Se ha aplicado a 300 mil personas en México en los Tiene una confiablidad del 80% al 95 % para...
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Se ha aplicado a 300 mil personas en México en los
últimos 8 años; y a nivel mundial podemos hablar
de 1.000.000 millón de personas.
Tiene una confiablidad del 80% al 95 % para medir
la confiabilidad y la madurez de las competencias.
Es una herramienta substancial para la
implantación del código de ética en la empresa.
1
•Que es Axiología
• Test de Valores Hartman
2
•Como se aplica
•Aplicaciones específicas
3
• Principales Bondades
• Brief
El Dr. Robert S. Hartman desarrolló la ciencia de la
Axiología entre 1930 y 1973.
Alemán, matemático y filósofo que dedicó su vida a
entender como piensan las personas.
Profesor en Harvard, Yale, La Universidad de Tennessee y la UNAM en México. En
1973 recibió la nominación al Premio Nóbel por la Paz por su trabajo con los procesos
humanos de decisión.
“¿Porqué la gente es tan buena para organizar el mal pero tan mala para organizar el
bien?” (por esta Máxima no participó en la guerra).
Rama de la filosofía que estudia la naturaleza
de los valores y juicios valorativos.
Es la estructura de valores de una persona la
que le brinda su personalidad, sus
percepciones y decisiones.
La axiología es el sistema formal para
identificar y medir los valores;.
Fuente: Robert S. Hartman Institute, University of Tennessee
Tipos de Valores:
Valores Intelectualizados
“Aprendidos desde la infancia” y son superficiales
Valores Introyectados/aprendidos
En base a las experiencias se asumen como genuinos y
auténticos.
Valores Asumidos
Los que se viven con madurez, y alto nivel de conciencia Moral.
El filtro de honestidad mide la habilidad global individual
para identificar y entender principios morales para ser
sensitivo en la búsqueda de normas sociales e
individuales de conducta, y para medir la fortaleza de
auto compromiso a los principios de honestidad, el juego
limpio, la confiabilidad e integridad.
Existen cinco categorías individuales de medición,
seguidas de un índice de potencial de contratación. Las
categorías están diseñadas para indicar el efecto que
tiene el auto compromiso y el auto sensibilidad a los
principios morales, y su habilidad para decidir y actuar en
situaciones relacionadas con la organización.
Respeto a la propiedad de la organización.
Respeto a las reglas, políticas y
procedimientos de la organización.
Responsabilidad y compromiso de rendir
cuentas por las propias decisiones y
acciones.
Compromiso con los ideales y principios
internos.
Sentido del deber, lealtad y compromiso
con los demás.
Los modelos Axiológicos se han aplicado a ventas,
administración, servicio a clientes, innovación, educación,
desarrollo personal y otras áreas específicas.
Instrumento No Manipulable, que determina las
competencias de las personas de manera confiable y
profunda
Autorizado por la EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission)
Cuantifica cómo pensamos y porqué decidimos como lo hacemos. Así
podemos conocer mejor el proceso de pensamiento en tres
áreas:
Qué tan claro y objetivamente piensa la persona
A qué le presta atención y cómo filtra información
Qué tan equilibrado es el pensamiento
Con un número de posibles combinaciones igual a 36
factorial o de otro modo 3.72 x 1049 distintas formas de
contestarlo, convierten a la evaluación Hartman en un
método imposible de manipular.
Dimensión
Intrínseca
Dimensión
Extrínseca
Dimensión
Sistémica
Capacidad
instalada
Atención
Excelente
Buena
Promedio
Entransición
Mundo Externo Mundo Interno
Sub valuación % Cauto Atento Sobre valuación %
Empatía
Juicio
Práctico
Juicio
Conceptual
Auto
Estima Auto Rol
Auto Dirección
Basado en un modelo matemático, mide los valores situándolos en seis
diferentes dimensiones.
Se le pide al aplicante
ordenar dos formatos uno con
18 frases y otro con 18 citas
Se alimenta a la computadora
En 5 minutos se obtiene el
resultado vía email
Ejemplo
Con solo dar respuesta al formulario por una sola vez se pueden
obtener los siguientes reportes:
Perfil de valores
Perfil de valores y ética laboral
Diferentes reportes preestablecidos para diferentes puestos
La evaluación de más de 215 competencias
Evaluación en base a descripción de puesto
Evaluación en base a replica de mejores desempeños.
Una de las diferencias importantes con otras pruebas es que indica
la madurez y desarrollo real de la competencia evaluada y no sólo la
evaluación del potencial de dicha competencia.
AXIOETHIC contribuye a elevar la efectividad de su Organización:
Reportes e indicadores
De evaluación del desempeño y competencias por puesto
Facilita el incremento de sueldos y bonos en base a RENTABILIDAD Y
RESULTADOS
MODELOS CON 360º
Un traje a la medida de su organización
Reduce Costos de reclutamiento y contratación: Rápido
sistema que permite una evaluación inmediata y
respuesta instantánea a los candidatos.
No requiere personal especializado para su aplicación
(un capturista)
Reduce Rotación: Desde el inicio se contrata personal
con los valores y competencias necesarias para cada
puesto
Contribuye al Alineamiento del personal: el sistema cuida
contratar personal con valores y competencias aceptables y
compatibles.
Reduce Merma y robo hormiga:
Se escoge objetivamente al personal que cuenta con los
valores y grados de responsabilidad deseados
Mejora el proceso de inducción, desarrollo y ubicación de
personal al conocer a fondo sus valores y percepciones.
Brinda solidez al proceso de contratación con un método
científico y de clase mundial, medible y con facilidad para su
estandarización
Asegura la contratación de personal con mayor calidad
profesional y humana
Asegura disminución en el índice de problemas al
contribuir a mejorar la cultura organizacional, aumentando
la rentabilidad de la organización
Ahorra tiempo, dinero y esfuerzo es la aplicación vía internet en
cualquier parte de la República Mexicana y del mundo obteniendo un
resultado inmediato, para apoyar su decisión; ya no necesita trasladar
personal a la región donde se aplicara.
Por la cantidad de combinaciones que contiene es
imposible que alguien pueda manipular los resultados.
La inversión económica es de bajo costo por reporto y mucho
más económico si se adquiere por periodos prolongados
(semestral, anual, bi-anual, etc.)
La confiabilidad y validez es del 75% de lo que la
prueba mide en el valor confianza- honestidad, y
competencias.
Se aplica a todos los niveles de la organización ya que
no es discriminativa en ningún sentido de la persona
humana (se puede aplicar para nivel gerencial,
administrativo, operativo, de cualquier raza, religión y
estatus intelectual y económico.)
A través de el Test de Evaluación de Hartman, obtenemos una evaluación profunda de
la persona conociendo no sólo sus capacidades y conocimientos, sino que podemos
saber de que manera las utilizará en la organización.
Puede reforzar su departamento de personal y empezar a notar la diferencia en los
resultados de su empresa al conocer a profundidad al personal que trabaja bajo su
organización.
Hartman nos brinda la posibilidad de contar con una herramienta de clase mundial y
con la flexibilidad suficiente para adaptarse a sus necesidades de manera más
económica y sólida que otros modelos de evaluación volviéndola una herramienta
factible de aplicación de manera masiva.
DistribuciónComercialización
Reproducción Sinaloa, Sonora, Chihuahua, Baja California y Baja California Sur
HCA
AT&T
Cargill
NASA
DuPont
Cervecería Moctezuma
Proctor And Gamble
Lockheed
U.S. Postal Service
Rich Seapak
Arthur Anderson
Dollar General Corporation
Ferrelgas
GTE
Hilton
Verizon
Lance,
Merrill Lynch
Texas Utilities
Sr. Jorge Aguilar Heredia
Sra. Myrna Rea de López
Daniel G. CibriánDaniel Gutiérrez
Juan C. Gutiérrez
Lic. José Coppel
Ing. Tomas Pérez
Jorge Cons
Lic. Gema Peralta
Tecoman. Lidia Guerrero
Ing. Héctor Seldner Lizárraga
Sra. Yolanda Escalante de Mazón
Ing. Gilberto Valenzuela
Hector vega
Ing. Carlos SotoEduardo Vargas Morales
JORGE A. HERNANDEZ VALENZUELA
LIC. En Psicología Y Master En Human Development
TeléfonosOficina: 52 (662) 218 90 95Celular: 52-1 (662) 2 56 83 81
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