Sunggyu RhieRetty Inc.

Rettyの2,200万UUを支えるDevOpsTech cafe

自己紹介

SIer３年GamePlatform開発３年Webサービス開発３年

SEO、AWS、Elasticsearchが好き

李　晟圭（イ・ソンギュ）35歳

韓国出身、日本９年目「ケイ」

と呼ばれてます

Dev→Opsに片足突っ込んでる人

● インフラ専門ではない

● でも今は仕事の５割がOpsの仕事

● Rettyでやっていること

○ SEO施策の企画、開発、検証

○ インフラの導入・運用

■ 障害発生時第一受付担当

■ WEBサーバ/DB/Cacheサーバ管理

■ ログ収集基盤管理

■ Elasticsearch管理

■ その他Ops全般とSEO関連のDev

Rettyは月2,200万人以上が使うサービス

DEV

OPS

施策展開・PDCA

施策支援・運用

成長の原動力

RettyのDevOpsの前提は「成長すること」

RettyのDevOpsの考え方

RettyのDevOpsの考え方

DevOpsが機能する文化

ツールのスムーズな導入も文化が基盤

MySQLを補助するためElasticsearchを導入した時に

● Ops○ MySQLの負荷軽減のため提案

○ 運用対象が増えるのを恐れていない（むしろ楽しむ）

● Dev○ 大幅な修正が発生しても理解の上引き受ける

RettyのDevとOpsの文化

● Devをやってる人もOpsをやる

● 現場・当事者の判断を大事に

● 全社的な運用への理解と尊重

● 「環境は常に変化する」という認識

● モニタリング画面を見ながら日常的に話し合う

● 都合の押し付けより都合の理解を

● 個々人へのRESPECT！

RettyのDevとOpsの文化

● Devをやってる人もOpsをやる

● 現場・当事者の判断を大事に

● 全社的な運用への理解と尊重

● 「環境は常に変化する」という認識

● モニタリング画面を見ながら日常的に話し合う

● 都合の押し付けより都合の理解を

● 個々人へのRESPECT！

まとめると

DevOpsはお互いを尊重・信頼する文化が土台

日常的な、空気の様なところから文化育成を。

最後に

深い話は懇親会で！

ご清聴ありがとうございました