Rekrutimi dhe Seleksionimi i BNJ Rekrutimi - kolegjiglobus.com IV... · Rekrutimi • TRI FAZAT E...
Transcript of Rekrutimi dhe Seleksionimi i BNJ Rekrutimi - kolegjiglobus.com IV... · Rekrutimi • TRI FAZAT E...
Rekrutimi dhe Seleksionimi i BNJ
Rekrutimi Pedagogu i lëndës: Dr SCI Qazim Tmava
Drejtimi: Menaxhment Gjeneral Internacional
Lënda: Menaxhimi i Burimeve njerzore
Java e gjashte: prill, 2015,
Rekrutimi
• “REKRUTIMI I BNJ ESHTE PROCES PERMES T E CILIT NXITEN, TERHIQEN KANDIDATET T E CILET KAN KUALIFIKIME DHE PREGADITJE E NJOHURI T E CILAT ATA MUND TI ZBATOJNE NE ORGANIZATE.
• Është e dobishme të bëhet dallimi në mes të Rekrutimit dhe Seleksionimit:
REKRUTIMI
• Është pjesa e parë e procesit të plotësimit të vendit të lirë. Kjo përfshin ekzaminimin e vendit të lirë, analizën e burimeve të kandidatëve përkatës, duke kontaktuar me ta dhe duke i marrë aplikacionet e tyre.
SELEKSIONIMI
• Është faza e dytë, p.sh. kadidatët vlerësohen me mjete të ndryshme, zgjedhen dhe kjo përcillet me ofertën për punësim.
Rekrutimi
• TRI FAZAT E REKRUTIMIT
• Procesin e rekrutimit duhet zbërthyer në tri faza të qarta. Secila fazë është projekt në vete dhe duhet trajtuar si të tillë që të mos gabohet. Faza 2 varet nga faza 1 duke u zbatuar me korrektësi dhe faza 3 varet nga faza 2 duke u zbatuar me korrektësi.
• FAZA 1 – HARMONIZIM I KËRKESAVE
• FAZA 2 –PRANIM I KANDIDATËVE
• FAZA 3 – PROCESI I SELEKSIONIMIT
• Rekrutimi është proces i tërheqjes së kandidatëve të duhur, me kualifikime përkatëse, prej të cilëve do të zgjedhen më të kualifikuarit.
• Eshte proces që duhet të siguroj numër të mjaftueshëm të njerëzve.
• Rekrutimi efektiv duhet dhënë përegjigje në pyetjet në vijim:
Pse, Cfarë Kush Kur dhe Si?
Rekrutimi i Resurseve Humane
FAZA NJË – HARMONIZIM I KËRKESAVE
• Kjo përfshin përgatitjen e përshkrimit të punës, specifikacionin për minimumin e kërkesave nga kandidatët (p.sh. kualifikimet dhe kushtet e punësimit). Kjo është faza kur duhet marrë parasysh fleksibilitetit – a do të jetë punë me orar të plotë, me orar të shkurtuar, punë solidare, puna në shtëpi, etj.
FAZA DY – GJETJA E KANDIDATËVE
• Në këtë fazë duhet të dihet se ku duhet kërkuar kandidatët. A të kërkohen brenda si dhe jashtë organizatës? A të jepet shpallja në gazetë apo në revistë? A nevojitet agjenci e specializuar për rekrutime? Përpilimi i konkursit varet nga puna që kërkohet dhe nga kualifikimet, por duhet të llogariten shpenzimet e konkursit, kualiteti dhe numri i kandidatëve që duhet paraqitur.
FAZA TRE – PROCESI I SELEKSIONIMIT
• Ne kuader te kesaj faze perfshihen nenfaza te caktuara (shqyrtimi i aplikacioneve, Intervista, testimi, vlersimi, referencat, pranimi ne pune)
te cilat per shkak te rendesise do te trajtohen si njesi e veqante.
Burimet e Rekrutimit
Burimet e brendshme: Perparësitë:
• Organizata ka njohuri mbi punetoret dhe anasjelltas
• Mundesi e rritjes se motivimit
• Evitohet faza e orientimit ne pune
• Organizata kujdeset për punëtorë e mirë
• Kthehen investimet e bera gjate trajnimit dhe zhvillimit te RH
• Metodë më e shpejtë dhe më e lehtë
Burimet e Rekrutimit
Burimet e brendshme:
Mangesite: • Konfliktet e brendshme
• Oferte me e vogel
• Ngulfatje e Ideve të reja
• Forcohet mënyra e deritanishme e punës dhe zhvillohet rezistenca ndaj ndryshimeve
Burimet e Rekrutimit
Burimet e Jashtme:
Përparësitë
• Oferte me e madhe
• Futja e ideve të reja
• Puntore te “gatshem”
• Ide dhe kulture e re e punes – ndërrime pozitive
• Zvoglimi I Rivalitetit brenda organizatës
Rekrutimi i Resurseve Humane
Burimet e Jashtme: Mangesite:
• Veshtiresit e adaptimit dhe orientimit ne punë
• Merr me shume kohe dhë është më i shtrejtë
• Shkakton pakënaqësi dhe rivalitet në mes të punëtorëve
• Mundësia e zgjedhjes së gabuar
Rekrutimi i Resurseve Humane
Procesi i Rekrutimit nga BB:
• Shpalljes,
• Propozimit – Rekomandimit të menaxherëve,
• Rekomandimit të DRH,
Rekrutimi i Resurseve Humane
Procesi i Rekrutimit nga BJ:
• Qendrat për punësim & agjensionet e punësimit,
• Mediat,
• Rekrutimi në Universitet, Shkolla…
• Konkursi,
Rekrutimi i Resurseve Humane
Metoda më e popullarizuar e rekrutimit:
Shpalljet – Konkursi.
Funksioni i Konkursit:
• i tërheqjes së kandidatëve,
• Informativ,
Funksionet e konkursit:
Funksioni i
konkursit
Tërheqja e
kandidatëve Funksioni informativ
Nxitja e interesimit të
kandidatëve cilësorë,
Krijimi i interesimit për
punën dhe ndërmarrjen,
Nxitja e dëshirës për
punë-vend pune,
Nxitja për të
konkurruar
Për ndërmarrjen,
Për punë,
Për kushtet që
kërkohen,
Për të ardhurat dhe
benificionet, karrierën
•Tërheqja e kandidateve
• informativ
Menaxhimi i Resurseve Humane Rekrutimi i Resurseve Humane
Shpallja duhet të përmbajë:
• Prezentimi I Organizatës
• Emri i vendit të punës - titulli
• Përshkrimi I vendit të punës
• Përvojën, diturinë dhe kualifikimet
• Moshën
• Kushtet e Punës
• Afati I aplikimit dhe adresa e kontaktit
Metodat e rekrutimit
87%80%
62%
17%21%
konkursi në gazetë
konk.në publik. të veçanta
agjencionet për punësim
Radio,Tv vizitat shkollave -fakulteteve
…
Literatura:
• Lënda: Menaxhimi i Burimeve njerezore
• Java e gjashte: prill, 2015,
Ligjeratat e pregaditura nga libri:
1.Kutllovci, E. : Menaxhmenti i burimeve njerzore, 2007
Faqe: 112 deri 118