Resultaten Monitor Vergrijzing door Jan Kloeze
-
Upload
duurzameinzetbaarheid -
Category
Business
-
view
1.560 -
download
1
description
Transcript of Resultaten Monitor Vergrijzing door Jan Kloeze
PRAKTIJKDAG
Over DuurzameInzetbaarheidLeren van oplossingen uit de praktijk
DONDERDAG 8 DECEMBER 2011DOMUS MEDICA IN UTRECHT
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Onderzoek naar vergrijzing in organisaties
Jan Kloeze
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Mobiele telefoons bij voorkeur op trilfunctie
Twitteren? Graag: gebruik #overdi
Platform Over Duurzame Inzetbaarheid
www.overdi.nl
Volgende evenement: juni 2012
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Onderzoek naar vergrijzing in organisaties:
November 2011
Aantal respondenten: 1200
Doelstelling: inzicht in beleving en aanpak vergrijzing
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
21%
12%
11%15%
11%
30%
Omvang organisatie respondenten:
tot 5051 - 100101 - 200201 - 500501 - 1000meer dan 1000
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
1% 7%
21%
56%
15%
Leeftijd respondenten:
jonger dan 2526 - 35 jaar36 - 45 jaar46 - 59 jaar60 en ouder
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Hoger m
anag
ement
Uitvoerend m
anag
ement
Uitvoerend pro
fessional
Ondersteunend
0
10
20
30
40
50
Rol in de organisatie
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Overh
eid
Onderwijs
Industrie
Zake
lijke dienstv
erlening
Zorg
en Welzi
jn
Anders05
10152025303540
branches/sectoren
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Series105
101520253035404550
gemiddeld jongergemiddeld oudergemiddeld gelijkweet niet
Samenstelling personeelsbestand afgelopen twee jaar
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Vervangin
g moeilij
ker
Kennis verd
wijnt
Pensioenvra
agstu
k
Arbeidsm
arktb
eleid
Minder v
italite
it0
20
40
60
80
100
20
50
29
54
8
Vergrijzing betekent in mijn organisatie vooral:
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Vergrijzing betekent vooral:
“Te gek voor woorden dat arbeidsmarkt is gericht op 30- en 40-jarigen! Vanaf 45 jaar ben je al te oud!”
“Arbeidsmarkt moet veel flexibeler qua arbeidsvoorwaarden en ontslagrecht.”
“Werkgevers kiezen altijd voor de economisch gunstigste oplossing en zijn totaal niet geïnteresseerd in duurzame inzetbaarheid.”
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Series10
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Motivatie oudereUitstroom oudereVeranderbereidheid oudereVerlies van kennisScheve opbouwStijging loonkostenGeen problemen
Welke problemen door vergrijzing ervaart u vooral?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
“Onze cao kent 55+-verlof, soms 274 uur op jaarbasis.”
“Vervanging niet nodig door economische crisis.”
“Drieploegendienst probleem boven de 55 jaar.”
Welke problemen door vergrijzing ervaart u vooral?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Series10
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50Niet nodig
Talentmanagement
Nieuw personeel (meer) zelf opleiden
Interne mobiliteit vergroten
Binding versterken
Competenties uitbreiden
Met externen samenwerken
Welke oplossingen kiest uw organisatie vooral bij vervangingsvragen?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
“Wal keert het schip: meer zzp’ers inhuren.”
“Door automatisering de arbeidsfactor verkleinen.”
“Onderlinge detachering, samenwerken met uitzendbureaus.”
Welke oplossingen kiest uw organisatie vooral bij vervangingsvragen?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Series10
102030405060708090
100
Investeren in kennisoverdrachtInterne mobliteit bevorderenUitbreiden com-petentiesInzetten (meer) coaches
Wat doet u vooral om kennisverlies te voorkomen?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
“Interne opleidingen opzetten en processen vastleggen.”
“Onze organisatie besteedt hier weinig aandacht aan.”
“Waarom niet ook traineeships voor 55-plussers?”
Wat doet u vooral om kennisverlies te voorkomen?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Series105
101520253035404550
Wij ervaren geen vergri-jzingsproblematiekWij ervaren wel prob-lematiek, maar hebben geen beleid of strategie op dt punt
Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij vergrijzing?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Series10
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Balans werk/privé bevorderenVitaliteit bevorderenHet Nieuwe WerkenAfspraken maken over demotieiDeals voor ouderenLanger doorwerken
Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij vergrijzing?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
“Landelijke cao’s bieden geen oplossing.”
“OR vraagt aandacht voor beleid op vraagstuk vergrijzing.”
“Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid staat op de agenda.”
Wat doet uw organisatie vooral aan beleid en strategie bij vergrijzing?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Ja, kwantitatieve scenario's uitgewerkt
Ja, kwalitatieve scenario's uitgewerkt
Ja, met strategische personeelsplanning
Nee, geen relatie
Weet ik niet
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Legt uw organisatie een relatie tussen arbeidsmarkt en personeelsbestand?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
“In de maak.”
“Bezuinigingen eisen nu eerst onze aandacht op.”
“We kunnen beleid nog niet onderbouwen met kengetallen.”
Legt uw organisatie een relatie tussen arbeidsmarkt en personeelsbestand?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Conclusies:
•Bewustwording vergrijzingproblematiek sterk toegenomen
•Gemiddelde leeftijd in organisaties stijgt
•Belangrijkste vraagstukken: vervanging, kennisuitval, arbeidsmarktbeleid
•Belangrijkste oplossingsrichting: vergroten interne mobiliteit, uitbreiden competenties, versterken kennisoverdracht