Salto en Calidad - PTI · 2016. 6. 10. · Sectores: alimentario, metalúrgico, plástico,...
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Salto en CalidadMejora de la productividad,
capacitación y eficiencia energética
Quiénes Somos
• Para ayudarla a identificar sus necesidades y oportunidades
tecnológicas y productivas, que se reflejan en un Plan de Acción
orientado a mejorar su productividad y competitividad.
• Para vincularla con la oferta de conocimiento y con los
instrumentos de apoyo que reducen el costo de la ejecución del
Plan de Acción.
Servicio sin costo para las PYMES industriales
Sectores: alimentario, metalúrgico, plástico, químico, maderero
¿Para qué le sirve a la empresa?
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¿En qué consiste el diagnóstico integral?
• Analizar los 15 procesos que conforman la cadena de valor de la empresa
• Calificar el estado actual en cada proceso y determinar el estado deseado.
• Determinar las brechas a atender prioritariamente, en acuerdo con el empresario
• Definir el Plan de Acción (recomendaciones) e identificar los instrumentos de apoyo
existentes para las diferentes acciones.
• Evaluación de los procesos de producción, en general desde el punto
de vista Lean Manufacturing (producción ajustada/esbelta/limpia)
• Incluye recorrida inicial por el piso de planta, conducida por la Gerencia
¿En qué consiste el diagnóstico tecnológico?
Herramientas de
LEAN MANUFACTURING• Evaluación de las operaciones en piso
de planta (equipamiento, layout,
eficiencias, ergonomía, seguridad,
movimientos de materiales y personas,
stocks)
• Entrevista con la Gerencia para evaluar
la cultura organizacional respecto a
Lean Manufacturing
• Elaboración del Plan de Acción
(recomendaciones) e identificar los
instrumentos de apoyo existentes para
las diferentes acciones.
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De setiembre 2014 a febrero 2016: 102 empresas atendidas
3832
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7 3
Alimentos Metalurgia Plástico Otros sectores Tractoras
Empresas atendidas por sector
Micro7%
Pequeñas 60%
Medianas 29%
Grandes4%
Empresas atendidas por tamaño
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De interés para las empresas
Compendio de instrumentos de apoyo a la
competitividad empresarial:
http://bit.ly/compendiocei
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Mapa interactivo online: http://bit.ly/mapacei
De interés para las empresas
Video Institucional con testimonios de
empresas atendidas por el CEI:
http://bit.ly/videocei
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¿Cómo es el proceso de Consultoría y para qué le sirve a mi empresa?
Detección de Necesidades / problemas/mejoras –Evaluación Preliminar
• Se puede articular con otras instituciones
• Ejemplo CEI
Plan para trabajo
•Diseño del plan o proyecto a medida de la empresa
• Identificación de actores requeridos, se puede articular con otros
• Ejemplos: CAIME, UDELAR, etc.
• Estudio de los costos
Búsqueda de fuente de financiamiento y presentación a la misma
• Se articula con otras instituciones
• Ejemplo: ANII, Fondo Industrial, etc.
Implementación del trabajo o proyecto
•Con los otros actores
Evaluación del resultado y del impacto en la empresa
• Satisfacción
• Indicadores de costos y plazos
Sin costo para la empresa
Costo parcialmente cubierto por la fuente
de financiamiento
Desarrollo Local
Objetivo de la transferencia: Contribuir a la articulación entre instituciones publicas y
privadas para promover el desarrollo local mediante la transferenciatecnológica, favoreciendo la competitividad, inclusión social y comercial de lasMYPES, buscando mejorar la calidad de vida en los territorios.
Herramientas•Proyecto Desarrollo Local Sostenible similar al del Litoral Norte Uruguayo
•Mediciones eficaces respaldando el Desarrollo Local: Busca contribuir a la
competitividad de MYPES a través de asistencias técnicas para la mejora de susprocesos de medición.
•Cadena de Valor con enfoque en MYPES y su transferencia para fortalecer las
capacidades locales: Se trata del Mapeo y Mejora de las Cadenas de Valor
•Asistencias tecnológicas a MYPES: Tecnologías duras y blandas
Objetivo de la transferencia:Diseñar y transferir herramientas y servicios de transferencia de conocimiento
y tecnología en gestión, innovadores a nivel nacional, para contribuir al
desarrollo y crecimiento de las organizaciones en nuestro país.
Herramientas para:• Análisis del ciclo de vida de productos o servicios
• Desarrollo de Sellos o marcas de posicionamiento competitivo
• Gestión de sostenibilidad (dimensión económica, ambiental y social) de
reconocimiento internacional (GRI, ISO 26000).
• Programas de Medición y Avance de la Productividad
• Sistemas de trazabilidad de productos
• Gestión de Innovación
• Servicios de Optimización del Proceso de Metrología en la empresa
• Desarrollo de proveedores
Innovación y
Desarrollo en Gestión
Objetivo de la transferencia:
Propiciar la mejora de la gestión, en todo tipo de
organizaciones, facilitando procesos de cambio cultural y de mejora de
la competitividad e innovación, a la vez que ser articulador en la
formación de redes.
Herramientas para: • Diagnóstico Organizacional - Cambio Organizacional
• Planificación estratégica - Gestión por procesos Mapeo de Procesos
• Desarrollo de mediciones (Indicadores de Gestión y de Procesos)
• Comunicación organizacional - Atención y Comunicación al Cliente
• Sistemas de Gestión
• Motivación
• Liderazgo, seguimiento de implementaciones, talleres, diagnósticos, etc.
• Apoyo en la presentación a Premios , etc.
GestiónOrganizacional
Transferencia Tecnológica
Objetivo de la transferencia: Apoyar a las MIPYMES en su desarrollo y
consolidación técnica y tecnológica, buscando su crecimiento
sostenido, sustentable y competitivo, proporcionando servicios deconsultoría y transferencia de conocimientos con un equipo de alto
nivel, comprometidos siempre a servir.
Herramientas para:
Centros Tecnológicos: Crear un espacio de conjunción de demandas de innovación
empresariales, capacidades científico técnicas disponibles e instrumentos públicosde apoyo a la generación de proyectos de innovación.
Proyectos Alimentos: mejoras tecnológicas. Inocuidad . Desarrollo de productos
Reconocimiento a la Gestión de los Procesos Térmicos: Asegurar que los
procesos térmicos están de acuerdo con las especificaciones requeridas para obtener
un producto seguro
Proyectos Medio Ambiente: Producción más limpia. Manuales de tratamiento –
Gestión de residuos
Dirección Nacional de Energía (DNE)
• Es evitar el consumo de aquella energía que no aporta mejor confort o nocontribuye en lograr una mayor producción.
¿Qué es la Eficiencia Energética (EE)
y para qué le sirve a mi empresa?
• Es evitar el consumo de aquella energía que no aporta mejor confort o nocontribuye en lograr una mayor producción.
Disminuir el consumo energético sin
afectar el nivel de producción o el
confort
Disminuir el consumo de energía
pudiendo derivar en disminución de
prestaciones
Eficiencia Energética Ahorro Energético
¿Qué es la Eficiencia Energética (EE)
y para qué le sirve a mi empresa?
• Es evitar el consumo de aquella energía que no aporta mejor confort o nocontribuye en lograr una mayor producción.
Disminuir el consumo energético sin
afectar el nivel de producción o el
confort
Disminuir el consumo de energía
pudiendo derivar en disminución de
prestaciones
Eficiencia Energética Ahorro Energético
¿Qué es la Eficiencia Energética (EE)
y para qué le sirve a mi empresa?
• La eficiencia energética es una importante oportunidad para las empresas para reducir sus costos y mejorar su competitividad.
• Mejoras en sistemas de frío, aire comprimido, cintas transportadoras, etc..
• Regulación de combustión en calderas.
• Variadores de velocidad.
• Aislamiento de tanque de ACS y cañerías.
• Instalación de colectores solares térmicos (ACS, calefacción, piscinas).
• Instalación de manta térmica en piscina climatizada.
• Reemplazo de lámparas incandescentes por bajo consumo o LED.
• Bombeo eficiente.
• Automatización de la iluminación.
• Mejora de acondicionamiento térmico.
• Adopción de mejores prácticas.
Ejemplos de Medidas de EE
Instrumentos de Promoción de EE
Diagnóstico Implementación Reconocimiento
- Línea de Asistencia para Eficiencia Energética
- Fideicomiso de Eficiencia Energética
- Certificados de Eficiencia Energética
- PremioNacional de EficienciaEnergética
ESCO, Proveedores y Agentes Certificadores
• Decreto 173/010 (jul/2010): generación renovable en la red de baja tensión
• Fuentes:
• Eólica
• Fotovoltaica
• Biomasa
• Pequeñas Centrales Hidroeléctricas
• Potencia:
• Sin mínimo
• Máximo: potencia contratada con UTE
• Condiciones particulares de máximo en 100 – 150 kW
¿Puedo generar mi propia energía para reducir costos?
Por más información
www.eficienciaenergetica.gub.uy
www.miem.gub.uy
Creado por ley 18.406 como Persona Pública No Estatal. Integrado en forma tripartita y su
principal cometido es la ejecución de políticas de formación profesional y fortalecimiento del empleo. Se financia a través del Fondo de
Reconversión Laboral (FRL).
SERVICIOS DE APOYO A Emprendedores
Micro Empresas FORMALES E INFORMALES y
Nuevos emprendedores ubicadas en todo el país y de cualquier sector de la actividad nacional
- C A P A C I T A C I Ó N E N G E S T I Ó N E M P R E S A R I A L .
- A S I S T E N C I A T É C N I C A I N D I V I D U A L E N G E S T I Ó N I N T E G R A L E M P R E S A R I A L .
- G A R A N T Í A D E C R É D I T O , A C O R D E A L A V I A B I L I D A D D E L P L A N D E N E G O C I O S .
S E R V I C I O S D E A P O Y O
Servicios de apoyo a empresas
• Pequeñas, Medianas y Grandes Empresas que se encuentren aldía con sus obligaciones tributarias
• Radicadas en todo el territorio nacional
• Presenten necesidades de formación, capacitación y asistencia técnica (consultoría)
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I. Asistencia técnica
Acompañamiento técnico que incluya
diagnóstico, investigación, intervención
y consultoría en general.
II. Cursos regulares
Envío de una o más personas (hasta 4)
a cursos regulares que dicten Entidades
de Capacitación que se encuentren
en el registro de INEFOP
MODALIDADES DE APOYO
III. Capacitación a medida
Capacitación diseñada a medida de
una empresa, puede ser en la modalidad
“in company”
Los aportes máximos por empresa ascienden a 60.000unidades indexadas, profesionales universitarios 10.000 UI.
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Micro y Pequeñas Empresas (hasta 19)
Hasta el 80% de la inversión total
en capacitación o asistencia técnica
Medianas Empresas (hasta 99)
Hasta el 70% de la inversión total
en capacitación o asistencia técnica
Grandes (desde 100)
Hasta el 50% de la inversión total
en capacitación o asistencia técnica
MONTOS A SUBSIDIAR
Profesionales Independientes
Hasta el 50% de la inversión total
en capacitación
Ley DE EMPLEO JUVENIL
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• A través de la ley nro.19133 de Empleo Juvenil, sepromueve el trabajo de personas jóvenes, mediantebeneficios y subsidios para las empresas empleadoras.
• Requisitos para las empresas:
- Al día con sus aportes a la seguridad social.
- No haber rescindido contratos laborales, ni envíos al segurode paro, durante los noventa días anteriores a lacontratación (similares tareas y funciones).
- Contrataciones no podrán exceder el 20 % de la plantilla detrabajo.
Muchas gracias
Mas información:
www.inefop.org.uy
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¿Para qué le sirve a la empresa?
•Entrenamiento
•Capacitación
•Automatización de procesos
•Optimización de la producción
Laboratorio de Eléctrica-Electrónica
Laboratorio de Neumática e Hidráulica
Laboratorio de Automatización Industrial
Laboratorio de Mecatrónica Virtual
¡Gracias!
