Resume struktur upah
-
Upload
opissen-yudisyus -
Category
Documents
-
view
549 -
download
3
description
Transcript of Resume struktur upah
Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]
STRUKTUR UPAH
Ketimpangan upah mencerminkan dua "fundamental" dari pasar tenaga kerja.
Pertama, terdapat perbedaan produktivitas di kalangan pekerja. Semakin besar perbedaan
produktivitas, semakin merata distribusi akan upah. Kedua, tingkat pengembalian
keterampilan akan berbeda-beda di pasar tenaga kerja dari waktu ke waktu, menanggapi
perubahan dalam penawaran dan permintaan keterampilan. Semakin besar imbalan untuk
keterampilan, semakin besar kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil,
dan semakin merata distribusi pendapatan.
Distribusi upah menunjukkan dua sifat penting. Pertama, ada banyak penyebaran upah
seluruh pekerja. ' Kedua, distribusi upah tidak simetris, dengan ekor yang tampak serupa di
kedua sisi distribusi. Sebaliknya, distribusi upah miring-secara positif memiliki ekor panjang
yang tepat. Sebuah distribusi upah positif miring menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja
mendapatkan upah yang relatif rendah dan bahwa sejumlah kecil pekerja di ekor atas
distribusi menerima bagian proporsional besar dari rewards.
Sebagian besar dari studi bentuk distribusi upah menggunakan model modal manusia
sebagai titik permulaan. Karena pendekatan ini membantu memahami karakteristik kunci dari
distribusi upah yang diamati pada pasar tenaga kerja modern. Misalnya, model modal
manusia membantu memahami sumber dari beberapa penyebaran upah di antara pekerja.
Secara khusus, perbedaan upah ada bukan hanya karena beberapa pekerja mengakumulasi
lebih banyak modal manusia daripada yang lain, tetapi juga karena pekerja muda masih
mengumpulkan keterampilan (dan berpantang laba), sedangkan pekerja yang lebih tua
mengumpulkan pengembalian dari investasi sebelumnya.
Model modal manusia juga memberikan penjelasan menarik bagi kemiringan positif
dalam distribusi upah. Bahwa seorang pekerja berinvestasi dalam modal manusia sampai ke
titik di mana tingkat marjinal pengembalian investasi sama dengan tingkat suku bunga.
Aturan ini berhenti menghasilkan distribusi upah positif miring jika kemampuan dalam
distribusi populasi simetris. Sebagai contoh sepertiga dari angkatan kerja terdiri dari pekerja-
kemampuan rendah, sepertiga terdiri dari pekerja berkemampuan rata-rata, dan sepertiga
sisanya terdiri dari pekerja berkemampuan tinggi dengan asumsi memiliki tingkat suku bunga
yang sama.
Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]
Pada gambar 1.1. kurva MRRL memberikan jadwal pengembalian tingkat marjinal
bagi pekerja berkemampuan rendah. Kelompok ini akan memperoleh efisiensi unit HL modal
manusia. Demikian pula, kurva MRR* memberikan jadwal bagi pekerja rata-rata, yang
memperoleh H* unit, dan MRRH kurva memberikan jadwal bagi pekerja kemampuan tinggi,
yang memperoleh HH unit. karena itu, Pekerja berkemampuan tinggi memiliki upah lebih
tinggi dari pekerja berkemampuan rendah untuk dua alasan yang berbeda. Pertama, pekerja
kemampuan tinggi akan mendapatkan lebih dari-pekerja berkemampuan rendah meskipun
kedua kelompok memperoleh jumlah yang sama modal manusia. Setelah semua, kemampuan
mereka sendiri merupakan karakteristik yang meningkatkan produktivitas dan pendapatan.
Pekerja berkemampuan tinggi mendapatkan lebih banyak karena mereka mendapatkan modal
manusia lebih banyak daripada pekerja kurang mampu. Dengan kata lain, korelasi positif
antara kemampuan dan investasi modal manusia "membentang" upah dalam populasi,
menghasilkan distribusi upah positif miring.
Perubahan struktur upah terjadi karena adanya kesenjangan dan ketimpangan upah
antara pekerja yang berpendidikan (tinggi dan memiliki keterampilan) dan berpengalaman
(banyak) dengan pekerja yang tidak berpendidikan dan sedikit pengalaman.
Aplikasi kebijakan: mengapa meningkatkan ketimpangan upah?. Misalkan ada dua
jenis pekerja di pasar tenaga kerja, terampil dan tidak terampil. Anggap r adalah rasio upah
antara pekerja terampil dan tidak terampil, dan membiarkan p menjadi rasio jumlah pekerja
terampil untuk jumlah pekerja tidak terampil.
MRRL MRR* MRRH
HL H* HH
r
Human
Capital
Rate of
Interest
Gambar 1.1.
Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]
Pada gambar 1.2. kurva permintaan miring ke bawah memberikan permintaan untuk
pekerja terampil relatif terhadap permintaan untuk pekerja tidak terampil. Hal ini miring ke
bawah karena semakin besar kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil
(yaitu, semakin besar r), fraksi yang lebih rendah dari pekerja terampil bahwa majikan ingin
menyewa (lebih rendah p). anggaplah bahwa pasokan relatif pekerja terampil adalah inelastis
sempurna. Asumsi bahwa p adalah konstan berarti bahwa sebagian tertentu dari tenaga kerja
yang terampil terlepas dari kesenjangan upah antara pekerja terampil dan tidak terampil.
Dalam jangka panjang, asumsi ini salah karena peningkatan imbalan untuk keterampilan
kemungkinan akan mendorong lebih banyak pekerja untuk tetap bersekolah dan mendapatkan
lebih banyak modal manusia.
Pasokan relatif dan kurva permintaan diberikan oleh S0 dan D0. Pasar tenaga kerja
yang kompetitif kemudian mencapai keseimbangan pada titik A. Dalam keseimbangan,
sebuah P0 sebagian kecil dari tenaga kerja yang terampil dan upah relatif pekerja terampil
diberikan oleh r0. Model sederhana yang mendasari bisa meningkatkan kesenjangan upah
antara pekerja terampil dan tidak terampil. Yang pertama untuk kurva penawaran bergeser ke
kiri, menunjukkan penurunan dalam jumlah relatif kerja terampil dan karenanya menaikkan
upah relatif mereka. Yang kedua untuk kurva permintaan bergeser ke kanan, menunjukkan
peningkatan relatif dalam permintaan untuk kerja terampil dan lagi menaikkan upah relatif
mereka.
Dengan tidak adanya perubahan lain dalam pasar tenaga kerja, pergeseran supply
harus telah pindah pasar tenaga kerja untuk ekuilibrium titik B, mengurangi hubungan upah
pekerja terampil. Jika pergeseran permintaan cukup besar, keseimbangan akhir di titik C
ditandai dengan peningkatan jumlah pekerja terampil di pasar tenaga kerja dan oleh
kesenjangan upah yang lebih besar antara pekerja terampil dan tidak terampil.
P0 P1
r0
Relative Employment of
Skilled Workers
Rate Wage
of Skilled
Workes
r1
D0
S1
A
D1
S0
C
B
Gambar 1.2.
Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]
Beberapa perubahan dalam struktur upah dapat dijelaskan dalam hal pergeseran
pasokan (seperti imigrasi), meningkatnya globalisasi ekonomi AS, perubahan kelembagaan di
pasar tenaga kerja (termasuk deunionization dari angkatan kerja dan penurunan upah riil
minimum pada 1980-an), dan keterampilan bias perubahan teknologi. Tidak ada variabel
tunggal yang menjelaskan sebagian besar perubahan dalam struktur upah.
Fenomena superstars muncul hanya dalam beberapa profesi. Superstars menerima
bagian besar dari penghargaan dalam beberapa pekerjaan. Output yang dihasilkan oleh
pekerja sangat berbakat tidak sempurna disubstitusikan dengan output yang dihasilkan oleh
pekerja yang kurang berbakat. Superstar muncul ketika sangat berbakat dapat menjangkau
pasar yang sangat besar dengan harga yang sangat rendah.
Garis kemiringan regresi yang menghubungkan pendapatan ayah dan anak-anak
sering disebut sebagai korelasi antargenerasi. Jika kesenjangan pendapatan antara dua orang
tua adalah $ 1.000, pendapatan anak-anak mereka juga akan berbeda dengan $ 1.000. Jika
korelasi yang sama dengan 0,5, kesenjangan pendapatan $ 1.000 antara kedua orang tua
diterjemahkan menjadi $ 500 pendapatan kesenjangan antara anak-anak mereka. Sebagian
besar studi empiris menemukan bahwa korelasi antar generasi kurang dari 1 sehingga
perbedaan pendapatan antara setiap dua rumah tangga orang tua biasanya akan melebihi
perbedaan pendapatan ditemukan di antara anak-anak dari dua rumah tangga.
Kemungkinan pelemahan adanya perbedaan keterampilan atau pendapatan lintas
generasi dikenal sebagai regresi terhadap mean. Kecenderungan perbedaan pendapatan
karena berbagai keluarga bergerak menuju pendapatan rata-rata dalam populasi. Fenomena
regresi timbul karena orang tua tidak mencurahkan seluruh kekayaan mereka untuk
berinvestasi modal manusia pada anak-anak mereka melainkan beberapa dikonsumsi sendiri.
Semakin dekat korelasi antargenerasi sampai ke 0, semakin cepat regresi terhadap mean
lintas generasi. Jika korelasi antar generasi sama dengan 0, akan ada regresi lengkap terhadap
rata-rata karena tidak ada perbedaan keterampilan orangtua ditransmisikan ke anak-anak
mereka.
Chafter 8, Labor Economics, George J Borjas [OPISSEN YUDISYUS|20100430019|ESDM|ILMU EKONOMI]
Modal sosial, himpunan variabel yang mencirikan kualitas dari lingkungan di mana
seseorang tumbuh atau hidup, juga membantu menentukan modal manusia pekerja.
Lingkungan merupakan faktor eksternal diluar kontrol orang tua yang mempengaruhi proses
akumulasi modal manusia. Eksternalitas Modal manusia menipiskan regresi terhadap mean
seluruh generasi. Modal manusia anak-anak akan tergantung baik pada keterampilan orangtua
serta pada modal sosial yang ia terkena. Anak-anak dibesarkan di lingkungan yang
merugikan akan "ditarik" oleh eksternalitas modal manusia, sedangkan anak-anak di
lingkungan keterampilan tinggi akan "didorong" oleh eksternalitas.
Earnings of Parents
Earnings of
Children
C, Slope is
between 0 and 1
A, Slope = 1
B, Slope = 0