Instituto Universitario de Tecnología“Antonio José de Sucre”Extensión-Barquisimeto

Barquisimeto, 2016.

Realizado por:Adrián BarretoC.I: 19.696.654

RELACIONES LABORALES

Es el vinculo que se establece entre dos o

mas personas; se generan entre aquel que ofrece su fuerza

de trabajo y aquel que ofrece el capital o

medios de producción.

1. Presencia de diferentes

modalidades de contratación

temporal.2. Coexistencia de

periodos de ocupación y paro durante la vida

laboral de los trabajadores.

1. Definir la armonía que establezca los lineamientos de comportamiento

dentro de la organización, en pro de cumplimiento de

derechos y responsabilidades.

2, Instituir las relaciones colectivas e

individuales.3. Establecer los reguladores que garanticen una

relación laboral de respeto, amistad y

productividad.

4. Manejar y resolver los conflictos laborales de manera favorable para los trabajadores

y la organización RELACIONES LABORALES

Objetivos

Características

. Sistemas de trabajo.

. Seguridad Industrial. Medio Ambiente.

. Políticas. . Manual de Relaciones.

Aplicación de Normas.. Negociación.

. Contrato Colectivo.

.Habilidades en Adm. De personal.

. Supervisión.. Trabajo en equipo.

. Resultados de los negocios.

. Proyectos.. Filosofía de la

empresa.

. Selección del personal. Condiciones económicas.

. Otros sindicatos.. Empresas vecinas.. Ámbito político.

. Clima de satisfacción.. Trato jefe-

subordinado.. Respeto.

. Promociones.. Eventos sociales,

culturales y deportivos.

. Representatividad. Liderazgo informal.

. Clima de satisfacción sindical.

. Filosofía sindical.

. Sueldos

. Salarios. Prestaciones.

. Adm de prestaciones.. Comedor.

. Transporte.. Adm de otros servicios.

Condiciones de Trabajo

Cultura Laboral

Estilo de Liderazgo

Comunicación

Prevención de conflictividad del

entorno. Ambiente

Laboral Interno

Liderazgo Sindical

Compensaciones

Servicios al Personal

CAUSA Y EFECTO DE LA PAZ LABORAL