REGIMEN NORMATIVO MYPE Y SUS RECIENTES MODIFICACIONES

AUTOR: ALEJANDRO J. NAVARRETE MALDONADO-GACETA JURIDICA

APOLOGIA DE LOS REGÍMENES ESPECIALES: En el sector privado, el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral por Decreto Supremo N° 003-97-TR (LPCL) se establece un régimen de contratación general, que regulan las relaciones laborales particulares.

Ley N° 27735 regula el pago de gratificaciones.

Decreto Supremo N° 001-97-TR regula la Compensación por Tiempo de Servicios.

Decreto Legislativo N° 713, regula el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y el descanso vacacional.

No todos los trabajadores del Sector Privado se encuentran sujetos a las normas del régimen general.

Regímenes especiales que se aplican en varios sectores, como el régimen laboral para trabajadores agrarios, construcción civil, trabajadores el hogar, extranjeros, artistas, portuarios, pescadores y trabaja de la industria pesquera, trabajadores de la micro y pequeña empresa, entre otros.

LA INFORMALIDAD: UNA ACOMPAÑANTE DE LA

MYPE: La gran empresa, modelo de organización predominante en las sociedades industriales, especialmente en Europa, donde durante la Revolución Industrial, se estableció un creciente modelo económico basado en la generación de rentas de estas empresas, y el desarrollo del capitalismo que se acentuó en la producción en serie y el sistema fabril.

En Latinoamérica, nuestro sistema económico