Alors que de nombreux indicateurs du marché du travail étaient bien orientés courant

2019 et début 2020, cette embellie a bien sûr connu un coup d’arrêt à la fin du 1er

trimestre 2020 en raison de l’épidémie de COVID-19. Le 2e trimestre a été impacté par

un repli important de l’économie. Toutefois, ce repli a été amorti par les mesures

gouvernementales mises en place, notamment l’activité partielle.

A la fin du 3e trimestre 2020, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories ABC1 a

progressé de 1,5% en 1 an pour s’établir à 219 230 personnes.

Pour faire face à cette crise sanitaire et économique sans précédent, Pôle emploi s’est

rapidement organisé et adapté : développement des services à distance tout en

maintenant des services de proximité délivrés en agences, notamment pour les

personnes les moins familiarisées avec l’outil numérique.

Les équipes de Pôle emploi sont plus que jamais mobilisées auprès des entreprises et

des demandeurs d’emploi en leur apportant des solutions diversifiées (#TousMobilisés,

immersions, prestations, formations, méthode de recrutement par simulation…).

Avec le service #TousMobilisés, Pôle emploi met en place la rencontre de demandeurs

d’emploi préalablement identifiés et préparés avec des entreprises concernées par des

difficultés de recrutement. Concrètement, chaque agence organise, en collaboration

avec ses partenaires, quatre actions par mois dont une consacrée au public Jeunes.

Pôle emploi est aussi très fortement mobilisé auprès des demandeurs d’emploi les plus

touchés par la crise et qui ont un réel besoin d’accompagnement (jeunes, seniors,

bénéficiaires de l’obligation d’emploi, du RSA…). Pôle emploi s’engage à ne laisser

aucun jeune demandeur d’emploi sans solution en contribuant au dispositif

#1jeune1solution. L’ambition de ce plan se traduit, entre autres, par un renforcement de

l’Accompagnement Intensif des Jeunes (AIJ) et la préparation de nouvelles formations

qualifiantes ou pré-qualifiantes proposées aux jeunes peu qualifiés.

Soyons #TousMobilisés pour l’emploi en cette période si particulière !

Je vous souhaite une bonne lecture de notre diagnostic régional.

Virginie COPPENS MENAGER

Directrice régionale

Pôle emploi Centre-Val de Loire

RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE

Tendances récentes

du marché du travail

Jeunes, bénéficiaires

de l’obligation

d’emploi, bénéficiaires

du RSA, seniors : des

publics à soutenir

prioritairement

Progression du

nombre de

demandeurs d’emploi

indemnisés

Les recrutements

s’adaptent aux

besoins de l’économie

Une meilleure

compréhension des

tensions sur le

marché du travail

Former les

demandeurs d’emploi

pour réduire les

tensions et accélérer

le retour à l’emploi

https://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/pole-emploi/espace-presse-1/pole-emploi-renforce-laccompagnement-des-jeunes-demandeurs-demploi.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/pole-emploi/espace-presse-1/pole-emploi-renforce-laccompagnement-des-jeunes-demandeurs-demploi.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/pole-emploi/espace-presse-1/pole-emploi-renforce-laccompagnement-des-jeunes-demandeurs-demploi.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/pole-emploi/espace-presse-1/pole-emploi-renforce-laccompagnement-des-jeunes-demandeurs-demploi.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/pole-emploi/espace-presse-1/pole-emploi-renforce-laccompagnement-des-jeunes-demandeurs-demploi.html?type=article

https://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/demandeurs-demploi-inscrits-a-pole-emploi-au-3eme-trimestre-2020.html?type=article

(en point)

http://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/les-reprises-demploi-de-demandeurs-demploi.html?type=article

Source : Urssaf-Acoss

11 837

15 003

23 054

0

10 000

20 000

30 000

avr.-20 mai-20 juin-20

63 28059 140

70 430

78 330 75 59070 320

49 890

0

20 000

40 000

60 000

80 000

100 000

2018T4 2019T1 2019T2 2019T3 2019T4 2020T1 2020T2

https://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/Offres demploi diffus%C3%A9es par Pole emploi-1.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/Offres demploi diffus%C3%A9es par Pole emploi-1.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/Offres demploi diffus%C3%A9es par Pole emploi-1.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/Offres demploi diffus%C3%A9es par Pole emploi-1.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/Offres demploi diffus%C3%A9es par Pole emploi-1.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/Offres demploi diffus%C3%A9es par Pole emploi.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/Offres demploi diffus%C3%A9es par Pole emploi.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/Offres demploi diffus%C3%A9es par Pole emploi.html?type=articlehttps://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/statistiques-analyses/Offres demploi diffus%C3%A9es par Pole emploi.html?type=article

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

2019

2020

Signe encourageant : les écarts annuels tendent à se réduire de plus en plus

Nombre de jeunes Répartition

Répartition de

l'ensemble de la

Demande

d'emploi

Cher 4 440 11% 11%

Eure-et-Loir 6 279 16% 16%

Indre 3 358 8% 8%

Indre-et-Loire 9 975 25% 25%

Loir-et-Cher 4 725 12% 12%

Loiret 11 190 28% 28%

Nombre de

bénéficiaires de

l'obligation

d'emploi

Répartition

Répartition de

l'ensemble de la

Demande

d'emploi

Cher 2 412 14% 11%

Eure-et-Loir 2 463 15% 16%

Indre 1 776 11% 8%

Indre-et-Loire 3 850 23% 25%

Loir-et-Cher 2 425 14% 12%

Loiret 3 926 23% 28%

Nombre de

bénéficiaires du

RSA

Répartition

Répartition de

l'ensemble de la

Demande

d'emploi

Cher 4 814 15% 11%

Eure-et-Loir 5 205 16% 16%

Indre 3 050 9% 8%

Indre-et-Loire 7 568 23% 25%

Loir-et-Cher 2 956 9% 12%

Loiret 9 264 28% 28%

Nombre de

seniorsRépartition

Répartition de

l'ensemble de la

Demande

d'emploi

Cher 7 199 13% 11%

Eure-et-Loir 9 333 17% 16%

Indre 5 113 9% 8%

Indre-et-Loire 13 283 24% 25%

Loir-et-Cher 7 210 13% 12%

Loiret 14 315 25% 28%

http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?

http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?http://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/series-de-donnees-sur-l-indemnisation-@/524/view-article-106210.html?

Cette analyse des tensions sur le marché du travail porte sur l’année 2019 et ne prend donc pas en compte les impacts de la crise liée au Covid19

entre 2015 et 2019, l’indicateur synthétique de tension sur le marché du travail dans l’industrie est passé de -0,5 à +1,6.

0,8

0,5

-0,40

-0,20

0,00

0,20

0,40

0,60

0,80

1,00

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Centre-Val de Loire

France

-0,50

-0,30

-0,10

0,10

0,30

0,50

0,70

0,90

1,10

1,30

1,50

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Agriculture BTP Industrie Tertiaire Global

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdfhttps://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_note_methodologique_sur_l_analyse_des_tensions_sur_le_marche_du_travail_v2.pdf

Lecture : en 2019, l’indicateur synthétique de tension sur le marché du travail pour le métier « ingénieur et cadre d’étude, recherche et développement en informatique, chef de projets informatiques » atteint 2,4. Le lien formation-emploi et l’intensité d’embauche y sont très élevés (niveau 5, en rouge). Le manque de main-d'œuvre disponible est assez fort (4, en orange) et les conditions de travail jugées peu contraignantes (1, en vert). L’inadéquation géographique est de niveau intermédiaire (2, en vert). Cette inadéquation est nettement plus marquée chez les techniciens en mécanique et travail des métaux (5, rouge).

Rang

tensionCode FAP Libellé de la Famille Professionnelle (FAP)

Emploi

moyenTension

Intensité

d'em-

bauches

Lien

formation-

emploi

Manque

de main-

d'œuvre

disponible

Non-

durabilité

de

l'emploi

Conditions

de travail

contrai-

gnantes

Inadé-

quation

géogra-

phique

1 D6Z70 Techniciens en mécanique et travail des métaux 7 200 3,5 1 4 5 2 2 5

2 B7Z91Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs

de chantier et conducteurs de travaux (cadres)2 127 3,3 5 4 4 1 1 3

3 C2Z70 Techniciens en électricité et en électronique 4 134 2,7 1 5 5 1 2 4

4 R4Z91 Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 5 553 2,6 5 1 5 1 1 1

5 M2Z90

Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et

développement en informatique, chefs de projets

informatiques

5 898 2,4 5 5 4 1 1 2

6 B6Z73 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 3 152 2,3 5 5 4 1 4 2

7 G1Z70Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et

de l'environnement12 500 2,2 5 4 4 1 3 2

8 J4Z40 Agents d'exploitation des transports 706 2,1 2 3 5 1 3 5

9 J5Z80 Techniciens des transports et du tourisme 1 813 2,1 2 4 4 1 2 1

10 V3Z80 Autres professionnels para-médicaux 1 477 2,0 5 5 5 3 1 3

11 B2Z43 Charpentiers (bois) 771 2,0 3 5 4 2 3 4

12 B6Z72 Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 615 1,9 5 5 3 1 1 3

13 D1Z40 Régleurs 2 252 1,9 1 5 5 2 4 5

14 G0B41 Mécaniciens et électroniciens de véhicules 4 157 1,9 5 5 3 1 3 2

15 D6Z71 Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 1 449 1,9 5 5 4 1 1 3

16 R1Z63 Vendeurs en gros de matériel et équipements 2 200 1,8 1 3 4 2 1 4

17 S1Z80 Chefs cuisiniers 963 1,8 5 5 3 1 5 1

18 G0B40 Carrossiers automobiles 1 327 1,8 5 5 3 1 4 4

19 V3Z71 Spécialistes de l'appareillage médical 1 480 1,8 2 5 4 1 3 3

20 G0A41Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et

en électronique1 230 1,8 4 5 4 2 3 3

21 J3Z43 Conducteurs routiers 13 101 1,8 4 4 4 2 4 2

22 S0Z40 Bouchers 2 608 1,8 3 5 4 2 5 3

23 B4Z41 Plombiers, chauffagistes 2 915 1,7 5 5 3 3 3 3

24 E2Z80Agents de maîtrise et assimilés des industries de

process3 636 1,7 1 4 5 1 3 5

25 L4Z81 Techniciens des services comptables et financiers 4 475 1,7 2 5 5 2 2 2

26 S2Z80 Maîtres d'hôtel 972 1,7 3 5 4 1 5 3

27 B7Z90 Architectes 223 1,7 5 5 1 1 1 2

28 R1Z67 Télévendeurs 3 409 1,7 5 1 2 2 2 1

29 D1Z41 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 4 876 1,7 3 4 4 3 5 2

30 H0Z92Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle

qualité3 251 1,7 5 1 4 1 1 1

Echelle d'intensité des facteurs potentiels à l’origine des tensions

1 2 3 4 5

Facteur peu explicatif Facteur fortement explicatif

Rang

tensionCode FAP Libellé de la Famille Professionnelle (FAP)

Emploi

moyenTension

Intensité

d'em-

bauches

Lien

formation-

emploi

Manque

de main-

d'œuvre

disponible

Non-

durabilité

de

l'emploi

Conditions

de travail

contrai-

gnantes

Inadé-

quation

géogra-

phique

85 T4Z60 Agents d'entretien de locaux 34 424 0,6 2 1 4 5 3 4

74 V0Z60 Aides-soignants 26 571 0,9 2 5 5 4 5 1

38 T2A60 Aides à domicile et aides ménagères 22 978 1,5 3 1 4 3 3 3

77 V1Z80 Infirmiers 18 256 0,8 2 5 5 3 4 1

65 R2Z80 Attachés commerciaux 14 180 1,0 3 3 5 1 2 2

21 J3Z43 Conducteurs routiers 13 101 1,8 4 4 4 2 4 2

7 G1Z70Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et

de l'environnement12 500 2,2 5 4 4 1 3 2

73 L1Z60 Employés de la comptabilité 11 503 0,9 2 5 4 2 1 1

53 L5Z90Cadres administratifs, comptables et financiers (hors

juristes)10 526 1,2 4 1 5 1 1 1

36 L4Z80 Techniciens des services administratifs 9 864 1,5 1 1 5 1 1 2

47 J3Z42 Conducteurs et livreurs sur courte distance 8 487 1,4 3 1 2 2 5 1

45 N0Z90Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et

développement (industrie)8 377 1,4 3 4 5 1 1 1

46 E2Z70 Techniciens des industries de process 8 230 1,4 3 3 5 1 3 2

82 S2Z61 Serveurs de cafés restaurants 7 546 0,7 5 1 2 5 5 1

55 S1Z40 Cuisiniers 7 263 1,2 5 5 2 3 5 1

1 D6Z70 Techniciens en mécanique et travail des métaux 7 200 3,5 1 4 5 2 2 5

72 B2Z40 Maçons 7 003 0,9 3 4 3 3 4 3

69 T1Z60 Employés de maison et personnels de ménage 6 468 0,9 5 1 1 4 3 5

34 E1Z41Autres ouvriers qualifiés des industries chimiques et

plastiques6 145 1,5 1 1 5 2 5 4

5 M2Z90

Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et

développement en informatique, chefs de projets

informatiques

5 898 2,4 5 5 4 1 1 2

83 R1Z61Vendeurs en ameublement, équipement du foyer,

bricolage5 824 0,7 2 3 3 2 2 2

63 V3Z70 Techniciens médicaux et préparateurs 5 800 1,0 1 5 5 3 4 2

50 B6Z71Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des

travaux publics5 635 1,3 2 4 5 1 2 2

4 R4Z91 Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 5 553 2,6 5 1 5 1 1 1

87 T3Z61 Agents de sécurité et de surveillance 5 070 0,6 4 1 2 3 3 3

58 Q1Z81 Techniciens des assurances 4 922 1,2 1 4 5 1 2 4

29 D1Z41 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 4 876 1,7 3 4 4 3 5 2

67 B3Z20 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 4 619 0,9 5 1 2 4 4 3

43 H0Z90 Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production 4 557 1,4 4 3 5 1 2 2

25 L4Z81 Techniciens des services comptables et financiers 4 475 1,7 2 5 5 2 2 2

Lecture : cf. tableau 1.

Echelle d'intensité des facteurs potentiels à l’origine des tensions

1 2 3 4 5

Facteur peu explicatif Facteur fortement explicatif

https://statistiques.pole-emploi.org/offres/offrespub/206455https://statistiques.pole-emploi.org/offres/offrespub/206455https://statistiques.pole-emploi.org/offres/offrespub/206455https://statistiques.pole-emploi.org/offres/offrespub/206455

Plusieurs dispositifs de rémunération existent pour les demandeurs d’emploi : • Les demandeurs d’emploi ayant un droit ouvert à l’Allocation de retour à l’emploi (ARE) de l’Assurance chômage bénéficient pendant leur formation de l’ARE-formation (AREF). D’un montant équivalent à l’ARE, celle-ci est versée dans la limite de la durée des droits restants. Si les droits ARE ne couvrent pas toute la durée de la formation, le DE peut être indemnisé après la fin de droits en Rémunération de fin de formation (RFF), si la formation est éligible à cette allocation, ou en ASS-F (allocation de solidarité spécifique formation) s’il satisfait aux conditions d’admission de l’ASS. • Les demandeurs d’emploi non indemnisés avant l’entrée en formation peuvent, s’ils suivent une formation conventionnée par Pôle emploi, bénéficier de la Rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Le montant de celle-ci dépend de la durée de la formation et de la situation personnelle du demandeur d’emploi. • Les demandeurs d’emploi en formation peuvent aussi, sous certaines conditions, bénéficier de rémunérations versées par les Conseils régionaux (Rémunération publique de stage - RPS). Des données complémentaires sur la formation des demandeurs d’emploi sont disponibles sur Internet – cliquer ici

https://www.pole-emploi.org/opendata/la-formation-des-demandeurs-demp.html?type=article

18%

31%

57%

11%

48%

17%

28%

60%

12%

48%

55%

15%

62%

29%

59%

12%

49%

2016 2017 2018 2019

16% 416 11% 397 11% 391 12% 358

8% 284 9% 290 10% 254 11% 220

9% 116 9% 131 8% 127 8% 102

5% 309 5% 324 5% 354 6% 338

5% 176 6% 160 6% 138 5% 149

5% 1 073 5% 1 074 5% 1 070 4% 1 129

6% 525 6% 527 5% 569 4% 585

5% 1 779 6% 1 490 5% 1 774 4% 1 386

5% 432 5% 418 5% 364 4% 427

3% 686 3% 645 4% 608 4% 698

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