ИНТЕРНЕТ-КОМПАНИЯ

Presentation 2015

Интернет - компания

R52.RU основана в

в Нижнем Новгороде1999 году

частные лица изНижнего Новгорода

УЧРЕДИТЕЛИ: ОФИСЫ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ:

• Нижний Новгород

• Дзержинск

• Хайфа (Израиль) – в процессе создания

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ КОМПАНИИ:

Создание сайтов

Хостинг и абонентское обслуживание

Реклама и маркетинг

SEO-продвижение

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ КОМПАНИЯОБСЛУЖИВАЕТ БОЛЕЕ

1100 КЛИЕНТОВ

КОМПАНИЯ СТАБИЛЬНО ЗАНИМАЕТ ВЕРХНИЕ ПОЗИЦИИ В ОТРАСЛЕВЫХ РЕЙТИНГАХ:

CMS Magazine(1е место среди веб-студий Нижнего Новгорода)

Ruward (3-е место в рейтинге наиболее динамично развивающихся компаний Рунета)

CMS Magazine (34 место в рейтинге СЕО компаний Рунета)

Рейтинг Рунета (33 место в рейтинге крупнейших компаний Рунета)

Рейтинг журнала «Деловой квартал» (1 место в рейтинге крупнейших веб-студий Нижнего Новгорода)

1

2

3

4

5

В ШТАТЕ КОМПАНИИ 55 СОТРУДНИКОВ

НАПРИМЕР• Генеральный директор работает 15 лет• Коммерческий директор работает 14 лет• Ведущие менеджеры работают от 10 до 12 лет• Руководитель технического отдела работает 8 лет• Руководитель абонентского отдела работает 12 лет

ВОЗРАСТ СОТРУДНИКОВ:

От 19 до 60 летСредний возраст сотрудников – 30 летСредняя продолжительность работы

в компании – 8 лет

МЫ АКТИВНО СТИМУЛИРУЕМ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ:

МЫ АКТИВНО СТИМУЛИРУЕМ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ:

• участие в отраслевых конференциях и семинарах

• постоянное участие в вебинарах

• система обучения внутри компании:

−обязательные доклады после посещения конференции

−перекрестное обучение, когда один отдел обучает другой

НАПРИМЕР:• Генеральный директор компании Ряжкин Алексей Викторович в 2000 году принят на должность внештатного менеджера по продажам

• В 2001 году был принят в штат

• В 2002 году назначен старшим менеджером с двумя учениками

• В 2005 году вырос до коммерческого директора

• В 2007 году назначен Генеральным директоров (при этом предшественник был переведен в другой проект собственников)

МЫ АКТИВНО РАСТИМ КАДРЫ ВНУТРИ КОМПАНИИ

Все руководители отделов - это сотрудники, сделавшие карьеру внутри компании

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И HR-ПРОЦЕССЫ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ:

• Делопроизводство и документооборот – функция офис-менеджера

• Непосредственный подбор персонала – функция руководителей отделов

• При необходимости привлекаются специализированные HR-агентства

Открытость компании и позитивный имидж на рынке – инстру-менты для повышения интереса со сотороны потенциальных сотрудников.

• новичку предоставляется доступ к внутренней базе знаний

• за новым сотрудником закрепляется наставники-менеджеры (двое)

• обязательные тренинги

• аттестация по окончанию испытательного срока

• совместная работа с клиентом

ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЧЕРЕЗ НАСТАВНИЧЕСТВО РУКОВОДИТЕЛЕМ

ИЛИ НАЗНАЧЕННЫМ СОТРУДНИКОМ.

• отсутствие излишней бюрократии, сглаживание межличностных барьеров• регулярные корпоративные праздники и правило «2-х стоп-кранов»• корпоративные подарки ко Дню рождения• компенсация затрат на спорт в размере 50% от абонемента• премии, начисление которых курируют начальники отделов• оплачиваемая сверхурочная работа

АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ:

РАЗУМНЫЙ БАЛАНС МЕЖДУ ДИСЦИПЛИНОЙ И ПОНИМАНИЕМ ПРОБЛЕМ СОТРУДНИКОВ

ДЗЕРЖИНСКНижегородская область,г. Дзержинск, пр-т Циолковского, 15, офис 343Тел.: +7 (8313) 25–94–51, 23–02–53.E-mail: dzr@r52.ru

НИЖНИЙ НОВГОРОД603002, ул. Ивана Романова,дом 2, офис 401Тел.: +7 (831) 277–59–50Факс: +7 (831) 277–59–37e-mail: r52@r52.ru

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

ИЗРАИЛЬBen-Gurion Str., 30. Haifa 33066 ISRAELИзраиль, 33066, ул. Бен-Гурион, 30Тел.: +972-4-867-3585+972-58-757-5577+972-54-671-5591Центр интернет-проектовe-mail: israel@r52.ru