RESUMEN DE DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Es un documento dictado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolucin 217 A (III), el 10 de diciembre de 1948 en Pars. Consta de 30 artculos, los cuales se considera y destaca los derechos humanos como parte importante para la proteccin de los mismos. Es muy importante dentro de la sociedad el cual todos los ciudadanos disfruten sus derechos.Inicia con el primer artculo, indicando que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y dotados como estn de razn y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros. Esto quiere decir que nadie tiene derecho a imponer la libertad de la ciudadana, que ellos escogen lo que ms desean para sus vidas, claro que esto no implica los actos de violencia o ilegales. En pocas palabras, todos tienen derechos a disfrutar del mundo que lo rodea, aire, agua, y todo lo que tenemos disponible en la naturaleza.Este documento promueve la amistad entre los pases, sin distincin de raza, sexo, religin, idioma, educacin, nacionalidad, estrato econmico o cualquier otra condicin. Nadie ser sometido a esclavitud y torturas, inhumanos o desagradables.Todas las personas tienen derecho al juicio justo en cualquier parte del mundo en que se encuentre. As mismo todos tienen derecho de la privacidad, es decir cada uno que se encuentre en su vivienda o distrito, nadie podr violar el lugar donde vive, sino velar la tranquilidad de cada uno. Tambin declara que todos tienen derecho a la seguridad social, es decir que las instituciones de proteccin pblica como es la polica que existe en cada nacin deben proteger la integridad fsica y psicologa de todos los ciudadanos.Tambin establece que persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a su familia, la salud, el bienestar, y en especial la alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistencia mdica. Sobre todo la educacin debe ser gratuita, al menos lo que refiere a la instruccin primaria y esto tiene que ser obligatorio.

RESUMEN DE PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS

Los principios rectores se basan en el reconocimiento de las actuales obligaciones de los Estados de respetar, proteger y cumplir los derechos humanos y las libertades fundamentales. El papel de las empresas como rganos especializados de la sociedad que desempean funciones especializadas y que deben cumplir todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos.Los principios rectores se aplican a todos los Estados y a todas las empresas, tanto transnacionales como de otro tipo, con independencia de su tamao, sector, ubicacin, propietarios y estructura.Las obligaciones internacionales de derechos humanos exigen que los Estados respeten, protejan y realicen los derechos humanos de las personas que se encuentran en su territorio y/o su jurisdiccin. Eso incluye el deber de proteger contra las violaciones de derechos humanos cometidas por terceros, incluidas las empresas.El incumplimiento de las leyes en vigor que directa o indirectamente regulan la observancia de los derechos humanos por las empresas constituye una laguna legal frecuente en la prctica de los Estados. Puede tratarse tanto de leyes de no discriminacin como de leyes laborales, ambientales, relativas a la propiedad, a la privacidad y al soborno. Por consiguiente, es importante que los Estados examinen si se estn aplicando eficazmente esas leyes y que se pregunten, de no ser as, por qu motivos se incumplen y qu medidas podran razonablemente corregir la situacinLas leyes y polticas que regulan la creacin de empresas y las actividades empresariales, como las leyes mercantiles y de valores, determinan directamente el comportamiento de las empresas. Sin embargo, sus repercusiones sobre los derechos humanos siguen siendo mal conocidas. Las leyes y polticas a este respecto deberan ofrecer suficiente orientacin para permitir que las empresas respeten los derechos humanos, teniendo debidamente en cuenta la funcin de las estructuras de gobernanza existentes, como los consejos de administracin. El asesoramiento a las empresas sobre la observancia de los derechos humanos debe sealar los resultados esperados y facilitar el intercambio de mejores prcticas. Debe aconsejar los mtodos adecuados, incluida la debida diligencia en materia de derechos humanos, y explicar cmo tratar eficazmente las cuestiones de gnero, vulnerabilidad y/o marginacin, reconociendo los problemas especficos de los pueblos indgenas, las mujeres, las minoras nacionales, tnicas, religiosas o lingsticas, los nios, las personas con discapacidad y los trabajadores migrantes y sus familias.Los Estados son los principales sujetos de las obligaciones conforme a las normas internacionales de derechos humanos y, colectivamente, los garantes del rgimen internacional de derechos humanos. Cuando una empresa est controlada por el Estado o cuando sus actos pueden atribuirse por alguna otra razn al Estado, una violacin de los derechos humanos por esta empresa puede implicar una violacin de las obligaciones conforme al derecho internacional del propio Estado. Adems, cuanto ms prxima del Estado se encuentre una empresa o ms dependa de un organismo pblico o del apoyo del contribuyente, ms se justifica que el Estado asegure que respeta los derechos humanos.Los Estados no renuncian a sus obligaciones internacionales de derechos humanos por privatizar la prestacin de servicios con un posible impacto sobre el disfrute de los derechos humanos. Si no aseguran que las empresas que prestan esos servicios cumplan las obligaciones de derechos humanos, las consecuencias pueden ser perjudiciales para la reputacin del propio Estado y atraerle problemas legales. Es necesario que los contratos de prestacin de servicios o la legislacin que habilite esa prestacin precisen que el Estado espera de esas empresas que respeten los derechos humanos. Los Estados deben asegurarse de su capacidad de supervisar efectivamente las actividades de las empresas, en particular mediante mecanismos adecuados e independientes de supervisin y de rendicin de cuentas.Para lograr el equilibrio adecuado, deben abordar la cuestin de las empresas y los derechos humanos desde una perspectiva amplia, en inters de una coherencia poltica nacional tanto vertical como horizontal. La coherencia poltica vertical requiere que los Estados dispongan de las polticas, leyes y procesos necesarios para implementar las obligaciones dimanantes de las normas internacionales de derechos humanos. La coherencia poltica horizontal consiste en apoyar y equipar a los departamentos y organismos, tanto a nivel nacional como subnacional, que configuran las prcticas empresariales, en particular en la esfera del derecho mercantil, la reglamentacin del mercado de valores, la inversin, los crditos a la exportacin, los seguros de exportacin, el comercio y la actividad laboral, con el fin de mantenerlos informados y de que acten de forma compatible con las obligaciones de derechos humanos del Estado.[footnoteRef:1] [1: PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS]

La responsabilidad de respetar los derechos humanos exige que las empresas cuenten con polticas y procesos para saber y hacer saber que respetan los derechos humanos en la prctica. Hacer saber implica comunicar, ofrecer transparencia y rendir cuentas a las personas o grupos que puedan verse afectados y a otros interesados, incluidos los inversores.

PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL DE 2015

Es necesario que la Agenda Post-2015 est basada en principios y valores compartidos. No hace falta inventrselos o acordarlos a travs de procesos tediosos de negociacin. En los tratados internacionales, las declaraciones y resoluciones polticas, sobre todo la Declaracin de Ro de 1992 y la Declaracin del Milenio de 2000, los gobiernos han acordado principios fundamentales que son cruciales para las relaciones nacionales e internacionales.1. Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su mbito de influenciaLa responsabilidad de respetar los derechos humanos no le corresponde slo a los gobiernos o a los estados soberanos. Los derechos humanos son importantes tanto para los individuos como para las organizaciones que los individuos crean. Parte del compromiso asumido por el Pacto Mundial es que la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de hacer que se respeten los derechos humanos tanto en los lugares de trabajo como en su esfera de influencia ms amplia.

2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cmplices en la vulneracin de los Derechos HumanosLa necesidad de transparencia en la prctica empresarial ha sido puesta de manifiesto por la globalizacin, los intereses crecientes de la sociedad civil y los recientes escndalos empresariales. Los avances en las tecnologas de la informacin y las comunicaciones globales ponen difcil a las empresas el llevar a cabo prcticas escasas o controvertidas.

3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectivaLa negociacin colectiva se refiere al proceso o actividad que conduce a la firma de un convenio colectivo. La negociacin colectiva es un proceso voluntario utilizado para determinar las exigencias y las condiciones de trabajo y para regular las relaciones entre los empresarios, los trabajadores y sus organizaciones.

4. Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coaccinEl trabajo forzoso priva a la sociedad de la oportunidad de desarrollar recursos humanos para el mercado de trabajo moderno e impide desarrollar los conocimientos y preparar a los nios para el mercado laboral del futuro.

5. Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantilLos empresarios no deben utilizar mano de obra infantil bajo modalidades socialmente inaceptables y que puedan contribuir a que los nios pierdan oportunidades de educacin. La complejidad de la problemtica del trabajo infantil supone que las empresas deben abordar la cuestin de una forma delicada y no tomar medidas que puedan dejar a los nios en manos de modalidades de explotacin an ms peligrosas.

6. Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de discriminacin en el empleo y la ocupacinLa no discriminacin supone simplemente que la seleccin de los empleados se realiza en funcin de su capacidad para realizar el trabajo en cuestin y que no existe distincin, exclusin o preferencias basadas en otras cuestiones. A los empleados que sufren discriminacin en el trabajo se les niegan oportunidades y se vulneran sus derechos humanos fundamentales.

7. Las empresas debern mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambienteLa prevencin consiste en la adopcin de medidas, incluso antes de disponer de pruebas cientficamente contrastadas, que impidan que un retraso en la aplicacin de dichas medidas pueda acabar perjudicando a los recursos naturales o a la sociedad. El elemento clave del enfoque preventivo, desde un punto de vista empresarial, es la idea de prevenir en lugar de curar.

8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambientalLas empresas ganan legitimidad cuando satisfacen las demandas de la sociedad y cada vez ms la sociedad expresa una necesidad clara de desarrollar prcticas medioambientalmente sostenibles. Una de las formas que tienen las empresas para demostrar su compromiso hacia una mayor responsabilidad medioambiental es el desplazamiento de su modus operandi desde los as llamados "mtodos tradicionales" hacia los enfoques ms responsables a la hora de plantear las cuestiones medioambientales.

9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las tecnologas respetuosas con el medioambienteEl almacenamiento de residuos, su tratamiento y eliminacin, es un proceso costoso tanto en trminos econmicos como ambientales y sociales. Como las tecnologas saludables generan menos residuos y desechos, el uso continuado de tecnologas ineficientes puede representar un incremento sobre los costes operativos de las empresas.

10. Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas, incluidas extorsin y soborno[footnoteRef:2] [2: http://www.pactomundial.org/category/aprendizaje/10-principios/ ]

Los Principios empresariales de Transparencia Internacional para oponerse al soborno, lo definen del siguiente modo: Soborno: Un ofrecimiento o recepcin de cualquier regalo, prstamo, honorario, recompensa u otra ventaja para o de cualquier persona como una forma de inducir a que se haga algo deshonesto o ilegal en la conducta de la gestin de una empresa".

ISO 26000La ISO 26000 (Responsabilidad Social) es una gua que establece lneas en materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organizacin Internacional para la Estandarizacin (ISO por sus siglas en ingls).Se design a un Grupo de Trabajo ISO en Responsabilidad Social (WG SR) liderado por el Instituto Sueco de Normalizacin (SIS por sus siglas en ingls) y por la Asociacin Brasilea de Normalizacin Tcnica (ABNT) la tarea de elaborarla. Finalmente se ha publicado la norma en noviembre de 2010Se plantea el propsito o justificacin de la norma, las razones para la estandarizacin y la informacin detallada sobre los asuntos conceptuales relacionados a RS. El objetivo que se plantea es el de: Asistir o ayudar a las organizaciones a establecer, implementar, mantener y mejorar los marcos o estructuras de RS. Apoyar a las organizaciones a demostrar su RS mediante una buena respuesta y un efectivo cumplimiento de compromisos de todos los accionistas y grupos de inters, incluyendo a los gestores, a quienes quizs recalcar su confidencia y satisfaccin; facilitar la comunicacin confiable de los compromisos y actividades relacionadas a RS. Promover y potenciar una mxima transparencia. El estndar ser una herramienta para el desarrollo de la sustentabilidad de las organizaciones mientras se respetan variadas condiciones relacionadas a leyes de aguas, costumbre y cultura, ambiente psicolgico y econmico. Hacer tambin un ligero anlisis de la factibilidad de la actividad, refirindose a los asuntos que pueden afectar la viabilidad de la actividad y que requieren de consideraciones adicionales por parte de ISO.De esta manera se plantean como beneficios esperados de la implementacin del estndar, los siguientes: Facilitar el establecimiento, implementacin y mantenimiento y mejora de la estructura o marcos de RS en organizaciones que contribuyan al desarrollo sustentable. Contribuir a incrementar la confianza y satisfaccin en las organizaciones entre los accionistas y grupos de inters (incluyendo a los gestores); Incrementar las garantas en materia de RS a travs de la creacin de un estndar nico aceptado por un amplio rango de stakeholders; Fortalecer las garantas de una observancia de conjuntos de principios universales, como se expresa en las convenciones de las Naciones Unidas, y en la declaracin incluida en los principios del Pacto Global y particularmente en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, las declaraciones y convenciones de OIT, la declaracin de Ro sobre el medioambiente y desarrollo, y la Convencin de las Naciones Unidas contra la corrupcin. Facilitar las liberaciones del mercado y remover las barreras del comercio (implementacin de un mercado abierto y libre), complementar y evitar conflictos con otros estndares y requerimientos de RS ya existentes.En esta seccin del informe se hace una enumeracin de lo que la norma debiera significar o incorporar:Asistir a las organizaciones en la orientacin de sus polticas de RS en lo referido a las diferencias en materia cultural, ambiental, y legal, adems de condiciones econmicas de desarrollo.Proveer de una gua prctica relacionada a la operacin de RS, identificar y comprometerse con los stakeholders, e incrementar la credibilidad de los reportes y declaraciones hechas sobre RS.Poner el nfasis en el rendimiento y mejora de los resultadosIncrementar la confianza y satisfaccin de las organizaciones entre sus clientes y otros stakeholdersSer consistente y no actuar en desacuerdo con los documentos ya existentes, convenios internacionales y estndares ya existentes.No estar intencionado a reducir la autoridad del gobierno en la direccin de RS de las organizaciones.Promover la terminologa comn en el campo de RS, y ampliar la conciencia en estas materias.[footnoteRef:3] [3: http://es.wikipedia.org/wiki/ISO_26000]

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