realizar cualquier otra actividad que le sea solicitada por la jefatura de la

División. B2b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales colegiado.

- Cinco años de experiencia en el ejercicio de su profesión, preferible en

gestiones, trámites legales o funciones del agro y tenencia de la tierra.

- Amplio conocimiento de las Leyes Agrarias del país y sus reformas, así como de las políticas sobre la seguridad en la tenencia de la tierra.

- Habilidad para producir informes, supervisar el personal del departamento y

lograr resultados de acuerdo a las metas.

- Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones con procesadores de palabras y base de datos.

B3. Asesor Legal B3a. Funciones - Analizar y resolver las solicitudes de titulación de tierras del Sector Reformado

y Etnias.

- Emitir dictamen en las solicitudes de titulación de tierras del Sector Reformado y Etnias.

- Elaborar autos resolutivos y resoluciones definitivas en las solicitudes de

adjudicación de tierras del Sector Reformado y Étnico. - Coordinar la elaboración de los títulos definitivos de propiedad a favor de las

empresas campesinas y etnias del país.

- Controlar el ingreso de la información de los beneficiarios del Sector

129

Reformado y Étnico al sistema de cómputo.

- Atender al público que se presente para conocer del trámite o estado de ejecución de las diligencias presentadas.

- Realizar cualquier otra actividad relacionada con sus funciones que le asigne el

jefe del Departamento. B3b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto

- Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales colegiado.

- Tres años de experiencias en el ejercicio de la profesión preferiblemente en trámites legales o funciones del agro y tenencia de la tierra.

- Amplio conocimiento de las Leyes Agrarias del país y sus reformas, así como

de las políticas sobre la seguridad en la tenencia de la tierra.

- Habilidad para producir informes.

- Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones con procesadores de palabras y base de datos.

B4. Asistente Legal.

B4a. Funciones.

- Asistir al Asesor Legal en sus funciones relacionadas con los trámites legales y

administrativos de las solicitudes de titulación presentadas por las empresas campesinas y etnias.

- Controlar mediante formatos especiales las resoluciones emitidas en el

departamento. - Colaborar en preparar las resoluciones definitivas y títulos de propiedad que

se emitan en el departamento.

- Someter a la base de datos los datos relativos a la información de los beneficiarios de la titulación del Sector Reformado y Étnias.

- Realizar cualquier otra actividad afín que le sea encomendada. B4b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto

- Pasante de la Licenciatura de Ciencias Jurídicas y Sociales.

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- Al menos dos años de experiencia relacionados con los trámites de titulación de tierras y aspectos jurídicos relaciones con la tenencia de la tierra.

- Conocimiento de las leyes agrarias del país.

- Deseable el manejo de microcomputadoras y conocer el uso de paquetes

relacionados con procesadores de palabras y base de datos. B5. Jefe Departamento Titulación de Tierras del Sector Independiente B5a. Funciones

- Planificar y desarrollar con el personal adscrito al departamento, el trámite

legal y administrativo de las diligencias del proceso de titulación de tierras del Sector Independiente.

- Coordinar las actividades de campo del proceso de titulación de tierras del

Sector Independiente del Departamento de Francisco Morazán.

- Distribuir equitativamente y supervisar el trabajo asignado al personal del departamento, cuidando que el mismo se ejecute eficientemente.

- Evacuar consultas y dar alternativas de solución a las dudas y otros aspectos

relacionados con el trámite de titulación, cuidando que el mismo se resuelva conforme a ley.

- Mantener una eficiente coordinación de actividades con las dependencias de la

Oficina Central y con las Oficinas Regionales Agrarias. - Atender e informar al público sobre el trámite de las solicitudes de titulación

de tierras.

- Controlar mediante registros especiales los logros obtenidos en la titulación de tierras del Sector Reformado y Étnico.

- Presentar informe mensual de las actividades desarrollas en el departamento.

- Realizar cualquier otra actividad que le sea solicitada por la Jefatura de la

División. B5b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales colegiado. - Cinco años de experiencia en el ejercicio de su profesión, preferible en


131

- Amplio conocimiento de las leyes agrarias del país y sus reformas, así como de

las políticas sobre la seguridad en la tenencia de la tierra.

- Habilidad para producir informes, supervisar el personal del departamento y lograr resultados de acuerdo a las metas.

- Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones con procesadores de

palabras y base de datos.

B6. Asesor Legal. B6a. Funciones. - Analizar y resolver las solicitudes de titulación de tierras del Sector

Independiente.

- Emitir dictamen en las solicitudes de titulación de tierras del Sector Independiente

- Practicar control de calidad a los expedientes y títulos de propiedad que son

remitidos por las Oficinas Regionales y Sectoriales, cuidando que los mismos se encuentren enmarcados conforme a ley.

- Coordinar la elaboración de los títulos definitivos de propiedad en terrenos

fiscales, a favor de los beneficiarios de la titulación.

- Atender al público que se presente para conocer del trámite o estado de ejecución de las diligencias presentadas.

- Realizar cualquier otra actividad relacionada con sus funciones que le asigne el

jefe del Departamento. B6b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales colegiado.

- Tres años de experiencias en el ejercicio de la profesión preferiblemente en

trámites legales o funciones del agro y tenencia de la tierra.

- Amplio conocimiento de las leyes agrarias del país y sus reformas, así como de las políticas sobre la seguridad en la tenencia de la tierra.

- Habilidad para producir informes.

- Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones con procesadores de

132

palabras y base de datos. B7. Asistente Legal B7a. Funciones - Asistir al Asesor Legal en sus funciones relacionadas con los aspectos legales

de los expedientes en trámite de titulación. - Llevar control por escrito de las resoluciones emitidas y expedientes recibidos. - Coordinar y planificar semanalmente su trabajo con los Asesores Legales - Resolver sobre el estado del expediente y determinar si procede o no la

emisión del título de propiedad. - Remitir donde corresponda aquellos expedientes con problemas u

observaciones. - Realizar cualquier otra actividad o labor que le sea asignada. B7b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto

- Pasante de la Licenciatura de Ciencias Jurídicas y Sociales. - Al menos dos años de experiencia relacionada con aspectos legales,

preferentemente en asuntos agrarios y tenencia de la tierra. - Deseable el manejo de microcomputadoras y conocer el uso de paquetes

relacionados con procesadores de palabras y base de datos. B8. Promotor de Titulación B8a. Funciones - Integrar las brigadas de campo y verificar si los ocupantes de tierras, reúnen

los requisitos de ley para iniciar el trámite de titulación. - Efectuar visitas a autoridades locales y beneficiarios con el fin de explicarles,

los beneficios y acciones a realizar en el proceso de titulación, con el objeto de lograr su cooperación en el trabajo a desarrollar.

- Impartir charlas en el ámbito de grupo, con el propósito de motivar a los

productores para que participen de los beneficios de la titulación de tierras. - Capacitar y orientar a los campesinos en los procedimientos a seguir en el

133

trámite y solicitud de titulación de sus predios. - Dictar charlas motivacionales sobre el proceso de titulación y las ventajas y

beneficios del mismo. - Elaborar los listados de beneficiarios y convocar con la ayuda de los Alcaldes

Auxiliares a los ocupantes de tierras, a reuniones de trabajo relacionadas con el proceso de titulación.

- Levantar encuestas socio económicas de los beneficiarios y determinar si

reúnen los requisitos para ser beneficiarios de la reforma agraria. - Auxiliar a los ocupantes de tierras nacionales y ejidales en el llenado de

solicitudes de titulación y requerir los documentos que acrediten su nacionalidad hondureña y declaración formal de testigos.

- Establecer la forma de pago de la adjudicación, conforme al valor del predio y

en forma conjunta con el solicitante. - Obtener la firma del solicitante en el formato del título respectivo. - Recopilar y ordenar la documentación correspondiente de cada solicitud y

entregarla a la Secretaria Regional para el trámite respectivo. - Realizar cualquier otra actividad relacionada con la promoción que le sea

encomendada por su jefe inmediato. B8b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto

- Maestro de Educación Primaria, Bachiller en Administración de Empresas,

Trabajo Social o Ciencias y Letras. - Un año de experiencia preferiblemente en actividades de promoción de

campo. - Habilidad tanto para expresarse, como para redactar informes en forma clara

y concisa. - Habilidad para dirigir y dominar reuniones de trabajo y mantener relaciones

efectivas con el público y compañeros de trabajo. - Conocimiento general de las leyes y reglamentos relacionados con la reforma

agraria y el proceso de titulación.

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B9. Delineador de Titulación B9a. Funciones - Integrar las brigadas de titulación y realizar investigaciones de campo, a fin de

comprobar la calidad de los trabajos catastrales practicados y confirmar el área y colindancias de los predios objeto de titulación.

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente con el Supervisor de Campo

de Titulación. - Preparar y clasificar oportunamente el material necesario para la delineación,

incluyendo ortofotomapas, fotografías de contacto, estereoscopios, rapidógrafos, libretas y otros materiales.

- Verificar a nivel de campo el área, colindancias y uso actual de los predios. - Levantar la ficha catastral y croquis de predios desactualizados y transcribir

información al ortofotomapa respectivo. - Realizar nueva delineación en aquellos predios desactualizados e informar al

Catastro Agrario las actualizaciones y nuevas delineaciones practicadas. - Realizar cualquier otro trabajo o actividad relacionada con la delineación

predial, por iniciativa propia o a solicitud expresa de su jefe inmediato. B9b. Nivel Académico Y Perfil para el Puesto - Estudios secundarios completos, preferiblemente haber cursado algunas

materias de Ingeniería Civil. - Un año de experiencia profesional, preferentemente en actividades

relacionadas con el agro. - Poseer una buena visión estereoscópica. - Amplio conocimiento de las leyes agrarias del país y del proceso de titulación

de tierras. B10. Revisor Técnico B10a. Funciones - Verificar en forma selectiva el área, colindancias, naturaleza jurídica y uso

actual de la tierra de las solicitudes presentadas, haciendo énfasis en aquellos predios menores de 1 hectárea.

135

- Desarrollar principalmente en el campo, integrándose a la brigada de titulación, identificando y resolviendo los problemas que se presentan en el trámite de las solicitudes presentadas.

- Confirmar que los predios solicitados en adjudicación, no se ubican en áreas

declaradas como zonas de reserva o protegidas, como también si los mismos son de vocación agrícola ganadera.

- Verificar si sobre los predios solicitados no existe litigio o problemas con

terceras personas. - Coordinar y planear su trabajo permanentemente con la brigada de titulación,

para que las fallas detectadas sean enmendadas oportunamente. - Realizar o ejecutar cualquier otro trabajo o actividad que mejore o agilice el

proceso de revisión de expedientes, teniendo siempre en cuenta la calidad y eficiencia del mismo.

B10b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Estudios secundarios completos, preferible haber cursado varias materias de la

carrera Ingeniería Civil.

- Dos años de experiencia en actividades de titulación y haber actuado como Promotor o Delineador de titulación.

- Habilidad para leer o interpretar planos o croquis. - Conocer de las leyes agrarias vigente del país y del proceso completo de

titulación de tierras.

B11. Jefe de Sección Recepción y Control de Expedientes. B11a. Funciones. - Distribuir en forma equitativa el trabajo que realizan los Auxiliares de Archivo. - Recibir y registrar los expedientes de las Oficinas Regionales Agrarias y

elaborar listados de entrada y autorizar su ingreso a la base de datos. - Controlar mediante listados especiales los expedientes y títulos que remite a

firma de la Dirección Ejecutiva y Secretaría General. - Revisar y ordenar por departamento los títulos y expedientes firmados por la

Dirección Ejecutiva y Secretaría General y coordina el trámite de inscripción ante el Registro Agrario Nacional.

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- Preparar periódicamente el material y papelería utilizado en la titulación de tierras, para ser enviado a las Oficinas Regionales Agrarias.

- Coordinar con la División Administrativa el tiraje de los formatos especiales del

expediente de titulación y de los títulos de propiedad. - Custodiar y llevar el registro de los títulos de propiedad de beneficiarios del

departamento de Francisco Morazán. - Llevar el control de los títulos de propiedad, correspondientes al departamento

de Francisco Morazán y coordinar la entrega de los mismos a los beneficiarios, cuidando que los valores por gastos administrativos o pago de tierra sean enterados a la Tesorería General del Instituto.

- Revisar y clasificar los títulos inscritos en el Registro Agrario Nacional por

departamento y enviar a las Oficinas Regionales Agrarias para su inscripción ante el Registro de la Propiedad.

- Anexar copia del título a cada expediente y remite los mismos al Archivo

General para su guarda y custodia. - Preparar y remitir al Jefe inmediato el informe mensual de los títulos

emitidos, así como también de los expedientes con problemas u observaciones para tomar las medidas correctivas en la continuación del trámite.

- Atender al público sobre el trámite de los expedientes, ya sea personalmente

o vía telefónica. B11b. Nivel Académico y Perfil del Puesto - Educación media completa. - Cinco años de experiencia profesional en actividades relacionadas con el

control, registro y tabulación de documentos. - Habilidad para supervisar el personal y lograr resultados. - Deseable el conocimiento y uso de microcomputadoras con relación a

procesadores de palabras y base de datos. B12. Auxiliar de Archivo – 0ficinista B12a. Funciones - Asistir al jefe de la Sección en la recepción y control de expedientes.

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- Recibir y registrar los expedientes recibidos de las distintas Oficinas Regionales Agrarias, elaborando los listados respectivos para su ingreso a la base de datos.

- Revisar que los expedientes estén completos con relación a firmas, sellos y

folios. - Colaborar con el jefe de Sección en las actividades del trámite de expedientes

y títulos ante la Dirección Ejecutiva, Secretaría General y otras dependencias involucradas en el proceso de titulación.

- Atender al público para informarle del trámite de las solicitudes ya sea

personal y vía Telefónica. - Realizar cualquier otra actividad afín que les sea solicitada por su jefe

inmediato. B12b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Educación Secundaria completa.

- Tres años de experiencia profesional en actividades relacionadas con el

control, registro y tabulación de documentos. - Habilidad para expresarse verbal y por escrito. - Deseable el conocimiento y uso de microcomputadoras con relación a

procesadores de palabras y base de datos. B13. Jefe de Sección de Procesamiento de Información B13a. Funciones - Responsable de dirigir y supervisar las actividades de la Sección de

Procesamiento de Información. - Trabajar y coordinar las actividades de obtención de información de los

beneficiarios de la titulación de tierras. - Supervisar que el trabajo de los analistas o vaciadores relacionados con la

información de los expedientes esté correcto. - Supervisar y dirigir la transcripción a la base de datos, los listados de

expedientes recibidos de las Oficinas Regionales Agrarias para su respectivo control.

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- Dirigir el ingreso a la base de datos la información correspondiente a los títulos definitivos de propiedad emitidos.

- Elaborar los reportes mensuales de los títulos de propiedad emitidos por

departamento y Oficina Regional Agraria. - Mantener coordinación constante con el personal del Centro de Cómputo para

lograr el buen funcionamiento y mantenimiento del equipo y resolver técnicamente problemas que pudieran presentarse.

- Realizar cualquier actividad relacionada con sus funciones, que le sea

requerida por su jefe inmediato. B13b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Estudios secundarios completos, preferible Técnico en Computación o Bachiller

en Computación. - Dos años de experiencia profesional en actividades de trascripción de datos y

tener buena ortografía. - Habilidad para expresarse verbal y por escrito y en preparación de

informes. - Uso y manejo de microcomputadoras, aplicaciones con paquetes de

procesadores de palabras y base de datos en ambiente Windows y sistema de redes.

B14. Analista de Documentos (Vaciadores) B14a. Funciones - Verificar que cada expediente tenga la documentación completa. - Obtener en formas especiales la información básica de cada expediente para su

ingreso a la base de datos. - Colaborar en la transcripción de la información de los beneficiarios de titulación

a la red de cómputo. - Controlar en cuadros especiales la información correspondiente a los títulos

emitidos en forma de crédito y contado. - Llevar un registro actualizado de los expedientes revisados y que se envían a

transcripción a la base de datos.

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- Realizar cualquier otra actividad relacionada con sus funciones que le sea requerida por su Jefe inmediato.

B14b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Estudios Secundarios completos con cursos de computación. - Dos años de experiencia en trabajo de análisis y procesamiento de información. - Habilidad en el uso y manejo de microcomputadoras y aplicaciones con

paquetes de procesadores de palabras. B15. Transcriptor de Datos B15a. Funciones - Coordinar su trabajo con los analistas de documentos para el suministro de la

información a ser procesada. - Transcribir a la base de datos la información contenida en los listados de los

expedientes recibidos de la Oficinas Regionales Agrarias para su respectivo control.

- Ingresar a la base de datos la información respectiva de los títulos de propiedad

emitidos. - Hacer las consultas a la base de datos, a solicitud de los interesados, por

nombre, municipio o departamento. - Colaborar con el Técnico de Computación en la elaboración de los reportes

mensuales de los títulos emitidos por departamento y oficina regional agraria. B15b. Nivel Académico Y Perfil para el Puesto - Estudios Secundarios completos con cursos de computación, preferible

Bachiller en Computación. - Dos años de experiencia profesional en la trascripción de documentos.

- Habilidad en el uso y manejo de microcomputadoras y aplicaciones con paquetes de procesadores de palabras.

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B16. Auxiliar Administrativo I B16a. Funciones. - Asistir al Jefe de Sección en aspectos de apoyo administrativo y logístico.

- Contribuir a preparar los requerimientos de materiales y papelería usados en

los expedientes de titulación solicitados por las Oficinas Regionales Agrarias. - Colaborar en la elaboración de requisiciones de materiales y suministros,

anticipo de viáticos del personal que conforman los equipos de titulación del departamento de Francisco Morazán.

- Asistir al Jefe de Sección en el control de los títulos de propiedad de los

beneficiarios del departamento de Francisco Morazán. - Asistir al Departamento de Titulación de Tierras del Sector Independiente en

la obtención de partidas de nacimiento de los solicitantes de títulos, ante el Registro Nacional de las Personas.

- Realizar cualquier actividad de aspecto administrativo que le sea requerido por

el Jefe inmediato. B16b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público o Bachiller en Administración de Empresas. - Dos años de experiencia en actividades de tipo administrativo. - Uso y manejo de microcomputadoras y paquetes relacionados con

procesadores de palabras, base de datos y Windows.

B17. Operador de Fotocopiadoras. B17a. Funciones - Coordinar su trabajo con el Jefe de la Sección de Apoyo Administrativo. - Reproducir y fotocopiar toda clase de documentos a solicitud de la División de

Titulación y otras dependencias del Instituto. - Velar por el mantenimiento, limpieza y conservación de las fotocopiadoras y

rizógrafo a su cargo. - Reportar los desperfectos de las máquinas fotocopiadoras.

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- Realizar cualquier trabajo a solicitud expresa del jefe de la Sección de apoyo Administrativo.

B17b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Ciclo Común de Cultura General. - Un año de experiencia en puestos similares. - Habilidad para realizar su trabajo con orden y rapidez. - Destreza en el manejo de máquinas fotocopiadoras.

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SECCIÓN XIV OFICINAS REGIONALES AGRARIAS

A. ATRIBUCIONES Y ESTRUCTURA GENERAL ____________________________________________________________________ A1. Atribuciones. El reglamento de Organización y funcionamiento de las Oficinas Regionales Agrarias, según Acuerdo No. 662, les confiere entre otras, las siguientes atribuciones: - tendentes Realizar investigaciones a la localización e identificación de tierras

rurales privadas o de propiedad del estado que deben ser afectadas. - Examinar las declaraciones juradas que se hubieren ordenado presentar a los

propietarios y poseedores de tierras rurales de su jurisdicción; estudiar los documentos y planos que se acompañen con aquellas, así como realizar las investigaciones necesarias hasta determinar si existen causales de afectación.

- Disponer la ejecución de agrimensura, valoraciones de bienes y demás

acciones legales y reglamentarias conducentes a la afectación de las tierras. - Exigir de conformidad con la Ley de Reforma Agraria, la devolución de tierras

ejidales y nacionales ilegalmente en poder de particulares. - Distribuir entre los beneficiarios las tierras de que disponga el Instituto, de

acuerdo con los planes que tenga elaborados la Sección de Planificación del mismo.

- Recibir toda clase de solicitud relacionadas en materia agraria y tramitarlas

conforme a las normas reglamentarias, debiendo rechazar aquellas que no reúnan los requisitos exigidos en cada caso.

- Establecer estricta coordinación con dependencias y entidades

comprometidas por la Ley en el proceso de Reforma Agraria. - Comparecer en representación del INA ante los juzgados y tribunales,

ejercitando los derechos y acciones correspondientes, siguiendo las instrucciones que reciba de la Oficina Central.

- Remitir mensualmente los informes de labores a las Oficinas centrales y un

informe general anual en el mes de enero de cada año. - Tramitar mensualmente las solicitudes o denuncias escritas que presenten los

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campesinos beneficiarios del proceso de reforma agraria, individual o colectivamente, o cualquier otra persona, con el objeto de que el INA adquiera tierras para el proceso de reforma agraria, con fundamento en la Ley de Reforma Agraria.

A2. Estructura General. - La estructura interna de las Oficinas Regionales en cuanto a posiciones,

puede variar o modificarse de acuerdo a los planes, recursos y programas de la institución, Las posiciones más representativas que integran las Regionales y Sectoriales, tomando en cuenta la aplicación de la LMDSA en lo que compete a tenencia, arrendamiento y conversión, adjudicación y titulación de tierras, son las siguientes:

- Jefe Regional - Secretario Regional - Procurador Agrario - Coordinador de Titulación - Administrador Regional - Supervisor de Campo de Titulación - Jefe Sectorial - Promotor de Titulación - Delineador de Titulación - Revisor Técnico - Asesor Legal Regional - Secretaria II del Proceso de Titulación - Enlace Registro de la Propiedad - Auxiliar Administrativo I - Jefe Planificación Regional Sección I - Jefe Reconversión Empresarial Sección I - Jefe Servicios Legales-Sección - Agrónomo Valuador-Investigador Agronómico - Técnico en Capacitación y Gestión Empresarial - Técnico en Agronegocios - Coordinador de Género y Desarrollo - Topógrafo - Cadenero B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LAS REGIONALES POR

POSICIONES B1. Jefe Regional. B1a. Funciones. - Representar al Director Ejecutivo en el territorio de su jurisdicción, en

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aquellas actuaciones relativas a la ejecución de las funciones de competencia del Instituto en base al Reglamento de Oficinas Regionales.

- Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de la regional

estableciendo mecanismos y lineamientos de trabajo, distribuyendo las tareas a realizar entre el personal para un mejor funcionamiento operativo de la Regional.

- Efectuar reuniones semanales de trabajo en coordinación con el personal de

las diferentes secciones o áreas, a fin de definir estrategias y evaluar la marcha y ejecución de las metas propuestas.

- Dar participación y responsabilidades en el proceso de ejecución de la

Titulación de Tierras a los empleados de las Secciones de Servicios Legales, Reconversión y Planificación, cuando la carga de trabajo así lo requiera para cumplir con las metas.

- Velar porque se envíe a la Sección de Control de Expedientes,a más tardar el

10 de cada mes, un informe de los gastos realizados de acuerdo a convenios vigentes de Titulación de Tierras (Comunidad Económica Europea).

- Ir al menos dos veces por mes y supervisar el trabajo técnico realizado de las

Sectoriales, firmar expedientes levantados, documentos contables relacionados con autorizaciones, vales, liquidaciones de viáticos y reembolsos.

- Agilizar el proceso y trámite necesario para producir en el menor tiempo

posible, los títulos correspondientes, evitando problemas que pudieran atrasar la titulación de tierras y las metas esperadas.

- Ejecutar acciones para el cobro de la deuda agraria procurando hacerlo con

el menor gasto posible. - Supervisar el cumplimiento de las Regionales y Sectoriales en el sentido de

remitir a la División de Titulación, antes del veinticinco de cada mes, la programación mensual de las brigadas de titulación, para el monitoreo y evaluación.

- Mantener informado permanentemente o al menos cada treinta días a la

Dirección Ejecutiva y División de Titulación, sobre las metas logradas en relación a títulos, proyectos y áreas afectadas.

- Promocionar las acciones de Reconversión Empresarial y búsqueda de

financiamiento para proyectos agroindustriales que sean sostenibles y rentables.

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- Revisar, analizar y resolver conforme a derecho las solicitudes de afectación y adjudicación de tierras.

- Velar porque el POA definido por la Regional, sea ejecutado de conformidad

y en apego a la política agraria establecida por la Dirección Ejecutiva. - Evaluar anualmente, el desempeño, carga de trabajo o metas obtenidas de

cada una de los empleados de la Regional, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva, promociones, remociones o transferencias.

- Realizar o ejecutar cualquier otra actividad, gestión o función no señalada

en las anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud de la Dirección Ejecutiva.

B1b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales colegiado. - Tres años de experiencia en el ejercicio de la profesión, preferible en

gestiones, trámites legales o funciones del agro y tenencia de la tierra. - Amplio conocimiento de las Leyes Agraria del país y sus reformas, así como

de las políticas sobre seguridad y acceso a la tierra definida por el Gobierno. - Habilidad para producir informes, supervisar el personal de la Regional y

lograr resultados de acuerdo a las metas. - Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones con procesadores

de palabras y base de datos. B2. Secretario Regional. B2a. Funciones. - Dar fe de las actuaciones agrarias, recibir o registrar las solicitudes que en

ésta materia le sean presentadas a la Regional, determinando el mérito de ser admitidas, para elaborar el expediente, así mismo ordenar el trámite y responder por la custodia de los expedientes.

- Actuar como órgano de comunicación de la Oficina Regional en sus

relaciones internas y externas. - Coordinar actividades con la Secretaría General unificar criterios, en el

manejo de expedientes. - Emitir resoluciones, acuerdos, trascripción de informes y remitirlos a la

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oficina central o autoridad competente. - Firmar los expedientes de titulación a la mayor brevedad posible. - Efectuar al menos dos visitas por mes a las Sectoriales de su jurisdicción, a

fin de supervisar el trabajo realizado en su área y aprovechar firmar los expedientes levantados y otros documentos de su competencia.

- Remitir expedientes a la Oficina Central para que la Dirección Ejecutiva se

pronuncie. - Extender fielmente, autorizar y dar fe con su firma de las actuaciones,

providencias y resoluciones que pasan ante él y notificarlas a las partes en la secretaria.

- Custodiar y conservar cuidadosamente los sellos, expedientes y documentos

que estuvieren a su cargo. - Llevar al corriente, los libros de entradas y salidas de expedientes, acuerdos

y demás libros que provengan de las leyes y las demás disposiciones. - Elaborar un informe mensual de actividades realizadas, dirigido al Jefe de la

Regional con copia a la Secretaría General. - Realizar o ejecutar cualquier otra actividad, gestión o función no señalada en

las anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa de la Jefatura Regional.

B2b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales o pasante de la Carrera. - tres años de experiencia en el ejercicio de la profesión, preferible en

gestiones, trámites legales o funciones del agro y tenencia de la tierra. - Amplio conocimiento de las Leyes Agrarias del país y sus reformas, así como

de la política sobre seguridad y acceso a la tierra. - Habilidad para producir informes y lograr resultados de acuerdo a las

metas. B3. Procurador Agrario B3a. Funciones - Representar a los campesinos, ante la Oficina regional del INA, autoridades

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administrativas y judiciales en aquellos asuntos relacionados con el proceso agrario.

- Coordinar actividades con la jefatura regional, con la Secretaría y Servicios

Legales, asimismo con dependencias técnicas de la Oficina Central, a fin de agilizar el trámite de adjudicación y titulación de tierras a grupos campesino.

- Representar gratuitamente a los campesinos en sus solicitudes de dotación

de tierras, haciendo uso de los recursos legales de reposición subsidiaria, apelación y amparo de todas aquellas que le fueren denegadas y que conforme a la Ley fueren justas, en virtud del poder otorgado por los interesados.

- Realizar visitas de campo, con relación a problemas agrarios que se susciten

entre particulares y empresas. - Redactar escritos, contratos y otros documentos de índole legal y emitir

opiniones jurídicas, cuando le sean solicitadas individuales o colectivamente, sobre expediente relacionados con conflictos agrarios.

- Formular solicitudes de títulos definitivos de propiedad, de grupos

campesinos y particulares, actuando como representante legal de los mismos.

- Resolver expedientes que están con desacuerdos e impugnar avalúos y

resoluciones definitivas. - Asesorar a particulares, beneficiarios del proceso agrario y representar a los

campesinos organizados, en la constitución y solicitudes de personalidad Jurídica de cooperativas, empresa asociativas o de cualquier otra forma de organización societaria reconocida por el Estado.

- Elaborar un informe mensual de actividades realizadas, dirigido al Jefe de la

Regional con copia a la Procuraduría Agraria en la Oficina Central.

- Realizar o ejecutar cualquier otra actividad, gestión o función no señalada en las anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa de la Jefatura - regional.

B3b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto - Licenciado en ciencias Jurídicas y Sociales o pasante de la carrera. - Tres años de experiencia en el ejercicio de la profesión, preferible en


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- Amplio conocimiento de las Leyes Agrarias del País y sus reformas así como de la política sobre seguridad y acceso a la tierra.

B4. Coordinador de Titulación. B4a. Funciones. - Coordinar las actividades operativas, técnicas y administrativas de titulación

de tierras, en el área geográfica asignada y conjuntamente con el Jefe Regional quien será su Jefe Inmediato.

- Coordinar, organizar, planificar, distribuir y supervisar las zonas de trabajo de

las brigadas de campo de titulación y enviar a la División de Titulación, antes del veinticinco de cada mes la programación.

- Coordinar, planificar y trabajar muy de cerca con el Supervisor de Campo en

cada una de las brigadas. - Velar y supervisar que las brigadas de campo, produzcan o tengan un

rendimiento igual o superior a los promedios establecidos. - Velar porque las brigadas de campo, dispongan oportunamente del material

necesario para su trabajo. - Supervisar el trabajo realizado por los revisores técnicos, donde se desarrolle

el trabajo de las brigadas de campo, con un rendimiento promedio de quince a veinte expedientes por día.

- Obtener a la mayor brevedad posible la firma del Jefe Sectorial y Regional,

de aquellos expedientes que han llegado a la Oficina Regional y luego ser entregados previo control a los analistas Legales, para el dictamen correspondiente y emitir el título respectivo si procede.

- Elaborar un informe de producción de cada brigada, señalando el número de

expedientes levantados, hectáreas cubiertas y número de predios.- Dicho informe se enviará al Jefe Regional correspondiente y copia a la División de Titulación.

- Solucionar conflictos o problemas que se presenten en los lugares donde se

esté titulando. - Participar en reuniones con los Alcaldes en lugares y municipios donde se

esté titulando o se pretenda titular. - Orientar al público y potenciales beneficiarios, en aspectos y proceso de la

titulación de tierras.

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- Evaluar anualmente, el desempeño, carga de trabajo y metas obtenidas de

cada uno de los empleados de la Sectorial, con el propósito de proponer a la Dirección Ejecutiva, promociones, remociones o transferencias.

- Realizar o ejecutar cualquier otra actividad, gestión o función no señalada en

las anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa de la Dirección Ejecutiva.

B4b. Nivel Académico y Perfil para Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales. - Tres años de experiencia profesional preferiblemente como Administrador o

Director de Proyectos. - Amplio conocimiento de la LMDSA, y de técnicas de administración moderna. - Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo y

obtener los resultados esperados. B5. Administrador Regional. B5a. Funciones - Administrar eficiente los recursos humanos, financieros y materiales

asignados a la Oficina Regional, así como brindar asesoría a la Jefatura, en materia administrativa y demás servicios de apoyo logístico requeridos por las distintas dependencias o secciones que conforman la Regional,

- Controlar mediante registros, la ejecución de las asignaciones

presupuestarias autorizadas, a las diferentes dependencias de la Regional. - Manejar y custodiar los fondos asignados a la Regional, así como emitir

cheques y órdenes de retiro para el consumo de combustibles y materiales en bodega, previo registros contables.

- Preparar y remitir a la División Administrativa, las solicitudes de reembolsos

por los fondos reintegrables que se manejan y agilizar su trámite. - Revisar y aprobar mensualmente, las conciliaciones de las cuentas bancarias

de la Regional, relacionadas con los fondos asignados. - Controlar y supervisar diariamente la entrada y salida del personal, así como

autorizar permisos de ausencia.

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- Elaborar ordenes de ingreso por pagos recibidos en concepto de gastos administración, cancelación de títulos de propiedad y otros, hacer el depósito bancario correspondiente

- Practicar diariamente arqueos de caja y caja chica, para el control de los

fondos asignados a la Regional. - Autorizar órdenes de reparación de vehículos, órdenes de compra en general

y las cotizaciones respectivas. - Autorizar compra de repuestos accesorios y materiales que soliciten las

diferentes dependencias. - Colaborar y brindar el apoyo logístico para agilizar la ejecución de los

programas de Titulación, Reconversión y Servicios Legales. - Verificar el inventario físico del mobiliario y equipo, al menos dos veces por

año. - Velar y asegurarse que su fianza de fidelidad éste vigente. - Elaborar un informe mensual de actividades realizadas, dirigido al Jefe de la

Regional con copia a Planificación en la Oficina Central. - Realizar cualquier otro trabajo de naturaleza administrativa, no señalado en

las funciones anteriores, por iniciativa propia o a solicitud de la Jefatura regional.

B5b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público o Bachiller en Administración de

Empresas. - Dos años de experiencia profesional como Contador, Asistente o Auxiliar

Administrativo. - Conocimiento de leyes y reglamentos de presupuesto nacional y del INA. - Deseable el conocimiento de microcomputadoras y aplicaciones en hoja

electrónica, paquetes contables y procesador de palabras. B6. Supervisor de Campo de Titulación. B6a. Funciones. - Supervisar y monitorear en el campo las actividades de titulación que realizan

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las brigadas. - Coordinar y planear su trabajo de común acuerdo con el Coordinador de

Titulación quien será su Jefe Inmediato. - Programar, organizar y distribuir, en coordinación con el Coordinador de

Titulación las brigadas de titulación, ubicando zonas para el levantamiento de expedientes.

- Controlar y supervisar el manejo y disponibilidad oportuna del material

catastral o cartográfico (mapas, listados fotografías) para las brigadas y otros materiales que necesiten para el desempeño eficiente de su trabajo.

- Controlar y supervisar brigadas y la producción diaria de expedientes, que

normalmente se considera de cuatro a cinco expedientes diarios por brigada. - Supervisar y controlar con el Supervisor Técnico, la calidad de los

expedientes y si los mismos están completos. - Resolver con el Delineador y Promotores de Titulación los problemas de

documentación que se presenten. - Controlar y ubicar predios en las hojas cartográficas, de zonas de reservas

forestales, no cubiertas por Titulación de Tierras. - Proveer copias de las fichas catastrales, a los Analistas o Asesores Legales. - Llevar estadísticas de producción de expedientes, durante la gira de

delineadores, promotores y revisores técnicos; con el propósito de incentivar o gratificar aquellos empleados que estén arriba de la producción normal o esperada.

- Enviar semanalmente a la Oficina Regional o Sectorial, previo control, los

expedientes completos, revisados para continuar con el trámite correspondiente y agilizar el proceso de titulación.

- Producir un informe mensual, al Coordinador de Titulación y Jefe Regional,

sobre la producción en cada gira realizada: Número de expedientes levantados, número de predios, hectáreas cubiertas; así como también, los problemas encontrados y su solución.

- Evaluar periódicamente a los empleados que estén bajo su dependencia, en

los aspectos relacionados con carga, calidad y producción de trabajo; con el propósito de recomendar promociones, remociones o transferencias.

- Realizar cualquier otro trabajo o actividad relacionada con la titulación

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predial, no mencionada en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o solicitud del Coordinador de Titulación.

B6b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Ingeniero Agrónomo, Agrónomo, Licenciado en Trabajo Social o Educación

Secundaria Completa con amplia experiencia en supervisión de campo. - De dos a tres años de experiencia profesional, preferiblemente labores de

titulación de tierras. - Habilidad para supervisar y motivar personal de campo y obtener óptimos

resultados conforme a las metas trazadas. - Conocimiento amplio del proceso operativo de titulación y leyes agrarias

vigentes del país. B7. Jefe Sectorial. B7a. Funciones. - Dirigir, supervisar, controlar y agilizar las actividades de campo que realicen

en la zona de influencia, capacitadores, promotores, agrónomos y personal de Titulación en aplicación de la Ley de Reforma Agraria y la LMDSA.

- Coordinar su trabajo permanentemente con el Jefe de la Regional a la cual

corresponda. - Tener reuniones de trabajo con el personal de su Sectorial, con el propósito

de definir estrategias, planes de trabajo y evaluar las metas logradas de acuerdo a lo programado.

- Realizar en su zona de influencia, labores de concientización, motivación y

promoción sobre las ventajas y beneficios de la titulación de tierras y reconversión empresarial.

- Supervisar el cumplimiento de las Sectoriales en el Sentido de remitir a la

División de Titulación, antes del 25 de cada mes, la programación mensual de las brigadas de titulación, especificando los lugares exactos donde estarán trabajando cada una de ellas.

- Facilitar el proceso de integración en cadenas agroalimentarias, articulando

en la producción al comercio, con enfoque de sostenibilidad. - Participar en reuniones internacionales con el sector agrícola para coordinar

acciones de tipo agrario e identificar organizaciones, zonas y grupos a

153

atender con servicios técnico de reconversión. - Convocar al Jefe Regional y Secretario, cuando sea necesario, para la firma

de expedientes levantados, aprovechando su visita para la firma de otros documentos, de naturaleza contable y administrativa.

- Dirigir y agilizar las actividades de campo de la Sectorial, distribuyendo y

supervisando las labores a realizar, priorizando grupos, su potencial, productos, trabajo industrial de exportación y demanda financiera.

- Producir un informe mensual, al superior inmediato sobre las actividades

realizadas en la Sectorial y si procede, en cada gira de titulación realizada: Número de expedientes levantados, número de predios y hectáreas cubiertas.

- Evaluar periódicamente a los empleados que estén bajo su dependencia en

los aspectos relacionados con carga, calidad y producción del trabajo; con el propósito de recomendar promociones, remociones o transferencias.

- Realizar cualquier otro trabajo o actividad relacionada con la Sectorial o a la

titulación predial no mencionada en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del superior inmediato.

B7b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales o Ingeniero Agrónomo. - Cinco años de experiencia profesional, preferible en trabajo de campo

relacionados con el agro. - Conocimiento amplio de las leyes agrarias vigentes del país. B8. Promotor de Titulación. B8a.Funciones - Integrar las brigadas de campo y verificar si los ocupantes de tierra, reúnen

los requisitos de ley para iniciar el trámite de titulación. - Coordinar y planear su trabajo con el Supervisor de Campo y el Jefe de

Sección Servicios Legales quien será su superior inmediato. - Efectuar visitas a autoridades locales y beneficiarios con el fin de explicarles,

los beneficios y acciones a realizar en el proceso de titulación, con el objeto de lograr su cooperación en el trabajo a desarrollar.

- Capacitar monitorear y orientar a los campesinos en los procedimientos a

154

seguir, en el trámite y solicitud de titulación de sus predios así como sus beneficios.

- Distribuir a nivel de campo, folletos ilustrativos del proceso de titulación,

como también, difundir mensajes radiales con el auxilio de radioemisoras locales.

- Elaborar listado de beneficiarios y convocar con la ayuda de los alcaldes

auxiliares a los ocupantes de tierras, a reuniones de trabajo relacionados con el proceso de titulación.

- Levantar encuesta socioeconómica de los solicitantes y determinar si reúnen

los requisitos para ser beneficiarios de la Reforma Agraria. - Auxiliar a los ocupantes de tierras nacionales y ejidales, en el llenado de

solicitudes de titulación y requerir los documentos que acrediten su nacionalidad hondureña; así como en el llenado de la ficha y constancia catastral; constancia municipal; y declaración formal de testigos.

- Establecer forma de pago de la adjudicación, conforme al valor del predio y

en forma conjunta con el solicitante. - Obtener la firma del solicitante en el formato del titulo respectivo. - Recopilar y ordenar la documentación correspondiente de cada solicitud y

entregarla a la Secretaría Regional, para el trámite respectivo. - Velar y responsabilizarse de producir al menos 4 a 5 expedientes completos

diarios, lo que se considera un rendimiento normal. - Realizar cualquier otro trabajo o actividad relacionada con la promoción y

coordinación de la misma, no mencionada en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia a solicitud de su superior inmediato.

B8b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Maestro de Educación Primaria, Bachiller en Administración de Empresas,

Trabajo Social o Ciencias y Letras. - Un año de experiencia preferiblemente en actividades de promoción en el

campo. - Habilidad tanto para expresarse como para redactar informes en forma clara

y concisa - Habilidad para dirigir y dominar reuniones de trabajo y mantener relaciones

155

efectivas con el público y compañeros de trabajo. - conocimiento general de las leyes y reglamentos relacionados con la reforma

Agraria y el proceso de titulación. B9. Delineador de Titulación. B9a. Funciones - Integrar las brigadas de titulación y realizar investigaciones de campo, a fin

de comprobar la calidad de los trabajos catastrales practicados y confirmar el área y colindancias de los predios, objeto de titulación.

- Coordinar y Planear su trabajo permanentemente con el supervisor de

campo de titulación quien será su Jefe inmediato. - Seleccionar en coordinación con el Supervisor de Campo y Coordinador de

Titulación, las zonas de trabajo. - Preparar y clasificar oportunamente, el material necesario para la

delineación, incluyendo: ortofotomapas, fotografías de contacto estereoscopios, rápidografos, libretas y otros materiales.

- Verificar a nivel de campo el área, colindancias y uso actual de los predios. - Levantar la ficha catastral y croquis de los predios desactualizados y

transcribir información al ortofotomapa respectivo. - Realizar una nueva delineación de los predios desactualizados e informar al

Catastro Agrario, las actualizaciones y nuevas delineaciones practicadas. - Obtener de la municipalidades, constancia del valor por hectárea de los

predios y determinar el valor total de la adjudicación. - Producir diariamente un mínimo de 4 a 5 expedientes. - Recibir entrenamiento y capacitación como promotor y actuar como tal,

cuando las circunstancias o volumen de trabajo así lo requiera, para el cumplimiento de metas.

- Realizar cualquier otro trabajo o actividad relacionada con la delineación

predial, no mencionada en las funciones anteriores, por iniciativa o a solicitud del Supervisor de Campo.

156

B9b. Nivel Académico y Perfil para el puesto. - Estudios secundarios completos, preferible haber cursado algunas materias

de ingeniería civil. - Un año de experiencia profesional, preferiblemente en actividades

relacionadas con el agro y en campo. - poseer una buena visión estereoscópica. - Amplio conocimiento de las leyes agraria del país y del progreso de titulación

de tierras. B10. Revisor Técnico. B10a. Funciones. - Revisar y verificar el trabajo realizado por el Promotor y Delineador

directamente en los sitios donde operan las brigadas, a través de la información contenida en los expedientes de titulación levantados por las brigadas de campo.

- Coordinar y Planear su trabajo permanentemente con el Jefe de Titulación,

quien será su jefe inmediato. - Desarrollar su trabajo en el campo, como parte de las brigadas para

identificar y resolver problemas en el llenado de expedientes y agilizar así el proceso de corrección.

- Revisar y verificar cuidadosamente la información y documentación contenida

en los expedientes levantados incluyendo la investigación de campo, encuesta socio-económica, ficha catastral, constancia catastral, área y valor del predio, forma de pago, otra información y documentación como parte integrante del expediente.

- Devolver a la mayor brevedad los expedientes con observaciones, a través

del Supervisor de Campo a los Promotores o Delineadores, para ser completados o corregir información contenida en los mismos.

- Entregar a la brevedad posible, los expedientes completos y revisados al Jefe

de Titulación Regional, con el propósito de ser enviados lo más pronto posible a la oficina regional respectiva para continuar el trámite correspondiente.

- Agilizar el trabajo de tal manera, que revise en forma completa un mínimo de

quince a veinte expedientes por día.

157

- Llevar un control diario y exacto de expedientes revisados, incluyendo los completos y los devueltos con observaciones, en el cuadro elaborado para tal efecto.

- Elaborar un informe completo después de cada gira, con copia para el

Coordinador de Titulación y Jefe Regional, señalando, logros obtenidos, problemas encontrados y la solución de los mismos.

- Realizar o ejecutar cualquier otro trabajo o actividad que mejore o agilice, el

proceso de revisión de expedientes, no mencionado en las funciones anteriores, ya sea por propia iniciativa o a solicitud expresa del Supervisor de Campo de Titulación.

B10b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Estudios secundarios completos, preferible haber cursado varias materias de

Ingeniería Civil o Industrial. - Dos años de experiencia en actividades de titulación y haber actuado como

Promotor o Delineador. - Habilidad para dibujar e interpretar planos y croquis. - Conocimiento de las leyes agrarias vigentes del país y del proceso completo

de titulación de tierras. B11. Asesor Legal Regional. B11a. Funciones. - Revisar los aspectos legales de los expedientes en proceso de titulación y

emitir dictámenes, resoluciones, autos jurídicos sobre los mismos. - Dictaminar sobre expedientes o solicitudes de adjudicación de tierras al

sector independiente, grupos campesinos y étnias. - Preparar información legal para emisión de títulos y asignar el trabajo

secretarial para transcribir y revisar el dictamen. - Trasladar expedientes a la Sección de Vaciado, una vez concluido el trámite

o proceso de adjudicación. - Cumplir con el estándar de producción normal estimado de revisar al menos

quince expedientes diarios por analista legal. - Producir dentro de tres días hábiles de su regreso de la gira, un informe

158

técnico, dirigido al Jefe Regional, señalando problemas, debilidades encontradas y proponiendo las medidas correctivas.

- Llevar periódicamente un control completo de títulos emitidos. - Remitir a la brevedad posible, por medio de la Jefatura Regional, títulos

definitivos de propiedad a la Oficina Central para firma del Director Ejecutivo y Secretario General.

- Elaborar un informe mensual resumido de actividades realizadas con relación

a lo programado, enviando copia del mismo al Jefe de la Regional y al Departamento Legal de la División de Titulación.

- Realizar cualquier otro trabajo técnico o actividad no señalada en las

funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o solicitud expresa del Jefe de la Regional.

B.11b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en ciencias Jurídicas y Sociales colegiado. - Tres años de experiencia en el ejercicio de la profesión, preferible en

gestiones, tramite legales o funciones del agro y tenencia de la tierra. - Amplio conocimiento de la LMDSA y demás leyes agrarias del país, así como

de las políticas sobre seguridad en la tenencia de la tierra. - Habilidad para producir informes, supervisar el personal del Departamento. - Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones con procesadores

de palabras y base de datos. B.12. Secretaria II del Proceso de Titulación. B12a. Funciones. - Transcribir dictámenes resoluciones y elaborar títulos en los expedientes del

sector reformado, independiente y étnias. - Elaborar formatos y llenar títulos ya sea al contado, al crédito o fiscal. - Redactar y mecanografiar correspondencia de los Analistas Legales, lo mismo

que informes de gira de campo e informes trimestrales. - Manejar y actualizar el archivo de la Sección.

159

- Llevar un control riguroso de los expedientes, con problemas u observaciones, con el propósito de hacer un seguimiento efectivo de los mismos.

- Atender a beneficiarios que solicitan información sobre el estado y trámite de

su expediente. - Elaborar requisiciones para la compra de material de oficina y llevar el control

de la existencia del mismo así como envío oportuno a la Oficina Sectorial. - Producir diariamente como mínimo veinte títulos con sus respectivos

dictámenes, lo que se considera un rendimiento normal. - Realizar cualquier otro trabajo secretarial no mencionado en las funciones

anteriores, por iniciativa propia o a solicitud de los Analistas Legales o el Jefe Regional.

B12b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Título de Secretaria Comercial o equivalente. - Tres años de experiencia profesional comprobada. - Habilidad para redactar correspondencia y tener excelente ortografía. - Manejo y uso de microcomputadoras con aplicaciones de procesadores de

palabras y base de datos. B13. Enlace Registro de la Propiedad. B13a. Funciones. - Manejar, controlar, inscribir y registrar títulos de propiedad de predios, ante

el registro de la propiedad de las ciudades o departamentos que correspondan, con el propósito de agilizar la entrega de títulos a los beneficiarios.

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente, con el Jefe Regional o

Sectorial quien será su Jefe Inmediato. - Clasificar títulos originales por municipios y departamentos. - Verificar si los títulos tienen las firmas de los beneficiaros y colocar timbres

en los mismos, conforme a la ley y fotocopiarlos. - Solicitar por medio de la Jefatura Regional, la autorización legal de libros

160

diarios y anotaciones preventivas. - Escribir los títulos en el libro diario de anotaciones preventivas debidamente

legalizados y armar los tomos con las fotocopias de los títulos. - Enviar los títulos originales ya empastados, con copia de los mismos, a los

respectivos Registros de la Propiedad, para la inscripción firma y sello correspondiente.

- Hacer el seguimiento y monitoreo respectivo ante el Registro de la Propiedad

correspondiente hasta lograr la devolución de los mismos, debidamente inscritos.

- Remitir al Jefe regional, títulos ya inscritos en el Registro de la Propiedad,

para ser entregados a los beneficiarios. - Participar en las actividades de investigación que adelante el INA en

coordinación con el Registro de la Propiedad. - Realizar cualquier otra actividad o gestión relacionada con la inscripción legal

de los títulos ya sea por iniciativa propia o a petición del Jefe Regional. B13b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Educación secundaria completa, preferible si es Secretaria Comercial. - Un año de experiencia preferible como escribiente o Secretaria. - Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo y

buenas relaciones con personal de Oficinas Gubernamentales. - Deseable el uso y aplicación de microcomputadoras. B14. Auxiliar Administrativo I. B14a. Funciones. - Apoyar actividades del Administrador Regional o Jefe Sectorial, el suministro

y control de materiales, útiles de oficina, equipo de campo y otros materiales necesarios para el funcionamiento de la oficina; así como también, gastos, ingresos y control de personal.

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente, con el Administrador

Regional quien será su Jefe Inmediato. - Hacer requisiciones de bienes de las compras efectuadas, órdenes de

161

ingreso, depósitos efectuados al Banco, otras notas y constancias. - Llevar el control de la asistencia diaria del personal, incluyendo permisos,

vacaciones e incapacidades. - Emitir órdenes de combustible y lubricantes, y hacer un informe mensual del

consumo, separando los gastos por proyecto o programa. - Efectuar pagos a gasolineras, talleres mecánico, eléctricos, otras compras y

gastos varios realizados, mediante sus respectivos comprobantes. - Elaborar mensualmente conciliaciones bancarias y reembolsos de gastos. - Preparar y llevar al Banco diariamente los depósitos por pagos de tierras y

gastos administrativos. - Hacer entrega mediante planilla, de cheques correspondientes al pago de

sueldos y salarios del personal - Emitir cheques por pago de viáticos con la solicitud de los mismos

debidamente autorizada y posteriormente, la liquidación respectiva. - Controlar la entrada y salida de vehículos, kilometraje y consumo de

combustible, identificando por separado los fondos. - Presentar al Administrador Regional un informe mensual resumido de

actividades realizadas, problemas encontrados y solución de los mismos. - Realizar cualquier otra actividad o gestión de apoyo administrativo no

mencionado en las funciones anteriores; por propia iniciativa o solicitud del Jefe Inmediato.

B14b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Perito Mercantil y Contador Público con conocimientos de mecanografía. - Al menos un año de experiencia como Contador o Auxiliar Contable o apoyo

administrativo. - Habilidad para redactar y preparar informes. - Deseable conocimiento y uso de microcomputadora.

162

B15. Planificador Regional-Jefe Sección I. B15a. Funciones. - Asesorar técnicamente a funcionarios y empleados de las demás Unidades,

coordinar la elaboración del POA y presupuesto de la Regional, evaluar y dar seguimiento al cumplimiento de metas propuestas.

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente con el Jefe de la Regional,

quien será su superior inmediato y consultar a la División de Planificación en la Oficina Central sobre aspectos técnicos relacionados con su trabajo.

- Supervisar y planear periódicamente el trabajo que realizan las demás

Unidades y Secciones. - Coordinar la programación de metas y actividades en diferentes Unidades y

Secciones para conformar el POA de la Regional. - Evacuar y monitorear el desarrollo de actividades programadas, a fin de

tener una visión clara del avance en la ejecución del POA. - Realizar actividades de investigación, presentación y análisis de información,

estadísticas y visitas de campo. - Hacer propuestas de convenios con entidades que apoyan el sector

campesino y formular proyectos agroindustriales de Catastro, Titulación y compra de tierras para fortalecer financieramente las operaciones del INA y grupos campesinos.

- Representar a la Oficina Regional por delegación ante instituciones locales,

en aspectos relacionados con titulación, servicios legales y reconversión empresarial.

- Consolidar, revisar y enviar a la División de Planificación, los informes

trimestrales de actividades y metas alcanzadas en base a informes mensuales presentados por el personal de la Regional.

- Presentar al Jefe de la Regional un informe mensual de actividades

realizadas, metas logradas, problemas encontrados y la solución. - Realizar cualquier otra gestión o actividad técnica de su competencia, no

mencionada en las funciones anteriores; ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa de la Jefatura Regional.

163


Pública. - Un año o más de experiencia en el sector público o privado y en actividades

relacionadas con planificación o ejecución de proyectos. - Habilidad para elaborar informes en forma clara y concisa. - Habilidad para expresarse y coordinar reuniones técnicas a nivel de

instituciones y de personal. - Deseable el conocimiento y manejo de microcomputadoras en paquetes

relacionados con procesadores de palabras y base de datos. B16. Jefe Reconversión Empresarial-Sección I. B16a. Funciones - Apoyar a la Jefatura Regional y Oficina Regional de Planificación en la

ejecución de actividades tendentes a desarrollar el Programa de Reconversión Empresarial, incluyendo acciones de capacitación para la consolidación técnica y económica de las empresas campesinas.

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente, con el Jefe Regional, quien

será su Jefe Inmediato. - Planear y supervisar el trabajo periódicamente, de empleados asignados a la

Sección de Reconversión. - Tener reuniones periódicas con el personal de la Sección a su cargo, con el

propósito de evaluar actividades realizadas y metas alcanzadas; así como también, problemas encontrados y la solución de los mismos.

- Apoyar y orientar a campesinos en el trámite a seguir en las solicitudes de

tierra. - Promover y apoyar la organización, constitución legal e implementación de

reglamentos internos en la empresas campesinas. - Revisar expedientes de constitución de empresas asociativas y remitirlos a la

Oficina Central, y posterior entrega de personalidad jurídica emitida. - Realizar investigaciones socioeconómicas para apoyar el logro de objetivos

del instituto en materia de fortalecimiento de las empresas campesinas.

164

- Orientar a empresas campesinas, en la elaboración de convenios y contratos de coinversión, arrendamiento de tierras y cajas rurales.

- Resolver problemas de inclusión y exclusión de asociados, de empresas

campesinas ya constituidas. - Hacer periódicamente, visitas de campo, para supervisar la ejecución de

proyectos especiales dentro del Programa de Reconversión, haciendo las recomendaciones respectivas.

- Presentar al Jefe de la Regional un informe mensual de actividades

realizadas, metas logradas, problemas encontrados y la solución de los mismos.

- Evaluar anualmente la carga y volumen de trabajo del personal asignado a

su Sección, con el propósito de recomendar promociones, remociones o transferencias.

- Realizar cualquier otra gestión o actividad técnica de competencia, no

mencionada en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud de la Jefatura Regional.

B16b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Economía, Administración de Empresas, Administración

Pública, Agrónomo o pasante de las mismas carreras. - Un año o más de experiencia en el sector público o privado y en actividades

relacionadas con planificación o ejecución de proyectos. - Habilidad para elaborar informes en forma clara y concisa. - Habilidad para expresarse y coordinar reuniones técnicas a nivel de

instituciones y de personal. - Deseable el conocimiento y manejo de microcomputadoras en paquetes

relacionados con procesadores de palabras y base de datos. B17. Jefe Servicios Legales-Sección. B17a. Funciones. - Velar y apoyar a la Jefatura Regional para el fiel cumplimiento de actividades

técnico y jurídico, análisis e investigación de expedientes relacionados con la tenencia de la tierra en lo que respecta a afectación. De conformidad con la Ley de Reforma Agraria y la LMDSA.

165

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente con el Jefe regional quien será su Jefe Inmediato.

- Apoyar y colaborar en la medida de lo posible en la ejecución de Titulación

de Tierras. - Planear y supervisar el trabajo periódicamente, de lempleados asignados a la

Sección de Servicios Legales. - Tener reuniones periódicas con el personal de la Sección a su cargo, con el

propósito de evaluar actividades realizadas y metas alcanzadas; así como también, problemas encontrados y la solución de los mismos.

- Emitir dictámenes legales en los expedientes de afectación. - Coordinar las actividades que realizan las Unidades de Investigaciones

Agronómicas y Avalúo, Catastro Agrario y Agrimensura. - Determinar el área afectable de predios, después de practicada la

agrimensura y el avalúo de tierras, incluyendo mejoras, construcciones y plantaciones.

- Analizar investigaciones practicadas de acuerdo a declaraciones juradas y

solicitudes de grupos campesinos y propietarios individuales. - Llevar control permanente de predios que sean afectados. - Controlar y manejar expedientes que la Secretaría remite para iniciar o

continuar trámites de afectación. - Emitir el anteproyecto de resolución de expropiaciones de tierras de

propiedad privada, solicitadas y ocupadas por grupos campesinos. - Asesorar a los campesinos en el procedimiento legal a seguir para obtener

sus tierras. - Atender a dirigentes campesinos, sobre problemas de tierras ocupadas por

sus grupos. - Presentar al Jefe de la Regional un informe mensual de las actividades

realizadas, metas logradas, problemas encontrados y la solución. - Evaluar anualmente la carga y volumen de trabajo del personal asignado a

su Sección, con el propósito de recomendar promociones, remociones o transferencias.

166

- Realizar cualquier otra gestión o actividad técnica de su competencia, no mencionada en las funciones anteriores; por iniciativa propia o a solicitud de la Jefatura Regional.

B17b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales colegiado. - Tres años de experiencia en el ejercicio de la profesión, preferible en

gestiones, trámites legales o funciones del agro y tenencia de la tierra. - Amplio conocimiento de las Leyes Agrarias del País y sus reformas, así como

de las políticas sobre seguridad y acceso a la tierra. - Disponibilidad para viajar con frecuencia a las Oficinas Sectoriales del país. - Habilidad para producir informes, supervisar el personal de la sección y

lograr resultados de acuerdo a las metas. - Deseable el manejo de microcomputadoras y aplicaciones con procesadores

de palabras y base de datos. B18. Agrónomo Valuador-Investigador Agronómico B18a. Funciones. - Efectuar labores agronómicas como inspecciones y avalúos de tierras, que

contribuyan a reforzar la ejecución de LMDSA. - Coordinar y planear semanalmente con el Jefe de la Sección de Servicios

Legales, quien será su Jefe Inmediato. - Prestar su colaboración, cuando sea necesario, y acompañar a las brigadas

de titulación, realizando labores de inspecciones de campo, solicitudes de constancias municipales, croquis de terrenos y verificación de colindancias.

- Realizar investigaciones agronómicas de campo para atender solicitudes de

adjudicación de tierras a grupos campesinos. - Efectuar inspecciones de campo, para verificar modo, grado y forma de

explotación de predios a solicitud de grupos campesinos. - Hacer avalúos de tierras y mejoras en predios a grupos campesinos y

notificación e informe sobre los mismos. - Hacer inspecciones agronómicas para certificados de inafectabilidad,

167

solicitadas por los interesados. - Investigar en coordinación con el Catastro Agrario, la naturaleza jurídica de

predios rurales. - Efectuar investigaciones sobre amplitud y extensión de radio y cascos

urbanos de comunidades. - Investigar conflictos agrarios en terrenos ocupados, por grupos campesinos o

individuales. - Presentar al Jefe de Sección de Servicios Legales y Jefe Regional, un informe

mensual de las actividades realizadas, metas logradas, incluyendo número de inspecciones realizadas y cantidad de hectáreas inspeccionadas, problemas encontrados y la solución de los mismos.

- Realizar cualquier otro trabajo o actividad de su competencia, no mencionada

en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia, o a solicitud del Jefe de la Sección de Servicios Legales.

B18b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Ingeniero Agrónomo, Agrónomo o su equivalente.

Al menos un año de experiencia en el desempeño de puestos similares.

- Conocimiento amplio de las Leyes Agrarias vigentes, Reglamento de

Agrimensura y Leyes Forestales.

- Habilidad para expresarse y redactar informes técnicos. B19. Técnico en Capacitación y Gestión Empresarial. B19a. Funciones. - Brindar asesoría y capacitación administrativa a las empresas campesinas del

sector reformado, para que aprendan y lleguen a dirigir eficientemente sus organizaciones.

- Coordinar y planear su trabajo semanalmente con el Jefe de la Sección de

Reconversión Empresarial quien será su Jefe Inmediato. - Impartir seminarios y elaborar expedientes, sobre la constitución legal de

empresas asociativas. - Capacitar a las empresas campesinas en el área organizativa, administrativa

y social.

168

- Asesorar a la empresas campesinas, en torno a la legalización de contratos de coinversión y arrendamiento de tierras.

- Realizar investigaciones de inclusión o exclusión de socios de las empresas

campesinas. - Llevar un registro de agro exportadores existentes en el área de su regional y

propiciar el establecimiento de negocios entre productores y agro exportadores.

- Elaborar diagnósticos, boletas y planes de desarrollo empresarial. - Llevar registro estadísticos para un mejor control de servicios prestados a

organizaciones campesinas en el área de su competencia. - Presentar mensualmente un informe de actividades realizadas al Jefe de la

Sección de Reconversión con copia al Jefe de la Regional, incluyendo las metas realizadas, los problemas encontrados y la solución.

- Realizar cualquier otra gestión o actividad técnica de su competencia, no

mencionadas en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propias o solicitud expresa del Jefe de la Sección de Reconversión Empresarial.

B19b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Agrónomo, Bachiller en Administración de Empresas o equivalente. - Un año de experiencia como mínimo preferible en el área de capacitación. - Conocimiento general de la problemática socioeconómica de la zona. - Habilidad para expresarse en forma clara y redactar informes. B20. Técnico en Agro negocios B20a. Funciones

- Apoyar las acciones y gestiones para la formulación de proyectos,

financiamiento y cooperación técnica, para ayudar a empresas campesinas en la planificación de proyectos de inversión, llevar un registro actualizado de agro exportadores hondureños.

- Coordinar y planear su trabajo semanalmente, con el Jefe de la Sección de

Reconversión Empresarial, quien será su jefe inmediato.- Cuando esté ubicado en la oficina central y a nivel regional será el Jefe de Reconversión Empresarial.

169

- Coordinar acciones encaminadas a la transformación de empresas campesinas, a través de la reconversión productiva, industrial y exportadora.

- Elaborar los instrumentos que permitan la obtención de datos, sobre

potencialidades y oportunidades de las empresas. - Elaborar estudios de factibilidad, formulación de proyectos de inversión y

gestión de financiamiento y o cooperación técnica para su ejecución. - Dar asesoría y orientación sobre la aplicación de los instrumentos, mediante

los cuales se obtiene información, para formular planes regionales de desarrollo en las bases y planes estratégicos en empresas de segundo grado .

- Colaborar muy estrechamente, en la elaboración y actualización de

manuales para la planificación de proyectos de inversión. - Formular proyectos y planes de inversión para empresas campesinas

categorizadas como de subsistencia. - Identificar. Analizar, priorizar y seleccionar actividades que representan

agro negocios que sirva de base a empresas campesinas para la toma de decisiones.

- Colaborar y asesorar a empresas campesinas que deseen la suscripción de

relaciones comerciales a través de contratos de conversión. - Asesorar a las empresas campesinas, en el proceso de análisis, priorización

y selección de agro negocios. - Planificar, coordinar y ejecutar acciones con los técnicos regionales, para la

obtención de información, para los mercados nacionales e internacionales de los productos agropecuarios.

- Presentar mensualmente al Jefe de la Sección de Reconversión, un informe

de actividades, gestiones realizadas y logros, señalando los problemas, la solución y los asuntos pendientes de resolver.

- Realizar cualquier otro trabajo técnico de su competencia, no señalado en

las funciones anteriores, a sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del jefe de la Sección de Reconversión.

B6b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Licenciatura en Economía Agrícola, Mercadotecnia, Ingeniero Agrónomo o

170

Industrial. - Dos años de experiencia profesional, preferiblemente en labores o


- Conocimiento amplio de la LMDESA y sus Reglamentos vigentes. - Capacidad Habilidad para establecer informes técnicos y formular

conclusiones y recomendaciones. - Habilidad para establecer buenas relaciones con personal, organizaciones

campesinas y para manejar equipos de trabajo. B21. Coordinador de Género y Desarrollo B21a. Funciones. - Coordinar, supervisar y fortalecer las acciones que beneficien al desarrollo

integral de equidad de género rural, a fin de facilitar su incorporación a las actividades económicas y productivas que culminen en desarrollar pequeñas empresas.

- Coordinar y planear su trabajo permanentemente con el Jefe de la Sección

de Reconversión Empresarial quien será su superior inmediato. - Colaborar cuando sea necesario y en la medida de sus posibilidades con la

ejecución de la titulación en parejas. - Coordinar actividades con instituciones y organizaciones involucradas en la

incorporación de la mujer en el desarrollo socioeconómico. - Gestionar los recursos financieros necesarios, para ejecutar pequeños

proyectos. - Efectuar gestiones para capacitación en el campo específico de la mujer, a

fin de involucrarla en el proceso productivo del agro. - Elaborar, evaluar y supervisar la ejecución de pequeños proyectos

productivos y sociales. - Coordinar y apoyar a la mujeres campesinas, en todo trámite, para

garantizarles los derechos contemplados en la LMDSA. - Promover y ejecutar investigaciones y diagnósticos, a comités femeninos

existentes y otros por organizar, a fin de conocer la problemática de la

171

mujer campesina. - Orientar y canalizar el trámite de personalidad jurídica a solicitud de

mujeres y jóvenes rurales. - Llevar registros estadísticos para un mejor control de los servicios prestados

a la mujer y joven rural, en el área de su competencia. - Presentar mensualmente un informe de actividades realizadas al Jefe de la

Sección de Reconversión con copia al Jefe de la Regional, incluyendo las metas realizadas, los problemas encontrados y la solución a los mismos.


mencionada en las funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud expresa del Jefe de la Sección de Reconversión Empresarial.

B21b. Nivel académico y Perfil para el Puesto. - Agrónomo, Bachillerato en Administración de Empresas, Trabajo Social,

Maestra de Educación Primaria o Perito Mercantil y Contador Público. - Un año de experiencia como mínimo preferible en el área de capacitación o

en ejecución de pequeños proyectos. - Conocimiento general de la problemática socioeconómica de la zona. - Habilidad para expresarse en forma clara y redactar informes.

B22. Topógrafo. B22a. Funciones. - Coordinar y dirigir la mensura de terrenos nacionales y ejidales. - Efectuar medidas de terrenos para otorgar títulos nacionales o ejidales. - Coordinar y planear su trabajo permanentemente con el Jefe de la Sección

de Servicios Legales. - Realizar medidas de terrenos privados en afectación de conformidad con

las comisiones agrarias. - Efectuar levantamientos topográficos. nivelaciones de terrenos para riego

y ubicación de linderos en terrenos en litigio. - Inspeccionar terrenos y citar a colindantes y partes interesadas.

172

- Elaborar actas de inspecciones realizadas, preparando y leyendo el acta en presencia de las partes involucradas; solicitando la firma de los asistentes, para ser adjuntada al expediente de solicitud de tierras.

- Actuar como dibujante calculista cuando sea necesario.

- Presentar su colaboración en la ejecución de la titulación de tierras,

efectuando labores de Delineador, si fuera necesario. - Presentar mensualmente un informe de actividades realizadas que incluya

informes de expedientes en trámite o siguen el proceso de titulación, al Jefe de la Sección de servicios Legales con copia al Jefe de la Regional, incluyendo las metas realizadas los problemas encontrados y la solución a los mismos.


mencionada en las funciones anteriores, por iniciativa propia o solicitud del Jefe Inmediato.

B22b. Nivel Académico y Perfil para el Puesto. - Educación secundaria completa.

- Un año de experiencia en el trabajos similares. - Habilidad para la geometría, trigonometría, medir y calcular superficie de

terrenos. - Conocimientos generales de las leyes de agrimensura vigentes y destrezas

en el uso del teodolito y nivel. B23. Cadenero. B23a. Funciones. - Asistir al Topógrafo en el trabajos de campo, relacionados con medidas

topográficas. - Coordinar y planear su trabajo permanentemente con Jefe del Departamento

de Catastro en la Oficina Central, el Jefe de la Sección de Servicios Legales en la Regionales y el Topógrafo quien será su Jefe Inmediato.

- Colaborar con el Topógrafo en comisiones agrarias, en aspectos de medidas

y conflictos de tierras. - Colaborar con los revisores técnicos, facilitándoles y proporcionándoles

173

ortofomapas, hojas cartográficas e índice de tierras. - Rotular estacas de los puntos de referencia y colocar estadía de los puntos

seleccionados. - Colaborar en el archivo de planos. - Efectuar cualquier otro trabajo de su competencia, no mencionado en la

funciones anteriores, ya sea por iniciativa propia o a solicitud del Topógrafo. B23b. Requisitos Mínimos. - Educación primaria completa preferiblemente si ha cursado el ciclo común de

cultura general. - Un año de experiencia en actividades similares. - Destrezas en el uso de equipo de topografía. - Mantener buena relación con sus compañeros de trabajo.

SECRETARIA DE RECURSOS NATURALES - ina.hn DE FUNCIONES INA- DOCTO... · C. Objetivos del Manual de...

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