Rihveli - Henkilöstölehti 1/2013

Hyvä työyhteisö 2013 -palkinto haussa Tule mukaan liikkumaan! Kullan arvoista yhteistyötä taloustiimin kanssa

Riihimäen kaupungin henkilöstölehti1/2013

Hyvä työyhteisö 2013 -palkinto haussa Tule mukaan liikkumaan! Kullan arvoista yhteistyötä taloustiimin kanssa

2 3

Riihimäen kaupunginhenkilöstölehtiRihVeli 1/2013

Kevättä ilmassa .......................... 2Kaupungin hallinto- ja johtamis-järjestelmän kehittämistyön valmistelu jatkuu ......................... 3Hyvä työyhteisö 2013 -palkinto haussa ........................................ 3Työsuojelun toimintaohjelma2013–2015 ............................... 4Sairauspoissaolot vähenivät vuonna 2012 ............................. 4Opetusalan sopimusmääräysmuutokset ........ 4Riihimäen kaupungin Ikäohjelma .................................. 5Koulutukset .............................. 6-7Tule mukaan liikkumaan! ........... 8Kuulalla kuosiin kesäksi! ............ 8Kevät sisällä ............................... 9Työterveyshuolto ........................ 930-vuotias Kotaniemi ................ 10Siisti Työ -kilpailun voittajat ....... 10Kesäteatteri .............................. 10Henkilöhaastattelut ............... 11–12

• • • •Päätoimittaja: Anna AvailaToimitussihteeri: Anna AvailaTaitto: Jaana Hodju Toimituskunta: Pirjo Ansamaa, Sirpa Aulio, Anna Availa, Eija Hei-nonen, Taina Köninki, Merja Lehto-nen, Anneli Vähämaa.

Kannen kuva: Orava, Jaana Hodju

Paino: Riihimäen kaupungin monistamo

Seuraava Rihveli ilmestyy:Marraskuu 2013

Seuraavaan Rihveliin aineisto:1.10.2013 mennessä,[email protected]

Heinäkuu asiakaspalvelulta suljettunaKaupungin virastot ja toimistot pidetään asiakaspalvelulta suljettuina 1.–28.7., ja niissä työskentelevän henkilöstön vuosilomiaja palkattomia vapaita keskitetään näille viikoille ja niiden ympärille.

Hallintokuntien on myös tuolloin huolehdittava välttämättömistä päivystys- ym. tehtävistä.

Kevättä ilmassaPitkähkö talvi on viimein kääntynyt kevääksi, ja ilmassa alkaa olla jo orastavan kesän ensimmäisiä merkkejä. Samalla uusi kaupunginvaltuusto ja muut uudet luottamus-henkilöt ovat päässeet kiinni tehtäväänsä osaltaan kehittää Riihimäen kaupunkia mei-dän kaikkien hyväksi. Tällaisessa tilanteessa on tyypillistä arvioida sitä, miten uudet luottamuselimet käytännössä tulevat työskentelemään ja samalla arvioidaan viranhal-tijoiden ja luottamushenkilöiden keskinäistä yhteistyökykyä. Yleisenä havaintona voi-si tässä vaiheessa todeta, että erityisesti kaupunginhallituksen osalta työskentely on käynnistynyt hyvin. Erityisen myönteistä on se, että johtavien virkamiesten ja kaupun-ginhallituksen keskinäinen vuoropuhelu on varsin tiivistä, luontevaa ja tuloksellista.

Tämä kaikki on tärkeää vaiheessa, jolloin olemme laatimassa Riihimäen kaupungille valtuustokauden mittaista strategiaa ja siihen perustuvaa strategista toimenpideoh-jelmaa. Strategiatyötä on valmisteltu koko alkuvuoden hallintokunnissa, kaupungin johtoryhmässä ja kaupunginhallituksessa. Toukokuun aikana pidettävän kaupungin-

valtuuston seminaarin jälkeen tavoit-teena on tuoda uusi Riihimäki-strate-gia kaupunginvaltuuston käsittelyyn kesäkuussa. Oleellinen osa tätä työtä on palvelustrategia, jota on työstetty pitkin kevättä.

Olen vakuuttunut siitä, että kesäkuisen kaupunginvaltuuston päätösten jälkeen meillä on selvät askelmerkit kehittää Riihimäkeä vireänä ja viihtyisänä koti-kaupunkina, jossa palvelut pelaavat.

Myönteinen kehitys edellyttää tervettä työilmapiiriä, henkilöstön aitoa sitou-tumista strategiaan, avainhenkilöiden vahvaa johtamistyötä ja johtajuutta se-kä tervettä asennetta yhteistyössä ja kotikaupunkimme kehittämisessä.

Teitä kaikkia keväisesti tervehtien

Seppo Keskiruokanenkaupunginjohtaja

2 3

��

��

��

��

��

��

� ��

��

��

��

� ��

��

��

� ��

��

��

��

� ��

��

� ��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

� ��

��

��

��

��

� ��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

Muistathan täyttää lähtöpalautekyselyn, jos työpaikka muuttuu!

Henkilöstöhallinto kokoaa keskitetysti palautet-ta kaupungin palveluksesta pois siirtyviltä työn-tekijöiltä, oli sitten kyseessä määräaikaisen työ-suhteen päättyminen, eläköityminen tai muu työn vaihto. Palautteet tulevat suoraan henki-löstöhallintoon ja ne käsitellään luottamukselli-sesti. Esimiesten toivotaan muistuttavan pois-siirtyviä työntekijöitään kyselyn täyttämisesta.

Lähtöpalautekysely: intra/lomakkeet/työntekijän lähtöpalautekysely

Kaupungilla on jaettu vuodesta 2005 lähtien vuosittain Hy-vä työyhteisö -palkinto ja kunniamainintoja tunnustuksena työyhteisöjen ansiokkaasta työhyvinvoinnin edistämisestä. Hyvä työyhteisö -palkinnon suuruus on 500 € ja se kohden-netaan työyksikölle ns. ylimääräisenä virkistysmääräraha-na. Lisäksi on mahdollista jakaa kunniamainintoja.

Palkinto luovutetaan työyhteisölle, joka on vuoden 2013 aikana ansiokkaasti edistänyt työhyvinvointia jollain tai useammalla seuraavista osa-alueista:

– työyhteisön toimivuuden ja yhteistoiminnallisuuden ke-hittäminen

– työntekijöiden terveyden ja työturvallisuuden edistämi-nen

– työympäristön huomiointi ja parantaminen– työn organisoinnin kehittäminen– työyhteisön ammatilliseen osaamiseen panostaminen.

Kaupungin hallinto- ja johtamisjärjestelmän kehittämistyön valmistelu jatkuuKaupunginvaltuusto päätti kokouksessaan 11.6.2012 yhtenä talouden tasapainottamistoimenpiteenä käynnistää kaupungin hallinto- ja johtamisjärjestelmän kehittämistyön ja perusti tätä varten työryhmän, jonka tehtävänä on valmistella esitys kau-pungin hallintojärjestelmän uudistamiseksi.

Työn tavoitteena on selkeyttää hallintojärjestelmää sekä te-hostaa palveluprosesseja ja sitä kautta saavuttaa taloudellisia säästöjä. Valmistelutyön lähtökohtana on ajatus kolmen vah-van toimialan järjestelmästä, jotka olisivat sosiaali- ja terveys-toimi, sivistystoimi sekä tekniikan ja ympäristön toimiala.

Kaupunginhallitus käsitteli asiaa kokouksessaan 8.4.2013 ja merkitsi kehittämistyöryhmän loppuraportin tiedoksi ja tote-si työn päättyneeksi. Samassa yhteydessä kaupunginhallitus nimesi uuden yhdeksänhenkisen työryhmän jatkovalmistele-maan muita asiakohdassa esitettyjä hallinto- ja johtamisjärjes-telmään liittyviä asioita. Työryhmän tulee saada työnsä päätök-seen 30.5. mennessä. Työryhmätyöskentelyn tiukan aikataulun vuoksi työryhmän tuloksista kerrotaan niiden valmistuttua. Alustava tavoite on ollut saada hallinnon uudistus toteutettua 1.1.2014 alkaen.

Ilmoita työyhteisösi palkinnonsaaja ehdokkaaksi 31.10.2013 mennessä yhteydenotolla henkilöstön kehittämispäällikkö Päivi Ojaseen, [email protected], p. 4086.

Ilmoittautumisen perusteella työsuojeluhenkilöstö tekee työyksikköön työpaikkakäynnin tutustuakseen sen teke-mään kehitystyöhön. Työsuojelujaos voi nimetä myös mui-ta palkinnonsaajaehdokkaita työpaikkojen tuntemuksen pe-rusteella.

Valinnan palkinnon saajasta tekee kaupungin työhyvinvoin-ti eli Tyhy-työryhmä. Palkinnon saaja julkistetaan ja palki-taan vuoden viimeisen kehittämistoimikunnan kokouksen yhteydessä joulukuussa.

Hyvä työyhteisö 2013 -palkinto haussa

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

4 5

Sairauspoissaolot vähenivät vuonna 2012Vuoden 2012 henkilöstöraportti kertoo, että vuoden 2012 lopussa

– kaupungin palveluksessa 1 540 oli henkilöä– vakituista henkilöstöä 1 227– vakinaisista henkilöstöstä naisia 81 %– vakinaisen henkilöstön keski-ikä 46,7 vuotta – keskimääräinen palvelusaika kaupungilla 13,7 vuotta.

Suurin hallintokunta eli Kasvatus- ja opetuskeskus työllisti 52 % kaupungin koko henkilöstöstä. Henkilöstö sairaus-poissaolojen määrä oli laskenut edellisestä vuodesta, sil-lä sairauspoissaoloja oli 12,6 työpäivää/henkilö (2011:13,8 pv). Sairauslomaan johtaneita työtapaturmia sattui yhteen-sä 74 (61). Pysyvästi kokoaikaiselle eläkkeelle kaupungin palveluksesta siirtyi 39 henkilöä.

Vuoden 2012 henkilöstöraportti on kokonaisuudessaanluettavissa intra/henkilöstöasiat/henkilöstöraportti 2012.

Opetusalalle keskitetysti sovitut sopimusmuutokset 1.2.2013 lukienVuosiloman B-taulukon poistoMaksettaessa kuukausipalkkaisille työntekijöille loma-korvausta pitämättömistä vuosilomista ei enää sovel-leta B-taulukkoa, joten korvattavien lomapäivien mää-rä kasvaa.

Palkallinen isyysvapaaIsillä oikeus halutessaan saada kuuden arkipäivän pal-kallinen isyysvapaa, jota on haettava 1–2 kk ennen va-paan aiottua alkamista. Edellytyksenä on, että hakija on ollut kunnan palveluksessa välittömästi ennen vapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta. Palkallinen isyys-vapaa on pidettävä äitiys- tai vanhempainrahakaudella.

Vuosisidonnaiseen lisään oikeuttava aikaVuosisidonnaiseen lisään oikeuttaa myös yrittäjän työ, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Ai-kaa hyväksytään enintään viisi vuotta. Pelkkä yrityksen omistaminen tai osakkuus ei riitä vuosisidonnaista lisää kartuttavaksi ajaksi.

Työsuojelun toimintaohjelma 2013–2015Kaupungilla on laadittu Työsuojelun toimintaohjelma vuosil-le 2013–2015. Toimintaohjelma koostuu koko kaupungin yh-teisestä osiosta, johon on koottu keskeiset turvalliseen ja ter-veelliseen työskentelyyn liittyvät ohjeistukset sekä yleiset ko-ko kaupunkia koskevat työsuojelutoiminnan tavoitteet. Lisäksi ohjelma sisältää hallintokuntakohtaiset toimintaohjelmat konk-reettisine kehittämistarpeineen ja tavoitteineen, jotka pohjautu-vat työpaikoilla syksyllä 2012 tehtyihin työpaikkojen vaarojen ja riskien arviointeihin.

Työsuojelun toimintaohjelma on toimitettu työpaikkojen ilmoi-tustauluille ja se löytyy myös intrasta: Henkilöstöasiat/Työ-suojelu/Työsuojelun toimintaohjelma 2013–2015. Toiminta-ohjelma on hyvä liittää osaksi työpaikkojen uuden työntekijän perehdyttämisaineistoa.

4 5

Parasta ikää koko työura

Riihimäen kaupungin IkäohjelmaKaupunginhallitus on hyväksynyt kokouksessaan 11.3.2013 kaupungin henkilöstöä koskevan Ikäohjelman. Ikäohjelman ta-voitteena on tukea työpaikoilla myönteisen asenneilmapiirin syntymistä ikääntymistä, eri-ikäisyyttä ja erilaisuutta kohtaan sekä nostaa esille jokaisen ikäluokan erityistarpeiden huomi-oimisen tärkeyttä. Ikäohjelman toimenpideohjelmassa kaudelle 2013–2016 on linjattu keinoja, joilla tuetaan sekä uusien työntekijöiden työn-antajaan sitouttamista että ikääntyvien työntekijöiden työssä jatkamista. Jatkossa tullaan kiinnittämään erityistä huomio-ta uusien työntekijöiden perehdyttämiseen. Kaupungin uusille työntekijöille annetaan syksystä lähtien yhteisessä perehdyttä-mistilaisuudessa Riihimäki-aiheinen lahja. 1.4.2013 lukien otet-tiin käyttöön uusi palkkiovapaapäivä eli ns. ”kymppipäivä” 10 vuoden palveluksesta omassa kunnassa.

+55-vuotiaille on otettu käyttöön tehostetut terveystarkastuk-set, joihin työterveyshuolto lähettää kutsut ko. iän täyttäneil-le. Myös kehityskeskustelulomaketta on kehitetty siten, että ke-hityskeskusteluissa olisi entistä luontevampaa ottaa keskuste-luun myös työssä jaksamiseen tai työn muutostarpeisiin liitty-vät teemat.

50+ osaajat työssä -hankkeesta palvelujaKaupunki on myös mukana valtakunnallisessa Tyke-hank-keessa ”50+ Osaajat työssä”. Hankkeessa kehitetään yh-

dessä työpaikkojen kanssa pal-veluita, joiden avulla

voidaan tukea yli 50-vuotiaita työntekijöi-

tä työssä jatka-miseen sekä tukea

eri-ikäisten yh-teistyötä työ-paikalla.

Toivomme, että Ikäohjel-ma osaltaan

innostaa työpaik-kojamme nosta-

maan yhdessä teke-misen, erilaisuuden ja eri-ikäisyyden teemoja

positiivisessa hen-gessä esille työ-

paikkojen ar-jessa.

Häämöttääkö eläkkeelle lähtö muutaman vuoden päässä?

Lähde mukaan mentorointi- valmennukseen!– Saat eväitä oman osaamiseen siirtoon muille

– Valmistaudu ryhmän tuella eläkkeelle siirtymiseen

Tule mukaan ryhmään, jossa yhdessä haemme keinoja ki-teyttää omaa osaamista ja siirtää sitä työyhteisössä eteen-päin ennen eläkkeelle lähtemistä. Ryhmän toinen teema on valmentautua eläkkeelle siirtymiseen ja jakaa siitä ajatuksia muiden samassa tilanteessa olevien kanssa. Ryhmän koko on 5–10 henkilöä.

Ryhmä kokoontuu syyskuusta lähtien syksyn ajan kerran kuukaudessa kaksi tuntia kerrallaan. Tapaamisiin käytet-ty aika luetaan työajaksi esimiehen kanssa osallistumises-ta etukäteen sopien. Lisäksi kaikille ryhmään mukaan lähte-ville tarjotaan yhteistyössä liikuntatoimen kanssa mahdolli-suutta oman kunnon testaukseen ja henkilökohtaisen liikun-taohjelman laatimiseen.

Mentorointivalmennus liittyy Opetushallituksen rahoittamaan Osaajat työssä -hankkeeseen, jota Edupoli koordinoi.

Ilmoittautuminen henkilöstöhallintoonPäivi Ojaselle 31.5.2013 mennessä sähköpostitse [email protected] tai p. 4086.

Lisätietoja henkilöstöhallinnosta sekäTaina Paananen Edupoli, [email protected], p. 040 7266 903

Ikääntyminen ja terveys-koulutustilaisuusAika: 8.10.2013 klo 14–15.30 (alussa päiväkahvit)Paikka: kaupungintalo, valtuustosaliKouluttaja: työterveyslääkäri Maritta Mustala, Terveystalo Oy

Tule mukaan kuulemaan ja keskustelemaan ikäänty-misen vaikutuksista terveyteen ja erityisesti siitä, miten voimme terveyttämme tukea ja edistää.

Ilmoittautumiset 27.9. mennessä sirpa.bitter @riihimaki.fi, p. 4088.

Ikäohjelma on toimitettu kaikille työpaikoille vihkomallisena, jonka lisäksi se löytyy intrasta. Ikäohjelma tulee käsitellä kaikil-la työpaikoilla työpaikkakokouksissa.

6 7

HENKILÖSTÖKOULUTUS

Office 2010 – uudet ominaisuudet Aika: keskiviikkona 5.6.2013 klo 12–16 Paikka: Riihimäen lukion auditorioKouluttaja: Riitta Malminen, Hyria Oy

Koulutus on suunnattu sille osalle kaupungin henkilöstöä, joi-den työkoneella on otettu jo käyttöön Office 2010 -ohjelmistot.

Koulutuksen sisältö: Koulutuksen aikana käydään esittelyn-omaisesti kouluttajan johdolla läpi MS Office 2010 -ohjelmien uudet ominaisuudet ja toimintatavat ja keskitytään oleellisim-piin muutoksiin aikaisempaan versioon verrattuna.

– MS Office 2010 -ohjelmien yhteiset piirteet • Valintanauhat ja pikavalikkorivi • Tiedosto-valinta ja siihen liittyvät toiminnot • Uudet tiedostomuodot ja yhteensopivuus

– Wordin, Excelin ja PowerPointin uudet ominaisuudet • Vanhat toiminnot – uudet sijainnit – Outlook-sähköpostin pääpiirteet

Ilmoittautumiset 24.5. mennessä henkilöstöhallintoon [email protected], p. 4088.

Mosaiikki-projekti on maahanmuuttajien alkuvai-heen ohjaus- ja neuvontaprojekti, jonka rahoitus tulee Euroopan sosiaalirahastolta sekä Hyvinkään, Riihimäen ja Nurmijärven kunnilta. Hankkeen osa-toteuttajana on Riihimäen Aikuislukio. Mosaiikki-projekti järjestää

Monikulttuurisuus- koulutuksenRiihimäen, Hausjärven ja Lopen kuntien työnte-

kijöille, jotka ovat halukkaita lisäämään osaamistaan maahanmuuttaja- ja monikulttuurisuusasioissa. Koulu-tuksen kesto on 2 x 90 minuuttia.

Teemat ovat: – Keitä ovat maahanmuuttajat? Mitä on kulttuuri?– Maahanmuuttajan kohtaaminen asiakkaana, työkaverina ja alaisena.

Koulutusaika: tiistai 24.9.2013 kello 12–16Koulutuspaikka: Hyria koulutus, Sakonkatu 1, Riihimäki, päärakennus A-talo, auditorio

Ilmoittautuminen koulutuskokonaisuuteen ja erikoisruo-kavaliot 30.8. mennessä sekä lisätiedot: [email protected]

Koulutus on maksuton.

Kuntoremontti Haikon kartanossa 9.9.-13.9.2013Tämänvuotinen Kuntoremontti-kurssi paneutuu hyvin-vointiin hyvän nukkumisen kannalta. Unikoulu-nimellä järjestettävä Kuntoremontti sopii kaikille ja on erityisen hyödyllinen lievistä univaikeuksista kärsiville. Kurssilla paneudutaan kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin ja sitä kautta parempaan uneen tietoiskujen, ryhmäkeskuste-lujen, liikunnan, rentoutus- ja hengitysharjoitusten muo-dossa. Ohjelmassa on myös fyysisen kunnon mittauk-sia.

Kurssin koko on kymmenen henkilöä ja hinta kaupungin työntekijälle on 296 € (kurssin kokonaishinta on 592 €, josta työnantaja maksaa puolet). Kurssiajalta ei makse-ta palkkaa, vaan sille osallistutaan vuosilomaa tai pal-katonta työlomaa käyttäen. Kurssiajalta voi anoa Kelan kuntoutusrahaa.

Hinta sisältää: – 4 yön majoituksen kylpylähotellissa kahden hengen huoneessa. Kurssilainen voi valita halutessaan

myös yhden hengen huoneen 21 € lisämaksusta, li-sämaksu kattaa koko kurssin aikaisen majoituksen.

– Tulo- ja lähtökahvit sekä sämpylä/suolainen kahvi-leipä

– 4 x aamiaisbuffet Kartanossa – 5 x kevyt lounasbuffet Spa Bistro & Cafeessa: salaattipöytä, keittoa, leipää ja levitteet, vesi, maito,

kahvi sekä hedelmiä iltapäivän välipalaksi – 4 x päivällisbuffet kartanossa/saunabuffet: salaattia, lämmin ruoka, lämmin kasvislisäke, jälki-

ruoka

Ilmoittaudu Kuntoremonttiin 31.5. mennessä henkilöstöhallintoon, [email protected], p. 4086. Ilmoittautumisen yhteydessä muista mainita nimesi, työpaikkasi, kotiosoitteesi ja sähköpostiosoit-teesi, jos valinnasta voi tiedottaa sinulle sähköpostit-se. Valinnat kurssille tekee työterveyshuolto. Ensisijalla ovat tällöin he, jotka eivät ole ennen osallistuneet työn-antajan järjestämille Kuntoremontti-kursseille.

Kaikille hakijoille ilmoitetaan valinnasta kirjeitse kesäkuun ensimmäisellä viikolla.

6 7

Tervetuloa hallitsemaan painoa elämäntapamuutoksilla!Painonhallintaryhmä aloittaa kokoontumiset keskiviikkona 4.9.2013

Ryhmässä tavoitteena ovat pysyvät elämäntapamuu-tokset. Ravitsemustiedon ja muiden elämäntapojen pohtimisen lisäksi ryhmässä liikutaan ahkerasti. Tapaa-misissa on noin joka toinen kerta liikuntakoordinaatto-rin ohjaamaa liikuntaa eri lajeihin tutustuen. Tukea elä-mäntapamuutosten toteutumiseen tuovat ravitsemuste-rapeutin, psykologin ja fysioterapeutin luennot sekä ra-vitsemusterapeutin yksilökäynnit.

Tavoitteena ei ole nopea ja helppo pikalaihtuminen, vaan antaa tukea ja kannustusta pysyviin elämätapa-muutoksiin. Prosessin tavoitteena on hyvä olo ja pysy-vä painonhallinta.

Mukaan otetaan 15–20 henkilöä, joiden painoindeksi on vähintään 30 (ylipainoa vähintään 12–15kg). Mikäli ha-lukkaita on enemmän kuin voidaan ottaa mukaan, vali-taan osallistujat terveydellisin kriteerein ja motivaation perusteella. Ryhmään osallistutaan omalla ajalla. En-nen ryhmän aloitusta on työterveyshoitajan haastatte-lu.

Elämäntapamuutoksessa tukena käytetään kirjaa ”Ke-ventäjän kunto- ja ravintokirja”. Osallistujan tulee ostaa tämä kirja (n. 20 €). Maksu toimii samalla omavastuu-osuutena. Tarkemmat ohjeet kirjan hankkimisesta tule-vat myöhemmin.

Tapaamiset ovat keskiviikkoisin klo 16–17, ryhmä ko-koontuu aikavälillä 4.9.–4.12.

Lähde rohkeasti muuttamaan elämäsi suuntaa kohti hy-vinvointia ja ilmoittaudu mukaan 16.8. mennessä lähet-tämällä sähköpostia tai jättämällä soittopyyntöä.

Ilmoittautumiset ja lisätietoa: Suvi Pitkänen, työterveyshoitaja [email protected], p.030 6000/soittopyynnöt.

Ota 1. askel kunnon ylläpitoon ja virkistykseenTule ottamaan ensimmäinen askel omaan, hyvää arkeen, ko-konaisvaltaiseen elämänhallintaan ja arjessa jaksamiseen. 1.askel-hyvinvointijaksot on suunnattu työikäisille, ja ne tar-joavat tukea oman kunnon ylläpitoon ja virkistykseen. Jaksot koostuvat viiden vuorokauden pääjaksosta sekä myöhemmin toteutettavasta kahden vuorokauden seurantajaksosta.

Jaksojen omavastuu RAY:n tuen jälkeen 5 vuorokauden pää-jaksolla 150 € ja seurantajaksolla 60 € sisältäen täysihoidon yhden hengen huoneessa sekä teeman mukaisen ohjelman.

Jaksolle haetaan sähköisessä järjestelmässä PHT:n verkkosi-vujen kautta osoitteessa: www.pht.fi. Toimintaan haetaan ja tul-laan valituksi yksilöinä eikä kaupunki työnantajana tai työter-veyshuolto ole mukana hakeutumisessa tai valinnoissa. 1.as-kel-toiminta ei ole kuntoutusta vaan ennaltaehkäisevää, ter-veyttä edistävää toimintaa, joten sen ajalta ei ole mahdollista hakea Kelan kuntoutusrahaa.

1.askel-hyvinvointitoiminta on Palkansaajien hyvinvointi- ja ter-veys PHT ry:n järjestämää työikäisten terveyttä edistävää ja hyvinvointia tukevaa. PHT:n 1.askel-toimintaa tukee Raha-au-tomaattiyhdistys.

Lisätietoja osoitteessa: www.pht.fi.

8 9

Tule mukaan liikkumaan!Kaupungin henkilöstön liikuntailtapäivää

vietetään tiistaina 14.5. klo 12–19

Liikuntailtapäivänä kaupungin henkilöstö voi käyt-tää enintään 4 h/työntekijä yhdessä liikkumiseen. So-vi osallistumisesta etukäteen esimiehesi kanssa. Voit koota oman liikuntailtapäiväsi ohjelmassa olevasta tar-jonnasta. Varaudu tapahtumiin iloisella mielellä sekä rennolla liikuntaan ja säähän sopivalla asulla!

Aurinkoista liikuntailtapäivää toivottaenHenkilöstöhallinto ja liikuntayksikkö

Lisätietoja henkilöstöhallinto Päivi Ojanen, p. 4086 ja liikuntayksikkö Sanna Sten p. 4744

Kaupunkisuunnistusta kuvavihjeiden avullaLähtö non-stoppina klo 12–17 Kaupunginmuseolta

Kartan avulla etsitään entisiä urheilupaikkoja. Reitti kestää noin tunnin verran. Alkupiste on kaupunginmu-seolla, jossa jaetaan kartta ja ohjeet. Kaupunginmuse-ossa ja viimeisellä rastipaikalla voi tarkistaa oikeat vas-taukset. Ennen reitille lähtöä on mahdollista tutustua myös juuri avattuun liikuntakasvatusnäyttelyyn.

Frisbee liitää RiutassaOmatoimisesti yksin/pareittain/ryhmissä lähtö non-stoppina klo 12–19

Frisbeet sekä ohjeet omatoimista harjoittelua varten ovat haettavissa ja palautettavissa allekirjoitusta vas-taan uimahallin aulasta klo 11.30–19.30.

Puistossa jumppaa Urheilutalon nurmialueella klo 14–15, ohjaajana Heidi Leppäniemi

Sateen sattuessa jumppa siirtyy maauimalan yläsaliin.

Kroolaten uimahallillaVapaasti henkilökunnan käytössä klo 13–20

Kuntosalilla nousee rautaUimahallin kuntosali naisille ja miehille klo 14–18 ja naisten vuoro klo 18–20.15

Kirjoita nimesi uimahallin kassalla olevaan listaan.

Kimpassa lenkille tai pyöräilemäänVoit myös koota työkavereistasi lenkki- tai pyöräilupo-rukan ja osallistua esimerkiksi Pyörillä ilman moottorei-ta -kampanjaan pyöräillen Hyvinkäälle!

Kuulalla kuosiin kesäksi!Kahvakuula eli girya on pyöreä kahvallinen metallipal-lo, jota voi käyttää monipuoliseen vastusharjoitteluun. Kahvakuulalla harjoittelu sopii sekä naisille että miehil-le, eikä sen aloittaminen vaadi jo valmiiksi hyvää kun-toa tai liikkuvuutta. Kuulia on eri kokoja, perinteiset koot ovat 8, 16, 24 ja 32 kiloa, mutta Suomesta saa paljon välikokojakin. Tyypillinen aloituspaino naisille on 8 kg ja miehille 12 kg.

Kahvakuulaharjoitteet kehittävät lihaskuntoa, kehonhal-lintaa, tasapainoa, kestävyyttä ja liikkuvuutta. Lisäksi kahvakuulalla harjoittelu opettaa tuntemaan omaa ke-hoa. Kehontuntemus puolestaan on tärkeä osa itsetun-temusta ja -luottamusta.

Kahvakuulalla treenaaminen onnistuu lähes missä ta-hansa, ja aloituskustannukset ovat edulliset. Kahvakuu-laharjoitteita voi tehdä mainiosti: kotona, kotipihassa, puistossa tai vaikkapa rannalla. Myös lenkkeilyyn voi kätevästi lisätä kahvakuulatreenin: reippaan ulkoilun päätteeksi voi kotona tehdä kahvakuulaliikkeitä, näin saat treeniin monipuolisuutta!

Enemmän kuin käsipainotKahvakuula on paljon enemmän kuin käsipainot. Kah-vakuulalla harjoittelu eli sillä tehtävät heilautukset vaa-tivat enemmän tasapainoa ja kehonhallintaa kuin käsi-painoilla tehtävät liikkeet. Kuulan ja sen kahvan muoto mahdollistavat monipuolisemman heiluttelun ja liikutte-lun kuin käsipainot.

Käsipainoilla harjoitetaan usein vain jotain tiettyä lihas-ta, kahvaharjoitteilla puolestaan kehitetään koko kehon lihasvoimaa. Kuula toimii harjoitteissa tavallaan kropan jatkeena.

Hanki sopiva kuula!- Paras kuula on metal-linen, pyöreä ja pyöreä-kahvainen. Kahvakuulan tulisi tuntua kädessä miellyttävältä.- Kahvaosassa ei saisi olla maalia, koska seaiheuttaa kitkaa ja saattaa saada aikaan polttavan tunteen.- Kuulan pitää painaa. Sitä ei ole tarkoitus nostaa käsivoimin, vaanheilauttaa koko vartalon voimaa käyttäen.

Kuvassa kahvakuulailun mallia näyttääPanu Tavisalo.

8 9

Kevät sisälläKevät on tullut! Pimeä aika on jälleen kerran voitettu, ja luonto herää talviunilta. Lintujen liverryksen huomaa kävellessä aamulla töihin ja lumi paljastaa altaan maan jota ei ole näkynyt kuukausiin. Uusi elämä alkaa. Ke-vät herättää myös monet ihmiset. Alkaa vaatekaappien siivous, aloitetaan laihdutuskuuri, ostetaan uusia vaat-teita, pestään ikkunat, ulkoillaan enemmän, opetetaan lapsia ajamaan pyörällä, tavataan kavereita ja sosiaali-nen elämä vireytyy. Ihmisiä näkee enemmän ulkona liik-kuessa. Auringon lämmön voi jo tuntea.

Joillekin kevät merkitsee monia deadlineja, suoriutumis-ta ja päätöksentekoa. Se voi pitää sisällään iloa, surua, riemua, ahdistusta tai tuoda mieleen voimakkaita muis-toja. Kevät voi myös muistuttaa kipeästi menetyksistä tai saavuttamattomista haaveista. Jokainen ja jokaisen kevät on erilainen.

Kevään voi ajatella tarkoittavan myös sisäistä uudistu-mista, joka alkaa oman elämänhallinnan pohtimisella. Olenko tyytyväinen siinä missä olen nyt? Olenko tyyty-väinen siihen mitä teen? Nautinko elämästäni tai työs-täni? Kaikki ovat tärkeitä kysymyksiä pohdittavaksi aika ajoin. Erityisen tärkeää on pohtia myös seuraavia kysy-myksiä. Mitä voin tehdä parantaakseni omaa elämän-laatuani? Mitä asioita pidän tärkeänä? Miten voin tukea oman yhteisön toimivuutta tai parantaa omaa työssä jaksamista? Miten voin vaikuttaa siihen että kanssaih-misillä on lähelläni hyvä olla?

Työpaikan, perheen tai vaikkapa harrastusporukan hy-vä yhteishenki ei useinkaan tarvitse suuria tekoja. Pie-net asiat riittävät - hymy, tervehtiminen, aito välittämi-nen. Niillä voi huomaamattakin tehdä toisen päivästä hieman paremman. Yhteisen tavoitteen tai päämäärän selkiyttäminen helpottaa yhteen hiileen puhaltamista. Kuitenkin vastuu omasta hyvinvoinnista on vain itsellä. Toista ei voi muuttaa – muutos on aloitettava omasta si-simmästä.

Onneksemme kevät on uudistuva luonnonvara. Sii-hen on lupa palata aina uudelleen. Suomessa luonto tuo sen meille säännöllisesti joka vuosi. Sisäinen kevät voi alkaa milloin vain, vaikka keskellä pimeintä syksyä. Se ei katso aikaa eikä paikkaa. Oleellista on, että itsel-le hetki on oikea.

Alkusyksystä alkaa kaupungin oma elämäntapamuu-toksiin tähtäävä painonhallintaryhmä liikalihavuudesta kärsiville työntekijöille. Ryhmä toteutetaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Ryhmään osallistuminen voi olla yksi tapa aloittaa sisäinen kevät ja pohtia oman elä-män suuntaa. Ryhmä voi tukea myös elämänhallintaan liittyvissä asioissa ja auttaa kääntämään kokkaa kohti terveellisempää ja nautinnollisempaa elämää.

Haasta itsesi kevääseen!Riihimäellä 10.4.2013Suvi Pitkänen, työterveyshoitaja

Työterveyshuolto Terveystalossa AukioloajatLääkärikeskusTemppelikatu 10 B, 11100 Riihimäkima–ti klo 7.30–20.00, ke–to, klo 7.30–18.00, pe klo 7.30–16.00

Ajanvarausp. 030 6000, ma–pe 7.00–21.00, la–su 9.00–20.00www.terveystalo.com/ajanvaraus (tarvitset sosiaaliturvatun-nuksen tehdäksesi varauksen netin kautta)Laboratorio ajanvarauksella ma–pe klo 7.30–11.00

Akuuteissa ja lievissä sairaustilanteissa asioi aina ensisijai-sesti päivystävän työterveyshoitajan vastaanotolla arkisin klo 8–16. Varaa aika soittamalla keskitettyyn ajanvarauk-seen tai netissä www.terveystalo.com/ajanvaraus/työter-veyshoitajat

Työterveyshuollostanne Terveystalossa vastaavat Työterveyshuollon palvelun sisältö:Kaupungin henkilöstön työterveyshuoltosopimukseen sisältyy lakisääteisten työterveyshuoltopalvelujen lisäksi yleislääkärita-soinen sairaanhoito siihen liittyvine tutkimuksineen.

Huom! 1.6.2013 lukien tuoreisiin (alle 2 viikkoa) vapaa-ajan ta-paturmiin liittyvät käynnit tapahtuvat aina omalla kustannuksel-la.

Työterveyslääkärit:Juhani Kulmala, p. 030 6000, soittopyynnötVastuualueena: Hallintokeskus, Perusturvakeskus, Varhais-kasvatus, Kulttuuri- ja vapaa-aikakeskus, Riihimäen Vesi

Päivi Härkönen, p. 030 6000, soittopyynnötVastuualueena: Perusturvakeskus, Varhaiskasvatus

Maritta Mustala, puh 030 6000, soittopyynnötVastuualueena: Kasvatus- ja opetustoimi (paitsi varhaiskasva-tus), Tekniikan ja ympäristön toimiala

Työterveyshoitajat:Heli-Kirsi Pekkarinen p. 030 6000, soittopyynnötHallintokeskus, Kasvatus- ja opetustoimi (paitsi varhaiskasva-tus), Tekniikan ja ympäristön toimiala, Kulttuuri- ja vapaa-aika-keskus, Riihimäen vesi

Suvi Pitkänen, p. 030 6000, soittopyynnöt Perusturvakeskus, Varhaiskasvatus

10 11

Henkilöstö 7 eurolla kesäteatteriinRiihimäen nuorisoteatteri valloittaa Allinnan montun uusin kujein. Tänä kesänä on vuorossa Kenneth Grahamin ikiklassikko Kaislikossa suhisee. Ensimmäistä kertaa Riihimäen kesäteatterissa esitettävän näytelmän ohjaa Sami Sahlman.

Näytelmän ensi-ilta on lauantaina 8.6. klo 15, ja sitä esitetään kesä–heinäkuun aika-na. Esityksen kesto on noin 1,5 tuntia.

Kaupungin henkilöstölle myydään esityksiin lippuja 7 €:lla (normaalihinnat 15/13 €). Lippuja voi ostaa käteisellä kaupungintalon Tietotuvasta 2.5. lähtien niin pitkään kuin lippuja riittää. Lippuja myydään 2 lippua/työntekijä. Yhteensä lippuja on myynnissä 200 kappaletta.

Kesäteatterin osoite: Allinnan monttu, Penttilänkatu 5, Riihimäki Lisätiedot: www.rnt.fi

30-vuotias Kotaniemi kaikkien käytettävissä koko kesänKotaniemen mökki Hirsijärven rannalla on kaikkien Riihimäen kaupungin työntekijöiden ja heidän perheidensä käytössä koko kesän kesäkuun 3. päivästä elokuun viimeiseen viikkoon saak-ka.

Kotaniemen isäntä Veikko Auvinen kertoo, että Kotaniemi on ollut vilkkaassa käytössä. Sen vieraskirjaan nimensä rustaa yli 4 000 kävijää vuodessa. Kotaniemen puomi avautuu kello 8 ja sulkeutuu kello 22. Kotaniemen valvoja lämmittää saunan kes-kiviikkoisin ja lauantaisin kylpykuntoon kello 16:ksi, mutta mui-nakin päivinä voi saunaa alkaa lämmittää kello 15 alkaen.

– Kotaniemessä kesäpäivät sujuvat useimmiten aurinkoa ot-taen, uiden ja saunoen. Pihalla voi heittää tikkaa tai pelata ran-talentopalloa. Rannasta voi ottaa pariksi tunniksi käyttöön ve-neen. Jos kalastuslupa on kunnossa, saa merkit kahta verkkoa varten. Sateisempien säiden varalle on sisälle hankittu lautape-lejä, kuvaa kesäpäivän viettoa Veikko.

Kotaniemi on täysin ilmainen. Sen käyttö ei vaadi varauksia tai ilmoittautumisia. Kotaniemi täyttää tänä kesänä 30 vuotta, jo-ten Kotaniemikerholla onkin juhlamietintä käynnissä. Kannat-taa siis seurata intran ilmoituksia.

Jos Kotaniemestä on kysyttävää, isäntä Veikko Auvinen p. 044 530 4827 vastaa mielellään kysymyksiin. Myös muiden Kotaniemen kerholaisten puoleen voi kääntyä.

– Lasitehtaan 2A-luokan työ ”Porrasohjeet” on visuaaliseta ilmeeltään hauska, selkeä, ja siitä näkyy lasten oma aiheen miettiminen ja ajatusten toteuttaminen. Uramon koulun 3B-luokan tekemä Siisti Riksu -laulu on mukaansa tempaava, kertosäe jää mieleen, ja sanoissa on osuvia oppilaiden il-mauksia kilpailun aiheesta, luonnehtii ympäristönsuojelu-suunnittelija Jenni Lehtonen voittajatöitä.

Kilpailutöitä voi ihastella kirjaston ala-aulassa. Kilpailua koordinoi Riihimäen kaupungin ympäristönsuojeluyksikkö, ja sponsoreina toimivat Ekokem Oy Ab ja Kiertokapula Oy.

Lasitehtaan 2A ja Uramon 3B voittoon Siisti Työ -kilpailussaSiisti Riksu -kampanjan Siisti Työ -kilpailun eskari-2.lk -sar-jan voitti Lasitehtaan koulun 2A-luokka ja 3.-5.lk -sarjan Uramon koulun 3B (kuvassa). Siisti Riksu -kampanja kutsui Riihimäen peruskoulujen luokat viihtyisyyteen, turvallisuu-teen ja yleiseen siisteyteen liittyvään Siisti Työ -kilpailuun syksyllä 2012.

10 11

Kehittäminen kiikarissaEeva Saarinen vs. liikuntatoimenjohtaja, Kulttuuri- ja vapaa-aikakeskus

Helmikuun alussa vs. liikuntatoimenjohtajana aloitti Eeva Saarinen. 28-vuotias Eeva työskenteli viimeksi Punkalaitumen kunnan vapaa-aikasihteerinä, kokemusta on myös vapaa-aikajohtajan sijaisuudesta Järvi-Pohjanmaan yhteistoiminta-alueella. Hän on koulutukseltaan hallintotietei-den maisteri ja viimeistelee liikuntatieteiden maisterin tutkintoa.

Eeva Saarinen on tunnettu uimarin urastaan. Takana ovat Ateenan olympialaiset vuonna 2004, useita MM-kisoja mm. Montrealissa vuonna 2005 sekä 23 Suomen ennätystä. Liikunta on edel-leen iso osa vapaa-ajanviettoa, sillä triathlon-lajien lisäksi hän harrastaa hiihtoa.

Liikuntatoimenjohtajan työssä Eevaa kiinnostaa erityisesti kehittämistehtävät. Ensivaikutelma uudesta työympäristöstä on ollut erittäin positiivinen: hän on ollut yllättynyt ihmisten avoimuu-desta ja vastaanottavaisuudesta kaupungintalolla.

Sosiaalialan konkariMarjo Lindgren palvelualuepäällikkö, Perusturvakeskus

Sosiaalityön ja vammaispalveluiden palvelualuepäällikkönä on huhtikuun alussa aloittanut Marjo Lindgren. 41-vuotias Marjo on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri ja so-siaalityöntekijä.

Marjo asuu nykyisin Hauhon Eteläisten kylässä, mutta on syntyjään Etelä-Pohjanmaalta. Perheeseen kuuluu aviomies ja 2,5-vuotias Aava-tyttö. Vapaa-aika kuluukin perheen kans-sa arkiaskareissa ja puutarhatöissä. Pienen lapsen äidillä oma aika on vähissä, ja toiveissa olisi päästä lenkkeilemään.

Marjo Lindgren on työskennellyt noin 15 vuotta Helsingin kaupungin sosiaaliviraston pal-veluksessa. Hän toteaa, että Riihimäen kaupungin perusturvakeskuksessa on toimiva pe-rusrakenne ja odottaa kovasti tutustumista luottamushenkilöihin lautakunnan seminaarissa huhtikuussa.

Organisaation viestintä omissa käsissäAnna Availa viestintäpäällikkö, kaupunginkanslia

Maaliskuussa viestintäpäällikkönä aloitti hämeenlinnalainen Anna Availa. Annan ensimmäi-nen työpaikka oli Riihimäen kauppaoppilaitoksessa viestinnän lehtorina. Yli kymmenen vuot-ta hän on viihtynyt viestintäpäälliköinä mm. Hämeenlinnassa kaupunkikonserniin kuuluvassa teknologiakeskuksessa. Riihimäen kaupungille Anna siirtyi Destialta. Välillä Anna käväisi kon-sulttinakin. Parhaimmillaan hän on kuitenkin pitäessään koko organisaation viestintää omissa käsissään. Teoriaoppinsa Anna on saanut Helsingin ja Tampereen yliopistoista.

Vapaa-aikana on Annan mielestä mukavinta liikkua ja lölliä. Liikunnan ilo irtoaa niin ryhmässä kuin yksin liikkuessa, ja lajiksi sopivat vaikka tanssi ja pumppi, hiihto ja suunnistus. Matkai-luunkin on mukavinta yhdistää patikointi, jota on tullut harrastettua ympäri Eurooppaa. Viime kesänä hän kolusi viisi Azorien saarta, ja tänä kesänä hän kuluttaa tossua Sardiniassa. Kun liikkuu paljon, jaksaa sitten levätäkin - mieluiten lukien ja netissä surffaillen.

Riihimäellä on iloisesti yllättänyt monet yhteydentotot ja palaveripyynnöt. Joka puolella tuntuu tapahtuvan paljon ja on hienoa, että siitä halutaan kertoa. Viestinnässä Anna innostuu eniten sähköisestä viestinnästä, joten nähtäväksi jää, miten hän sitä Riihimäellä edistää.

HAASTATTELUT

12

Kullan arvoista yhteistyötä taloustiimin kanssaTaloussuunnittelusihteeri Marita Hägg tuli kaupungille töihin 35 vuotta sitten heinäkuussa 1978. Nykyisessä työssään hän siirtyi 1989. Marraskuussa Maati jää ensin lomalle, kunnes 1.3.2014 koittaa eläkepäivät.

Maatin mukaan suurimmat muutokset ovat vuosien varrella ol-leet ”jatkuva muutosvaihe” ja tietotekniikka, joka kehittyy isoilla harppauksilla. – Tietotekniikan osaaminen ei kuulu niihin taitoihin, jotka hanki-taan vain kerran elämässä. Näitä taitoja olen joutunut pitämään matkan varrella yllä uteliaasti ja vailla ennakkoluuloja. Olin en-simmäinen, joka suoritti meillä toimistotyössä vaaditun tietotek-niikan ABC-kortin, kertoo Maati.

Työssään Maati on ollut luomassa toimialojen yhteistä talous-arviotiimiä. Tiimi edesauttaa toimialojen yhteistyötä budjetoin-nissa ja samalla vähentää budjetin työstämiseen liittyvää haa-voittuvuutta. – Tiimi on ollut mahtava porukka, ja meidän yhteistyö on ollut kullan arvoista, Maati kiittää. Iloa ja voimaa päivittäiseen työ-höni on antanut kannustus, luottamus ja tuki työkavereilta, esi-mieheltä, hallintokunnalta ja johdolta.

Vajaan 36 vuoden työuran aikana Maatille on kertynyt muis-toja valtava määrä, ja ne elävät mielessä eri tilanteissa. Yksi hauskimmista muistoista liittyy pikkujouluihin, jossa Maati sai

houkuteltua kaupungintalon miehet esiintymään miesmanne-kiineina.– Arvaattekin, että meillä oli hulvattoman hauskaa, Maati nau-raa.

Maati toteaa, että totta kai elämä tulee muuttumaan eläkkeelle siirtymisen myötä, ja näyttääkin, että se kallistuu suuren vapau-den puolelle. Hänen apuaan tulevat tarvitsemaan niin lapsen-lapset kuin iäkäs äiti.

Maatin terveiset työkavereille ovat selkeät: Pitäkää huoli toi-sistanne ja ajatelkaa positiivisesti. ”Minkä väristen silmälasien läpi katsot ihmi-siä, työtä ja muuta maailmaa? Mustat silmälasit päässä tapahtumat näyttä-vät synkiltä ja vai-keilta, kun taas kel-taisten lasien läpi tapahtumia tarkkai-levalle työ on täyn-nä voitettavissa olevia haasteita.”

Palkanlaskennan kehittäjä Henkilöstöhallinnon henkilöstösuunnittelija Marja Nissinen jää eläkkeelle ensi vuoden alusta alkaen, tai oikeastaan työstä hän jää pois jo hieman aiemmin, sillä ensin hän pitää lomaa. Marja aloitti kaupungilla 12.6.1978 samana keväänä valmistuneena yo-merkonomina palkanlaskennassa kesäapulaisen tehtäväs-sä, joten kesällä hän juhlii 35-vuotista työuraa. Vuonna 1979 Marja vakinaistettiin henkilöstöhallintoon palkanlaskentaan, jossa hän työskenteli vuoteen 2009. Silloin palkanlaskenta ul-koistettiin ja Marja aloitti nykyisessä työssään.

Näiden vuosien aikana henkilöstöhallinto on kaikkinensa muut-tunut paljon. Ennen se tarkoitti lähinnä palkkahallintoa, nyt se on paljon monimuotoisempaa. – Eniten työtä on muuttanut tietotekniikan vallankumous. 70-luvulla tietokonetta käytettiin kyllä vakinaisten työntekijöiden palkanlaskennassa, mutta tietokoneet olivat muualla, tänne tuli vain tulosteet. Omaa työuraani koskeva iso muutos oli palkan-laskennan ulkoistus viitisen vuotta sitten.

Marja on aina pitänyt kehitystyöstä. Hän opiskelikin 90-luvulla vuoden tietotekniikkaa, ja sen jälkeen Riihimäellä otettiin käyt-töön palkanlaskentajärjestelmä, joka mahdollisti sen, että palk-kasihteerit pystyivät suorittamaan hallintokuntansa palkanlas-kennan alustan loppuun omien aikataulujensa mukaan. Uutta järjestelmää oli mielenkiintoista olla kehittämässä järjestelmän toimittajan kanssa yhteistyössä.

Marja on viimeiset viitisen vuotta toiminut myös eläkeasiamie-henä, joten hän on nähnyt monenlaista suhtautumista eläk-keelle lähtöön. Yksi laskee kammasta piikkejä ja toinen vain odottaa ensimmäisen eläkeaamun koittavan. – Itse lähden ensimmäiseksi lomalle. Sitten minulla on mahdol-lista osallistua enemmän 6- ja 8-vuotiaiden lastenlasteni elä-mään. Liikuntaa tulen harrastamaan edelleenkin aktiivisesti. Li-säksi vietän varmasti enemmän aikaa mökillämme Keski-Suo-messa.

Riihimäkeläisille työ-kavereille hän jättää oman ohjenuoransa: Kun omaan työhön perehtyy kunnolla, sen jälkeen se on helppoa.

Rihveli - Henkilöstölehti 1/2013

Documents

Transcript of Rihveli - Henkilöstölehti 1/2013