Remuneracion y Desempeño
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LA ADMINISTRACION
Junio del 2015
EL AUMENTO DE LA REMUNERACION Y EL DESEMPEÑO LABORAL
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2 2
Ámbito Internacional
Ámbito Nacional
Ámbito Local
Ámbito Empresarial
Determinación del Problema
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3
Social
Científico
Empresarial
Justificación
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4
DESEMPEÑO LABORAL
Adaptabilidad Comunicación Iniciativa
Conocimientos Trabajo en Equipo
Estandares de Trabajo
Desarrollo de Talentos
Potencia al Diseño de
Trabajo
Maximiza el Desempeño
Según Furnham
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5
Según ChiavenatoEficiencia
Eficacia
Crecimiento Personal
Productividad
Calidad
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6
IMPORTANCIA DEL DESEMPEÑO LABORAL
Condiciones sociales
DemográficasCulturales
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7
Administración
del Personal
Resultados
esperados
Acompañamiento
Resultados Optimizado
s
Administración del Desempeño Laboral
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8
Evaluación del Desempeño
Dirección del Personal
Detección de Problemas
Mejoramiento de la eficiencia Organizacional
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9
Sistema de pagos
Servicios del
empleado
La Empresa
La Remuneración
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10
Remuneración
Compensación
Compensación Laboral
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11
Administración de sueldos
Actitud
Cooperación
DesenvolvimientoOptimo
Contribución
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Servicios del Empleador
Retribución
de la Organización
Las Compensaciones
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NoFinanciera
Reconocimiento del trabajo
Oportunidades de Desarrollo
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Elementos
Incentivos
Sueldo
Grupales
Beneficios
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Objetivos
Garantizar Igualdad
Alentar el Desempeño
Controlar los costos
Cumplir con las
disposiciones legales
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Aumento de la Remuneración
Desempeño laboral
Las Recompensas
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