RECHERCHE D’EMPLOI, ATTENTES, RAPPORT AU TRAVAIL: OÙ …
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RECHERCHE D’EMPLOI, ATTENTES, RAPPORT AU TRAVAIL: OÙ EN SONT LES CADRES POST-CONFINEMENT ? SEPTEMBRE 2020
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RECHERCHE D’EMPLOI, ATTENTES, RAPPORT AU TRAVAIL:
OÙ EN SONT LES CADRES POST-CONFINEMENT ?
SEPTEMBRE 2020
ETUDE REALISEE PAR L’IFOP POUR CADREMPLOI
Echantillon Méthodologie Mode de recueil
L’enquête a été menée auprès
d’un échantillon de 1000
personnes, représentatif de la
population cadre du secteur
privé.
La représentativité de l’échantillon
a été assurée par la méthode des
quotas sur les critères de sexe,
d’âge, de secteur d’activité et de
région.
Les interviews ont été réalisées
en ligne (Computer Assisted
Web Interviewing) du 2 juillet au
8 juillet 2020
MÉTHODOLOGIE
UN NIVEAU DE CONFIANCE QUI RESTE
ÉLEVÉ MALGRÉ UN CONTEXTE INCERTAIN#1
74%
70%
55%
53%
44%
22%
21%
Votre emploi
Votre entreprise
Le marché de l’emploi sur votre secteur / votre métier
Le marché de l’emploi des cadres
Le marché de l’emploi dans votre région
Le marché de l’emploi en général
Le contexte économique et social
02/2019
01/2018
01/2017
01/2016
05/2015
09/2014
02/2014
05/2013
01/2013
06/2012
01/2012
05/2011
12/2010
05/2010
12/2009
05/2009
12/2008
06/2008
73% 73% 67% 68% 67% 67% 65% 70% 68% 72% 70% 69% 72% 63% 66% 69% 65% 67%
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
65% 66% 54% 52% 53% 47% 46% 50% 46% 51% 52% 57% 62% 43% 46% 42% 43% 54%
70% 72% 55% 47% 49% 37% 40% 39% 40% 44% 44% 49% 56% 34% 34% 26% 28% 58%
63% 63% 51% 42%Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
Non posé
48% 55% 32% 21% 25% 12% 16% 16% 14% 16% 14% 24% 33% 21% 22% 12% 13% 44%
37% 55% 31% 23% 28% 14% 20% 18% 17% 19% 14% 24% 31% 25% 33% 26% 18% 25%
* Avant juin 2012, l’item n’était posé qu’aux cadres en activité.
TOTAL OPTIMISTE
Diriez-vous qu’actuellement vous êtes optimiste ou pessimiste en ce qui concerne ... ?
Les rappels
UN NIVEAU D’OPTIMISME QUI RESTE ÉLEVÉ
Et concernant spécifiquement les conséquences économiques liées à la crise sanitaire, diriez-vous que … ?
23%
56%
18%
3%
Vous êtes très confiant sur la capacité de votre entreprise àsurmonter la crise
Vous êtes plutôt confiant sur la capacité de votre entreprise àsurmonter la crise
Vous êtes assez inquiet sur la capacité de votre entreprise àsurmonter la crise
Vous êtes très inquiet sur la capacité de votre entreprise àsurmonter la crise
DES CADRES CONFIANTS POUR LEURS ENTREPRISES
Confiant 79%
Inquiet 21%
Et concernant les offres d’emploi, diriez-vous que depuis le début de la crise sanitaire vous les avez …. ?
L’INTÉRÊT DES CADRES POUR LA CONSULTATIONS D’OFFRES RESTE STABLE
10%
9%
64%
64%
26%
27%
Depuis la fin de la période de confinement obligatoire
Durant la période de confinement obligatoire
Plus consulté que d'habitude
Autant consulté que d'habitude
Moins que d'habitude
52%
38%
4%
3%
1%
2%
Vous souhaitez rester dans votre entreprise
Vous êtes ouvert aux opportunités
Vous êtes en recherche active d’emploi
Vous souhaitez créer votre entreprise
Vous souhaitez devenir indépendant(freelance, auto-entrepreneuriat)
Vous souhaitez suivre une formation pour changer d’activité à l’intérieur ou hors de
votre entreprise*
D’une manière générale, quelle est la situation qui vous décrit le mieux actuellement ?
02/2019
01/ 2018
01/2017
01/2016
05/2015
09/2014
02/2014
05/2013
01/2013
06/2012
01/2012
05/2011
12/ 2010
35% 35% 34% 38% 38% 38% 39% 38% 40% 43% 42% 42% 47%
36% 45% 46% 46% 49% 45% 45% 46% 45% 44% 42% 47% 41%
9% 9% 9% 8% 6% 9% 7% 7% 7% 5% 6% 7% 7%
7% 2%
6% 4% 4% 4% 5% 5% 4% 3% 6% 4% 5%
5% 5%
8% 4% 5% 4% 3% 4% 4% 4% 4% 4% 4%Non posé
Non posé
* Pour les chômeurs, l’intitulé de l’item est : « Vous souhaitez suivre une formation pour changer d’activité »
DES CADRES OUVERTS AUX OPPORTUNITÉS MAIS EN PRIVILÉGIANT LA PRUDENCE
Les rappels
UN CONTEXTE AYANT FAIT ÉMERGER DE
NOUVELLES ATTENTES#2
LOCALISATION, ORGANISATION ET SENS AU TRAVAIL,
PRINCIPAUX CRITÈRES DE CHOIX D’UNE ENTREPRISE POUR LES CADRES
28%
24%
24%
23%
22%
24%
21%
13%
8%
6%
4%
Sa localisation géographique
La possibilité de faire du télétravail / La possibilité d’aménager vos horaires
L’utilité, le « sens » que vous accordez à son activité
Sa santé financière
L’ambiance dans l’entreprise
Sa prise en compte du bien-être des collaborateurs
La qualité des conditions de travail sur site
Une identité et des valeurs fortes
Une organisation horizontale et participative
Sa raison d’être, sa politique RSE
Une autre attente
En premier
Total des citations
Que recherchiez-vous en priorité dans une entreprise si vous deviez changer d’emploi ? En premier ? En deuxième ?
(*) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner trois réponses
UNE VOLONTÉ CROISSANTE DE PRÉSERVER SON ÉQUILIBRE VIE PRO/VIE PERSO
Diriez-vous de chacun des éléments suivants qu’il est déterminant, important mais pas déterminant ou secondaire si vous devezchanger de poste ou d’employeur ?
71%
62%
62%
59%
51%
51%
41%
35%
25%
24%
18%
27%
34%
36%
37%
44%
44%
52%
55%
53%
65%
60%
2%
4%
2%
4%
5%
5%
7%
10%
22%
11%
22%
La possibilité de disposer d’un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée
La localisation de l’entreprise (temps de trajet, accessibilité, infrastructures à proximité…)
Le niveau de rémunération
La qualité des contacts avec votre futur manager lors des entretiens
L’autonomie laissée dans l’organisation de votre temps de travail (horaires modulables, possibilités de télétravail…)
L’autonomie laissée dans l’organisation de votre travail en termes horaires
La possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances et/ou compétences
Les possibilités d’évolution liées aux postes
Le fait d’avoir plus de responsabilités que dans votre poste précédent (opérationnelles ou managériales)
L’environnement matériel de travail (confort des locaux, équipements de travail, possibilités de restauration …)
Les possibilités de formation
Déterminant Secondaire
Les rappels« Déterminant »
Janvier 2017
66%
67%
69%
62%
55%
Non posé
49%
48%
34%
34%
31%
La possibilité de disposer d’un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée
La localisation de l’entreprise (temps de trajet, accessibilité, infrastructures à proximité…)
Le niveau de rémunération
La qualité des contacts avec votre futur manager lors des entretiens
L’autonomie laissée dans l’organisation de votre temps de travail (horaires modulables, possibilités de télétravail…)
L’autonomie laissée dans l’organisation de votre travail en termes horaires
La possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances et/ou compétences
Les possibilités d’évolution liées aux postes
Le fait d’avoir plus de responsabilités que dans votre poste précédent (opérationnelles ou managériales)
L’environnement matériel de travail (confort des locaux, équipements de travail, possibilités de restauration …)
Les possibilités de formation
UN INTÉRÊT RENFORCÉ POUR LA PRATIQUE DU TÉLÉTRAVAIL
Et pour chacun de ces critères diriez-vous qu’il est aujourd’hui pour vous ?
48%
48%
41%
36%
27%
26%
25%
21%
19%
16%
16%
8%
6%
8%
11%
16%
10%
12%
15%
17%
20%
18%
44%
46%
51%
53%
57%
64%
63%
64%
64%
64%
66%
L’autonomie laissée dans l’organisation de votre travail avec des possibilités de télétravail
La possibilité de disposer d’un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée
L’autonomie laissée dans l’organisation de votre travail en termes horaires
La localisation de l’entreprise (temps de trajet, accessibilité, infrastructures à proximité…)
L’environnement matériel de travail (confort des locaux, équipements de travail, possibilités de restauration …)
La qualité des contacts avec votre futur manager lors des entretiens
Le niveau de rémunération
La possibilité d’acquérir de nouvelles connaissances et/ou compétences
Les possibilités d’évolution liées aux postes
Les possibilités de formation
Le fait d’avoir plus de responsabilités que dans votre poste précédent (opérationnelles ou managériales)
Plus important qu'avant le début de la crise sanitaire
Moins important qu'avant le début de la crise sanitaire
Aussi important qu'avant le début de la crise sanitaire
UNE CRISE SANITAIRE SOURCE DE
PROFONDES MUTATIONS #3
DES CADRES EN ATTENTE D’UN MANAGEMENT BASÉ SUR LA CONFIANCE
Pour vous, quels sont les éléments qui définissent le mieux le bon manager ?
36%
30%
29%
28%
22%
20%
19%
19%
16%
16%
14%
13%
12%
8%
4%
0%
La capacité à déléguer et faire confiance
La capacité de décision
L’écoute des membres de son équipe
Le fait de savoir fédérer les membres de son équipe
La bonne définition des objectifs et missions de chaque membre de l’équipe
Le fait de favoriser l’autonomie et l’initiative
La transmission de l’information descendante et ascendante
La capacité à défendre les membres de son équipe
L’équité envers chacun
L’attention au développement professionnel des membres de son équipe
La capacité à bien répartir le travail au sein de l’équipe
La disponibilité
Le suivi et le retour sur le travail réalisé par chaque membre de son équipe
Le charisme
La capacité à innover
Un autre élément
Février 2014
35%
31%
25%
25%
24%
17%
20%
18%
13%
14%
13%
18%
13%
12%
5%
1%
Les rappels
-
73%
27%
68%
32%
65%
35%
Plutôt un manager qui encadre et s’appuie sur l’expertise des collaborateurs
Plutôt un manager reconnu pour son expertise dans son domaine
Plutôt un manager qui favorise l’autonomie de son équipe
Plutôt un manager qui accompagne son équipe au plus près dansson travail
Plutôt un manager qui partage davantage les responsabilités
Plutôt un manager « leader »
UN SOUHAIT DE MANAGEMENT PLUS HORIZONTAL
Et aujourd’hui à l’issue de la crise sanitaire, préférez-vous … ?
UN MODE DE TRAVAIL QUI S’INSTALLE DURABLEMENT
En ce qui concerne le télétravail, quelle était/est votre situation … ?
6%
72%
29%
41%
15%
44%
53%
13%
27%
Avant le début du confinement
Durant le confinement
Depuis la fin du confinement
Vous étiez/êtes tout le temps en télétravail
Vous étiez/êtes occasionnellement en télétravail
Vous n’étiez/ n’êtes jamais en télétravail
UNE ACCÉLÉRATION DE LA MUTATION DES MODES DE TRAVAIL…
Depuis la fin du confinement, diriez-vous que votre intérêt pour les organisations du travail suivantes … ?
67%
40%
16%
6%
8%
19%
33%
54%
25%
41%
51%
40%
Le télétravail occasionnel
Le télétravail permanent
Le flex office (le fait de ne pas avoir de bureau fixe sur site)
Le travail en open space
A augmenté A diminué Est resté stable
Et aujourd’hui à l’issue de la crise sanitaire, pensez-vous que … ?
…ET DE LA TRANSFORMATION DES MÉTIERS
95%
5%
76%
24%
Votre métier est plutôt amené à se transformer
Votre métier est plutôt amené à disparaître
Votre métier est plutôt utile
Votre métier est plutôt secondaire
UNE DÉFINITION QUI SEMBLE FAIRE L’UNANIMITÉ AUPRÈS DES CADRES
Ces différents aspects de la nouvelle définition du statut cadre vous semblent-ils correspondre à la réalité du métier de cadre?
Un cadre …
63%
43%
41%
28%
33%
48%
49%
50%
4%
9%
9%
19%
1%
3%
Est autonome ou encadrant
Exerce des fonctions à caractère intellectuelprédominant
A une responsabilité d’animation/coordination d’études, de recherches ou d’autres activités
A des responsabilités dans les domaineséconomiques, sociaux, sociétaux et/ou
environnementaux
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout
Total OUI
96%
91%
Total NON
4%
9%
78% 22%
90% 10%
