RH et entreprise20
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LE MONDE A CHANGE!RH ET ENTREPRISE 2.0
Jacques Folon
Partner Edge Consulting
Maître de conférences Université de Liège Chargé de cours ICHEC Professeur invité ESC Rennes School of Business Université de Lorraine (Metz) ISFSC, HE F.Ferrer, HE LdB (Bruxelles) IACE (Tunis) IAM (Ouagadougou)
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Les présentations et vidéos et plus d’informations sur les RH
2.0 sont sur
WWW.FOLON.COM
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Les RH 2.0 y sont abordés de façon approfondie Prix étudiant : 17,5€
JACQUES FOLON
LE PRINTEMPS N U M E R I Q U E
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Notre société occidentale est en pleine mutation, face à des bouleversements technologiques dont les conséquences, pour nous tous, sont aussi importantes que celles apportées préalablement par l’écriture ou l’imprimerie. Les printemps arabes qui ont bouleversé le contexte politique de l’Afrique du Nord ne sont qu’un des éléments du printemps numérique qui modifie de fond en comble nos façons d’être et d’agir. Le Web 2.0 avec ses acteurs comme Google et Wikipedia, les média sociaux comme Facebook ou Twitter, l’arrivée d’une génération connectée, les remises en cause de la propriété intellectuelle ou de la vie privée modifient déjà et continueront à bouleverser le fonctionnement de notre société, de ses entreprises, de son enseignement.
Mais il ne faut pas être naïf ni trop idéaliser notre monde connecté, modifié par le printemps numérique. L’enfer du burn-out n’est jamais très loin du paradis de la connexion permanente.
L’analyse approfondie des conséquences du printemps numérique proposée par Jacques Folon, basée sur sa double expérience académique et de conseil aux entreprises, nous permet de mieux comprendre le monde dans lequel nous vivons, de nous préparer aux défis des nouvelles technologies et aux bouleversements qu’ils entrainent.
Jacques Folon exerce, comme Partner chez Edge Consulting, une activité de conseil de haut niveau dédiée essentiellement aux conséquences de l’arrivée des nouvelles technologies dans les organisations tant publiques que privées. Il est régulièrement sollicité comme expert par la Commission européenne, plusieurs ministères et institutions publiques belges. Son activité académique est également toute entière centrée sur les nouvelles technologies. Il est maître de conférences à l’Université de Liège, chargé de cours à l’ICHEC et intervient chaque année comme professeur invité dans plusieurs institutions universitaires en Belgique, en France et en Afrique. Il est régulièrement invité comme conférencier tant en Belgique qu’à l’étranger pour faire partager sa vision du monde en mutation face aux nouvelles technologies. Sa formation universitaire est
éclectique : doctorat en sciences politiques et sociales, executive master en management public, licence en droit, licence en droit fiscal et agrégation. Il est l’auteur d’une dizaine d’ouvrages et de nombreux articles consacrés aux bouleversements amenés par Internet et les nouvelles technologies. (www.folon.com)
Comment la révolution digitale a modifié la société,
l’enseignement et les entreprises
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TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LE WEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
MANAGEMENT DU XXème siècle VS. MANAGEMENT 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
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LE MONDE A CHANGE DEPUIS l’AN 2000 !!!
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Le monde change vite !De quand date l’invention de:
World Wide Web1990Iphone2007Facebook Accessible au public en 2006 Ipad2010
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Les grandes théories des RH
dont certains éléments sont encore utilisés actuellement
Taylor (1911)Weber (1915)Fayol (1920)Mayo (1925)Recherche opérationnelle (1948)Koontz (1960)Approche systémique (1965)Chaine de valeur de Porter (1986)
business modèle new generation (création du web 2.0 - 2011)
CONTRASTE
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http://fr.slideshare.net/ayeletb/preparing-for-the-future-the-power-of-relationships
STOP READING MY BOOK !
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Wake up ! We are in a
network society !
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Pourquoi parler de RH 2.0?
Internet fait partie des rares choses que les hommes ont créées et qu’ils ne comprennent
pas vraiment !
Comme la connectivité globale continue son avance sans précédent, de nombreuses vieilles institutions et hiérarchies devront s’adapter ou risquer de devenir obsolètes, sans intérêt pour
une société moderne !
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Le monde a changé ! La façon de travailler a changé ! Le management et le marketing a changé !
Les RH ont également changé !
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Source: http://fr.slideshare.net/briansolis/official-slideshare-for-whats-the-future-of-business
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Source: hSp://school.stagnesoUohemia.org/OldClass5.jpg
Le monde a changé…
CeSe école…
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Est parfaite pour apprendre ce type de méZer …
Crédit: h*p://www.gutenberg.org/files/15595/15595-‐h/images/imagep158.jpg
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Est-‐ce que ceSe classe de 2014 est tellement différente ?
Crédits: h*p://www.spacegrant.nau.edu/stargazer/Classroom%20group.JPG
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Crédit: h*p://www.faw.com/Events/images/044-‐2.jpg
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Le monde n’a pas changé!
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Le plus grand frein: la résistance au changement
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TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LE WEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
MANAGEMENT DU XXème siècle VS. MANAGEMENT 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
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![Page 24: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/24.jpg)
24http://www.slideshare.net/mariemule/les-impacts-du-web-20-sur-la-veille
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Définitions
!Le Web 1.0 c’était (et c’est parfois encore) des monologues d’entreprises vers des consommateurs (B2C) et des monologues d’entreprises vers des entreprises (B2B)
!Le web social ce sont des conversations entre personnes physiques (C2C)
!Le Web sémantique ce sont des conversations entre machines (M2M)
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The Shift
26Source: David Hachez, the after http://fr.slideshare.net/theafter
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B-side
SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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32http://www.slideshare.net/mariemule/les-impacts-du-web-20-sur-la-veille
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this is what 2.0 means
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Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
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Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
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Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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![Page 42: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/42.jpg)
SOURCE: http://fr.slideshare.net/bradfrostweb/for-a-futurefriendly-web-mobilism-2012
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![Page 43: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/43.jpg)
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![Page 44: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/44.jpg)
Source: http://mashable.com/wp-content/uploads/2013/07/Smartphone.jpg
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![Page 45: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/45.jpg)
Source: http://mapplelien.com/wp-content/uploads/2013/01/one-billion-apps-hero-20090418.png
D’innombrables applications
accessibles online
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Donc les caractéristiques du web 2.0 sont:
"L’intelligence collective et intégrée
"Le timing 365/24/7 et ubiquité (partout en même temps)
"Information et interaction au centre du Web 2.0
"Le web est une plateforme de travail
"Le logiciel est plus important que l’outil
"La mobilité avec de multiples outils connectés
"Des applications nombreuses
"Customisation
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SOURCE DE L’IMAGE: http://www.jeffbullas.com/2012/08/07/15-common-mistakes-in-social-media-marketing/
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![Page 51: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/51.jpg)
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MEDIA SOCIAUX : quelques chiffres
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![Page 53: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/53.jpg)
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![Page 55: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/55.jpg)
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![Page 56: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/56.jpg)
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![Page 57: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/57.jpg)
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![Page 58: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/58.jpg)
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![Page 59: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/59.jpg)
Qu’est-‐ce que les réseaux sociaux numériques ont contribué à changer … en entreprise et quelles
conséquences pour les RH?
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![Page 60: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/60.jpg)
27Source de l’image: http://www.maniacworld.com/copy-‐and-‐paste-‐babies.html
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![Page 61: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/61.jpg)
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![Page 62: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/62.jpg)
29 http://guidesocialmedia.com/2011/12/la-‐fin-‐du-‐six-‐degres-‐de-‐separation/
62
![Page 63: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/63.jpg)
Qu’est-‐ce qu’ils ont contribué à changer ?
33SOURCE DE L’IMAGE: http://www.lesnumeriques.com/divers/touche-‐pas-‐a-‐ma-‐e-‐reputation-‐enquete-‐a1548.html
63
![Page 64: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/64.jpg)
La progression des média sociaux
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![Page 65: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/65.jpg)
http://dstevenwhite.com/wp-content/uploads/2013/02/Social-Media-Growth-2006-to-2012.jpg
8 years !
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![Page 66: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/66.jpg)
TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
MANAGEMENT DU XXème siècle VS. MANAGEMENT 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
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The new employee,
important to know it is !
67
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REMEMBER « You »
is the most important person
68
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les employés sont mobiles !
69
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http://www.hangar17.com/en/responsive-webdesign
70
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Les comportements changent
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Et ca continue …
73
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Un exemple en marketing ?
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TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
MANAGEMENT DU XXème siècle VS. MANAGEMENT 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
78
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PEOPLE+
WEB 2.0+
SOCIAL MEDIA=
ENTREPRISE 2.079
79
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Meet Charlotte
Source: http://www.slideshare.net/TheShed/meet-charlotte
ENTREPRISE 2.0
DU POINT DE VUE
DES EMPLOYES
80
![Page 81: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/81.jpg)
Ms Web2.0 working (as many do) in Enterprise 1.0
81
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She lives here
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and works here.
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@ home
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…one of her hobbies is keeping fit.
85
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@ work
86
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…she’s a research
scientist in a large
pharmaceutical company.
87
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@ home
88
![Page 89: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/89.jpg)
…she uses Google to filter the Internet for the information she needs.
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@ work
90
![Page 91: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/91.jpg)
…she has to remember where everything is.
91
![Page 92: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/92.jpg)
@ home
92
![Page 93: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/93.jpg)
…she taps the collective knowledge of the internet through Wikipedia.
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![Page 94: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/94.jpg)
@ work
94
![Page 95: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/95.jpg)
…she asks her boss about stuff she needs to know.
95
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@ home
96
![Page 97: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/97.jpg)
if she misses a radio show or a bit of TV she
catches up using…
97
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@ work
98
![Page 99: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/99.jpg)
…if she misses a meeting she pulls the summary
minutes from a document repository.
…if the minutes have been captured! …if she knows where they are!
…if she has access privileges to them!
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@ home
100
![Page 101: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/101.jpg)
…she keeps in touch with most of her friends on…
Her friends are scattered around the
world.
101
![Page 102: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/102.jpg)
@ work
102
![Page 103: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/103.jpg)
…she networks at a conference once a
year.
103
![Page 104: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/104.jpg)
@ home
104
![Page 105: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/105.jpg)
…through
…she knows what her friends are doing 24/7
wherever they are.
105
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@ work
106
![Page 107: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/107.jpg)
she doesn’t really
understand what the guy
two desks down from her does!
107
![Page 108: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/108.jpg)
@ home
108
![Page 109: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/109.jpg)
When she’s not catching up with friends she’s
using her spare time to catch up on her hobbies.
109
![Page 110: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/110.jpg)
She has her own blog…
where she advertises exercise regime and any hints and tips she comes
across.
110
![Page 111: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/111.jpg)
So far she’s had over 1000 people read her blog
from all over the world.
111
![Page 112: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/112.jpg)
She reads other blogs, is an active forum member and
posts frequent ezine articles.
112
![Page 113: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/113.jpg)
In this online community she’s
… a respected leader…and a dedicated
follower.
113
![Page 114: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/114.jpg)
When she got interested in
keeping fit her network was…
114
![Page 115: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/115.jpg)
now it’s…
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@ work
116
![Page 117: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/117.jpg)
…her network is still…
117
![Page 118: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/118.jpg)
…If you ask Charlotte what she wants to change at work she’ll
say…
118
![Page 119: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/119.jpg)
…she want’s to connect with
anybody…
119
![Page 120: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/120.jpg)
…at anytime…
120
![Page 121: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/121.jpg)
…from anywhere!
121
![Page 122: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/122.jpg)
122
DONC DES ENTREPRISES 1.0
AVEC DES COLLABORATEURS 2.0?
122
![Page 123: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/123.jpg)
123
![Page 124: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/124.jpg)
124
![Page 125: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/125.jpg)
125
![Page 126: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/126.jpg)
TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
RH DU XXème siècle VS. RH 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
126
![Page 127: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/127.jpg)
127
![Page 128: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/128.jpg)
La réduction des coûts est au centre des préoccupations des managers
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
LE CONTEXTE DE CRISE EN 2014
128
![Page 129: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/129.jpg)
UN EXEMPLE DE RH11.0 VERS RH 2.0LA MORT DE L’ORGANIGRAMME ?
129
![Page 130: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/130.jpg)
VERS LA DISPARITION DE L’ORGANIGRAMME ?
• On uclisait généralement l'organigramme pour représenter la structure d'une organisacon. L'organigramme se présente sous la forme de cases représentant chacune une fonccon et reliées entre elles par des liens qui peuvent être hiérarchiques, foncconnels ou de conseil.
http://www.ahajokes.com/crt062.html
130
![Page 131: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/131.jpg)
131
Structures hiérarchiques lourdes
131
![Page 132: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/132.jpg)
Dans de nombreuses organisations,(publiques ou privées) les organigrammes peuvent être très complexes et sembler manquer
de logique
132
![Page 133: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/133.jpg)
Un « bel » organigramme !
133
![Page 134: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/134.jpg)
L’organigramme hiérarchique et l’organigramme caché
134
![Page 135: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/135.jpg)
Organigramme caché• L’organigramme n’est qu’une représentacon de l’idée de l’entreprise que se font les concepteurs de l’organigramme, une sorte de vision de ce qu’elle devrait être.
• Pour découvrir cet organigramme caché, il faut vérifier la réalité des rapports entre les hommes, et leurs véritables responsabilités. 34
135
![Page 136: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/136.jpg)
• La vie réelle de l'entreprise se trouve dans cet organigramme
caché. • Le décalage entre l'organigramme caché et l'organigramme
officiel ne présente aucun danger s’il n'y a pas incompacbilité trop importante entre les deux, si l'organigramme caché n'empêche pas l'organigramme officiel, décision de la direccon, de foncconner.
136
![Page 137: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/137.jpg)
137
Increasing pressure on “traditional” organizations
Formal organization/ Hierarchy
Social organization / Heterarchy
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
137
![Page 138: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/138.jpg)
”No one knows everything, everyone knows something,
all knowledge resides in humanity.” networks
Adapted from Lévy 1997
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
138
![Page 139: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/139.jpg)
Network structure affects performance
139Barsh et al 2007, McK Quarterly
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
139
![Page 140: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/140.jpg)
Fin de la gestion par commande et contrôle ?
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
140
![Page 141: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/141.jpg)
141
FIN DU « OUI CHEF » ?
141
![Page 142: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/142.jpg)
142
142
![Page 143: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/143.jpg)
EN 2015, Potentialité de contrôle permanent
45http://i.telegraph.co.uk/multimedia/archive/02183/computer-cctv_2183286b.jpg
143
![Page 144: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/144.jpg)
SO CALLED HIDDEN COSTS
46http://www.theatlantic.com/technology/archive/2011/09/estimating-the-damage-to-the-us-economy-caused-by-angry-birds/244972/
144
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mysexyworkplace
@Happy_Laurence – re.vu/laurence.vanhee
145
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146
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147
147
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i decide
i live & work
where when how
148
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my team sets objectives
ambitious aligned shared
149
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my leader is a facilitator
quantity & quality & attitude
150
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my organisation builds
culture#nWOW leaders
151
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Les informations étaient stockées dans des silos, les départements ne se parlaient pas
152
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153
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Que veut dire «l’information c’est le pouvoir »?
154
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Faible échange d’informationSOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
155
![Page 156: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/156.jpg)
Lourdeur de l’héritageSOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
156
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Employés démotivés
157
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NWOW
158
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Culture d’entreprise
159
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LES RITES CHANGENT
160
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LE STORYTELING CHANGE
CAR LES HISTOIRES DEVIENNENT OBSOLETES
161
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LES VALEURS
(CONFLIT ENTRE CELLES DE L’ENTREPRISE ET CELLES DES COLLABORATEURS)
162
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LES SYMBOLES EVOLUENT
163
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164
Evaluations basées
sur le jugement
164
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AUTORITE
• Le mot autorité dérive du Latin « auctoritas", qui s’oppose en droit romain « potestas » (pouvoir).
165
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En sociologie (Weber),
l’autorité est un concept fonctionaliste qui définit l’autorité comme un pouvoir légitime et justifié reconnu par tous.
Donc autorité =
organigramme !
166
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33
« L'autorité est «le caractère d'une communication (ex. : une directive) dans une organisation formelle qui fait que cette communication est acceptée par un membre de l'organisation parce qu'elle contribue au bon fonctionnement de l'organisation ».
Cette vision de l'autorité met l'accent non pas sur sa production mais plutôt sur son acceptation.
(Chester Barnard, The Functions of the Executive, 1938)
167
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Milgram
168
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39
Aujourd’hui : Le jeu de la mort
169
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36
Pourquoi accepter l’autorité?
• Par manque de goût, d’initiative, de temps • L’individu préfère se faire dicter son comportement • Confort (et protection) de la délégation à autrui de la
responsabilité de prendre une décision (pas à l’assumer • Partage d’une communauté d’intérêts • Adhésion aux objectifs de l’organisation • Utilisation des compétences de son supérieur pour
améliorer ses performances personnelles.
37
Christian Thuderoz, 2008
170
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171
L’organigramme et l’autorité sont remis en cause par les réseaux mouvants dans un environnement
instableHiérarchie formelle Vision actualisée des réseaux
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
171
![Page 172: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/172.jpg)
Les repères changent
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
172
![Page 173: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/173.jpg)
Le poids des régions du monde se modifie
173
![Page 174: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/174.jpg)
Les secteurs ne sont plus protégés
Aviacon
EnergieTélécommunicacons
Finance Transport
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
174
![Page 175: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/175.jpg)
Commerce mondialisé
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
175
![Page 176: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/176.jpg)
Omniprésence de la technologie
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
176
![Page 177: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/177.jpg)
Perte de loyauté
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
177
![Page 178: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/178.jpg)
Inflation du prix des talents
SOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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![Page 179: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/179.jpg)
Vos concurrents et ceux de votre entreprise sont à portée de click
179
![Page 180: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/180.jpg)
Des nouveaux modes de consommation surviennent
180
![Page 181: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/181.jpg)
Les technologies évoluent rapidement
Image: http://www.generationdomotique.com/?q=article/z-island-la-cuisine-du-futur
181
![Page 182: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/182.jpg)
Cadre sous pressionSOURCE: www.entrepriseglobale.biz Jean-Yves Huwart
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![Page 183: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/183.jpg)
Les employés veulent utiliser leurs propres outils personnels
ACATAWAD!
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![Page 184: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/184.jpg)
184
![Page 185: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/185.jpg)
185http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4
185
![Page 186: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/186.jpg)
http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4
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![Page 187: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/187.jpg)
http://fr.slideshare.net/MicrosoftEntrepreneurs/rdi105-byod-resister-ou-embrasser?qid=d1192010-03b1-49ee-a555-ab31c4e7a1cd&v=default&b=&from_search=4
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![Page 188: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/188.jpg)
ConsumérisaZon de l'IT. Les TIC débordent du seul cadre professionnel où les systèmes et usages sont organisés et contrôlés.
BYOD (Bring Your Own Device) & CYOD (Choose Your Own Device).
Les employés ucliseront 4 à 6 terminaux différents dans le cadre de leurs accvités professionnelles.
BYOA (Bring Your Own ApplicaZon). Les employés auront recours à des applicacons "grand public" dans leur entreprise, parallèlement aux applicacons privées de l'entreprise, elles-‐mêmes mises à disposicon via des "app stores".
HEROes (Highly Empowered and Resourceful OperaZves). Innovateurs au sein des entreprises et des organisacons. Impliqués dans la créacon, le développement et le lancement de projets à haute valeur ajoutée basés sur un recours intensif aux ressources TIC, internes, mais surtout externes (Cloud).
SOURCE : UWE | 5 juin 2013| @awtbe | André Blavier & Pascal Poty
Les nouveaux concepts..
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![Page 189: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/189.jpg)
TABLE DES MATIERESLE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
MANAGEMENT DU XXème siècle VS. MANAGEMENT 2.0
L’ENTREPRISE 2.0
QUELQUES PREDICTIONS ?
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![Page 190: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/190.jpg)
L’entreprise 2.0
• Source: http://media.ebaumsworld.com/mediaFiles/picture/793370/80680072.jpg
190
![Page 191: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/191.jpg)
191SOURCE: The Future of Management” de Gary Hamel http://www.duperrin.com/2008/05/18/entreprise-20-management-20-rh-20-et-culture-20-selon-jon-husband/
191
![Page 192: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/192.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/Innhotep/entreprise-‐20-‐vision-‐enjeux-‐offres-‐innhotep
192
![Page 193: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/193.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/Innhotep/entreprise-‐20-‐vision-‐enjeux-‐offres-‐innhotep
193
![Page 194: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/194.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/Innhotep/entreprise-‐20-‐vision-‐enjeux-‐offres-‐innhotep
194
![Page 195: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/195.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/Innhotep/entreprise-‐20-‐vision-‐enjeux-‐offres-‐innhotep
195
![Page 196: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/196.jpg)
L’innovation change de sens
Source: http://fr.slideshare.net/infe/web-20-business-models-270855
196
![Page 197: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/197.jpg)
Source: http://mapplelien.com/wp-content/uploads/2013/01/one-billion-apps-hero-20090418.png
197
![Page 198: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/198.jpg)
TABLE DES MATIERES
LE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
MANAGEMENT DU XXème siècle VS. MANAGEMENT 2.0
LE MANAGEMENT GENERATIONNEL OU LE MYTHE DE LA GENERATION Y
L’ENTREPRISE 2.0
L’INFOBESITE
L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
QUELQUES PREDICTIONS ?
198
![Page 199: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/199.jpg)
INFOBESITE
199
![Page 200: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/200.jpg)
h*p://www.gxtechtalk.com/2011/06/14/pictures-‐tell-‐a-‐thousand-‐data-‐points-‐infographics/
200
![Page 201: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/201.jpg)
201
![Page 202: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/202.jpg)
Calculer votre niveau d’infobésité
202
![Page 203: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/203.jpg)
• Les managers passent 2h/jour à rechercher de l’information
• 50 % de l’information trouvée n’a pas d’utilité
• 59 % ne voient pas d’information interne qui soit utile
• 53 % disent qu’elle n’a pas de valeur
• 36 % disent qu’il y en a trop, rendant difficile la recherche de la bonne information
Accenture : Survey 1000 middle managers US/UK –8Jan 2007
203
![Page 204: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/204.jpg)
Growth
Time
Information and knowledge
Human absorptive capacity
Human capacity cannot keep up…
Adapted from Cohen & Levinthal 1989
SOURCE: http://fr.slideshare.net/eteigland/building-the-networked-innovative-organization?from_search=14
204
![Page 205: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/205.jpg)
TABLE DES MATIERES
LE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
MANAGEMENT DU XXème siècle VS. MANAGEMENT 2.0
LE MANAGEMENT GENERATIONNEL OU LE MYTHE DE LA GENERATION Y
L’ENTREPRISE 2.0
L’INFOBESITE
L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
QUELQUES PREDICTIONS ?
205
![Page 206: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/206.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seduccon-‐of-‐the-‐swarm
206
![Page 207: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/207.jpg)
Réseaux sociaux externes
Réseaux sociaux internesSOURCE: http://fr.slideshare.net/fguillotte/organisation-apprenante-20?from_search=4
207
![Page 208: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/208.jpg)
Passons aux RSE…
208
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SOURCE: http://fr.slideshare.net/marknadsstod/web-20-at-work-simple-and-social-collaboration-between-coworkers-presentation
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![Page 210: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/210.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seduccon-‐of-‐the-‐swarm
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Source de l’image: h*p://agiledudes.com/wp-‐content/uploads/brain-‐transfer.jpg
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h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seduccon-‐of-‐the-‐swarm
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![Page 213: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/213.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seduccon-‐of-‐the-‐swarm
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![Page 214: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/214.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seduccon-‐of-‐the-‐swarm
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![Page 215: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/215.jpg)
Reed's Law
The value of networks scales
exponentially with the size of the
network.
h*p://fr.slideshare.net/eekim/achieving-‐colleccve-‐intelligence
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![Page 216: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/216.jpg)
Brooks's Law
Adding people to a complex
project makes it take longer.
h*p://fr.slideshare.net/eekim/achieving-‐colleccve-‐intelligence
216
![Page 217: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/217.jpg)
NetworkPotential
Network
Friction
h*p://fr.slideshare.net/eekim/achieving-‐colleccve-‐intelligence
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![Page 218: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/218.jpg)
We Want Reed to Win!
h*p://fr.slideshare.net/eekim/achieving-‐colleccve-‐intelligence
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![Page 219: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/219.jpg)
Définition des RSE
• Les technologies dites de réseaux sociaux d’entreprise sont considérées comme des supports pouvant permettre l’animation des réseaux sociaux d’une organisation.
• Un réseau social correspond à un ensemble de nœuds (individus, organisations) reliés par un ensemble de relations sociales (Fuhrer et al., 2009).
• Ces relations prennent forme spontanément et sont donc informelles.
• Ces réseaux relationnels permettent d’accélérer le travail collectif dans l’organisation en dépassant les logiques hiérarchiques officielles.
• VERRA, Lucas Gabriel, KAROUI, Myriam, et DUDEZERT, Aurélie. Adoption symbolique d’un Réseau Social pour entreprise: Le cas de
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h*p://fr.slideshare.net/poncier/impacts-‐et-‐gains-‐des-‐rseaux-‐sociaux-‐dentreprise
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![Page 221: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/221.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/poncier/impacts-‐et-‐gains-‐des-‐rseaux-‐sociaux-‐dentreprise
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![Page 222: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/222.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/fsimonnet/les-‐usages-‐des-‐rseaux-‐sociaux-‐dentreprise-‐rse
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![Page 223: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/223.jpg)
h*p://www.cross-‐systems.ch/minisites/pdfs/Event_Intranet_10.2012/CrossAgency_eventIntranet2_Jalios.pdf
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![Page 224: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/224.jpg)
h*p://fr.slideshare.net/brainopera/seduccon-‐of-‐the-‐swarm
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![Page 225: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/225.jpg)
h*p://www.gfi.fr/gfilabs/common/docs/Livre-‐blanc-‐Gfi-‐RSE.pdf
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![Page 226: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/226.jpg)
http://fr.slideshare.net/idaos/etude-idaos-le-changement-par-les-reseaux-sociaux-professionnels-et-dentreprise
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![Page 227: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/227.jpg)
Culture et veille
• Le RSE permet
• Le partage d’informations
• De modifier la culture vers de l’intelligence collective et la gestion des connaissances
• De transformer tout le monde en « veilleur »
• D’intégrer l’Intelligence stratégique dans la culture
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![Page 228: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/228.jpg)
228http://sugiyaproject.wordpress.com/2011/04/28/thoughts-on-opportunity/
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TABLE DES MATIERES
LE MONDE A CHANGE
LEWEB 2.0 ET LES MEDIA SOCIAUX
TOUT LE MONDE A CHANGE (Y COMPRIS LES COLLABORATEURS)
DES EMPLOYES 2.0 DANS DES ENTREPRISES 1.0
MANAGEMENT DU XXème siècle VS. MANAGEMENT 2.0
LE MANAGEMENT GENERATIONNEL OU LE MYTHE DE LA GENERATION Y
L’ENTREPRISE 2.0
L’INFOBESITE
L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
QUELQUES PREDICTIONS ?
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Tendances 2015
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ATTENTION AUX PREVISIONS
• Ceux qui tablent sur les prévisions courent davantage de risques, s'attireront des ennuis et feront même peut être faillite. Pourquoi ?
• Quelqu'un qui fait des prévisions se fragilise face aux erreurs de prévision.
• « Un pilote trop sûr de lui finira par s'écraser. Et les prévisions chiffrées incitent les gens à prendre davantage de risques. »
• NASSIM TALEB (ANTIFRAGILE)
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Evolutions PREVISIBLES ??? du management
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BYOD => BYOService
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![Page 234: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/234.jpg)
http://fr.slideshare.net/davidleeking?utm_campaign=profiletracking&utm_medium=sssite&utm_source=ssnewsfeed
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![Page 235: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/235.jpg)
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![Page 239: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/239.jpg)
diminution de l’importance
du rôle du CIO
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![Page 240: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/240.jpg)
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![Page 241: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/241.jpg)
INTERNET DES
OBJETS
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![Page 242: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/242.jpg)
Gartner prévoit 26 milliards d’objets connectés (hors PC, tablettes et smartphones) en 2020
http://www.gartner.com/newsroom/id/2636073
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![Page 243: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/243.jpg)
3d printing
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![Page 244: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/244.jpg)
WOMEN !!!
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![Page 245: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/245.jpg)
245
![Page 246: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/246.jpg)
AUJOURD’HUI, LE MONDE BOUGE TELLEMENT VITE QUE
NI LE PROFESSEUR NI L’ETUDIANT N’IMAGINENT LES NOUVEAUX METIERS QUI EXISTERONT LORSQUE L’ETUDIANT
SORTIRA DE L’UNIVERSITE
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![Page 247: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/247.jpg)
FAMOUS LAST WORDS
NASSIM TALEB, adepte des sagesses ancestrales, cite ce proverbe yiddish : "Prépare-toi au pire, le meilleur peut s'arranger de lui-même."
En effet, explique-t-il, "cela ressemble à une lapalissade, mais ce n'en pas une : n'avez-vous pas remarqué que la plupart des gens se préparent au meilleur et espèrent que le pire s'arrangera de lui même ?" Le contraire de ce qu'il faut faire !
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FORMEZ-VOUS EN PERMANENCEUTILISEZ LES RESEAUXRESTEZ CONNECTES
N’OUBLIEZ PAS QUE LE MONDE CHANGE VITE !
MES CONSEILS
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![Page 249: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/249.jpg)
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![Page 250: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/250.jpg)
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Bon succès dans l’univers de l’entreprise 2.0
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![Page 251: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/251.jpg)
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![Page 252: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/252.jpg)
Vous avez des questions ?
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![Page 253: RH et entreprise20](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022032113/55a344cf1a28ab9e038b4633/html5/thumbnails/253.jpg)
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