Repères & Analyses Enquête Besoins en Main … · Thierry Lemerle Responsable de rédaction :...

SERvICE STATISTIqUES, ÉTUDES & ÉvALUATIONAvril 2014

Les secteursqui recrutent

en

Haute-Normandie

Haute-Normandie

Enquête Besoins en Main-d’Oeuvre 2014

Repères & Analyses

2

Sommaire

Profil des entreprises qui recrutent 4

Dynamique de l’emploi par secteur d’activité 5

Les métiers les plus recherchés 6

Les difficultés de recrutement 8

L’emploi saisonnier 9

ANNExE : les 10 métiers les plus recherchés par bassin d’emploi 10

Fin 2013, Pôle emploi a renouvelé, pourla 13e année et avec le concours du Crédoc*,

son enquête annuelle sur les besoins en main-d’œuvre des entreprises de la région

Haute-Normandie pour l’année 2014.

Le champ de cette enquête est le même que celui de l’année 2013, soit d’une part les établissements

relevant de l’Assurance chômage et, d’autre part :

• les établissements de 0 salariéayant émis au moins une déclaration

d’embauche au cours des 12 derniers mois,• les établissements du secteur agricole,

• les établissements du secteur public relevantdes collectivités locales et territoriales

(communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats

intercommunaux, hôpitaux, écoles…).

L’enquête porte donc sur l’ensembledes établissements employeurs hors

administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (EDF, Banque

de France…). Cette définition correspondau total à 55 000 établissements pour la

Haute-Normandie (extraits du répertoire SIRENE), dont 38 000 ont été interrogés cette année.

Toutes les entreprises concernées n’ont pas répondu au questionnaire, mais près de 11 000 l’ont fait. Les résultats ont ensuite été redressés selon des critères de taille, secteur d’activité et de bassin d’emploi pour être représentatifs de

l’ensemble des établissements de la région.Afin de faciliter l’interprétation des résultats

et de pouvoir faire des comparaisons entre plusieurs vagues d’enquêtes, les résultats

de BMO 2013 ont été recalés par rapport à la population mère de BMO 2014.

* Crédoc : centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie.

Méthodologie

Directeur de la publication : Thierry Lemerle

Responsable de rédaction : Frédérique Pellier

Réalisation : Cécile Reynes

Conception : MAGENTA Conseil Rouen

Impression : 1 000 ex.

Avril 2014

3

En 2014, parmi les 55 000 établissements haut-normands du champ de l’enquête, 14,1% ont l’intention de recruter au cours de l’année. Cela représente 26 075 projets de recrutement, soit 920 de plus qu’en 2013. Le nombre de projets de recrutement augmente de 3,7% par rapport à l’an dernier. Le bassin de Rouen reste le plus gros recruteur de la région, avec 32% des intentions d’embauche. 17 400 projets sont dans les services, soit 67% des besoins en main-d’œuvre de la région. Le secteur sanitaire et social reste le premier réservoir d’emplois de la région et regroupe 16% des projets de recrutement pour 2014 (-4 points en an). 2 900 intentions d’embauche concernent le commerce. Ce secteur enregistre la plus forte hausse annuelle en un an : +20%, soit un potentiel de 470 embauches supplémentaires. Avec 1 500 projets formulés pour 2014, la construction est le seul secteur en baisse en 2014 (-19%), avec 350 projets de recrutement de moins qu’en 2013. Les métiers les plus recherchés en 2013 restent d’actualité en 2014. Les agents d’entretien de locaux se maintiennent en tête du classement avec 1 560 besoins exprimés. La demande reste forte et se stabilise pour les aides à domicile et aides ménagères avec 1 450 besoins de recrutement en 2014. 32% des intentions d’embauches sont jugées difficiles par les employeurs en 2014, contre 35% en 2013 : les employeurs prévoient moins de difficultés de recrutement en 2014, notamment dans la construction et le commerce. La situation se stabilise dans les services. 24% des projets de recrutement ont un caractère saisonnier, notamment dans l’agriculture et les industries agroalimentaires (53%).

Ce qu’il faut retenir

14,1% des établissements de Haute-Normandie ont l’intention de recruter en 2014, soit 7 802 employeurs potentiels

Ces établissements recensent 26 075 projets de recrutement

Plus de 2 projets sur 3 sont liés à des

activités de services

54% des intentions d’embauche

sont exprimées par des établissements de plus de 20 salariés

moins de 3%

de 3% à 10%

plus de 10%

Proportion dans la région

éVREUX2 666

VERnon1 785

loUViERS1 377

ElbEUf614

pont-AUdEmER559

pAyS dE cAUX1 428

RoUEn8 445

foRgES-lES-EAUX660

cAUX-mARitimE2 318

fécAmp605

lE tRépoRt511

bolbEc799

lE hAVRE3 562

bERnAy746

Répartition des intentions d’embauche, par bassin d’emploi

Nombre de projets Répartition

EuRE 7 133 27%

SEINE-MARITIME 18 942 73%

hAuTE-NoRMANDIE 26 075 100%

Source : enquête BMO 2014 - Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc

Profil des entreprises qui recrutent1

Répartition des projets d’embauche par taille d’entreprise

4



Propension à recruter, selon la taille des établissements

Prop

orti

on d

'éta

blis

sem

ents

13

,2%

7,6

%

14

,1%

22

,1%

34

,7%

50

,5%

42

,4%

63

,0%

18,9%

8,5%

13,5%

19,2%

32,2%

42,1%

57,3%

75,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

0 salarié 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal.

20 à 49 sal.

50 à 99 sal.

100 à 199 sal.

200 sal. et plus

20132014

Nom

bre

de p

roje

ts d

'em

bauc

he

2013 2014

1 76

3

3 72

0

2 58

2 3 20

3

4 44

8

3 12

5

1 69

0

4 62

5

2 557

4 254

2 457

2 842

4 219

2 931

2 026

4 789

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

0 sal. 1 à 4sal.

5 à 9sal.

10 à 19sal.

20 à 49sal.

50 à 99sal.

100 à 199 sal.

200 salet plus

1 recrutement sur 3 se ferait dans un établissement de plus de 50 salariésLe nombre d’établissements de 1 à 4 salariés envisageant de recruter diminue par rapport à 2013. Toutefois, ils sont à l’origine de 4 254 projets de recrutement, soit 500 intentions supplémentaires et une progression de 14% en un an. Les établissements de moins de 10 salariés représentent un potentiel de 9 268 postes. Ceux-ci représentent 36% de l’ensemble des intentions d’embauche en 2014, contre 32% en 2013. Les établissements de 10 à 49 salariés prévoient 7 061 embauches pour 2014, en diminution de 8%, soit près de 600 postes potentiels en moins. Leur part dans les projets de recrutement baisse de 31% en 2013 à 27% en 2014. 9 746 intentions de recrutement émanent des établissementsde 50 salariés et plus, soit un potentiel en progression de 3% et 300 postes supplémentaires. Leur part reste constante dans les intentions de recrutement exprimées en 2014. Ils représentent ainsi 37% des intentions de recrutement globales de la région.

14,1% des établissements de haute-Normandie ont l’intention de recruter en

2014, soit une propension en augmentation

La propension à recruter s’établit à 14,1% en 2014, contre 13,7% en 2013 et

14,0% en 2012. Par rapport à 2013, les tendances s’inversent selon la taille des

établissements. C’est en effet dans les grands établissements que la propension

à recruter augmente le plus. 57% des établissements de 100 à 199 salariés ont

ainsi prévu de recruter, contre 42% en 2013 et 76% des établissements de 200 salariés

et plus, contre 63% en 2013. Les PME de plus petite taille, de 10 à 99 salariés, sont moins nombreuses à souhaiter

recruter en 2014 qu’en 2013.

Établissements de moins de 10 salariés

36% des projets d’embauche recensés

en Haute-Normandie

9 268 intentions d’embauche

Établissements de 10 à 49 salariés


en Haute-Normandie


Établissements de 50 à 199 salariés


en Haute-Normandie


Établissements de 200 salariés et plus


en Haute-Normandie


Le secteur des services retrouve son dynamisme en 2014 17 423 intentions de recrutement sont exprimées dans les services en 2014, contre 16 910 en 2013, soit une progression de 3% en un an, après deux années de baisse. Les projets de recrutement dans les services représentent 67% des embauches potentielles de la région ; cette proportion reste stable dans le temps. Les intentions de recrutements diminuent en 2014 dans l’administration (-441) et dans la santé humaine et l’action sociale (-933), mais c’est le résultat d’importants recrutements effectués en 2013. Les intentions de recrutement dans l’ensemble des autres secteurs des services repartent à la hausse, avec des progressions très fortes notamment dans les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien (+617), les activités financières et d’assurance (+461), ainsi que dans l’hébergement et la restauration (+270).Le bassin de Rouen reste prépondérant dans les services, avec 36% des intentions de recrutement haut-normandes (6 339 postes), loin devant les bassins du Havre (14%, pour 2 365 postes) et d’Évreux (11%, pour 1 839 postes).

Après deux années difficiles, le secteur du commerce rebondit en 20142 869 projets de recrutement sont exprimés par des établissements commerciaux pour 2014, contre 2 400 en 2012. Cela représente une hausse de 20%. Les besoins exprimés par le commerce de détail augmentent de 36%, avec 2 183 projets de recrutement pour 2014, soit 579 de plus qu’en 2013. Ceux du commerce et de la réparation automobile augmentent également de 7% en un an (+10). Alors qu’il était le seul secteur du commerce en progression en 2013, le commerce de gros enregistre une forte baisse en 2014, avec 541 projets de recrutement, soit 119 de moins qu’en 2013.Le potentiel d’embauches dans le bassin de Rouen est important, avec 28% des intentions de recrutement (797 postes), devant les bassins du Havre (18%) et d’Évreux (11%). Le nombre de projets de recrutement dans le bassin de Caux-Maritime recule en 2014, pour situer ce bassin à la quatrième place des recruteurs potentiels dans le commerce en Haute-Normandie (9%).

La construction diminue pour la seconde année consécutiveLe secteur de la construction prévoit de recruter 1 488 personnes en 2014, contre 1 833 en 2013, soit une baisse de 19% et une perte de 345 postes potentiels. Cela reste le plus faible niveau de recrutements potentiels observé depuis 2010. Ces intentions représentent 7% des besoins de main-d’œuvre pour la région en 2014, une proportion stable dans le temps. La construction est le seul secteur à ne pas attendre d’amélioration dans ses perspectives de recrutement pour 2014. 39% des intentions de recrutement dans la construction sont situées dans le bassin de Rouen, 11% dans celui d’Évreux. Le bassin du Tréport n’exprime aucun besoin dans ce secteur pour 2014.

L’industrie manufacturière ralentit sa progressionEn 2014, l’industrie manufacturière envisage 2 830 recrutements, soit 11% des projets de la région, comme en 2013. Ces intentions d’embauche progressent de 2%, soit une hausse plus faible qu’en 2013 (+14%). Deux secteurs prévoient notamment un potentiel de recrutement plus important qu’en 2013 : l’industrie agroalimentaire (+157 postes, pour un total de 751 postes en 2014) et le travail du bois, papier et imprimerie (141 postes, +71 par rapport à 2013). Avec 854 recrutements potentiels en 2014 (+4), les industries extractives restent le plus important recruteur potentiel de ce secteur. Les bassins de Rouen (22%), du Havre (18%) et de Vernon (11%) sont les principaux recruteurs potentiels pour 2014.

Dynamique de l’emploi par secteur d’activité2

5

Répartition des intentions d’embauche par secteur d’activité


IAA et agriculture

5%

Industriemanufacturière

11%

Construction

7%

Commerce

10%

Services

67%

Évolution des intentions d’embauche par secteur d’activité


Services

Commerce


Construction

IAA et agriculture

17 423

2 869

2 830

1 488

1 465

16 910

2 400

2 776

1 833

1 237

0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000 20 000

2013 2014

-19%

+18%

+2%

+20%

+3%

Nombre de projets d'embauche

6

Les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux servicestotalisent 43% des métiers recherchés.

Les métiers les plus recherchés3


5%6%

9%

10%

10%

13%

43%

4%Vente, tourisme et services : 11 351

• Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 1 558• Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales : 1 448• Serveurs de cafés, de restaurants et commis : 1 006• Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture : 692• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 679

Techniciens et employés : 997

• Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l’environnement : 301• Agents de maîtrise en entretien : 128• Techniciens en électricité et en électronique : 124• Techniciens et chargés d’études du bâtiment et des travaux publics : 99• Techniciens des industries de process (interventions techniques) : 71

ouvriers de la construction et du bâtiment : 1 181

• Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment : 282• Électriciens du bâtiment : 151• Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l’extraction : 138• Menuisiers et ouvriers de l’agencement et de l’isolation : 101• Plombiers, chauffagistes : 91

ouvriers de l’industrie : 2 534

• Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 382• Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques : 222• Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) : 197• Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal moulistes, usineurs...) : 145• Soudeurs : 145

Autres métiers : 2 586

• Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 391• Jardiniers salariés, paysagistes : 367• Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 334• Conducteurs et livreurs sur courte distance : 332• Conducteurs routiers et grands routiers : 210

Fonctions administratives : 1 451

• Agents d’accueil et d’information, standardistes : 408• Secrétaires bureautiques et assimilés : 349• Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) : 294• Employés de la comptabilité : 101• Techniciens de production et d’exploitation : 93

Encadrement : 2 261

• Artistes, professeurs d’art (musique, danse, spectacles) : 447• Professionnels des spectacles : 187• Ingénieurs et cadres d’études, recherche et développement (industrie) : 173• Ingénieurs et cadres d’études, R et D en informatique : 138• Ingénieurs et cadres technico-commerciaux : 128

Social et médico-social : 3 711

• Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) : 1 036• Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs) : 928• Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 353• Sportifs et animateurs sportifs : 332• Surveillants d’établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) : 212

7

Les 15 métiers les plus recherchés en haute-Normandie en 2014

dont projets de recrutement jugés difficiles

Ensemble des projets de recrutement

Agents d'entretien de locaux(y compris ATSEM)

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales

Aides-soignants (aides médico-psychologiques,auxil. de puériculture…)

Serveurs de cafés, de restaurants et commis

Professionnels de l'animation socioculturelle(animateurs et directeurs)

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture

Aides, apprentis, employéspolyvalents de cuisine

Employés de libre-service

Cuisiniers

Artistes, professeurs d'art (musique, danse,spectacles)

Télévendeurs

Agents de services hospitaliers

Agents d'accueil et d'information, standardistes

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles

Employés de la banque et des assurances

25 431

28 388

431 62

408 66

447 104

483 237

555 19

679 179

692 126

928 293

1 036 320

1 448 782

1 558 215

391 164

1 006 351


hAUtE-noRmAndiE Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers

Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) 1 558 215 117

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 1 448 782 291

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 1 036 320 137

Serveurs de cafés, de restaurants et commis 1 006 351 715

Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 928 293 489

vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 692 126 227

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge…) 679 179 173

Employés de libre-service 555 19 153

Cuisiniers 483 237 314

Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 447 104 214

Télévendeurs 431 25 23

Agents de services hospitaliers 431 62 124

Agents d'accueil et d'information, standardistes 408 66 76

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 391 164 276

Employés de la banque et des assurances 388 28 39

8

Les difficultés de recrutement4

32% des emplois jugés difficiles à pourvoir en haute-Normandie

Le nombre de postes assortis de difficultés à recruter est en baisse en 2014 : 8 420, contre 8 880 en 2013, soit une baisse de

3 points. Si nombre d’établissements se montrent moins inquiets en 2014 qu’en 2013, deux types d’établissements se distinguent

néanmoins : ceux de 50 à 99 salariés pour qui la proportion de recrutements jugés difficiles augmente de 24% à 36% et les

établissements de 100 à 199 salariés pour qui elle augmente de 22 à 29%. Les difficultés les plus fortes se font ressentir dans les

établissements de 10 à 19 salariés (42%), les plus faibles dans les établissements de 200 salariés et plus (14%).

Les difficultés de recrutement les plus fortes ressenties dans la construction

Les difficultés de recrutement diminuent dans l’ensemble des secteurs d’activité de la région, y compris dans la construction,

mais c’est encore dans ce secteur qu’elles sont ressenties de manière plus forte en 2014, avec 46% des recrutements

potentiels assortis de difficultés (688 postes), contre seulement 23% dans le commerce. Les ouvriers non qualifiés du second

œuvre du bâtiment (40% des postes potentiels jugés difficiles à recruter) sont le premier poste recherché dans la construction,

suivi des électriciens du bâtiment (55% de postes jugésdifficiles) et des maçons, plâtriers, carreleurs

(90% de projets assortis de difficultés).En 2014, le nombre de recrutements potentiels jugés

difficiles dans l’industrie (1 030) se stabilise à 36%, comme en 2013. Les difficultés augmentent dans les industries

extractives, énergie, gestion déchets avec un doublementdu nombre de postes assortis de difficultés (332), pour un

même volume global de recrutements potentiels (854). Les difficultés les plus fortes sont ressenties par ailleurs dans

les autres industries manufacturières (58%), la métallurgie et produits métalliques (48%) et l’équipement électrique/

électronique, informatique, machines & équipements (46%). Les postes d’ouvriers non qualifiés des industries

agroalimentaires (49%) et de soudeurs (83%) sont parmiceux qui sont estimés les plus difficiles à recruter en 2014.

En volume, les difficultés de recrutement les plus fortes concernent les services, avec 5 612 projets de recrutement

jugés difficiles en 2014, soit 32% des besoins exprimés, comme en 2013. Les recrutements dans la santé et l’action

sociale sont plus difficiles : 1 599 recrutements potentiels sont jugés difficiles, soit 39% des besoins exprimés, contre

34% en 2013. Les difficultés s’accroissent dans les autres activités de services, avec 44% des postes

jugés difficiles, contre 33% en 2013. Les difficultés les plus fortes sont ressenties pour le recrutement potentiel

d’aides à domicile et aides ménagères (782 postes, soit54% des besoins exprimés), serveurs de café, de restaurants

(351 postes, soit 35% des besoins exprimés) et aides-soignants (320 postes, soit 31%

des besoins exprimés).


36% et plus

de 34 à moins de 36%


moins de 25%

Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d’emploi

éVREUX34%

VERnon50%

loUViERS34%

ElbEUf21%

pont-AUdEmER31%

pAyS dE cAUX28%

RoUEn28%

foRgES-lES-EAUX34%

cAUX-mARitimE28%

fécAmp35%

lE tRépoRt36%

bolbEc33%

lE hAVRE36%

bERnAy35%

Proportion des postes jugés difficiles à pourvoir, par secteur d’activité

La moitié des recrutements est assortie de difficultés dans le bassin de VernonEn proportion, les difficultés les plus fortes sont ressenties dans les bassins de Vernon (50%), Le Tréport et Le Havre (36%). Les difficultés sont moins importantes dans le bassin d’Elbeuf, avec 21% des postes estimés difficiles à pourvoir. Dans 9 des 14 bassins, ce sont les personnels de la vente, du tourisme et des services qui sont considérés comme les plus difficiles à recruter, notamment dans le bassin de Vernon. Le bassin de Fécamp est le seul dans lequel les ouvriers de l’industrie arrivent en tête des difficultés potentielles de recrutement.


2013 2014

40

%

36

%

51

%

40

%

32

%

34% 36%

46%

21%

32%

IAA etagriculture


Construction Commerce Services

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Prop

orti

on d

e po

stes

9

L’emploi saisonnier5

24% des intentions d’embauche présentent un caractère saisonnier

6 201 postes prévus en 2014 en Haute-Normandie ont un caractère saisonnier, soit 24% des projets de recrutement, contre 20% en 2013. Cela correspond à une hausse de 23% en un an, soit 1 200 postes de plus qu’en 2013. On retrouve alors la tendance observée jusque là, avec un poids des postes à caractère saisonnier de 25 à 27% de l’ensemble des postes lors des enquêtes précédentes. Les établissements de 1 à 4 salariéset de plus de 50 salariés sont à l’origine d’un quartdes postes à caractère saisonnier chacun.

L’emploi saisonnier est plus important sur le littoral

Ce sont principalement les bassins qui longent le littoral qui sont marqués par la saisonnalité en 2014 : Fécamp, Caux-Maritime et Le Tréport. Le bassin de Vernon est également concerné. Les profils demandés dans ces 4 bassins se rejoignent sur le besoin saisonnier en serveurs (38% des besoins à caractère saisonnier exprimés en Haute-Normandie). Les bassins du Tréport et de Fécamp cherchent également tous deux des ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires (70 postes chacun) et celui de Caux-Maritime des aides à domicile (160 postes).

La saisonnalité est particulièrement marquée dans l’agriculture

Avec 53% de recrutements potentiels à caractère saisonnier, l’agriculture et l’industrie agroalimentaire est le secteur pour lequel l’activité est la plus saisonnière de la région, mais il reste faible en volume de postes offerts : 772 en 2014, contre 604 en 2013. Les services sont les principaux offreurs, avec 4 271 recrutements potentiels à caractère saisonnier en 2014, contre 3 593 en 2013. Deux secteurs se démarquent des autres en ce qui concerne la saisonnalité de leur activité : l’hébergement et la restauration, avec 1 373 postes potentiels en 2014 (+433) ainsi que les autres activités de services, avec 1 024 projets (-86). Ces deux secteurs regroupent respectivement 22% et 17% des emplois à caractère saisonnier de la région. Les recrutements saisonniers sont particulièrement nombreux dans les métiers de serveurs de cafés (715 postes), professionnels de l’animation socioculturelle (489 postes) et cuisiniers (313 postes).

éVREUX13,9%

VERnon45,5%

loUViERS32,0%

ElbEUf41,2%

pont-AUdEmER17,9%

pAyS dE cAUX47,4%

RoUEn19,4%

foRgES-lES-EAUX24,5%

cAUX-mARitimE39,2%

fécAmp31,3%

lE tRépoRt38,0%

bolbEc28,3%

lE hAVRE28,5%

bERnAy23,7%

éVREUX19%

VERnon40%

loUViERS20%

ElbEUf23%

pont-AUdEmER21%

pAyS dE cAUX26%

RoUEn16%

foRgES-lES-EAUX26%

cAUX-mARitimE39%

fécAmp40%

lE tRépoRt40%

bolbEc28%

lE hAVRE19%

bERnAy33%

Source : enquête BMO 2014 - Pôle emploi Haute-Normandie/ Crédoc

Proportion d’embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d’emploi

Source : enquête BMO 2014 - Pôle emploi Haute-Normandie/ Crédoc

plus de 35%



moins de 20%

Proportion de postes liés à une activité saisonnière, par secteur d’activité

IAA etagriculture


Construction Commerce Services

2013 2014

49

%

3%

5%

27

%

21

%

53%

11% 9%

24% 25%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Prop

orti

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e po

stes

10

Annexe

les 10 métiers les plus recherchés par bassin d’emploi

éVREUX Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 155 22 3

Professionnels de l'animation socioculturelle 144 7 53

Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture…) 128 72 14

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 109 18 52

Aides à domicile et aides ménagères 95 59 23

Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 68 17 38

Assistantes maternelles 66 0 0

vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 58 20 0

Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 57 0 57


féc Amp Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers

Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 80 80 70


Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 38 0 38


Secrétaires bureautiques et assimilés 29 0 17

Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) 24 14 0




Conducteurs et livreurs sur courte distance 14 0 0

foRgES-lES-EAUX Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers



Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances…) 50 50 0

Aides, apprentis, employés polyvalentsde cuisine 36 0 0


Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 30 8 15


Agents d'accueil et d'information, standardistes 24 0 10

Autres professionnels paramédicaux 19 11 0


lE hAVRE Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers






Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 139 4 100

Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 89 76 62



Secrétaires bureautiques et assimilés 77 15 0

bERnAy Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers


Éleveurs salariés 56 7 45


Jardiniers salariés, paysagistes 36 14 26

Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 35 0 30


Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 27 27 0




bolbEc Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers



Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 35 0 10


Employés de l'hôtellerie 33 0 33

Éleveurs salariés 29 7 0

Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 29 0 0

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 26 15 0



c AUX-mARitimE Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers



Agents d'entretien de locaux (y.c. ATSEM) 189 12 2

Ouvriers non qualifiés des industriesagroalimentaires 178 104 113




Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 39 4 4



ElbEUf Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers


Monteurs, ajusteurs, contrôleurs, autres ouvriers qualif. en mécanique 45 3 0

vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage 45 0 0





Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 23 0 0

Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretiendu bâtiment 19 0 0

Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 18 15 6

11

lE tRépoRt Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers





Cuisiniers 27 0 27

Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) 21 0 0

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 19 19 3

Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 14 14 0

Maîtres d'hôtel, sommeliers 14 3 11

Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 13 13 0

loUViERS Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers






Artistes (musique, danse, spectacles,y.c. professeurs) 46 0 8

Ouvriers non qualifiés emballageet manutention 44 20 15

Agents et hôtesses d'accompagnement 44 44 0


Maraîchers, horticulteurs salariés 40 0 0

pAyS dE c AUX Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers



Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 58 3 0


Employés de maison et personnels de ménage 51 0 29




vendeurs en produits alimentaires 41 0 0

Artistes (musique, danse, spectacles,y.c. professeurs) 40 0 40

pont-AUdEmER Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers

Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 43 43 0


Employés de l'hôtellerie 31 0 31

Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers) 30 0 0

Attachés commerciaux (en entreprise) 27 12 0



Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 18 8 0


Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 15 0 11

RoUEn Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers



Aides-soignants (médico-psycho., auxil.puériculture…) 342 101 39






Employés de la banque et des assurances 204 9 39

Agents administratifs divers (saisie, enquêtes…) 192 0 13

VERnon Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers




Conducteurs et livreurs sur courte distance 55 2 42


Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres…) 52 52 22

Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 48 48 0

Ouvriers non qualif. enlèvement ou formage de métal 40 14 11


Employés de maison et personnels de ménage 37 7 0

EURE Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers




Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 259 0 14







SEinE-mARitimE Projets de recrutement

dont difficiles

dont saisonniers

Aides à domicile et aides ménagères 1 219 3 221

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 1 216 82 66

Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 777 0 123



vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 547 0 208





Cré

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