Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
-
date post
22-Oct-2014 -
Category
Business
-
view
155 -
download
1
description
Transcript of Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
Czy firmy dbają o relacje
z kandydatami odrzuconymi
z procesu rekrutacji?
Czy Pani/Pana firma podtrzymuje
relacje z kandydatami, którzy nie
przeszli do ostatniego etapu
rekrutacji?
69% firm jedynie zachowuje dane
kandydatów w bazie
Komunikacja
w procesie rekrutacji
Zatrudnienie
Rozmowa
rekrutacyjna II
Przykładowy proces rekrutacyjny
Rozmowa
rekrutacyjna I Selekcja
aplikacji
Napływ
aplikacji
Publikacja
ogłoszenia
Zatrudnienie
Spotkania
rekrutacyjne II
Kiedy komunikować się z kandydatami?
Spotkania
rekrutacyjne I Selekcja
aplikacji
Napływ
aplikacji
Publikacja
ogłoszenia
1 2
3
4
5
7
6
Cykl komunikacji
z kandydatem
Napływ aplikacji
Preselekcja, czyli analiza CV
Spotkanie rekrutacyjne I
Spotkanie rekrutacyjne II
i decyzja o zatrudnieniu
Nowy projekt rekrutacyjny
1
2
3
4
5
6
7
8 1
2
3
4
5
7
8
Podziękowanie za przesłanie aplikacji
6
Zaproszenie do kolejnego etapu
Zaproszenie do kolejnego etapu
Podziękowanie za udział w procesie
Podziękowanie za udział w procesie
Podziękowanie za udział w procesie
Informacja o zatrudnieniu
Zaproszenie do nowego projektu i/lub
badanie opinii kandydatów
Jak zmienia się wartość
kandydatów dla pracodawcy
w czasie?
Zaangażow
anie
i o
czekiw
ania
Lb.
kandydató
w w
pro
cesie
czas
Zmiana liczebności kandydatów
w czasie procesu rekrutacji
Zmiana zaangażowania i oczekiwań
kandydata w czasie rekrutacji
czas
Wnioski
1
Poziom zaangażowania kandydatów w proces
rekrutacji jest różny na różnych etapach
rekrutacji.
Wraz z kolejnym etapem rekrutacji rośnie
zaangażowanie kandydata, a co za tym idzie
rosną też oczekiwania kandydata w stosunku do
pracodawcy.
Wnioski
Formę oraz treść komunikatu do kandydata
należy dostosować do poziomu jego
zaangażowania w proces rekrutacji.
Informacja zwrotna na dalszych etapach
rekrutacji powinna być bardziej szczegółowa
i powinna uwzględniać powody odrzucenia danej
kandydatury.
2
Wnioski
Na różnych etapach rekrutacji wartość kandydatów
dla pracodawcy ma różny charakter.
Wstępna selekcja kandydatów – duży procent
aplikacji ulega eliminacji (nie spełniają wymagań).
Wartość dla pracodawcy jest niższa, ale skala
i zasięg opinii tych kandydatów są bardzo duże.
Kandydaci odrzuceni na kolejnych etapach
rekrutacji – z reguły spełniają wymagania
pracodawcy, ich wartość dla firmy jest zatem
większa. Stanowią bazę talentów do wykorzystania
w przyszłych procesach rekrutacyjnych.
3
Jak dbać o relacje
z odrzuconymi kandydatami?
Złote zasady
1
2
3
Informuj kandydata o statusie jego aplikacji w procesie
rekrutacji
Im dalej w procesie, tym więcej szczegółowych informacji dot.
powodów odrzucenia aplikacji oczekuje kandydat
Badaj opinie kandydatów po zakończonym procesie rekrutacji
4
5
6
Pamiętaj o wartościowych kandydatach w swojej bazie
i zapraszaj ich do kolejnych procesów rekrutacji
Informuj kandydata o nowych ofertach pracy, którymi może
być zainteresowany
Dbaj o aktualność danych w swojej bazie – proś kandydatów
o aktualizację CV
Złote zasady
Dziękujemy za udział
w spotkaniu!