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Stellenangebote

Ausgabe 4. November 2016

Egal ob „Ersti“ oder „alter Hase“ an der Universität - mit der richti-gen Vorbereitung gelingt das be-vorstehende Semester garantiert.Wie in so vielen Lebensbereichen ist ein ordentliches Zeitmanage-ment das A und O einer erfolgrei-chen Entwicklung. Das gilt auch für das Studium. Wer sich schon früh-zeitig über wichtige Termine wäh-rend des Semesters informiert und diese gut einplant, umgeht gezielt unnötige Stressphasen. Wichtige Daten zur Anmeldung von Prüfungen, Prüfungen selbst oder auch Zeiträume für Praktika sollten gut in den Terminplan inte-griert werden. Aber nicht nur der-art „große“ Termine gilt es, gut zu organisieren, auch die „kleinen“ Selbstlerneinheiten innerhalb der Woche sollten möglichst gut über-dacht und schließlich eingeplant werden. Die regelmäßige Lernzeit inner-halb einer jeden Woche sollte

zur Vor- und zur Nachbereitung von Vorlesungen, Seminaren etc. genutzt werden. Dieses hilft unge-mein, spätere Prüfungen weniger gestresst anzugehen und somit er-folgreicher zu absolvieren.Fehler im eigenen Handeln zu er-kennen, gelingt nur wenigen. Doch ein gewisses Maß an Selbstkritik mag wahre Wunder bewirken. Wer seine eigene Arbeitsweise regelmäßig refl ektiert und kritisch auf das vergangene Semester blickt, der wird schnell merken, wie viel Erfolg diese persönliche Haltung mit sich bringt. Probleme aus vergangenen Semestern wer-den auf diese Weise hervorragend erkannt und ermöglichen mithilfe gezielter Änderungen mehr Erfolg im Studium. Ebenso vielversprechend sind aus-gewogene Ernährung, Sport und ausreichend Schlaf. So kann dem neuen Semester nichts mehr im Weg stehen.

Erfolgreicher Semesterstart

Richtigen Grundstein für das Studium legen

Putzhilfe für Privathaushalt in Espelkamp-Frotheim

auf Mini-Job-Basis gesucht. Arbeitszeit wöchentlich 3-4 Stunden vormittags, Führerschein Klasse 3 und

gute Deutschkenntnisse sind erwünscht. Telefon: 05743 933 93 99

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Haboclean GmbH & Co. KGJockweg 28c · 32312 LübbeckeTelefon: 0 57 41 / 60 26 63Fax: 0 57 41 / 60 26 65www.haboclean.de · info@haboclean.de

Zur Verstärkung unseres motivierten Teams suchen wir ab sofort eine/n zuverl., fl exible/n

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Die nächste Ausgabe von Jobs erscheint am 18. November

„Duale Ausbildung im Fokus“ lautet der Leitsatz der neuen Aus-bildungskampagne im Stellenma-gazin „Jobs“, die einen aktiven Umgang mit dem Thema Ausbil-dung fördern soll.Wie schwierig die Berufsorientie-rung auch in Zeiten der Informati-onsgesellschaft ist, das kennen vie-le Schüler nur zu gut. Die Vielfalt an Ausbildungsberufen ist riesig. Doch was verbirgt sich genau hin-ter der ein oder anderen Berufsbe-zeichnung?

In der neuen Generation des Stel-lenmagazins „Jobs“ möchten wir ganz auf Augenhöhe über dieses Medium die Kommunikation zwi-schen Ausbildungsbetrieben, Schü-lern und Eltern anregen. Hier werden spannende Informa-tionen über (un)bekannte Ausbil-dungsberufe vermittelt - ganz nach der Devise „Klasse statt Masse“. So wird die Berufsorientierung spie-lend einfach sein. Auch regionale Betriebe profi tieren von der frühzei-tigen und zielgerichteten Präsenta-tion der Dualen Ausbildung, um bei zukünftigen Auszubildeneden im Bewerbungsverfahren an erster Stelle zu stehen.Seien Sie gespannt und freuen sich auf interessante Firmenportraits, kreative Berufsbeschreibungen und Kontakt zu ausgewählten Aus-bildungspaten aus der Redion.Interessesse geweckt? Unterneh-men, die gerne ausführliche Infor-mationen erhalten möchten, mel-den sich gerne bei Bianca Rabbe unter Tel.: 05772 7191

In eigener Sache: Stellenmagazin „Jobs“ wird erweitert

Neue Kampagne: Duale Ausbildung im Fokus

Haushaltshilfe für Gartenarbeiten per Minijob gesuchtDie Tätigkeit ist auf Frühjahr, Sommer und Herbst beschränkt. Pro Woche sind es nur wenige Stunden, wobei die Tätigkeiten

bedarfsorientiert sind. Telefon: 05741-2320090

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Lager- und Produktionsmitarbeiter (m/w) Produktionsmitarbeiter und Staplerfahrer (m/w)

in Espelkamp, Vlotho und Löhne gesucht. Vollzeitarbeitsplatz.

Bereitschaft zu Schichtarbeit erforderlich.Bewerbungen bitte richten an:

Randstad, Frau Beatrice Stelloh, Marienstraße 66, 32427 Minden, Telefon 0571- 388 22 0

Mitarbeiter/in gesuchtUnser weltweiter Einkauf braucht Verstärkung.

3 Std. tägl. zwischen 14 und 18 UhrEnglisch- und PC-Kenntnisse von Vorteil.

Teppichhaus-Tönsmann, 32339 EspelkampGeneral-Bischop-Straße 23, Telefon 05772-978765

E-Mail: rio@teppich-toensmann.de

Wir suchen einen

Mitarbeiter für die Redaktion

Stadtgespräch

Sie wollen sich gerne journalistisch betätigen? Sie schreiben gern und können Sachverhalte auf den Punkt bringen? Sie möchten über Personen, über das Vereins-wesen, über Gesellschaft, über Kultur, über den Arbeits-markt, Wirtschaft und Unternehmen aus der Region berichten? Wir suchen Mitarbeiter, die uns monatlich zwei bis vier lesenswerte, journalistisch wertvolle Inhalte aus eigener Feder liefern. Sie fühlen sich angesprochen und Ihnen fallen auf Anhieb einige Beispiel dazu ein? Dann bewerben Sie sich bei uns als freier Mitarbeiter / freie Mitarbeiterin oder auf 450,- Euro Bais und unter-stützen Sie unsere Redaktion bei ihrer Arbeit.

Auf Ihre Bewerbung freut sich:Stadtgespräch, z.Hd. Bianca Rabbe, Breslauer Straße 54, 32339 Espelkampoder per Mai: bb@mittwald.de

Alle Jahre wieder ist es soweit: Die Chefetage lädt zur Weihnachtsfei-er. So schön das ungezwungene Beisammensein fernab vom Ar-beitsplatz auch sein mag, es lauern hier und da ein paar Fettnäpfchen. Wer den Kollegen oder gar Vorge-setzten am nächsten Morgen nicht voller Scham gegenüberstehen möchte, dem geben die folgenden Tipps ein wenig Sicherheit:Die Weihnachtsfeier des Unterneh-mens ist keine Familienfeier und sollte auch nicht unter dem Motto „Heute ist das etwas anderes“ ze-lebriert werden. Sowohl den Kol-legen als auch den Vorgesetzten gebührt hier derselbe Respekt wie im berufl ichen Alltag. Das bedeu-tet auch, dass die Kleidung statt legerer sogar schicker sein darf als tagsüber und ganz und gar nicht in Richtung Freizeitlook abdriften sollte. Das kann schnell als geringe Wertschätzung gewertet werden. Jeder Chef möchte sich schließlich darauf verlassen, dass seine Mit-arbeiter auch fernab vom Schreib-tisch einen guten Eindruck machen und die Weihnachtsfeier bietet eine gute Gelegenheit, ihn davon zu überzeugen! Schließlich wird Ihr Auftreten auch außerhalb des Unternehmens stets mit Ihrem Job, Ihrer Position und Ihrem Unterneh-men in Verbindung gebracht.Die Kunst ist, nicht mehr und nicht weniger aufzufallen als sonst auch. Seien Sie sich bewusst: Gerade das, was auf der Weihnachtsfeier beobachtet wird, liefert Gesprächs-stoff für Wochen oder Monate. Die lockere Zunge, der Po-Grapscher oder theaterähnliche (meist peinli-che) Showeinlagen sind oft die Fol-gen des Benimm-Killers Nummer 1: Alkohol. Wenn Sie also wissen, dass sich Ihre Selbstkontrolle nach drei Glas Wein langsam verab-schiedet, steigen Sie nach Glas 2 um auf Wasser.Eine Weihnachtsfeier bietet aber auch Gelegenheiten: Wann sonst können Sie ungezwungen der Führungsetage gegenüberstehen und einen netten Plausch halten?

Denken Sie hier unbedingt an Ihre guten Manieren. Eine Begrüßung per Handschlag – am besten in der richtigen Reihenfolge – Blickkontakt, eine offene Körperhaltung sowie mehr aufmerksames Zuhören als Reden machen Sie zu einem sympa-thischen Gesprächspartner, der in guter Erinnerung bleibt. Doch Vor-sicht beim „Du“: Sie selbst sollten auch in der fröhlichsten Stimmung keinesfalls Ihre Vorgesetzten duzen. Werden Sie hingegen während es Gespräches geduzt, so erwidern Sie dies natürlich. Ob es allerdings dabei bleibt, erfahren Sie erst am nächsten Arbeitstag, denn ein „Du“ auf der Weihnachtsfeier ist absolut unverbindlich. Warten Sie ab, wie Ihr Chef Ihnen gegenübertritt. Siezt er sie wieder, so bleibt es für beide Seiten dabei.Diese 10 Tipps, bringen Sie recht sicher durch den Abend:• Zeigen Sie beim Essen unbedingt gute Tischmanieren. Als No-gos gelten hier zum Beispiel drängeln (am Buffet), zu volle Teller, rülpsen / schmatzen, Zahnstocher benut-zen, mehrere alkoholische Tisch-getränke, Serviette im Kragen und alles, was Ihre Tischnachbarn au-ßerdem stören könnte!• Führen Sie keine Gespräche über Beförderung, Gehaltserhöhung oder sonstige Geschäftsthemen!• Seien Sie keine Spaßbremse – passen Sie sich der Gesellschaft an!• Flirten ist absolut tabu – zu privat, zu intim, zu heikel!• Verzichten Sie auch auf Lästereien!• Fernbleiben oder die Feier nach einer halben Stunde verlassen sind pure Unhöfl ichkeit!• Trinken Sie Alkohol nur in Maßen und nur soviel, wie Sie „schaden-frei“ vertragen!• Kümmern Sie sich im Vorfeld um Ihre Rückfahrgelegenheit!• Halten Sie sich an den üblichen Dresscode Ihres Unternehmens und fal-len Sie nicht durch Freizügigkeit auf.• Seien Sie kein Schwätzer!In diesem Sinn wünsche ich Ihnen eine wunderbare Vorweihnachts-zeit und entspannte Weihnachts-feiern.Stilvolle Grüße, Ihre Birte Steinkamp Zert. Trainerin für Business-Etikette | www.die-kniggetrainerin.deGrafi kdesignerin | www.ideenbar.comDas nächste Training für Business-Etikette fi ndet am 5.11.2016 statt, mehr dazu auf www.die-knigge-trainerin.de

Wie „privat“ ist hier erlaubt?

Ausnahmezustand Weihnachtsfeier

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Industriemeister Chemie 53 Jahre, sucht wegen Wohnortwechsel neue Aufgaben und Herausforderungen. Gerne auch branchenfremd.

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FiestelBitte senden Sie Ihre Bewerbung an:

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oder per Post: Espelkamper Nachrichten, Breslauer Str. 54, 32339 Espelkamp

Redaktion: 0 57 72-93 53 95 · Anzeigenhotline: 0 57 72-71 91 oder 01 70-80 30 85 9

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in Espelkamp und Lübbecke inkl. aller Ortschaften!

Die nächste Ausgabe von Jobs erscheint am 18. November

Redaktionsschluss ist am 11. November

Mitarbeiter für die Verladung (m/w) Wir suchen Mitarbeiter (m/w) für die Kommissionierung

und Verladung von Paketen in Vlotho. Teilzeitarbeit. Arbeitszeit 04.30 - 08.00 Uhr.

Bewerbungen bitte richten an: Randstad, Frau Beatrice Stelloh, Marienstraße 66,

32427 Minden, Telefon 0571- 388 22 0

Für unsere Niederlassung in Lübbecke suchen wir ab sofort eine/n Mitarbeiter/in auf 450-€-Basis (gerne auch Frührentner/in)

für allgemeine Hausmeistertätigkeiten. MAGIX Software GmbH - Marina Jeschke - 05741-345542

Reinigungskräfte in Espelkamp gesucht.

Arbeitszeiten:1. Montags bis sonntags, täglich ca. 1,5 Std. ab 22 Uhr (Arbeitstage nach Vereinbarung)2. Montags, ca. 4 Std. ab 5 Uhr3. Samstags, ca. 2 Std. ab 5 UhrTarifl ohn 9,80 + Nachtzuschlag Thiemann Gebäudereinigung Gasstraße 2-4, 32312 LübbeckeTelefon: 05741 8880 oder E-Mail:info@thiemann-lk.de

Lübbecke-Gehlenbeck - Mitarbeiter/in für diverse

Hausmeisterarbeitenca. 15 Std. monatlich,

auf Basis geringfügiger Beschäftigung, gesucht.

Chiffre-Nr.: 55790

Sie kennen das: voller Hoffnung und Motivation haben Sie eine Bewerbung auf eine Position ab-geschickt – das gute Gefühl, etwas für sich getan zu haben.Dann geht die Zeit ins Land. Eine Woche. Zwei. Drei. Gerne ist ir-gendwann ein Quartal rum und Sie haben – außer vom Antwort-assistenten des Mailprogramms (so es ihn denn gibt)- noch nichts wieder gehört.Irgendwann, gefühlt gerne eine Ewigkeit später kommt die Nach-richt, dass man sich gegen Sie entschieden hat. Warum auch im-mer. Absageschreiben müssen un-angreifbar für die Firma sein und da beginnt für Sie das mehr oder minder große Drama:Wieder eine Absage, wieder ein Nicht-genügen, wieder ein „Die-wollen-mich-nicht“.An dieser Stelle möchte ich mal das dicke, rote Stoppschild hoch-halten!Der überwiegende Teil der Ab-sagen hat in der Regel nichts mit Ihnen und Ihrer Qualifi kation zu tun – es sei denn, Sie haben sich über oder unter Qualifi kation be-worben.Viel häufi ger sind es unterneh-mensinterne Gründe, die zu Absa-gen führen:- Die Stelle wird erst einmal nicht besetzt- Man hat intern vergeben- Es gibt keinen konkreten Bedarf und man wollte sich eine zeitlang einen Überblick über das aktuelle Bewerberangebot machen - Die Budgetierung hat sich verän-dert- 100 andere Entwicklungen, auf die keiner von uns Einfl uss hat

Davon bekommen Sie als Bewer-ber aber nichts mit – Ihnen bleibt das unangenehme Gefühl „nicht gereicht“ zu haben. Mit jeder Ab-sage im Zweifelsfall ein bisschen mehr.Ich möchte Sie einladen, genau hinzuschauen. Wenn Sie die An-forderungen an eine Bewerbung erfüllt haben: - Haben Sie sich auf eine passen-de Stelle beworben?- Sind Ihre Unterlagen auf aktuel-lem, aussagekräftigem Stand- Formulieren Sie so, dass das Unternehmen die Verbindung zwi-schen Ihrer Kompetenz uns seiner

Vakanz deutlich erkennt?Dann lohnt es sich zu erforschen, warum die Absage Sie dennoch so trifft, obwohl sie faktisch getan haben, was Sie konnten - mehr ist bis hierhin doch nicht möglich, oder?.Woher kennen Sie dieses Gefühl des Nicht-ausreichens bereits? Passt die Wucht des Gefühls wirk-lich in die aktuelle Situation, oder ist es vielleicht heftiger?Wir kennen das Gefühl des scheinbaren Versagens und nicht-geschafft-Habens bereits aus sehr frühen Situationen unseres Lebens. Haben wir nicht gelernt damit umzugehen oder durften wir das Gefühl in der damals passenden Situation nicht haben, klopft es wieder an, wenn aktuelle Situati-onen auch nur ein wenig danach „riechen“. Dann schlägt unser Sys-tem Alarm, weil es uns schützen und nicht wieder in ähnliche Situ-ationen bringen möchte.Das hilft Ihnen aber im Hier und Jetzt nicht weiter. Was also tun? Geben Sie dem Gefühl im Kör-per Raum. Spüren Sie, wo Sie die Angst, das Versagen, die Wut wahrnehmen und geben Sie dem nach, was sich meldet. Es wird Ih-nen eine Spur geben, der Sie fol-gen können. Nicht gleich bis zum Schluss und fi nal, aber es wurde ein Licht im Keller angeknipst.In aller Regel hat das mit Ihrer Be-werbungssituation am allerwenigs-ten zu tun, oder? Also: macht Sie die Absage tatsächlich so fertig, oder sind es die alten Geister, die sich melden? Können Sie den Un-terschied erkennen? Wie stark be-wegt Sie die Absage nun wirklich?

Herzlichst, Jessica KleineSystemischer Coach und Mitglied im Deutschen Bundesverband für Coaching e.V.Zertifi zierte Personal- und Organi-sationsentwicklerinDipl. Sozialpädagoginwww.jessica-kleine.de

Vom Umgang mit Absagen in Bewerbungsprozessen