Roa lizeth microsoft_ power_point
-
Upload
lizeth-johana-roa-ramirez -
Category
Education
-
view
229 -
download
6
Transcript of Roa lizeth microsoft_ power_point
Presentacin de PowerPoint
PROCESOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
DISEO DE CARGOSEVALUACION DE CARGOS
LIZETH JOHANA roa Ramrez
TABLA DE CONTENIDODESCRIPCION DE PUESTOSElementos de la descripcin de puestosANALISIS DE PUESTOSRequisitosEtapas para el anlisis de puestosMETODOLOGIA PARA LA DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOSOBJETIVOS DE LA DESCRIPCION Y ANALISIS DE OBJETIVOSVIDEO FINAL
Descripcin de cargosAnlisis de cargosConcepto La descripcin de cargos es una fuente de informacin bsica para toda la planeacin de recursos humanos.Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempearlo de manera adecuada.ObjetivosDescribir los diferentes cargos de una organizacinAnaliza los requisitos para los diferentes cargosAspectosIntrnsecosExtrnsecos
DESCRIPCIN DE PUESTOS
Lo que hace?
Cuando lo hace?
Como lo hace?
Por que lo hace?
Anlisis del puesto
Requisitos intelectuales
Requisitos fsicos
Responsabilidades que se adquieren
Condiciones de trabajo
Etapas en el anlisis de puestosEtapa de planeacin
Etapa de la preparacin
Etapa de realizacin
MTODOS MS UTILIZADOS PARA LA DESCRIPCIN Y ANLISIS DE PUESTOSObservacin directa
Cuestionario
Entrevista directa
Mtodos mixtos
Que hace?Cuando lo hace?Cmo lo hace?Por qu lo hace?
Determinar los puestos a describir Elaborar el organigrama de los puestosElaborar el cronograma de trabajoElegir el o los mtodos de anlisis a emplear.Seleccionar los factores de anlisisCriterio de la generalidadCriterio de la variedad o discriminacinDimensionar los factores de anlisisGraduar los factores de anlisis
Reclutamiento, seleccin y capacitacinPreparacin del material de trabajoPreparacin del ambienteObtencin de datos previos
Obtencin de los datos Seleccin de los datos Redaccin provisionalPresentacin de la redaccin Redaccin definitivaPresentacin de la redaccin
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIN Y ANLISIS DE PUESTOSObtener apoyo econmico para la elaboracin de anuncios, demarcacin del mercado de mano de obra, dnde se debe reclutar, etc., que es la base para el reclutamiento del personal.Determinar el perfil del ocupante del puesto, con lo cual se aplicar la batera adecuada de exmenes, que es la base para la seleccin del personal.Obtener el material necesario para el contenido de los programas de capacitacin, que es la base para la capacitacin de personal.Determinar, mediante la valuacin y clasificacin de puestos, los niveles salariales de acuerdo con la importancia relativa de los puestos dentro de la organizacin y del nivel de los salarios en el mercado de trabajo, que es la base de la administracin de sueldos y salarios.Estimular la motivacin del personal para facilitar la evaluacin del desempeo y del mrito funcional.Servir de gua tanto al supervisor en el trabajo con sus subordinados, como al empleado en el desempeo de sus funciones.Proporcionar informacin para la higiene y seguridad industrial, con objeto de minimizar la insalubridad y el peligro en determinados puestos.
VIDEO FINALhttps://www.youtube.com/watch?v=n9Vc1IQPfR4