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ECONOMICO Y CONTROL DiSCIP LINARI/VALEN DESTI NO:.SU801RECC10 N ADMINISTRATiVNP ERALTA R
AS UNTO: REMIS lO NACUE RDODEG ESTION OES:
MEMORANDO
SDECD20OO°
DE:
ASUNTO:
LUZ MARY PERALTA RODRIGUEZ Sub directora Administrativa y Financiera
FELIPE JOSE VALENCIA BITAR Subsecretario de Desarrollo Economico y Control Discipnari0
Acuerdo de Gestión
Para los fines peinente5 me permito remitir Acuerdo de Gestión suscrito con mi Superior Jerárquico, para el periodo comprendido entre el 21 de marzo de 2019 al 31 de diciembre
de 2019.
Cordialmente,
R1u' DE GEI1 .N C CRfATVA RE'')
FEIP JOS VALENCIA BITAR .•.
K.retari de Desarrollo Económico y Control Disciplrffiii 5
Anexo: Lo enunciado en un (1) folio.
Copia: Dr. GONZALO MARTINEZ SUAREZ, Jefe Oficina Control Interno
NOMBRE, CARGO O CONTRATO
. W
PELEIzABETH
ISABEL SASTRE RAMIREZ. Secretaria Ejecutiva
AREVALO, Profesional Especializado
LIPE JOSE VALENCIA BITAR, Subsecretario
Carrera 60 No. 63A-52, Plaza de los Artesanos Teléfonos: 3693777 www,desarr0il0ec0n0mic0 90l.co
Información: Línea 195
EosoTÁ ÑEJOR PARA TODOS
GD-P1-F18
1
S.DJ2E. Hoja de vida
can
' e
Evidencias Avance
% %
Peso cumplimient cumplimient Observacion
Cumplimiento Resultado Compromisos Fecha inicio-fin Actividades o de
es del cumplimiento Cumplimiento ano Descripcuon Ubicacuon t.i° Objetivos institucionales gerenciales
Indicador dd/mmlaa ponderado o Indicador
avance ' a programado de indicador 20 programado oportunidad Semestre
a ler ler 2 semestre
semestre Semestre de mejora
Número de partoipacianec en I Perncipacidrr en Cumules
de Deoe nestucioflales nrpero y 1 AoteedelosCarnitáe ComLtes 1ns5tu0100a100 de oesernpeOoyGecsáedelaSDDE
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de la OCDE Di ngir les dnperdenidas con el fin
Organizar ycoordinar internamente el de lograr el farcionamdnto 19% OC/e 0% 2. Actas de nesnuanco
tuncionaminntO de la Entidad, en sus eficiente y eficaz de la Secretaria y 211052009 Rnimes de oimienA las 33% 14% de
Dirieros emurmuenlo canas
Moiscales aspecton musioralno yde epopa. con eldecorrollo doro mimdn Número de Reoni anes de Drranes Arremetes pare &
aozados por sujeción les lineamients Ca institucional, al igual que el urmienrocen las Durencranes oumPrmlerro de lee metas de la O Actas de Camtés d-
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Número de Par9cipadioce5 arr Parscipecián en Camitas de
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con los ru000raocs de le 0000 cae los tunocranos dale SDDE implenmertades O Nú moro de canr pañ es
en materia disciplinare en
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Comunicenienos
Or erizar y coordinar internamente el Resolver fallar en primare,
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ilúnorodecccoió5Di5Ontel Participación en loo CamitAS
üiconliroiins mincavepecticpe- Disnumaleo Disciplina/co.
enurenes Seguimiento ala impimneniaciOr dr politices
t, Listado de 000terAa que de cuenta dele
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mOmo de acence tó Panciemión en reunienpsde planes, programas y prcpoctca de con los lineamientos del despacho, Proem e regaras piotc úmOjóncree ti
desarrollo ompresocial e intermediaciór la coordinación y arliculocór saguimienro OmoscA ata 0% 0% codousteeósrences
laboral, ccnducartes a optimizar el inteninstiluciccal públiva y prenda implamenoción deles prOtos 33% 14% 19% m co re el
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Pencentajedo implamendoión del Implemenocian del Proto les condiciones de prcduclióded y las pcliticas. programas. prapodtas, d 1
crecimiento de lea empresas paro piares y escatogios que r EmnOes Emti 1 dereo scstrnidas pace
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Total 5% adicional. Describir los com romisos erenciales adicionales ,
Concertacion ara el desem eño sobresaliente
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S.D.D.E. 1 Hoia d yida
ÍSECRETAA DE DESARROLLO E4NOMIc 29- ALCALD MAYOR 08-2019 10:31 49 F 'io Ñ0 2_.
Al Contestar Cite Este Nr.:20191E78030 1 Fl:1Xnex:ó ID
ECONOMICOY CONTROL DISCIPLINARI/VALENi DESTI NO:'su BDIRECCION ADMINISTRATIVNP ERALTA R
MEMORANDO ASUNTO:EVALUACIONISEMESTREDE2O19
SDECD-20000
PARA: LUZ MARY PERALTA RODRIGUEZ Subdirectora Administrativa y Financiera
DE: FELIPE JOSE VALENCIA BITAR Subsecretario de Desarrollo Económico y Control Disciplinario
ASUNTO: Evaluación 1-Semestre 2019
Para los fines pertinentes me permito remitir mi Evaluación de Compromisos Gerenciales del período comprendido entre el 21 de febrero de 2019 al 31 de julio de 2019.
Cordialmente,
ELIPE JO VALENCIA BITAR Sybsecretarioae Desarrollo Económico y Control Disciplinario
Carrera 60 No. 63A-52, Plaza de los Artesanos Teléfonos: 3693777
Información: Línea 195
GD-P1-F18
FIRMA
1 e-
Ut .
rECIBIDO
MEJOR
DEBOGOTÁ D.C~ ]—PARA TODOS
1
Anexo: Lo enunciado en cuatro (4) folios.
Copia. CONTROL INTERNO SDDE
NOMBRE CARGO OC
Elaboró: 1 MARIA ISABEL SASTRE RAMIREZ Secretaria Ejecutiva
SD.LEC Hola de vida
(1-7 -.
FOlIO No. -
Evidencias Avance
c mIrn ent C mpI oto Resulted Fehflin
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1ss Indicador
:
Acti d des pondera cumpimiento ç mplimientO sdel programa Descrlpcio Ubica ion
8 Objet vos inSt tuc onaleS programado a de Indicador oportunidad 2° semestre indicador 2° ler semestre lcr Semestre de mejora
O r,go ICS dependeflo!CC 0o el fin O No y no O OC CO COe50
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19% DI O
PI : 212220$ 34 4
de
02%
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Total los compromisos gerenciales adicionales) ConcertaCion para el desempeño sobresaliente (5% adic ional. Describir
CE E ALEN (ABITAR 20 sOROS DOARTA GARCIA
FECHA 23108/2019
irna el GereRte PúbIiAO Oros del Sapor*i5Br jerásqoloo
55GENCIA 21 DE FEAR090A3l JULIO
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5
L Ti
vida
Es consist&nte en5 1 ompo ¡la mientO, da ejemplo e influye en otros, es un referente en su organización y trasciende su entorno de gestión
Es consistente en su comportamiento y se destaca entre sus pares y en los entornas donde se desenvuelve. Puede afianzar.
Su comportamiento se evidencia de manera regular en los entornas en los que se desenvuelve. Puede mejorar.
No es consistente en su comportamiento, requiere de acompañamiento. Puede mejorar.
Su comportamiento no se manifiesta, requiere de retroalimentación directa y acompañamiento. Puede mejorar.
1 Valoracion de los servidores 1 Competencias comunes
y directivas Conductas asociadas
publicos [1-5] Valoraclon anterior
Valoracioil actual Comentarios para la
retroalimentaClOn Superior Par Subalterno
60% 20% 20%
Cump
obietivos
e con oportunidad en Punción de estándares,
y metas establecidas por la entidad. ias 4 5 5
tuncinnes que ie son asignadas
La evaluación
Orientación a resultados Compromete
Asumn responsabilidad por sus rnsuñados 4 5 5
4 '
correspondiente al parlo evaluará el superior
jeráquico porque tiene par
en el organigrama de la productiuidad
recamos y tiempos para meJsnar la
tcrr,randa las medidas necesarias para 4 5 4
minimiZor los rresgns entidad todas tas acciones necesarias pata aicanzar
obietines propuestos netrentando los obstacuios Reaíea los
4 5 4
rpm se prescrita
Total Puntaje del valorador 2,4 1,0 0,6
4 Atiende y vaioma ias liceos dados y potiemneeS te ios
usuarios y de ciudadanos en generai
Consudera ias necesidades de ms usuarios ai diseñar 5 5
proyectos o servicias.
Da respuesta oportuna a la neoesrdades de ms
2 Orientación al
ciudadano usuarias de contormidad con ei semrcio que siroco ia 4 5 5 4,6
Esiablece diferentes canaies de comunicadon con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y 5 5 4
responde a ias mismas Reconoce la interdepeOdenóa entro va trabaio y ci
Total Puntaje Evaluador 2.6 1,0 0,6
pruporciooa rntormacmOfl neraz, nbietiva y basada en
hechos Facilita el acceso a la intorinación neiacronada con sus responsabdidades y con el amojelo a cargado la 5 5 5
3 Transparencia
entidad en que iabora.
Derrruestra rmparciahdad en sus decisiones. 5 5 5 5,0
Eiecuta bodones con base en ias normas p cdtedos 5
Ubiluza ius recursos de ia entidad para ob desarroPo 5 de bis iabnrns y prestación dei servicio
Total Puntaje 1,0
Evaluador 3,0 1,0
promueve ias metas de la organización y respeta sus
normas
4 5
Anreyneo ias necesidades de la organización a sus
Compromiso con la organización
propusnecesidades
Apoya a a organización en situaciones dmfrcdeo. 5 4r9
Dei nuestra senhdn de perbenenda enlodas sus
a CtU O CiO O es
Total Puntaje Evaluador 3.0
Mani ese a sus coiaboradores minados 4 4 4
Fomoenta la comunicación ciara, directa y concreta
Coeslituye y mantiene grapas de tnabaia con un desempeño conformes los estándares. proma000 la
nicada de¡ equim.
4 4 4
5 Liderazgo 4,3
Geirera un cima positivo y de seguridad en sus
coiaborodares
Fnrmeirta la paeicipddlnrm de lodos en los que imoiñca 4 4
esfuerzos hacia objetivas y metas insdtuc enales
Total Puntaje Evaluador 2,6 0,9 0,9
4
3
2
11
Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto. 4 4 4
Establece objetivos claros y concisos, estrvcturados y coherentes con los metas organizacionales. 4
6 Planeación Traducé los Objehuos estratégicos en pIones prácticos y factibles. 4 4 4 6
fc'
S.DDE. soluciones a os pmblemas. ________________ 1 1
Distribuye el tiempo con eficiencia. 5 5 5
Establece planes atterrratioos de accioc. 5 4 4
Hoja dl vida
Folio No. Cl 51 Total Puntaje Evaluador 2,9 0,9 0,9 -
Elige cori opodunidad entre muchas alteroaticas, los 4 4
Etectua cambios complejos y compromelidos en sus
tct Pobi mas d ide
para 9 u 4 4
Toma de Decisiones
D
o d t d It pljdd
nseCd 5re
5
0.9 Total Puntaje Evaluador 2,9 0,9
'Idenlrtcu necesidades de formación y capaculacion y 4 4 4 propone acciones para satisfacerlas.
'Permite niveles de aot000mia con el fin de eshmujar
el rtosarrollo iotmret del empleado.
Delega de manora ofonfisa sabiendo cuando 4 4 intoivonir y cuando ro hacerlo.
'Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para atcenzar las metas ylos estdndares 4 5 5
Direccion y Desarroflo 8 de Personal
de productividad. 4,5
'Establece espacios regulares de retroalimentacido y reconocimiento de¡ desempeño y sabe manejar 4 5 5
hóbiLmeote el bajo desempeño.
Tienen en caeota las opiniones de sus 4 4 cola botadores.
Mantiene con sus colaboradores relaciones de 5
0,9 Total Puntaje Evaluador 2.7 0,9
5 5 especrficas de[
Estó al dia en tos acontecimientos clanes del sector Conocimiento de l de¡ Estado.
9 j Entorno Conoce y hace seguimiento alas politices
gubernamentales. Ldentitca las fsevS llhcas que afectan la
oiguirrzación y las posibles alianzas pura cumplir con 4 5 5
II los propósitos urganizacronales
Total Puntaje Evaluador 2,4 1,0 1.0
TOTAL 2,7 0.9 0.9
vajoracjot) final 4,6 92%I
EFF CHAE 23f0812019
E 2lfO2O19-31fO7l2O19 [_Firm'lel Gerente Público Firma Superior Jerárquico
Y tUN 1 IÇtJL
DE AGOSTO DE 2019
FELIPE JOSE SI lSFCRETARIA DE DESARROLL
CONCERTACION, SEGUIMIENTO,
1z 1 % -52 SOTA FINAL
CONCERTACION 50/ 0 0%
52%
del Supervisor JerarquucO
,1
7
/
Firma del Geren e Publico.
FECHA: 23 DE AGOSTO DE 2019 VIGENCIA: 21 DE FEBRERO A 31 DEJUUO DE 2019
j co
bT L
MEDIO
MAGNETICO