Samenvatting Masterclass Inkomen 12 Sept
-
Upload
gaston-merckelbagh -
Category
Documents
-
view
940 -
download
0
description
Transcript of Samenvatting Masterclass Inkomen 12 Sept
Masterclass Inkomen Thema: ‘Managen van tijdelijk dienstverbanders’
Breukelen, 12 september 2012
WELKOM
2
Programma
13.00 – 13.30 Ontvangst 13.30 – 13.45 Opening, Nico Dekker, Directie AEGON Intermediair 13.45 – 14.15 Actualiteit Sociale Zekerheid, Arend Jansen, Manager Special Deals AEGON
14.15 – 15.00 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV, Jan Maarten van Sonsbeek, Manager Planning, Control & Analyse, UWV
15.00 – 15.15 Kennis…., Arend Jansen 15.15 – 15.45 Pauze
15.45 – 16.30 Verzuimbeheersing tijdelijk dienstverbanders in de praktijk, Maudie Derks, Acture
16.30 – 17.15 Nieuwe Ziektewet in perspectief van de consultant, Hendrik Jan van Pelt, Consultant schadelastbeheersing ENgage Werkgeversadvies B.V. 17.15 – 17.45 Vragen, discussie en afsl;uiting 17.45 walking dinner
3
Verplichte positie en
maximale hoogte voor
cobranding.
Wel en wee van het Wetsvoorstel ‘beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters’
Arend Jansen
4
12 september 2012: dè dag van het jaar….
5
12 september 2012: dè dag van het jaar….
6
12 september 2012: dè dag van het jaar….
7
25 september a.s. in de Eerste Kamer….
8
Nog even de WIA….
Ziek na 1-1-2004
104 weken
loondoorbetalen
WIA beoordeling
UWV
<35% loonverlies
Niet AO
Loonverlies 35%-80%
Wel kunnen werken
Volledig AO
Niet duurzaam Volledig en duurzaam AO
WW / WWB / IOAW WGA WGA IVA
De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
9
WIA aanvragen 2011
7.749
IVA
volledig ao
17.462
gedeeltelijk ao
8.879
26.341
WGA
25.010
<35%
58.846 beoordelingen
Totaal WIA vanaf 2006: WGA 102.394
IVA 35.958
10
Waarom aanpak vangnetters?
• Instroom vangnetters in de WIA en IVA is 55%
• Zij vertegenwoordigen 15% van de werknemers
• Duur van uitkering is langer
• Astrirapport: “onderzoek evaluatie WIA”
• Onvoldoende financiële prikkels werkgevers
• Doel is kostenbesparing van € 270 miljoen bij de overheid
11
Ontwikkelingen Ziektewet
2010 2011
Vast contract bij in dienst 83.000 2.000
Tijdelijk contract bij in dienst 227.000 368.000
Bron: vacatures in Nederland 2011 Rapport UWV
12
Modernisering Ziektewet
2006 2007 2008 2009 2010 2011
Vangnetter 35 42 47 49 53 55
Vast dienst verband
65 58 53 51 47 45
Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010, 2011 afkomstig uit kwantitatieve informatie UWV-jaarverslag
Instroom WGA
13
De kern van de wet
• Aanpak werknemers:
• Beoordeling arbeidsongeschiktheid wijzigt
• Hoogte van de uitkering wijzigt
• Aanpak werkgevers:
• Verval garantieverklaring ERD
• Invoer premiedifferentiatie ZW en WGA
14
De kern van de wet
• Aanpak werknemers:
• Beoordeling arbeidsongeschiktheid wijzigt
• Hoogte van de uitkering wijzigt
• Aanpak werkgevers:
• Verval garantieverklaring ERD
• Invoer premiedifferentiatie ZW en WGA
15
De zieke flex medewerker….
100%
70%
€ 40.000
½ jaar 3 mnd 1 jaar + 3 mnd 3 mnd 65 jaar
€ 28.000
WGA Vervolguitkering
Ziektewet
vervolg
Uitkering
€ 6.075
Na 6 maanden loopt het contract af
Loondoorb
eta
ling
CAO
ZW
/lo
ong
ere
late
erd
WG
A L
GU
€ 12.151
€ 28.000
16
De zieke flex medewerker….
100%
70%
€ 40.000
½ jaar 3 mnd 1 jaar + 3 mnd 3 mnd 65 jaar
€ 28.000
WGA Vervolguitkering
Ziektewet
vervolg
Uitkering
€ 6.075
Na 6 maanden loopt het contract af
Loondoorb
eta
ling
CAO
ZW
/lo
ong
ere
late
erd
WG
A L
GU
€ 12.151
€ 28.000
Herbeoordeling op basis gangbare arbeid
17
Werkgeversprikkels
• Per 2014 introductie stelsel ZW (hybride) en WGA-flex
(publiek).
• Per 2016 WGA-flex en WGA-vast samengevoegd
18
Stappen in wijziging financiering ZW en WGA
Vormgeving van het financierings-stelsel per 2014
ZW WGA-flex WGA-vast
Groot Hybride Individuele premie differentiatie
Publiek Individuele premie differentiatie
Hybride Individuele premie differentiatie
Middelgroot Hybride Individueel / sectoraal
Publiek Individueel / sectoraal
Hybride Individueel / sectoraal
Klein Hybride Sectorale premie
Publiek Sectorale premie
Hybride Sectorale premie
19
Stappen in wijziging financiering ZW en WGA
Vormgeving van het financierings-stelsel per 2016
ZW WGA-totaal
Groot Hybride Individuele premie differentiatie
Hybride Individuele premie differentiatie
Middelgroot Hybride Individueel / sectoraal
Hybride Individueel / sectoraal
Klein Hybride Sectorale premie
Hybride Sectorale premie
20
Henk,
44 jaar
Vrachtwagenchauffeur
21
Pietersen BV
123 FTE
(36 flex)
Loonsom
EUR 3.8 mio.
22
Wie begeleidt Pietersen BV en Henk?
• Perspectief vanuit UWV
• Visie Acture
• Rol Adviseur
Masterclass Inkomen
Modernisering ziektewet: een kans of een bedreiging?
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Jan-Maarten van Sonsbeek
Inhoud
Probleem: hoge WIA-instroom uit Ziektewet
Oplossing: wetsvoorstel Bezava
Analyse:
Wie zijn de vangnetters?
Wat hebben we geleerd uit de WAO?
Uitvoering: publiek, privaat of duaal?
Conclusie: Werkt de gekozen oplossing?
25 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Probleem
Afgelopen jaren aanzienlijke daling instroom WIA werknemers met vaste werkgever
Pemba, WvP, aSB, VLZ, WIA
Maar WIA-instroom stijgt wel sinds 2006 en die stijging nam toe in 2009/2010
Financiële tegenvallers, druk van Min. van Financiën
Hoge WIA instroom van vangnetters zonder werkgever in vergelijking met werknemers met werkgever
Instroom vangnetters in de WGA is 55%
Zij vertegenwoordigen 20% van de werknemers
26 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Oplossing
Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
Aanpassing ZW-criterium (“WIA”-keuring na 1 jaar)
Invoering arbeidsverledeneis (LGU min. 3 maanden)
Aanscherping re-integratieplicht
Uitbreiding re-integratie instrumenten (proefplaatsing)
Financiële prikkel werkgevers
27 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Wie zijn de vangnetters?
Is dat alleen Henk?
28
Of zijn dat ook Ingrid, Mohammed en Fatima?
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Wat weten we van de vangnetters?
Steeds meer onderzoek beschikbaar
SCP (augustus 2012): Belemmerd aan het werk
UWV (juli 2012): Kennisverslag 2012-2, “Eindedienstverbanders in de Ziektewet”
Astri (oktober 2011): Profilering langdurig zieke vangnetters. Kenmerken en begeleiding van de vangnetpopulatie op basis van een dossieronderzoek
Ape/Astri (december 2010): De Weg naar de WIA - Vangnetters en profil -: vergelijking tussen 9 maanden zieke vangnetters en werknemers
TNO (oktober 2009): Wie zijn de overige flexwerkers en hoe gaan zijn om met het risico van ziekte?
29 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Deelgroepen vangnet (gem. jan/apr 2012)
Flexibel personeel
Eindedienstverbanders 36%
Uitzendkrachten 13%
Overige vangnetgroepen
Zieke WW’ers 32%
Ziek na zwangerschap 8%
No-riskpolis e.a. 12%
De helft van het vangnet blijft dus collectief
30 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Grote verschillen tussen deelgroepen en niet alles is zoals het lijkt
Uitzendkrachten
Relatief kleine groep (13%)
Direct in vangnet na ziekmelding
Al veel samenwerking tussen branche en UWV
Eindedienstverbanders
Relatief grote groep (36%)
Eerst contract uitdienen (duurt gemiddeld nog 4 maanden)
Een derde van de eindedienstverbanders had een vast contract!
Hoog risico eindedienstverbanders o.m. in bouw, transport
31 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Waarom hebben vangnetters zo’n hoog instroomrisico?
Twee factoren lijken op voorhand relevant
Ongunstiger kenmerken
Ongunstiger re-integratiesetting
Als de ongunstiger kenmerken dominant zijn dan is er weinig te winnen met nieuwe wetgeving
Als de ongunstiger re-integratiesetting dominant is, dan heeft nieuwe wetgeving zin
32 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Kenmerken vangnetters (t.o.v. vaste werknemers)
Demografisch
Nauwelijks man/vrouw-verschil
Lager opleidingsniveau
Groter aandeel allochtonen
Groter aandeel jongeren (m.n. uitzendkrachten)
Gezondheid
Vaker als slecht ervaren
Groter aandeel klachten al langer aanwezig
- Aanwijzingen voor risicoselectie
33 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Specifieke problemen vangnetters
Belemmeringen
Minder eigen initiatief tot werkhervatting
Vaker andere factoren die werkhervatting bemoeilijken
Ter illustratie:
Taalachterstand 4-8%
Externe belemmeringen 4-15%
Familieomstandigheden 16-28%
Interne belemmeringen 18-39%
Financieel/juridisch 28-40%
Minimaal één extra factor 47-66%
Multiproblematiek 18-39%
34 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Wat is het verbeterpotentieel?
Kans op WGA-aanvraag vaste werknemers: 0,28%
Kans op WGA-aanvraag vangnetters: 0,55%
Stel dat werknemers dezelfde kenmerken zouden hebben als vangnetters, wat zou dan hun instroomrisico zijn?
Simulatie SCP: 0,39%
Conclusie
Ongunstiger kenmerken: 41%
Ongunstiger re-integratiesetting: 59%
35 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Wat kunnen we leren uit de WAO/WIA?
Ook hier steeds meer onderzoek beschikbaar
Van Sonsbeek/Gradus (2012): Estimating the effects of recents disability reforms in the Netherlands (OEP)
OECD (2010): Sickness, Disability and Work
Koning (2009): Experience rating and the inflow into disability insurance (de Economist)
De Jong (2008): Recent changes in Dutch disability policy
36 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Spectaculaire instroomdaling WAO/WIA
37
0,00
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
0,30
0,35
0,40
0,45
0,50
1999Q
1
2000Q
1
2001Q
1
2002Q
1
2003Q
1
2004Q
1
2005Q
1
2006Q
1
2007Q
1
2008Q
1
2009Q
1
2010Q
1
Persons
FDE
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Met grote lange termijn impact
38
0
100
200
300
400
500
600
700
2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040
WIA
WAO
Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Wat was het effect van hervormingen
Rond 2000: instroom WAO jaarlijks 100.000
Nu: instroom WIA jaarlijks 40.000
Demografische trend: stijging instroom
Effect beleidsmaatregelen (instroombeperking):
Pemba (1998) -13%
Poortwachter (2002) -25%
Schattingsbesluit (2004) -4%
WIA/VLZ (2006) -21%
Effect beleidsmaatregelen (uitstroomverhoging):
Herbeoordelingen (2005-2009) positief voor herbeoordeelde groep, maar negatief voor de rest 39 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Wat blijkt uit onderzoek?
Flink deel winst al voor de WIA bereikt (Pemba, WVP)
Interessante sectorale verschillen (bijv. Pemba effectiever in markt dan bij overheid, WVP effectiever in grote organisaties dan in kleine)
Gemeenschappelijk kenmerk succesvolle maatregelen: focus op instroombeperking
Strikte toelatingskeuringen
Financiële prikkels voor werkgever en werknemer
Uitstroomverhoging veel moeilijker dan instroombeperking
40 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Welke lessen kunnen we leren?
Re-integratie: hoe vroeger, hoe beter
Strikte toelatingskeuringen zijn goed uitvoerbaar
Financiële prikkels voor werkgevers werken
Financiële prikkels voor werknemers werken ook, maar
Maatschappelijk draagvlak is belangrijk
41 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Wie moet dat uitvoeren
Ook hier eerst kijken naar ervaringen uit WAO/WGA
Gebaseerd op Van Sonsbeek/Rovers/Mangoendinomo (2012)
De duale markt voor de WGA (ESB, juli 2012)
Ontstaan van het duale stelsel
Kritiek op het duale stelsel grotendeels onterecht
Stelsel voldoende stabiel en in evenwicht
42 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Ontwikkeling duale stelsel in WAO/WGA
UWV UWV UWV
UWV
ERD ERD ERD
ERD
Publiek stelsel Duaal stelsel
UWV dominant
Duaal stelsel
evenwicht
Duaal stelsel
ERD dominant
Privaat stelsel
43 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Ontstaan van het duale stelsel
Sinds 1998 duale uitvoering in WAO
SER-advies 2002: volledig private WGA
Reden: minder uitkeringen door schadelastbeheersing
Streven naar volledige privatisering bleek onhaalbaar
Hoge overgangskosten
Veel extra regelgeving
Daarom ook in WGA duaal stelsel met gelijk speelveld
UWV: premiedifferentiatie cf. wet (t/m 2012 rentehobbel)
Verzekeraars: vrije verzekeringspremie
Evaluatie 2009: geen verschil in re-integratieprestaties
Evaluatie 2012: is het stelsel stabiel?
44 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Kritiek op het duale stelsel onterecht
Gelijk speelveld onmogelijk
Kan wel benaderd worden, voor- en nadelen UWV en private verzekeraars vallen grotendeels tegen elkaar weg
Instabiliteit: vliegwieleffect
Tot nu toe niet opgetreden
Beginjaren: verzekeraars veroveren marktaandeel met vechtpremies
Nu: UWV-premie stabiel, private premies omhoog
Conclusie: zelfregulerend mechanisme
Kosten:
Voordeel: partijen houden elkaar scherp
Onderzoek ervaringen USA (CPB, 2005)
45 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Ontwikkeling WGA-markt
46 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Duaal stelsel in ZW en WGA-flex
ZW
Rol publieke verzekeraar belangrijk
Is er wel een gelijk speelveld?
Eindbeeld: UWV als vangnet
WGA-flex
Samenvoeging van zeer verschillende risico’s
UWV kan niet differentiëren
Risico verdubbelt, ontstaat er wel een verzekeringsmarkt?
Eindbeeld: evenwicht, maar groter stabiliteitsrisico
47 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Conclusie
Probleem vangnet is reëel …
… maar kan deels opgelost worden.
Wetsvoorstel draait aan de juiste knoppen
Aandachtspunten:
Positie werkgever tov vangnetter vergelijkbaar met die tov vaste werknemer?
Duaal stelsel vereist gelijk speelveld
Route WW-ZW nog niet aangepakt
48 Nieuwe Ziektewet in perspectief van het UWV
Acture Private uitvoering
Ziektewet
AEGON – 12 september 2012
Privaat uitvoeren Ziektewet Simultane belangenbehartiging – zonder uitvoeringsovereenkomst
geen verzekering
verzekeraar
uitvoerder onderneming
Privaat uitvoeren Ziektewet Simultane belangenbehartiging – zonder uitbetaling geen re-integratie
vangnetter
uitbetalen re-integreren
Omvang Acture tov UWV
Aantal uitkeringen in doelgroep
2011
UWV 45000
Acture 13000 (29%)
Resultaat Acture tov UWV
Gemiddelde claimduur
2011 Week Dagen
UWV 5,2 36,4
Acture 0,98 6,89
Privaat uitvoeren Ziektewet
Bepalen van recht, hoogte en duur
Bepalen van recht
• Claim op de Ziektewet
• Casemanagement: Dossieropbouw volgens WvP + Ziektewet
• Informatieverstrekking aan eigenrisicodrager
Bepalen van hoogte
• Informatieverzoek aan UWV
• Berekening dagloon
• Uitbetaling 70% en aanvulling conform CAO
• Eerste uitbetaling binnen 4 weken
• Wekelijkse uitbetaling
• Uitbetaling vindt plaats op t-2 weken
• Uitkeringsspecificatie na uitbetaling
Bepalen van duur
• Op zoek naar de herstelmelding
• Herstel door vangnetter zelf of bedrijfsarts
• Bij herstel door bedrijfsarts altijd mogelijkheid van bezwaar
Henk gaat ziek uit dienst Bepalen van de claim – is Henk
arbeidsongeschikt?
• Overdracht dossier vanuit werkgever
• Naar Bedrijfarts voor medische vaststelling AO – vraagstelling gericht op arbeidsconflict
Henk gaat ziek uit dienst Bepalen van de hoogte
• Refertejaar inkomen opvragen bij
UWV
• Wat blijkt Henk had nog ander inkomen ernaast – horecabaan in het weekend
• Daar ook ziek gemeld?
• Hoogte uitkering ERD wordt
Henk gaat ziek uit dienst Bepalen van de duur
• Henk wordt opgeroepen voor bezoek
aan bedrijfsarts
• Henk werkt niet mee
• Henk krijgt sanctie opgelegd – maatregel 10%
• Henk werkt nog steeds niet mee
• Maatregel wordt verhoogd totdat Henk kan worden geweigerd
Henk gaat ziek uit dienst Bepalen van de duur
• Henk wordt opgeroepen voor bezoek
aan bedrijfsarts
• Henk werkt wel mee
• Henk blijft AO voor eigen werk maar heeft wel benutbare mogelijkheden
• AD duidt drie functies
• Henk zoekt –eventueel met jobcoach- passend werk
Casemanager
Route 1
Hersteld
melding
Route 2
Bedrijfsarts
Route 3
Ander werk
Route 4
Beschikking
Route 5
Schade elders
Eigenrisicodragen Ziektewet
Mogelijkheden en valkuilen
Eigenrisicodragen Ziektewet
Mogelijkheden
• Directe sturing
• Inzicht in instroom
• Sneller herstel
• Beter financieel resultaat
Eigenrisicodragen Ziektewet
Valkuilen
• Meer werk
• Sancties
• Sociale advocatuur
• Rol ERD ziektewet tov UWV
Eigenrisicodragen Ziektewet
Meer kansen dan bedreigingen
Dank voor uw aandacht
Maudie Derks
Algemeen Directeur
T: 024-8909470
M: 06-50504649
Voorstel Wet Beperking
Ziekteverzuim en
Arbeidsongeschiktheid
Vangnetters
september 2012
Hendrik Jan van Pelt
Wat vooraf is gegaan …
• Wet Verbetering Poortwachter
• Verlenging loondoorbetalingsplicht
• WIA
• Aanpassing ZW 2011 (verhaal- en loonsanctie)
• En dan nu… voorstel Modernisering ZW (en WGA) – 3 stelsels (ZW, WGA-flex en WGA-vast)
– 3 bedrijfsomvangen (klein, middel en groot)
– 3 wijzigingsdata (2013, 2014 en 2016)
– 27 opties! uitdaging of horror?
Waar loopt adviseur tegen aan?
• Ziektewet had nooit belangstelling werkgevers, adviseurs
en verzekeraars zaak van UWV nu belangrijk item.
• Gebrek aan kennis alle acteurs
• Gelatenheid regelgeving bij werkgevers?
• Onvoldoende informatie vanuit overheid
• Noodzaak kennis- en informatieoverdracht naar relatie
• Weer ‘Zwaard van Damokles’-boodschap van adviseur
Pietersen BV ...
(= werkgever van Henk)
• Geen verzuimverzekering
• Premie-afdracht voor Ziektewet via sectorfonds
• Geen ERD voor WGA
• Verzuimbegeleiding via externe partij ‘730’
• Uitgangspunt: loonsom 3,8 mln (grote werkgever)
• Economische situatie inzet tijdelijk dienstverbanders
• Verstandig?
• Henk: zittend beroep, geen beweging, ongezond eten,
44 jaar
• Risico of niet?
Pietersen BV …
• Heeft bewust Henk tijdelijk contract geboden i.v.m.
Risicobeperking (flexibiliteit)
• Leest over ‘ modernisering Ziektewet’
• Concludeert fors financieel risico voor tijdelijk contract
schrikt en vraagt advies
• Krijgt te horen dat niet alleen Ziektewet wijzigt maar ook
WGA-verantwoordelijkheid
Wat kan Pietersen BV doen?
• Risicomanagement: Preventie, HR-beleid aanpassen,
aannamebeleid, beperking huidig risico, reintegratie?
• Wie helpt Pietersen BV?
• Is ‘730’ in staat verzuim Henk te beperken? Ook na
uitdiensttreding? Re-integratiebedrijf?
• Zelf touwtjes in handen nemen of kiezen voor overheid?
Waarom nu al in gesprek?
• UWV gedifferentieerde premie ZW in 2014
• Basis voor premiedifferentiatie t-2 (2012)
• Nu administratie van uitdienstreden tijdelijk dienstverband
sinds 1 januari 2012
• Beleid nu aanpassen m.b.t. aanname en controle
• Arbeidscontracten tijdelijk dienstverbanden aanpassen
• Controle maand na uitdienstreding mag dat?
• ERD per 1-1-2013 of niet?
Uw advies?
• ERD? ERD ZW levert nu gering premievoordeel
(polisverkoop), maar biedt wel regiemogelijkheid
beperking uitkeringslasten in toekomst
• UWV? eerst de ontwikkelingen afwachten? Nog niet
klaar voor verplichtingen ERD?
• Andere argumenten?
• Stel uw advies is ERD …
Wat moet Pietersen BV doen?
Opties:
1. ERD ZW worden? Later?
2. ERD WGA-vast worden? Later?
3. Niets doen? betekent (bewuste?) keuze voor UWV
4. Arbodienstverlening aanpassen?
ERD-ZW per 1-1-2013?
• Publieke premie ZW stijgt ivm correctie premiegrondslag
• Publieke premie ZW daalt door staartlasten van uittreders
te laten betalen door alle werkgevers ipv alleen publiek
verzekerden.
• Pietersen BV kan ERD-ZW worden
• Alleen voor werknemers met tijdelijk dienstverband (geen
zwangerschap, orgaandonatie, etc.)
• Sectorpremie: geen premievoordeel of beperkt
• Geen staartverplichtingen en geen garantiestelling nodig.
ERD-ZW per 01-01-2013?
• Veel extra werk i.v.m. bepalen recht, hoogte, duur
• Kan Pietersen BV dat? Uitbesteden? Termijn tot 2013 kort!
• Voldoet Pietersen BV aan voorwaarden om verplichtingen
voor ERD ZW in te vullen?
• Hoeveel tijdelijk dienstverbanden heeft Pietersen BV?
• Zijn eigen kosten Pietersen BV lager dan premievoordeel?
• Misschien beter wachten tot 2014 ivm premiedifferentiatie?
• ERD WGA-vast: premiestijging in 2013? (publiek: daling?)
• ERD-WGA-flex: niet mogelijk
Voordelen ERD ZW
• Lagere verplichte premie sectorfonds (WW, waarin ZW
verwerkt is);
• Zelf zorgen voor re-integratie en begeleiding
• Verzuimbeleid inpassen in beleid voor vaste werknemers
• Zelf de ZW uitvoeren, met UWV als eindverantwoordelijke.
– Nadeel: alle meldingen moeten ook naar UWV!
• Conclusie: gelijk aan bestaand beleid vaste werknemers
Nadelen ERD ZW
• Zelf de Ziektewet uitvoeren (kennis?)
• Zelf de Ziektewet-uitkering betalen
– Ook overlijdensuitkering
• Gescheiden verzuim- en loonadministratie
• UWV kan bij wanpresteren taken overnemen en kosten
doorberekenen
• Uitloop bij stoppen ERD-ZW
• Conclusie: anders dan voor vaste medewerkers
ERD-ZW in 2014?
• 3 stelsels in plaats van 2 stelsels (ZW, WGA-flex, WGA-vast)
met 3 bedrijfsomvangen
• Premiedifferentiatie of sectorpremie afhankelijk van omvang
• Geen mogelijkheid Pietersen BV voor ERD WGA-flex
• Nadeel: fondsen veranderen, vergelijking met vroeger moeilijk
• Geen uniforme maximum premie maar sectorafhankelijk
2014 WGA-ERD
• Klein bedrijf: sectorpremie, geen staartlasten, geen
reintegratie voor staartlasten
• Middelgroot bedrijf: deels sectorpremie, deels toerekening
aan werkgever; staartlasten blijven deels achter uitvoering
blijft geheel bij UWV; géén eigen re-integratiemogelijkheid
staartlasten! UWV betaalt gehele uitkering en verhaalt deel.
• Groot bedrijf: geheel toerekening aan werkgever, eigen re-
integratie
WGA-ERD 2014
• Grens 99-100: Alle kosten staartlasten voor werkgever,
maar klein loonverschil betekent volledig niet of volledig
wel touwtjes in eigen handen!
• Stel Pietersen BV is middelgrote werkgever en Henk
ontmoette boom: premiedifferentiatie WGA maar
Pietersen BV mag re-integratie niet zelf oppakken(!)
• Bestaande staartlasten worden door alle werkgevers
betaald ERD WGA heeft al staartlasten betaald! Nog
een keer? Deels terugkrijgen?
Niets doen?
• In ieder geval administratie op orde brengen om later
UWV te kunnen controleren
• Voordeel: ‘kat uit de boom kunnen kijken’ en
kinderziekten en ontwikkelingen afwachten
• 2016: 2 stelsels: ZW en WGA (flex + vast) en
mogelijkheid ERD-ZW en ERD WGA (flex +vast
Arbodienstverlening aanpassen?
• Aandachtpunt: wie gaat zieke ex-medewerker volgen?
– Vaste medewerker
– Tijdelijk dienstverbander
• Is huidige arbodienst daar toe in staat?
• Gaat niet alleen om duur, recht, hoogte en volgen
• Wie verzorgt de uitkering?
Factoren van belang voor keuze
• Omvang Pietersen BV
• Personeelopbouw (veel tijdelijk dienstverbanden of niet?)
• Bereidheid om in beleid te investeren
• Beoordeling arbodienst
• Gaat niet alleen om premie, ook dienstverlening
• Geen korte termijn visie hebben (beleid)
Keuze Pietersen BV?
• Ongewijzigd bij UWV?
• Touwtjes in eigen handen nemen?
– loondoorbetaling zelf, WGA-ERD ook, maar belangrijke
tussenliggende periode?
• MvT geeft aan dat overheid risico graag bij werkgever legt
– Willen verzekeraars dit risico verzekeren?
– Is verzekeraar wel nodig?
– Kan werkgever zelf? Met hulp?
– Verzekeraars onvoldoende in staat reintegratie/begeleiding vaste
medewerkers in WGA. Wel flexibele dienstverbanden in ZW én WGA
zonder band werkgever?
• Nu acteren kan later kosten schelen
Wat is uw advies? (En wat levert het u op?)
Bedankt voor uw aandacht
Hendrik Jan van Pelt:
06 - 53 40 77 19
Info: www.engage-wa.nl
kantoor: 055 - 576 00 39