Remix Coworking - Créer un sentiment d'appartenance fort et "No bullshit"
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Créer une identité, une dynamique, un sentiment de communauté et un lien d'attachement entre les travailleurs - L'expérience Remix Coworking
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POURQUOI LA COMMUNAUTÉ ?
Un monde est mort.
Débordé par :
➤ L’information (saturation, mise à plat, écrasement marketing…)
➤ Des mythes auxquels nous ne croyons plus (individualisme, prospérité, croissance ..)
➤ La décadence du politique (abstention, crises, vision uniquement économiste…)
➤ Un environnement qui nous dépasse (robots, AI, villes monde, smart city…)
➤ Le chaos généralisé (Corporates > Etats, démographie, risques de guerre, replis identitaires…)
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ET UN MONDE EST NÉ
Un monde radicalement différent, guidé par :
➤ Le sens
➤ Le besoin d’appartenance
➤ L’affect et l’émotion partagés
➤ L’horizontalité
➤ La frugalité
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UNE CULTURE ÉMERGE
Un autre prisme de décryptage du monde.
➤ Émergence des communautés
➤ L’accomplissement avant l’argent
➤ De l’homogène à l’hétérogène
➤ L’utopie tangible
➤ Blurring
➤ Incertitude joyeuse
➤ L’authenticité
➤ La Durabilité (agilité, jugaad)
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ACCUEILLIR LE MONDE NOUVEAU
Le besoin d’appartenance et les communautés existent.
➤ On ne peut plus se servir des mêmes recettes qu’avant (ou par pur effet d’aubaine, sur du court-terme)
➤ Il faut embrasser le changement et changer de logiciel pour accueillir ces nouvelles cultures.
➤ Comme à Détroit, Barcelone, Kansas City, Lisbonne …
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LE REMIX
➤ Communauté de coworkers composée de 50% d’entrepreneurs et de 50% de créatifs.
➤ Basée sur la bienveillance, le décloisonnement et l’authenticité.
➤ Avec pour mission : la création de lien grâce à une expertise et une méthode uniques au monde.
➤ Remix est le vecteur des initiatives communautaires visant à créer un environnement pour les nouveaux travailleurs
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L’EXPÉRIENCE REMIX
Au Remix, 3 ans d’expériences sociologiques terrain, expérimentales et théoriques, ont amené aux observations suivantes :
1- Les nouveaux travailleurs savent très peu créer naturellement du collectif : l’individu finit par prendre le pas sur le groupe, notamment en phase de stress et de charge importante de travail
2- Les nouveaux travailleurs - aussi extravertis et aventureux soient ils - finissent toujours par se créer un cocon et une zone de confort, stabilisante, et souvent excluante.
3- Les nouveaux travailleurs, dans un contexte de chaos et de décadence, ont besoin d’une énergie extérieure motrice forte, garante de la cohésion de groupe et de l’ouverture vers la différence
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L’EXPÉRIENCE REMIX
Au Remix, la construction d’une communauté solide repose repose donc sur :
➤ L’envie d’appartenance, traduite par un processus de sélection
➤ Une validation et une acceptation permanente des règles de vie du groupe, et ce dès le premier jour d’entrée dans la communauté
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L’EXPÉRIENCE REMIX
➤ Une énergie forte extérieure constituée par nos super-connecteurs, formés à la méthodologie Remix
➤ Cette méthodologie est remise à jour de manière hebdomadaire en fonction de la nature des interactions observées au sein de la communauté au jour le jour
➤ Elle est partagée entre l’ensemble de l’équipe de manière permanente
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L’EXPÉRIENCE REMIX
➤ Des événements intelligents - non optionnels - permettant de renforcer les points nécessaires à la création de lien, selon un timing et un parcours précis lié au chemin de chaque Remixer au sein de la communauté, et permettant le développement de :
➤ la confiance en soi
➤ la confiance en l’autre
➤ l’écoute
➤ la bienveillance
➤ l’ouverture aux points de vue opposés aux siens…etc
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L’EXPÉRIENCE REMIX
➤ Des projets collaboratifs qui ouvrent l’avenir
➤ Un travail répétitif d’imprégnation des valeurs de la communauté :
➤ Bienveillance
➤ Décloisonnement
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L’EXPÉRIENCE REMIX
La valorisation par dessus tout de l’authenticité comme étant la base « sine qua none » de toute démarche communautaire :
➤ NO BULLSHIT
➤ Ne pas avoir peur d’être soi-même
➤ Montrer ses failles, ses peurs
➤ Ne pas adopter de posture
➤ Et donc pour Remix… faire évoluer nos communautés dans des espaces authentiques, uniques, trash :
➤ pas de design normalisé, mille fois revu, ou reproduit dans différents lieux
➤ pas d’office management aseptisé, javellisé, parfait
➤ pas d’espace dans des lieux sans histoire, sans failles, sans réalité de vie
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LE RÉSULTAT➤ Plusieurs centaines de coworkers : 300
membres résidents, 600 à la fin de l’année
➤ Dont beaucoup présents depuis le 1er jour, rassemblés autour d’un collectif pour guider les nouveaux arrivants et leurs projets
➤ Un turn-over très faible, lié principalement aux départs de stagiaires ou aux phases d’incubation de start-ups
➤ Une participation importante à tous les événements : plus de 40% des membres d’un espace à chaque pitch par exemple
➤ 100% des membres présents depuis plus de 6 mois ont collaboré au moins une fois de manière durable avec un autre membre
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EN SAVOIR +➤ Nous découvrir
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➤ FondateursHanane El [email protected] [email protected]
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MERCIbienvenue dans le monde d’après