Reglamento de Personal
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Módulo 4Anexo
Reglamento de
Personal
Materia: Métodos Cuantitativos de Gestión
Profesora: Patricia Sansinena
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REGLAMENTO DE PERSONAL
Un instrumento de suma utilidad integrativo del Legajo de Personal, es el
denominado “Reglamento de Personal”, pieza de gran valor en el seno de
toda organización empresarial, pues permite delimitar el esquema
obligacional que forma parte de la filosofía del ambiente laboral, todo lo
que se enmarca en el plexo de potestades que el empleador detenta por
imperio de la LCT.
Existen variadas formas, criterios y pautas ordenadoras del Legajo de
Personal, es por ello que brindaremos algunos esquemas ilustrativo que
igualmente servirán para su aplicación práctica posterior.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO - De las Medidas Disciplinarias
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
(Aclaración: la potestad sancionatoria es uno de los derechos que
tiene el empleador como forma de controlar la disciplina interna).
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La empresa, con el objeto de corregir o sancionar las faltas, omisiones,
contravenciones e infracciones a las disposiciones legales que rigen en el
presente Reglamento Interno de Trabajo, establece las siguientes medidas
disciplinarias:
a. Amonestación Verbal.
b. Amonestación por Escrito.
c. Suspensión sin goce de haber por un máximo de cinco días.
d. Despido.*
* Existe debate en la doctrina respecto de la inclusión de la figura del despido dentro del marco de las sanciones, pues
se plantea al Despido como un modo extintivo del contrato, y no correctivo conforme el objetivo de las suspensiones.-
Es por ello que se brinda la alternativa de utilizar al despido como formato de sanción, dejando a salvo la alternativa
de excluirlo en caso de enrolarse en la otra posición.-
El orden enumerativo de estas sanciones no significa que deban de ser
aplicadas necesariamente en forma sucesiva o correlativa.
Las medidas disciplinarias, que serán anotadas en el legajo personal del
trabajador, se aplicarán tomando en consideración lo siguiente:
a. La naturaleza de la falta.
b. Los antecedentes del trabajador.
c. Las circunstancias en las que se cometió la falta.
d. La responsabilidad del trabajador en la empresa.
FINALIDAD DE LAS SANCIONES.
La imposición de las sanciones tiene como finalidad que el personal
Comprenda y tenga presente que:
a. La imposición de una medida disciplinaria obedece al deseo de corregir
y evitar faltas mayores, antes que al afán de castigar.
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b. Sólo puede existir armonía donde hay respeto por el derecho de los
demás.
c. Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones, no sólo evitará el
trabajador ser sancionado, sino que se merecerá el respeto de los jefes y
compañeros de trabajo.
MOTIVOS DE AMONESTACIONES ESCRITAS.
Será motivo de amonestación por escrito, entre otras, las siguientes
infracciones:
a. Llegar tarde al trabajo.
b. Incumplir sus obligaciones de trabajo.
c. Realizar actos reñidos con la disciplina, el orden o la moral en el centro
de trabajo.
d. Proferir palabras soeces e injurias en el centro de trabajo.
e. Incurrir en falta a este reglamento.
COMUNICACIÓN DE AMONESTACIÓN ESCRITA
Las amonestaciones escritas se harán en original y dos copias, que serán
firmadas por el Jefe de Personal. Estos tres ejemplares se distribuirán en
la forma siguiente:
a. El original se guardará en el legajo de servicios del trabajador.
b. Una copia para el trabajador sancionado quien deberá firmar el cargo
correspondiente.
c. Una copia para el Ministerio de Trabajo.
d. El trabajador está obligado, bajo sanción de suspensión, a firmar el
cargo de recepción de ésta y cualquier otra comunicación escrita que le
dirija la empresa.
CAUSALES DE SUSPENSIÓN
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Serán causales de suspensión las siguientes infracciones y sus similares:
(Descripción meramente enunciativa)
a. Indisciplinas.
b. Salir del centro de trabajo antes de la hora, sin el permisocorrespondiente.
c. Presentarse embriagado o consumir bebidas alcohólicas en el centro detrabajo.
d. Dormir en el trabajo.
e. Incurrir en infracciones graves de este Reglamento.
f. Por no concurrir a un trabajo en sobre tiempo y feriado y en días dedescanso una vez se haya comprometido con la empresa.
g. Por dedicarse a trabajos particulares dentro del recinto de la empresa.
h. Por abandonar injustificadamente su lugar de trabajo dentro de las horasde labor.
i. Por dañar los implementos de trabajo en la empresa.
j. Por tener tres amonestaciones escritas en un periodo no mayor de seismeses.
k. Negarse a firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación
dirigida por la empresa al trabajador.
l. Todas aquellas que por su gravedad exijan dicha sanción.
CAUSALES DE DESPIDO
El despido y las faltas graves se regirán por la ley de la materia, que a
saber son:
a. Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
b. Disminución deliberada de las labores.
c. Apropiación de bienes o servicios del empleador.
d. Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.
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e. Concurrencia reiterada en estado de ebriedad o bajo influencia de
drogas.
f. Actos de delincuencia, toma de rehenes o de locales.
g. Daño intencional de los bienes de la empresa.
h. Abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos, cinco días de
ausencia injustificada en un periodo de 30 días o más de quince días en un
periodo de 180 días.
i. La impuntualidad reiterad
Legajo PersonalLegajo Personal
Legajo
Personal
Legajo
Personal
Datos
Personales y
Familiares
Datos
Personales y
Familiares
Certificados,
Af il iac iones,
Descuentos,
Embargos
Certificados,
Af il iac iones ,
Descuentos,
Embargos
Gestión de
Licencias
Gestión de
Licencias
Gestión de
Capacitación
Gestión de
Capacitación
Movimientos
Laborales
Movimientos
LaboralesLiquidación
de Haberes
Liquidación
de Haberes
Es posible insertar dentro del reglamento otros capítulos igualmente
organizativos .Se incluyen otras alternativas.
JEFATURA Y SERVICIO DE PERSONAL
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RECLAMOS O QUEJAS DEL TRABAJADOR.
El trabajador podrá en caso de que lo considere necesario dirigirse a la
Oficina de Personal, para expresar cualquier reclamo o queja que tenga
ante alguna disposición dada.
Dentro de la organización es importante que el empleado sepa que existe
un canal de comunicación interno para sus inquietudes.
Se aconseja el tratamiento de las comunicaciones en formato escrito.
SERVICIO SOCIAL
La empresa contará con una Asistente Social, en realidad más que una
asistente social, se debe capacitar al sector de recursos humanos a los
fines que puedan brindar el marco de contención en el asesoramiento
básico a los empleados en la materia de seguridad social.
CAPÍTULO 17 - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERO. El presente Reglamento será puesto en conocimiento de todos
los trabajadores, debiendo la Gerencia General y la Jefatura de Personal y
sus sustitutos velar por su estricto cumplimiento.
Las normas para su exigibilidad deben ser adecuadamente informadas.
SEGUNDO. Los casos que no estén previstos de manera expresa en el
presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que al respecto
dicte la empresa, en legítimo ejercicio de sus derechos, las que se
encontrarán dentro de marco legal vigente.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Capítulo
De las Remuneraciones
POLÍTICA DE REMUNERACIONES
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La política de remuneraciones y su administración es de exclusiva
competencia y facultad de la empresa, la que por tanto, está en absoluta
libertad de establecer las diferencias, categorías y niveles remunerativos
(sueldos y salarios), conforme a los estudios y evaluaciones que juzgue
convenientes, siempre que no vulneren las disposiciones legales.
Esta afirmación debe tener como punto de partida los valores básicos
salariales de convenio que conforman el piso infranqueable en la materia.
PAGO DE LA REMUNERACIÓN
La remuneración se pagará en los días señalados por la empresa, siempre
que la prestación de servicios haya sido efectiva y real.
Los máximos en fecha de pago están dispuestos en la LCT.
FIRMA DE PLANILLAS Y RECIBOS DE PAGO
El trabajador empleado u obrero, al recibir el pago de remuneraciones,
firmará el ejemplar de recibo de haberes correspondiente, recibiendo
copia del mismo.
REGULARIZACIÓN DE PAGO
Todo ajuste, por exceso o diferencia, será efectuado en el periodosiguiente, esto es, en la semana y mes siguiente, según se trate de
obreros o de empleados, respectivamente.
NO SE OTORGARÁN ADELANTOS Y PRÉSTAMOS
Capítulo
Incentivos
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INCENTIVO POR PUNTUALIDAD. La empresa podrá incentivar al
personal que se destaque por su puntualidad, mediante felicitaciones y
otras modalidades que considere pertinentes.
MEJORAMIENTO DEL LEGAJO PERSONAL. Las felicitaciones,
estímulos, incentivos y premios que se otorguen en cumplimiento de los
artículos precedentes en todos los casos, serán agregados al legajo
personal del trabajador.
Capítulo 13
De los Descansos Semanal, Anual y Vacaciones
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DESCANSO SEMANAL. El día de descanso semanal obligatorio o
"Franco" (obreros y empleados) será fijado por la empresa pudiendo ser
cualquier día de la semana, y estará sujeto a las modificaciones o
variaciones que por naturaleza permanente y continua de los servicios sea
necesario.
EL DESCANSO SEMANAL NO PODRÁ SER OBJETO DE CAMBIO O
COMPENSACIÓN. El Día Franco no podrá ser objeto de cambio ni
compensación entre trabajadores en otros días.
VACACIONES. El descanso anual o vacaciones serán otorgados y gozado
siempre que el trabajador haya cumplido el récord de días de asistencia en
el periodo anual correspondiente.
FIJACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL. La oportunidad del descansovacacional será fijada de común acuerdo entre el trabajador y la empresa,
teniendo en cuenta las necesidades del funcionamiento de la misma. De
no llegar a un acuerdo, la empresa decidirá en uso de sus facultades.
DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL. El trabajador gozará de su
descanso vacacional anual durante Treinta Días (30) calendarios
interrumpidos, salvo acuerdo expreso de acumulación o compensación del
mismo.
PAGO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL. El pago de la
remuneración vacacional será hecho antes del disfrute, quedando obligado
el trabajador a informar a su superior inmediato el día anterior a la
iniciación del descanso del estado y condiciones en que deja el puesto de
trabajo.
DEVOLUCIÓN ANTES DE LAS VACACIONES. Antes de salir de
vacaciones el trabajador devolverá todos los materiales, herramientas,
ropas o uniformes de trabajo y demás que le haya sido proporcionado para
el desempeño de sus labores.
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Por: Jaime Ariansen Céspedes - Instituto de los Andes
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Capítulo 10
Inasistencia al Centro de Trabajo
59. AVISO DE INASISTENCIA. Con el fin de prever los reemplazos, todo
trabajador deberá dar aviso oportuno al Jefe de Personal, si no va a asistir
a su trabajo, para lo cual deberá recabar la autorización escrita del permisocorrespondiente.
60. INASISTENCIA. Se considerará inasistencia injustificada los siguientes
casos: a. La no-concurrencia a sus labores. b. El abandono del local del
centro de trabajo antes de la hora de salida reglamentaria. c. Omisión de
marcar la tarjeta de control al ingreso y salida.
61. JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA. Una inasistencia puede ser
justificada con documento expedido por la autoridad competente y dentro
de las 24 horas de la ocurrencia, por alguna de las razones siguientes:
a. Enfermedad b. Asuntos particulares a criterio de la empresa. c. Motivo
de índole personal a criterio de la empresa. d. Atención en el Instituto
Peruano de Seguridad Social.
62. COMUNICACIÓN DE VERIFICACIÓN DE INASISTENCIA POR
ENFERMEDAD. Las inasistencias por enfermedad deberán ser
comunicadas a la Oficina de Personal hasta las dos (2) horas del horario
de entrada, del mismo día en que se produce la inasistencia. En todo caso,
esta causal deberá ser acreditada con certificado médico expedido por el
Área de Salud correspondiente, por IPSS, o por algún médico particular.
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Capítulo 11
Permisos y Ausencias
63. PERMISOS. Es la autorización escrita que, a criterio de la empresa, se
otorga al personal para no concurrir o ausentarse del centro de trabajo.
64. AUTORIZACIÓN PARA AUSENTARSE. El trabajador que tenga que
ausentarse del centro de trabajo dentro del horario establecido, deberá
contar con la autorización escrita del Jefe de Personal.
65. PERMISOS PARA ATENCIÓN EN EL IPSS. Los permisos para el
cumplimiento de citas de atención médica en los hospitales del IPSS,
serán autorizados con anticipación de 24 horas antes de fijada la cita.
Estos permisos se concederán a la presentación de la respectiva tarjeta de
cita médica y se justificarán con la constancia de atención otorgada por el
médico tratante. Una vez concluida la consulta médica, el trabajadordeberá volver al centro de trabajo, para completar su jornada diaria.
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CAPÍTULO
DEL INGRESO Y SALIDAS DEL CENTRO DE TRABAJO
INGRESO DE TRABAJADORES POR LA PUERTA DE SERVICIO. El
trabajador en cumplimiento del horario y turno de trabajo que le haya sidoasignado, ingresará al centro de trabajo por la puerta señalada por la
empresa, observando las normas y prohibiciones a que se refiere este
reglamento y se dirigirá inmediatamente a los vestuarios a efectos de
ponerse la ropa o uniforme de trabajo.
OBLIGACIÓN DE MARCAR TARJETA DE INGRESO Y SALIDA. Todos
los trabajadores están obligados a marcar personalmente su tarjeta de
control de asistencia, tanto a la hora de ingreso como de salida en el reloj
marcador, cumpliendo las indicaciones que para ello establecerá laempresa.
MARCACIÓN DE TARJETA CON ROPA DE TRABAJO. Los trabajadores
deberán marcar sus respectivas tarjetas de control en ropa de trabajo
antes y después de su jornada diaria.
TIEMPO DE MARCACIÓN DE TARJETA. El registro de ingreso podrá
hacerse desde 30 Minutos antes de la hora reglamentaria, y el de la salida
hasta los 15 Minutos después de la hora reglamentaria. El trabajador que
registrara su tarjeta a la hora de salida después de este margen, deberá
acreditar haber tenido o tener autorización del caso.
TOLERANCIA DE INGRESO. Se establece una tolerancia de 5 Minutos
para la marcación de la tarjeta de control de ingreso. Pasado el mismo, la
empresa podrá negar el ingreso del trabajador, considerándolo como
Inasistencia. De calificarse la misma como inasistencia, el descanso
semanal obligatorio del trabajador será disminuido en forma proporcional a
los días no trabajados.
MARCACIÓN CORRECTA DE LA TARJETA. Todo trabajador será
responsable de que su tarjeta de control sea marcada correctamente.
Queda entendido que está completamente prohibido marcar la tarjeta de
control de otro trabajador, aunque lo esté reemplazando.
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ERROR EN LA MARCACIÓN DE TARJETA. Si hubiera algún error al
marcar la tarjeta de control o la impresión fuera ilegible, no se deberá
borrar o alterar las marcas, por ningún motivo. En este caso deberá dar
aviso a la Oficina de Personal para su corrección.
PÉRDIDA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO POR NO
MARCAR TARJETA. Siendo la tarjeta de control un documento necesario
para probar el trabajo real y efectivo del trabajador, perderán el derecho a
la parte proporcional de la remuneración con descanso semanal obligatorio
aquellos que no hubieran marcado dicho documento.
56. INSPECCIÓN EN CASILLEROS. La empresa en cualquier momento
podrá efectuar una inspección de los vestuarios y casilleros.
CAPÍTULO
DE LOS UNIFORMES O ROPA DE TRABAJO
OBLIGACIÓN DE USAR UNIFORMES O ROPA DE TRABAJO. El
servidor que reciba uniforme o ropa de trabajo de la empresa, está
obligado a usarlos única y exclusivamente en el centro de trabajo, mientras
dure su jornada ordinaria y en general durante la prestación de sus
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servicios, con la obligación de llevarlos puestos conveniente y
adecuadamente conforme a las instrucciones de la empresa. Por ningún
motivo serán sacados del ámbito del centro de trabajo.
MANTENIMIENTO DEL UNIFORME O ROPA DE TRABAJO. La
distribución y entrega de uniformes o ropa de trabajo será hecha toda vez
que sea necesario por razones de servicio y de mejor presentación del
trabajador, por el servicio de ropería.
.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y LOS HONORARIOS
JORNADA LABORAL. La jornada diaria, para los trabajadores de esta
empresa, será de Ocho (8) Horas Efectivas de trabajo o de Cuarenta y
Ocho (48) Horas Semanales. También se podrán pactar jornadas
acumulativas o atípicas.
REMUNERACIÓN. En todo caso, para tener derecho a la remuneración
total del día de descanso obligatorio, el trabajador deberá cumplir
íntegramente con la jornada semanal de trabajo.
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TIEMPO DE REFRIGERIO. Durante la jornada de trabajo el servidor
dispondrá de Treinta (30) Minutos para su refrigerio, este tiempo no
constituye parte de la jornada diaria de trabajo.
Las pausas en la jornada primero deben ser controladas con el convenio
colectivo de la actividad para el supuesto que planteara otras jornadas
diferentes, todo lo que goza de prioridad con la organización de la empresa
– son descansos diarios.
TRABAJO EN EL DÍA DE DESCANSO. En una empresa que atienda
necesariamente los 7 días de la semana, el domingo es día ordinario para
aquel cuyo turno así lo determine, disfrutando de un día de descanso
sustituto (se denomina Franco compensatorio)
El que trabaje en su día de descanso, así como en otro día no laborable,corresponde el pago que la ley determine para estos casos.
OBLIGACIÓN DE EJECUTAR LABORES. Durante la jornada diaria de
trabajo, en el lapso de su duración, el trabajador está obligado a ejecutar y
cumplir todas las tareas y labores que sean de su cargo y responsabilidad,
así como cualquier otra que le encomiende la empresa, a ser cumplidas en
su propio puesto de trabajo o en otro, inclusive los reemplazos eventuales
y temporales, sin condicionamiento alguno, salvo que significaran rebaja
de categoría y de remuneración.
LA JORNADA: EN LOS HORARIOS PREVISTOS. La jornada que
determine la empresa en uso de sus facultades de dirección, control y
administración. Debe existir Planilla de Horarios y Descansos.
ROTACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS. Los horarios y turnos de trabajo
podrán ser rotativos, según las necesidades del servicio, de manera que el
trabajador puede ser asignado o transferido, rotativamente, de un horario y
turno a otro, sin menoscabo de su categoría y remuneración.
SÓLO LA EMPRESA DISPONDRÁ CAMBIO DE TURNO Y HORARIOS.
Los cambios de horarios y turnos de trabajo sólo podrán ser ordenados y
dispuestos por la empresa, según las necesidades y horarios de atención
en sus servicios.
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SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS. El trabajo de sobre tiempo, como
en jornadas extraordinarias, deberá responder estrictamente a
necesidades del servicio, y por tanto corresponde única y exclusivamente
autorizarlos a la empresa, en la forma que lo señale o disponga de manera
que el servidor que cumpla trabajo de sobre tiempo y en jornadas
extraordinarias deberá haber sido previamente autorizado para ello por su
Jefe de Sección o por la Oficina de Personal.
PAGO DE SOBRETIEMPO. Los sobre tiempos serán retribuidos conforme
a ley.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO - DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
01 - Observar con rigor el aseo e higiene personal para la mejor
presentación. El trabajador concurrirá diariamente al trabajo debidamente
afeitado y con el cabello corto, llevando adecuadamente las prendas de
vestir y los zapatos lustrados. Las trabajadoras concurrirán diariamente
con el cabello recogido, con un maquillaje muy discreto, llevando
adecuadamente las prendas de vestir y los zapatos apropiados para la
labor que desarrolle.
02 - Tener su carné de sanidad al día, someterse a examen médico
periódico, así como cada vez que la empresa lo determine.
03 - Obrar con espíritu de colaboración, voluntad y honradez.
04 - Cuidar la integridad de todos y cada uno de los equipos, herramientas,
aparatos y demás objetos o enseres del centro de trabajo, y en particular
de los que para el desempeño de sus labores le hubieran sido
encomendados o entregados, de los que se responsabilizará al trabajador.
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05 - Observar rigurosamente las medidas y precauciones de seguridad
para el manejo de las máquinas, instrumentos, equipos y herramientas de
trabajo.
06 - Respetar todas las disposiciones que dicte la empresa sobre la
protección de las instalaciones, equipos, muebles y en general de todos los
bienes de la empresa.
07 - Cumplir estrictamente con la puntualidad y la asistencia diaria al
trabajo, debiendo dar aviso por cualquier medio a la empresa en caso de
inasistencia por causas de fuerza mayor.
08 - Informar sobre la actividad diaria en el puesto y la sección, así como
sobre las ocurrencias y necesidades del servicio.
09 - Cumplir estrictamente los horarios, roles y turnos de trabajo.
10 - Mostrar los paquetes y maletines que porten para ser inspeccionados
al momento de entrar y salir del centro de trabajo.
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.
Todo lo que importe deberes negativos debe ser especialmente
notifi cado a los empleados.
01 - Faltar al centro de trabajo sin causa justificada.
02 - Dejar de marcar la tarjeta de registro de asistencia.
03 - Marcar la tarjeta de otro trabajador.
04- Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida autorización de su jefe o
superiores.
05 - Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos que no le hayan sidoasignados o para los que no tiene autorización.
06 - Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspenderlo.
07 - Amenazar o agredir en cualquier forma a sus superiores, compañeros
de trabajo o a terceros.
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22 - Hablar en voz alta, gritar, silbar y en general hacer bulla y ruido.
23 - Utilizar o disponer de los bienes del centro de trabajo en beneficio
propio o de terceros, salvo autorización escrita de la Empleadora.
24 - Publicar escritos o artículos referentes al funcionamiento del centro detrabajo, salvo autorización de la empresa.
25 - Distribuir o hacer circular cualquier clase de publicaciones, revistas,
folletos, programas, periódicos.
26 - Promover, auspiciar y efectuar panderos o colectas recabando firmas,
salvo expresa autorización de la empresa.
27 - Correr o hacer circular lista de adherentes y suscripciones, cualquiera
que fuera el fin, salvo autorización de la empresa.
28 - Utilizar los servicios, áreas o ambientes destinados a los clientes
(sanitarios, ascensores, cabinas, salones, comedores, etc.).
29 - Usar el teléfono de la empresa para asuntos personales y ajenos al
servicio.
30 - Permanecer en el centro de trabajo y en especial en las áreas y
ambientes destinados a clientes, fuera de la jornada de trabajo, salvo
autorización de la empresa.
31 - Tomar para sí o apoderarse de bienes en compensación por el
servicio que preste el trabajador, que no estén establecidos en los usos y
costumbres de la empresa.
32 - Sustituirse en el cumplimiento de las obligaciones de trabajo por otro
trabajador.
33 - Hacer propaganda y hacer de intermedio, agente y comisionista a
favor de terceros.
34 - Permitir el ingreso de personas extrañas o de una dudosa apariencia.
35 - Efectuar durante la jornada de trabajo labores y trabajos particulares,
para sí o para terceros.
36 - Introducir en el centro de trabajo radio-transistores y similares.
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37 - Hacer inscripciones en las paredes, puertas, ventanas, muebles y en
general en cualquier superficie.
38 - Escupir en el piso o cualquier depósito, recinto o lugar que no sea
destinado para ello.
39 - Fomentar durante la jornada de trabajo conversaciones discusiones o
reuniones de servidores, intervenir en los mismos y distraer la atención de
los compañeros de trabajo en el cumplimiento de sus obligaciones
laborales.
40 - Dar la dirección del centro de trabajo para cobranza y otros
requerimientos al trabajador por terceros, incluso citas con éstos y con
familiares.
41 - Comprometer el buen nombre y prestigio del centro de trabajo, con
motivos de deudas u otras obligaciones contraídas por el trabajador.
42 - Dejar desperdicios, basura en el puesto de trabajo, así como
materiales, equipos, aparatos, enseres y herramientas de trabajo en sitios
o lugares distintos de los que les corresponde.
43 - Ingresar al centro de trabajo o salir del mismo por las puertas
destinadas a los clientes.
44 - Negarse a firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación
dirigida por la empresa al trabajador.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Presentamos una guía de trabajo, con el propósito de ayudar a cada uno
de los empresarios que necesite redactar un reglamento interno para su
compañía, según sus necesidades y de acuerdo a las leyes vigentes. Este
documento es evolutivo, se debe adaptar a las circunstancias a través deltiempo y la experiencia, también a las nuevas disposiciones oficiales. Tiene
que ser de dominio público interno y los trabajadores al recibirlo y leerlo, lo
firman como señal de aceptación y sometimiento.
CAPÍTULO - DEFINICIÓN DE TÉRMINOS, NORMAS OBLIGATORIAS
DEL TRABAJADOR Y PROHIBICIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO.
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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS. Para un mejor entendimiento del presente
Reglamento Interno de Trabajo se tendrá en cuenta las siguientes
definiciones:
As istencia. Es la acción de concurrir a su puesto de trabajo dentro del
horario establecido.
Puesto De Trabajo. Lugar designado a un servidor para que desempeñe
las funciones encomendadas.
Justificación. Pruebas fehacientes que presenta un trabajador por
tardanzas, inasistencias o ausencias.
Descuento. Deducción de la remuneración de un servidor por inasistencia
al centro de trabajo en forma injustificada o por suspensión o por causasque la ley señale.
Descanso Médico. Permiso que se otorga por indicación del médico
autorizado del área de salud correspondiente o del Instituto Peruano de
Seguridad Social o médico particular.
Falta. Incumplimiento de un deber y obligación que se sanciona de
acuerdo a las normas establecidas.
Inasistencia. Se considera inasistencia a quien no concurre al puesto detrabajo dentro del horario establecido.
Tardanzas. El ingreso al centro de trabajo después de la hora de ingreso.
Tolerancia. Lapso de tiempo que se da como gracia a fin de permitir el
ingreso al centro de trabajo. Esto no quiere decir que no se considera
como tardanza.
Permiso. Autorización que se otorga a los trabajadores para no concurrir o
ausentarse del centro de trabajo. Esta puede ser con goce o sin goce de
haber de acuerdo a las circunstancias.
Suspensión. Sanción disciplinaria impuesta por la Empleadora, mediante
la cual un trabajador está impedido de concurrir a su puesto de trabajo.
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Puntualidad y Asistencia. La puntualidad y asistencia del personal son
absolutamente necesarias, por tanto, la empresa exigirá a todos los
trabajadores el cumplimiento riguroso del horario de trabajo, debiendo
iniciar sus labores a la hora señalada.
Labor en el Puesto de Trabajo. El trabajador deberá laborar en su puesto
de trabajo desde la hora en que comienza su turno hasta el término de la
jornada. Por propia determinación ningún trabajador podrá cambiar de
turno sin autorización.
Cambio y Uso de Ropa o Uniforme. El cambio de ropa y aseo deberá
efectuarse antes de marcar la tarjeta de ingreso y después de haberla
marcado a la salida. Los trabajadores recibirán ropa de trabajo o uniforme,
los que deberán usar obligatoriamente dentro de las instalaciones del
centro laboral.
Prolongación o Sustitución de Turno. El trabajador de turno
permanecerá en su puesto de trabajo hasta que se haga presente el
trabajador que lo reemplazará en el turno siguiente. Si su reemplazante no
se presentara, el jefe de turno podrá determinar que el trabajador
prolongue su jornada o sustituirlo con otro.
CAPÍTULO - SEGURIDAD E HIGIENE
RESGUARDO DE LA SALUD. Es deber del trabajador, en resguardo de la
vida y salud propia de sus compañeros, cumplir con las disposiciones de
seguridad establecidas y las que posteriormente se impartan.
ACCIDENTE DE TRABAJO. Todo accidente de trabajo, por leve que sea,
debe ser informado a la Oficina de Jefatura de Personal a fin de tomar las
medidas pertinentes, sin perjuicio de las que disponen las normas
laborales sobre la materia.
CONDICIONES DE LIMPIEZA. Todo trabajador, deberá colaborar paramantener los servicios higiénicos y las demás instalaciones de la empresa,
en las mejores condiciones de limpieza. Todo incumplimiento será
considerado como falta al presente reglamento.
INCENDIO. Tan pronto como un trabajador se percate de un incendio,
amago o de otra situación similar de riesgo dentro de la empresa, deberá
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8/18/2019 Reglamento de Personal
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avisar inmediatamente al Jefe más cercano sin perjuicio de tomar la acción
que corresponda para el control inmediato del percance. Para tal efecto,
debe darse prioridad a atender la emergencia y velar por la seguridad de
los trabajadores.
DEL PERSONAL EN CASO DE EMERGENCIA. El personal de las
secciones que no se vean afectadas por la emergencia deberá permanecer
serenamente en sus puestos, a fin de evitar que se produzca pánico.
MOVIMIENTO SÍSMICO. En caso de producirse un temblor de alta escala,
los trabajadores deberán dirigirse inmediatamente a las zonas de
seguridad establecidas o en su defecto, salir en forma ordenada,
conservando la calma y evitando el pánico.
ROPA DE TRABAJO. Es obligatorio el uso de las prendas proporcionadaspor la empresa, estando ésta facultada para verificar el buen uso y la
existencia de la ropa proporcionada.
CAMBIO DE ROPA Y LAVADO DE LA MISMA. Queda terminantemente
prohibido y constituye falta que los trabajadores se cambien de ropa o la
laven fuera de los lugares designados para tal efecto por la empresa.
ÓRDENES E INSTRUCCIONES DE TRABAJO. La comunicación entre la
empresa y los trabajadores tendrá lugar a través de las órdenes e
instrucciones de trabajo, impartidas verbalmente o por escrito, así como
por todos los demás medios que la empresa señale y adopte, siendo de
obligación del trabajador informar a la empresa, por escrito o verbalmente,
de cuanto concierna a las actividades del centro de trabajo y al
cumplimiento de sus obligaciones, por propia iniciativa o por requerimiento
de aquella.